勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同章5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同章5篇
【篇一】勞動合同章
編號：
勞 動 合 同 書
( 固 定 期 限 )
甲 方： 向藝影視傳媒有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：向藝影視傳媒有限公司
法定代表人：向雪
注冊地址：北京市海淀區上地五街5號2層2030
第二條 乙方 ： 性別：
有效證件名稱： 證件號碼：
在京通訊地址：
緊急聯系人：
姓名： 聯系方式： 與乙方關系：
家庭通訊住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
（本人承諾所提供的家庭住址和在京居住地址均可及時收到信函，前述通訊地址如有變動，乙方應及時通知甲方，否則，送達不到的責任由乙方承擔。）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同由以下協議雙方于 年 月 日在 北京 簽署。本合同有效期 年，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年
月 日止。
本合同期限屆滿前，如乙方希望與甲方續簽勞動合同，乙方應于本合同期限屆滿前2個月向甲方提交書面續約申請，甲方同意續簽的，雙方續簽合同；甲方不同意續簽的，本合同到期后自行終止。雙方續簽合同的，甲方對乙方工作崗位、薪資待遇可以進行重新調整。
三、工作地點和工作內容
第四條 工作地點
甲乙雙方確認乙方工作地點為：北京市朝陽區或其他甲方指定的地點 。乙方同意甲方可根據生產、經營需要，對乙方工作地點隨時進行調整。
第五條 崗位的確認及變更理由。
1、本合同簽訂時，甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。本合同履行期間，乙方同意甲方根據企業經營狀況或管理的需要對乙方工作崗位及對應薪資的調整。
2、在下列情況下，甲方有權將乙方的工作崗位及對應薪資進行調整；
（1）連續2個考核期，無法完成業績指標的；
（2）造成公司巨大經濟損失的；
（3）因公司項目撤銷或結束、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致無法安排原崗位工作的；
（4）員工不論何種原因連續2個月（含2個月）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換原崗位，員工重新到崗上班的；
（5）泄露公司商業機密的；
（6）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；
（7）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（8）甲方規章制度中所規定的應調整崗位的其它情況；
3、乙方同意，按照公司規章制度的規定：“實行以崗定薪、崗變薪變”，如果乙方的工作地點或工作崗位變動，薪資也隨之變動。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 標準/不定時 工時制度。
1、標準工時制崗位：甲方安排乙方每天工作的時間不超過8小時，每周累計工作時間不超過40小時。
2、不定時工時制崗位：甲方根據乙方崗位及工作性質安排乙方的工作方式，原則上不超過每月的累計工作時長。
因工作需要安排乙方加班，甲方按照國家規定及甲方制定的相關規定，向乙方提供補償、調休或沖抵乙方所請的病、事假等。
不定時工時制崗位，由于乙方個人能力問題，無法在約定時間內完成工作的，甲方不提供任何加班補償。由于甲方增加工作量，造成乙方加班的，乙方享受公司加班待遇。
第七條 甲方對乙方實行的休假管理，依據國家規定及甲方相關制度。
五、勞動報酬
第八條 工資的構成及發放
1、甲方根據乙方受聘崗位、學歷、工作經驗等綜合評定后，確定乙方工資并經乙方同意后，作為合同條款。
2、甲方于每月 15 日向乙方發放工資。如遇節假日或休息日，則自動順延到最近的工作日支付。
3、乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。試用期工資為轉正工資的 ，人民幣 元（大寫： ）。職位績效工資雙方協議另行約定。
4、員工轉正后，按照公司《公司管理規定》里面的規定享受公司福利待遇。
5、乙方同意，甲方以書面形式提前告知乙方后，可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但工資延遲發放不超過一個月。
6、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
第九條 因甲方生產工作任務不足致使乙方待工時，甲方支付乙方的月生活費標準按照國家法規及北京市相關規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及公司相關規定執行。
