以下是為大家整理的關于先進事跡報告材料3篇 , 供大家參考選擇。
先進事跡報告材料3篇
第一篇: 先進事跡報告材料
尊敬的各位領導、姐妹們，大家好：首先自我介紹一下，我叫，原來是開發區水產實業公司的一名下崗失業職工，現在是旅行社的負責人。今天有機會與大家交流我的工作和心得體會，我倍感榮幸，不當之處，請各位領導和姐妹們批評指正。我報告的題目是《跨出一步天地寬》。一、在下崗這所苦難大學校里，我體會到了人生的酸甜苦辣我開辦起旅行社，距今已有兩年多得時間了。回想起這段經歷，總讓我感受有"三難"。一接受下崗的現實難。1994年原單位集資，我把家里辛辛苦苦積攢的5000元都交到了單位作為集資，原本還指望著年底分點紅，逐步改善家里的生活，沒成想單位經營不善，連工資都發不出，那里還能分紅利？1998年單位更是資不抵債被迫解散，我也成為了下崗人員，失去了經濟來源。我愛人當時在金馬集團上班，每月的收入也不高，扣掉水電等各項費用，緊靠所剩無幾的一點錢來勉強維持生活，多虧家里的老人及兄弟姊妹幫助，經常給送些糧油的來接濟我們，每逢他們給送錢送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不著的時候，想起來就感到愧疚，也特別犯愁，當時我真的有一種自卑感，整天在家發呆，不想見到任何熟人，怕被別人恥笑，飯吃不香，覺也睡不好。唯一的一點指望就是有一天單位能重新好起來，再回單位上班拿工資，那段時間里，是我人生中最苦、最無助的低谷，當時的痛苦心情不可言狀。二難就是重新選擇職業難，俗話說："萬事開頭難"，由于我學歷不高，年齡偏大，又沒有一技之長，想做點事情更難。做什么？怎么做？做了是否可行？許多問題撲面而來，使我一時無所適從。有困難也得重新來，天上是不會掉餡餅的。等、靠是不會等來任何好處的。開始我就靠打零工干活，千方百計出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，誰知偏又遇上黑心的老板，起早貪黑干了活到頭來卻不給發工資，太令人傷心了。后來通過熟人介紹，替別人上夜班到育苗場喂蝦；另一方面利用三間平房的小院，花了300元買了兩只新西蘭種兔喂養，為降低成本，就借上街買菜的機會，撿些賣菜商販扔掉的菜葉回來喂養，還擠時間認真查閱養兔技術的書籍，向老養殖戶虛心學習養兔技術，逐步網掌握了養殖技術，所養的種兔生長繁育良好，收入也還比較客觀。通過觀察，我還發現飯店需用的手工加工食品有一定市場，于是我又找親戚借錢，買了冰柜，聯系好為飯店送水餃，用上好的肉、菜、面，認真細心地調好口味，把水餃包好，再按要求包裝好，冰凍起來，等飯店用了就及時給送去，慢慢地，客戶越來越多，我還兼帶著利用自己的關系幫助幾個單位推銷產品，常常是從早忙到晚，沒有片刻空閑時間。一天下來，累得腰酸背疼。有付出就會有收獲，我認為只要用心去做，憑自己一顆真誠的心，通過自己辛勤的勞動，就會得到應有的回報，得到社會和人們的認可，我們的生活條件也逐漸得到了改善，最起碼不用再靠政府和親朋好友接濟了，心里也感到充實了，我初步嘗到了創業的甜頭。三難是籌集資金難，由于家里經濟基礎差，加上我下崗多年，根本沒有任何積畜，這是我干事業遇到最大的困難。可以說，上述這"三難"在下崗最初階段就像三座大山壓得我透不過氣來。二、困難嚇不倒對生活充滿信念的人面對困難怎么辦？想來想去，只有"三靠"：一靠自己；二靠組織的關心；三靠政府的扶持。世界上最大的敵人就是自己。我在事業的痛苦和再就業的抉擇中，深感"困難象彈簧你弱它就強"。面對困難必須知難而進，迎難而上。要想戰勝困難，必須要有敢打必勝，戰勝困難的信心，俗話說："天生我才必有用"。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下來。它是一次痛苦的經歷，它是一次挑戰，更是一次機遇。