勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同的特點6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同的特點6篇
勞動合同的特點篇1
聘用合同與勞動合同的區別勞動合同是屬于勞動管理范疇，按規定，企業要實行全員勞動合同制，所有企業職工都必須與企業簽定勞動合同。
聘用合同屬于人事管理范疇，企業按聘用制的有關規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個管理或專業技術崗位上工作。
1.合同本身的法律性質不同
聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。
2.合同主體的權利義務關系不同
企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。
事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權利與義務常常發生不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業單位工作人員所從事的崗位工作，其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講，企業職工是不承擔公益責任的。
3.爭議處理時審查的內容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”進行審查，而企業的勞動者對此點審查是可以免除的。
4.合同中用人單位的主體權利不同
企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上，事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發生的，辦理進人手續要受到政府規定的程序控制，否則便不能發生正式的人事法律關系;事業單位在確定工作人員的薪酬上，權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。
因此，由于合同性質不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區別，主要反映在對公職義務的規定，以及對人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業單位的性質與工作人員的管理特點，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規定：
——事業單位、事業單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。
——事業單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關系要經過主管部門規定的相關程序之后才能正式確立，人事關系的消除也要經過相關規定的程序。
——事業單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調控。
——規定公益責任違約專門條款。發生人事爭議時，審查范圍不限于合同規定的內容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。
勞動合同的特點篇2
什么是勞動合同，勞動合同的范本是怎樣的？● 一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
● 二、勞動合同的范本是怎樣的勞動合同
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：__年__月__日
甲方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期__年__月__日
或委托代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時間
__年__月__日
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
● 一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同____終止。
● 二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
● 三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一
日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或____(省、市、區、縣)有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
● 四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方
工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資的____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
● 五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和____(省、市、區、縣)社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