第十二條 乙方在公司從業期間患職業病、因工負傷時，按國家及公司的相關規定進行醫療報銷及補償。
第十三條 甲方為乙方提供的福利待遇詳見甲方規定。
七、職業道德操守和職業危害防護
第十四條 乙方確認：乙方在簽訂本勞動合同前，甲方已對乙方進行了必要的、充分的與本崗位工作相對應的職業道德操守培訓（包括職業病防護等），乙方已熟知所從事崗位所應具備的政治財經知識、作為電視欄目制作者具體操作要求和紀律，對于此類防護知識、具體操作要求和紀律，乙方表示自愿遵守。
第十五條 乙方確認：作為傳媒工作者，肩負著崇高的社會責任，掌握著大眾的知曉權。堅決不會利用本公司的名譽、影視作品影響力圖己私利、觸碰道德底線損壞本公司名譽。
第十六條 乙方在合同約定期限內創造的成品或者半成品（包括但不限于文章、視頻、創意文案等）版權、所有權、支配權、使用權等都歸甲方所有。
第十七條 未經甲方同意，乙方將甲方所有權作品挪為他用，根據相關的法律法規，甲方可單方解除合同，并要求乙方承擔直接或者間接的經濟損失。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市的相關規定。
第十九條 乙方在辦理離職手續時應按照雙方約定，辦理工作交接。出現應當支付經濟補償及結算工資情況時，甲方在乙方辦理完結工作交接后方予以支付。乙方未在甲方規定的期限內及時辦清工作移交及物品的退還手續，給甲方造成損失的，乙方應按損失程度，依法承擔賠償責任。
第二十條 下列情況下，甲方有權未經事先通知乙方，直接解除與乙方的勞動合同并不向乙方支付任何經濟補償：
1、乙方拒絕甲方關于工作崗位或工作地點的調整，經甲方說服后，依然無理拒絕的；
2、乙方在應聘甲方工作崗位時提交的關于學習經歷、工作經歷、職稱、資格等存在虛假、偽造內容的；
3、乙方嚴重違反公司考勤制度、保密制度、造成重大播出事故等公司管理制度的，無故曠工3天以上的，當月無故遲到7次以上的，視作乙方辭職；
4、乙方在轉正后一個月內無理拒絕或故意拖延將乙方個人相關資質的隸屬關系轉入甲方，經甲方勒令改正后，依然無效的；
5、乙方利用甲方資源，與客戶或他人進行私自交易的；
6、乙方有敲詐、勒索客戶或他人行為的；
7、其它法定或約定情形。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 其它條款：
1、乙方在簽署本合同時，應向甲方提供如下文件：
1）乙方身份證明、學歷、學位、專業職稱原件及復印件；甲方在驗證完畢后，原件交還乙方，復印件由甲方留存。
2）甲方指定醫院出具的體檢證明材料及乙方提供的健康狀況聲明。
3）乙方在上一工作單位的離職證明（或本合同簽署時未在第三方任職的承諾說明）。
4）到甲方處工作并不違反乙方之前向第三方做出的競業禁止的《承諾書》，在本合同履行期間不進行自營或者為他人經營與甲方同類的營業或者從事損害甲方利益的活動的聲明書。
2、乙方必須在轉正后一個月內將乙方個人相關資質的隸屬關系轉入甲方，甲方協助辦理轉入事宜，如乙方無理拒絕或拖延，甲方有權做相應處罰（包括但不限于待崗、解除勞動合同等）。
3、乙方在本合同有效期內不得在第三方任職（包括但不限于：專職、兼職）、如有特殊情況可向公司管理層協商。
4、保密聲明：乙方應當嚴格遵守甲方的各項保密制度，主動實施各項保密措施，未經主管領導同意，不得將獲悉的與甲方相關的任何業務及技術、創意信息（包括但不限于：甲方的技術機密、商業機密、文化創意、客戶信息、甲方擬投標項目、甲方擬投標標底、甲方以往項目實施細節等）泄露給他人或甲方其他員工，否則，甲方有權根據相關保密制度及具體情節予以處理。
對于惡意泄露或以牟利為目的故意泄露甲方業務及技術、創意信息的，甲方有權依據國家相關法律規定追究責任。并要求乙方賠償因此給甲方帶來的所有直接和間接損失。
5、乙方在簽訂本合同時已向甲方明確，與原單位已解除勞動同，并且到甲方應聘、受雇的行為不違反其與其他單位之間的競業禁止等任何協議，否則由此引發的一切爭議或糾紛，均由乙方自行負責，若因此給甲方造成損失，乙方承擔全部責任。
6、甲方根據需要安排乙方培訓時，乙方應服從甲方的安排，遵守培訓制度和培訓管理。為提高乙方工作技能，甲方會選派人員參加培訓并承擔全部或部分費用。培訓期間或培訓結束后，乙方沒有按照此合同規定的時限服務于甲方，需向甲方支付違約金并承擔給甲方造成的損失。
7、乙方受聘時，如果向甲方提供了虛假身份證明、學歷證書等證明材料或隱瞞重要事實，誤導甲方聘用乙方。甲方一經發現可隨時解除本合同，并且不承擔任何責任及經濟賠償；若因乙方上述行為給甲方造成損失的，乙方承擔一切責任。
8、乙方應在簽署本合同時，如實向甲方告知乙方健康狀況，乙方故意隱瞞不適于所應聘工種的疾病，甲方有權對乙方的工種、職級進行調整或解除勞動合同。
9、乙方需要辭職、需提前三十天以書面形式通知甲方。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
《公司管理規定》 、 《職位說明書》各部門工作制度及甲方其他規章制度均為本合同附件，與本合同正文效力相同。乙方確認在簽署本合同時已知曉、了解并自愿遵守《公司管理規定》、考勤制度、保密制度等所有甲方的規章制度。同時，如甲方規章制度發生變更的，本人同樣愿意遵守。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家及北京市有關法律、法規及規定沖突的條款，按國家及北京市有關規定執行。
