職業規劃及發展方向10篇
職業規劃及發展方向(1)
市場專員發展方向_市場專員的職業規劃
準備找工作的應屆畢業，如果在考慮市場專員這個職位的話，了解市場專員發展方向，進行針對市場專員的職業規劃是有必要的，要不隨喬布小編粗略來了解一下唄~
關鍵詞：市場專員發展方向，市場專員的職業規劃
市場專員其實可以說是銷售員的專業名稱，但是其要求比銷售員的高，需要從事者擁有一定的專業知識,專業術語，因此與普通的營銷人員是有一定的區別的。
市場專員需要很強的市場推廣、維護客戶的能力，要承擔各種市場部門的基礎和協助工作。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。例如收集、分析市場信息、動態，協助制定和完成新產品推廣計劃等。由于不同公司不同行業對市場專員的職責范圍規定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。
從事市場這行一定要有足夠的工作熱情和堅持不懈的努力，工作地點、產品對象和企業性質的不同會有不同的發展方向及職業規劃：
1、市場專員對市場的走向、市場銷售戰略計劃有足夠的了解之后，可以發展為銷售經理。
2、對于所負責產品的策劃、開發、產品培訓及產品上市計劃、宣傳工作了如指掌，可以發展為產品經理；
3、積累了一定的經驗，對于人際關系較廣的市場專員，如果對于公關感興趣，可以向公關經理發展；對于媒介方案、媒體合作熟悉后，可以發展為媒介推廣經理；對于管理市場部門及其所負責的品牌管理、市場調查、促銷等方面的工作有興趣，可以發展為市場經理、市場調研經理、促銷經理。
市場專員發展方向_市場專員的職業規劃
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職業規劃及發展方向(2)
平面設計師發展方向_平面設計師職業規劃
很多人對于平面設計師的了解不夠，今天喬布簡歷的小編就給大家介紹一下平面設計師發展方向，平面設計師職業規劃。
關鍵詞：平面設計師發展方向，平面設計師職業規劃
平面設計師主要有以下幾個發展方向
1、 設計總監，待遇較好，可領一幫團隊，潛心專業
2、 資深設計師、美術指導
3、 營銷策劃師，待遇初期低，后期空間大，可學到新知識
4、 可在報紙、雜志等大眾傳播媒體、，廣告公司等相關行業。從事平面設計工作，技術
難度較低，人才需求量又比較大
5、 任何你愿意做的事，待遇不一定，可做喜歡的事
6、 任何你不愿意做的事，待遇不一定，可安心、可嘗新
平面設計師的職業規劃
平面設計師通常運用PhotoShop、CorelDraw等操作軟件來進行設計制作作品，具有一定的自我風格和設計理念。就業的領域除了大眾都知道的傳媒、影視公司、廣告公司外，各行各業其實都有存在。在國內，相對薪水較高的工作往往不單純的只要求有設計經驗，還需要有和職位相匹配的綜合能力。薪水較低的工作要求則沒那么高。設計行業是近二十年來新興的行業，設計師在國內一直屬于熱門職業。而目前國內設計行業并不成熟，就如平面設計這行來說，很多人都是半路出家，沒有很好的美術知識和基礎，大部分的人只可以稱之為平面設計制作員，只按照客戶或者老板的要求制作，基本的工作內容只要軟件學的好都可以勝任，所謂的自己獨立的風格理念并不存在。但正因為如此，所以包括平面設計在內的設計人才，個人競爭力低下，可替代性強，存在“吃青春飯”這一說法也無可厚非。那么是否需要轉行了? 轉行也有大轉行和小轉行之分。大轉行就是轉行業轉崗位，小轉行就是轉行業不轉崗位或者轉崗位不轉行業。轉行?大轉行還是小轉行?不可一概而論，必須具體問題具體分析。職場上不進則退，但除了轉行之外還有晉升這條路可以走， “堅持”是作為晉升的一個前提，這就需要平面設計師在這個平臺上明確自己的職業發展方向，確定自己下一步晉升的平臺究竟在什么位置上，才能針對性的參加相應學習培訓知識和技能以達到晉升所需要的綜合能力。每個平面設計師實際情況不一樣，所以是否是“堅持”還是“轉行”都是沒有標準答案的，最主要的是要明確自己不是為了工作而工作，工作必須適合自己，能體現自己的個人價值，具有發展。
以上關于平面設計師的發展方向和職業規劃，希望對于找工作時想要選擇這方面的同學能有所幫助。
平面設計師發展方向_平面設計師職業規劃>
職業規劃及發展方向(3)
個人職業規劃
本人待人熱情、真誠，喜愛文藝體育，富于協調能力，能在個人活動中，將專業與愛好平衡的相得益彰。在集體活動中，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、實際動手能力和團隊合作精神，能配合他人，充分發揮自己的才能，相輔相成，力取完美！
頭腦靈活，愛好廣泛，工作認真負責，積極主動，善于問題的鉆研，探索，從不同角度發掘開拓人生價值，追求個人價值體現的最大化。
我認為汽車行業是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路途的職業。現實生活中，很多朋友都覺得銷售非常辛苦。是的，這是事實，確實非常辛苦。但是吃的苦中苦，方為人上人，我不怕辛苦！我覺得只有撐著年輕，多去拼搏，多去汲取知識，才能充分實現自己的價值！為公司謀取盈利，為自己獲取經驗，成為一個對社會有用的人才！
目前，我會努力學習，之后培養自己的經驗，一步一步向前走，將自己汽車行業的知識發揮到極致
職業規劃及發展方向(4)
個人職業規劃
本人待人熱情、真誠，喜愛文藝體育，富于協調能力，能在個人活動中，將專業與愛好平衡的相得益彰。在集體活動中，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、實際動手能力和團隊合作精神，能配合他人，充分發揮自己的才能，相輔相成，力取完美！
