工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之?， 以下是為大家整理的關于稅務局工作匯報5篇 , 供大家參考選擇。
稅務局工作匯報5篇
【篇一】稅務局工作匯報
稅務局宣傳工作匯報
今年4月是全國第18個稅收宣傳月，我局按照《省國家稅務局關于開展第十八個稅收宣傳月活動的通知》文件的部署，緊緊圍繞“稅收·發展·民生”稅收宣傳主題，突出重點，創新形式，開展了形式多樣、富有成效的稅收宣傳活動，促進了全社會稅收法制理念的增強，取得了良好的宣傳效果。 一、加強領導，提高認識 為加大今年稅收宣傳工作力度，我局成立了由局長任組長，分管領導為副組長，各職能科室為成員，辦公室牽頭組織實施的稅收宣傳領導小組，具體負責稅收宣傳月活動的組織和實施。各縣局也相應成立了領導小組，局長親自抓，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作氛圍。利用召開有關會議等形式，組織廣大干職工認真學習、領會省局有關做好今年稅收宣傳月活動的文件精神，統一思想，明確要求，落實責任，充分認識開展稅收宣傳月活動的重要意義，切合實際制定稅收宣傳月活動方案，研究具體措施，確保“人員、時間、經費、項目”四個到位，體現了稅收宣傳活動“求新、務實、節儉、高效”的原則。同時，為取得當地黨政對稅收宣傳月活動工作的支持，及時將稅收宣傳月活動方案向當地黨政領導匯報，得到了有關部門的密切配合，確保了稅收宣傳活動扎實有效開展。 二、緊扣主題，力創特色 在今年的稅收宣傳月活動中，我局圍繞“稅收·發展·民生”稅收宣傳主題，高標準做好規定動作，高質量抓好自選動作，力求思路上超前，形式上突破，內容上新穎，聲勢上轟動，效果上明顯。全市主要開展了“十項”活動： 開展“三進三促”稅收宣傳活動。結合學習實踐科學發展觀活動，圍繞“稅收·發展·民生”的稅收宣傳月主題，在全市國稅系統開展“進企業、促進企業渡過難關；進鄉村，促進返鄉農民工自主創業；進社區，促進下崗失業人員再就業”的“三進三促”活動。市局機關分為7個小組，每個小組由1名領導帶隊，深入到企業、農村和社區，召開座談會，落實各項稅收優惠政策，落實“兩個減負”，優化稅收服務，幫助群眾解決實際問題，得到市委、市政府和社會各界的好評。袁州區局、高安市局與納稅人共同開展“優化稅收服務與企業共克時艱”為主題的實踐活動。縣局貼近社區、農村為下崗職工再就業、返鄉農民工創業開設“創業與稅收”課堂，為創業人員講解稅收知識，增強了他們成功創業的信心。縣局開展“稅法宣傳進縣委理論學習中心組”活動，在縣委黨校為縣、鄉領導班子舉辦三期稅法知識講座。市局到農村宣傳家電下鄉稅收政策。樟樹市局舉辦一期企業財務人員新稅收政策解讀培訓班，邀請100家企業財務主管和財務人員參加新稅收優惠政策咨詢座談會。 積極參與省局舉辦的“依法行政暨新稅法知識競賽”活動。由市局法規科牽頭，在全市國稅系統舉辦初賽，選拔優秀選手參加省局比賽，我局代表隊獲一等獎。 開展“百家講堂送稅法新政”活動。4月3日，市、縣局兩級聯動，統一為納稅人舉辦稅法新政講座，現場解讀政策，答疑解惑。