勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同仲裁6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同仲裁6篇
第1篇: 勞動合同仲裁
勞動合同爭議仲裁案例【優質推薦】
為了保障勞動者的合法權益，我國在《勞動法》中明確規定，用人單位一旦與勞動者發生糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，由勞動者仲裁委根據勞動者和用人單位提交的證據來裁決該糾紛。以下是小編針對勞動仲裁，給大家擬的一份勞動合同爭議仲裁案例，大家一起來看看吧!
一、勞動合同爭議仲裁案例
(一)案情簡介
原告：
被告：
原告是智力四級殘疾人，1992年3月開始在被告單位(國營企業)做計劃外臨時工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間原告多次因病住院，有證據的住院天數就達411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續訂勞動合同，但也未及時辦理合同終止手續，而是安排原告做臨時工工作，仍給原告發放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發放臨時工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時工關系。原告不服，向石家莊市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與被告續訂勞動合同。該仲裁委員會認為被告于合同期滿后依法終止合同并無不當，同時裁決由被告妥善解決終止勞動合同后原告的有關待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區人民法院提起訴訟，要求與被告續訂勞動合同，并要求從2006年1月1日起至補簽勞動合同生效時止，由被告賠償由于其單方解除一切勞動關系而造成的經濟損失，含應調資而沒有調資及勞保福利等方面的損失。
被告石家莊天巧造紙廠答辯稱：勞動合同期滿而解除合同是合法的。因原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與原告續訂勞動合同。終止合同后原告的有關待遇可依法予以完善。原告關于賠償的主張依據的是勞動部勞部發(1995) 223號文，該文關于賠償的規定指的是招用后故意不訂立勞動合同的情況，我廠與原告之間并非這種情況，因此不應承擔經濟賠償責任。
(二)案件分析
本案是一起勞動爭議案，但本案既非因履行勞動合同所發生的爭議，也非因開除、除名、辭退違紀職工而發生的爭議，而是因勞動合同期滿后，就原、被告之間是否應該續訂勞動合同而引起的爭議。此種勞動爭議屬于最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復中所指的其他勞動爭議。
第2篇: 勞動合同仲裁
_________________________勞動爭議仲裁委員會：?你會______________ 第 ________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）?答辯人：__________ ??????????????????????????________年_______ 月_______ 日附：有關證據______ 份；本答辯書副本______ 份。??說 明?勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是：第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。?第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。?電力企業集體合同
第一章 總則
第一條? 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。
第二條? 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條? 本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。
第四條? 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章? 企業用工
第五條? ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條? 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條? 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章? 工作時間和休息、休假
第八條? 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條? 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條? 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條? 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條? 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章? 勞動報酬
第十三條? 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條? 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條? 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條? 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。
第十七條? 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。 工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章? 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。 企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章? 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章? 紀律與獎懲
? 第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。 對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定； 擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。 評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：?? 1、 企業行政提出處理意見；?? 2、 征求工會意見；?? 3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；?? 4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；?? 5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
? 第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條? 在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章? 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。 本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。
第十一章? 附則
第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。
合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
第3篇: 勞動合同仲裁
編號：GR-WR-39869
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂時間：____________________
勞動合同仲裁樣本(標準版)
備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
