員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說， 以下是為大家整理的關于員工解除勞動合同通知書2篇 , 供大家參考選擇。
員工解除勞動合同通知書2篇
員工解除勞動合同通知書篇1
勞動合同解除通知書
__________同志：
由于下列第（ ）條原因，根據你與公司簽訂的《勞動合同》及《勞動合同法》等有關規定，你與公司簽訂的勞動合同將予以解除。請憑本通知到廠辦領取并填寫《員工離職流程手續》和《離職聲明》表，至相關部門辦理文件及實物移交、工作交接、工資結算等，然后憑辦理完畢的《員工離職手續單》和《離職聲明》到廠部辦公室辦理《勞動合同終止證明》。
請于 年 月 日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
1、訂立現行合同所依據的客觀情況發生重大變化，現行合同無法履行，經與你協商，未能就變更現行合同相關內容達成一致。
2、你已嚴重違反勞動紀律及規章制度；
3、你已嚴重失職、對公司利益造成重大損害；
4、你已營私舞弊、對公司利益造成重大損害；
5、你患病（非因工負傷），醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；
6、你不能勝任崗位工作，經過培訓以及調整工作崗位，仍不能勝任工作；
7、你同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴重影響,經公司提出,拒不改正；
8、你被依法追究刑事責任或勞動教養；
9、其他：
解除勞動合同關系原因的具體說明見所附資料。
特此通知
湖南正大輕科機械有限公司
（蓋章）
年 月 日
所附資料：
簽收：
注：本表一式兩份，一份送當事人，一份公司存檔。
勞動合同解除通知書
__________同志：
由于下列第（ ）條原因，根據你與公司簽訂的《勞動合同》及《勞動合同法》等有關規定，你與公司簽訂的勞動合同將予以解除。請憑本通知到廠辦領取并填寫《員工離職流程手續》和《離職聲明》表，至相關部門辦理文件及實物移交、工作交接、工資結算等，然后憑辦理完畢的《員工離職手續單》和《離職聲明》到廠部辦公室辦理《勞動合同終止證明》。
請于 年 月 日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
1、訂立現行合同所依據的客觀情況發生重大變化，現行合同無法履行，經與你協商，未能就變更現行合同相關內容達成一致。
2、你已嚴重違反勞動紀律及規章制度；
3、你已嚴重失職、對公司利益造成重大損害；
4、你已營私舞弊、對公司利益造成重大損害；
5、你患病（非因工負傷），醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；
6、你不能勝任崗位工作，經過培訓以及調整工作崗位，仍不能勝任工作；
7、你同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴重影響,經公司提出,拒不改正；
8、你被依法追究刑事責任或勞動教養；
9、其他：
解除勞動合同關系原因的具體說明見所附資料。
特此通知
湖南正大輕科機械有限公司
（蓋章）
年 月 日
所附資料：
簽收：
注：本表一式兩份，一份送當事人，一份公司存檔。
員工解除勞動合同通知書篇2
員工曠工解除勞動合同通知書當員工曠工天數超出公司規定時，公司就會與其解除勞動合同，當公司解除勞動合同時需要發出解除通知書，下面給大家帶來員工曠工解除勞動合同通知書范文，供大家參考!員工曠工解除勞動合同通知書范文一致：_________
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。特此通知!
_________有限公司20xx年月日
員工曠工解除勞動合同通知書范文二____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。特此通知
____公司人力資源部年月日
員工曠工解除勞動合同通知書范文三
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司_____年___月__日
員工曠工解除勞動合同通知書范文四
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!XXXXXXX公司20xx年x月x日