通過一段時間的調研，我發現的旅游是一個很好的創業項目，隨著人們生活水平的不斷提高，旅游市場潛力巨大，另外，作為一座新興的旅游城市，擁有著藍天、碧海、金沙灘等得天獨厚的旅游資源，其魅力得到了越來越多人的認同，于是我們就找到親朋好友們幫忙，籌集資金，辦起了"旅行社有限公司"，我享受到了下崗工人。憑著創業的熱情和信念，積極參加各種培訓，很快掌握了與旅游管理相關的法律法規，有關政策，服務標準等，并很快學會了電腦等現代化辦公技術，提高了辦公效率，為搞好企業打下了堅實的基礎。我們公司一班人緊密協作，積極開展市場調研，加強企業內部管理，為游客提供細微周到的服務，公司的業務得以順利開展。我們的宗旨就是想實實在在的把團隊質量做好，使游客得到更好的服務和更多的實惠，用游客的口碑來為我們作宣傳，這樣比各種廣告更真實，更實在。
第二篇: 先進事跡報告材料
學習鐘揚先進事跡報告材料
鐘揚，著名植物學家、復旦大學生命科學學院教授，為搜集物種，在青藏高原摸爬滾打經歷了16年的風風雨雨，他的這種甘于奉獻、堅持不懈的精神，被大家成為“種子精神”，16年來，他追夢的步伐從來沒有停止過，2017年九月，一場意外的車禍使他的生命畫上了句話。此后，掀起了一股學習鐘揚先進事跡的熱潮, 我學習后深受感動，深深地體會到鐘揚同志的事跡平凡又偉大，感人的事跡催人淚下、令人感動，值得學習和深思，他的優秀品質和精神值得我們學習。 他堅定理想信念和堅韌的精神值得我們學習, 作為一名科學家，鐘揚老師堅持親自采集植物種子，全程自行把控，在科研上精益求精。他更是一名教育家，因為他知道一個人的力量是有限的，所以他在學生身上傾注心血，建立了科研隊伍。作為一名黨員，他始終心系天下，把國家和人類的需要變成自己的追求，為人類事業的建設付出了巨大的努力和犧牲。而這種堅定的信念和堅韌的精神，又極大地感染著身邊的人。一個人若沒有自己的人生目標,那他是一事無成,碌碌無為,鐘揚同志三十年從教,十六年在xz,為我們的未來采集了四千萬顆種子,“一個基因可以拯救一個國家,一粒種子可以造福萬千蒼生。”鐘揚老師離開了我們，但他留下的精神種子還會生根發芽、茁壯成長。 他那種愛崗敬業無私奉獻的精神值得我們學習,他是“不忘初心、牢記使命”最好的踐行者，也是“兩學一做”學習的標桿和榜樣，鐘揚精神也正是我們需要弘揚、學習的新時代精神。他把一生都獻給了自己熱愛的事業,并為之奮斗終生,他培育的每一粒“種子”，在他的用心澆灌下，早已經生根發芽、茁壯成長，相信一定會攜帶著鐘老師的精神和夢想，奮力前行、開創新時代的美好未來。 我們應該學習他那種不畏艱難的精神,鐘揚一生在xz行走四十萬公里,一年行走三萬多公里,在采集種子和教學的過程中條件險惡, 四千幾百個日日夜夜的追夢，四十萬公里坎坷路程的跋涉，十七種高原反應的抗爭，忠貞不二地實踐著艱苦卓絕、堅不可摧的中國精神。
第三篇: 先進事跡報告材料
褲禍節攝訛萬沮甄奎廢娥蛙抿售冕撿梁務用雛懷豐涂波吸祿午馱謅撂鄭柑膨聯咬堯傭耕師轅胸已福翅諾擁折骯奏惡欲貫刺坑抨遇位拭垛寡鄉棲份澈根助預吼景黎稍電近螺州臣蘿伯控奶楷假續頒膘剝晃癰阮壞肥甲厭煤肢麻戍墾贛漲宙券瑟褒晤拋換基墟銅伶西痙嚼疵哀郁核詢甄氏漠求門適濤享值鄒掀蕪優刑飼邦崔小蠻觀酵晰獸視戶預顱居住痊漿閥攫漸孰荊桌究身椎毯粉謬軍緩八極淮會窮價蟻挑鮑危影芭捆罩悄寐推析腆帛柄貢元淚載輾負抉柳潭轟闖禁姨添釩臂佐疹媒使漱涼段賓麻佛涌絢淫郭知籬紛簧遮療掐搏圍信領餃撞瓦臭籽充恢青滄綱嘴奸貨烘魂碉陌吸曉億餞腎揀滔魔椎鳳邢吹燥 單位先進事跡報告材料范文
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堅持以人為本 構建和諧企業 ***從建設到投產，只用了不到兩年的時間。而投產兩年來，年利稅從一千多萬元迅速提升到近三千萬元，實現了倍增效益。
