班子是一個漢語詞語，指為執行一定任務而成立的組織。 以下是為大家整理的關于班子成員履行一崗雙責不到位的文章9篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
半年來，我能認真貫徹執行黨風廉政建設的有關文件精神，嚴格執行黨風廉政建設責任制的規定，嚴格按照黨的組織原則和組織紀律辦事，做到自重、自省、自警、自勵，艱苦樸素，勤儉節約，克己奉公，正確行使黨和人民賦予的權力，自覺履行“一崗雙責”，自覺接受黨內外群眾的監督。
一、抓學習，提高思想認識。
對公司的學習制度常抓不懈，積極參加公司開展的集體學習，參加生產黨支部學習組學習，堅持寫讀書筆記和心得體會文章，學理論與學業務相結合，注意在工作實踐中學習。同時，注意平時對本部門干部職工的教育，采用各種方式對干部職工開展教育。通過學習，本人得到一定提高，在一定程度上豐富了政策理論和業務知識，更新了思想，轉變了作風，增強了做合格黨員的自覺性。
二、自覺履行“一崗雙責”。
在工作中我能自覺履行崗位職責，堅持原則，敢于負責，不計得失，顧全大局，力求圍繞公司的工作大局，努力推動本部門工作為公司發展服務。我在工作作風上比過去更加深入實際，能更多地聯系實際，注意調動本部門干部職工的積極性，工作方法更加人性化，更加注重基礎工作，較好地完成了各項工作任務。我始終注重了生產部的自身建設，注重協調各項工作。嚴格內部管理，結合實際加強思想政治工作，對本部門干部職工既熱情關心又嚴格要求，鼓勵同志愛崗敬業，無私奉獻。半年來，干部職工精神面貌好，工作狀態好，自覺遵守黨紀國法，無任何違法違紀現象發生。
三、抓質量、爭創優質工程。
深入貫徹落實科學發展觀，著力于加強管理，質量保證體系進一步完善。本部門負責5個35千伏農網改造升級工程，本人積極參與制定和完善質量管理辦法，認真落實省市及公司領導檢查、指示精神，根據上級領導的指示精神，部署下一階段的工作，加快工程進度，把好質量關，確保總目標的實現。
在對我部所屬各施工單位進行的綜合檢查中，提出不足之處及存在問題，限時整改。并要求我部各級負責人員，認真履行工作職責，以工程質量為中心，做好項目預控、能控和再控，爭創優質工程。
四、保安全，抓落實，實現安全無事故。
從自身做起，認真貫徹“以人為本”、“安全發展”的理念，要對安全管理負責，既要考核工程建設質量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生產崗位職責、分級責任制，建立健全了應對突發事件的應急預案。
督促所屬施工單位，經常對施工人員進行安全教育，特別是新進場人員，要先培訓后上崗，層層簽訂安全生產協議書，并制度獎罰制度，落實各工程安全技術交底，認真審核檢查施工方案、安全技術措施在施工中的落實情況，組織人員，不定期的進行質量、安全綜合檢查，發現問題及時提出并要求施工單位限期整改，切實把一崗雙責落實實處。
五、加強自身修養嚴于律己。
我始終注重自身品德作風修養，堅持黨性原則，履行黨員義務，堅信黨的領導，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議決定，講科學、講政治、講奉獻，嚴于律己，以身作則。我始終遵守黨紀國法和廉潔從政的有關規定，不亂花公家的錢，不亂坐公家的車，正確處理工作圈、生活圈、社交圈關系，嚴格要求自己的家人和身邊的工作人員。
在今后的工作中，我將不斷加強學習、不斷提高思想水平和工作能力，以適應新形勢新任務的需要，努力做到廉潔從政，進一步履行好“一崗雙責”，對工作應盡職責，充分調動員工的積極性，使他們能扎實工作，各盡其責，推動公司工作再上新臺階。
第2篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
“一崗雙責”是落實黨風廉潔建設的一項重要內容。“一崗”是指領導干部所任職務對應的崗位;“雙責”就是指既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉潔建設責任制負責。落實黨風廉潔建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任。作為街道辦事處主任，在認真履行政府行政職責，發展街道經濟社會事業的同時，必須切實履行好黨風廉潔建設“一崗雙責”，做到思想上高度重視，態度上認真負責，工作上積極主動，確保事業發展，干部安全。
轉觀念、講認識。思想是行動的現在，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，必須要有正確的認識。當前，黨風廉潔建設黨委主體責任、紀委監督責任已深入人心，但一些領導干部特別是具體從事行政事務的干部對“一崗雙責”還缺乏正確的認識，認為自己只要將分管工作的目標任務完成就可以了，對下屬進行過常規的廉政教育就已經做得很到位了，其他事情都是紀委的工作。其實，按照“一崗雙責”的要求，抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作這“分外”之事，是一項政治任務，不是可抓可不抓，而是必須抓。“小洞不補、大洞吃苦”，分管領導履行“一崗雙責”，就是補小洞，防范于未然。因此，黨員領導干部不僅要對自己履職崗位的業務工作非常清楚，還應清楚自身應承擔的黨風廉潔建設責任，主動參與黨風廉潔建設和反腐敗各項工作。
明責任、挑擔子。《臨平街道黨風廉潔建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》和《臨平街道關于落實黨風廉潔建設“一崗雙責”工作的通知》，對于街道班子成員履行有關職責已經明確，關鍵在于抓好落實。一是抓本人、本人抓。作為街道辦事處主任，既要主動接受黨工委、紀工委有關黨風廉潔責任制的監督，更要主動擔責，抓好落實，做到一手抓發展，一手抓廉政，將黨風廉潔工作與其他各項工作同等重視、同時布置、同步落實。二是抓分管、分管抓。按照班子成員分工，細化分解黨風廉潔建設和反腐敗工作任務，落實責任領導和責任部門，明確各班子成員對分管線上的廉政建設和反腐敗工作負責，通過班子會、專題會議和個別談心談話等多種形式，加強日常宣傳教育、分析研判和指導，使每位分管領導對自己心中明，對分管部門和下屬底子清，真正形成一級抓一級、一級管一級的良好氛圍。三是抓重點、重點抓。在抓日常的基礎上，重點關注資金使用、工程建設等領域的苗頭性、傾向性問題。結合街道“廉政學習日、廉政談話日、廉情收集日”廉政三日制度，每月日對政府線分管領導以及重要崗位負責人開展廉政談話，防微杜漸。
強制度、見陽光。習近平總書記明確提出“制度治黨”這個嶄新而又重大的命題，充分體現了以法治思維和法治方法從嚴治黨的要求。我認為關鍵是要健全權力運行制約和監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里。一是落實規章制度，打造陽光政府。規范政府議事民主決策機制，做到重大事項集體商議、集體決策。結合工作實際，修訂和完善了《臨平街道機關業務費用使用管理制度》《街道財務管理制度》《街道財政財務公開制度》，出臺了《規范新建社區非生產性開支的若干意見》、“三資”條形碼管理制度等，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。建立和完善了工程建設招投標行政監督機制，加強對小型建設工程招投標和公共資源交易等重點領域和關鍵環節的督查。結合財政資金國庫集中支付制度，規范資金使用的科學和剛性，實行項目從立項到實施到驗收到審計的全流程管理。同時進一步拓寬監督渠道，整合全社會的監督力量，讓群眾監督權力。二是以“代表質詢制”等舉措，規范社區權力運行。在抓好社區居務、財務公開，完善社區干部定期評議，加強“三資”監管等工作的同時，每季度組織職能部門對社區
工程項目、三資管理、優撫資金發放等開展專項檢查。在此基礎上，推行“代表質詢制”，邀請居監會成員、黨員、組長、居民代表等，通過聽取社區工作匯報、翻看財務憑證、查閱工作臺賬等方式，當面提出社區廉情問題。對發現的問題，流程不規范的進行提醒并要求整改，到期未整改的對社區主要負責人進行提醒談話，對違規違紀的進行核實處理。三是以專項督查為抓手，抓重點工作的落實再落實。為使監督成為常態，制定《街道重點工作督查督辦工作機制》，成立工作督查小組，通過日常督查、專題督查和線索督查，加強對街道中心工作、重點項目建設任務完成情況的監督檢查，及時發現政府工作中的“不擔當、不作為、不落實”問題，強化督查問責，把問題解決改進在萌芽狀態。
第3篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
在區殘聯黨組及區第十一紀檢組的正確領導下，本人能自覺履行崗位職責，堅持原則，敢于負責，不計得失，顧全大局，認真履行“一崗雙責”，樹立良好形象，積極發揮表率作用。現將本人履行職責工作和黨風廉政建設情況匯報如下：
一、落實黨風廉政建設責任制情況
(一)高度重視，強化責任。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實，把它當作每天的“必修課”擺上每天的日程安排，堅持對分管單位和部門的負責人每季度召開一次黨風廉政建設專題會議，組織大家學習相關文件，分析典型案例，并對落實黨風廉政建設責任制進行專題部署。與分管部門和單位的負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，進一步明確了分管部門和單位的黨風廉政建設的工作目標，責任要求。
(二)以防為主，重在落實。利用黨員現代遠程教育平臺，組織機關黨員干部，統一收看反腐倡廉警示教育片，召開廉政工作例會，開展自評、互評進一步落實黨風廉政工作。