市局聘請省局所得稅處人員為市直納稅人講授所得稅新政策，各縣局結合實際開展了授課，得到了納稅人的廣泛好評。 開展景區宣傳稅收活動。市局機關、直屬分局和袁州區局聯合到明月山旅游風景區向游客開展稅收宣傳，發放宣傳資料5000多份。縣局與縣旅游局聯合，結合原生態旅游的優勢及禪宗發源地---寶峰寺進行佛事活動的時機，向游客開展稅收宣傳。 開展“稅法伴您安全行”活動。縣局印制車船使用稅定額調整知識精美粘貼畫，將宣傳畫發放到全縣機動車駕駛員手中來傳遞稅法知識，并為駕駛員送去平安祝福，提醒駕駛員安全行駛，得到司機朋友的交口稱贊。 開展“稅收之聲”廣播宣傳活動。縣局利用農村廣播“村村響”的便利，聘請各村廣播員為稅收義務宣傳員，與各鄉村合作開辦“稅收之聲”廣播宣傳稅法講座，定期派人到各村巡回宣講,指導各村廣播員每月開辦二期“稅收之聲”專題講座，向廣大農民講解稅收知識，讓他們及時了解就業、創業和農業方面的稅收優惠政策。 開展領導掛點跟蹤服務企業活動。縣局以“創優環境，服務經濟，稅企聯手，共促發展”為目標，在全縣重點經濟稅源中，選取100戶企業作為服務對象，6位局領導主動為企業進行一對一的掛點跟蹤服務，向企業解答稅收政策，提供稅收新政宣傳輔導，落實稅收優惠政策，協助企業做好各項稅務行政審批事項，幫助企業解決生產經營發展中遇到的困難和問題，幫扶企業做大做強。 開展稅法進校園活動。袁州區局到學院為在校大學生上了一堂大學生自主創業稅收優惠政策課，得到學院領導和大學生的好評。縣局在稅收宣傳教育基地---二中舉辦“夕陽紅”稅收宣傳故事會，離退休稅務干部以講故事為載體,在故事中宣傳各種稅收知識，吸引了眾多中學生的濃厚興趣。樟樹市局與樟樹四小聯合建立“稅收宣傳基地”，開展“大手牽小手，稅法進校園”活動，以通俗易懂的文字、圖文并茂的形式，制作稅收基本概念、稅收的作用等多媒體課件，稅務人員與樟樹實驗小學、樟樹四小兩所小學近XX名小學生進行手牽手的稅收宣傳活動，并舉辦了“我是未來納稅人”作文競賽，《日報》進行了報道。高安市局在全市小學生中舉辦“爭當小小稅收宣傳員”活動。 曝光一批涉稅違法典型案件。縣局對XX-XX年專項大檢查中查處的涉稅違法案件，選取5起典型案件通過主要媒體進行公開曝光，達到宣傳、震懾、教育的目的。 三、突出重點，注重實效 顯著增強了納稅人誠信納稅的自覺性。通過宣傳，廣大納稅人對稅收法律知識有了更多了解，對“稅收促進發展、發展改善民生”的內在聯系有了更感性直觀的認識，提升了對誠信納稅重要性的認識，增強了依法納稅的主動性和榮譽感。 顯著增強了稅務人員依法行政的自覺性。通過宣傳，廣大稅務干部重新接受了一次業務和理念的深度教育，法治和服務意識進一步增強，構筑和諧征納關系的意識更為明確，有力地促進了執法行為的規范和執法水平的提高。 顯著增強了社會護稅協稅的自覺性。各級黨政領導進一步加強了對稅收工作的了解，加大了支持稅務部門依法征稅的力度。社會各界對稅收的意義有了更深刻的認識，稅收服務民生的重大作為激勵了社會各界主動為稅收工作排除障礙、提供幫助。依法誠信納稅逐漸成為社會各界的自覺行為，稅收執法環境得到了極大優化。
【篇二】稅務局工作匯報
****地方稅務局績效考核工作匯報
?
