《工會工作》是中國人民大學主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志， 以下是為大家整理的關于基層工會工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
基層工會工作總結5篇
基層工會工作總結篇1
基層工會工作總結報告
企業工會工作總結|基層工會工作總結報告
? ?篇一
20XX年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想
教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去，展望未來，20XX年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
篇二
20XX年以來，XXX公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。
一、全年工作開展情況
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20XX年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方面對工會20XX年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。
基層工會工作總結篇2
基層工會工作總結篇3
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篇一：衛生院工會20XX年工作總結
衛生院工會20XX年工作總結
中心衛生院工會在本院黨政和上級工會的直接領導下，以“三個代表”重要思想為指導，以“八榮八恥”為行為準則，認真學習貫徹福建省總工會第十一屆二次會議，福鼎市總工會xx年工作會議，衛生系統第十二次擴大會議精神。按照“系統工會工作百分制競賽”活動的要求，全面落實科學發展觀，服務于黨的執政能力建設，以人為本維護職工參與管理權、勞動權、學習權、休息權、咨詢權、養老權，圍繞發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用這一中心。全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚本院職工力量，為當地經濟建設建功立業，同時緊緊圍繞本醫院響應市衛生局提出的“醫院管理年”及改革促發展不斷深化衛生體制改革。結合本院的實際情況，積極開展做好工會的各項工作，現將本年度工作總結如下：
一、工會辦公室工作和宣教工作
xx年1月6日在本院會議室舉行工會與行政聯席會議，以總結本院xx年的工作情況和探討xx年的工作計劃，及職工的反饋意見為議題；工會組織并詳細記錄大會情況及落實情況。3月25日上午九時在住院部三樓會議室舉行沙埕中心衛生院開展“醫院管理年”活動動員大會；3月29日九點半在住院部三樓會議室召開“沙埕中心衛生院班子擴大會議（醫療安全）”；4月7日上午九點召開“治理醫藥購銷領域商業賄賂”動員大會；5月10上午召開“沙埕中心衛生院發展黨員支部會議”工會委員郭泰輝、連麗蓉兩位同志通過支部黨委會無記名投票選為預備黨員；5月21日開展“八榮八恥”學習宣傳會議。
正值“醫院管理年”，于下半年6月4日再召開“治理醫藥購銷領域商業賄賂專題會議”，加強職工法律、紀律和職業道德情操的培養，更好的發揮職工愛崗、愛院精神，維護醫院的穩定，保持正常的醫療服務秩序。6月7日，舉行“關于鄉村醫生參加城鎮職工基本醫療保險會議”，與工會倡導“老有所養”相符合，支持和鼓勵鄉村醫生參加城鎮職工基本醫療保險。7月4日，召開本院領導班子會議，工會建議發展新聘用員工為新會員，讓新會員參加醫療保
險、社會養老保險。在本院黨政領導關懷下，工會會員100%參加醫保和社保。7月10日，院班子科組長護士會議，再次強調職工養老權、勞動權及醫院紀律。8月10日，緊急召開“抗擊第8號強臺風‘桑美’工作會議”，布署工作落實到位。職工們緊密團結在黨政領導周圍，對抗強臺風對沙埕人民生命安全的威脅。9月30日，又一次召開“治理商業賄賂工作會議”，職工再次集中學習法律法規和領會文件精神。10月15日，召開“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題會議”，得到廣大職工的積極響應，加強思想道德教育，樹立社會主義榮辱觀。11月1日，舉行“關于切實沙埕中心衛生院開展醫院管理年活動會議”，統一思想，明確目標。11月23日，廣大職工積極參加“關于開展醫療機構醫務人員重點傳染病防治知識全員會議”。以上行政會議工會委員都有列席參加并有議題、記錄、落實。
加強基層工會自身建設，工會認真履行擬定的xx年工作計劃表。普遍重視和加強工人階級及工會工作宣傳，積極開展群眾性文體活動。如“三八”婦女節組織女職工參加了集體聚餐、唱卡拉ok活動，促進女職工緊密團結、相互幫助，調動女職工創造美好生活的積極性；慶祝“五一”國際勞動節，大力弘揚勞動者風采，結合保持共產黨員先進性教育，為激勵本院職工群眾緊密團結在黨的周圍，組織資深醫務人員下鄉到沙埕鎮南鎮村義診，深受廣大民眾歡迎，并組織本院職工前往浙江省蒼南縣漁潦度假風景區觀光旅游，陶冶廣大職工的思想情操、增進職工間的團結和友誼，從而增強了工會組織的凝聚力；5月12日護士節組織女職工聚餐后觀看了“福鼎五中校藝術節”的精彩表演，讓職工們感受青年時期學習時間的寶貴，更能在本崗位上兢兢業業、努力掌握實踐操作技能、提高業務的理論水平，更好地發揮救死扶傷的工作。
史無前例的超強臺風“桑美”襲卷我鎮，慘不忍睹的破壞，大多數職工房屋損毀嚴重，在崗人員仍然堅持戰斗在抗臺第一線，眾志成城，服從“抗臺指揮部”安排，搶救傷員、消殺防疫、宣傳飲水、食物預防知識；“十·一”國慶期間，全體員工以熱情的工作態度，樂觀的救死扶傷精神支持當地災后重建，深受地方百姓的好評和尊敬。
篇二：醫院20XX年度工會工作總結
xxxx醫院20XX年度工會工作總結
20XX年即將過去，為全面回顧xxx醫院工會一年來的工作，更好地總結經驗、分析問題、查找不足、提高認識，及早謀劃20XX年的重點工作，按照公司工會統一布置，醫院就20XX年度工會工作總結如下：
一、深化職工技術創新活動，廣泛開展“雙節雙創”立功競賽
醫院按照集團公司統一布置，制定并實施了勞動競賽方案，分別與醫院各板塊簽訂了生產經營責任書，截止20XX年10月底，醫院實現收入2970.85萬元，實現利潤454.93萬元。在醫院工會帶領下，全院廣泛開展“創新示范崗”活動，積極推進“雙節雙創”工作在醫院各個科室，不同崗位的實施。全年在“安康杯”創爭活動中，醫院工會積極配合安保、醫療戰線的工作，未發生一起安全生產責任事故。
二、大力實施職工素質工程，廣泛開展“創爭”活動努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業務水平，建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織參加集團公司組織的培訓班、發放《中華人民共和國工會法》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業務知識，加強對工會干部的理論和業務培訓，有效提高了全院工會干部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。
三、繼續加強組織建設，努力完善內部管理