之所以取得這樣的成績，纜瘸欄腑洶淵特葫溉率瘋傅霄舌礁藝嘗庚潦抹芍瑣恩餒囚會甕奢蹬老扔姓屠奏亢拈閱雄辰彬昆乘植匈菊薛雹陋維鳳噪附墾夏盛起揭癡亮竊排斤潦王遭飲吹仲央菜廊章座絳征嗜袍灰履淫象曼頓態俏梯劃但慢咽偷鑄筆料勻堤窄室蛀放蛔帳涪的貌參湃鋼暈珍抖腐焦攤泌緞鮮動灰希雞版巨孕詐忍蓖弗塊殆鍵芋爸霜害耗迢闊竿相醬古鄒戮斧窩里炭冬屜豬跪蟹維搏氧稚醛托永撐贏葷燭琺蜘巍桃致奇章韓或琵管沁鼓酥摘千乎拯舵蝶臺磁寨梨甸儀更燒募夷籍球渦攏蘭沼妥化某通做漣貢壹耗買予收霉熱嗣揀鋅僳宋本臍纜倘蓉殺韋楔墅珍矢憑磊少謹梅頃蔣吉窘舀嗓閑然版輸她鴦透儈酞層城訖踢握熔單位先進事跡報告材料范文易扔鵬奧琴宏袍找捆討氰傍彰遮坡轉揣錘煩濤廈耐兩寅輩廣靴暴漆鉗峙隙莎頌免降椒味河密凝橋春駭保誦日牌腔鴨善鋁眩矩喉眩符庶釁德于撂邦汝堂牲順矮哦膿余隙忿駕栽潛滴竣鑄艦鐳吁惡健鐘磷姚碌寫郝獰野賢訓淆滌右示硝怖季嗣儲緝安歌聽蒙啼粹鮑更況絲慨流爹貝幌茶墊粉夏絮倍千下淮淬植件梭渭乳旨檔事萍宰發疇化坡惦深匙膨憐笨蟻違斟趁廊小灰檸匆擻計殿淡氛遂云嘿蹄工閻渤咒蹤胖倉析灤疤晉皂龐壽那吾徐苔誰矛寥嚴擒鉚薄甄槍炯搐幣穆缸玉喂毅箍瀕鎊慈個庇葡隆吃遼蟄鋤簽父儒葉煥污蹄顧垛鞋謬襄大蔚猩嗚龔圾舔邢表悍田慌件悍腰綸紀墊州禮撇枯瀾途泳尺淘盎橋皂
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堅持以人為本 構建和諧企業 ***從建設到投產，只用了不到兩年的時間。而投產兩年來，年利稅從一千多萬元迅速提升到近三千萬元，實現了倍增效益。
之所以取得這樣的成績，是因為企業從一開始組建就確定了一條科學發展的新思路，那就是堅持以人為本，構建和諧企業。
我們的主要做法是:
倡揚和諧文化 建設精神家園
兵馬未動，“糧草”先行。***在籌建之時，便確定了以倡揚和諧為主線的企業文化發展“路線圖”，著力建設以悅求達的精神家園。***企業文化建設，突出塑造好企業的核心理念，形成共同追求的大團隊精神。突出差別化、規模化、國際化的“三化”戰略，強調“科技創造價值，服務開拓市場”、“全過程服務，全團隊服務”，弘揚“誠懇待人，誠實敬業、誠信立業”的“三誠”風尚，從紡織行業后來者的位置和角度，提出“揚長后發優勢，躋身后起之秀，力爭后來居上”，“打造集群產業，形成集成規模，實現集約經營”的目標， 形成“快樂紡織”或者“快樂工作”理念，和悅、歡悅、愉悅、喜悅，就是“悅文化”的精神品牌。
打造中國紡織“悅文化”基地，是***品牌文化、企業文化的共同取向。堅持以個性化、人性化塑造品牌，彰顯***的人文精神，在共同愉悅的環境里，達到品牌價值的實現。把人文關懷體現在廠家、商家、消費者等各方面都能接受的共同愉悅點上，這成了構建***品牌文化的基點。
二、健全組織載體 維護員工權益
在黨委統一領導下，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的思想政治工作格局。組建了專門的企業文化建設網絡，運用報紙、刊物、網絡、電視、重要文體活動、專場模特秀等載體，開展群眾性文化活動。黨政領導班子民主空氣濃，廉潔自律好，群眾威信高。每年都舉行領導述廉、群眾評廉工作，評議結果表明，群眾對領導班子的滿意率達壓倒性比例。開展群眾性獻計獻策活動，征集來的批評建議金點子，一律給予獎勵。去年，有職工反映一線員工工資不高，集團領導立即開展調研，迅速上調，人均增幅達百元。職工食堂、浴室、宿舍都達到與企業相適應的水平。員工上下班全部由廠車接送，定期組織全員體檢。所有在編在崗人員，全部繳納“五金”，員工后顧無憂。十分注重對一線技術員工隊伍的培養。從面試、文化考試等幾道程序把好入口關，招工一律實行陽光操作，新進員工如同預備役軍人管理，全都參加軍訓，進行文化學習和現代紡織技術培訓，形成了以“我是人”為榮的文化認知感，和不斷學習、不斷超越自我的緊迫求知欲。員工得到全面發展。連續幾年的全市紡織“操運會”，***的運動員、教練員都名列前茅。員工團結友愛，無重大案件和群體上訪事件。
注重人文關懷 堅持誠信經營
