本文從鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命的戰略高度，深刻闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性。 以下是為大家整理的關于黨風廉政建設存在問題的文章13篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】黨風廉政建設存在問題
今年我市開展的“作風轉變暨環境創優”活動，給全 市帶來了一股清新務實之風，給各項工作注入了新的生機和 活力。在這次活動中我認真對照自己平時的實際工作及思想 動態，查擺了自己自參加工作以來在思想、作風、紀律等各 方面存在的突出問題，并希望以此為契機，洗滌思想上的塵 埃，更好地將“作風轉變暨環境創優”活動精神運用到實際 工作當中。
一、認真查擺，認清自身存在的問題和不足
(一)理論學習不夠深入。在日常工作和生活當中， 個人學習不夠，對新聞、時事關注時間不足，沒有形成按時 學習的習慣，導致對一些新的政策、信息理解不夠透徹、不 夠及時，不能準備把握時事脈搏和社會趨向。
(二)工作方式不夠靈活。工作方法以及處理事情的 方法比較簡單，缺乏創新精神，工作還不夠扎實，有時對問 題不作深層次的分析，思考不夠深刻，未注意到工作方法的 完善會給自己的工作帶來動力。
(三)服務意識不夠強。對待工作不能始終保持熱情 的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，如遇到需重 復解釋的問題時， 顯得沒有耐心， 沒有合理調整自己的情緒。
二、深刻剖析，查找產生這些問題的根源
存在上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素， 但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，我對自身存 在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這 些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面
一是自我要求不高， 沒有養成好的學習習慣， 對知識的學習沒有引起足夠的重視，大多時候只是滿足完成 本職工作，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
二是業務 用的著就多學一點，用不上的就少學一些，有滿足于一般的 思想。
三是工作方法以及處理事情的方法比較簡單。
三、努力整改，做一名合格的紀檢監察干部
(一)加強學習，提高理論素養。牢固樹立終身學習 理念，做終身學習的紀檢監察干部。不斷加強政治理論、黨 的方針政策、法律法規、時事政治學習，始終堅持理論聯系 實際，不斷地增強各方面的能力，更好地為黨和人民工作。
(二)改進作風，強化服務意識。發揚務實求真的作 風，破除急躁情緒，迎難而上，對自己要從嚴教育、從嚴管 理、從嚴監督，造就不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工 作態度。
(三)解放思想，適應工作要求。用新的思維去發現、 解決工作中遇到的各種問題，保持積極向上、昂揚奮發的精 神狀態，自重自省、自警自勵，堅持高標準、嚴要求，以適 應新時期、新形勢工作的要求。
【篇2】黨風廉政建設存在問題
按照鹽委廉辦文件通知要求，根據《中共鹽源縣委、縣政府關于2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的安排及責任分工的意見》，對照《2014年度鄉鎮黨政領導班子及成員執行黨風廉政建設責任制情況考核操作細則》進行自查。現將下海鄉黨委“一把手”履行職責的情況做如下匯報：
一、制定黨風廉政建設工作計劃，明確責任分工。
按照黨風廉政建設責任制規定，我鄉黨委在年初召開黨委會就黨風廉政建設工作進行了安排部署。結合本鄉實際，制定了黨風廉政建設工作計劃，制定下發了《下海鄉關于2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務安排及責任分工的意見》，將黨風廉政建設工作任務進行了分解，確定主要工作任務；分別明確了主管領導，協辦領導的具體任務、要求及完成時限，每項工作任務都落實到人。在此基礎上，重點抓了責任制檢查和逐級匯報工作。首先是堅持黨政正職定期檢查，聽取黨政副職匯報分管工作的黨風廉政建設責任制落實情況；個人廉潔自律執行情況；定期聽取包村負責人匯報黨風廉政建設責任制落實情況。其次是黨政一把手定期聽取村“兩委”負責人、機關單位負責人關于黨風廉政建
設責任制落實情況的匯報。再次是在年底對各村“兩委”班子履職情況進行考察，對各村黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，并將檢查結果列入績效考核中。
二、落實“四個親自”要求，做到“五個親自”。
在落實胡錦濤同志“四個親自”要求上，做到“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，主持研究制定《下海鄉關于2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務安排及責任分工的意見》，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管，誰負責”的原則；二是要親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鄉黨風廉政建設工作；三是親自閱批信訪案件，親自接待群眾來訪。凡群眾來信，書記、鄉長都親自批示，凡屬重點問題書記、鄉長都要親自到村、組，到現場了解情況。目前我鄉首問接待制度堅持得比較好，群眾來訪反映的問題都能夠及時加以解決。四是親自檢查鄉機關單位執行責任制情況。五是親自主持召開鄉領導班子民主生活會，首先剖析自己承擔責任，班子成員之間積極開展批評與自我批評。
三、嚴格執行廉潔從政各項規定，加強領導干部作風建設。
（一）遵照縣紀委的安排，積極推行政務、村務、財務公開。在工作中率先垂范主動接受社會的監督，堅持制度管人，堅持在
規定的范圍內活動，反對吃、拿、卡、要，以權謀私現象，從源頭上杜絕腐敗。
（二）認真執行《廉政準則》，發揚艱苦奮斗，勤儉辦事的優良作風，嚴禁各種奢侈浪費的行為發生。杜絕用公款吃、喝、玩、樂及權力不受監督的問題，嚴格按制度使用小車，杜絕公車私用及亂開支行為。努力做到厲行節約，增收節支。
（三）繼續認真開展政風、行風評議回頭看和干部收送錢物專項治理回頭看工作。在履行公務時，嚴格依法辦事，嚴禁收送錢物，不參加影響公務的宴請，特別是不參加傳統盛行的喬遷敬火之俗。今年上半年鄉黨委對7個村的糧食直補、民政救災救濟資金發放進行了調查核實，對3個村的帳務進行了清理，清理結果干部無違規行為，同時巡視督導了村級班子的生活、工作動態和集體財產的管理情況。
四、強化廉政教育，加強自律機制建設。
為加強黨員干部黨性、黨風、黨紀教育，建立自律機制，鄉黨委制定并堅持了三個學習制度。一是黨委理論中心組織定期學習制度。由黨委書記組織黨政班子成員定期學習；二是鄉機關干部每周一下午定期學習制度，由鄉黨委副書記組織學習；三是黨員學習日制度。由包村干部和村黨支部書記組織全體黨員學習。對村“兩委”干部實行任前、屆中警示教育和誡勉談話制度，
及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。通過組織多種形式的廉政建設，使鄉、村兩級干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力，真正建立起干部自律機制。
【篇3】黨風廉政建設存在問題
加強企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用，密切黨群關系、維護穩定、加快發展的重要條件。黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行,直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決黨風廉政建設存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義。
一、存在的問題和原因
1、思想認識不到位。當前，部分黨員干部缺乏系統的黨風黨紀和政
策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。主要體現在以下兩個方面：一是少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。誤認為抓黨風廉政建設會影響企業的改革發展，把黨風廉政建設與改革發展對立起來。二是個別黨員干部對自覺接受監督意識差，錯誤地認為監督就是對自己的不信任。