頭腦靈活，愛好廣泛，工作認真負責，積極主動，善于問題的鉆研，探索，從不同角度發掘開拓人生價值，追求個人價值體現的最大化。
作為學習者，我具備出色的學習能力并且樂于學習，敢于創新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為領導者，我具備良好的溝通和人際協調能力，并且習慣對問題的思考分析，善于解決問題。同時受過系統的相關知識培訓，個人方面，很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，為人誠實可靠，敢于面對困難與挑戰
我認為工程造價師非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路途的職業。現實生活中，很多朋友都覺得工程非常辛苦。是的，這是事實，確實非常辛苦。但是吃的苦中苦，方為人上人，我不怕辛苦！我覺得只有撐著年輕，多去拼搏，多去汲取知識，才能充分實現自己的價值！為公司謀取盈利，為自己獲取經驗，成為一個對社會有用的人才！
目前，我會努力學習造價的基本知識，力取獲得初級造價員資格證，之后培養自己的經驗，一步一步向前走，多和師傅學習，多接觸各種工程，最終能成為注冊工程師，將自己在工程造價方面的造化發揮到極致！
2012-6-14
職業規劃及發展方向(5)
職業規劃必須明確方向
首先，我們應該消除盲目心態。
明確上大學的目的和自己肩負的任務，著手設計大學職業生涯規劃書，制定長遠目標和階段性目標及切實可行的措施。
第二，我們要調整學習方法。
大學的學習目的、內容、方法都有別于中學，更注重主動性、創造性和廣泛性。因此，要及時調整學習方法，變被動為主動，盡快適應大學學習。
第三，我們要克服自卑心理。
我們要懂得人沒有自卑的理由，任何人都有自己的長處和短處，所謂“尺有所長，寸有所短”，要堅信自信會使你取得成功。同時，和自信的人交朋友，你會發現自己也慢慢自信起來。
第四，我們要培養自己的獨立能力。
學會安排自己的生活，管好自己，合理安排經濟開支，學會精打細算;培養人際交往能力，建立和諧的人際關系。
第五，我們要修養自己的個性品質。
通過參加各種有意義的活動，樹立遠大的理想，確立正確的人生觀、價值觀和世界觀。如通過參加社會實踐活動、先進人物報告會、黨課等多種途徑來陶冶自己的情操，提高自己的綜合素質。
英國作家福斯特有一篇小說，題為《帶風景的房間》。我想，這“帶風景的房間”一定是一間位置極佳的屋子，打開窗戶可以瞥見不同的景觀。也許，在你的人生旅程中，一扇窗戶已經關上，但請打開另一扇窗子，那邊有很多新的風景等待你去發現、去欣賞!
在我們活中的學習規劃也要有正確的認識。
大學低年級的課程，主要包括公共課和基礎課。這些課程的特點是：一是比中學具有更強的理論性和系統性，要求學生提高分析與概括的能力;二是大班上課提問題的機會減少，要記下一些問題自己鉆研或課后提問;三是講課速度較快，教師講解的順序與教科書不一定完全一致，內容上有所取舍，也有所補充，著重點也不同。學生聽課時要摸清教師的思路，抓住重點、難點，提高記筆記的能力。
預習和復習是提高聽課的效果，抓好重點、難點，積極運用思維，深入理解教材，形成有系統的觀點和科學知識體系，培養學生自學能力的重要環節。根據數據表明，完全能夠和基本上預習的占7%和20%，基本上不預習的占48%，有時預習的占25%。這樣就有約70%左右的學生不預習或較少預習。課后復習和一般能夠復習的共占82%，較少和不復習的占18%，復習時結合思考的占75%，只有少數學生使用反復記憶的方式，約占9%。這說明在復習方式上體現了青年時期運用命題思維的特點。在預習與復習的時間上，離上課時間近的占52%，遠的占16%，不復習者占5%。有的學生是預習時間近，復習時間遠，復習時喜歡較長時間連續進行的占38%，復習時間短而分散的只占5%。這說明較長時間的連續復習略占優勢。 課后的復習要求學生閱讀的內容較多，還要指定一些參考書，依靠自己獨立研究、提出問題、思考問題和歸納總結。習題課要改變中學習慣了的死套公式的解題方法，加強了理論推導的課題，解題的難度也適當加深，注意用文字、圖表、數理計算等方法的表達能力。 實驗是培養學生動手的技能和分析與解決實驗過程提出問題的能力，大學的實驗要從教師指導下的演示方法逐步過渡到獨立地提出實驗方案和完成實驗，從以驗證某一定律或原理的實驗過渡到形成科學的實驗。 在大學階段教學的各種組織形式，都有不同于中學的變化和特點，怎樣幫助大學低年級學生在學習方法上適合這種變化，掌握大學的學習規律，是提高我們學習能力的一個關鍵問題。
我們都希望能有一個光明的未來，要實現這個愿望不僅要有合理的學習計劃，更重要的是還要有適合自己的職業規劃，這樣才能讓自己在畢業以后不會像無頭蒼蠅一樣不知所向!
職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。簡單說，職業生涯就是一個人終生的工作經歷。一般可以認為，我們的職業生涯開始于任職前的職業學習和培訓，終止于退休。我們選擇什么職業作為我們的工作，這對于我們每個人的重要性都是不言而喻的。
現代人大部分時間是在社會組織中度過的。在畢業后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道，因此，我們從事的工作，我們自己是否喜歡，是否適合，是否覺得這份工作很有意義，對我們同樣非常重要。一位總裁曾經說過：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于，有太多年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情啊!”