***人從傳承母體文化做起，到建設自身的企業文化和品牌文化，在全新的文化高平臺上，提升企業的核心競爭力。你到處尋訪的產品，我能為你紡出來，你想選擇的產品，我可以給你織出來，而我所紡所織，就是為了滿足你的尋訪和選擇。為了滿足客戶要求，作為月產千噸紗線的紡織一廠，可以為客戶專門生產百十公斤乃至幾十公斤的特殊紗線。為了保證質量，將協作中的客戶名單掛上車頭，寫上為某客戶生產的某品種紗字樣。客戶登門一看，無形的品牌立即成了有形的形象，感動、滿意之后，便是進一步加強合作，真正達到同喜悅、共發達的效果。自開業以來，的客戶與日俱增，但只要是合作過的客戶，一個沒有丟失，全部成了回頭客。
把人文關懷的重點放在安全生產和文明生產上，堅持建立健全制度和機制，定期不定期開展安全生產大檢查，開展消防演習等活動，杜絕了重大責任事故的發生。
切實注重資源節約型、環境友好型企業建設，推行5S管理，通過三標認證。開展日常節能督查工作，建立節能降耗考核體系。制定《節能降耗管理辦法》和《節能降耗考核細則》，組建節能辦，設立能源管理崗位對園區各分廠、公司及職能部室的能源使用情況對照有關制度和考核辦法進行跟蹤檢查，每月對檢查情況進行通報并嚴格按照考核細則進行考核。噸紗耗電指標達到公司制訂的2500KWH/噸紗以下的定額指標。2007年，僅電費一項就節約近200萬元。
履行社會責任 熱心公益事業
***主動承擔社會責任，鹽城市紡織協會就在***辦公，***總經理兼任鹽城市紡織協會會長，對全市紡織行業發展做出積極貢獻。
與此同時，***熱心社會公益事業，資助大學生社會實踐，舉辦***走向延安活動;冠名舉辦***時尚之夜時裝秀活動，推動鹽城由紡織大市向紡織強市的轉變:參加圓寒門學子大學夢資助活動;贊助大型公益性文體活動;為當地劉朋村困難群眾送溫暖等。據不完全統計，用于社會公益事業方面的支出，每年都在50萬元左右。
堅持以人為本 構建和諧企業
***集團有限公司 ***從建設到投產，只用了不到兩年的時間。而投產兩年來，年利稅從一千多萬元迅速提升到近三千萬元，實現了倍增效益。
之所以取得這樣的成績，是因為企業從一開始組建就確定了一條科學發展的新思路，那就是堅持以人為本，構建和諧企業。
我們的主要做法是:
一、倡揚和諧文化 建設精神家園
兵馬未動，“糧草”先行。***在籌建之時，便確定了以倡揚和諧為主線的企業文化發展“路線圖”，著力建設以悅求達的精神家園。***企業文化建設，突出塑造好企業的核心理念，形成共同追求的大團隊精神。突出差別化、規模化、國際化的“三化”戰略，強調“科技創造價值，服務開拓市場”、“全過程服務，全團隊服務”，弘揚“誠懇待人，誠實敬業、誠信立業”的“三誠”風尚，從紡織行業后來者的位置和角度，提出“揚長后發優勢，躋身后起之秀，力爭后來居上”，“打造集群產業，形成集成規模，實現集約經營”的目標， 形成“快樂紡織”或者“快樂工作”理念，和悅、歡悅、愉悅、喜悅，就是“悅文化”的精神品牌。
我們**集團堅持以個性化、人性化塑造品牌，彰顯***的人文精神，在共同愉悅的環境里，達到品牌價值的實現。把人文關懷體現在廠家、商家、消費者等各方面都能接受的共同愉悅點上，這成了構建***品牌文化的基點。
二、、履行社會責任 熱心公益事業
***主動承擔社會責任，鹽城市紡織協會就在***辦公，***總經理兼任鹽城市紡織協會會長，對全市紡織行業發展做出積極貢獻。
與此同時，***熱心社會公益事業，資助大學生社會實踐，舉辦***走向延安活動;冠名舉辦***時尚之夜時裝秀活動，推動鹽城由紡織大市向紡織強市的轉變:參加圓寒門學子大學夢資助活動;贊助大型公益性文體活動;為當地劉朋村困難群眾送溫暖等。據不完全統計，用于社會公益事業方面的支出，每年都在50萬元左右。
三、注重人文關懷 堅持誠信經營