2、教育方式不新穎。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，部分黨員
領導干部的思想教育工作不扎實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。
3、內部監督不到位。有的基層單位內部監督不強。有些黨員干部怕
被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；一些單位內部監督機構不完善，在干部選拔、優勝評選、先進評選等方面內部監督不到位等現象時有發生。
4、考核獎懲不及時。有關職能部門對各單位的黨風廉政責任制的貫
徹落實情況的檢查、考核力度還不夠，黨風廉政建設工作還未能與先進評比、工資獎金等方面掛鉤，考核獎懲不及時導致不能有效地調動各級干部的工作積極性，且難以增強各級黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。
5、責任追究不嚴格。查辦黨員干部違章違紀時，還存在講關系、顧
情面的現象，查處問題簡單從輕，處理過程大事化小，小事化了。人為的放縱了違紀違法行為，助長了腐敗不良之風，造成了責任追究效果的弱化，達不到查處一人教育一片的目的。
二、對策和措施
1、加強反腐倡廉教育，努力構建思想道德教育長效機制
胡錦濤總書記曾指出：“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。”要做到這一點，我認為應當做好以下幾方面：
一要加強理想信念教育和宗旨教育。要把保持共產黨員先進性教育、深入實踐科學發展觀活動作為一項長期任務，使各級領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。
二要深入開展黨紀條規和法制教育。通過黨課、管理人員學習和各種會議等多種形式對黨員干部進行黨紀條規、法制教育，使黨員干部能夠明白當為與不當為，避免出現因無知而違法違紀，進一步提高明辨是非的能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
三要深入開展領導干部的廉潔教育。通過學習黨風廉政宣傳資料、單位下發的有關廉潔從政文件和觀看反腐倡廉教育宣傳片等，進一步加強對黨員干部的廉潔教育，促進黨風廉政建設。
【篇4】黨風廉政建設存在問題
在“作風建設年”、“講正氣、樹新風”等一系統學習活動中，我以一名老黨員的身份嚴格要求自己，積極投入到各種學習整改中，
并緊緊抓住有利時機，深刻反思自己的言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神，為今后的工作、學習與生活調整好新的奮斗目標通過大班組民主評議活動，讓我看到了自身不足的地方。首先，就我個人而言主要存在的問題有：
1、政治理論學習較松懈。其主要原因是：思想認識不夠深。我總是認為，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針。而我們只是工作在最基層，站在第一線的黨員，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。
現在，我知道了，在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;在實際生活中，只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識，才能面臨豐繁復雜的社會環境，不易受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念，牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、工作積極性還不夠強。其主要原因：作為園團支部書記兼教研組長工作的我，應密切聯系青年教師積極有效的開展一些活動、應主動與組員緊密聯系搞好教研組工作。但在工作中，我還存在著“偷懶”的僥幸心理。1
例如，園內有演出任務便安排團支部完成，但由于時間以及工作量的原因，所以學校也同意團支部總是以一個節目參加多個活動，自己也覺得湊合著算了，反正都是應付;在教學上特別是制作教具方面有些懶惰，有時一個教具使用多個活動，缺乏新鮮感，幼兒積極性不是很高。
通過“八榮八恥”學習活動，以及政風行風民主評議活動，作為黨員我學習了一些優秀共產黨員的先進事跡后，使我感觸很深，對自己的言行感到深深地自責。原先在對待這些事時，也有過一點點的內疚，但很快便會原諒自己。現在對照那些甘愿平凡卻正不斷創造著不平凡的優秀共黨員們的優秀事跡，我才真正理解了“原諒自己就是墮落的表現”這句話的含義。
如果在教育教學中每次碰到類似的現象都這樣應付，或不引起重視，形成一種習慣那后果是非常嚴重的。
因為從這些事例中也看到了自身對工作的不負責任，對孩子的不負責任，對學校的不負責任，還夠得上黨員的資格嗎?又怎樣來發揮作為一名黨員應有的模范作用?
其次，我將虛心誠懇地接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足，明確今后的努力方向：
1、加強學習，這是長期性的。切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向;加強業務知識學習，努力提高綜合素質，學習新時期教師道德規范和要求，提高自覺性，更要學習教育教學科研理論和豐富的專業知識，及
時轉變理論觀念，真正做到以生為本，教學相長;學習優秀黨員的先進事跡和經驗，升華自己的師德境界。
2、嚴于律己，進一步改進工作作風。(嚴于律己這是長期性的、改進工作作風這是當前必須進行的。)在工作、生活中嚴于解剖自己，認真進行自我批評，通過不斷的反思來促進自身的成長，并用寬闊的胸懷來看待世事。
在工作中要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，今天要辦的事不拖到明天，這一周要辦的事不拖到下一周，要積極工作強化精品意識，要么不做要做就要盡最大的努力。
俗話說，十年樹木，百年樹人。對人的教育是長期的、復雜的，要不斷提高自身的責任感，不能有“混“的思想，要以”精“來嚴格要求自己，腳踏實地的投入到工作中去。
在獨處時，更要嚴格要求自己;善于密切聯系群眾，盡可能和患者們成為生活中的朋友，團結關愛，虛心聽取他們的意見，積極改進，爭取在此活動期間改掉自己的不足。
【篇5】黨風廉政建設存在問題
1、加強日常監督。對領導干部執行重大事項報告制度的情況進行了解、抽查或重點檢查，及時掌握領導干部在住房、出國（境）、休假、兼職、配偶子女從業和收受禮品登記等方面情況及個人重要事項變化情況。
2、嚴肅黨內組織生活。督促黨員領導干部參加指導下級單位黨組織民主生活會，參加雙重組織生活。
3、加強信訪處理。及時研究來信來訪提出的重要問題，對重要信訪事項的辦理應當督促檢查，直至妥善處理。
4、深化巡視監督。強化問題導向，發揮震懾、遏制、治本作用。
5、實施專項檢查。圍繞選人用人、干部作風、職業道德、招生考試、科研經費、國有資產和所屬企業、采購、基建項目、評審評比評估等重要部位和關鍵環節監管，協調或參與開展專項檢查。
6、嚴格責任追究。對于領導干部在任期內發生的責任問題，不因時間、崗位、職務等的變動而免予追究。
【篇6】黨風廉政建設存在問題
農村黨風廉政建設是黨風廉政建設的基礎部分，也是社會主義新農村建設的重要方面。搞好農村黨風廉政建設，對于改善黨群關系、干群關系，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，加強黨的執政能力，提高黨的執政地位，具有特別重要的意義。為此，我們從3月上旬開始，采取個別訪談、召開座談會和問卷調查等方式深入農村進行調研，通過調研，我們對農村黨風廉政建設情況有了較為深入的了解。
一、我縣農村基層黨風廉政建設的現狀及問題
我縣現有5鎮3鄉，97個行政村，11個社區居委會，人口21萬,其中農村人口179782人，占全縣人口的86.6％;農村黨員5504人，占全縣黨員的53.7％。農業和農村工作在縣域經濟和社會發展中占有十分重要的地位。近年來，縣委縣政府采取了一系列舉措，打基礎，循序漸進，以政務村務公開為切入點，以機制制度創新為突破口，堅持教育、制度、監督三管齊下，努力加強農村基層黨風廉政建設，推動和促進了全縣的經濟社會發展。但是，隨著社會主義新農村建設的逐步深入，新情況、新問題的不斷涌現，我們感覺到在基層黨風廉政建設中仍然存在著一些問題和薄弱環節，需要在今后的工作中加以克服和解決。