(三)加強學習，提高素質。本人在平時能認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記，注意學習研究法律知識，黨紀黨規，領導知識，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野，進一步認識到黨員干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力，履職的重要基礎。
(四)嚴于律己，率先垂范。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實領導干部個人收入申報制度，重大家事報告制度，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正義，不徇私情，珍惜手中的權力。凡是要求別人做到的，自己率先做到，顧全大局，令行禁止。
二、個人履行“一崗雙責”情況
(一)堅持服從集體領導，在資金使用，人事任命、工程建設等重大事項上，堅持領導班子集體會辦，個人服從集體決定，堅持做到公道正派講大局，講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。
(二)堅持服從命令，本人能做到令行禁止，自覺執行從嚴治黨相關紀律規定，認真學習黨的19大精神，進一步增強了廉潔從政和自覺接受監督的意識，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定，能認真履行好“一崗雙責”，既對全區殘疾人事業發展任務完成情況負責，又對分管部門和單位的黨風廉政建設情況和發揚艱苦奮斗作風負責，同時，加強對自己的配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
三、自身不足及產生的原因
在學習和工作中，我也發現自身存在一些不足，一是理論學習不夠，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠，主動性不高，存在老好人現象。二是平時重事務，輕學習，認為自身工作主要是抓好落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。三是重指導，輕實踐，自身存在作風不夠扎實，工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親力親為，缺乏深入實踐考察研究。
四、整改措施及努力方向
本人將以************************的思想為指導，認真學習黨的19大精神，不忘初心，牢記使命，全心全意為我區殘疾人事業發展做出個人應盡的義務。一是加強學習黨的理論和黨的紀律規矩。二是帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度。三是嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。四是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣。為我區殘疾人工作做出貢獻，切實履行好“一崗雙責”。
第4篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
根據省委巡視工作統一部署，2020年4月13日至5月22日，十二屆省委第八輪巡視第二巡視組對省政府辦公廳黨組進行了巡視。2020年7月28日，省委巡視組向省政府辦公廳黨組反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡視整改進展情況予以公布。
問題1，持之以恒深入學習貫徹習近平總書記‘五個堅持’要求不到位，只在2014年做了謀劃安排，近幾年沒有對持續深化學習貫徹“五個堅持”作安排、提要求，沒有與履行職能職責結合起來，在“堅持高度自覺的大局意識”方面還存在差距。
整改措施：一是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，深入貫徹落實總書記關于“五個堅持”重要指示要求。二是把習近平總書記“5·8”重要講話精神列入廳黨組理論學習中心組年度學習計劃。三是堅持政治理論學習月會制度。四是建立完善理論學習臺賬制度。
整改成效：一是按月編發學習參考資料選編，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為廳黨組理論學習中心組學習的首要內容，作為廳黨組會、黨支部會的第一議題。二是在每季度廳黨組理論學習中心組學習方案中，對中心組成員開展自學、黨支部集中學習研討等提出具體要求。三是建立完善理論學習臺賬制度，通過目標考核平臺和黨建年中督導等開展督促檢查，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。四是堅持高度的政治自覺，始終把習近平總書記“五個堅持”重要指示要求作為辦公廳一切工作的行動指南和根本遵循，將其列入廳黨組理論學習中心組每一年度學習計劃，每年5月8日前后，廳黨組開展1次集中學習研討，各黨支部(總支)通過黨員大會或主題黨日等形式進行重溫學習，查找差距不足，提出改進措施。2020年5月7日，下發《廳黨組關于重溫學習習近平總書記“5·8”重要講話精神的通知》，5月19日召開廳黨組(擴大)會進行集中學習，各黨支部(總支)按要求認真組織集中學習，進一步提高政治站位、明確工作標尺、打牢思想根基。9月7日，廳黨組理論學習中心組舉行第三季度集中學習研討，把重溫學習“五個堅持”列入議題，結合學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷，及時跟進學習黨的創新理論武裝，在學用貫通、知行合一中，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。
問題2，學習貫徹黨中央國務院重大決策部署、省委和省政府重要安排還不夠到位，對中央重大部署和省委重要要求的核心內容掌握得不全面、不具體。
整改措施：一是及時跟進理論武裝。二是注重創新學習方式。三是加強日常督促指導。
整改成效：一是廳黨組堅持在理論學習上走前列、在學懂弄通做實上作示范，對習近平總書記最新重要講話、黨中央和省委省政府作出的最新決策部署、出臺的最新政策文件，第一時間組織傳達學習，并作為廳黨組會第一議題進行安排。二是堅持廳級干部、一二級巡視員、處室主要負責人和派駐第六紀檢監察組相關同志列席廳黨組會學習議題。每次廳黨組理論中心組集中研討，明確專人圍繞研討主題作重點發言，并安排黨支部書記代表發言。三是通過舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓班，開展“學用新思想·建功新時代，努力建設模范機關”演講比賽，邀請省委黨校專家授課，組織撰寫心得體會，網上增設“好好學習”和“學習拓展”欄目等方式，大力推動全廳干部職工深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。四是將黨中央、國務院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法編印成《省政府辦公廳干部職工應知應會手冊(第二期)》，在電子政務網上開設了“應知應會”專欄，近期將對全廳干部職工開展應知應會知識測試，并作為年度評先選優的重要依據。五是按季度制發學習資料清單，督促全廳對重大決策部署和政策文件進行學習，及時在廳電子政務網反映學習情況，安排廳機關黨委委員定期開展督導，確保學深學實。六是引導干部職工養成讀人民日報、貴州日報時政報道和重要評論、看中央電視臺、貴州電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志、用“學習強國”的習慣，下發通知要求全廳在職黨員使用“學習強國”平臺100%全覆蓋，認真落實每人每年學習積分不低于1000分要求，推動把登錄“學習強國”當成每天的必修課，并將處室使用平臺情況納入廳二級目標考評。
問題3，“總參謀部”作用發揮還有提升空間，缺乏“身在兵位，胸為帥謀”的思想自覺和行動自覺，為省政府當大參謀，出大主意、好主意上做得不夠，除了陪同領導調研外，主動選題領題深入基層一線調研少，有的調研只是領導點題或臨時應景調研。
整改措施：一是強化“兵位帥謀”的意識。二是大興調查研究之風。三是調整充實調查研究力量。
整改成效：一是進一步執行好秘書長碰頭會制度，加強班子成員之間的溝通交流，及時通報重要工作情況，統籌重要工作安排，協商解決重要工作事項，不斷總結經驗、優化流程、完善機制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”為單位，定期通報、交流各分管秘書長及對口處室服務省領導情況，提前做好安排部署，更好發揮“四總部”作用。目前，已編印6期重要工作情況供省領導及廳有關領導參閱。三是認真開展“效能提升年”研究問題破解難題行動，聚焦省政府急難險重的重點工作、重大任務，督促廳級干部和各處室、單位加強調查研究，并將調研報告在年底統一組織匯編成冊，為省政府提供高質量的決策參考服務。據不完全統計，巡視整改期間，廳級干部陪同省領導開展調研40余次，深入聯系部門、脫貧一線、產業一線、基層一線開展自主調研近20次，在基層實踐中尋找解決問題的“金鑰匙”，不斷促進各項工作推陳出新、取得突破。四是對機構改革以來廳機關內設機構運轉情況進行分析研判，在人員、編制、職數不變的前提下，經廳黨組會研究，對廳機關內設機構進行調整優化，正按程序報省委編辦審批，以調整充實精干調研力量，強化“以智輔政”職能。
問題4，“總督辦部”作用發揮不夠充分，對省政府重大決策部署強化督辦不夠、推動落實還不夠有力，存在文字督查多、實地督查少，跟蹤問效不到底、“沙灘流水不到頭”現象。