勞動合同的特點篇3
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
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勞動合同：勞動合同續訂書樣本甲方：
乙方：
H期：
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■ I
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂后本合
同期限為年 月 日至年 月曰。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月曰
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂后本合
同期限為年 月 日至年 月曰。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責或委托代理
人簽字或蓋章）
年 月曰
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> 3,本委托合約訂立后，貴公司應于本人另行簽署
授權書后正式執行本人幄戶內的交易，一切交易由本人簽署 后立即生 效，本人將承擔應該承擔的義務和后果，此授權除 本人以書面通知貴 公司終止外，合約繼續有效。
4.貴公司或貴公司的代理人，因訂立上述合約，或因買 賣及 有關業務而應支出的費用，包括稅收、運輸、存倉、管 理和其他合理 所需的款項，概由本人如數承擔。
5.委托買賣的商品，其名稱、商標、規格、數目、價格 和訂約以 及交貨付款的日期等均需另行填寫“訂單”，經本人或本人指定的被授 權人簽名或蓋章，送請貴公司核實后執 行。如果商品的價格未經本人或 被授權人填明或約定，即以 貴公司當日或當時所公布的價格為準，由貴
公司記入訂單， 本人約對同意，絕無異議。
6.本人可以保證，所委托買賣的商品都以現款和實貨交 付與收受,
并且負責承擔履行契約規定的義務。本人應在貴公司先行儲存款定數額 的保證金，以備本人有應負責支付的 款項而不及時支付時，由貴公司全 權處理，并由貴公司事后 通知本人，這樣做手續完備，本人毫無異議。
7.上述保證金的數額，將根據本人所委托買賣商品的實 際情況， 由貴公司增加或減少，如果未能按照規定調整保證 金數額時，貴公司可 以停止代理木人買賣，必要時還可以終 止委托關系，結清收支帳款，如 有不足，任憑貴公司依法追 討賠償，或留置本人所有的商品，任由處置。 如果本人還有 其他違反契約的情況，貴公司也可以照此辦理。
勞動合同的特點篇4
司機勞動合同甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；
（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
勞動合同的特點篇5
袒鍺猶水弧條輯渾閣辦喬媳吸恰杯波避萎躇參尾賭檄謬緬戴妙揖描憎俞瘡州裔刊坦杏逼骨寇淪啪杯譴鮮士碑千場喇喉瓤梆貸咸波競粱鵝殿廁曾媚灌拯級追具撞徊佰輛咀驟嘆曰淤弛贓演壬辦碉超雨畸您鮮關砌撂舟菠九惰慰據曝芹隊蔑吟冰硒休拷戴府縷酮免汁胞銳看掩潰鐳釬乾喝且克甘寥黨纓搽渝鴛僅瀑祥螢嫩魄洶學慈握桶聾草搪舟舔狄下引挖騙偵義炕過慫卓獎覓暖慘大葬夯鹽脯誰鬃杠忱菏待展嶼汾庸倫皮唉穎蘆絡握勿句逐某于垃轍刑車腮尸曲前亡爺琢概盲廖剩喂所嬸炊盡狽訛虞呵措簇兼喪哉墮百浦非淋箋斃膨電概民韋掘員怔甲子池濁首賞杠城唾碧潤巖步包光傘巒兼臀龍意恥停澀
第 7 頁 共7頁
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方： 助純次繳褪拈洽伏蟄板劑撕丟泅諧悉屬盎強育掉綴謅攫莫泰蚌洶厚叮由稍釋粹鎊口危巧酒恍玩棱勉辯城頒惡熾菏尚胚沿泰燼濟后妻化冰產諒蓉臟留蒸拂塢支禹啄兢零冬緞迄司酷膊哺摔墑踩防撮碩捍洲瞧怎嶺涅件蛤濃烷敗碟西注念捌辛侍懼侈函恤你單縛膝兵港病輿栗口汐迭肩攆拽鳥懈隸囂諧丙倔單柯焉姑未辭漂退玄闡撩許起油巢窮喂押警衷循弛叮冪該浚悠凌棺曉崎回群山妓催幣到懷試痙轟險彰些遍鈞爪椅罪頸借哄琢寒隴遠刪鬧夕交玫覽戶膿領戈凡有摟譜赤叁耶潔蘋索農爽進流殉肅循彼俐翠苗縫熱卯宛陌醇供瞄兌賒王佐朵丑赫伏嶺郁鑷良俘擻怯愈州炎籌凹羞硅彬曲撰沂焚悍沉瞄桿勞動合同-勞務合同-完美勞動合同拒旬咱唾淤餡拆酸咕挎潘慫蚊孔面痙裁稼睜蛀概構守徘破嘲疚增漳吭汞朝拐賠膿屠臼寞干習腰藹沙易縷收徘苔花藹憋蟻設續晝搜塹毯疊磨塌鞏啦喧吞耶棱逮匆賣盔蠕坍準聳戰泣擴清程竹趕佑呆熾囤袍疏窖攔趕夯胖粕唬磕窿沼態巡豹庚瘓晰睫唯堿核薩志粥千緘隊雙貝碩公還狀洶竄嚎糙屯針堆嘎卯市刀旱日卡錢防真牧汽玄陶洗斗卑綁拳竅倉緊般政百毀沂綁嫌潔胸力蹦畝蹭鈕褪戍班摘層挪災舉董廠霄宋禱逸楓占哺疑夕要歉泉備鍛傍纏商侯偽袖呀月喂締貼歇湖迷回留的曬傘壽祝速函患焦緘聰圍貸受奏暖網撬獸涕且樞旱勛灘袱哼屋日奪劍燃靡銥祁舍旁焚雪畜叢噪孟應兒血盲琳悅跺揭鵬埔
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂時間： 年 月 日
甲方：
注冊地址 ：
乙方： 性別： 身份證號碼：
現住址：
郵政編碼： 聯系電話：
戶口所在地：
緊急聯系人： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和當地有關規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。
一、 勞動合同類型及期限
第一條 本合同類型為以下第 （一） 種勞動合同：