***人從傳承母體文化做起，到建設自身的企業文化和品牌文化，在全新的文化高平臺上，提升企業的核心競爭力。你到處尋訪的產品，我能為你紡出來，你想選擇的產品，我可以給你織出來，而我所紡所織，就是為了滿足你的尋訪和選擇。為了滿足客戶要求，作為月產千噸紗線的紡織一廠，可以為客戶專門生產百十公斤乃至幾十公斤的特殊紗線。為了保證質量，將協作中的客戶名單掛上車頭，寫上為某客戶生產的某品種紗字樣。客戶登門一看，無形的品牌立即成了有形的形象，感動、滿意之后，便是進一步加強合作，真正達到同喜悅、共發達的效果。自開業以來，的客戶與日俱增，但只要是合作過的客戶，一個沒有丟失，全部成了回頭客。
把人文關懷的重點放在安全生產和文明生產上，堅持建立健全制度和機制，定期不定期開展安全生產大檢查，開展消防演習等活動，杜絕了重大責任事故的發生。
切實注重資源節約型、環境友好型企業建設，推行5S管理，通過三標認證。開展日常節能督查工作，建立節能降耗考核體系。制定《節能降耗管理辦法》和《節能降耗考核細則》，組建節能辦，設立能源管理崗位對園區各分廠、公司及職能部室的能源使用情況對照有關制度和考核辦法進行跟蹤檢查，每月對檢查情況進行通報并嚴格按照考核細則進行考核。噸紗耗電指標達到公司制訂的2500KWH/噸紗以下的定額指標。2007年，僅電費一項就節約近200萬元。
四、健全組織載體 維護員工權益
在黨委統一領導下，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的思想政治工作格局。組建了專門的企業文化建設網絡，運用報紙、刊物、網絡、電視、重要文體活動、專場模特秀等載體，開展群眾性文化活動。黨政領導班子民主空氣濃，廉潔自律好，群眾威信高。每年都舉行領導述廉、群眾評廉工作，評議結果表明，群眾對領導班子的滿意率達壓倒性比例。開展群眾性獻計獻策活動，征集來的批評建議“金點子”，一律給予獎勵。去年，有職工反映一線員工工資不高，集團領導立即開展調研，迅速上調，人均增幅達百元。職工食堂、浴室、宿舍都達到與企業相適應的水平。員工上下班全部由廠車接送，定期組織全員體檢。所有在編在崗人員，全部繳納“五金”，員工后顧無憂。十分注重對一線技術員工隊伍的培養。從面試、文化考試等幾道程序把好入口關，招工一律實行陽光操作，新進員工如同預備役軍人管理，全都參加軍訓，進行文化學習和現代紡織技術培訓，形成了以“我是人”為榮的文化認知感，和不斷學習、不斷超越自我的緊迫求知欲。員工得到全面發展。連續幾年的全市紡織“操運會”，***的運動員、教練員都名列前茅。員工團結友愛，無重大案件和群體上訪事件。
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一 、走近你,讓我充滿向往
當我在畢業生人才交流會上向海程邦達國際貨運代理有限公司投出我的求職簡歷時,我并不知道,這一份簡歷會把我帶進一個怎樣的世界,我將走上一條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上,又帶著那樣的迷惑,不安和好奇,參加過三次面試,見到的始終是充滿干勁的臉。我獲得了參加公司培訓的機會。也曾有過很多故事,但命運還是讓我走近了你，海程邦達，走近了你,也更讓我充滿了向往和渴望。
短短的五天培訓,像一個小小的切口,通過它,我看到了什么是優秀,什么是愛崗敬業,什么是邦達的好員工。五天里,從海運到空運,從報關到報檢,那么多優秀的主管熟練地講著自己工作中的經驗。談到公司,談到工作,他(她)們眼睛里閃爍著自信的光芒；談起未來,談起我們,他(她)們言語里盡是關照。
從1993年的僅4名員工到今天的500多人,這樣傳奇的創業經歷,怎能不讓我這樣即將走出校門、踏進社會的的學生心生敬佩呢！十年啊,短短的十年,從4人到500多人,再到組織機構健全、社會口碑良好的公司,這一切就像一塊磁石一樣緊緊的吸引了我。
是的,就是這樣, 僅僅三次面試, 五天的培訓, 就讓我對你充滿了向往, 邦達, 你是好樣的!