今年7月，醫院工會嚴格按照《工會法》和醫院工作計劃要求，成功舉辦了職工大會，審議通過了院長做的工作報告和選舉
并通過了新一屆的xxx醫院工會委員會成員。本次職工大會由工會承辦，首次采取了由兩會合一的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創新。本次職工大會對收集的10余項職工代表提案，均進行了匯總并提交到黨委會研究討論后，分別責成相關部門進行調查辦理，工會負責監督落實
四、完善職工民主管理機制，加強工會維權機制建設
在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，扎實開展了民主管理、民主監督工作，為醫院的改革發展獻計獻策，努力做貢獻。
20XX年，工會切實強化了民主管理、民主監督職能，教育引導全院廣大干部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫院的改革發展事業。全程參與了醫院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作，確保了以上工作的公開、公平和公正，深受職工好評。
在醫院發展重大事項的決策方面，工會認真執行尊重廣大干部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。9月，工會遵照院黨委指示，就我院為解決現院址面積狹小制約醫院建設發展的問題擬對倉庫區域進行整體維修事項，召開職工代表會議征求意見。與會人員本著促進醫院建設發展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最后達成共識，保證了醫院民主管理、科學決策。
五、推進醫院文化建設，豐富職工精神文化生活
今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動：今年年初成功舉辦了充滿溫馨祥和、節日喜慶氣息的迎新春聯歡會；女工委協助醫務科、護理部常年組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女醫護職工的崗位學習意識；協同護理部舉辦了“5.12”國際護士節組織10余人參加的技能比賽；協同老干
病區組織老干部、醫護職工合唱團，精心排練節目，在集團公司組織的抗戰勝利70周年紀念大會上取得優異成績；9月份，選拔5名運動員組成醫院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優異成績；10月份以工會為核心組織職工協助離休干部及家屬80余人通過“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心，陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密；以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫院精神文明建設，展現了我院廣大干部職工的良好精神風貌。
六、加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力
醫院工會認真按照xx集團公司工會要求基礎工會的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實好各項規章制度，進一步加強了工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會干部、職工代表和有關干部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。
關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據醫院實際情況，在報請院黨委批準后，不斷提高廣大干部職工的福利待遇，在節假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工，工會經常組織有關人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年由工會牽頭，全年共看望生病住院在職、退休職工150人次；幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次，按照規定發放補助金；組織先模人員參加集團公司工會組織的赴貴州、蘭州等地療養線路，以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱
贊。
20XX年醫院工會將繼續按照xx集團工會的統一布置，與20XX年相比分析問題、查找不足，針對工作重點以及矛盾集中等問題做到以下幾點：
一、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。勞動關系和諧是社會和諧的基礎。明年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。
二、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。
在xx集團工會，院黨委的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在明年“醫院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成經濟任務。充分激發廣大職工創造活力。以“醫院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。
三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。
工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的
責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。
1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。
2、繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將繼續積極參加集團工會組織的各項文體活動，爭取在書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動取得好成績。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。
3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。
工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。
四、以加強自身建設為，不斷提高工會工作水平
工會要履行好基本職責，在創建和諧醫院發揮作用，必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。
篇三：衛生院工會工作總結
游仙區朝真鄉衛生院
20XX年度工會工作總結
在局黨委和上級工會組織的正確領導下,我院工會以黨的十七大精神為指導,認真學習貫徹胡錦濤總書記有關工會工作的重要講話和中國工會相關文件及會議精神,圍繞醫院根本任務和中心工作開展了一系列富有成效的活動,在醫院建設發展的大局中發揮了獨特作用.