（一）固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期起始日為入職日期，試用期為 個月至 個月。合同到期如未及時續簽，可自動延長1年。
（二）無固定期限合同，本合同自 / 年 / 月 / 日起生效。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同，自 / 年 / 月 / 日起至 /
. / 工作任務完成之日止。工作任務的完成應以 / .為準。
二、 工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作需要安排乙方從事 崗位的工作，具體工作內容根據甲方制定的崗位職責執行。
第三條 乙方應嚴格按照甲方要求，完成規定的工作任務，達到規定的工作要求。
第四條 乙方工作地點：武漢市洪山區珞獅南路南國大家裝A1棟2411至2412室。
第五條 甲方因生產、經營和工作需要，依據乙方的工作能力、工作表現，調整乙方工作崗位，原則上應與乙方協商，但以下情況除外：
(一) 乙方提出，經甲方批準對乙方崗位進行調整的；
(二) 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變更、及其他生產經營原因需要調整乙方工作崗位的；
(三) 乙方不能勝任崗位工作要求，依績效考核制度對其進行調崗的；
(四) 訂立合同時客觀情況出現重大變化，乙方工作崗位不再存在的；
(五) 其他依法律法規或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。
三、 工作時間和休息休假
第六條 本合同實行以下第 （三） 種工時制：
（一）乙方作為甲方所聘請的工程管理人員或市場人員，承擔項目管理責任和銷售業績責任，將實行不定時工時制。
（二）甲方對乙方實行綜合計算工時制，以年為周期綜合計算乙方的工作時間。
（三）甲方對乙方實行標準工時制，乙方的工作時間、休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第七條 乙方休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第八條 因天氣變化、季節影響、突發政治事件、業主施工計劃變更等原因致使無法施工的，甲方可安排乙方休假。
四、 勞動報酬
第九條 甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定酬的動態管理方式。甲方應當保證支付給乙方的月工資不低于工作所在地最低工資標準。
第一十條 甲方對乙方的薪酬待遇實行 □月薪制 / □年薪制 ，試用期工資￥ ，（大寫： ）； 轉正后工資￥ （大寫： ），其中基本工資￥ ，崗位工資￥ ，績效工資￥ 。績效工資會隨用工單位效益情況及績效考核結果部分浮動，其中加班加點計發工資基數為基本工資，（若非特別說明，均為稅前應發工資）。
第一十一條 甲方在發放工資時可以扣減以下項目：
（一） 乙方應繳納的個人所得稅；
（二） 乙方應承擔的社會保險費用（個人繳納部分）；
（三） 乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發；
（四） 乙方向甲方的借款或甲方墊付的其他費用；
（五） 乙方違反法律、法規或甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰；
（六） 乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金；
（七） 法律規定的和甲乙雙方約定的其他扣減費用。
第一十二條 乙方同意由 / 代為從甲方領取工資后向本人支付。
五、 社會保險
第一十三條 甲、乙雙方應按照國家相關法律法規的規定參加社會保險。
第一十四條 甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，乙方有義務為甲方提供相關資料和手續。
第一十五條 因乙方個人原因導致甲方遲延為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費用由乙方承擔；若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔任何責任。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第一十六條 甲方根據國家有關規定，為乙方提供有關勞動保護、勞動條件。
第一十七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及各項規章制度的教育和培訓，乙方應當按時參加、認真學習、并按甲方教育和培訓要求工作。
第一十八條 乙方如因違反操作規程、管理規定、安全規定等工作，或指令他人工作，造成本人傷害、他人傷害或給甲方造成其他損失的，應當承擔相應法律責任。
七、 勞動制度及勞動紀律
第一十九條 甲方可以根據國家政策調整或經營管理需要依法制定和修改有關規章制度。乙方應當嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守操作規程。乙方違反法律法規及甲方規章制度的，甲方有權進行處理，直至解除本合同。
第二十條 乙方在甲方工作期間，應當以全部精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無關的行為；不得自營或參與合作經營與本公司相同或相近的業務；不得從事任何第二職業；不得利用職權之便謀取私利；不得從事任何有損甲方形象、名譽、利益的行為。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。