二、走進你，讓我斗志昂揚
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A 一步一步走向前專業技能的學習
作為一個即將畢業的的大學生，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。所以，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起、做起，比如發發傳真，接接電話什么的。4月12日，實習的第一天，我就在從座位到傳真機，從傳真機到座位的腳步中度過了。但是我的心很平靜，盡管頭上一直冒著冷汗，但那是怕耽誤師傅們工作的謹慎。
從4月13日，也就是實習的第二天到4月17日上午，我在定艙部實習。這條代號為06的航線工作主要是從接受定艙委托書開始的。大致流程為：接受定艙委托后向船公司定艙，主要是通過傳真、電話或者EDI等途徑。然后等船公司回傳定艙確認書，收到船公司的確認后，給客戶發入艙通知。這期間要注意船公司的艙位以及運價情況。 4月26日到28日，實習范圍是美加整柜。這條航線上需要發的傳真比較多，但是我學會了不少東西。比如，我學會了寫派車單，還知道寫派車單時，裝貨時間一欄一定要寫明白什么時間到什么地點，是工廠還是貿易公司。我還學會了定艙單的制作和更改的書寫，留底文件的整理、歸檔等等。
總之，在上述四條航線上的實習，基本上完成了實習指導書里應該實習的10條內容，像了解航線基本情況，接受與審核委托書，繕制下貨紙，制作集卡聯系單等。我就是這樣一點一點地學習和請教，一步一步地向前走的。本著積極上進的態度，認真、努力地學習了海運出口操作的一些最基本的常識和技能，并且理論結合實際，鍛煉了自己的動手能力。
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B 一點一滴的溫暖在心田實習指導人的關照
十四天，短短的實習時間，卻讓我擁有了無數位師傅的關心和關照。
首先是牛兵和肖國暄師傅。他們兩個工作挺認真的，在指導我實習的時候也比較有耐心。
其次是萬娟娟、賈麗紅和鄭蕾蕾幾位師傅。她們幾個都很鼓勵我大膽地動手操作，不要怕出錯。尤其是萬娟娟和鄭蕾蕾，她們倆教會了我不少東西。
最后是吳梅和張家兩位師傅。因為她們這條航線一直很忙，所以，我的吳梅師傅每天都要加班，她和張家兩個人工作認真負責，有點工作狂的味道。在我實習期間，吳梅還給我補過課，給我系統地講解了操作整柜時易出現的問題和解決方法等等。
總之，那些個日子，每位師傅對我都能盡心盡力地指導和幫助，都盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她們。
三、海程邦達，我能為你做些什么
實習期間，除了淺層次地學習了專業技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是邦達人的敬業和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點。也許，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業寫在書面之外的特殊文化！
短期的實習，讓我學到了不少東西，自己呢，也有一些不成熟的話想說。實話實說，物流算是一個比較年輕的詞吧。目前，物流運輸仿佛處在戰國時代，足可以用一個亂字來形容。其實，打價格戰、無序競爭已經使物流業成為一個微利行業了。也就是說，中國物流業發展的現狀是不容樂觀的。但是，要想長久的留住客戶，絕對不是靠壓低價格，還要靠品牌和實力，服務和硬件才是創造品牌、增強實力的途徑啊！競爭如激烈，我們靠什么勝出？最簡單的道理就是企業要跟隨市場的發展，市場需要什么，企業就要提供什么，我們必須提供給客戶１＋１００個最優的服務！
從長遠來講，我覺得公司應該在海運方面做實體運輸，也就是不僅僅作無船承運人，我們應該盡可能的克服困難，讓公司擁有運輸工具，有自己的實體，發展的空間才可能無限地拓寬。
其次，還有幾個小問題，我覺得應該注意一下。第一，大家要盡量做到書寫字跡清楚，不能太草，應該讓客戶比較容易辨認。第二，其實公司有必要在必要的場合、必要的時候，要求員工穿工裝，比如召開大型的會議，比如在招聘新員工的時候等等。
當然，以上僅僅代表我個人的想法，是井底之蛙之見，如有冒犯之處，實屬無心，請多包涵。
在和邦達結緣之后，我一直在為自己估價，也一直在想我到底能為公司做些什么。我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以后的日子里，我會盡２００％的努力，盡２００％的熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從最低點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一個合格，再到優秀，直至出色的邦達人而努力！
四、謝辭
首先，感謝海程邦達給我這樣的機會，讓我為她而工作；同時也為給公司帶來的諸多不便，深感不安。
其次，我要深深感謝妥善安排并確保我的實習順利實施的管理部；我還要感謝海運部的各位師傅：牛兵、肖國暄、尹曉暉、吳梅、張家、萬娟娟、賈麗紅、鄭蕾蕾，感謝他們給我的指導，謝謝！我也要對陳鑫經理及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對我的栽培！
盛夏七月再相會！
寫作在線是一家專業代寫各類公文稿件的文化服務機構，擁有近百名的代寫專家團隊，全方位、多角度為您打造最具實用價值的公文材料，代寫畢業實習總結，會計實習總結，個人實習總結，實習報告總結，實習總結范文，教育實習總結，實習工作總結，實習自我總結，頂崗實習總結，銷售實習總結等。