一、以職工利益為中心切實搭建職工和醫院管理者之間的溝通橋梁
繼續秉持和發揚工會的團結協調作用，積極排解單位存在的各種不穩定因素，保障醫院業務的正常開展和災后重建工作的順利進行。多次對職工提出的意見向院長反饋，并協商出切實讓職工滿意的解決方案。
二、突出基本職責,開展文娛活動豐富職工生活
于今年5月份組織職工前往北川、九皇山等地觀光旅游，加大對職工災后心理干預的力度，明顯讓職工對生活、工作的積極性大幅度提高。通過
文娛的方式，正確樹立職工的價值觀、社會觀、人生觀和金錢觀，以昂揚、飽滿的熱情投入工作中來。
三、結合學習實踐科學發展觀活動，加強職工對科學發展觀的學習、領悟
結合全國科學發展觀學習實踐活動的熱潮，積極組織職工通過座談、問答、搶答等方式加強對科學發展觀的學習和實踐，10
月12日組織了‘我心中朝真衛生院的未來’活動，取得良好的效果，職工們踴躍發言，各抒己見，對朝真醫院業務、管理、后勤等多方面提出多條切實可行的意見和建議。
四、全方位、多層次的了解職工工作、生活狀況，對癥下藥切實履行職責，對職工的意見廣泛征集、整理并上報，通過多種方式、多種渠道去了解職工的想法，對有困難的職工提出幫扶意見并向院長上報，協助其度過難關。
五、從細節入手、切實為構建和諧社會盡綿薄之力
對部分有怨言的職工，以談話、勸誡的方式，幫扶的行為去幫助他們，將一些不和諧因素扼殺在萌芽狀態，積極走訪，盡可能的在問題產生還未釀成任何危害的時候去解決。
當然，我們工作中依然存在很多不足，這一方面是因為條件限制的原因，但另外一方面也與我們的工作方式、工作能理有關，在今后的工作中，我們一定勵精勤勉，充分發揮工會工作的職能作用，以期切實為職工的利益，醫院的發展，貢獻我們微薄的力量。對存在的問題，也敬請上級領導多多批評指正，我們一定虛心接受并加以改正。
朝真衛生院工會
20XX年12月10日
基層工會工作總結篇4
運轉工區車間工會工作總結
今年以來運轉工區工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦工會制定的工作目標，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設職工之家活動為總的出發點，在全工區職工中開展了創建標準化職工之家和職工小家活動，并取得了一定的成效。
今年我們主要抓好了以下幾項工作：
1、是圍繞企業安全生產這個中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。
圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，春節期間車間工會把水果、香煙、糖、瓜子送到班前，
2、圍繞提高經濟效益，節約材料，降低成本。
根據公司工會要求，開展了雙增雙節活動，發動本工區職工圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢等增收活動。今年1—12月份全工區共實現雙增雙節總效益4萬余元，涌現出4大能手20余人，成為雙增雙節活動標兵。
3、開展了聽取職工合理化建議活動，建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現已收到12份優秀的合理化建議。并已全部采納應用。
4、為實現安全生產，車間工會每月都組織群監員對本工區工作地點進行了監督檢查和安全檢查，今年以來開展夜查活動8
次，發現隱患12余條，并已當班全部整改；
5、開展金秋助學和困難救助活動。對本工區職工家庭困難的上學子女進行申報助學金5人次，并且全部都通過了礦工會的審查。對生活困難職工周定斌申請補助也通過礦工會的審查并及時的給予求助。2010年共對全區職工申請救助6人次，受到特困職工的一致好評。
6、積極參加礦工會舉辦的各種活動。
2010年，我工區車間工會積極配合礦工會舉辦各種文體活動，豐富了職工的業余文化生活。先后參加了慶國慶歌詠比賽、安全生產知識搶答賽、五一節拔河比賽、女職工“心靈手巧”工藝作品展、廣播體操比賽、籃球比賽、短跑比賽等活動。
7、抓好工區公務公開、公正、公平，強化民主監督，要加大職工工資、b卡、c卡、罰款、獎金公開的公開力度，接受職工群眾的監督。
8、抓好勞動法律咨詢、援助、維權站的日常工作，把不和諧上訪工作做好做細；要利用好各種宣傳形式開展法律法規宣傳教育活動，設立法律咨詢永久宣傳口號，要在全區職工干部中開展二次“勞動合同法”它的知識競賽，給職工更好的清楚勞動法的內容。
運轉工區
2010-12-17篇二：煤礦工會2013年度工作總結
煤礦工會2013年度工作總結
第一部分：2013年工作簡要總結
今年以來，在礦區工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創新工作思路，積極作為，較好地發揮了職能作用，有力地促進了企業科學發展和安全發展。
一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1－10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發展氛圍。進一步規范生產單位群眾安全監督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業34次，形成了現場安全管理第一道屏障。組織專業上崗50余次，突出四點班和零點班安全監管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。
二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提
升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩定；二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心；三是強化學習培養鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯合檢查素質學習情況，促進了業務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業務、帶技能、帶管理，保證了人才接續。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優秀率達到61%以上。
三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了
及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創先爭優輿論環境。今年共組織勞模、先進和優秀員工參加療養、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。
四、開展聚寶工程與節支降成相結合，提升創效能力。圍繞“穩增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節約行為養成強化員工效益意識，進而營造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍，節約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可。《龍煤專刊》5次報道榮華礦工會節支創效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3－10月份，累計創效800余萬元。
五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業會戰兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監督工資部門兌現技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。
六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動，組織了春節期間秧歌匯演、迎
國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。
七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。
八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協管員，到井口門、井區班前和生活區進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。
九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現了規范有序。
存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數是行政轉行，業務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現象，造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。
第二部分：2014年工作總體思路
指導思想：以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十八大、全總十六大和雞西礦區工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業安全發展、科學發展、和諧發展的進程中建功立業。
工作目標：重點工作爭創公司工會系統上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。
具體工作：
一、開展“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功
一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統一思想，激發斗志，調動職工建功立業的積極篇三：煤礦基層工會工作總結
**年工會工作總結
**年工區工會在公司工會和黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區中心任務，積極發揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保安全保生產，促進工區和諧發展提供了保障。
一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理
一是做好籌備前的準備工作，成了工區一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區《行政工作報告》，工會主席**對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對**年各項管理規定進行了討論和表決。職代會的召開是工區工會貫徹落實公司兩會精神，發揮民主管理，科學決策，搞好安全生產的重要會議，對我們認真總結工作經驗，更好的建設一流專業化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監督，發現問題立即向區領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態。
二、加強技能培訓，開展經濟技術創新
一是加強了職工的安全教育及技能培訓工作，全年共培復訓機械安裝工*人次；其它各工種培訓*余人次；職工各崗位工種持證率達
100%，有 *人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業務技能得到提高。二是工區qc技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關，我區技術人員***編寫的qc《單向打運系統****拆除》成果獲公司qc小組一等獎；《***對接技術》獲先進qc成果。通過小改小革技術創新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。
三、積極發揮工會組織作用，開展各類促安全活動
一是配合公司開展的安全直通車活動，在職工中掀起學習集團公司**號文、兩個一號文和公司**號文的高潮，達到了以實現安全質量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。二是我區在上半年安全被動的情況下，在**礦66111和***礦26211安裝面開展了以保安全、保質量、保進度為主題的安全生產勞動競賽活動。這兩個面都是集團公司的重點頭面，66111工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務。**礦26211安裝面，由于上順槽高度不夠，工作面所有設備從下順槽單系統打運，這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產，區工會立即在班與班、隊與隊之間開展比安全、比質量、比進度、保工期競賽活動，對當班工作安全情況及時公示上墻，極大地提高了干群的工作積極性，按照集團公司生產部規定工期提前三天完成該面安裝。三是發揮工團組織作用開展安全自查自糾活動，組織工區群安員，青監崗員每周開展一次安全自查行動，查找安全隱患140余條，都得到了
