勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同法競業限制2篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法競業限制2篇
勞動合同法競業限制篇1
勞動合同法競業限制補償問題有什么？【優質推薦】
競業限制最早出現在公司中，為了防范董事或者經理利用其自身權職之便，損害公司利益，便設立相關制度。但之后國家漸漸重視起來，從公司制度變成國家的相關法律條例。下面是小編找到的勞動合同法競業限制的補償有什么問題？
一、補償問題
當該合同條例出臺之后競業限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。就現行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償的規定。但有些地方已經走在了前面，如《寧波市企業技術秘密保護條例》規定，企業應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定，企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。
根據全國人大常委會2006-03-20發布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規定，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。
草案規定的補償標準是原工資的100%!有人認為這個標準偏高，有資料顯示，在發達國家中，法國的這一標準是最高的，也僅達到50%，沒有100%。因為他們認為競業限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標準是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業。
不過，也有人認為，只有較高的補償標準，才是符合市場規律要求的“競業限制”。因為“競業限制”的范圍只適于用人單位的關鍵員工，且跳槽后的行業是有直接競爭的同類行業。制定較高的補償標準，企業就會衡量相關員工是否真正值得競業限制。
所以設立一個適當的補償標準，也是對市場機制的一種巧妙運用。
勞動合同法競業限制篇2
《勞動合同法》與幼兒園人力資源管理
來源：《幼兒教育》??? 作者：唐純林 譚如冰
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2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)由第十屆全國人大常委會第二十A次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，它將對我國員工管理產生重要的影響。本文擬就幼兒園人力資源管理的現狀，談談《勞動合同法》對管理的影響。
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一、目前幼兒園人力資源管理的現狀
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1·勞動合同簽約率低
目前，我國幼兒園的勞動合同簽約率普遍較低。據筆者了解，除京、滬、蘇、浙等經濟發達地區簽約率較高外，其他地區的幼兒園與員工簽證書面勞動合同的較少，大多是口頭約定。這主要與辦園模式的變遷有關，原來的幼兒園大多是公辦的，教師都有編制，不存在勞動合同問題。自1995年1月1日起《勞動法》施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，"如何規范這類單位與其勞動者之間的權利義務關系缺乏法律規定，很多民辦幼兒園的員工沒有獲得勞動合同。另外，很多公辦園也沒有與非編制員工簽證勞動合同。
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2·勞動合同期限短、合同文術不規范
雖然有些幼兒園也會與員工簽證勞動合同，但是一般是一年一簽，員工相對被動，而且很多幼兒園所提供的合同文本并不規范。比如，筆者在某幼兒園看到一份勞動合同文本，全文僅 300余字，除約定薪酬之外，其余的條款全是約定員工的責任，所以該園員工都不希望簽訂勞動合同。這一點同樣存在于公辦園非編制員工的勞動合同中。
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3·工薪酬水平低
教育行業的薪酬水平普遍較低，《2007年度廣東省薪酬福利調查報告》所列29大行業薪酬水平排名中，"培訓/教育/學術科研"列第28位。幼兒園教師的工資處于較低水平，尤其是民辦幼兒園教師的薪酬水平偏低。
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4·人才流失率南
這里的人才流失主要有兩個方面，一是人才在幼兒園園際流動，其實這不利于幼兒園及員工的發展。二是幼教行業人才的流失，表現在幼教從業人員的年齡普遍較低，從業時間短，不利于幼兒園教師的整體發展。·