㈠基層黨風廉政宣傳教育不夠到位。主要是宣傳教育形式不靈活，針對性不強。停留在一般化的講課，看專題片，發放宣傳資料等傳統教育形式，不能滿足農村黨員干部要求。特別是對中央、省、市和縣委關于在新農村建設中加強黨風廉政建設的精神宣傳力度不夠，造成農村黨員干部對加強黨風廉政建設，促進社會主義新農村建設的辯證關系理解不透，不利于新農村建設的健康發展。
㈡基層干部工作作風不夠扎實，工作水平不高。當前我縣農民的致富愿望與鄉鎮、村干部的工作水平存在一定差距，一方面，農民的致富愿望非常迫切，希望干部帶領他們擺脫貧困；另一方面，部分鎮村干部自身素質不高、工作能力不強，帶領群眾致富的本領不高，一定程度上制約了農民的致富進程。一是有些鄉鎮干部黨風廉政建設意識不強，對基層工作指導不力。缺乏履行“一崗雙責”的責任意識，強調工作指標的多，提醒加強廉政建設的少；在監督管理上，考慮到村干部干事難，有一定的“遷就”心里，不同程度地存在“失之于軟，失之于寬”的現象，使有些制度得不到很好的貫徹執行。二是有些村干部紀律觀念淡薄、民主意識不強、工作作風簡單粗暴，缺乏做耐心細致的思想工作，導致干群關系比較緊張。
㈢對基層干部的監管機制不夠完善。主要是少部分村務公開的內容還不全面、形式比較單一，公開時間滯后，公開流于形式、走過場；財物管理制度還不完善，盡管全縣96個村都實行了村賬鄉管，但落實效果參差不齊。特別是有的村在村民理財小組作用的發揮、對農村財物審計等方面仍有漏洞，需進一步完善；村級民主決策尚不規范，有些村干部決策不民主，辦事不公開，搞“家長制”、“一言堂”，黨內民主監督弱化。
㈣一些侵害農民群眾利益的問題時有發生。個別鄉鎮干部利用手中權力，侵犯國家財產；少數村干部在行使權力中缺乏公正，優親厚友，辦事不公開，決策不民主，部分涉及群眾切身利益的遺留問題未得到徹底解決，群眾有意見。
㈤基層紀委的作用發揮得不夠好。鄉鎮紀委工作頭緒多，加上鄉鎮紀委書記分管工作過多，工作精力有所分散；少數人紀檢業務能力相對缺乏，只能開展一般性的監督檢查和處理一些簡單的信訪件，對比較復雜的信訪件難于處理，獨立辦案更是一籌莫展。另外，由于鄉鎮紀委干部(特別是副職)交流少，長期與所轄村干部打交道，對于出現的一些問題，礙于情面，不敢、不想碰硬，使之難以有效地履行職責，導致基層的黨風廉政建設和反腐敗工作得不到有效落實。
二、問題產生的主要原因
㈠基層組織建設存在差距。一是少數干部工作責任感不強。基層組織處在農村工作最前沿，是各種矛盾的交匯中心，村干部官小責任大，利輕擔子重，政治上發展前途不大，而且經常面對各種困難，因此一部分基層干部工作責任感退化。二是村干部年齡老化，后備干部人才匱乏。一方面許多村主職干部在書記崗位上工作了20多年,為村內發展作出了很大貢獻,但隨著年齡增長,工作精力難以適應新農村建設的要求,對黨風廉政建設不是不想抓,而是沒有精力去抓;另一方面,一部分文化政治素質相對較高的人大量外出，留在村里的也不愿意當干部,使得干部后備力量嚴重不足，導致選人難的矛盾日益突出，部分村級班子素質難以保證。就我縣而言,在村書記崗位上年齡最大的有67歲,工作年限最長的達25年,108個村(居)書記主任中40歲以下的僅有13人，僅占12％左右。
㈡黨風廉政宣傳教育存在死角。“上面一根針，下面千根線”，村干部工作頭緒多、難度大、任務重、經濟收入低，使部分干部價值觀發生轉變，有的一味追求經濟利益最大化，把等價交換的原則引進黨內生活。在這種利益觀趨使下，少數村干部夾在干部與農民雙重身份、帶頭富與帶領富雙重任務等矛盾中間，自律意識明顯下降。另一方面，少數村支部常年不開展組織活動,農村黨員中不承擔義務、不參加活動、不繳納黨費的“三不”黨員已越來越多。一些基層干部宗旨觀念淡薄，工作熱情衰退以至貪污腐化、違法違紀。
㈢思想認識不夠到位。沒有把抓黨風廉政建設這項工作擺上重要議事日程，工作被動應付，對責任范圍內干部身上存在的問題不敢指出，不敢批評。個別基層干部甚至錯誤地認為抓黨風廉政建設與己無關，只注重抓經濟工作，忽視黨風廉政建設，或認為抓黨風廉政建設會影響農村干部的工作積極性，把抓經濟建設和抓黨風廉政建設對立起來。由于思想認識不夠到位，工作中存在求太平，過得去，別出大亂子的思想，因而有意無意弱化黨風廉政建設，不能及時將矛盾和問題化解在形成之初、萌芽之時。
㈣制度不健全，工作落實還不夠。在村級財務的處置等群眾關注的重大事項上，缺少規范的操作制度和必要的制約手段，從而造成了村內部財、物管理比較混亂，讓一部分人鉆了空子；在制度建設上，切合實際可供操作的制度不多，對已有的黨風廉政工作制度也沒有認真落實。形成制度規章訂的多，真正執行落實的少，這樣既削弱了農村黨風廉政工作的實際成效，又在群眾中造成了不良影響。
㈤黨風廉政責任制的考核與追究工作有待加強。具體表現在：一是責任不明確。盡管簽了黨風廉政建設責任狀，但到底要負什么樣的責任，在工作機制上得不到體現，因而這種責任只是寫在紙上，說在嘴上，往往是干好干壞一個樣，干與不干一個樣；二是目標不具體。有的同志認為，農村基層黨風廉政建設工作目標是虛的，可高可低，可多可少，把握不準，沒法衡量。一些支部對農村基層黨風廉政建設工作目標缺乏全面分析，對于諸如班子的戰斗力要在哪些方面體現，增強防腐拒變能力要達到什么標準，發揮黨員隊伍的作用應有什么要求等問題，往往是模糊的概念，因而產生“檢查沒尺度，好壞憑印象”的思想。三是激勵、處罰措施難實施。一些鄉鎮和部門尚未建立全面、系統、有效的檢查考核機制，對村黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少定期和規范的檢查考核。
㈥監督機制不盡完善。有些黨員、基層干部怕報復、怕傷和氣、怕抓不準、怕被人說出風頭、怕招來麻煩，不敢監督，不愿監督，不會監督；對于一些應公開的政務、村務以及一些敏感、重大的問題，一般干部了解的少，想監督而又不能監督；一些黨員干部匯報思想、報告工作不及時，不全面，只對上，不對下，群眾是霧里看花，在民主生活會上也是避重就輕，輕描淡寫，不批評別人，也不愿別人批評自己，尤其是在村一級，黨員群眾的主動監督少，被動監督多，不出問題無人問，出了問題踏破門，以致一些村干部鉆了監督不暢的空子，成了無人監督的特殊干部。
三、加強我縣農村基層黨風廉政建設的主要對策
加強農村黨風廉政建設，應始終堅持把黨風廉政建設與構建綠色**融為一體，結合我縣實際，筆者認為,應從政治、經濟、教育、制度、監督管理等方面入手進行綜合治理。
㈠建立責任制是前提。要不斷健全和完善黨風廉政建設責任制，重點抓好責任目標考核與失職行為責任追究，真正把抓黨風廉政建設，作為農村基層干部政績考核的重要標準，對抓黨風廉政建設嚴重失職的，要毫不手軟地實行“一票否決”。堅決糾正農村工作難度大，基層干部處理可寬不可嚴的錯誤認識，確保農村反腐倡廉工作落到實處。
㈡深化宣傳教育是基礎。加強農村黨風廉政宣傳教育，一定要根據農村的特點來進行，切忌大話、空話。應該結合我縣山大人稀、農民居住分散、生產季節性強、管理體制相對松散的特點，采取鄉鎮輪訓與“背籠廉政”進農家相結合，黨紀政紀專題講座與集中普法教育相結合等形式，使黨風廉政教育從“文件”走向“文化”，從“會場”走向“廣場”，從“機關”走向“農村”，從“社會”走向“家庭”，增強教育的效果。
㈢選準配強領導班子是保證。要順應農村改革的新形勢，廣辟干部人才渠道，積極推行村書記、主任直選以及駐村第一書記等制度，要重視建立和完善激勵機制，創造條件提高他們的政治和經濟待遇，暢通提拔用人渠道，使他們政治上有盼頭，工作上有勁頭。對那些工作責任感退化，群眾觀念淡化，組織紀律弱化的基層干部，要采取有效的組織措施，實行誡勉談話，對違法違紀的要堅決予以查處，切實為農村黨風廉政建設提供可靠的組織保證。
㈣建立健全監督制約機制是關鍵。首先，要著力解決農村基層組織“無章辦事”的問題，在制度建設上下功夫，探索制定《村級干部廉潔從政行為規范》，切實增強對農村黨員干部的約束力。其次，要進一步強化農村基層的財務監管。一是加強對“村帳鎮管”的再監督。將“村帳鎮管”與村級民主理財和村務公開結合起來，充分發揮民主監督和專門機關監督兩個積極性，確保“村帳鎮管”制度的真實性和有效性。二是要進一步完善黨務村務公開和鄉鎮政務公開。要規范公開的內容和程序，最大效益發揮好議事懇談會的作用，切實保證涉及農民切身利益的熱點焦點問題，能夠及時、全面、公正地解決。三是強化基層紀委實施監督的權力，防止監督流于形式。四是落實村主要干部任期經濟責任審計制度。對村主要干部在任期間履行職責過程中所應承擔的財務責任、經濟責任進行全面審計，并作出真實、客觀的評價，預防違紀違法行為的發生。五是加大查處農村基層黨員干部違紀違法案件的力度。把查處農村基層黨員干部的違紀違法行為作為辦案的一個重點，對典型的違紀違法案件進行公開處理，真正發揮查處一人、教育一片、穩定一方的作用。
㈤大力加強農村法制建設，凈化社會風氣，為農村黨風廉政建設創造良好外部環境。進一步加大農村“五五普法”力度，深入開展“平安村組”、“文明村”創建活動，堅持齊抓共管、上下結合、社會綜合治理的工作格局，做到黨風、政風、民風一齊抓。要通過農村機構改革，真正使基層干部增強服務意識，強化管理職能，開創依法行政、廉潔從政的新風。在端正黨風的同時，不斷凈化社會風氣，從根本上促進農村黨風廉政建設的全面深入。