及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關心職工生活，為職工辦實事
1、 開展送溫暖送清涼活動。 積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工*人次、發放救濟**余元，為工傷職工**捐款**余元；并為*名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區駐***職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區的凝聚力。
五、開展職工文體活動，豐富職工的業余文化生活
我們成立了職工業余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業余文化生活。激發了職工的生產熱情，培養了職工健康向上的文化精神，為工區的各項工作的完成起到了推動作用。
總之，我們工區工會在**年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足，表現為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業余文體活動得不到滿足，今
后我們將創新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性，為創建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。篇四：煤礦工會2015年工作總結
煤礦工會2015年工作總結
2015年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務和目標，務實創新、重在落實，在礦安全生產經營、企業文化建設和礦區和諧穩定工作中發揮了工會組織積極應有的作用。
一、維護職工權益，深化企業民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道
1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。
2、加強了企業民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位
職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監督，及時反饋職工心聲。
3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規定完善會議內容。2015年1月，礦和基層工會組織擬定議程規范內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續簽訂了集體合同和工資集體協商協議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。
4、發揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監督前提下，發揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業中發生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并
在礦職代會上進行了運行情況說明。
（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監工作，推進安全文化建設
1、繼續開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優勝單位6個。 5月份，根據公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會 、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。
2、加強群監和隱患閉環管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”主題活動中開展了加強群監和隱患閉環管理工作活動，確實解決群監和隱患閉環管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發現超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發揮良好，隱患檢查、匯報及
時，隱患整改徹底形成閉環管理不留死角；二是閉環管理系統的隱患公示，全方位、多層次的監督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會組織的檢查監督保障了長期性。四是，積極加強閉環管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。
確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會、小組、網員、女工協管員，實現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監網員發現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內網員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其余網印發了單位網員證，發放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規范化，整體群監工作實現日常化。
其次，完善女工協管組織發揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協管員進行了培訓，配備了協管員服裝落實了相應待遇，發放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產防線。
3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現場組織安全文藝演出8場，發放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發放《七條規定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。
（三）做實“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”
1、爭當建功立業先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算20萬元經費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。
2、爭當學習創新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2015年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦2015年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織篇五：煤礦工會工作總結
煤礦2010年工會工作總結
2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產為目標?，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。
一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障
職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀
要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。
召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。
職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。
二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質
按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀
進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。
強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。
年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。
三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。
歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，?三、八?國際婦女節表彰
女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。
大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。
四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展
今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。
五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。
礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號
召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱
情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。
各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。
今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。
六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作
為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。
基層工會工作總結篇5
基層工會工作亮點總結
基層工會工作亮點總結
篇一:
工會亮點工作總結 自參加工會工作以來，雖然時間很短，但是一直以“促進企業發展，
維護職工權益”為主題來開展工作。我接手的兩家開發區企業工會，
一直都是扎扎實實、有聲有色的開展工會工作。 以六月份“安全月”為契機，協同“兩員”進行安全檢查，認真落實
“安全責任，重在落實”。并組織企業職工開展安全生產知識普及培
訓。 加強職工后勤保障建設，積極開展暑期送清涼活動，為在高溫環境下
工作的職工送去礦泉水或建議企業在食堂準備綠豆水;暑假來臨，是
腹瀉、中暑等病癥頻發的季節，同企業工會主席協商購買職工醫療小
藥箱，解決常見疾病;在“工會會員光明康復行動”中，組織企業工
會會員或其家屬參加義診，為受助的困難會員及農民工節省手術費用
上千元。 金融危機雖然已經過去，但是有的企業仍處在它的陰影之中，以經濟
為基礎，推動企業發展，提倡節約，從每一張紙做起，如:
打錯的稿件，沒用的傳真，利用反面，進行雙面打印。工會工作
就要從小事做起，深入人心。 今年的《工資集體協商合同》都快到期，推動企業擬定新的合同，構
建和諧勞動關系。 在基層開展工會工作，就要精心組織，認真實施，著力打造工會工作
亮點，充分體現工會組織的凝聚力、戰斗力。
篇二:
工會工作亮點匯總 工會工作亮點
型鋼煉鐵廠工會在公司工會的指導幫助下，在廠黨委和行政大力支持
下，認真貫徹落實公司職代會精神，按照公司工會工作總體的要求，
以型鋼煉鐵廠工會愿景?凝心聚力促企業發展，服務職工建和諧之家?