所以，我們在選擇職業的時候，應該慎重的對待。中國的古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在一定程度上反映了職業對于我們每個人的重要性。我們要想我們的職業生涯能獲得很大成功，首先我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學大師安東尼·羅賓斯曾經提出過一個成功的萬能公式：成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底。從這個公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標和詳細的計劃。我們在職業生涯領域也是同樣。我們首先選擇一個最適合我們發展的行業和工作，然后確定我們的目標，同時對我們的整個職業生涯進行初步規劃，最后付諸行動，并且經常的對自己的目標和計劃進行檢查修正，最后堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。
職業規劃及發展方向(6)
職業規劃:職業方向定位職業定位，就是明確在當前職業階段自己比較適合的職業、職位、職級及行業、企業，就是說在職場中自己應該處于什么樣的位置。它是職業生涯規劃及職業發展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業生涯的挫折和失敗。 適合的人群: 1. 大學生，特別是在選擇專業(包括高中生在選擇專業時)及擇業時，您需要選擇這個服務; 2. 如果您面臨職業選擇，做過一些工作，但是還沒有找到讓自己長期投入的職業，您需要選擇這個服務; 3. 如果您正在做的工作，并不是喜歡;而喜歡的工作，不知道是不是適合，您需要選擇這個服務; 4. 如果您的文憑提高了，經驗增長了，需要確定新的發展方向，您可以選擇這個服務; 5. 如果您面臨事業、家庭的矛盾中，需要確定平衡發展的職業方向，您可以選擇這個服務。 職業方向定位能給您帶來什么? 1. 自我認識：了解您的基本能力、動力結構、興趣、行為風格; 2. 工作匹配：找出適合您的工作內容和工作環境; 3. 發展建議：分析您在不同環境中的優劣勢，揚長避短。
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職業規劃及發展方向(7)
未來十年十大高薪職業 早入對行以免遺憾終身
熱門職業 1 網絡營銷師
網絡營銷師 (1/7)頁
在互聯網時代，懂得與時俱進的企業都會意識到網絡營銷的重要性。為了借助互聯網低門檻、低成本的優勢，大大小小的企業都紛紛進軍互聯網開展網絡營銷。當每一個企業都離不開網絡營銷的時候，這一領域就需要大量的人才投入，因此，網絡營銷正在迎來一個更廣闊的就業前景。
現代企業的運作和人們的日常生活越來越依靠于網絡，而中國網絡的普及，以及網民數量的增加更提升了網絡在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統營銷，又了解網絡營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。
熱門職業 2 人力資源治理師
人力資源治理師
我國的人力資源從業人員中專業人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。隨著我國企業國際化深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而這些需要人力經理去開發、管理和培訓。
熱門職業 3 企業培訓師
企業培訓師
培訓已成為企業管理的“重頭戲”，許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。
企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業非常有成就感。好的培訓師每小時的培訓收入可以達到3000多元，優秀培訓師公開課的收入也達到每場3000元。因此，隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。
熱門職業 4 公共營養師
公共營養師
由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚，公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8000元左右，企業營養顧問年費5萬元左右。營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。
熱門職業 5 心理咨詢師
心理咨詢師 (2/7)頁
隨著社會的進步，生活水平的普遍提高，人們越來越關心生活的質量了，不僅注意吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等，還注重心理健康。由于生活節奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾病的人也渴望在強盛的物質異化下加強人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。從事有關心理咨詢的熱線電話、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多，這也是國人注重生活質量的一個折射。心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質的提高，人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。
熱門職業 6 理財規劃師
理財規劃師
理財規劃師進入中國才10年時間，卻已成為職場的一大熱門。俗話說：“你不理財，財不理你。”目前銀行專業理財人員嚴重缺失，相關第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成為國內最具吸引力的職業之一。目前中國理財規劃師職業仍有20萬人的缺口。
熱門職業 7 職業規劃師
職業規劃師
社會競爭的加劇，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展面前越來越感到無所適從，職業咨詢已成為迫切的社會需求。目前從事職業規劃和咨詢的專業人士數量非常有限，其中已取得中國職業規劃師資格認證的不足千人。對于龐大的就業人群來說，現有的職業規劃師人數遠不能滿足需求。因此職業規劃師的身價近年不斷攀升，業務能力強的年薪可達20萬元左右。
熱門職業 8 3G網絡工程師
3G網絡工程師 (3/7)頁
隨著3G技術在各領域應用，國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。從目前的趨勢判斷，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后，這些人才的收入應該會更高。
熱門職業9：城市規劃
城市規劃
相關專業：環境科學、環境工程、環境設計
入行起薪：2000-4599元人民幣
準確的講城市規劃專業是很有前景的，所做的規劃項目可以包括很多，如城鎮體系規劃，城市總體規劃，分區規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、城市設計等等，中國的城市規劃專業起步相對較晚，這方面的人才還不算很多，所以前景很好。