【篇7】黨風廉政建設存在問題
20XX年以來，按照縣委部署，我們始終把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，圍繞黨組落實黨風廉政建設主體責任的六項內容，堅持“不甩手”、“不松手”、“不縮手”,深刻自查，有效整改，堅定不移“扛”起黨風廉政建設主體責任，著力解決群眾關切，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明，努力為全縣“二次創業、跨越爭先”目標的實現提供堅強的政治保障。
一、關于加強對黨風廉政建設和反腐朽工作的統一領導
按照《中共武邑縣委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》的要求，局領導班子堅持把黨風廉政建設和城市管理工作一起部署，一起落實，一起考核，真正放在心上、抓在手上、落到實處。局黨組牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”意識。局黨組書記作為黨風廉政建設“第一責任人”，多次召開黨風廉政建設專門會議，親自研究部署反腐倡廉工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;其他班子成員認真履行“一崗雙責”要求，找準定位，靠實本位，主動扛起黨風廉政建設的政治責任，認真抓好各自分管領域的黨風廉政建設工作，全局上下逐漸形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二、積極糾正城市管理工作中服務群眾不到位的行為
圍繞少數工作人員群眾觀念不強、服務群眾不到位的問題，局黨組從教育引領入手，引導全體干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把群眾看的高一些，把群眾的利益看的大一些，把群眾的事兒當大事、當急事、當自己的事，用心用力幫助群眾解決實際困難和問題。一是針對子弟小學、建西小學、萬德福超市和百隆超市門前垃圾量大的問題，增添了環衛力量，延長了環衛工人的清掃時間，增加了這些部位環衛工人工資，確保了保潔質量。二是進一步加大了新時代廣場衛生管理力度，增添了環衛工人，廣場兩個公廁做到了全天候開放，確定了專人管理和保潔。三是對縣城路燈全部進行了維修，重點對舊城西路、東風路、新華街北段和建設路郵局以西段的亮化進行了整治。四是完成了縣城東、西、中三條排水渠和地下排水管網的清淤和疏通，重點對3處積水嚴重地段進行了治理，對武中北門口往西150米堵塞排水管網進行了疏通;對勞動局至騰達大街堵塞排水管網進行了疏通;新鋪設了地稅局家屬樓至建設路150米的排水管網，確保了縣城度汛安全;對東風路南側汽車站以東排水管網進行重點疏通。
三、關于管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率
局黨組始終認為，抓好黨風廉政建設必須教育為先，預防為主。一是教育引領。我們在全局唱響了“孝敬公廉”主旨，把德厚心正作為行為準則，深入開展“正念、正道、正風”及“踐行承諾勇于擔當”教育實踐活動，重點解決“偽、奢、私、放”問題。二是注重預防，強化制度執行和責任追究，防止制度成為“稻草人”。加強對中央八項規定執行情況的監督檢查。通過作風巡查、節點督查、專項檢查等方式做到持之以恒正風肅紀。建立完善預防腐朽工作機制，先后建立了加強公車管理，干部職工組織紀律規定等制度。強化對領導干部的監督、管理和教育。加強廉政談話、專題約談等工作，深化廉政風險防控和防止利益沖突工作，強化對干部選拔任用、專項資金使用、重點項目建設、行政審批執法等關鍵環節和重點崗位的監督，促進干部廉潔從政。
我們深知，落實黨風廉政建設主體責任不是一朝一夕之功，必須久久為功，抓細、抓長、抓常。下一步，我們將按照中央和省市縣委決策部署，堅定扛起黨組主體責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，聚神、聚焦、聚力，真正以風清氣正營造發展氛圍，以作風建設催生發展速度，提振干事創業的“精氣神”，凝聚起“二次創業、跨越爭先”的強大合力，推動城市管理水平有一個新的提升。
【篇8】黨風廉政建設存在問題
新形勢下如何深入推進黨風廉政建設，維護公安隊伍純潔性，不但直接影響警察在人民群眾中的威望，也直接影響群眾對公安機關的滿意度。筆者結合工作實際，就抓好黨風廉政建設工作做粗淺探索。
一、現階段本單位黨風廉政建設工作取得的成效
（一）深入開展思想政治教育，“四個意識”得到增強。近年來，XX公安分局各黨支部緊緊圍繞學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話，主動開展主題教育活動，領導干部帶頭開設黨課、帶頭參加組織生活，教育引導廣大黨員干部補足精神之“鈣”，筑牢信仰之“基”，不斷強化了黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。
（二）黨內政治生活逐步嚴格規范，基層基礎得到夯實。按照黨員人數標準和便于活動原則，各黨支部把黨小組建到警組，理順了黨組織關系，配全配強了黨務干部。全面推動了“三會一課”、組織生活會等黨內生活制度落實，發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。
（三）始終把紀律規矩挺在前面，作風建設得到加強。健全完善改進作風長效機制，督促各級黨組織落實廉政約談、廉政談話、廉情五分鐘專項教育等措施，強化全面從嚴治黨主體、監督“兩個責任”落實。開展“清風行動”專項督查，堅持從嚴執紀，糾正隱形變異“四風”問題，營造了忠誠干凈擔當氛圍。
（四）搭建層級管理體系，主體責任得到加強。把全面從嚴治黨治警和黨風廉政建設納入深化公安改革、推動黨的建設、促進公安工作發展的總體布局，XX分局制定黨風廉政建設工作要點，按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設的工作責任細化到每一個層級，落實到每一位領導和民警。分局黨風廉政監督室就主體責任層級管理工作落實情況，多次組織開展專項督導檢查，實現全局層級管理全覆蓋。
二、當前黨風廉政建設工作中存在的薄弱環節
在取得成績的同時，我們也要清醒的看到，當前黨風廉政建設工作面臨的形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴管黨治警任務任重道遠。
（一）思想認識尚需加強。基層所隊或多或少存在著“重業務、輕隊伍”的思想，對黨風廉政建設有關制度的落實停留在應付考核檢查的層面，致使在抓黨風廉政建設工作中存在表面化、形式化，缺乏針對性、長久性、連續性。從其原因看，基層所隊各項業務工作壓力大，目標要求高，日常工作細瑣而繁重，致使部分領導干部把隊伍建設當作“軟任務”，存在碰運氣的僥幸心態。
（二）監督管理存在盲區。
黨風廉政監督室對基層部門的監管很難面面俱到，很多情況下監管側重于事后的監督問責，對事前的制度執行、落實情況則很難監督。而對于基層部門領導來說，部門警力分散，管理也難以在時間和空間上完全覆蓋。
（三）監督力量還待加強。紀檢監察部門在公安機關總是被視為機關綜合部門，在當前基層公安機關警力普遍緊張的情況下，警力通常首先要保障一線實戰部門，從而導致作為綜合部門的紀檢監察力量相對薄弱。而從工作量上來看，以我局為例，XX年全年共受理查辦信訪件X余件，相對于信訪投訴舉報當事人“無門檻”、“零成本”，公安機關卻必須做到“件件有回復”。受理的信訪投訴件除少部分可以當場答復化解外，大多需要經過調查、回復，有的還需要向所涉部門及有關人員制作詢問筆錄、查閱相關臺賬資料、核實具體情況、形成詳實調查報告等。基層公安機關紀檢監察、督察、信訪合一，每年僅僅應付信訪投訴就已經捉襟見肘，要系統地開展監督管理工作確實有力所不及的困難。
三、全面推進黨風廉政建設工作的若干思考
全體黨員干部要把思想和行動統一到上級的決策部署上來，不忘初心,牢記使命，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊落實習近平總書記“四句話、十六字”總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把“嚴”的主基調長期堅持下去，不松勁、不停步、再出發，以永遠在路上的執著推動全面從嚴管黨治警取得更大成果。