為指引，以?推進‘五化’工程、學習型班組建設、深化6S管理?為
工作抓手，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自
身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理、推進職工素質
工程、推進文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力，著力打造?穩定順
行、成本先進、指標一流、環境優美、團結和諧、安全無傷害?的新
煉鐵。
(一)以靈活多樣的形式開展勞動競賽活動 在實踐中我們深刻體會到開展勞動競賽活動，是貫徹落實全心全意依
靠工人階級根本指導方針的重要體現;是提高職工生產積極性，提高
企業生產效率的有效途徑;是提高職工隊伍整體素質的客觀要求;也
是推動企業產能快速、高效發展，降成本、增效益的有效方式。 年初針對集團公司勞競委下發的《勞動競賽實施意見》，結合我廠的
生產實際，制定下發全年勞動競賽方案，明確競賽指導思想，確立了
競賽內容和形式，整個全年勞動競賽分三個體系:
一是各單位年度奪杯競賽;二是專項競賽和個人、集體立功競賽;
三是季度流動杯競賽。
1. 緊扣全年勞動競賽意見，以季度立功競賽為抓手，每季
表彰一次，具體競賽以車間為單位，圍繞?產量，降本增效，現場管
理，安全，機關管理服務?五個方面開展流動杯競賽，每季度末根據
各自的工作成績上報立功申請;通過這種每季的立功競賽，使得勞動
競賽具有了連續性而不間斷。
針對生產經營中某一時段出現的特殊要求和情況開展有針對性
的短期競賽。如針對不同時期生產經營工作中的重點、難點工作，開
展高爐、燒結機年修?三保?勞動競賽等活動。
3. ?年終奪獎杯?與專項勞動競賽貫串全年。年終評獎的奪杯競賽，
主要根據廠里生產的特點，共設穩定順行杯、降本增效杯、設備無故
障杯、公輔零影響杯、優質服務杯、節能環保杯、安康杯、現場管理
杯、青春立功杯等九杯。在做好常規勞動競賽的基礎上，注意圍繞中
心，緊貼企業生產經營重點，開展各種專項競賽活動。比如201X年
初，牽頭在全萊鋼范圍內開展了高爐穩定順行專項勞動競賽，4月份
開展了?安康杯?專項勞動競賽，以山鋼現場會為契機，組織開展了現
場管理班組建設專項勞動競賽，6月份安全生產月、節能環保月期間
下發了《關于開展安全生產月群眾性系列活動的通知》開展安全月專
項記功勞動競賽和節能環保宣傳月專項勞動競賽，通過勞動競賽活動
的做專、做細，帶動全年勞動競賽活動的整體開展，推動我廠生產經
營指標的提高。
4.運用激勵機制，增加競賽的吸引性。要充分調動和激發職工群
眾參與創新活動的積極性，增加勞動競賽的吸引力，必須建立行之有
效的激勵機制。每次勞動競賽我們都對在競賽活動中表
現突出的集體和個人進行立功表彰，在精神和物質上都給予一定的獎
勵，兩年來共有350人在專項競賽中立功受獎，145個單位在季度立
功競賽中受獎，89個單位在年度競賽中受獎，共發放獎金3
7.4萬元。 重組以來，型鋼煉鐵廠先后獲得萊鋼201X年、201X年勞動競賽先進
單位榮譽稱號，201X年獲萊鋼?技術創新杯?、 ?達產達效杯?，201X
年獲?超越提升杯?、 ?降本增效杯均衡高效杯?、 ?管理創新杯?、 ?
青春立功杯?。
(二)扎實開展群眾性技術創新活動，搭建職工創新創效平臺
群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊扣企業中心開展工作的最佳
結合點，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質的最佳切入點，
是工會組織充分體現自身優勢、促進企業改革與發展的最佳發力點。
因此，多年來，我們始終堅持緊扣企業的中心，圍繞企業重點工作開
展各項經濟技術創新活動。 搭建職工創新創效平臺，堅持開展好群眾性技術創新和合理化建議征
集工作。做到每季一考核、一評審、一獎勵、一公開，發動職工積極
參與，圍繞安全生產，節能降耗，環境治理等課題進行創新攻關和合
理化建議征集活動，兩年來共征集各類合理化建議1174條，群眾性
技術創新成果127個，其中有12條被評為萊鋼職工優秀合理化建議，
有8項成果在萊鋼群眾性技術創新成果評選中分獲
一、
二、三等獎;做好職工先進操作法評選工作，努力培養和造就更
多的技術能手和操作專家，有5個職工操作法 獲萊鋼職工先進操作法稱號。 開展全員崗位練兵、比武活動，提升職工的技能水平。本著提高全員
崗位技能和技術素質，鍛造一支技術過硬的員工隊伍的原則，兩年來，
全廠各級工會組織堅持開展多工種多類型的崗位練兵和技術比武活
動。201X年，組織開展了型鋼煉鐵廠第一屆職工職業技能比武暨第
一屆青工技術比武。來自我廠22個車間的168名選手參加了16個工
種的比武角逐。活動結束后，廠表彰優秀組織單位14個，技術狀元
15名，技術能手42名，發放獎金
8.375萬元。技術比武活動的開展，在全廠營造了崇尚知識，尊
重人才的良好氛圍，激勵、引導職工投身到?學業務、比技能、強素
質、練本領?的熱潮中。
(三)推動學習型班組創建工作整體水平持續提升 班組是企業最有活力的細胞，是創造價值的基本單位，是職工學習技
術、提升素質、發揮作用的基本場所。深化學習型班組創建工作，建
設一流的職工隊伍，這是提高企業核心競爭力的重要舉措，同時也是
應對更加激烈的市場競爭的客觀需要。 型鋼煉鐵廠緊密結合生產經營管理實際，不斷加大對學習型組織理論
的研究與應用，以提升發展品質，提高發展質量為根本，以持續提升
基層班組團隊學習力、創新力、執行力為切入點，以探求生產經營管
理過程的?根本解?為目的，以?四+六?模型為創建線路圖，持續提升
學習型班組創建工作整體水平。
1.構建?四+六?學習型班組創建模型，為基層班組創建指明方向。
制定并下發《關于深化學習型班組創建的實施意見》，明 確提出了學習型班組創建?四+六?創建模型的指導思想和學習型班組
建設的總體目標。所謂?四?，就是公司所規定的四個創建體系，即?