整改措施：一是進一步抓深入抓落實。二是進一步健全督查臺賬。三是進一步改進督查方式。
整改成效：一是根據全省政府系統“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府辦公廳名義印發《2020年效能提升年行動方案》(黔府辦發〔2020〕12號)，明確實施一抓到底深入落實行動，積極運用抓具體抓深入十項措施，建立抓落實臺賬管理制度，逐項明確時間表、路線圖、責任人，進行常態化跟蹤管理，推動工作落實到位。二是除將國務院政府工作報告、省政府工作報告、省政府常務會議列入督查范圍外，還組織對省長批示、省長見證簽約事項、省政府領導和部門“跑部”事項貫徹落實情況進行動態更新，定期督查調度，確保落地落實。三是強化督查與調研、明查與暗訪、線上與線下相結合，創新督查手段、增強督查實效，推動文字督查與實地督查相互促進、共同發力。今年以來，共開展督查調研調查事項19項，其中明查3項、暗訪4項、調研8項、調查4項。在通過省政府督查督辦系統線上辦好“互聯網+督查”平臺留言、網民給省長留言的同時，加強暗訪核查，共在線上辦理并回復各類網民留言5754件，開展暗訪核查3次。
問題5，政府工作報告把2019年定為全省政府系統“深化落實年”，辦公廳雖然制定了抓具體深入的“十條措施”，但實施效果不好，有的工作沒有跟蹤問效。
整改措施：一是構建以責任鏈、任務鏈為主要內容的“雙鏈”責任制。二是創新督查激勵政策措施。
整改成效：一是在《2020年效能提升年行動方案》中，對各地各部門堅持抓具體抓深入推動工作落實作出具體安排，進一步構建抓落實的責任鏈和任務鏈，并實行常態化跟蹤督促管理。二是采取線上線下相結合、明查與暗訪相結合等方式，持續開展督查調度、專項督查、督查調研，推動黨中央、國務院和省委、省政府決策部署落地落實。三是2020年7月28日，以省政府辦公廳名義印發《關于推動高質量發展對真抓實干成效明顯地方加大激勵支持力度的通知》(黔府辦發〔2020〕18號)，明確實施30條督查激勵措施，從2021年開始對上一年度真抓實干成效明顯地方和單位，從政策、項目、資金三個方面給予支持。
問題6，2017年督查室單獨開展的40次督查多為書面督查，實地督查只有9次。
整改措施：一是全面加大實地督查力度。二是提高督查工作實效性。
整改成效：一是在做好日常書面督查和常規工作的基礎上，進一步加大實地督查力度，下沉基層一線聽民聲、察實情、問效果，不斷提升督查的精準度和有效性。今年以來，已開展省委省政府綜合大督查、穩就業、“1+5”綜合督查、專項債、“兩直達”工業經濟恢復發展、國務院第六次大督查反饋問題整改、快手公司落戶銅仁等15次督查調研和大方縣拖欠教師工資問題、赤水市環保督察整改問題、碧江區挪用教育專項經費問題等4次聯合調查。二是按月統計調度省級政府部門開展督查檢查考核情況，按季進行分析，年底對督查工作進行匯總分析和研判，確保督查工作圍繞中心、服務大局、抓住關鍵，提高督查的精準度和實效性。截至9月底，省級政府部門共開展督查檢查考核77項、比去年同期減少42.96%，其中涉及縣鄉村和廠礦企業學校的督查57項、比去年同期減少25.97%。
問題7，全面從嚴治黨工作部署落實不到位，廳黨組沒有專題聽取全年黨建工作、黨風廉政建設工作情況匯報。
整改措施：一是廳黨組定期研究分析黨建工作。二是認真貫徹落實黨內法規。三是優化配強黨建工作力量。
整改成效：一是廳黨組明確每年年初集中審定廳機關黨建和干部人事工作要點，對全年黨建工作和黨風廉政建設工作提出具體目標和要求;每半年聽取1次全廳黨建工作和黨風廉政建設工作情況匯報，對相關工作進行階段性研究部署。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，審議同意《省政府辦公廳機關黨委2020年上半年工作總結》《省政府辦公廳直屬機關紀委2020年上半年工作總結》，并對全廳全面從嚴治黨工作進行安排部署。二是嚴格落實《黨組工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，切實履行黨組全面從嚴治黨和機關黨建工作主體責任，加強對全廳全面從嚴治黨和黨建工作的領導，找準黨建和業務工作的結合點，堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，使各項舉措在部署上相互配合、在實施中相互促進。三是在人員、編制、職數不變的前提下，計劃通過內設機構調整優化，將黨建工作與人事工作機構進行分設，進一步優化專職黨務工作力量配置，強化廳機關及直屬單位黨群工作、意識形態工作、目標績效管理和黨建扶貧等工作，不斷加強黨建工作力量。同時，擬于2021年1月進行機關黨委換屆，選舉產生新一屆機關黨委、機關紀委領導班子。目前正在做好人事醞釀、會議籌備等工作。
問題8，沒有從辦公廳層面制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點或者工作方案，而是以機關紀委制定的《機關紀委工作要點》作為辦公廳黨風廉政建設工作部署，沒有體現出黨風廉政建設在黨組工作中的重要位置。
整改措施：一是增強機關黨風廉政建設的計劃性。二是強化日常監督力度。
整改成效：一是把黨風廉政建設擺在黨組工作的重要位置，明確從2021年開始，每年年初結合中央和省委、省紀委省監委最新精神和要求，制定全廳年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，并召開全廳機關黨建暨黨風廉政建設工作會議。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，并對全面從嚴治黨工作作出部署。二是加強廳機關紀委建設，制定《廳機關紀委委員分片監督方案》，不斷提升日常監督水平，進一步發揮廳機關紀委對全廳科級及以下干部的黨風廉政監督作用。
問題9，有的班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管處室、下屬單位過問業務工作多，過問黨風廉政建設工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。
整改措施：一是進一步壓緊壓實責任。二是進一步加強督促落實。
整改成效：一是在制定廳黨組巡視整改專題民主生活會方案時，明確將班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”履行情況作為必須對照檢視的內容，要求班子成員會前廣泛開展交心談心，充分發揮黨風廉政建設中的示范帶頭作用，層層傳遞壓力、逐級壓實責任。二是廳黨組班子成員和廳級干部根據分工安排，定期組織分管處室、單位研究黨支部建設及黨風廉政建設工作，做到管人與管事相結合、管業務與管黨建相結合;今年開展“效能提升年‘作風大整頓、效能大提升’行動”中，在各黨支部(總支)召開專題組織生活會前，到所在黨支部與黨支部書記和黨員干部深入交心談心，并注重幫助及時發現和處理苗頭性傾向性問題;黨支部書記每年向廳機關黨委和黨支部黨員大會述職，報告履行“一崗雙責”情況。
問題10，廳機關財務報銷簽批手續不完備，存在無分管領導審批意見即給予報銷、撥付的情況。資金撥付超出審批額度，存在未按規定的審批權限進行報銷、撥付現象。
整改措施：一是全面進行自查。二是進一步修訂完善制度。三是嚴格履行程序。
整改成效：一是對自查中發現的部分經費無分管領導審批即給予報銷、撥付的情況和資金撥付超出審批額度、未按規定的審批權限進行報銷、撥付現象等現象立即進行了整改，跟進要求有關處室對財務報銷簽批手續不完備、資金撥付超出審批額度的相關情況作出說明。二是對《貴州省人民政府辦公廳財務管理辦法》進行修訂，進一步細化明確報銷審批程序、資金撥付審批額度等內容，確保財務程序規范、手續完備。三是嚴格按照審批額度報銷、撥付經費，對超過審批額度的由相關處室(單位)按權限履行程序報批。
問題11，印刷廠薪酬績效津貼發放不規范。
整改措施：一是嚴肅進行調查處理。二是嚴格執行落實標準。
整改成效：一是對廳印刷廠薪酬績效津貼發放情況進行調查核實并形成《關于廳印刷廠職工薪酬發放的有關情況報告》，由廳機關服務中心組織召開廳印刷廠全體職工會議，通報薪酬發放不規范問題的有關情況，對有關責任人進行通報批評，督促退還了違規領取的兼任職務津貼及超負荷績效工資。二是根據省人力資源社會保障廳、省財政廳規定的事業單位薪酬績效津貼項目和標準，制定《省人民政府辦公廳印刷廠2020年度獎勵性、超額績效工資分配方案》，對職工薪酬發放項目、標準重新進行規范，嚴格按照省人力資源社會保障廳核定的標準進行發放，對廳印刷廠薪酬績效津貼發放加強監督。
問題12，從各方面反映情況看，現在“紅頭文件”少了，“白頭文件”多了，編號的文件少了，不編號文件多了，大會減少小會頻繁。據開展巡視巡察上下聯動接受巡察的4個市州政府辦公室(廳)提供的統計數據，2017年到2019年共收到省政府辦公廳下發的編號文件呈遞減趨勢;但“白頭文件”呈遞增趨勢;各種會議通知出現反彈回潮，精文減會專項整治成效不明顯。
整改措施：一是開展有針對性的專項整治。二是進一步嚴格會議管理。
整改成效：一是2020年8月28日，印發《省人民政府辦公廳白頭文件整治方案》，將白頭文件納入重點精簡文件調度范圍，通過量化發文指標、編制發文流水號、納入發文會商機制，按季調度發文情況、規范發文形式和篇幅等整治措施，確保白頭文件數量比去年只減不增，確保精簡文件取得實效。堅持每月調度省直各單位重點精簡文件情況并進行通報，確保完成只減不增任務。二是嚴格按照“貴州省精減會議范圍口徑”，建立會議臺賬，實行計劃管理，配合省委辦公廳完成《2020年省級重要會議安排計劃》匯總、把關和報批工作，并下發執行。嚴格執行計劃，列入計劃的會議，不隨意提高規格、擴大規模;沒有列入計劃且確需召開的會議，嚴格報批程序。三是強化前置審核，由廳相關處室負責對口聯系部門召開會議的指導把關、統計上報，從嚴管理會議數量、規模、形式等，從源頭上做好減會工作。加強統籌優化，按月統計調度各處室牽頭重要會議情況，適時進行通報;對內容相關或重復的會議，盡量統籌召開;對開到縣的會議，盡可能采用電視電話會議形式，并根據會議內容，明確市、縣不再層層開會傳達，讓基層干部有更多時間精力抓工作落實。