（一）突出教育引導，強化責任意識。一是要強化教育提醒。開展專題和常態相結合的學習教育模式，通過學習教育提升隊伍思想意識，切實增強反腐倡廉的責任感和使命感，提高潔身自好的自覺性；因地制宜開展短平快的提醒教育模式，在辦公區醒目位置設提醒牌、身邊正反典型教育、發“廉政短信”“警示短信”、舉行執法規范類“微課程”等觸動式、參與式、實時性的提醒方式，切實增強提醒效果。二是要明晰履責方向。上級機關要強化頂層設計，對基層公安機關黨風廉政建設工作任務應進一步精簡明晰，求實重效，把工作導向由補充完善臺賬資料，轉移到增強領導干部反腐倡廉意識，促進基層公安機關對常態化反腐倡廉懲防機制的建設落實。三是要突出帶頭示范。領導干部要切實擔負起黨風廉政建設責任，不僅要做到自廉，以身作則、以上率下，更要督促他廉、群廉，始終保持對隊伍的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；要堅持落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿業務建設全程，融入班子建設始終，以一流的隊伍建設創造一流的業績。
（二）強化監督執紀，堅持嚴管厚愛。一方面，充分運用監督執紀“四種形態”，發現苗頭及時提醒糾正，教育引導廣大民警知敬畏、存戒懼、守底線，堅持剛性執紀，讓失責必問、問責必嚴成為常態，做到問責一個、警醒一片。另一方面，在嚴管高壓的同時，輔之以撐腰鼓勁的厚愛，實現約束激勵并重。要以民警、輔警的需求為導向，按照需要與可能的原則，把愛警、暖警、惠警、護警的工作做到民警、輔警的心坎上，對正當執法而受到誣告攻擊、侮辱傷害的，堅決依法打擊處理，維護民警執法權威。特別是加強對掃黑除惡民警權益保障，依紀依法慎重處理對掃黑除惡民警的舉報，防止黑惡勢力利用舉報干擾辦案、打擊報復。
（三）強化監督合力，注重習慣養成。抓好內部協調，進一步完善大監督機制，落實由黨風廉政監督室、政治處、法制大隊、警務保障室等部門參加的監督工作聯席會議制度，及時傳達貫徹上級有關黨風廉政建設監督工作精神，匯總有關部門監督發現的隊伍管理風險隱患，分析研判隊伍紀律作風現狀，研究討論針對性落實整改、監督、預防的工作措施，強化監督管理合力，營造齊抓共管、分工協作的監督格局。同時，通過加強隊伍、業務、內務相關管理制度的學習教育，引導警務人員明確規范要求，強化工作規范和行為規范意識，有效預防因制度規范執行不嚴，繼而在紀律作風、執法執勤、服務群眾等方面產生種種瑕疵，最終引發違紀違法問題發生的情況。
（四）注重形式多樣，加強廉政文化建設。一是可以將廉政文化建設與派出所的管理文化相結合。即將廉潔從警的要求和規定細化，納入到派出所日常管理制度中，與每位民警的績效考核掛鉤，使廉政文化融合到管理文化中，做到廉政建設與制度規范并舉，規范廉政從政行為；二是要加大身邊典型宣傳力度，增強廉政文化的導向力。要善于發現典型、培養典型、總結典型、宣傳典型，把先進人物的“勤奮敬業、務實創新、廉潔奮公”等廉潔精神，傳播宣揚到基層公安民警中，讓大家深切感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位，“廉”就在日常工作的點點滴滴中；三是全面開展廉政文化活動。結合隊伍實際，深入挖掘、充分運用本單位廉政文化資源，不斷開拓創新，積極開展以書畫、詩歌和朗誦等形式為載體的廉政文化創建活動，讓黨員干部和民警在潛移默化中收到廉政文化的熏陶，進一步引導和激勵黨員民警樹立知廉、守廉、助廉、崇廉意識，筑牢其拒腐防變的“廉堤”。
【篇9】黨風廉政建設存在問題
按照要求，現將我辦黨風廉政建設主體責任整改落實情況匯報如下：一、加強領導，層層落實黨風廉政責任制。
一是認真落實主體責任。我辦成立了黨風廉政建設領導小組，主任為組長，副職為副組長，各股室負責人為小組成員。二是進一步完善了黨風廉政建設機制。我辦在年初及時召開會議，研究部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨風廉政建設工作的目標任務。制定了黨風廉政建設責任制，嚴格按照“一崗雙責”的要求，明確了辦班子成員分工和職責落實，按照辦主要領導負總責，分管領導抓各線，一級抓一級，層層抓落實的原則，確保全辦黨風廉政建設主體責任落實工作的有序開展。三是嚴格強化督查考核。將履行好黨風廉政建設主體責任的考核納入辦公室年度目標管理考核，將考核結果作為評先評優的重要依據;同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護落實黨風廉政建設主體責任的嚴肅性。
二、嚴明黨的紀律，堅決維護黨章的權威性和嚴肅性。
堅持把維護黨章權威、嚴守黨的紀律作為落實黨風廉政建設主體責任的第一項任務，自覺擔負起執行和維護黨的紀律的責任。引導黨員干部牢固樹立黨性意識，嚴守黨的政治紀律和組織紀律，自覺用黨章規范自己的一言一行。以開展“兩學一做”活動為契機，開展形式多樣的活動，進一步激勵廣大黨員牢記黨的宗旨，增強黨性觀念，加強黨風建設，保持黨員先進性。積極轉化黨建成果，推動機構編制工作的整體發展。三、抓好反腐倡廉教育，營造廉政氛圍。
一是加強理論學習。采取集中學習、個人自學、討論交流、撰寫心得體會等多種形式廣泛地學習領會習近平總書記的一系列重要講話和中省市關于黨風廉政建設責任制相關規定，堅定政治立場。傳達中央、省、市和縣反腐倡廉建設工作會議精神，對全辦黨員干部提要求、敲警鐘。組織學習中央“八項規定”以及縣委有關作風建設文件，深刻領會其重大意義和精神實質，提高黨員干部職工思想認識，引導黨員干部職工樹立廉潔從政觀念，筑牢拒腐防變思想道德防線，營造濃厚的“學廉講廉”氛圍。在學習中，嚴格要求班子成員做到理論聯系實際，撰寫好學習心得體會。二是廣泛開展廉政文化創建活動。深入推進廉政文化進機關，增強廉政文化的影響力，探求多途徑和方法推進廉政文化建設，設立廉政文化宣傳欄，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。三是開展談話教育。辦領導高度重視，把廉政談話作為一項經常性工作，認真開展廉政談話工作，及時對存在違法違紀苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行約談、告誡，給黨員干部“拉袖子”、“拍肩膀”，將不良思想和行為消除在萌芽階段，有效遏制違法違紀問題的發生。四、抓好制度建設，推進治本抓源頭工作。
我辦認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，立足于建立“提前防范、主動防范”的長效工作機制，加強對權力運行的監督和制約，從源頭上防治腐敗。進一步完善《公務接待制度》、《財務使用公開制度》等制度，進一步規范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。
五、加強班子自身建設，提高執政能力和水平。
堅持把理論學習擺在班子建設的首要位置，嚴格落實黨委班子加強理論學習的有關制度和要求，認真落實黨政領導干部自學制度，形成崇尚知識、熱愛學習的良好風尚。堅持民主集中制，組織開好黨員領導干部民主生活會。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過召開干部職工座談會、下基層調研、開展談心談話和發函征求意見建議等多種方式、多種渠道聽取意見建議。對征求到的意見建議，制定整改落實措施。同時還緊緊圍繞查找到的問題，撰寫領導班子成員的分析檢查材料和個人剖析材料。認真落實述職述德述廉等黨內監督制度和領導干部廉潔從政相關規定，接受群眾評判和監督。
在今后的工作中，我們將堅持不懈地抓好抓實，不斷加強學習，不斷完善黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制，嚴格落實黨風廉政建設責任制，進一步解放思想、與時俱進，以務實的作風努力開創機構編制工作的新局面。
【篇10】黨風廉政建設存在問題
根據街道2018年度落實黨風廉政建設責任制情況考核結果及存在問題，街道黨工委高度重視，對整改通知書中所提出的問題結合街道實際逐條進行分析，認真做出檢查，制定整改方案。根據街道安排，本人根據整改通知書，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，對照四面鏡子，對照“三嚴三實”標準，結合談心談話、專題民主生活會上大家提的意見和建議，本著即知即改、立行立改的原則，制定如下整改措施。
一、強化政治意識，樹牢責任觀念。增強落實黨委主體責任的意識，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是不稱職、不抓黨風廉政建設是嚴重失職”的責任意識。強化務實意識，推進責任落實。深入貫徹落實中央和省、市委、區委的工作要求，采取直接到工作現場的方式，加強對各科室和村居的指導和檢查力度，建立健全作風建設長效機制，推動街道黨風政風明顯好轉。強化示范意識，當好責任表率。在制度落實方面，結合本街道的實際情況，制定出符合本街道切實可行的操作辦法，切實做到一級做給一級看，一級帶著一級干，充分發揮表率作用。