學習、愿景、創新、管理?等體系。這是萊鋼學習型班組創建的標準和基本要求。從學習型組織的本質來講，學習型班組創建沒有統一的模式。但推進?四個體系?建設，有助于廣大班組理清思路，把握重點，少走彎路，更直接、更準確地切入創建工作，并由此走上創建工作的創新之路。要繼續加強?四個體系?建設。
所謂?六?，就是我廠?六個一?的創建模型，即對四個體系的具體化要求。即一個要有三年推進規劃的創建目標(車間、班組、個人);一個長期堅守并向萊鋼最好看齊并肩的班組創建品牌;一個把工作、學習、研究相結合的團隊學習平臺;一個創新計劃，每一個班、每名員工都要有年度、月度的創新提升課題;一個自主管理持續改進內外激勵的運行機制;一名自覺學習創新，并會構建和諧的班組長(善思會說能組織做榜樣)。
強化培訓，提升能力，班組長的綜合素質不斷提高。兩年來，全廠上下堅持把提高班組長素質作為重點工作來抓，通過組織多層次、多渠道的班組長培訓，組織班組長研討交流，不斷提高班組長的管理水平和綜合素質。廠工會以基層班組長的培訓為重點，針對班組長在開展好適應性培訓的同時，與?五位一體?管理目標體系融合，舉辦了學習型班組骨干培訓班、學習型班組建設品牌創建成果共享會、萊鋼優秀班組長班組建設共享交流現場會、?查擺問題 團隊學習?學習型班組深度剖析座談會、
篇三:
黑化集團公司工會亮點工作
黑化集團公司工會工作亮點內容
黑化集團有限公司現有職工4388人，其中女職工1084人，占職工總數的25%。幾年來，公司工會女職工委員會，認真落實上級工會女職工委員會關于加強女職工組織建設的要求，深入開展規范化建設活動。女職工工作“兩個全覆蓋行動”工程、女職工特殊勞動保護宣傳、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動、“爭四好”活動等各項工作順利推進，成效顯著。公司工會榮獲市女職工“爭四好”
活動優秀組織單位榮譽稱號;公司工會女職工委員會榮獲齊齊哈爾市
先進女職工組織榮譽稱號。
1、重視女職工組織建設:
目前，集團公司的各基層單位女職工10人以上的都成立了女職工
委員會，不足10人的設立了女職工委員。黑化集團公司工會女職工
委員會有主任1名，委員8名。女職工委員會主任由工會副主席擔任，
8人具有大專及以上學歷。女職工組織組建率達到100%。
2、基礎工作扎實:
各直屬單位的女職工組織建立本單位的電子臺賬。將本單位女職
工現狀、女職工建功立業、女職工安康保險、女職工特殊保護情況、
女職工工作、活動記錄、困難女職工基本情況、爭“四好”活動、全
年女職工工作情況主要數據統計等詳細登記、建檔。女職工工作電子
臺賬，每年更新一次。在女工工作臺賬中將女職工特殊保護情況作為
一項重要內容來抓，建立女職工特殊保護情況登記表，要求基層女職
工組織要詳細掌握本單位女職工孕期、產期、哺乳期等特殊保護期間
是否有侵害女職工權益的事情發生，如有發生，將立即制止，切實維
護好女職工的特殊權益。
3、女職工組織作用顯著:
建立困難女職工檔案，幫扶大病女職工、單親困難女職工14戶，
幫扶金額為7000元;舉辦《女職工勞動保護特別規定》宣傳及知識
競賽活動，推動女職工權益保障法律法規的貫徹落實;積極參與“面
心實”活動。下發個案訪談問卷40份，并應廣大女技術人員的要求，
在女工工作臺賬中增設了女技術人員基本情況表;落實女職工的政治
待遇。公司職代會女代表人數為35人，占職工代表人數的17%，真
正實現了女職工參政有機會、議政有席位。篇
四:
基層工會年度工作總結 XXX聯社工會201X年度工作情況匯報 考核組領導:XXX縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和
科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處
工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會
自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的
水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋梁和紐帶，促進了農
村金融機構的健康發展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善 XXX聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工
作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、
工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會
的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。并且工會
能夠按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指
針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到
100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，
反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯系群眾
的紐帶作用和民主渠道作用。 同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，
工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民 主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在:
對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討
論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公
布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與
權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局 XXX聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工
會活動與促進XXX農信改革、各項業務經營健康發展的關系，吸引和
團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各
項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業
發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實
現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會
各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務 XXX聯社
工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職
工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監
督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。
從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開
展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展
聯誼會、座談會等活動，聯社領導干部主動到群眾家中和
困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節
期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發放慰問金
10000元，用于職工活動支出201X0元。近兩年來，為五十歲以上職
工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動
保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃
苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，
在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領
導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員
工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待
遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電
信部門合作，開展集團大客戶業務，全體職工同網之間接打電話，既
節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質 XXX聯社
工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓
勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會
計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次，提高了
干部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。201X年以前參加工
作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大
專以上學歷的164人，占員工總數的5
3.77%;201X年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，
占新增員工總數的4
05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的5