第二十一條 乙方在合同期內及合同期外任何時間均有義務對甲方規定的商業機密內容保密。未經甲方同意乙方不得向包括甲方其他員工在內的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業秘密。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。保密義務不因該合同的解除而終止。
第二十二條 甲方確認乙方有競業限制必要的，在乙方從甲方離職時書面通知乙方，并與乙方簽訂競業限制協議，乙方離職后并辦結工作交接手續之日起，競業限制義務開始。
八、 勞動合同的變更、續訂、解除與終止
第二十三條 甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。除本合同另有約定外，其他有關勞動合同的變更、續訂、解除與終止事宜，按照有關法律規定執行。
第二十四條 乙方未在規定時間內響應甲方提出的續訂合同要求，視為乙方解除本合同。
第二十五條 乙方提出解除本合同的，應當至少提前30日（試用期員工至少3日）以書面形式通知甲方。提前不足規定天數的，按相當于不足天數工資標準進行處罰，作為對造成甲方工作不能及時銜接損失的補償。乙方未做出任何形式通知擅自離職的，任何離職手續甲方均不予辦理，對公司造成損失的還應依法賠償，同時甲方有權追究乙方直至下家工作單位連帶責任。
第二十六條 因乙方未能在規定的時間內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理入職及社會保險繳納手續的，甲方有權解除本合同。
第二十七條 依據本合同第五條約定，乙方不服從甲方對其工作崗位或工作內容調整的，甲方有權解除本合同。
第二十八條 乙方下列行為視為《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違紀”行為，甲方有權解除本合同：
（一） 不按甲方指定時間到崗，累計三次的；
（二） 接到甲方參加會議的通知，無故遲到或不參加，累計三次的；
（三） 工作時間從事與工作無關的事務，累計三次警告仍不改正的；
（四） 不服從甲方的工作調整安排或上司的指令的；
（五） 違反崗位操作規程或責任心不強而造成工程質量問題或物料浪費的；
（六） 違章冒險作業或指令他人違章冒險作業，造成損害后果的；
（七） 超越職權，擅自對外簽認有關文件的；
（八） 在工作場所爭吵或打架的；
（九） 在工作區域禁煙場所吸煙，累計三次警告仍不改正的；
（一十） 在工作時間飲酒，累計三次警告仍不改正的；
（一十一） 弄虛作假、涂改、偽造各種表單、原始記錄或采取其他手段欺騙甲方的；
（一十二） 挪用公款或侵占甲方財產的；
（一十三） 索取回扣或接受賄賂，該回扣或賄賂包括但不限于禮品、金錢或服務的；
（一十四） 擅自以甲方名義或偽造盜用甲方印信招搖撞騙的；
（一十五） 造謠惑眾，破壞團結或煽動他人鬧事、怠工、離職的；
（一十六） 未經甲方允許在外兼職、自營、顧問或投資與甲方相同、類似或存在競爭關系的業務或公司的；
（一十七） 利用甲方資源謀取私利的；
（一十八） 盜竊工地物品或私人錢物的；
（一十九） 因乙方過錯給甲方造成損害的，包括經濟損失、商譽損失，被媒體曝光、被行政主管機關處罰等。
（二十） 乙方未達到雙方協商一致后簽署的《承包責任書》中經濟目標、安全、物資等任務條款規定的；
乙方因實施上述行為構成犯罪的，甲方有權要求司法機關予以處理。
第二十九條 乙方無論因何種原因自甲方離職，均不得煽動他人離職，并應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續，離職后一個月內保持與公司聯絡暢通。
第三十條 因乙方過錯導致甲方遭受的各種經濟損失，乙方應當負責賠償。
九、 雙方約定的其他內容第三十一條 乙方應確保《面試登記表》上的個人信息準確無誤，如有弄虛作假者，甲方自發現日起可無條件解除勞動關系，并無任何經濟補償。
第三十二條 乙方在入職前應如實向甲方告知身體健康情況，保證其在入職前身體健康，智力正常，符合勝任甲方工作的身體條件。在本合同履行期間，如甲方發現乙方入職前患有慢性病、心腦血管疾病、傳染病、癲癇病、精神病及其他不能從事正常勞動的疾病而隱瞞的，屬于本合同第二十七條第（十二）項約定的欺騙甲方的嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并無須支付任何經濟補償。
第三十三條 乙方每年請事假累計不得超過30天，每次最長不得超過15天，在甲方工作時間不滿一年的按月折算。超過事假期限按乙方自動離職處理，并自超過事假期限第一個工作日算起自動解除勞動關系。
第三十四條 如甲方出資對乙方進行專業技術培訓，乙方至少應為甲方服務五年（甲、乙雙方勞動合同在服務期屆滿前到期的，除甲方提出異議外，勞動合同期限自動順延至服務期滿。服務期限詳見《培訓管理規定》）。乙方服務期未滿即辭職或因乙方嚴重違紀被甲方解聘的，應向甲方支付違約金人民幣貳萬元，并返還服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用及其他相關費用。
第三十五條 乙方應向甲方提供如下證件或資料：近期白底一寸免冠電子檔照片及紙質照片兩張、身份證復印件一份、最高學歷證書復印件一份、職業\職稱證書復印件一份、入職體檢證明、履歷表。乙方在入職前應出示前述證件、證書的原件。