熱門職業10：現代醫藥類
現代醫藥
相關專業：藥物制劑、制藥工程、生物醫學工程、中藥學
入行起薪：3000-6000人民幣
有關專家指出，面對日趨激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中藥及生物醫藥技術產業已是勢在必行。特別是現代中藥產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一。記者 包金山 整理
（記者 閆紀杭/報道）
揭秘十大年薪超百萬職業 干這樣工作才能成富人
一、奢侈品銷售總監
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奢侈品銷售總監
不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
Tiffany & Co 品牌價值：42.08億美元 美國
以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中 國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放 手，說近期就會派上用場。
奢侈品店
中國消費者去年購買的奢侈品中，超過56%約130億美元是從境外買來的，其中65億美元是在香港和澳門買的，其余的則從全球最時尚的地區包括 紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈，并帶動2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長6%。 一年時間，中國內地消費者在購買奢侈品(不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和游艇、私人飛機)上花費的人民幣同比增加近150億元人民幣，從 2008年的消費1410億元 視頻：海關征稅新規或致海外代購市場重新洗牌人民幣，增加到2009年的1556億元人民幣，同比增加10%。
二、中國區市場總監
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中國區總監
其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。
至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。
目前，對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至于有10年經驗者，已經是稀有產品。
記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵
高學歷
需要說明的是，這個公式里的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。
積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的 第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世 界聞名的吉列公司。
三、高級財務總監
高級財務總監
和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。
如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有 障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。
提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統攬全局的多面手。
四、酒店高級管理人員
酒店
也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅游專業。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世 界最大的旅游國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理 協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。
提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。
五、外資銀行主管
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外資銀行
中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。
匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。
提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計劃，也許你離成功已經不遠。
六、制造業廠長
制造車間
很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇制造業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變制造業為主的局面。 但外企制造業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在 競聘外企廠長時，優勢全無。
提醒：第一線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年采購經理，你就等著去外企的制造業工廠接替老外吧，他們都有些等不及！
七、兩類律師年薪可能超百萬
律師
在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯系在一起的，當記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說:“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務所的主任和合伙人。
普通律師平均每人每年創收大約在10—20萬元。”隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師: 經濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。
做企業法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業對勞動法越 來越重視，現在為企業打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協會翻找10年前的資料發現，當時一位普通律師的月工資為1000元，而現在已經將近2.5萬 元，兩者相差25倍。看來，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。