一、 當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款： 第條凡因本合同發生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規則進行仲裁。 注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用； 2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。 二、 如果您愿意將發生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協議： 當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項： （爭議的事項） 當事人：當事人： 地址：______? 地址：______ 簽字（蓋章）：簽字（蓋章）： 日期：______? 日期：______ 注：1、本協議供在爭議發生前、后使用； 2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項 示范仲裁補充協議 三、 如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協議： 根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經過協商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協議： 凡因執行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。 當事人：當事人： 簽名（蓋章）：簽名（蓋章）： 日期：______? 日期：______ 注1、本補充協議供補充原合同條款、仲裁協議中的不明事項使用； 2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。
這里填寫您的企業名字
Name of an enterprise
第4篇: 勞動合同仲裁
勞動合同仲裁法
《中華人民共和國勞動合同法》經20xx年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，已于20xx年1月1日實施，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》經20xx年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自20xx年5月1日起實施。為了使廣大用人單位和勞動者能夠更好的學習理解這兩部法律，維護自身的合法權益，西安市勞動和社會保障局編寫了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》問答100例，為廣大讀者學習、運用兩部法律提供幫助。
九、非全日制用工
77、什么叫非全日制用工？
勞動合同法第68條規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
78、非全日制用工可以兼職嗎？
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。勞動合同法從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
79、非全日制用工可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？
勞動合同法規定，作為非全日制用工的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關系是全日制用工下的勞動關系還是非全日制用工下的勞動關系，法律并未進一步作出規定。一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關系，是否還能到其他單位做非全日制用工，一般應以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。
80、非全日制用工的工傷保險由誰繳費？
需要明確的是，非全日制用工的工傷保險費要由用人單位支付。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規定:用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
81、非全日制用工的最低工資標準是多少？
非全日制用工執行的是小時最低工資標準。《勞動合同法》第72條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
西安市勞動保障局出臺的《關于調整我市最低工資標準的通知》自20xx年1月1日起執行，其中規定：非全日制從業人員小時最低工資標準提高到6.6元，小時（城六區及閻良區）。
第5篇: 勞動合同仲裁
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未簽勞動合同勞動仲裁申請書
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名：
xxx
性別： x 出生年月： xx 年 x 月
住址：南京市鼓樓區山西南村室
x
日 民族： x
郵編： XXXXXXX電話：
工作單位： xxxx 郵編： x 電話： x
被申請人名稱： xx
住所地： 郵編： x
法定代表人： xx 職務： xx 電話： xx
請求事項：
一 . 依法裁決被申請人支付申請人
20XX年 9 月的雙被工
資
2750
元。
二 . 依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日
以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計
2283
元。
三 .
依法裁決被申請人補繳申請人
2008
年
8 月和
9 月的
社會勞動保險費，基數為
1369。
申請人于 20XX年 8 月 1 日起于被申請人建立勞動關系，
當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為
900
元; 第二個
月轉正后一個月為 1200 元。兩班倒，一天
9 個小時，一個
月 3 天休息，雙休日正常上班。直至第二個月
9
月 25 日為
止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，
8 月份工作
日延長勞動時間共計 76.36 個小時，雙休日加班
10 日 ;9 月
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1 日至
9 月
25 日工作日延長勞動時間共計
31.36 個小時，雙
休日加班 4 日 ; 法定假期中秋節 1 日 ; 被申請人沒有為申請人
繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用
工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該
支付 9 月份的雙倍工資 2750 元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位
安排勞動者加班加點， 應當按照下列標準支付勞動者加班加
點的工資：
( 一 ) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的
百分之一百五十支付加點工資 ;
( 二 ) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間
補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資 ;
( 三 ) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百
分之三百支付加班工資 ;
因此被申請人應該支付 8 月 1 日至 9 月 25 日的加班工
資 2750 元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必
須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人
應補繳 8 月和 9 月的社會勞動保險費，基數 1369。
此 致
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XX 市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
申請人： xxx
xx 年 xx 月 xx 日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人： XXX，
男，漢族， 19XX 年 XX月 XX日出生，
身份證號：
住住址： XX市 XX區
通訊方式：
代理人： XX， XX律師事務所律師
電話：
被訴人： XX建設勞務有限公司 ( 勞務派遣單位 )
法定代表人： XX 職務：總經理
住所地： XX市 XX區
通訊方式：
被訴人： XXXX建設工程有限公司 ( 用工單位 )
法定代表人： XX 職務：總經理
住所地： XX市 XX區
電話：
申請事項：
1 、請求裁決被訴人支付申訴人 9 級工傷傷殘補償金合
計人民幣 52362 元。
2 、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續
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治療費 7000 元 ( 司法鑒定書確認 )
3 、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費 2520 元。