為了更好地落實全員績效考核工作，根據《**市地方稅務局縣區局全員績效考核分類積分辦法(試行)》（**地稅發〔**〕**號）文件要求，我局緊密結合工作實際，細化指標，完善標準，修改并制定了工作量化和質量考核兩位一體的《**市**區局地方稅務局全員績效考核分類積分辦法》，進一步優化了業務工作考核指標體系，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位公平競爭平臺，促進了人員素質和整體管理服務水平的不斷提高，現將我局績效考核工作有關情況匯報如下:
一、加強領導，建章建制，確保績效考核工作順利開展
一是領導重視，提供組織保障。我局先后多次召開黨組會、局務會專題研究績效考核工作，區局成立了由局長任組長，其他局領導任副組長，人教科、監審室、征管科、辦公室、收入科負責人為成員的考核小組，下設辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，具體負責日常考核工作，確保了績效考核工作的全面推進。
二是建章健制，提供制度保障。根據市局《**市地方稅務局縣區局全員績效考核分類積分辦法(試行)》（**地稅發〔*****〕**號）文件精神，結合區局實際，在區局原有的績效考核辦法上，更加細化指標，完善標準，修改制定了《**市**區局地方稅務局全員績效考核計分細則》，進一步明確了我局績效考核工作，使我局的各項工作有標準、有措施的穩步開展。
三是齊抓共管，提供實績保障。要求各科（室、中心）、分局成立相應的考核領導小組，根據區局的績效考核積分細則制定出適合本單位特點的考核積分細則，實行一級對一級考核，各單位必須考核到崗、到人，嚴格執行考核辦法，不能走過場，每月考核，每季度進行匯總，確保了績效考核工作的全面推進。
二、質量并重，統籌兼顧，確保考核標準科學規范
一是實現績效考核制度規范化。根據市局要求，我們在區局各單位廣泛征求意見，堅持質、量并重的原則，將區局原有的《**區地稅局績效考核辦法》進行修改，制定了《**市**區地方稅務局全員績效考核計分細則（試行）》，既考核干部職工實際完成的工作量，又對完成工作的質量情況進行考核評定，確保績效考核切實可行。
二是實現績效考核標準精細化。在區局的考核辦法中我們確定共性考核和個性考核兩部分，共性部分即為考勤、學習、遵紀守法、督查督辦、民意測評等方面的考核；個性部分即為收入任務、征管質量和專業部分等幾大塊考核，根據各單位、各崗位不同工作性質及責任狀況，按照九類十六崗，定崗、定位、定責，量化細化，進行考核評估，并每個工作人員的崗位工作考核結果，作為工作評價、獎金發放和公務員考核、提拔使用、評先評優的主要依據。
三是實現績效考核質量分值化。我們在考核辦法中均實行100分制考核，實行扣分制，形成了較為完善的量化指標體系，共設定了具體工作的分值，基本涵蓋了區局日常工作的全部，對每一個單位，每一項工作均制定了明確的質量要求和獎扣標準，按照綜合考核占30%、收入考核占30%、征管及專業考核占40%的原則進行考核計分，對一些重點工作實行了一票否決，以此強化干部職工質量意識，提高了干部職工的工作積極性，也使得各項工作都能落到實處，真正收到實效。
三、注重實際，規范程序，確保績效考核全面落實
一是完善考核基礎資料。考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據，對工作人員量化考核主要依據大集中系統中數據資料、工作日志、會議學習記錄、工作點評等各項工作中制作的相關文書、形成的相關書面材料。同時區局不定期的通過發放調查問卷、日常檢查、納稅評估和專業稽查檢查情況，對輔導工作進行質量考核，并要求在考核結束后將考核有關資料整理歸檔。
