勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同不寫實際工資5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同不寫實際工資5篇
第一篇: 勞動合同不寫實際工資
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不簽勞動合同而視為無固定期限勞動合同的雙倍工資賠償
? ? ? ? ?《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”、第十條：“【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
????????? 依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，不簽訂勞動合同將導致視為已簽訂無固定期限勞動合同的后果：?????????? 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同……”????????? 依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，對于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償后果：????????? 一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
????????? 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
????????? 注意：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”所指的是依法應當簽訂無固定勞動合同而不簽的經濟補償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固定勞動合同的經濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”已有規定】????????? 二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。該條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償措施。具體補償的時間和數額應當參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立”。依據該規定，“如果在《勞動合同法》前已經建立勞動關系，《勞動合同法》實施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應當自《勞動合同法》實施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，總共計算賠償的時間應當是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應當按照雙倍工資給予賠償。
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮無波，使江水兮安流。?望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??她含著笑，背了團箕到廣場上去??曬好那些大豆和小麥，??大堰河，為了生活，??在她流盡了她的乳液之后，??她就用抱過我的兩臂，勞動了。??大堰河，深愛著她的乳兒；??在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??貼在灶邊的墻上，??大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??坐在輝煌的結彩的堂上，??而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深愛她的乳兒！??大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??她死時，乳兒不在她的旁側，??她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??五個兒子，個個哭得很悲，??她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??大堰河，已死了，??她死時，乳兒不在她的旁側。??大堰河，含淚的去了！??同著四十幾年的人世生活的凌侮，??同著數不盡的奴隸的凄苦，??同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??同著幾尺長方的埋棺材的土地，??同著一手把的紙錢的灰，??大堰河，她含淚的去了。??這是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大兒做了土匪，??第二個死在炮火的煙里，??第三，第四，第五??而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??當我經了長長的飄泊回到故土時，??在山腰里，田野上，??兄弟們碰見時，是比六七年?鳥次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?時不可兮再得，聊逍遙兮容與。注釋????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。????⑦夫：語助詞。????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。????⒂極：至，到達。????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。????(20)斲(zhuo2琢)：砍。????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。????(22)媒：媒人。勞：徒勞。????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。????(26)交：交往。????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。????(30)次：止息。(31)周：周流。????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。譯文君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。賞析??????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。? 