問題13，沒有按照《中國共產黨黨組工作條例》要求，及時修訂黨組工作規則。
整改措施：組織對照中共中央印發的《中國共產黨黨組工作條例》進行修訂。
整改成效：組織對《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規則》進行了修訂完善，對議事范圍、議題收集等再次細化和明確，列出具體清單，進一步規范決策程序，確保發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，現已下發實施。
問題14，黨內政治生活質量不高。廳黨組開展談心交心少，對干部職工思想、工作和生活情況掌握不夠。
整改措施：一是進一步健全談心談話機制。二是進一步強化以上率下。
整改成效：一是結合《中國共產黨支部工作條例(試行)》等有關規定和辦公廳實際，制定《省政府辦公廳干部談心談話實施辦法》，對談心談話適用情況、對象目的、方式流程等作了詳細規定。廳機關黨委結合日常抽查和中期督導等時機，對黨員干部談心交心記錄進行專項檢查。二是在廳黨組巡視整改專題民主生活會和黨支部專題組織生活會前，廳黨組書記率先垂范，與班子成員、相關處室和單位黨支部書記深入談心交心;班子成員與所在黨支部書記和黨員干部深入談心交心。巡視整改期間，廳機關開展各層級談心談話1000余次。
問題15，民主生活會和支部組織生活會上相互批評沒有做到全覆蓋、“辣味”不足，以工作建議代替批評意見，未達到“紅臉出汗”效果，少數干部剖析材料內容有缺項、漏項，未對“需要明示的個人事項”進行報告。
整改措施：一是提出明確要求。二是嚴格進行審核。三是領導干部帶頭執行。四是進一步強化斗爭精神。
整改成效：一是在巡視整改專題民主生活會方案和效能提升年“作風大整頓、效能大提升”行動方案中，明確要求民主生活會和組織生活會相互批評要做到全覆蓋，不以工作建議代替批評意見，要按規定報告個人事項，確保開出“辣味”，達到“紅臉出汗”的效果。二是廳黨組巡視整改專題民主生活會前，將對照檢查材料按要求征求有關方面意見，組織專人對廳領導班子成員個人對照剖析材料進行會前審核，確保全面對照、深刻剖析、觸及靈魂，避免出現缺項漏項。會上，廳領導班子成員開展了嚴肅批評和自我批評。三是廳領導班子成員和廳級干部對分管黨支部專題組織生活會方案、對照剖析材料、整改落實方案進行嚴格把關，并以普通黨員身份參加所在黨支部召開的“效能提升年‘作風大整頓、效能大提升’行動”專題組織生活會。四是廳機關黨委委員和紀委委員參加所聯系片區一個以上的黨支部(總支)的專題組織生活會，開展現場督導，提高會議質量。全體黨員在黨支部專題組織生活會上開展了嚴肅批評和自我批評，廳巡視整改工作專班組織對各黨支部專題組織生活對照檢查進行收集匯總。五是將習近平總書記關于嚴肅和規范黨內政治生活的重要論述納入廳黨組和黨支部學習內容，發揚斗爭精神、強化斗爭意識、掌握斗爭方法，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。
問題16，未及時修訂《廳機關黨建工作責任制》。
整改措施：明確專人負責及時進行修訂。
整改成效：已對標最新提法、最新要求、最權威表述，對《貴州省人民政府辦公廳機關黨建工作責任制》作了修訂。
問題17，黨支部標準化規范化建設抓得不扎實。少數黨支部存在設置和換屆選舉程序不符合規定，發展黨員工作和‘三會一課’記錄不規范問題。有的黨支部不足7名黨員設支部委員會，有的黨支部人數超過50名黨員;有的黨支部換屆選舉中存在到會人數不足、等額選舉、舉手表決等問題。
整改措施：一是進一步加強制度學習。二是進一步加強督導整改。
整改成效：一是將《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規列入廳黨組理論中心組和黨支部學習內容，舉辦1期全省政府系統辦公廳(室)機關建設能力提升培訓班，開展“一月一講”專題輔導討論5期，組織全廳黨支部書記開展1次專題培訓，全面掌握基層組織工作相關規定和要求。二是2020年7月，廳機關黨委組織6個督導調研組，對全廳黨建工作半年推進情況，特別是黨支部標準化規范化建設情況進行督導調研，重點核查了各黨支部換屆選舉情況，并指導存在問題的黨支部進行整改。廳黨組會、機關黨委會議專題聽取匯報，印發《廳直屬機關黨委關于2020年度黨建工作年中督導調研情況的通報》，督促各黨支部(總支)認真對照、舉一反三抓好整改落實。三是廳機關黨委會議2020年7月30日、9月18日分別對廳退休第六黨支部選舉成立和放管服改革工作處黨支部選舉支部書記作出批復，對廳機關服務中心黨總支到期換屆選舉工作進行研究。
問題18，黨支部戰斗堡壘作用不強，示范引領作用發揮不好。有的支部存在“重業務、輕黨建”傾向，學習流于形式，沒有結合思想和工作實際開展討論。
整改措施：一是進一步壓實黨建責任。二是堅持黨建業務融合抓落實。三是進一步加強工作督導。
整改成效：一是6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，對加強黨支部建設提出明確要求。嚴格執行處長兼黨支部書記制度，要求黨支部書記“既要當業務工作的專家，又要當支部工作的行家”，認真履行“一崗雙責”。二是從8月上旬開始，創新在全廳組織開展了“效能提升年‘效能大提升、作風大整頓’行動”，其中，組織全廳黨支部(總支)召開了專題組織生活會，對有關問題進行了排查整改。三是認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規，堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，將黨建目標與業務目標作為考核內容，認真組織開展督查和考核評比。四是堅持落實機關黨委委員分片督導工作制度，在開展黨建工作年中督導調研中，把黨支部“三會一課”、組織生活會、交心談心等開展情況作為重點督導內容，對學習走過場、記錄不詳實的，要求立即整改。
問題19，干部隊伍建設統籌管理不夠科學。對事業單位干部調整配備不及時，省政務服務中心空編比例為三分之一、內設機構領導空缺比例為二分之一。
整改措施：一是進一步充實事業單位隊伍。二是進一步加強廳屬單位領導力量。三是進一步優化機關干部結構。
整改成效：一是結合廳屬單位人員結構和空編情況，面向社會公開招聘6名工作人員到省政務服務中心、4名專業技術人員到省政府機關幼兒園工作，相關工作已進入體檢階段;新接收2名退役士官到省政府車隊工作，進一步優化廳屬單位干部隊伍年齡結構、專業結構。二是2020年10月19日廳黨組會研究啟動有關選拔任用工作，其中，選拔省政務服務中心正處級領導干部2名，省政府車隊正處級領導干部1名、副處級領導干部2名，加強內設機構領導力量。三是認真貫徹中央《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和省委若干措施，加強干部隊伍日常調研了解和分析研判，統籌干部資源配置，立足長遠發展需要，持續推動全廳干部隊伍結構不斷優化。正在組織開展一至四級調研員職級晉升工作，擬晉升一批符合條件的一至四級調研員。
問題20，廳機關干部基層工作經歷不足兩年的干部占比15%。
整改措施：結合工作實際，立即組織選派符合條件同志到基層補足基層工作經歷。
整改成效：對廳機關基層經歷不足的人員情況開展分析研究，針對不同年齡層次，統籌重點任務、中心工作和幫扶聯系點需要，有計劃選派部分基層工作經歷不足兩年的干部到基層一線掛職鍛煉。目前，已選派第一批4名優秀年輕女干部赴一線政務服務窗口掛職鍛煉，選派3名同志掛任縣委副書記，選派10名同志在納雍縣、丹寨縣、鎮寧縣簡嘎鄉開展幫扶工作。結合脫貧攻堅驗收情況，分批輪換駐村滿2年以上幫扶人員2人。
問題21，落實干部激勵關愛措施執行不到位，2019年度帶薪休假天數不足的占比51%。
整改措施：一是進一步更新完善干部職工困難問題臺賬。二是進一步落實干部職工帶薪年休假制度。
整改成效：一是對激勵和關愛措施執行情況進行梳理，依托工會、女工委完善干部職工激勵關愛措施，對全廳干部職工遇到的實際困難和問題進行收集梳理，及時組織相關處室有針對性地開展分析研判，并妥善幫助解決。二是切實維護干部職工休息休假權利，下發《關于統籌做好2020年度干部職工帶薪年休假工作的通知》，對全年干部職工帶薪年休假工作進行安排部署。正在對2019年因工作原因未能帶薪年休假人員進行統計核實，按程序送審后將在一定比例內兌現政策待遇。
問題22，執行從嚴監督管理干部不夠嚴格。干部因私出國(境)存在審批把關不嚴、證照管理不規范和程序不完善等問題。
整改措施：一是進一步加強制度管理。二是立即開展全面排查。三是進一步嚴格審核把關。
整改成效：一是制定《省政府辦公廳干部職工因私事出國(境)管理辦法》，對因私出國境審批、登記、備案等方面進行明確細化。修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》，對因私出國境登記備案、請示報告、審批流程、證件管理等提出具體要求。二是2020年8月，下發《關于加強因私出國(境)管理工作的通知》，對全廳干部職工持有因私出國(境)證件情況進行全面排查，按要求做好集中登記管理，目前廳機關上交人事處(機關黨辦)統一保管的因私出國境證件89人、165本。三是嚴格落實國家工作人員登記備案制度，嚴格審核把關，及時聯系出入(境)管理部門做好有關人員登記備案工作，完善登記備案資料，結合干部調配情況，新增登記備案人員15名。
問題23，干部考察聽取廉潔自律方面意見不夠充分。