二是規范考核基本程序。我們堅持每季考核，采取自下而上、綜合考評的方式，按照各單位考核→共性綜合考核→征管質量及專業考核→收入任務考核→考核小組統一匯總的考核程序進行，具體程序為：每季末月25日前呈報各單位工作日志、會議記錄、學習記錄、工作點評等考核有關資料至人教科進行考核，并填寫《績效考核綜合部分考評表》得出各單位綜合得分，根據收入科和征管科審核的《收入任務考核評分表》和《征管質量考核匯總表》得出收入、征管得分，考核小組根據綜合、收入、征管量化得分按照3：3：4折算成百分制，并匯總填寫《考核兌現表》和《績效考核個人得分記分手冊》。
四、績效掛鉤，激勵促進，績效考核工作取得明顯成效。
我們堅持將業務工作績效考核作為崗位目標考核的主要依據，并同獎金發放、公務員考核、提拔使用、評先評優相結合，使得績效考核工作得到充分發揮，區局各項工作都有序開展。
一是隊伍素質明顯提高。自實行績效考核分類積分以來，區局隊伍素質得到明顯提高。全市地稅系統2012年舉辦的“十佳文秘”、“優秀稅管員”、“優秀辦稅員”等各項競賽中成績名列前茅。全局未發生一起稅收行政訴訟案件，沒有一個干部受到司法追究。區局被省地稅局評為“2010-2012年全省地稅系統依法辦事示范窗口單位”、 “全省地稅系統學習型先進黨組織”。
二是稅收收入穩步增長。通過統一量化標準，公開考核結果，增強了干部職工的工作責任心，為完成各項工作任務增添了動力，促進了稅收收入的大幅增長。2012年，面對經濟增速回落、結構性減稅政策密集出臺等不利因素，我局團結一致，迎難而上，截止9月30日止共累計入庫28123萬元，占年度計劃的75.8%，征收進度在全市排名第一。
三是地稅形象全面提升。工作秩序有條不紊，獎懲措施得力，極大地激發了干部職工的積極性和創造性。全局干部牢固樹立了真誠服務社會等觀念，形成人人爭當好公仆、個個尊重納稅人的新氣象。2011年共接受網絡評議22040票，滿意率達99.82%。同時積極創新廉政建設形式和載體，既抓“背靠背”監督，又抓“面對面”述廉，召開特邀監察員座談會，對納稅人的意見和建議進行了整改落實，《**日報》、**電視臺等新聞媒體對會議進行了專題報道，社會反響好，贏得了廣大納稅人的肯定。
【篇三】稅務局工作匯報
****地方稅務局績效考核工作匯報
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為了更好地落實全員績效考核工作，根據《**市地方稅務局縣區局全員績效考核分類積分辦法(試行)》（**地稅發〔**〕**號）文件要求，我局緊密結合工作實際，細化指標，完善標準，修改并制定了工作量化和質量考核兩位一體的《**市**區局地方稅務局全員績效考核分類積分辦法》，進一步優化了業務工作考核指標體系，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位公平競爭平臺，促進了人員素質和整體管理服務水平的不斷提高，現將我局績效考核工作有關情況匯報如下:
一、加強領導，建章建制，確保績效考核工作順利開展
一是領導重視，提供組織保障。我局先后多次召開黨組會、局務會專題研究績效考核工作，區局成立了由局長任組長，其他局領導任副組長，人教科、監審室、征管科、辦公室、收入科負責人為成員的考核小組，下設辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，具體負責日常考核工作，確保了績效考核工作的全面推進。
二是建章健制，提供制度保障。根據市局《**市地方稅務局縣區局全員績效考核分類積分辦法(試行)》（**地稅發〔*****〕**號）文件精神，結合區局實際，在區局原有的績效考核辦法上，更加細化指標，完善標準，修改制定了《**市**區局地方稅務局全員績效考核計分細則》，進一步明確了我局績效考核工作，使我局的各項工作有標準、有措施的穩步開展。
三是齊抓共管，提供實績保障。要求各科（室、中心）、分局成立相應的考核領導小組，根據區局的績效考核積分細則制定出適合本單位特點的考核積分細則，實行一級對一級考核，各單位必須考核到崗、到人，嚴格執行考核辦法，不能走過場，每月考核，每季度進行匯總，確保了績效考核工作的全面推進。