從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。? 雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。? 由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。?? 這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。? 第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。? 第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。? 第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將盡，來往亭前踏落花。作者簡介 歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。說明 詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。? 綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。 鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。? 春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。 行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。? 豐樂亭游春?歐陽修? 紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?解釋 ①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。翻譯 將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,? 廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,? 游人們顧不得春天即將結束,? 還在亭前來來往往,踏著地上的落花 這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情? 詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。? 此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。
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第二篇: 勞動合同不寫實際工資
不簽訂勞動合同雙倍工資，違法解除勞動關系雙倍賠償
一、[案情]
宋某某于2008年4月1日進入蒼梧某制品有限公司工作，被安排做行車工，月薪為2500元，但公司一直沒有與宋某某簽訂書面勞動合同。宋某某對自己的職位與薪水還比較滿意，因此對于公司不簽勞動合同也沒有說什么。可是到了2009年6月20日，公司在拖欠原告的5、6月份的工資的情況下突然將宋某某裁員了。宋某某覺得公司應該支付未簽勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動關系的賠償。公司認為宋某某的要求不合理，因而不加理會。在協商未果后，宋某某委托律師向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，但得不到支持。遂向法院起訴，要求蒼梧某制品有限公司應支付違法解除勞動關系的經濟賠償金、不簽訂勞動合同的二倍工資和拖欠的工資共人民幣32608.72元給宋某某,并提供了工作證和仲裁裁決書。
庭審中，蒼梧某制品有限公司認為宋某某是自己于2009年6月2日自動辭工不做的，而且已經全部領取了其全部工作期間的工資，并非是公司辭退。以及宋某某是2009年4月1日才到公司工作，因還是試用期，月薪不超過1000元，所以公司還沒有與宋某某簽訂有勞動合同。因此，請求法院駁回宋某某的訴訟請求。但公司在舉證期限內沒有提供有證據證實。
法院經審理認為，本案是勞動爭議糾紛。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，關于宋某某的工作年限和工資計算標準，應由用人單位承擔舉證責任。由于蒼梧某制品有限公司對其主張沒有在舉證期限內提供足夠的證據加以證實，故對其抗辯的主張，因證據不足，得不到法院的支持。法院遂作出一審判決，支持宋某某的訴訟請求。
二、[爭議]
本案在審理過程中，爭議的焦點是宋某某是否是被辭退和勞動報酬、工作年限，存在著兩種不同的意見。
第一種意見認為本案蒼梧某制品有限公司因在舉證期限內沒有提供有證據證實其主張，故應對宋某某的工作年限和勞動報酬承擔舉證不能的不利后果。但因雙方對工資爭議較大，對工資的認定應參照行業標準計算。因此，應由公司支付未簽勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動關系的賠償及拖欠的工資給宋某某。
第二種意見認為本案宋某某只有工作證，不能證實其進入公司的時間，也不能提供工資條，根據誰主張誰舉證的原則，應駁回其訴訟請求。
由于勞動爭議當事人大多是非法律人士，對中國的《勞動法》特別是新頒布一些勞動法規，司法解釋不熟悉，對案情沒有把握;且勞動爭議程序復雜，周期長;單位往往采取拖延或捏造事實的戰術，而勞動者沒有足夠的時間和精力周旋的局面;北京勞動爭議咨詢中心簽約勞動爭議幫，為廣大勞動者提供低廉無風險的勞動維權服務，勞動爭議咨詢中心勞動法律師利用擁有雄厚的理論基礎，豐富的實踐操作經驗作支持，率先對勞動爭議幫會員推出零風險代理法律專項服務,提供的具體服務有：
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第三篇: 勞動合同不寫實際工資
新《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。針對這個法律規定，各大企業和勞動者的反映不一，甚至勞動者內部也存在著不同的心聲。對此，記者進行調查采訪。
企業：壓力非常大??? 臨海市東塍鎮是有名的彩燈生產基地，當地的工廠大多是委托個人或勞動力市場招募外地民工，但流動性很大，廠方與員工之間普遍存在不簽合同的情況。該鎮一位姓王的彩燈廠業主告訴記者，廠里的工人絕大多數在30歲以下，而且廠齡在一年以上的工人不到15%，根本顧不上簽合同，要是按照新勞動法的規定，企業賺取的那點利潤還不夠交罰款。??? 臨海城南一家日用品公司的財務負責人給記者算了這樣一筆賬：以一家擁有50名員工，月平均工資1200元的企業為例，企業需承擔養老保險240元/月,醫療保險72元/月,失業保險24元/月等，每人共計336元/月。50名員工一年計算下來，該企業需承擔20多萬的社會保險經費。他認為，“雙倍工資罰款條例”的出臺會直接挫傷一批私營企業主自辦企業的積極性。