二、強化監督檢查，嚴抓全面從嚴治黨。在接下來的的工作中我將加大對黨務、政務公開的透明度，加大對“三重一大”事項的公開程度和范圍。堅持問題導向，找準定位，補齊措施，完善黨內日常監督體系，特別是在黨風廉政建設方面，通過全方位、全方面、全覆蓋的監督方式，加強對機關干部的日常監督管理，充分利用好提醒函詢誡勉組織措施，廣泛開展經常性談心談話，通過有原則、近距離地接觸了解干部，真正掌握干部的思想動態。創新機制和手段，從日常事、具體事抓起，把對機關干部的管理和監督納入黨組織經常性的工作中，做到機關干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。對發現干部身上苗頭性、傾向性問題要及時提醒、教育，有針對性地消化解決，必要的時候通過提醒、函詢、誡勉等方式，避免小毛病演化成大問題，讓干部“不生病”“少生病”“治愈病”。
三、強化壓力傳導，開展廉政教育。層層傳導壓力,壓緊壓實責任,關鍵看行動,根本在擔當。對于街道主要領導干部而言,落實中央八項規定精神,抓好作風建設,是分內之事、應盡之責,我時刻記在心上、扛在肩上、抓在手上,傳導壓力、持續用力,推動管黨治黨責任落實到位。我將進一步增強領導干部責任意識，落實主體責任，履行“一崗雙責”一以貫之推動全面從嚴治黨向縱深發展。不畏艱難，迎難而上，準確把握新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向，對黨風廉政廉政建設工作要抓深、抓實、抓細，對自己分管部門的黨員干部敢管、敢抓。強化學習教育，帶頭學習黨的十九大精神和習近平講話精神，采取集體理論學習和到實地、到現場的方式對街道機關干部開展黨風廉政建設主題教育，做到有層次性、有針對性，真正發揮預防腐敗的作用。
四、勇于自我革命，著力破除“四風”積弊。解決形式主義、官僚主義等“四風”問題的主體責任在于各級黨組織及其主要負責人，其中，領導干部是關鍵因素。在接下來的工作中我將切實擔起領導責任和政治責任，發揮黨組織牽頭抓總作用，聚焦習近平總書記在重要批示中指出的形式主義、官僚主義具體表現，從指導工作、印發文件、召開會議、公開政務、監管審批、調查研究等各個具體環節抓起，緊抓不放、一抓到底，用小切口推動大轉變，以實際行動加快推進“一次辦好”改革服務。要堅持原則、敢于較真，把紀律和規矩挺在前面，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”，對構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。
一、把握查找問題的重點
重點圍繞踐行“四講四有”、弘揚井岡山精神四個學習討論專題分別查找問題。
1.認真查找理想信念方面存在的突出問題。
主要是理想信念模糊動搖，對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動;黨的意識淡化，看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等。大學生黨員還要著力查找入黨動機不純，思想上沒有完全入黨，入黨前后差別較大等問題。
2.認真查找在實事求是、改革創新方面存在的突出問題。
主要是精神萎靡不振，不思進取，得過且過，不敢改革創新，固步自封，創新意識、進取精神消退;不擔當，不作為，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心，遇到矛盾繞道走，不善于破解難題，不敢承擔責任，不起先鋒模范作用;弄虛作假，欺上瞞下，不做實事，工作拖沓，調查研究不深入，謀事做事脫離實際等。大學生黨員還要著力查找帶頭學習實踐能力不足、創新創業意識不強等問題。
3.認真查找在艱苦奮斗方面存在的突出問題。
主要是落實全面從嚴治黨主體責任不力，黨風廉政建設抓得不緊不實，拒腐防變的意識鑄得不牢，不嚴格執行中央“八項規定”，“四風”問題反彈;違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，放松自我要求，貪圖享受、奢侈浪費等。大學生黨員還要著力查找學習消極懈怠，玩風盛行，沉迷游戲網絡等問題。
4.認真查找在踐行黨的宗旨、聯系和服務群眾方面存在的突出問題。
主要是形式主義、官僚主義嚴重，高高在上，群眾觀念淡漠，服務意識弱化，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等。大學生黨員還要著力查找利己主義嚴重，服務意識差，社會責任感缺失，存在事不關己高高掛起的思想等問題。
二、改進查找問題的方式
1.在學習討論中查找問題。
要圍繞四個專題，有針對性地查找重點問題，組織師生黨員在個人自學和集中學習討論時，結合本單位和黨員自身實際情況，查找基層黨組織和黨員個人存在的突出問題及其具體表現。
2.結合講黨課查找問題。
各級黨組織書記在講黨課時，要注重查找本單位黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，深刻剖析原因，提出解決問題的辦法。
3.區分層次和類型查找問題。
要注重區分普通黨員和黨員領導干部不同層次，區分不同類型、不同層級、不同學制高校學生黨員的具體情況，分層分類查找問題。
4.其他多種形式查找問題。
堅持“面對面”與“背靠背”、“個別聽”與“集體談”、“走進師生群眾聽”與“組織師生群眾評”相結合，采取“自己找、群眾提、上級點、組織議、互相幫”等方式，深入查找突出問題及其具體表現。同時，通過公布專用信箱、短信平臺、微信公眾號以及調研座談、個別訪談、問卷調查等方式，廣泛查找黨員隊伍中存在的突出問題及其具體表現。
【篇11】黨風廉政建設存在問題
加強企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用，密切黨群關系、維護穩定、加快發展的重要條件。及時解決黨風廉政建設存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義。當前黨風廉政建設中存在的問題有:
1、思想認識不到位。當前，部分黨員干部缺乏系統的黨風黨紀和政
策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。主要體現在以下兩個方面：一是少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。誤認為抓黨風廉政建設會影響企業的改革發展，把黨風廉政建設與改革發展對立起來。二是個別黨員干部對自覺接受監督意識差，錯誤地認為監督就是對自己的不信任。
2、教育方式不新穎。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，部分黨員
領導干部的思想教育工作不扎實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。
3、內部監督不到位。有的基層單位內部監督不強。有些黨員干部怕
被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；一些單位內部監督機構不完善，在干部選拔、優勝評選、先進評選等方面內部監督不到位等現象時有發生。
4、考核獎懲不及時。有關職能部門對各單位的黨風廉政責任制的貫
徹落實情況的檢查、考核力度還不夠，黨風廉政建設工作還未能與先進評
比、工資獎金等方面掛鉤，考核獎懲不及時導致不能有效地調動各級干部的工作積極性，且難以增強各級黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。
5、責任追究不嚴格。查辦黨員干部違章違紀時，還存在講關系、顧
情面的現象，查處問題簡單從輕，處理過程大事化小，小事化了。人為的放縱了違紀違法行為，助長了腐敗不良之風，造成了責任追究效果的弱化，達不到查處一人教育一片的目的。
【篇12】黨風廉政建設存在問題
黨的十八屆三中全會強調：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。”明確黨風廉政建設主體責任和監督責任，是以習近平為總書記的新一屆中央領導集體科學判斷當前反腐敗斗爭形勢作出的重大決策，是對懲治和預防腐敗規律的深刻認識和戰略思考，是加強黨風廉政建設的重要制度性安排。而落實主體責任，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨風廉政建設責任制，意義更為重大。黨委的主體責任是由黨委的領導地位和黨委統一領導黨風廉政建設工作的主體定位所決定的。黨委能否落實好主體責任，直接關系黨風廉政建設的成效。
抓好“牛鼻子”——如何認識主體責任
牽牛怎么牽?最好的辦法就是牽住牛鼻子。在黨風廉政建設責任制中，黨委主體責任就是要害，就是“牛鼻子”。如果黨委不負主體責任，黨風廉政建設責任制就會落空。