二、質量并重，統籌兼顧，確保考核標準科學規范
一是實現績效考核制度規范化。根據市局要求，我們在區局各單位廣泛征求意見，堅持質、量并重的原則，將區局原有的《**區地稅局績效考核辦法》進行修改，制定了《**市**區地方稅務局全員績效考核計分細則（試行）》，既考核干部職工實際完成的工作量，又對完成工作的質量情況進行考核評定，確保績效考核切實可行。
二是實現績效考核標準精細化。在區局的考核辦法中我們確定共性考核和個性考核兩部分，共性部分即為考勤、學習、遵紀守法、督查督辦、民意測評等方面的考核；個性部分即為收入任務、征管質量和專業部分等幾大塊考核，根據各單位、各崗位不同工作性質及責任狀況，按照九類十六崗，定崗、定位、定責，量化細化，進行考核評估，并每個工作人員的崗位工作考核結果，作為工作評價、獎金發放和公務員考核、提拔使用、評先評優的主要依據。
三是實現績效考核質量分值化。我們在考核辦法中均實行100分制考核，實行扣分制，形成了較為完善的量化指標體系，共設定了具體工作的分值，基本涵蓋了區局日常工作的全部，對每一個單位，每一項工作均制定了明確的質量要求和獎扣標準，按照綜合考核占30%、收入考核占30%、征管及專業考核占40%的原則進行考核計分，對一些重點工作實行了一票否決，以此強化干部職工質量意識，提高了干部職工的工作積極性，也使得各項工作都能落到實處，真正收到實效。
三、注重實際，規范程序，確保績效考核全面落實
一是完善考核基礎資料。考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據，對工作人員量化考核主要依據大集中系統中數據資料、工作日志、會議學習記錄、工作點評等各項工作中制作的相關文書、形成的相關書面材料。同時區局不定期的通過發放調查問卷、日常檢查、納稅評估和專業稽查檢查情況，對輔導工作進行質量考核，并要求在考核結束后將考核有關資料整理歸檔。
二是規范考核基本程序。我們堅持每季考核，采取自下而上、綜合考評的方式，按照各單位考核→共性綜合考核→征管質量及專業考核→收入任務考核→考核小組統一匯總的考核程序進行，具體程序為：每季末月25日前呈報各單位工作日志、會議記錄、學習記錄、工作點評等考核有關資料至人教科進行考核，并填寫《績效考核綜合部分考評表》得出各單位綜合得分，根據收入科和征管科審核的《收入任務考核評分表》和《征管質量考核匯總表》得出收入、征管得分，考核小組根據綜合、收入、征管量化得分按照3：3：4折算成百分制，并匯總填寫《考核兌現表》和《績效考核個人得分記分手冊》。
四、績效掛鉤，激勵促進，績效考核工作取得明顯成效。
我們堅持將業務工作績效考核作為崗位目標考核的主要依據，并同獎金發放、公務員考核、提拔使用、評先評優相結合，使得績效考核工作得到充分發揮，區局各項工作都有序開展。
一是隊伍素質明顯提高。自實行績效考核分類積分以來，區局隊伍素質得到明顯提高。全市地稅系統2012年舉辦的“十佳文秘”、“優秀稅管員”、“優秀辦稅員”等各項競賽中成績名列前茅。全局未發生一起稅收行政訴訟案件，沒有一個干部受到司法追究。區局被省地稅局評為“2010-2012年全省地稅系統依法辦事示范窗口單位”、 “全省地稅系統學習型先進黨組織”。
二是稅收收入穩步增長。通過統一量化標準，公開考核結果，增強了干部職工的工作責任心，為完成各項工作任務增添了動力，促進了稅收收入的大幅增長。2012年，面對經濟增速回落、結構性減稅政策密集出臺等不利因素，我局團結一致，迎難而上，截止9月30日止共累計入庫28123萬元，占年度計劃的75.8%，征收進度在全市排名第一。
三是地稅形象全面提升。工作秩序有條不紊，獎懲措施得力，極大地激發了干部職工的積極性和創造性。全局干部牢固樹立了真誠服務社會等觀念，形成人人爭當好公仆、個個尊重納稅人的新氣象。2011年共接受網絡評議22040票，滿意率達99.82%。同時積極創新廉政建設形式和載體，既抓“背靠背”監督，又抓“面對面”述廉，召開特邀監察員座談會，對納稅人的意見和建議進行了整改落實，《**日報》、**電視臺等新聞媒體對會議進行了專題報道，社會反響好，贏得了廣大納稅人的肯定。