9.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活
躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年
都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演
講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二
是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開
展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發
現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走
上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是
聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與
貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋
找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境，
正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大
愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項
達201X0元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為
兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農
村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，
共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學
學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一
代工作捐款5000元。
一年來，XXX聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，
認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的
基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極
支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位
的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式
多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今后，聯社工會在工作中，將以黨的“十七大”和十七屆五中會議精
神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的
新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作
新方法，把XXX農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度
地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，努力建設模范職工之家，
使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。篇五:
工會201X總結201X思路 關于印發 同志 在工會工作會上所作報告的通知 各單位工會:201X年2月21日，處工會召開年度工作會，處黨委副
書記、工會主席 同志在會上作了題為《促進社區和諧，全力創先爭
優，為開創社區工會新境界而努力奮斗》的工會工作報告，認真總結
了我處工會過去一年來的工作，安排部署了201X年主要工作任務，
強調做好201X年的工會工作，要以榮獲集團公司工會“十面紅旗”
單位為契機，以社區特色“四會五家”建設為引領，以基礎管理創新、
特色亮點創新、建功立業創新、服務職工創新為支撐，以建設更具活
力、更高水平的社區紅旗工會為目標，力爭社區工會新的發展和跨越，
團結動員廣大職工群眾，為奪取社區201X年各項工作新勝利建功立
業。現把《報告》印發給你們，望結合本單位實際，認真學習,并抓
好貫徹落實。 處工會 201X年2月21日 - 1 - 促進社區和諧 全力創先爭優 為開創社區工會新境界而努力奮斗 ——同志在201X年處工會工作會上的報告 (201X年2月21日) 同志們:我受處工會委員會委托，向各位會員代表作工作報告，請審
議。 第一部分 201X年主要工作 201X年，社區工會在集團公司工會“五個全國領先”和建設全國一
流企業工會目標的強勢引領下，在處黨政的正確領導和大力支持下，
緊密圍繞社區中心工作，強學習，提素質，抓基層，打亮點，求創新，
展作為，社區工會工作實現了新的發展和跨越。重點取得和完成了十
個方面的工作成績和成果:一是榮獲了集團“模范職工之家”榮譽稱
號。
二是榮獲了集團 “十面紅旗”單位榮譽稱號。 三是圍繞棚改、安全、服務等中心工作，開展建功立業勞動競賽活動，
榮獲了集團公司勞動競賽紅旗單位榮譽稱號。 四是強化工會干部以“創先爭優、創新發展”為主題的理論調研活動，
榮獲了集團公司工會理論調研活動先進單位榮譽稱號。 - 2 - 五是在處黨政的大力支持下，新建職工文化活動中心正式啟用，大力
發揮文化陣地效能，陣地建設得到了新加強。 六是棚戶區改造工程和諧、穩定、快速推進，實現了 棚戶區改造全
面和諧搬遷、快速搬遷的“××速度”，提前超額完成了集團公司下
達的拆遷任務。 七是面對困難群體人員增加、情況復雜的實際，繼續做實做好困難職
工幫扶工作，贏得了職工滿意。 八是“四個一”讀書活動創新形式、再掀高潮，進一步加強和深化。 九是社區實現大融合。××廠、××和××社區合并為新社區，實現
了平穩過渡、和諧整合。社區工會注入了新的活力。 十是職工文體活動豐富多彩，大型文體活動和賽事為歷年來社區最多、
最好的一年。 回顧一年來工會工作，主要有以下幾個方面:
一、強化學習，提升素質，為工會創新發展提供思想保證 一年來，
處工會適應集團公司和社區發展的形勢需要，按照集團公司工會“五
個全國領先”的工作要求，不斷強化工會學習，提升能力素質，健全
學習機制，實行了“理論學習五落實”制度，從制度上保證了學習效
果;為促進理論學習轉化為推動工作的動力，下半年將工會干部撰寫
月度分析報告納入考核內容;開展了工會干部學習筆記大展評活動，
集中觀摩展評，現場聯合打分，對評出的優秀筆記給予獎勵，有效提
升了工會干部的學習熱情和 - 3 -
學習能力;強力推進工會理論調研活動，開展了以“創先爭優、創新發展”為主題的理論調研活動，收到調研文章42篇，實現了社區工會歷年理論調研活動中論文數量、質量的新突破，榮獲了集團公司工會理論調研先進單位榮譽稱號，并在集團公司工會論壇上做了經驗發言。首次結集出版社區《理論創新研討文集》，為工會理論創新推動工作創新搭建了新平臺，提升了工會干部謀劃工作、創新發展的能力素質，特別是一些新任基層工會主席，在學習中，實現了迅速適應角色需求、促進工作目標落實的目的，為創先爭優、打造社區特色“四會五家”提供了思想動力和能力保障。
二、融入中心，多措并舉，全力促進社區和諧發展
以集團公司“創新做貢獻，建功三千萬”主題活動為主線，開展了“創新做貢獻，建功新社區”主題實踐活動，重點圍繞棚戶區改造、優質服務、和諧穩定等社區中心工作開展形式多樣的勞動競賽活動。一是多措并舉，積極參與促進棚戶區改造進程。棚戶區改造是201X年社區重點工作任務。圍繞棚改中心，工會主席辦公會、工會主席例會專題部署安排，工會干部帶頭搬遷作表率，全力投入到社區棚戶區改造工作中。按照處黨政統一部署，車間工會主席、工會干部分片包戶，做好搬遷問題戶勸搬工作;堅持以人為本理念，人性化妥善解決各類矛盾和問題，親情化服務幫助拆遷戶。房地產科工會成立了愛心搬遷小分隊，為孤寡老人、困難家庭提供搬遷服務;處工會及時將搬遷困難戶納入困難- 4 -
職工重點救助范圍，特殊時期給予必要的愛心幫扶救助，為社區棚改工程實現文明、和諧、快速搬遷，做出了工會組織應有的積極貢獻。二是發揮優勢，多形式開展安全宣教和安全檢查活動。開展了六月安全月系列活動，包括安全宣誓、安全大簽名、聽安全歌、猜安全謎語、安全書法等豐富多彩的安全宣傳教育活動;組織職工撰寫安全筆談文章、安全知識測試;和××社區結對開展安全互查活動，促進安全管理水平，實現了201X年社區“三零”安全工作目標。三是創新形式，建立“群眾工作室”，促進社區和諧穩定。群眾工作室實行了“三有四上墻”規范管理，各基層工會建立了群眾工作站。采取了1234工
作法，切實做好信訪穩定工作，及時化解矛盾、溝通信息、控制重點，
實現了社區全年和諧穩定的良好局面。
三、健全網絡，創新形式，傾情幫扶救助困難職工
社區困難群體多，情況復雜。涉及范圍達七個生活區、8000余戶、
201X0萬余人的困難幫扶工作。在上級工會和處黨政的大力支持下，
處工會不斷健全幫扶工作機制建設，為困難職工做好事、辦實事，促
進社區和諧發展。 ——進一步完善幫扶管理。201X年5月×××并入二礦社區后，及
時將困難職工檔案合并管理，先后,次對全處困難職工及各類困難群
體開展摸底排查，做到底數清、情況明，確保統一管理、規范操作。
——進一步創新幫扶方式。將專項救助與日常應急救助有機
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工作計劃書格式
工作計劃書的格式應包括標題、正文和落款三項。
1、標題
計劃的標題，有四種成分:計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內
容摘要;計劃名稱。一般有以下三種寫法:
(1)四種成分完整的標題，如《××村二oXX年規劃要點》。其
中“××村”是計劃單位;“二oXX年”是計劃時限;“規劃”是計
劃內容摘要;“要點”是計劃名稱。
