勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于服務員勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
服務員勞動合同4篇
【篇1】服務員勞動合同
餐飲服務員勞動合同范本
甲方：
名稱：
法定代表人：
單位地址：
聯系電話：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
現住址：
聯系電話：
本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐飲員工。公司（以下簡稱甲方）和______先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月____日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。
第一條 乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條 乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期（勞動合同不滿一年的，約定不超過1個月的試用期；勞動合同一年以上，不滿三年的，約定不超過2個月的試用期）。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。
如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退的，甲方不發給補償金。
在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條 甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條 乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和獎金，按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
（一）按國家規定，乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。
（二）按甲方規定享受帶薪年休假。
（三）婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
（四）甲方實行每周五天，每天八小時工作制（不含吃飯時間）。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作，如需加班加點，須提前向甲方報批，甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。
（五）病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規辦理。
（六）乙方有正當理由可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬，乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
（七）員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條 乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條 乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條 在乙方任職期間，甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方應遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度。
第九條 凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
（一）因甲方營業條件變化而富余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
（二）乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期間屆滿后工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
（三）乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
（四）乙方嚴重違反甲方規章制度，或屢犯錯誤不改，或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的，合同自行解除，不享受補償金。
（五）合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。
（六）凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條 因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。
第十一條 下列情況，不能解除合同：
（一）員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認定部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按有關規定妥善安置。
（二）因病或非因工傷住院治療期間。
（三）實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條 由于無法預見或不可抗拒的原因，使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行，屆時可根據情況，經雙方協商更改合同內容。
第十三條 合同有效期為______年，自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月，雙方如無異議，合同可自動順延或重簽。
第十四條 甲方制定的《管理規范》等規章制度，是本合同的組成部分。
第十五條 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意，合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批準備案。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
_____年_____月____日 _____年_____月____日您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
【篇2】服務員勞動合同
餐廳服務員勞動合同
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
現居住地址：
家庭地址：
聯系電話：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、 合同期限
1、合同有效期：自 ___ 年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、甲方對乙方的具體要求
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效力實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、試用期為7天，7天之內達不到甲方要求，甲方有權無理由辭退，7天不予支付工資報酬。
5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫出書面申請（打電話或口頭告知的一律無效），凡不按上述規定的，甲方有權扣除30天工資。
三、勞動報酬
甲方每個月15日支付乙方上個月工資。
1、聘用期間月基本工資為 元。
2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
四、 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
4、本合同解釋權歸本店所有。
甲方(蓋章) 年 月 日
乙方(簽字) 年 月 日
【篇3】服務員勞動合同
甲 方：
乙 方：
簽 訂 日 期： 年 月 日
精品合同 / Word文檔 / 文字可改
編訂：Yunbo Design
餐廳服務員勞動合同書范本
甲方：
乙方： ，現居住地址： 家庭地址： 聯系電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動合同期限
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
甲方： 乙方：
年 月 日
云博圖文設計有限公司
Yunbo Graphic Design Co., Ltd.
【篇4】服務員勞動合同
餐飲服務員勞動合同范本
甲方：
名稱：
法定代表人：
單位地址：
聯系電話：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
現住址：
聯系電話：
本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐飲員工。公司（以下簡稱甲方）和______先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月____日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。
第一條 乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條 乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期（勞動合同不滿一年的，約定不超過1個月的試用期；勞動合同一年以上，不滿三年的，約定不超過2個月的試用期）。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。
如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退的，甲方不發給補償金。
在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條 甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條 乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和獎金，按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
（一）按國家規定，乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。
（二）按甲方規定享受帶薪年休假。
（三）婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
（四）甲方實行每周五天，每天八小時工作制（不含吃飯時間）。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作，如需加班加點，須提前向甲方報批，甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。
（五）病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規辦理。
（六）乙方有正當理由可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬，乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
（七）員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條 乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條 乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條 在乙方任職期間，甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方應遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度。
第九條 凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
（一）因甲方營業條件變化而富余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
（二）乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期間屆滿后工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
（三）乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
（四）乙方嚴重違反甲方規章制度，或屢犯錯誤不改，或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的，合同自行解除，不享受補償金。
（五）合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。
（六）凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條 因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。
第十一條 下列情況，不能解除合同：
（一）員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認定部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按有關規定妥善安置。
（二）因病或非因工傷住院治療期間。
（三）實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條 由于無法預見或不可抗拒的原因，使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行，屆時可根據情況，經雙方協商更改合同內容。
第十三條 合同有效期為______年，自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月，雙方如無異議，合同可自動順延或重簽。
第十四條 甲方制定的《管理規范》等規章制度，是本合同的組成部分。
第十五條 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意，合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批準備案。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