什么是主體責任?習近平總書記在十八屆中央紀委三次全會上強調：“黨委的主體責任，主要是加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題;堅決糾正損害群眾利益的行為，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率”。而要認真落實主體責任，就必須正確認識主體責任。
主體責任是政治責任。中國共產黨是中國社會主義事業的領導核心。黨要管黨、從嚴治黨，怎么管、怎么治?落實黨風廉政建設主體責任就是管黨治黨的必然要求和重要舉措。推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭是經濟社會發展的根本保障，關系人心向背、關系黨的生死存亡，關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興“中國夢”的實現。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭總體形勢是好的，趨勢也是向好的。但是，滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，加強黨風廉政建設和反腐敗工作比任何時候都更為繁重、更為迫切。推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的重大政治任務，而落實主體責任是各級黨委必須履行的政治擔當。各級黨委要深刻認識落實主體責任的極端重要性，增強憂患意識，堅守責任擔當，決不能只重業務而不抓黨風，只看發展指標而不抓懲治腐敗，真正從政治和全局的高度來認識主體責任、擔當主體責任。
主體責任是分內責任。抓黨風廉政建設是黨委工作的重要組成部分。《黨章》總綱明確規定：各級黨委要整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。整體推進包括反腐倡廉建設在內的“五位一體”黨的建設，黨委不抓誰抓?因此，抓黨風廉政建設是各級黨委的分內之責，落實黨風廉政建設主體責任責無旁貸。各級黨委要牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成風。
主體責任是全面領導責任。中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》第六條第一款指出：領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。所謂全面領導責任，就是要求我們的工作職責到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。要把黨風廉政建設納入重要議事日程，黨委(黨組)領導成員都要堅持“一崗雙責”，既要抓好主管、分管的業務工作，又要加強對主管、分管的地區和部門黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。
主體責任是直接責任。黨委是黨風廉政建設的“領導者、執行者、推動者”，而“執行”和“推動”不“直接”行嗎?落實主體責任既要強化集體領導的責任，又要切實落實領導干部個人的責任，做到黨委“不松手”、黨委書記“不甩手”、黨委成員“不縮手”。
種好“責任田”——如何落實主體責任
所謂種好“責任田”，就是對自己的“一畝三分地”真正負起責任來。種什么莊稼，什么時候種，什么時候收獲，你要負起責任。長了稗草，你要割除;有了病蟲害，你要防治。該施肥、該抗旱排澇的，要不誤時節，這才是真正負起責任。當前，在黨風廉政建設的“政治責任田”中，荒田、廢田現象比較突出。本地區本部門本系統發生腐敗窩案串案，或者在較短時間內連續發生腐敗案件;對本地區本部門本系統發生嚴重違紀違法行為放任縱容、袒護包庇、壓案不查或阻撓調查;對上級黨委、紀委交辦的黨風廉政建設責任范圍的事項不貫徹、不部署、不落實或拒不辦理;本地區本部門本系統發生大面積用人上的不正之風;對下級黨委不認真履行黨風廉政建設主體責任的問題不及時糾正、處理，或責任追究不力等等。種好“責任田”，要求我們采取有效措施，落實主體責任。
要以深化改革為動力。一方面，要完善黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作統一領導的體制機制。重視發揮反腐敗協調小組的作用，抓好紀檢體制改革工作，全面落實“一個強化、兩個為主、兩個覆蓋”。“一個強化”即推動黨的紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領導。“兩個為主”即查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告;各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。“兩個覆蓋”即紀委派駐監督對黨和國家機關全覆蓋，巡視監督對地方、部門和企事業單位全覆蓋。另一方面，要把懲治和預防腐敗的要求融入各項改革的推進過程中。注重改革系統性、整體性、協同性，對重要改革措施進行廉潔評估，避免出現制度真空，保障改革健康順利進行。
要以制度建設為保障。要大力推進反腐倡廉制度創新，搞好頂層設計，把權力關進制度的籠子里。一是健全懲治和預防腐敗體系。根據中央和省委制定出臺的懲防體系建設第二個五年規劃，抓好責任分工和任務落實。對階段性任務，在規定時間內高質量完成;對持續性工作，結合新情況新問題推進提高;對根據新形勢新要求充實的工作，及時探索推進。二是建立作風建設長效機制。黨的十八大以來，作風建設已經取得重要階段性成果，當前要著力推進由“不敢”的層面向“自覺”的層面轉變，持之以恒抓好八項規定精神的落實，堅決反對“四風”，強化激勵約束和監督懲戒機制，完善考核辦法，推進作風建設常態化、長效化。三是完善權力制約監督機制。落實黨內監督各項制度，建立下級黨委、政府主要負責同志向上級黨委、紀委述廉并接受評議制度，上級黨委、紀委主要領導同志約談下級黨委、政府負責人制度。健全“一把手”不直接分管人、財、物、項目等具體事務的制度和末位表態制度，推行地方各級政府及其工作部門權力清單制度，深化廉政風險防控工作，加強重點領域和關鍵環節的監督。
要以“第一責任”為表率。在主體責任體系中，黨委(黨組)書記履行“第一責任”是關鍵。主體責任履行的成效如何，取決于“第一責任人”。黨委(黨組)書記要心存敬畏、手握戒尺，在履行“第一責任”中要親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，真正做到抓好班子、帶好隊伍、管好自己。“親自抓”，就是要像抓經濟工作、干部工作那樣抓黨風廉政建設工作，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。“主動抓”，就是要打好主動仗、下好先手棋，不能事事等上級安排、依靠紀委的報告和建議，該出手時就出手，不能等問題成堆才去抓、案件頻發才去查。“嚴格抓”，就是要從嚴教育、從嚴管理、從嚴查處，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，旗幟鮮明地支持、扎實有效地推動紀檢機關履行監督職責。“經常抓”，就是要堅持“常”、“長”二字，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷推向深入。
要以敢于擔當為根本。履行主體責任，必須講黨性、講原則、講正氣，做到敢抓敢管、嚴抓嚴管，決不能在消極腐敗現象面前當“老好人”。要堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上存在的問題早發現、早處置，及時“扯袖子”，甚至“大喝一聲”，制止腐敗問題于初萌。寧愿面對不理解、誤解，甚至不當的怨恨、埋怨，也不愿看到同志出問題時的悔恨和高墻里的眼淚。對腐敗問題要敢于“亮劍”，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題，一旦發現黨員干部有違紀違法行為，決不能姑息遷就、麻木不仁，決不能護短遮丑、養癰遺患。
用好“撒手锏”——如何追究主體責任
“撒手锏”，是指在對戰中出其不意地用锏投擲敵手的招數，比喻最關鍵的時刻使出的最拿手的本領。黨風廉政建設責任制“撒手锏”就是責任追究。有權必有責、權責要對等。有權力、沒責任，是治黨管黨的大忌，不追究責任，主體責任就會落空。