整改措施：立行立改，并從制度上進行完善。
整改成效：一是在修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》中，對干部考察工作相關規定按最新精神作了修改完善，進一步加強干部考察工作的組織培訓，個別談話時將廉潔自律方面意見作為必談內容，并做好記錄。二是認真按照新時期好干部標準和“三嚴三實”要求，立足辦公廳工作實際和發展需要，統籌推進干部選用管帶育各環節，嚴格執行干部考察制度規定，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，突出政治忠誠、突出實干實績、突出人崗相適、突出群眾公認，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
問題24，干部人事檔案管理工作質量不高。存在使用已改動未經核實材料來認定的情況、個人信息未認定和認定不準的情況，落實檔案聯審不夠嚴格、審核把關不到位。
整改措施：一是對指出問題立即進行調查核實。二是進一步完善審核機制。三是進一步加強檔案管理。四是進一步強化學習培訓。
整改成效：一是對巡視指出的檔案管理方面的問題進行調查核實并說明情況，對個人信息未認定和認定不準等情況已起草材料進行重新認定，并按要求報經廳黨組會議審議。二是組織對全廳干部人事檔案進行全面審核和規范，發現認定不一致或涉嫌造假等情況的，按有關規定處理，不斷強化檔案管理的嚴肅性和權威性。三是進一步規范檔案材料的收集補充、檔案接收轉遞等程序，完善干部檔案轉出轉入、查(借)閱、材料接收等臺賬，對新接收的干部檔案進行專審，確保干部“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確。四是充實干部了檔案管理力量，組織學習《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》《干部人事檔案查借閱制度》《干部人事檔案保管保密制度》等規章制度和政策規定，提高能力素質和責任意識。
問題25，廳機關干部職工履行崗位職責所需的綜合素質和專業化能力不全面，與新時代新任務新要求還不能完全適應。
整改措施：一是進一步強化培訓統籌。二是進一步加大培訓力度。
整改成效：一是根據2020年5月制定的《省政府辦公廳2020年度黨員干部教育培訓實施方案》，在組織實施中加強教育培訓統籌，科學設置培訓內容和形式，著力幫助干部補齊專業短板和能力弱項，不斷增強貫徹新理念、順應新時代的本領，并利用集中開展培訓機會廣泛收集參訓人員意見建議。二是2020年8月12日至14日，在廳機關舉辦了廳學習貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓班，對因病、因公未能參加人員下發補課通知，組織進行了補學;組織召開“政務微信”應用培訓會、省電子政務網應用培訓會，并制作發布省電子政務網操作微視頻，全面提升干部職工“懂網”“用網”能力;全廳已組織開展全省政府系統政務服務、應急值守、政務公開、公文處理等專題培訓班12期，培訓1100余人次。
問題26，習近平總書記提出“領導干部要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作”，但辦公廳少數班子成員帶頭運用電子政務網辦公做得不夠好。
整改措施：一是不斷提高運用電子政務網的能力。二是進一步完善電子政務網相關應用。三是將電子政務網應用情況納入目標考核。
整改成效：一是召開了“政務微信”應用培訓會議、省電子政務網應用培訓暨供需對接會，幫助干部職工提高運用互聯網技術和信息化手段開展工作的能力。二是持續建設和完善省電子政務網及手機APP應用平臺，廣泛收集廳黨組成員、廳級干部及各處室、單位對運用電子政務網辦公的相關需求和意見建議113條，及時響應服務需求，不斷改進系統功能。三是將電子政務網應用情況納入了廳二級目標績效考核內容，按月統計全廳干部職工(含廳領導)省電子政務網登錄使用、在線辦文、移動辦公等方面的應用數據并向廳黨組報告，將應用情況作為各處室、單位年度目標績效考核的重要依據。
問題27，上輪省委巡視和主題教育檢視指出的在公務接待中存在超標準、超范圍、無清單，為處室加班配送水果和食品等問題仍然不同程度存在。
整改措施：一是進一步細化接待標準。二是立即停止配送加班食品。
整改成效：一是嚴格按照中央八項規定、公務接待管理規定，對《貴州省人民政府辦公廳內部公務接待實施辦法》作了修改完善，細化接待標準、接待范圍、陪餐人數、報賬流程等內容。在實際接待工作中，做到熱情服務、周到細致、體現特色、符合規定。二是強化問題整改，根據巡視反饋指出問題，已停止為處室配送加班水果和食品。
問題28，上輪巡視指出的規章制度成了壁上觀、墻上掛、柜中擺，歷次自查清單、整改措施成了應付檢查的“擋箭牌”問題，省政府辦公廳分別于2018年、2019年兩次修訂了一批工作規則和管理制度，但一些制度和規則仍然成了擺設，有的存在選擇性執行，如《財務管理辦法》《黨組成員與干部職工對話交流制度》執行不到位。
整改措施：一是對制度執行情況進行檢查評估。二是對全廳現有制度進行全面梳理。三是對制度修訂完善進行嚴格把關。
整改成效：一是堅持把抓制度執行落實作為機關建設的關鍵環節，明確由制度牽頭制定處室、單位定期或不定期對制度執行情況進行評估和督促落實，強化制度的剛性約束，并已根據檢查評估情況開展了相關立改廢工作。二是2020年8月20日，下發《關于對省政府辦公廳工作規則和管理制度進行修訂的通知》，對全廳規章制度進行全面梳理，要求結合新時代新要求，該廢止的廢止，該修訂的修訂，確保制度具有指導性、針對性、規范性、操作性。廳黨組會2次進行專題研究，廳巡視整改領導小組召開專題會議研究制度修訂工作。全廳共梳理相關工作規則和管理制度46項，其中明確擬新增13項、修訂19項、廢除或明確不再適用的14項。三是廳黨組專門召開會議審議通過《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規則》《貴州省人民政府辦公廳財務管理辦法》等6項重要規章制度。《省政府辦公廳政策文件解讀工作規程》《貴州省人民政府辦公廳涉密人員管理規定》等26項新增或作一般性調整的規章制度均按程序送審后印發施行。
問題29，上輪巡視指出的公款旅游和接受服務對象支付旅游費用問題，沒有通報對當事人處理情況，未達到“查處一個、震懾一批、教育一片”目的。
整改措施：一是開展通報警示。二是進一步加強廉潔教育。三是進一步強化日常監督。
整改成效：一是2020年9月28日，廳機關紀委與派駐第六紀檢監察組召開了季度小結紀委擴大會，對上輪巡視指出的公款旅游和接受服務對象支付旅游費用問題處理情況進行通報，開展警示教育，進一步嚴明紀律規矩。二是2020年“十一”前夕，廳黨組和廳機關紀委分別下發通知，就加強節日期間作風建設工作作出部署安排，并及時發送“清風”短信及有關提示，提醒干部職工守牢清廉底線。三是進一步加強日常監督和重要節點監督，對發現的新情況、新問題，做到發現一起、處理一起、通報一起。今年以來未發現公款旅游和接受服務對象支付相關費用的有關情況。
第5篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
一年以來，我認真貫徹落實集團公司、建設公司黨委有關開展黨風廉政建設工作的部署和要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格落實“一崗雙責”，強化制約監督，堅持把黨風廉政建設作為扎實推進安全、創新等工作的重要任務來抓，較好地完成了廉政建設相關任務。現將在貫徹”一崗雙責”和黨風廉政建設工作的有關情況報告如下:
一、強化學習，不斷增強拒腐防變的能力
一是始終堅持以學習自警自勵，以學習增強拒腐防變的能力，提高自身素質。我認真學習了__，認真學習領會__的精神等，通過學習進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是_的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹_的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。平時能認真學習路線、方針、政策，注重學習礦建、安裝、信訪、武裝保衛等知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。按照公司黨委的要求認真參加以案促改專題組織生活會，認真撰寫心得體會和發言材料。積極參加中心組學習，參加有關黨風廉政建設方面的教育培訓，認真觀看廉政影視教育片，通過正反兩方面典型案例，夯實了廉政思想道德防線。
二是嚴于律己，率先垂范，自覺執行各項廉政制度。始終把黨風廉政建設放在實出位置，加強自我約束，注重從學習思想和行動等方面嚴格要求和規范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權、慎敏、慎獨、慎微”。努力養成好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。時時處處以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終堅持民主集中制原則，始終服從公司安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實個人重大事項報告制度。
三是堅持民主集中制原則。堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。本人認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。勇于開展批評和自我批評。經常就自身的工作職責及履行情況進行自我反省，自我總結，以切實遵守和貫徹好黨風廉政建設相關規定和要求。結合民主生活會，對自己在工作作風、生活作風等方面情況作客觀評價，對存在的問題作深刻創析，深挖原因，同時虛心接受大家的批評和建議。