(2)省略計劃時限的標題，如《XX省XX公司XXXX計劃》。
(3)公文式標題，如《XX省關于二oXX年農村工作的部署》。
計劃單位名稱，要用規范的稱呼;計劃時限要具體寫明，一般時
限不明顯的，可以省略;計劃內容要標明計劃所針對的問題;計劃名
稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。如所訂計劃還需要討論定稿
或經上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、
“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上
名
字，而須在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除寫清指導思想外，大體上應包含以下三方面的事項:
(1)目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根 據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。
(2)措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定 目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創造什么條件，排除哪些困難等。總之，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具 體，切實可行。
(3)步驟。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常 是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重 點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和 人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。
執行希望，需在正文的最后寫出，為計劃的結尾部分。但是，這部分的內容，要看實際情況決定要不要。
3、落款
在正文結束的后下方，制訂計劃的日期(如標題沒有寫作者名稱，這里應一并注明)。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄 報抄送某些單位的，應分別寫明。
怎么寫工作計劃(格式)
工作計劃的格式:工作計劃大體分為標題、正文、結尾三部分。
(1)標題。由單位名稱、適用時期、內容和文種構成。
(2)正文。由前言和計劃事項構成。
1.計劃的前言，要簡明扼要說明制定計劃的目的或依據，提出工作的總任務或總目標。前言常用“為此，今年(或某一時期)要抓好以下幾項工作”作結，并領起下述的計劃事項。
2.計劃事項，是總的計劃下面的各個分計劃項目。這部分一般要分項來寫，有時，大的項目下有小的項目，大的項目是一個大的方面要做的工作，小的項目是在大的方面要做的每一項工作。
工作計劃是一個單位或團體在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。
具體格式如下:
1(計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“××印刷廠團委____年度工作計劃”。
2(計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內容。一般地講，包括:
1(情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。
2(工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3(工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。
(三)制訂好工作計劃須經過的步驟:
1(認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2(認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3(根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4(根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。
5(根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。
6(計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7(在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往
需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
年度工作計劃格式
作計劃是一個部門在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。
(一)工作計劃的格式:
1(計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如“團委××部門××年度工作計劃”或者“工作計劃——團委××部門××年度”。
2(計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內容。一般地講，包括:
1(工作背景，也就是情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。
2(工作目的，指的是工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3(工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。
(三)制訂好工作計劃須經過的步驟:
1( 認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2( 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3(根據上級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4(根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。
5(根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。
6(在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。 (四)舉例:
例1:
“為了增強新生團員意識教育(目的)，團委組織部將以講座的形式(形式、
地點)，在2005年10月-11月期間(時間)開展新生團員(參加人員)培訓活動”。
201X年度工作計劃格式
(一)工作計劃的格式:
1.計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如“團委××部門××年度工作計劃”或者“工作計劃——團委××部門××年度”。
2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內容。一般地講，包括
1.工作背景，也就是情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。
2.工作目的，指的是工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。
(三)制訂好工作計劃須經過的步驟
1. 認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2. 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3.根據上級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4.根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。
5.根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。
6.在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
工作計劃書格式怎么寫
(一) 工作計劃的格式:
1.計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“××學校團委20XX年工作計劃”。
2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后寫訂立計劃的日期。
(二) 工作計劃的內容。一般地講，包括:
1.情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定
這個計劃的。
2.工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。
(三) 制訂好工作計劃須經過的步驟:
1.認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2.認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3.根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4.根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。
5.根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。
6.計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7.在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