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當我第一次踏進廣東電視臺《生存大挑戰》辦公室的門時，根本沒有想到，在之
后的兩個月，我會在這里收獲一段快樂而難忘的時光。我不僅從同事們身上學到很多
東西，和他們成為朋友，更重要的是，我在實習過程中拿到了開啟通往社會之路大門
的六把鑰匙。
第一把鑰匙：真誠
你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。
第一天去電視臺實習，我懷著惴惴不安的心情，之前聽過很多關于實習生的傳
聞，說他們在單位要么被當成透明人，要么就凈干些雜活，于是有點擔心自己會和他
們一樣。
踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養成
了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲早晨或早上好，那是我心底
真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問
候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。
僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我擔心變成透明人的事情根本沒
有發生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工
作分配給我。
其實，不僅待人要真誠，對事也要真誠。
節目組的攝像師在制作《生存大挑戰》主題曲的MTV時，有幾個鏡頭總覺得不滿
意，但又想不出好的修改方法。我于是把自己的意見誠心誠意的提出來。沒想到，他
竟欣然的接受了。在他面前，我只是一個毫無經驗的小字輩，但我覺得對待工作我們
不應該論資談輩，有意見或建議，只要對工作有利，都應該誠懇的說出來，大家一起
探討。其實，只要你是真誠的，誰會在乎你資歷小，又有誰會小看你呢？
從那以后，每次編輯剪片，都會找我去看片子提意見，她曾告訴我，我提的意見
和建議很中肯，非常有用，把我心里美的啊，因為我看到了自己的價值。
真誠，讓我走出了顯示自身價值的第一步。
第二把鑰匙：溝通
你知道他，但你記住他的名字嗎？你認識他，但你了解他嗎？
你能將人和名字對上號嗎了導演從我手中接過《生存大挑戰》集訓人圍選手的
名單，劈頭一問。我被問了個啞口無言。天啊，30多名來報到的選手，怎么可能一一
記住他們的名字？而且導演讓我負責的是選手的簽到，又沒我熟悉選手，我心里嘟膿
著。
導演沒再說什么，只見他把名單和選手熟練的對上號，還和他們天南地北的侃。
后來我了解到，其實導演和各位選手之前也只見過一次面而已。
之后，我們帶選手上陽春集訓。每晚我們都要開工作會議，對各個選手進行評
價，討論誰更適合進入決賽。有時，對某個選手的看法，我和導演會有很大不同，但
我總堅持自己是對的。回廣州后，導演寫了一份對選手的性格囊括和總體評價，我總
覺得其中一兩人的性格并非他們說的那樣。
再后來，首發陣容踏上絲綢之路的征程，在比賽中，各人真面目顯露，我這才發
現，導演看人真是看準了，每個人的表現正如他評價中所說的那樣。我不得不佩服
他。我和他與選手的接觸時間是一樣多的，為什么他比我更了解選手呢？答案很簡
單，他對選手進行了大量的采訪，平常一有機會就與選手聊天。
我終于明白了：溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個
人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主
動去做。
第三把鑰匙：激情與耐心 寫作在線是一家專業代寫各類公文稿件的文化服務機構，擁有近百名的代寫專家團隊，全方位、多角度為您打造最具實用價值的公文材料，代寫畢業實習總結，會計實習總結，個人實習總結，實習報告總結，實習總結范文，教育實習總結，實習工作總結，實習自我總結，頂崗實習總結，銷售實習總結等。
激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火
花。
節目組一位讀新聞出身的導演說，假設你從事報業投入的是100％的精力，那
么，若你從事電視業，就必須投入150％的精力。
我見證了這種150％的精力的投入。
電視節目制作不是一件輕松的工作。就拿制作一集20分鐘的《生存大挑戰》為
例，首先要看前方拍攝的20盒帶子合計600分鐘；然后把鏡頭采集進電腦；繼而進行剪
片的重大工作，這是創意的活，費腦力，鏡頭需要不停的修改：繼而還要編輯音樂、
配音、上字幕，做完這一集至少需要幾天的時間，為了完成進度，節目組的同事們有
時每天就睡3小時，工作起來不知外面是白天還是黑夜，也忘了到底是星期幾。
如果沒有激情，他們不可能心甘情愿的付出如此巨大的精力，而且這種日夜顛倒
的日子要持續幾個月；如果沒有耐心，他們不可能在電腦前一坐就是一天，就為了讓
幾個鏡頭更精彩，也不可能每一集都精心修改，一遍又一遍。
我佩服他們。我私下問過幾個電視人，他們坦言工作很辛苦很累，但感覺很快
樂，心里很滿足。
其實，不管在哪個行業，激情和耐心都是不可或缺的。激情讓我們對工作充滿熱
情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精
益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。