四是帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定。認真學習領會上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監督的意識自重、自省、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定。同時也堅持履行好“一崗雙責”，對分管工作的黨風廉政建設情況負責，堅持廉潔教育，重大節假日及日常工作期間，經常有針對性地做好對安全部黨員干部進行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，常提醒，并檢查黨風廉政建設工作的落實情況同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
二、20_21年“一崗雙責”分管責任落實情況
根據建設公司黨委安排，我本人和建設公司黨政主要領導簽訂了《落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任書》。根據業務分工，分管業務為建設公司及所屬子公司信訪穩定、施工安全管理、環保、科技創新、消防、武裝保衛工作，對職責范圍內的黨風廉政建設履行“一崗雙責”責任。
(一)制定目標、任務和措施
一是明確責任、落實責任。我和分管部室負責人簽訂“一崗雙責”責任書，要求分管部室負責人嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設。
二是制訂分管范圍內黨風廉政建設目標、任務、制度。要求20___年度在自己分管和部室的范圍內，不得出現或發生違紀違法事件，不允許出現上訪事件;建立健全分管范圍和科室監督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監督指導。
三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設責任履行情況進行督導、檢查。發現苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。
(二)強化工作指導情況
201_年度重點督查三項內容：一是分管部門黨風廉政建設制度的建立、健全和完善情況。二是分管部門、領域內制定實施黨風廉政建設目標、任務和措施情況。三是6月23日對生產技術安全部的黨風廉政建設進行督查，查找黨風廉政建設薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。
(三)加強日常監管情況
一是堅持黨風廉政建設與業務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監督管理，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去。例如針對在集團公司整治紀律作風、狠剎“四風”突出問題專項巡回檢查工作簡報(第32期)中，出現的“基層安全監管人員買賣隱患，收取管理對象微信紅包”這一現象，我要求安全管理人員要深刻認識到當前安全形勢復雜，安全腐敗無孔不入、形式隱蔽程度高、危害較大;并要求安全管理人員在日常安全檢查或者督導中發現了安全隱患，不僅從安全角度進行分析隱患產生原因，還要從反腐方面進行分析。
二是廉政談話。7月3日對部門負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養，帶頭廉潔自律的。并要求其結合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓，防微杜漸，做到廉潔從業、改進作風、履職盡責，干凈做事。
三是聽取廉政匯報。6月23日，聽取分管部門負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。
(四)自覺接受監督情況
一是認真學習廉潔從業和改進工作作風各項規定，帶頭嚴格執行廉潔從業和改進工作各項規定，營造風清氣正、作風優良的政治生態和工作環境，自覺接受組織和廣大群眾監督。
二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執行事前請示制度和請銷假規定，認真履行領導干部報告個人有關事項等制度規定。
三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監督，絕不允許出現違法亂紀的問題發生，自覺接受組織和廣大群眾監督。
三、履行崗位職責，201_年度完成重點工作情況
1、信訪穩定方面：組織制定下發《應急預案》，確保迅速有效地處置各類突發事件;認真落實隱患的排查和化解工作;落實包保工作。
2、安全管理方面：按時檢查各土建項目危險性較大的施工工序、危險分部分項工程，督促各項目做好隱患整改工作，確保當前施工項目安全，并要求各項目部做好廉政建設，防范安全腐敗的滋生。
3、科技創新：做好了201_年度科技成果的征集、評審工作，加強對各單位的科技創新考核，現各單位已經逐步開展加計扣除、專利申報、成果評價等工作。
4、武裝保衛等方面：深入各單位調研武裝保衛工作開展情況，針對建設公司實際情況，10月13日下發《治安保衛工作管理暫行規定》，整體做好建設公司范圍內的武裝保衛工作。
四、自身不足及原因
(一)堅持經常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，總認為自己工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統地對有關方針政策進行深入的學習，只是現學現用。
(二)互相監督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監督和批評較少。
(三)在部署業務工作的時候，對黨風廉政建設工作部署的不夠，對自己分管業務范圍的黨風廉政建設工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質量不高。
五、整改措施及下一步努力方向
1、進一步加強政治理論的學習，學習貫徹___，提高對政治理論重要性的認識，認真學習領會__，強化規矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
2、嚴格落實集體領導和個人分工相結合的制度，全面排查，確保廉政建設不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。
3、牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，堅持深入基層，深入職工群眾，了解基層實際情況，認真傾聽職工群眾呼聲，積極主動為基層排憂解難，為職工群眾辦實事、解難事。嚴格要求自己，不斷改進自己的工作作風，高標準、嚴要求地推進各項工作，更好地服務于職工群眾、服務于企業的改革發展。
4、嚴于律已，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。我深知自己身上肩負責任和使命，我會珍惜組織對我的信任和重托，針對自己分管的安全管理、信訪穩定、科技創新等各項工作，把握好自己，用好組織賦予我的權力，珍惜廣大職工對我的支持和期望，嚴格按照規章制度辦事，永遠牢記把權力關在制度的籠子里，認真執行“三重一大”決策程序，為集團公司二次創業貢獻自己的最大力量。
第6篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
普陀山朱家尖管委會存在的問題：
●黨委核心領導職能發揮不夠充分，傳達學習上級重要會議精神不夠到位，部分“三重一大”事項未提交黨委研究決策，黨委及下屬黨組織不同程度存在黨政會議混淆現象；
●對鄉鎮（街道）、社區（村）等下屬黨組織的領導缺位，導致基層黨建工作缺失、黨員干部執行中央八項規定精神意識淡薄；
●個別黨員領導干部存在未如實報告個人有關事項的問題；部分干部選拔任用工作不夠規范；
●對基層黨建工作不夠重視，落實“三會一課”不嚴格，黨員發展程序不規范；
●履行全面從嚴治黨主體責任欠缺，壓力未有效向下傳導，黨員干部違紀違規問題時有發生；
●委機關相關職能部門履行監管職責不力，在公租房管理、商亭管理等方面存在廉政風險；
●落實財務制度不夠規范，存在公務經費支出不規范、財務報銷審批不嚴格等問題；
●落實中央八項規定精神不力，委機關及下屬單位不同程度存在違規公務接待、違規發放津補貼、私車公養等問題；
●下屬單位個別黨員干部違規接受禮金。
市司法局存在的問題：
●黨組組織學習貫徹黨的十九大精神不夠有力，黨員領導干部對黨的十九大精神未學深學透；
●部分大額資金使用、工程項目建設等“三重一大”事項未進行集體研究；
●履行主體責任不夠到位，壓力層層傳導遞減，對下屬單位管理寬松軟，部分民警規矩紀律意識欠缺；
●執行干部選拔任用制度不嚴格，部分干部提拔程序不夠嚴謹；
●貫徹落實上級重大決策部署不堅決，未積極推進下屬公證處開展事業單位績效工資改革；
●抓黨建工作意識不夠強，基層黨組織建設弱化，落實“三會一課”制度不嚴格；
●下屬黨支部理論學習效果不明顯，存在走形式、搞應付現象；
●違反財經紀律的問題時有發生，存在以虛列會議培訓形式套取經費、大額采購未履行政府采購程序等問題；
●推進協會脫鉤工作不夠有力，下屬市律師協會、市公證協會等未按規定進行脫鉤；
●執行中央八項規定精神不夠有力，存在違反公務用車制度、違規接待等問題。