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804
【篇四】稅務局工作匯報
稅務局減稅降費工作情況匯報
尊敬的各位領導：
百忙之中，各位領導不辭辛勞，不遠萬里蒞臨新晃侗鄉指導工作，這既是對我們基層干部的關愛，也是對我們基層工作的鞭策，我們倍感榮幸，深受鼓舞。在此，我謹代表縣局全體干部職工對各位領導的到來，表示熱烈歡迎和衷心感謝！
新晃侗族自治縣位于湖南省最西部，南、西、北與貴州多個縣市區接壤，居湖南“人頭形”版圖的“鼻尖”上。全縣總面積1508平方公里，轄11個鄉鎮，居住著侗、漢、苗、回等26個，總人口27萬，其中侗族占80.13%，這里民風淳樸，資源豐富，全縣森林覆蓋率達66.6%，重晶石、鉀、鉛、鋅等礦產資源蘊藏豐富，新晃黃牛肉加工、龍腦樟加工等特色產業享譽全國，連續12年被評為省級社會管理綜合治理先進縣，連續6年被評為省級平安縣，是懷化為數不多的全國衛生文明縣城。新晃侗族自治縣稅務局于2018年7月20日掛牌成立，設13個科室，3個派出機構，1個事業單位，全局現有黨委委員7人，在職干部110人，平均年齡41歲，大學以上文化程度92人，占人數的82%，退休干部50人，負責轄區內4613戶納稅人的稅收征管工作。新機構成立后，在總局、省市局及地方黨委政府的堅強領導下，干部隊伍和諧團結，各項稅收工作有序推進，2018年全市系統績效考核中，我局位居全市第一，在最新群眾滿意度調查中，我局位列全省130多個縣市區中第16位，為當地 * 的穩步發展貢獻了強勁的稅務力量。
今年來，我局嚴格貫徹落實上級關于減稅降費工作的指示要求，始終把減稅降費政策落實作為今年的頭等政治任務，對標對表，掛圖作戰，全面抓實、抓細、抓好減稅降費落地工作，得到了省局周巧藝局長和縣長陸志前的表揚性批示，相關經驗做法還被《國家稅務總局減稅降費工作》《湖南稅訊》《懷化稅訊》等內部媒介編錄推廣，新湖南客戶端、新晃電視臺、紅網等多家外媒也對我局的減稅降費工作做了相關報道。
1.強化組織保障。成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長，財政、稅務、發改等部門負責人任成員的新晃侗族自治縣減稅降費工作領導小組，形成政府主導，其他部門協同配合與共享的組織架構；成立了實施減稅降費工作領導小組辦公室，由我局一把手負總責，下設10個工作小組，進行交叉分工協作；成立了第三方專項整治工作領導小組,專人專事專責，組織開展專項排查整治工作,有效防范減稅降費政策執行過程中亂收費、變相強制收費等問題。
2.凝聚工作合力。我局負責人積極主動向縣委書記、縣長進行減稅降費工作匯報，爭取地方支持，并定期向縣四大辦、紀委、組織、宣傳、統戰、審計等部門負責人通報減稅降費工作情況，形成工作合力。今年來，先后進行各類匯報銜接20余次，減稅降費工作得到了地方黨委政府的高度重視和大力支持，4月4日召開的縣委常委會會議，就減稅降費工作進行了專題研究和安排部署。單位內，強化部門聯動協同，凡涉及到減稅降費工作的，部門之間不設壁壘，通力合作，工作推進期間，部門間協作順暢，未出現一起推諉、扯皮現象。
3.完善工作機制。暢通上傳下達機制，對總局、省、市局實施減稅降費工作會議精神進行全方位傳導學習，全面貫徹落實 * 、 * 減稅降費重大決策部署和稅務總局工作要求；建立任務清單制，細化減稅降費70余項任務清單，層層分解包干，明確具體責任到崗到人；健全工作常態機制，實行“周例會、月調度、日報送”，定期組織責任部門對減稅降費工作進行協調部署，統一工作步調；建立政策分析機制，開展各項減稅降費政策效應分析,隨時觀測企業稅費負擔變化情況,分析減稅降費政策對企業經營狀況、微觀主體 * ，穩定企業預期，為地方黨委政府提供決策依據。