會計師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業 生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗 的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。
張主任說，目前市場上普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是 必經之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元;而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業，成為拿百萬元年 薪的財務總監。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知 識，并善于交流和表達。
另外，精算行業在中國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段:第一階段， 完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師;第二階段，工作一段時間后有了實際工作經驗，才能申請并參加國際注冊精算師 證書考試。
八、體育明星
郭晶晶
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，并在今后若干年內將繼 續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企 業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提--但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之 日？
九、影視明星
范冰冰
影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性 收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車--但這里 我要重復一句老話；君子愛財，取之有道--這個行業也有個不確定性的問題：不是"先天資源"好就可以成明星的。
十、基金經理年薪在300萬之上
明星基金經理王亞偉
上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班后和圈里朋友應酬應酬，輕輕松松拿著百萬年薪，基金經理的職業在大多數人眼里絕對是個金領。
某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發 2009年的薪水)中位數約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位 數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。
投研部門是基金業另一個站在金字塔頂端的團體。
一位基金業資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產管理部高管，旗下管理的資產規模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經理的平均水平。
據介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經理的年薪在300萬到500萬之間。上海規模比較大的基金公司會超過這個數字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
在基金經理的光環下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業內的“香餑餑”。
據上述獵頭分析，目前基金行業后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清 算、風控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是 負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監，其年薪將突破100萬元。此外，后臺人員的年終獎金也是根據當年公司的業績和市場行情來發放，一般是6至12個 月。
職業規劃及發展方向(8)
個人職業規劃
本人待人熱情、真誠，喜愛文藝體育，富于協調能力，能在個人活動中，將專業與愛好平衡的相得益彰。在集體活動中，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、實際動手能力和團隊合作精神，能配合他人，充分發揮自己的才能，相輔相成，力取完美！
頭腦靈活，愛好廣泛，工作認真負責，積極主動，善于問題的鉆研，探索，從不同角度發掘開拓人生價值，追求個人價值體現的最大化。
我認為汽車行業是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路途的職業。現實生活中，很多朋友都覺得銷售非常辛苦。是的，這是事實，確實非常辛苦。但是吃的苦中苦，方為人上人，我不怕辛苦！我覺得只有撐著年輕，多去拼搏，多去汲取知識，才能充分實現自己的價值！為公司謀取盈利，為自己獲取經驗，成為一個對社會有用的人才！
目前，我會努力學習，之后培養自己的經驗，一步一步向前走，將自己汽車行業的知識發揮到極致
職業規劃及發展方向(9)
銷售人員發展方向及職業規劃
銷售可以說就是最廣泛、最具有挑戰性的職業,在市場高度開放的時代,沒有哪家企業敢說我不需要銷售人員,從某種程度上說,銷售隊伍的生命力決定了企業的生命力。對年輕人而言,銷售或許就是最可能在短時間內獲得成功的職業。銷售人員作為企業員工中相對獨立的一個群體,與財務人員、研發人員、生產人員、技術人員等崗位相比,銷售工作的平均崗位進入壁壘較低。從事其她工作的人員——無論就是從事技術性工作或服務人員,只要身體健康,年齡適當,都有可能轉到銷售崗位上,較低的崗位進入壁壘,使銷售成為很多人的就業切入點。由于銷售就是一個實踐性非常強的職業,大家全憑業績說話,而且業績也比較容易衡量,所以除了一些特別專業的技術銷售職位外,大多數銷售崗位對學歷要求并不就是很高。
銷售人員有非常明顯的特點:工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態。特別對于直接面向市場的基層業務人員而言,雖然工作時間比較自由,但由于銷售指標的壓力,常常令已婚者顧不上照顧家人,未婚者顧不上戀愛,很長時間不能與朋友閑聊、聚會。當然,銷售就是一個高壓力、高回報的職位,除了最高決策層外,多數企業中最容易產生高薪的職位便就是銷售類。與同級別的財務總監、人力資源經理相比,銷售總監、銷售經理的收入普遍會高出一截。
隨著年齡的增長,當沖勁與激情淡淡褪去,對家庭的責任與對穩定生活的追求,令眾多年輕的基層銷售人員開始規劃自己的職業方向。業務銷售人員的出路何在？職業發展的通路就是什么？
按照所從事的銷售工作的內容,目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員與挖掘客戶的推銷人員)與兼職銷售人員。
總體來瞧,銷售人員有四種職業出路:
一就是縱向發展成長為高級銷售經理,不過能達到這一目標的銷售人員為數很少;