3 、請求裁決被訴人補交申訴人于 2008 年 2 月 26 日開
始參保至今的社會保險費 ( 包括基本養老保險、基本醫療保
險、工傷保險、失業保險 ) 。
4 、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂
書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即 11
月的工資賠償共計 22000 元的賠償。
5 、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償
5000 元 ( 解
除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者 , 不足
六個月的按半個月工資予以補充 ) 。
6 、請求裁決被訴人支付申訴人 2009 年 2 月致 2009 年
11 月的加班工資 24000 元
事實與理由：
2008 年 2 月 XXX應聘到 XXXX建設勞務有限公司，職位
為電焊工，月基本工資為 2000 元，公司承諾一個月后與其
簽訂書面勞動合同 , 入職后公司以種種借口拖延勞動合同的
簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。 2009 年 3 月 XX被 XXXX
建設勞務有限公司勞務派遣到 XXXX建設工程有限公司的項
目工地上工作， 2009 年 11 月 14 日在工作過程中從高約 4
米處跌落致左足受傷，送 XX 第一骨科醫院被確診為“左足
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跟骨粉碎性骨折” ，后被勞動和社會保障行政部門認定為工
傷，2010 年 6 月 8 日被 XX市勞動能力鑒定委員會 ( 成勞鑒字 2457 號 ) 評定為工傷傷殘 9 級。 2010 年 5 月 3 日經 XX西南司法鑒定中心鑒定確認 “被鑒定人 XXX后續醫療費用還需人民幣 7000 元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1 、依據《工傷保險條例》 第十七條、 第三十五條和 《 XX
省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定
被訴人應當支付給申訴人
52362
元的工傷傷殘補助金
(
其中
含：一次性傷殘補助金本人工資
8 個月，一次性醫療補助金
和一次性傷殘就業補助金
16 個月
)
。
2 、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一
個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準 2 倍的工資 , 申
訴人依法應當獲得 22000 元的賠償 ( 即 11 月的工資賠償 ) 。
3 、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補
償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計
5000 元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲
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裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
XX 市勞動仲裁委員會申訴人： XXX
20XX 年 XX月 XX日
附： 1、《勞動爭議仲裁申請書》副本
2 份
2 、《證據清單》一份
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人： XXX，
男，漢族， 1XXX年 XX月 XX日出生，，現住 XXX市 XXX區 XXX
路 XXX號。聯系電話： XXXXXX。
被申請人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX區 XXX路 XXX
號。電話： XXX。
法定代表人： XXX 職務： XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償
金 5200 元 ( 月平均工資 2600 元 *2) 。
二、裁決被訴人向申請人支付 2008 年 6 月至 2010 年 6
月加班費共 54455.15 元，其中： 1、延時工作時間加班費
18670.34 元及 25%的經濟補償金 4667.58 元 ;2 休息日加班費
24893.79 元及 25%的經濟補償金 6223.44 元 ; 。
以上二項合計： XXX元。
事實與理由：
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申請人于 1995 年 10 月進入被訴人單位工作， 任司機一
職至今。 2007 年 12 月 28 日，雙方簽訂了無固定期限勞動合
同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月
工資為 700 元，每日工作 8 小時、每周工作 5 天。但事實上，
被申請人要求我除每周正常工作
5 天處，星期六、日還要求
我隨時出車，平均每月星期六、日
3 天以上
(
公司出車均有
打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的
2008 年 6 月至 2010 年 6 月間的考勤記錄 ) 。另外， 休息日也
是隨時出車加班， 我早上 6 時 30 分出車接送公司員工上班，
直到 18 時 10 分接公司員工下班，送完員工需要到20
時，
除去中午吃飯和休息時間
1 個小時、 平均每日延長工作
3
個
小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具
體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但
被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有
按規定為我支付加班費。
從被申請人發給我的工資條可以看
出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約
定的月工資 940 元 (2008
年 7 月 1 日雙方協商將我的合同工
資變更為 940 元) 為基數計算， 2008 年 6 月至 2010 年 6 月間，
被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34 元 (940 元
/21.75*1.5 倍 *3 個小時 *4 周 *12 個月 *2 年 ) 未付、拖欠我休
息日工作時間加班費
24893.79
元 (940
元
/21.75*2
倍 *8
個
小時
*3
天 *12
個月 *2
年)
未付。為此，我多次找被申請人領
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導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華
人民共和國勞動合同法》 第 38 條第 2 項和 46 條第 1 項的規定，我于 XX 年 XX 月 XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被
申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金， 為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基
礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX 市勞動爭議仲裁委員會申請人： XXX(簽名 )
年 月 日
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第6篇: 勞動合同仲裁
勞動合同：勞動爭議仲裁申請書這篇《勞動合同范文：勞動爭議仲裁申請書》是，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！
申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。
被訴人：武漢×××股份有限公司住所：武漢市經濟技術開發區×××法定代表人：×××
第二被訴人：武漢×××有限責任公司住所：武漢市經濟技術開發區×××街法定代表人：×××請求事項：
1、解除申訴人與被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：
申訴人于XX年進入被訴人處工作并與其簽訂了為期3
年的勞動合同，XX年3月19日合同期滿后雙方分別于XX年3月和XX年3月又續簽了為期3年的合同，合同于XX年3月19日到期。XX年12月，申訴人被被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。XX年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：
二〇〇七年四月九日