1.多點多面抓宣傳。一方面，依托大型活動進行宣傳造勢，4月1日，聯合縣政府辦公室、縣委宣傳部、縣委統戰部、工商聯舉辦了“減稅降費政策宣講暨同心惠企助企行動啟動儀式”大型宣傳活動，4月23日，聯合縣財政局、工業園管委會、發改局等單位開展了“創響三湘 減稅降費進園區”活動，4月24日，聯合新晃職業中學開展“減稅降費進校園”活動，取得了良好的社會反響。另一方面，充分運用線上線下媒體平臺、稅務干部下戶走訪、集中開展業務培訓等方式，將宣傳觸角延伸到社會的各個角落，編制了《減稅降費疑難問題50答》和《深化增值稅改革100問》等政策清冊，先后發放宣傳資料4000余份，解決政策疑難200多個，培訓納稅人和繳費人1000多人次，“一對一”上門輔導160余次。
2.多措并進優服務。一是及時升級金稅三期工程系統，確保納稅人網上申報、電子稅務局、ITS等信息系統運維和數據安全、穩定順暢；二是堅決落實“最多跑一次” 、首問責任制、一次性告知等制度，進一步優化辦理企業稅務注銷程序,加強與市場監管部門的簡易注銷業務協同，在政策執行過程中，做到“三沒有”（沒有要求納稅人增加任何報送資料、沒有自行對歷史欠費進行集中清繳和違規調整個體工商戶定額、沒有違規在政策執行過程中設置限制條件或設立審批）。三是暢通征納互動渠道，實行局黨委委員輪流坐廳制度，在辦稅服務廳設置優惠政策落實咨詢服務崗，成立減稅降費青年志愿者服務分隊，點對點、面對面解決納稅人的疑難問題，開設減稅降費“電話、網絡、實體”三方通道，及時響應、受理和辦結納稅人意見訴求，納稅人滿意度和獲得感大幅提升。
3.不折不扣抓落實。用減稅降費落實的抓力激發企業增收的活力，從稅源根本上推動稅收收入增長。今年1-6月，我局完成市政府任務口徑收入22626萬元，同比增收1181萬元，增長5.51%。一是堅決落實小微企業退稅辦理，摸清退稅底數，做好小微企業因追溯享受稅收優惠政策退還多繳稅款工作。1-6月根據小微普惠性減免退庫統計情況，我局應退戶數191戶，金額101.27萬元，已退戶數139戶，金額100.25萬元，聯系不上36戶，金額0.99萬元，已通告36戶，聯系上不愿意辦理16戶，金額0.03萬元，資料留存16戶;二是堅決落實普惠性稅收減免政策，今年1-5月合計減免2807萬元，其中小微企業普惠政策減稅519萬元，個稅改革減稅1119萬元，其他減稅106萬元；三是堅決落實相關降費政策，穩步推進社保費征收體制改革，5月1日起，將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%，5月推送機關事業單位養老保險154戶，應繳單位部分保險費465.30萬元，與降率前的保險費相比，減少116.32萬元。
1.發揮工作“領航員”作用。堅持黨建引領，發揮 * 和思想建設的凝聚帶動作用，激發黨員的隊伍組織力和戰斗力，由局黨委一把手負總責，將減稅降費作為黨委工作的一項核心任務統籌來抓，在每月的縣局黨委中心組、各支部的政治學習中穿插安排減稅降費學習內容，將減稅降費作為黨建工作的重要考核內容，壓實黨建和減稅降費雙重責任，以支部為單位，通過“支部結對共建、專題調研、共同組織活動”等形式加大減稅降費政策宣傳，今年來，組織開展“落實減稅降費、促進經濟高質量發展”、“減稅降費黨旗紅，精準落實當先鋒”、“稅企黨建共建，深化減稅降費”等一系列主題黨日活動，為減稅降費政策落實落地營造了良好的工作氛圍。
2.發揮紀檢監察“監督員”作用。加強全局日常工作的紀律監督，打造紀律嚴明的稅收隊伍，為減稅降費全面落實保駕護航。由局黨委委員帶隊、紀檢組配合，每月對上下班、8小時工作紀律開展暗訪督查，對督查結果全局通報，營造持續有力的高壓威懾氛圍，今年共開展紀律督查暗訪活動9次，整改問題7起。同時，圍繞“減稅降費”組織開展了廉政大走訪、專項大督查活動，減稅降費紀檢監督組近期推出20項問題清單和意見征集表，組織業務骨干深入全縣30余戶重點企事業單位開展減稅降費專題督查走訪，發放調查考評表43份，收集納稅人意見建議28條，現場解決納稅人疑難問題7件次，在稅務部門紀律作風測評中，好評率達到100%。