二就是橫向發展轉換到管理等其她崗位;
三就是獨立發展自己創業;
四就是專業發展做銷售領域的管理咨詢或培訓。
可以瞧出,從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易,所以銷售人員之間的競爭也就是十分激烈的。下面我們具體展開來談談銷售類人員的發展方向:
方向一、成為高級銷售經理。
實現這一目標的方向有兩個,首先就是從術的角度出發,不斷改進與提升工作的方法與能力,從低級的非專業化的銷售人員變成職業選手。這一變化趨勢主要體現在工作的理念、思路、工具與方法都做得更加專業,從靠感覺、靠沖勁做事轉變為講求定量數據、專業調查分析、把握市場規律性;第二個方向就就是從術提升到道,從戰略層面與組織全局高度的角度進行系統思維,進一步提升與轉換職位角色。要成為高級的銷售人才或經理人,銷售人員必須要增加系統分析、全面思考,從企業戰略高度做銷售,思考銷售,多挖掘一線的信息,進行智慧加工,最終起到為高層決策扮演戰略顧問角色的作用。
從具體的發展途經,又有如下幾個方向:上行流動:如果有在大公司或集團的分支機構、片區或分公司做銷售的經歷,當積累一定的經驗后,優秀的銷售人才可以選擇合適的機會,上行流動發展,到更上一級的或公司總部做銷售部門工作,或者可以帶領更大的銷售團隊、管理大區市場。在處于成長期的快速消費品行業,許多銷售人員都就是通過上行流動而闖出自己職業發展的新天地。
下行流動:如果在公司總部銷售部門工作當積累一定的經驗后,可以根據市場發展的規模與速度,選擇合適的機會,下行流動發展,到下一級或多級的分支機構去工作,通常就是帶銷售團隊、管理省/大區市場,或就是要到某個細分市場開辟新的業務。這樣的銷售人員,可以將在總公司的先進的銷售管理理念與操作手段與實際的市場結合,在繼續鍛煉一定時間后往往成為許多企業的未來領軍人物或高級經理人。
橫向跳槽:優秀的銷售人員往往就是公司的骨干,可直接為公司帶來營業收入與現金流,但如果公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵她們,那么她們轉行或跳槽就在所
難免。從組織的角度瞧來,許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優秀的銷售人才挖走。從個人的角度來瞧,水往低處流,人往高處走。只要沒有違反職業道德、勞動合同的相關條款規定與相關法律規定,銷售人員在發展到一定程度后換一個環境與空間都就是一條不錯的路子。
方向二、轉向管理崗位
當銷售人員做到一定的時候,可以結合個人興趣與組織需求通過橫向流動即輪崗的方式,轉向相關的專業化職能管理崗位,具體可以從三個角度考慮選擇:如果還就是對銷售業務或相關的工作感興趣,不愿意完全離開市場營銷工作,公司的人力資源安排也允許,可以選擇橫向的相關崗位如:市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。
如果有管理專業背景或者對管理感興趣,可以發展的方向包括:市場信息或情報管理、行業研究、戰略規劃、人力資源管理、項目管理等。
如果在銷售工作中在產品或行業的生產制造、運營、研究開發、設計等技術方面積累了優勢,則可以往技術含量較高的崗位流動如:運作管理、售前技術支持、產品測試、售后技術服務等。
方向三、個人創業
有過銷售背景的人出來創業,可以說就是最適合不過的。企業要生存,首先要有市場,做好業務工作就是很多創業者必須自己先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都就是從銷售人員開始做起,在積累一定的資金、經驗與資源后進行獨立創業而獲得成功的。
銷售人員進行創業最大的優勢就是經驗與資源優勢。一個有著豐富銷售經驗的人士比起其她創業者,對行業的理解、對企業的運作、對市場變化的感知都會有很大的優勢。同時,她們很可能積累了資金與良好的產業鏈上下游的人際資源,了解行業的運作模式與成功關鍵,甚至于合理合法地把握了穩定的客戶關系資源。
方向四、轉做管理咨詢與培訓
如果離開本行業,重新開始新的事業空間,也就是一種新的職業方向選擇。比如有經驗的銷售人員改做管理咨詢與培訓也就是不錯的選擇,許多管理咨詢公司的咨詢顧問、培訓師都就是從營銷實踐中轉過來的,有些還就是營銷老總、總監、大區經理等,因為她們有豐富的銷售經驗與行業背景,更理解企業實踐的營銷環境,在做相關行業的營銷管理咨詢、戰略咨詢與專業培訓時,尤其顯得有優勢。
職業規劃及發展方向(10)
大數據職業發展方向
一、大數據的概念及特點：
大數據本身就是一個很抽象的概念，提及大數據很多人也只能從數據量上去感知大數據的規模，大數據被定義為“代表著人類認知過程的進步，數據集的規模是無法在可容忍的時間內用目前的技術、方法和理論去獲取、管理、處理的數據。
大數據不是一種新技術，也不是一種新產品，而是一種新現象，是近來研究的一個技術熱點。大數據具有以下4個特點，即4個“V”：
(1) 數據體量(Volumes) 巨大。大型數據集，從TB級別，躍升到PB級別。
(2) 數據類別(Variety) 繁多。數據來自多種數據源，數據種類和格式沖破了以前所限定的結構化數據范疇，囊括了半結構化和非結構化數據。
(3) 價值(Value) 密度低。以視頻為例，連續不間斷監控過程中，可能有用的數據僅僅一兩秒鐘。
(4) 處理速度(Velocity) 快。包含大量在線或實時數據分析處理的需求，1秒定律。最后這一點也是和傳統的數據挖掘技術有著本質的不同。物聯網、云計算、移動互聯網、車聯網、手機、平板電腦、PC以及遍布地球各個角落的各種各樣的傳感器，無一不是數據來源或者承載的方式。
二、大數據處理流程：
從大數據的特征和產生領域來看，大數據的來源相當廣泛，由此產生的數據類型和應用處理方法千差萬別。但是總的來說，大數據的基本處理流程大都是一致的。整個處理流程可以概括為四步，分別是采集、導入和預處理、統計和分析，最后是數據挖掘。
三、大數據分解結構：
第一層面是理論，理論是認知的必經途徑，也是被廣泛認同和傳播的基線。我會從大數據的特征定義理解行業對大數據的整體描繪和定性；從對大數據價值的探討來深入解析大數據的珍貴所在；從對大數據的現在和未來去洞悉大數據的發展趨勢；從大數據隱私這個特別而重要的視角審視人和數據之間的長久博弈。
第二層面是技術，技術是大數據價值體現的手段和前進的基石。我將分別從云計算、分布式處理技術、存儲技術和感知技術的發展來說明大數據從采集、處理、存儲到形成結果的整個過程。
第三層面是實踐，實踐是大數據的最終價值體現。 。
四、大數據相關的技術：
1、云技術——大數據常和云計算聯系到一起，因為實時的大型數據集分析需要分布式處理框架來向數十、數百或甚至數萬的電腦分配工作。可以說，云計算充當了工業革命時期的發動機的角色，而大數據則是電。
2、分布式處理技術：——分布式處理系統可以將不同地點的或具有不同功能的或擁有不同數據的多臺計算機用通信網絡連接起來，在控制系統的統一管理控制下，協調地完成信息處理任務-這就是分布式處理系統的定義。
目前最常用的是Hadoop技術，Hadoop是一個實現了MapReduce模式的能夠對大量數據進行分布式處理的軟件框架，是以一種可靠、高效、可伸縮的方式進行處理的。
Hadoop用到的一些技術有：
HDFS: Hadoop分布式文件系統（Distributed File System） - HDFS （HadoopDistributed File System）