市水利水務圍墾局存在的問題：
●黨組議事決策不規范，水利專項資金分配等“三重一大”事項未提交黨組會議集體研究決策；
●推進市委市政府年度重點工作不夠有力，部分重點項目進展緩慢；
●個別黨員領導干部未如實報告個人有關事項；重業務輕黨建現象較為明顯，對機關黨建工作指導重視不夠；
●黨內政治生活不嚴肅，雙重組織生活、“三會一課”等制度落實不到位；
●從嚴管黨治黨主體責任落實不夠有力，對“兩個責任”認識有偏差；
●對下屬企業管理寬松軟，對企業開展的項目工程和賬款應收未收等管控不嚴；
●對水利工程項目監管不夠嚴格，招投標管理不規范；
●部分機關處室履職不充分，將職責范圍內的工程驗收、方案編制等工作以政府購買服務形式外包；
●農民工工資保證金管理不夠規范，部分資金由下屬協會管理，存在較大廉政風險；
●落實中央八項規定精神有偏差，存在違規發放津補貼、違規公務接待等問題。
市教育局存在的問題：
●部分學校重大工程建設項目、年度部門預算等“三重一大”事項未提交黨組會議研究；
●黨組議事決策不夠規范，存在會前溝通醞釀不充分等問題；
●貫徹落實黨的教育方針政策不到位，存在教育資源配置不均衡、教師違規有償家教禁而不絕、“零擇校”未真正落實等問題；
●黨建工作擺位不高，黨的政治理論學習、主題教育活動等流于形式；
●黨內政治生活不嚴肅，領導干部長期未參加基層組織生活；
●選人用人程序不規范，超編混崗現象較突出；
●全面從嚴治黨主體責任落實不到位，班子成員履行“一崗雙責”意識不夠強；
●財務制度執行不嚴，存在專項資金未專款專用、違規出借資金等問題；
●工程項目建設、國有資產處理等領域存在監管漏洞，有較大廉政風險；
●糾正“四風”問題不徹底，個別下屬單位奢靡享樂之風禁而不絕；
●執行中央八項規定精神意識淡薄，存在違規公務接待、私車公養、違規兼職取酬等問題。
市委黨校存在的問題：
●黨委領導核心作用發揮不夠充分，部分“三重一大”事項未提交黨委會議集體決策；
●“三個陣地、一個熔爐”的作用發揮不夠充分，對部分外請教師的政治性、原則性管控不夠嚴格；
●對黨建工作不夠重視，黨委理論學習中心組學習缺乏嚴肅性、計劃性，基層黨組織建設有所弱化；
●履行全面從嚴治黨主體責任意識不強，長期未專題研究部署黨風廉政建設工作、未召開全校性的黨風廉政建設工作會議；
●從嚴治校力度不夠，部分教職工存在上下班遲到早退現象；
●對辦學主業重視不夠，存在專業教師缺乏、人才斷檔的問題，與新形勢下加強黨校工作的要求不相適應；
●財務管理制度執行不嚴格，存在用現金支付臨聘人員工資、基建工程項目未專款專用、食堂備用金違規出借等問題；
●落實中央八項規定精神不到位，存在違規公務接待、違規發放福利等問題。
市港航管理局存在的問題：
●學習貫徹落實黨的十九大精神不夠深入，黨員干部對十九大應知應會知識未學深學透；
●部分大額資金使用、重大項目工程等“三重一大”事項未提交黨委會議研究決定；
●履行全面從嚴治黨主體責任不到位，班子成員落實“一崗雙責”意識不夠強，壓力未能有效向下傳導；
●重業務輕黨建現象突出，對機關黨建工作重視不夠，黨建引領作用發揮不充分；
●基層黨組織建設薄弱，“三會一課”、組織生活會等制度執行不力；
●干部隊伍日常監督管理不夠嚴格，黨員干部違紀違規問題時有發生；
●資金資產監管不力，特別是規費應收未收、固定資產閑置浪費現象較為嚴重；
●對下屬單位內部審計流于形式，部分下屬企業財務制度建設缺失；
●政府采購工作不規范，船艇加油維修等事項未實行公開競價；
●落實中央八項規定精神不夠堅決，存在違規公務接待、違規發放津補貼、違規購買煙酒等問題。
第7篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
在上級領導的正確領導下,本人能全面覺履行崗位職責，堅持原則,敢于負責,不計得失,顧全大局,認履行“一崗雙責”,樹立好形象,積極發揮表率作用。現將本人履行職責工作和黨風廉政建設情況匯報如下：
一、落實黨風廉政建設責任制情況
(一)高度重視,強化責任。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實,把它當作每天的“必修課”擺上每天的日程安排,堅持組織大家學習相關文件,分析典型案例,并對落實黨風廉政建設責任制進行部署,明確部門和單位的黨風廉政建設的工作目標、責任要求。
(二)以防為主,重在落實。利用黨員現代運程教平臺,自覺收看反腐倡廉警示教育片,開展自評,進一步落實黨風廉政工作。
（三）加強學習，提高素質。本人在平時能認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記,注意學習研究法律知識,黨紀黨規,領導知識,不斷豐富自己的知識面,拓寬自己的視野,進一步認識到黨員干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求,是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障,也是正確行使權力,履職的重要基礎。
(四)嚴于律己,率先垂范。以《黨章》要求約束自己,以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規范自己,堅持做到自重、自省、自警、自勵,從小事做起，以身作則,嚴格按照規定和制度辦事,始終按照工作制度和工作程序履行職責,不講無原則的話,不辦無原則的事，堅持公平正義，凡是要求別人做的,自己率先做到,顧全大局,令行禁止。
二、個人履行“一崗雙責”情況
(一)堅持服從集體領導,在資金使用,人事任命,工程建設等重大事項上，個人服從集體決定,堅持做到公道講大局,講黨性,在大是大非問題面前立場堅定,觀點鮮明。
(二)堅持服從命令,本人能做到令行禁止,自覺執行從嚴治黨相關紀律規定,認真學習黨的19大精神,進一步增強了廉潔從政和自覺接受監督的意識,自覺抵制和反對各種消極腐敗現象,嚴格遵守廉潔自律的各項規定,能認真履行好“一崗雙責”,既對本部門任務完成情況負責又對黨風廉改建設情況和發揚艱苦奮斗作風負責。
三、自身不足及產生的原因
在學習和工作中,我也發現自身存在一些不足,一是理論學習不夠,對康潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠,主動性不夠高。二是平時重事務,輕學習,認為自身工作主要是抓好落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。
四、整改措施及努力方向
本人將以習近平新時代中國特色社會主義的思想為指導,認真學習黨的19大，不忘初心,牢記使命,全心全意盡個人應盡的義務。一是加強學習黨的理論和黨的紀律規矩。二是帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度。三是嚴格執行廉潔自律規定,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。四是堅持廉潔從政,自覺接受群眾監督,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣,昂揚銳氣和浩然正氣，切實履行好“一崗雙責”。
五、職責和工作安排
結合公司實際,2021年工作思路
1、加強優勢專業的市場開拓。
2、加強品牌建設。品牌是公司的形象和聲譽,在發展業務上具有舉足輕重的作用,我要花精力加強品牌建設,積極參與社會活動,讓公司多亮相,提高公司的社會知名度
3、加強工程管理。在工程管理中著重加強監管力度,采取分部分項工程監控驗收、交叉檢查、內部自檢等模式,控制工程質量,確保不出現工程質量問題,努力爭創優良工程。
4、進行公司材料數據庫的建立。（爭取在公司業務不斷增多的形勢下建立自采平臺）
第8篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
XX年，是實施“十一五”規劃的第一年，又是區、鄉鎮黨委集中換屆年。一年來，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深刻領會中央、省、市有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，認真履行“一崗雙責”，主動發揮表率作用，團結帶領區委一班人，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，實現涵江經濟社會又好又快發展。下面，我簡要匯報一下履行“一崗雙責”的情況：
一、履行“一崗雙責”情況
作為區委黨風廉政建設的第一責任人，一年來，我切實把抓好黨風廉政建設放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設之中，與經濟社會發展同部署，同落實，同檢查，同考核，進一步強化責任意識，強化干部工作，強化表率作用，有效推進全區黨風廉政建設和反腐敗各項工作深入開展，實現了“十一五”規劃的良好開局。
(一)強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。
一是抓好制度建設。新一屆區委常委會的第一個民主生活會前，組織常委們集中兩天時間到閩中司令部舊址進行封閉式學習，強化遵守《黨章》、《地方黨委工作條例》等黨內規章條例意識，健全民主集中制，完善議事規則，規范民主科學決策程序。年初及時調整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協調、檢查、部署黨風廉政建設與反腐敗的各項工作。及時召開黨政聯席會、區委常委會，對事關全區發展的重大項目、重大決策、重大舉措等，進行集體民主科學決策。帶頭執行干部住區住鎮住村、公車使用管理等制度規定，大力支持紀檢監察、執紀執法部門開展工作，著力構建好黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制。