健全完整鏈條。習近平總書記在中央紀委三次全會上強調：“要健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，有錯必究、有責必問”。要抓好明責這個前提，進一步明確黨委主體責任、紀委監督責任的具體內容，對每一個具體問題都要分清由誰負責、負什么樣的責任，建立上下有機互動的責任體系，把主體責任落實到各級黨委，延伸到基層單位，形成上下貫通、層層抓落實的工作格局，逐層分解責任，層層傳導壓力，責任到人、壓力到人。要抓好考責這個關鍵，完善考核機制，改進考核方法，完善評價體系，把平時掌握的情況、巡視中發現的問題與黨風廉政建設年度考核結合起來，綜合考察、研判一個地方一個單位的黨風廉政建設狀況。強化考核結果運用，將其作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。要抓好追究這個保障，完善責任追究辦法，增強問責、追責的剛性，在具體化、程序化、規范化上下功夫，嚴格依紀依法按程序追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。
落實“一案雙查”。所謂“一案雙查”，就是對責任不落實、工作不力導致不正之風長期滋長蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不解決的，既追究當事人的責任，也倒查追究相關領導的責任，既倒查追究黨委主體責任，也倒查追究紀委監督責任。如果一個地方和單位問題多多，主要領導即使自己是廉潔的，仍脫不了干系、脫不了主責，必然要被追責。前不久，安徽省委對省國土、環保系統腐敗案件進行“一案雙查”，按照黨組書記的“第一責任”，分管領導的“一崗雙責”，紀檢組長的監督責任，分別作出問責決定，并向全省通報。省紀委對各級紀檢監察機關嚴格落實監督責任提出了具體要求，強調對違反黨風廉政建設責任制規定、需要查明事實追究責任的，要認真辦理。
激勵履行主責。在黨風廉政建設問責工作中，要實事求是，區別對待，分清責任，善用“撒手锏”。對于出現的違紀問題，要弄清楚是領導干部主動發現并堅決查處的或積極支持配合有關部門查處的，還是有失職瀆職情節甚至故意掩蓋、袒護違紀問題的。對那些有案不查、瞞案不報的單位，不僅要“一票否決”，還要對單位領導進行追責。
落實黨風廉政建設主體責任方面存在的問題四
落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”，直接關系到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導干部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對“落實黨委主體責任”滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任“空轉”，對黨風廉政建設“說起來重要，做起來不要”，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都“打包”由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的“責任制巡查”，還是年底開展的的“責任制考核”，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在“走馬觀花”現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流于形式。
三是責任追究不力。雖然建立了“一案雙查”和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在“兩多兩少”現象：即處理一般干部多，倒查領導干部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導干部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委“代做”的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示范引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，采取“系統查、查系統”的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現并查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電臺、網絡、報紙“四位一體”平臺，廣泛征集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的“撒手锏”，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一并細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對“一崗雙責”落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施“廉政約談”。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核臺帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠后的進行公開通報批評。嚴格堅持“一案雙查”，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。
【篇13】黨風廉政建設存在問題
作為一名黨員干部，我深知，廉潔自律是挺直腰桿抓別人的資本。只有本色做人，廉潔謀身，才能獲得不令而從的人格效應；
只有勤政，廉政才能更加讓人心悅誠服，但我依然存在一些問題，并希望今后能加以改正。
存在的問題：
政治思想學習主動性不強。主要表現在“重業務而輕學習”，一些人存在著“重業務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例”的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔”，學習的不夠。組織學習不愿意參加，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。
整改措施：
首先必須牢固樹立為民掌好權的思想。黨員干部特別是掌握權力的領導干部，要正確對待權力、行使權力;時刻牢記手中的權力是人民賦予的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易;要堅定不移地維護人民群眾的合法權益。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾、不染，保持一個共產黨員的公仆本色。作為一名黨員，我不僅僅代表我個人，還代表我們的黨組織，所以言行上我處處注意自己，不做一些有損黨的形象的事，不說一些不利于黨的言論。
其次要自覺接受群眾監督，發揚密切聯系群眾的工作作風。所謂“得民心者得天下”。權力的得與失全在人民群眾的擁護與否。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。例如前蘇聯這樣的的一個大國，長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強黨風廉正建設，是我黨執政規律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性、廉潔性。我們作為一名黨員干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需;端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見;虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。我們現在所進行的事業是一項艱巨復雜、任重道遠的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和支持。失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就無從談起。
再次必須做到潔身自好、謹言慎行。領導干部的腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。像孔繁森、焦裕祿這些干部大多身處一方要位，但他們始終在為民眾奔波忙碌直至嘔心瀝血，畢其一生無不清貧。我們倒不是都要求當官的去一味求清貧，只是腐敗的起點其實往往都是沒弄清楚了自己為什么當官?為什么可以當官?當官職責是什么?倘若能一直對這幾個問題有清醒的認識，一直堅持全心全意為人民服務的為官之道，恐怕當今的官場，會更清廉一些。蓮花“出淤泥而不染”。
作為一名共產黨員，也要象蓮花一樣，在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，我們要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，坦坦蕩蕩做人，清清白白干事。