MapReduce:并行計算框架
HBase: 類似Google BigTable的分布式NoSQL列數據庫。
Hive:數據倉庫工具。
Zookeeper:分布式鎖設施，提供類似Google Chubby的功能。
Avro:新的數據序列化格式與傳輸工具，將逐步取代Hadoop原有的IPC機制。
Pig:大數據分析平臺，為用戶提供多種接口。
Ambari:Hadoop管理工具，可以快捷的監控、部署、管理集群。
Sqoop:用于在Hadoop與傳統的數據庫間進行數據的傳遞。
3、存儲技術——大數據可以抽象的分為大數據存儲和大數據分析，這兩者的關系是：大數據存儲的目的是支撐大數據分析。
4、感知技術——大數據的采集和感知技術的發展是緊密聯系的。以傳感器技術，指紋識別技術，RFID技術，坐標定位技術等為基礎的感知能力提升同樣是物聯網發展的基石。
五、大數據人才方向：
目前，大數據方面主要有五大人才方向：
※ 大數據核心研發方向（系統研發）；
※ 大數據性能調優方向；
※ 大數據挖掘、分析方向；
※ 大數據運維、云計算方向
※ 數據分析師方向（CDA、CPDA）
大數據是一項基于Java的分布式架構技術，用來管理及分析海量數據。
大數據核心研發（系統研發）方向：
基礎課程篇：
1、 Java——基礎課程（大數據任何方向必學內容）
2、 Linux基礎——基礎課程（大數據任何方向必學內容）
3、 Shell編程——從程序員的角度來看， Shell本身是一種用C語言編寫的程序，從用戶的角度來看，Shell是用戶與Linux操作系統溝通的橋梁。用戶既可以輸入命令執行，又可以利用 Shell腳本編程，完成更加復雜的操作。
軟件語言篇：
4、 Hadoop——是一個開發和運行處理大規模數據的軟件平臺，是Appach的一個用java語言實現開源軟件框架，實現在大量計算機組成的集群中對海量數據進行分布式計算。
5、 HDFS
6、 YARN
7、 MapReduce
8、 ETL（數據倉庫技術）
9、 Hive（數據倉庫工具）
10、Sqoop
11、Flume
12、HBase
13、Storm
14、Scala
15、KafkaMQ
16、Spark
17、Spark核心源碼剖析
18、CM管理
19、CDH集群
HDFS
Hadoop分布式文件系統(HDFS)被設計成適合運行在通用硬件(commodity hardware)上的分布式文件系統。
全 稱： Hadoop Distributed File System
簡 稱： hdfs
實 質： 分布式文件系統
作 用： 作為Apache Nutch的基礎架構
特 點： 高容錯性
適 用： 大規模數據集
原 理： HDFS就像一個傳統的分級文件系統。可以創建、刪除、移動或重命名文件，
等等。HDFS是Hadoop兼容最好的標準文件系統，因為Hadoop是一個綜
合性的文件系統抽象，所以HDFS不是Hadoop必須的。所以也可以理解為
Hadoop是一個框架，HDFS是Hadoop中的一個部件。
優 點：1）存儲超大文件，存儲文件為TB，甚至PB；
2）流式數據讀取，一次寫入多次讀取，是最高效的訪問模式；
3）商用硬件，設計運行普通的廉價的PC上。
缺 點：1）數據訪問延遲高，設計于大吞吐量數據的，這是以一定的延遲為代價；
2）文件數受限，存儲的文件總數受限于NameNode的內存容量；
3）不支持多用戶寫入，也不支持任意修改文件。
替代品：1）DataStax不是文件系統，而是一個開源的代碼，NoSQL鍵/值存儲，依靠
快速的數據訪問。
2）CEPH 一個開源代碼，是一家名為Inktank做多種存儲系統的商業軟件。
其特點是高性能并行文件系統。
3）Dispersed Storage Network Cleversafe這一新產品將Hadoop MapReduce
與企業分散存儲網絡系統相融合。跨過集群完全分配元數據，也不依賴
于復制，Cleversafe認為與HDFS相比，Dispersed Storage Network的速度
更快，更可靠。
4）Lustre 是一個開發源代碼的高性能文件系統，一些人聲稱在性能敏感
區域其可以作為HDFS的一個替代方案。
YARN
Apache Hadoop YARN （另一種資源協調者）是一種新的 Hadoop 資源管理器，它是一個通用資源管理系統，可為上層應用提供統一的資源管理和調度，它的引入為集群在利用率、資源統一管理和數據共享等方面帶來了巨大好處。
YARN從某種那個意義上來說應該算做是一個云操作系統，它負責集群的資源管理。
實 質：一種新的Hadoop資源管理器
作 用：修復MapReduce實現里的明顯不足，并對可伸縮性（支持一萬個節點和二十萬個
內核的集群）、可靠性和集群利用率進行了提升
缺 點：這種架構存在不足，主要表現在大型集群上。當集群包含的節點超過 4,000 個時
（其中每個節點可能是多核的），就會表現出一定的不可預測性。其中一個最大的
問題是級聯故障，由于要嘗試復制數據和重載活動的節點，所以一個故障會通過網
絡泛洪形式導致整個集群嚴重惡化。
優 點：大大減小了 JobTracker（也就是現在的 ResourceManager）的資源消耗，并且讓監測每一個 Job 子任務 (tasks) 狀態的程序分布式化了，更安全、更優美。
MapReduce
MapReduce是一種編程模型，用于大規模數據集（大于1TB）的并行運算。概念"Map（映射）"和"Reduce（歸約）"，是它們的主要思想，都是從函數式編程語言里借來的，還有從矢量編程語言里借來的特性。它極大地方便了編程人員在不會分布式并行編程的情況下，將自己的程序運行在分布式系統上。
本 質：一種編程模型
用 途：大規模數據集的并行運算
特 點：分布可靠
應 用：大規模的算法圖形處理、文字處理等
主要功能：1）數據劃分和計算任務調度；
2）數據/代碼互定位；
3）系統優化；
4）出錯檢測和恢復。
技術特點：1）向“外”橫向擴展，而非向“上”縱向擴展
2）失效被認為是常態
3）把處理向數據遷移
4）順序處理數據、避免隨機訪問數據
5）為應用開發者隱藏系統層細節
6）平滑無縫的可擴展性
ETL（數據倉庫技術）
用來描述將數據從來源端經過抽取（extract）、轉換（transform）、加載（load）至目的端的過程。ETL一詞較常用在數據倉庫，但其對象并不限于數據倉庫。
ETL是構建數據倉庫的重要一環，用戶從數據源抽取出所需的數據，經過數據清洗,最終按照預先定義好的數據倉庫模型，將數據加載到數據倉庫中去。
軟件名稱：Extract-Transform-Load
過 程：數據抽取、清洗、轉換、裝載
應 用：Informatica、Datastage、OWB、
數據集成：快速實現ETL
特 性：正確性、完整性、一致性、完備性、有效性、時效性和可獲取性等幾個特性。
影響特性原因：業務系統不同時期系統之間數據模型不一致；業務系統不同時期業務過程有變化；舊系統模塊在運營、人事、財務、辦公系統等相關信息的不一致；遺留系統和新業務、管理系統數據集成不完備帶來的不一致性。
轉換過程：1）空值處理：可捕獲字段空值，進行加載或替換為其他含義數據，并可根據字段空值實現分流加載到不同目標庫。
2）規范化數據格式：可實現字段格式約束定義，對于數據源中時間、數值、字符等數據，可自定義加載格式。
3）拆分數據：依據業務需求對字段可進行分解
4）驗證數據正確性：可利用Lookup及拆分功能進行數據驗證