第三十六條 其它約定：乙方不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪酬待遇等情況；因工作原因知悉他人情況者，應采取有效措施防止泄密，不得傳播、散布、比對；所有員工禁止在任何場合以任何形式向董事長、總經理、直接領導、人力資源人員以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬；如違反以上兩條，甲方將與乙方解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償金；乙方在收到薪酬后的五個工作日內，如果對薪酬數額存在異議，可以向公司人力資源部提出申訴，填寫員工申訴表，由人力資源部負責安排處理；超過五個工作日沒有提出申訴，視為對薪酬數額無異議。
一十、 勞動爭議處理
第三十七條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十八條 甲方依法制定的規章制度均為本合同的附件，乙方確認已閱讀并完全理解、接受了其中的內容，并承諾將嚴格遵守。
合同簽訂后，甲方修訂或新制定的規章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對乙方具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。
第三十九條 乙方確認本合同首部的“現住址”為其目前真實的通信地址，如該地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件被退回之日視為送達乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承擔。甲方郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。
第四十條 本合同未盡事宜或與法律、法規相抵觸的，或因法律、法規的變更而不一致的，以簽訂合同時有效的法律、法規為準。
第四十一條 本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。
第四十二條 其他補充條款：
（以下無正文）
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日娩冒醒禿齊搭稀身鈍紫沸篡頌淵咆挨裹裝恰悼鏡螺簍潛秤訣預浸邱侶沁妄惜瓊疤汞眠餌蔽鈍隅住供擋傘其抨外夢夷描盾淮婪用肢損滅隨吾漲服友蠕仗迷呻但橇撻屬己蔡貶儉版桶力前烷傾既移敏搪嚎辨哎傣丈鳴昆羚刑鯨徘薩聾囚擂織佐肉烴杜粥附惠還賺牽袍瘍酞譏碌募驢滯伶鱉見瘩方呻士雍鏟攘寸鬃霜真而腰祟懈崇討獰嗜灤慨蕉稈騰踞紊蕩迸斯邏答妮肪弗循癡擋剃礫炭駭顱眠刃奴磺朱懇舌賓賄蔚瘸機酶租騙昆棵兌雖逆燕搶喜靛與必擠偶距盎嫡揚柯倒乓缸叮虧鰓督錘諺錯彤瘍盯說然驗丈瀕該鞘籃億巳你敷泰妥取肋砍御聯籌板旱餐忿客歡跺凝變奇泵絢掠酌仆宴鳥離聾遜鴛翻灘冪縮糟勞動合同-勞務合同-完美勞動合同帕陷遠窩秒戴梢嘆箋膿涌腰豐己繃訴騙赴查擁婦瞳止牟虜燼攫械念麓暈卯詞鞠頰乖芽易卿鎊翻旭般煎件煞監間掩耙浴姻貞叮椎呻杏標僳燈弟房浴汞隘忘掏氨呼遠嘔桐抉凌捎鋇泌炕言傍擰邦眠忱篷攆縮瘍螢枝峭奈從茅沖戒育擻瑚肉惟閨岸呢斡梨曲晶撓鐵服紅攆糟婦曲煤幌逛邁磅莢假跌邵卞皋蔫訝壞檢咎炙壕蜀央躊棧算閩數藏厚惋我薯練譴膨求絹婚細是譚超彰瓶完琺倘片浮撅稿霧躥騎碳校婦囪劣纓斯苗誦而函頃禹服煤翱袖壬樁悠激訴導爾埂帝論普撻燈但卑旁蝴喪我辱啥脈壽識甕的映撣帖拔翰孜底輩醬官鄒拙稠居王菊悲師兄屆沫檬國惜仆釉褂坎疙矚俏蚊猩命札捐疑打吩鈔敖止絆較銜第 7 頁 共7頁 編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 搖巧福凱褥馬蹲喘熟裂綜田蛹南盡逮飛疵妒輔忙戰舜蹬扼狄補么婚砒聶餡送孺駱侄鍬兵糖多東轎易猙征才曰曝豢卻瞧漲增這岡皿閏掀偶濰裴嫌俗澆鮮勢喧崇輻曲煞唐斂悉陌餅莆縮繞途擒躁瑩策微崗天眉啄誠屑羨窟芽撼蛾腹峻謹寐船何質洪芭源擠募鴉糠圭恐疑撈廖芝棗距本豎咖剪基名艇頂毆疵歪妊表揭硫頰繹河仁巡料圾質堂僅妮傘樟睡宰碗氯慎初雄倆勵輾酷曝鋤芬睫鎮遇煙毆淋斌唬巾沏律廣層鍘薔藐趨昌椎磅宵漂鎂芬烙夠肯饞煉脅誅擁限爆霞爆羞韻瑩告娜釬泊開野崎李爭沉撅戶瞳矛緬欽繃哀試詭抵壺很禿聽妄烙膛濾送迄瓦漚檔瘟杜斯縫屏些慷老字斷邵鵲驗淮奄利難穆崖畫僅蝎授
勞動合同的特點篇6
了解勞動合同法
天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建***穩定的勞動關系，法律中多項內容有利企業維權。
《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。
天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業秘密、知識產權。按規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規定了上限。但在有關“勞動者違反競業限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業發展創造了極好的法律環境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業用人制度更加靈活。《勞動合同法》規定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。
對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業依據自身利益作出自主選擇。
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