員工：簽與不簽成兩派??? “別提勞動合同的事了，現在社會有份工作就滿足了，要不人家老板來一句‘想干就干，不干你卷鋪蓋走人’，那可就虧大了。”在臨海某私營企業上班的小劉無奈地說。當記者告訴他新《勞動合同法》的“雙倍工資罰款”條例時，他顯得有些高興又有些懷疑地問：“這個規定會在什么時候實施？我們真可以簽合同了么？”??? “其實簽不簽合同無所謂。”在臺州學院附近某工地干活的鄭先生說，他是江西人，曾在金華、紹興、寧波等地工作過，可其間都未簽過勞動合同。他解釋說，一方面，企業并未主動提出要簽合同；另一方面，簽合同后，個人每月還需支付近百元的社會保險費用，這對于收入才近千元的他們來說很奢侈。??? 可見，勞動者內部對于這項旨在增加勞動合同簽訂率的法律有著不同的想法，一些農民工出于自身利益考慮不重視勞動合同的簽訂，而另一些負擔相對不是很重的勞動者則期望新《勞動合同法》的盡快實施，使其權益獲得法律的保障。
法律專家：為勞動者撐腰??? “新《勞動合同法》和原來的法律相比有了重大突破，改善了勞資雙方博弈中的不公平狀況。”浙江時空律師事物所許先德律師說，用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、工作時間等，是一項常規檢查內容。但以往在執法中對于這種不簽勞動合同違法行為，只是責令補簽合同，對于違法者卻沒有具體的懲罰措施。而此部法律的出臺，是給勞動者打氣、撐腰。一旦該法律實施，違規、違法企業將遭受處罰。
第四篇: 勞動合同不寫實際工資
勞動合同工資與實際工資不符怎么辦
小編希望 勞動合同工資與實際工資不符怎么辦這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。人們的法律意識在不斷提高，有人用法律知識依法維護自己的權利，有的人卻利用法律知識損害他人的權益。就業是人生中的大事，不少人由于少了個心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，諸如工資被拖欠、勞動合同沒簽、勞動合同簽成了勞務合同、勞動合同形同虛設等等。今天我們來說說在遭遇勞動合同工資與實際工資不符的時候，我們應該怎么做。首先要明確的是，合同與實際不符是違法的。勞動合同作為勞動者權利的保障，明確了勞動者和用人單位的權利義務，勞動報酬是肯定在合同中規定好的。現實情況中，許多單位會與勞動者商量在勞動合同中把工資往低了寫，其實是在逃避自己的責任，具體的責任多為社保、公積金的繳納義務。社保和公積金作為勞動者應該享受的勞動福利待遇，單位和勞動者個人都是有義務有責任去繳納的，社保和公積金的繳納基數都以勞動合同上的工資為準，即便實際發放五千塊工資，但是合同上只注明了三千塊的月薪，那繳納的基數也是勞動合同上的三千塊。部分單位還會向勞動者說明是為了合理避稅，個人繳納的部分也少了，不僅是社保和公積金，還有個人所得稅，這樣的說法就是在蒙騙勞動者。在與勞動者發生勞動糾紛時，例如加班費的計算、帶薪年假未休要賠償時，單位拿著寫了偏低工資的勞動合同對勞動者是不利的，如果勞動者不能拿出證據證明實際上的工資是超過勞動合同上的工資，法院在判決時也沒有辦法照顧勞動者權利。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據。大部分單位發工資都是通過銀行代發，每個月的銀行流水就要注意保留，發生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。如果單位比較狡猾，只通過銀行代發勞動合同上所規定的的工資數額，而把其他應發的實際工資以現金方式發放，那勞動者也要注意保留接收現金時的簽名照片或者工資條。當然最好的辦法就是，考慮清楚是否要簽訂這家公司，勞動合同可以選擇不簽，畢竟單位從一開始就做出了對雙方都不負責任的行為，確定要簽這家單位的話，要做好證據的收集，出現勞動糾紛的時候，舉證實際工資和勞動合同工資不符的責任在勞動者一方。以上說的都是實際工資高于勞動合同工資的，還有就是實際工資達不到勞動合同工資的情況。單位發放的工資不足勞動合同的情況比較少見，但是也不能說所有單位都不存在克扣和拖欠勞動者工資的行為，不管是單位的資金鏈出現問題還是其他原因，工資少發就不是合法的行為，面對這種情況可以直接向當地的勞動部門反映，或者直接申請勞動仲裁。
第五篇: 勞動合同不寫實際工資
工傷賠償以實際工資為準
工傷賠償以實際工資為準
年關將近，工人工資又成為老百姓關注的話題。來自五湖四海的農民工，日復一日辛勤工作，為當地企業的發展做出了巨大貢獻。然而工人作為弱勢群體，在維護自己合法權益上容易受到牽制。當某些不良企業玩起“花招”的時候，他們的工資又能否得到保證呢？
“陰陽”工資表愁壞工人
劉某是中山市南頭鎮一五金電器制造廠的生產工人，因工受傷達到九級傷殘。2011年8月22日，他起訴到中山市第二人民法院，要求五金廠進行賠償。
雙方對劉某受工傷的事實沒有異議，但是對劉某工資收入情況的說法卻大相徑庭，而停薪留職工資、經濟賠償金等均需要以工資作為標準才能計算。庭審中，五金廠提供了一份有劉某簽名的工資表，稱劉某的工資只有1000多元，然而劉某卻堅持稱自己的月薪為2800元，屬于計件工資：“五金廠從2010年9月開始，每月都讓我們簽收兩份工資表！”對此說法，五金廠進行了否認。
到底是否存在劉某所說的“陰陽”工資表？雙方各執一詞，勢單力薄的劉某卻無法拿出證據來證明。無奈之下，劉某申請法院調查取證，并協助法官做了許多前期準備工作。
法官“直搗黃龍”抓現行
由于五金廠提供的工資表明顯不符合現實情況，不具有合理性，為盡量查清事件真相，維護工傷員工的合法權益，黃圃法庭承辦法官曾志專決定“直搗黃龍”。為避免打草驚蛇，達到一擊致命的效果，曾法官提前做了大量工作，包括摸清五金廠具體位置、發放工資時間、發放工資地點、發放工資形式、財務人員身份、財務人員使用的電腦、人力資源部門使用的電腦等一系列信息。
待一切準備工作完畢，時機成熟之際，曾法官與書記員梁俊民帶上攝像機于下午5時20分準時從黃圃法庭出發，5時40分將公務車輛停放在隱蔽處，然后蹲點在五金廠外，直到6時10分左右，看到有員工陸陸續續走出廠門口。此時曾法官和梁俊民迅速走到廠門口，向保安亮明身份，并直接進入早就了然于胸的財務室。五金廠的財務人員驚得目瞪口呆，條件反射般地立即將一份工資表藏于桌下，但這一切沒有逃出法官的火眼金睛，曾法官立即大聲喝止，搜出藏匿的工資表，將兩份“陰陽工資表”抓個現行。
法院判決：賠償以工人實際工資為準
中山市第二法院認為，五金廠作為用人單位，有義務提交工資表證明劉某的收入情況。由于五金廠并未提交完整、詳實的工資表反映劉某的真實工資情況，且根據法院調查有證據證明五金廠持有證據無正當理由拒不提供，且該證據的內容不利于五金廠，故法院可以推定劉某的主張成立。據此法院依法采信劉某的主張，認定劉某受傷前平均工資為2800元/月。最終判決五金廠賠償劉某工資加經濟補償金等共計60748.33元。