3.發揮稅務干部“質檢員”作用。一是通過“稅管員上門、志愿者上門、紀檢員上門”層層把關，過濾政策落地的疑點、難點、疼點，及時查補解決問題短板。如：通過督查走訪，及時發現并糾正新晃的錯誤申報信息，使其正確享受到普惠性增值稅減免6249.2元；二是建立健全減稅降費統計核算機制,按要求對有關數據進行審核匯總, 及時準確上報統計數據，確保數據底數清，運用無紕漏。經自查，我局既無搞變通、要求企業提前申報繳納稅款、多繳稅款等收“過頭稅”行為,也無虛收空轉等違規征收的問題;三是通過調取比對今年《發票底賬系統軟件》數據，發現部分納稅人在開具發票時仍選用原適用增值稅稅率，目前相關股、所正在進行核查。
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【篇五】稅務局工作匯報
稅務局黨建工作匯報
稅務局黨建工作匯報
圍繞稅收抓黨建抓好黨建促稅收——xx地稅局十X大會，掀起了學習實踐“三個代表”重要思想的新高潮。通過不斷的學習教育，使全體黨員認識到“三個代表”思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，明確“三個代表”是我們黨工人階級先鋒隊性質、根本宗旨和根本任務的集中體現，是對黨的各級組織和全體黨員干部提出的根本要求，從而更加增強了共產黨員實踐“三個代表”自覺性。使黨員干部把握關鍵在與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在堅持執政為民的內涵，統領全局黨員干部的思想和工作，使黨員教育的落腳點放在實踐“三個代表”、廉政勤政為民服務上。四是今年3月以來抓“兩個條例”的學習貫徹。根據上級要求，局黨組就在全縣地稅系統開展好學習競賽活動提出了要求。縣局和各基層單位根據實際，均制定了學習計劃，把《條例》的學習納入中心組學習的主要內容、納入黨員領導干部的必修課、納入基層黨員培訓的必修課、納入干部職工理論學習的必修課，最終達到領導干部精通條例，黨員干部熟悉條例，一般干部了解條例的基本要求。縣局和各基層征收管理單位，以每周
二、五的集體學習為契機，組織本單位人員逐條逐句學習“兩個條例”。做到了單位有學習記錄，個人有學習筆記，人人有學習體會。在廣泛學習的基礎上，組織了“兩個條例”的統一考試。我局代表隊在全縣36支參賽隊伍中，3名選手過關斬將，力戰群雄，順利闖入決賽，最終獲得了優秀獎和組織獎，向社會展示了地稅部門學習“兩個條例”的豐碩成果。在市局組織的黨內法規知識競賽中，我局代表隊選手宋金林獲優秀選手稱號。通過學習，使廣大稅干自律意識進一步增強，權力制約得到進一步規范，民主監督的作用進一步增強。五是著力搞好十X大交支部。黨組織建設的不斷完善，為黨建工作的開展提供了有力的保障。——加
強陣地建設。十X大廳（征收室），設立了辦事指南，公開辦事程序，實行首辦責任制方便前來辦事群眾。4、樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。各單位對各種制度匯編成冊，予以公示，并將執行情況隨時檢查、督察，嚴明的紀律保證了日常工作的順利開展。5、樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。廣大黨員嚴格遵守廉潔從稅的各項規定，堅決做到了吃請不到，送禮不要，不收人情稅、不收關系稅。從而帶動了全系統的行風建設邁上了新的臺階。我局連續八年被授予“行風建設優秀單位”，連續三年名列全縣第一。——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一大批優秀黨員，成為稅收工作中的骨干。獲市、省、縣局表彰的征管能手中，黨員占92。十X大交所支部被市局授予“先進黨支部”。