5）數據替換：對于因業務因素，可實現無效數據、缺失數據的替換。
6）Lookup：查獲丟失數據 Lookup實現子查詢，并返回用其他手段獲取的缺失字段，保證字段完整性。
7）建立ETL過程的主外鍵約束：對無依賴性的非法數據，可替換或導出到錯誤數據文件中，保證主鍵唯一記錄的加載。
功能特點：1）管理簡單
2）標準定義數據
3）拓展新型應用
Hive（數據倉庫工具）
hive是基于Hadoop的一個數據倉庫工具，可以將結構化的數據文件映射為一張數據庫表，并提供簡單的sql查詢功能，可以將sql語句轉換為MapReduce任務進行運行。
Hive是建立在 Hadoop 上的數據倉庫基礎構架。它提供了一系列的工具，可以用來進行數據提取轉化加載（ETL），這是一種可以存儲、查詢和分析存儲在 Hadoop 中的大規模數據的機制。
兼容性： hadoop生態圈
依 賴： jdk，hadoop
定 義： 在 Hadoop 上的數據倉庫基礎構架
適 用： Hive 構建在基于靜態批處理的Hadoop 之上，Hadoop 通常都有較高的延遲并且在作業提交和調度的時候需要大量的開銷。因此，Hive 并不能夠在大規模數據集上實現低延遲快速的查詢。
特 性：1）支持索引，加快數據查詢。
2）不同的存儲類型，例如，純文本文件、HBase 中的文件。
3）將元數據保存在關系數據庫中，大大減少了在查詢過程中執行語義檢查的時間。
4）可以直接使用存儲在Hadoop 文件系統中的數據。
5）內置大量用戶函數UDF 來操作時間、字符串和其他的數據挖掘工具，支持用戶擴展UDF 函數來完成內置函數無法實現的操作。
6）類SQL 的查詢方式，將SQL 查詢轉換為MapReduce 的job 在Hadoop集群上執行。
體系結構：1）用戶接口——用戶接口主要有三個：CLI，Client 和 WUI
2）元數據存儲——Hive 將元數據存儲在數據庫中，如 mysql、derby
3）解釋器、編譯器、優化器、執行器——解釋器、編譯器、優化器完成 HQL 查詢語句從詞法分析、語法分析、編譯、優化以及查詢計劃的生成。生成的查詢計劃存儲在 HDFS 中，并在隨后由 MapReduce 調用執行。
Sqoop
Sqoop是一款開源的工具，主要用于在Hadoop(Hive)與傳統的數據庫(mysql、postgresql...)間進行數據的傳遞，可以將一個關系型數據庫（例如 ：
MySQL ,Oracle ,Postgres等）中的數據導進到Hadoop的HDFS中，也可以將HDFS的數據
導進到關系型數據庫中。
特 點：可以通過hadoop的mapreduce把數據從關系型數據庫中導入數據到HDFS。
flume
Flume是Cloudera提供的一個高可用的，高可靠的，分布式的海量日志采集、聚
合和傳輸的系統，Flume支持在日志系統中定制各類數據發送方，用于收集數據；同時，
Flume提供對數據進行簡單處理，并寫到各種數據接受方（可定制）的能力。
中文名：水槽
特 點：聚合和傳輸的系統
實 質：孵化項目——是經濟方面的用于,一項鑒定成功，付諸實施的項目。
功 能：1）日志收集；
2）數據處理
HBase
HBase是一個分布式的、面向列的開源數據庫，一個結構化數據的分布式存儲系統。HBase不同于一般的關系數據庫，它是一個適合于非結構化數據存儲的數據庫。另一個不同的是HBase基于列的而不是基于行的模式。
結 構：分布式存儲系統
優 點：HBase – Hadoop Database，是一個高可靠性、高性能、面向列、可伸
縮的分布式存儲系統，利用HBase技術可在廉價PC Server上搭建起大規模結構化存儲集群。
模 型：邏輯模型——主要從用戶角度出發；
物理模型——主要從實現Hbase的角度來討論；
Storm
Storm是一個分布式的，可靠的，容錯的數據流處理系統。它會把工作任務委托給不同類型的組件，每個組件負責處理一項簡單特定的任務。Storm集群的輸入流由一個被稱作spout的組件管理，spout把數據傳遞給bolt， bolt要么把數據保存到某種存儲器，要么把數據傳遞給其它的bolt。
優 點：1）簡單的編程模型。類似于MapReduce降低了并行批處理復雜性，Storm降低了進行實時處理的復雜性。
2）可以使用各種編程語言。你可以在Storm之上使用各種編程語言。默認支持Clojure、Java、Ruby和Python。要增加對其他語言的支持，只需實現一個簡單的Storm通信協議即可。
3）容錯性。Storm會管理工作進程和節點的故障。
4）水平擴展。計算是在多個線程、進程和服務器之間并行進行的。
5）可靠的消息處理。Storm保證每個消息至少能得到一次完整處理。任務失敗時，它會負責從消息源重試消息。
6）快速。系統的設計保證了消息能得到快速的處理，使用?MQ作為其底層消息隊列。
7）本地模式。Storm有一個“本地模式”，可以在處理過程中完全模擬Storm集群。這讓你可以快速進行開發和單元測試。
缺 點：1）單調乏味性；
2）脆弱性；
3）可伸縮性差；
使用性：Storm有許多應用領域，包括實時分析、在線機器學習、信息流處理、連續性的計算、分布式RPC、ETL等。
術 語：Storm的術語包括Stream、Spout、Bolt、Task、Worker、Stream Grouping和Topology。
同 品：可以和Storm相提并論的系統有Esper、Streambase、HStreaming和Yahoo S4。其中和Storm最接近的就是S4。
Scala
Scala是一門多范式的編程語言，一種類似java的編程語言，設計初衷是實現可
伸縮的語言、并集成面向對象編程和函數式編程的各種特性。
類 型：編程語言
特 性：1）面向對象風格；
2）函數式風格；
3）更高層的并發模式；
4）輕量級的函數語法——高階、嵌套、局部套用（Currying）、匿名；
5）與XML集成——可在Scala程序中直接書寫XML；
可將XML轉換成Scala類；
6）與JAV無縫的互操作；
KafkaMQ
Kafka MQ是一個高吞吐量分布式消息系統。Kafka就跟這個名字一樣，設計非常獨特。
性 質：高吞吐量分布式消息系統；
架 構：消息的持久化和緩存；
特 性：1）通過O(1)的磁盤數據結構提供消息的持久化，這種結構對于即使數以
TB的消息存儲也能夠保持長時間的穩定性能。
2）高吞吐量：即使是非常普通的硬件，也可以支持每秒數十萬的消息。
3）支持通過kafka服務器和消費機集群來分區消息。
4）支持Hadoop并行數據加載。
目 的：提供一個發布訂閱解決方案，它可以處理消費者規模的網站中的所有動作流數據。 這種動作（網頁瀏覽，搜索和其他用戶的行動）是在現代網絡上的許多社會功能的一個關鍵因素。 這些數據通常是由于吞吐量的要求而通過處理日志和日志聚合來解決。
設計理念：持久化消息、高吞吐量、consumer決定消息狀態、系統中各個角色都是分布式集群、consumer有邏輯組的概念。
Spark
Spark是UC Berkeley AMP lab所開源的類Hadoop MapReduce的通用并行框架，
Spark，擁有Hadoop MapReduce所具有的優點；但不同于MapReduce的是Job中間輸出結果
可以保存在內存中，從而不再需要讀寫HDFS，因此Spark能更好地適用于數據挖掘與機器
學習等需要迭代的MapReduce的算法。
基 于：MapReduce算法實現的分布式計算
特 點：1）自動容錯
2）位置感