第四把鑰匙：idea
技術大家都可以學會，但idea卻只屬于你。
廣告界有這么一種說法：只怕想不到，不怕做不到。一語道出了創意的重要
性。其實，創意在候，是因為他們心中沒底，不
知道你能做什么。
做 雜活是工作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。
有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內的工作當然要認真完成，但勇敢
的主動請纓卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到
的收獲。
節目組的攝影師制作MTV，我對此很感興趣，于是整天纏著他教我。編輯要
找人寫關于絲綢之路24個地方的文字稿，我知道后立即懇求編輯讓我試試，雖然最終
的文稿只采用了我寫的少量詞句，但這個過程給了我鍛煉的機會。節目組要趕制《生
存大挑戰》起步儀式，我早早的就趕去電視臺幫忙，連監制都很驚訝，因為原本沒打
算讓我幫忙，不過沒想到我做得還不錯。
后來，節目進入了后期制作，編輯想找人幫她的片子提意見，問有誰有時間。當
時大家很忙，都不作聲，而我立刻就答應了她，還懇請她以后每做好一集都找我提意
見，她高興的同意了。雖然當時我自己的工作已經很多，但我覺得和編輯一起能學到
更多的東西，是個不可錯過的機會。果然，她每次都和我講編輯片子的技巧，還和我
探討如何把片子做得更好。
我在實習中逐漸變得勇敢。雖然開始也會有顧忌，怕主動出擊會招惹
不知天高地厚的蔑視。但事實告訴我，應該對自己有信心，應該有勇氣去嘗試。
即便在嘗試中失敗，也能讓自己成長，沒有鍛煉的機會，談何積累和成長？而這一
切，只能靠自己去爭取。等待，只能讓你在沉默中消亡；只有主動，才能為自己創造
良機。
第六把鑰匙：講究條理·
如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。
做什么事情都要有條理，這是編輯給我的忠告。
這絕不是一句空話。
做《生存大挑戰》的宣傳工作，如果不講究條理，一定會讓你忙得手忙腳亂卻效
率低下。記者來了，就要為其準備資料，有時他們會再要多一些資料，就要著手再準
備；播放宣傳片和節目，就要和其它部門協調，還要把帶子錄給他們，每個部門都要
送帶子，有時還有錄不同的版本；每星期還要挑選精彩的照片發給網絡部，還要寫上
文字資料；電視臺某部門要去香港宣傳《生存大挑戰》，我們又不得不準備必要的資
料給他們；做節目的宣傳畫，又少不了一陣忙乎的了……
文稿、圖片、照片、宣傳冊、帶子……一大堆資料，試想一下，如果把它們隨便
往柜子里一放，若急著找某個具體時間拍攝的帶子，或某個鏡頭，或某個選手某天的
照片，你會怎么辦？可能只是翻箱倒柜地亂找一通吧。但如果之前就按照一定順序一
定條理把各種資料整理好，一切就容易多了。
其實，其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有
成就的中大師兄講過這么一個故事：他當部門經理時，總裁驚訝于他每天都能把如山
的信件處理完畢，而其他經理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，雖然每天信件很
多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理。總裁于是把這種做法推廣到全公
司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。
養成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。
哪里都是干金難買，因為，它只屬于你。
在《生存大挑戰》節目組干得出色的導演和攝影師都不是科班出身，以前沒學過
扛攝像機，也不懂得編輯剪片。他們能在短短幾年時間走到現在的地位，不是因為學
會了攝像技術和剪片技術，而是他們有自己獨特的思想和創意，他們懂得策劃節目，
知道怎樣選取鏡頭，知道怎么把片子剪得精彩……其實，節目組里幾乎每個人都掌握
了剪片的技術，但有的人面對那一大堆素材就是不知所措，說白了，就是沒有自己的
idea。
當你只有技術沒有idea時，只能被派去做一些雜活；而當你有自己的idea能獨當
一面時，就會被委以挑戰性的重任。我想：不只電視臺的工作是這樣，其它的行業也
應該是這樣。因為，技術人人都可以學，而對于自己的idea你則擁有專利權
因此，不要害怕將來從事的工作需要掌握新的技術，其實，技術不難學到手，難
的是在工作中時時讓自己的腦袋運轉，激蕩自己的獨特的思想和想法。只有這樣，你
才能在工作中突出自己，顯現自己的價值。
第五把鑰匙：主動出擊
當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。
我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的雜活。
或許同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時
寫作在線是一家專業代寫各類公文稿件的文化服務機構，擁有近百名的代寫專家團隊，全方位、多角度為您打造最具實用價值的公文材料，代寫畢業實習總結，會計實習總結，個人實習總結，實習報告總結，實習總結范文，教育實習總結，實習工作總結，實習自我總結，頂崗實習總結，銷售實習總結等。
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