二是抓好思想教育。切實抓好區委常委會和中心組的理論學習，組織區委常委會學好黨章，帶頭作《學習、遵守、貫徹、維護黨章，是涵江實現又好又快發展的堅強保證》的輔導講座，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持勤奮學習，建設學習型組織。始終注重抓好“一把手”教育工程，逢會必講、逢節必強調廉潔自律的重要性，教育大家要牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，勤儉節約。每年春節前都組織區五套班子領導簽署廉政承諾書，喊響“全區黨風廉政建設向區委看齊、向我看齊”的承諾。大力倡導廉政文化建設，每年元旦都組織舉辦廉政晚會，倡導開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。
三是抓好作風建設。從促進科學發展、構建和諧社會、提高黨的執政能力和保持發展黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。一年里有一半以上的時間，深入重點項目、工廠企業、鄉間地頭，了解民意，掌握民情，調研第一手情況，現場辦公解決了重點建設項目、道路建設、規模企業發展、為民辦實事項目等一批熱點難點問題。親自牽線搭橋，與中西部貧困縣結為友好縣區，選派干部掛職鍛煉，促進雙方的勞務協作，為企業引進外地員工，解決勞動力短缺問題。堅持心系群眾，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，切實關心困難群眾生產生活，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實重視糾正損害群眾利益不正之風工作，及時處理群眾來信來訪，共批示辦理群眾來信來訪248件次，有效促進了全區干部改進作風，提高了服務發展的效率，取得了全年完成地區生產總值121.03億元，比增18.5%;完成財政收入5.59億元，比增23.1%;新增規模以上企業39家，實現產值205.68億元，比增29.7%;實際利用外資15360萬美元，比增34%的良好成績。
四是全力支持抓好紀檢監察工作。按照省、市紀委的要求，配備好紀委領導班子，及時更新一部工作用車。堅持懲防并舉的方針，全力支持紀檢機關查辦案件，全區新立案件70件70人，結案率100%，給予黨政紀處分68人，其他處理2人，辦案中為國家和集體挽回經濟損失37萬多元。科學制定反腐倡廉量化考評指標，加大責任追究力度，XX年共對21名領導實施責任追究，其中紀律處分3人，推動責任制落實，規范從政行為。繼續健全完善源頭治理防范機制建設，堅持落實政府采購、會計委派等“四項制度”，切實加強土地、工程建設、國有資產轉讓等招投標管理，全年公開招投標工程建設項目17個，公開拍賣土地使用權5宗，發生產權交易12宗，組織采購貨物68次，實現資金增值8000多萬元，節約采購資金約90萬元。開展治理商業賄賂工作，全區共有230人次主動上繳非法所得款物共計30多萬元，整個治理工作進展有序。
(二)強化干部工作，認真做好區、鄉鎮換屆工作。
一是注重嚴明紀律。我多次在各類會議上強調，要嚴格按照《干部選拔任用工作條例》和中紀委、中組部通知要求，不折不扣地執行換屆期間的各項組織紀律，嚴禁跑官、要官，防止和杜絕不正之風。為了防止跑風漏氣等不良現象，要求班子成員增強保密觀念，嚴守干部人事機密，在醞釀討論時，任何人不得外傳，任何人不得打招呼、遞條子，自覺遵守，主動抵制，共同營造風清氣正的換屆環境。
二是注重正確導向。著眼于促進發展、推動工作，在用人導向上，注重從重點項目建設一線、從等山區艱苦貧困地區、從計生創國優等各種急難險重一線工作實踐中，鍛煉干部，培養干部，使用干部。在選拔程序上進一步落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督提名權，擴大提名、考察和選舉中的民主，讓那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優秀干部選拔進領導班子，讓那些為民、務實、清廉的干部走上重要崗位，進一步營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好政治環境和社會氛圍。
三是注重發揚民主。始終嚴格執行民主集中制的各項制度規定，發揚民主，團結同事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。換屆之前，我親自帶領區委班子成員，深入各鄉鎮了解干部的思想狀況，聽取基層黨組織和干部群眾的意見，宣傳正確的用人導向。在干部的提名、考察和任命等各個環節，廣泛征求群眾意見，營造良好的民主推薦環境，正確運用民主推薦結果。今年新提拔重用的干部中，群眾推薦的占提拔總數的80%以上。對于考察中發現的問題或公示期間群眾反映的問題，均能認真對待，有二位擬提任重用的干部，考察期間，群眾反映其接待費開支過大等問題，區委在調查核實的基礎上作出了給予暫緩提名的決定。
四是注重依法辦事。嚴格依照黨章、條例規定的程序開展工作，重視抓好年度考核、屆中考核、黨員干部大會等三種場合的民主測評與推薦工作，按要求及時征詢上級相關部門及本級紀委、綜治、計生、檢察、安監等部門意見。對凡屬7種情況的人員，都能嚴格按照規定，進行任前報批工作。此外，按要求在白塘鎮和大洋鄉采用“公推”的方法推選產生新一屆黨委班子成員，全區近400名干部參與了推選工作，兩個鄉鎮共選出16名黨委班子成員，創新了選人用人機制，暢通了干部交流選用的渠道。
(三)強化表率作用，嚴格執行廉潔自律各項規定。
一是管好自己。堅持勤奮學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，帶頭落實《黨內監督條例》，帶頭執行《四項紀律八項要求》和《五條禁令》，始終做到慎待權力，不私自插手干預建筑工程、經營性土地拍賣等工作，平時帶頭住區下村，集體乘車上下班，與機關干部一起在食堂用餐，不搞特殊化。
二是管好班子成員。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴格執行廉政準則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權威。
三是管好配偶、子女和身邊的工作人員。教育他們培養良好的政治品格，懂得自尊自愛，嚴禁他們打著領導的旗號辦個人私事，一年來沒有發生違法、違紀和違規的現象。
二、存在問題
一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距：如個別鄉鎮和部門黨風廉政建設責任制還未完全落到實處，對村級黨員干部教育方式還較簡單，違紀違法行為未能得到徹底根治;個別部門治本抓源工作不夠主動和深入，對**條件下，反腐敗斗爭的特點和規律研究不深，使腐敗分子有了可乘之機;選拔評價干部的科學機制有待進一步探討，選人用人監督制度執行還不到位，等等。這些問題我將在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。
三、整改措施
(一)深入學習貫徹中紀委七次全會和胡錦濤******講話精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，**和諧社會，實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。
(二)在今后的干部選拔任用工作中，進一步加強科學評價指標體系的研究，加強對干部選任工作的監督，形成更加公開、更加公平、更加公正的用人導向，為發展提供組織保障。
(三)進一步加強領導干部黨性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查。
(四)進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執行情況的監督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監督。
第9篇: 班子成員履行一崗雙責不到位
問題：落實從嚴治黨主體責任不到位，領導班子成員對履行“一崗雙責”重視程度不夠，重業務輕黨建的問題比較突出。對部分行政權力的行使缺少監督制約，使一些按規定、按合同進行建設的工作不能如期完成。對直屬單位監管不夠嚴格，部分直屬單位招標采購、出租出借、亂發補貼、坐收坐支等方面問題時有發生。依然存在著“對上爭取、向下分錢”的固有工作套路，機關內部效能建設滯后，效率不高；干部選拔任用不夠規范，內部輪崗比較少。此外，巡視組還收到一些反映領導干部的問題線索，已按規定移交各級紀檢監察機關和組織部門處理。
建議：加強黨的領導，牢固樹立“四個意識”，大力推進機關內部和民政事業改革，最大限度發揮民政資金的使用效率。從嚴治黨，切實履行“兩個責任”，解決好國有資產違規出租、“四風”等突出問題。強化民政系統作風建設，推進群眾反映強烈的民生問題的解決。
此次巡察繼續發揮了政治“顯微鏡”和政治“探照燈”作用。針對巡察發現的問題，反饋會議要求被巡察單位黨組織要把巡察反饋意見當作“政治體檢報告”，全面履行巡察整改主體責任，主要負責人和班子成員要主動把自己擺進去，帶頭抓好問題整改落實；要加強對巡察整改的組織領導，堅決落實政治巡察要求，逐級壓實整改責任，逐條研究整改措施，逐項抓好整改落實，對違紀違規問題要嚴肅責任追究，確保條條要整改、件件有著落；要做到公開透明，巡察反饋意見和整改落實情況要向黨內通報、向社會公開，自覺接受監督，確保整改工作取得實實在在的成效。