第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
乙方在簽合同前，已明確知曉自己的工作職責、公司的相關管理規定，由人事代表向乙方熟讀了《公司管理規定》，同意服從甲方的管理規定。勞動關系合同以此份為準，之前簽訂的自動作廢。
本合同由以下雙方于 年 月 日于 北京 簽署。
（此頁以下無正文，僅為簽字、蓋章頁）
甲方：向藝影視傳媒有限公司 乙方（簽字）：
（公章）
授權代表
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為固定期限合同，續訂合同起始日期為于 年 月
日簽訂的勞動合同屆滿之次日，續訂至 年 月 日終止。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽章）
年 月 日 年 月 日
【篇二】勞動合同章
簽勞動合同用公章還是合同章？【優質推薦】
用人單位雇傭勞動者為其工作時應該依法與勞動者簽訂勞動合同，這不僅有利于維護勞動者的勞動權利，也對用人單位的權益有所保障。所以用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，必須嚴格按照勞動法的相關規定來進行，以保證勞動合同的真實有效性。那么勞動合同用公章還是合同章？下文中的小編就給大家進行詳細的解答。
勞動合同用公章還是合同章？
一、勞動合同應該蓋什么章？
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效;
二、蓋章后具有效力
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，并按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
三、簽訂合同應當合法
依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【篇三】勞動合同章
勞動合同章蓋公章還是人事章？
小編希望 勞動合同章蓋公章還是人事章？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
勞動合同章蓋公章還是人事章？
都行，二者具有一樣的法律效力。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂后，簽字蓋章后生效。
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
【篇四】勞動合同章
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
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勞動合同：勞動合同續訂書樣本甲方：
乙方：
H期：
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■ I
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂后本合
同期限為年 月 日至年 月曰。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月曰
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂后本合
同期限為年 月 日至年 月曰。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責或委托代理
人簽字或蓋章）
年 月曰
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> 3,本委托合約訂立后，貴公司應于本人另行簽署
授權書后正式執行本人幄戶內的交易，一切交易由本人簽署 后立即生 效，本人將承擔應該承擔的義務和后果，此授權除 本人以書面通知貴 公司終止外，合約繼續有效。
4.貴公司或貴公司的代理人，因訂立上述合約，或因買 賣及 有關業務而應支出的費用，包括稅收、運輸、存倉、管 理和其他合理 所需的款項，概由本人如數承擔。
5.委托買賣的商品，其名稱、商標、規格、數目、價格 和訂約以 及交貨付款的日期等均需另行填寫“訂單”，經本人或本人指定的被授 權人簽名或蓋章，送請貴公司核實后執 行。如果商品的價格未經本人或 被授權人填明或約定，即以 貴公司當日或當時所公布的價格為準，由貴
公司記入訂單， 本人約對同意，絕無異議。
6.本人可以保證，所委托買賣的商品都以現款和實貨交 付與收受,
并且負責承擔履行契約規定的義務。本人應在貴公司先行儲存款定數額 的保證金，以備本人有應負責支付的 款項而不及時支付時，由貴公司全 權處理，并由貴公司事后 通知本人，這樣做手續完備，本人毫無異議。
7.上述保證金的數額，將根據本人所委托買賣商品的實 際情況， 由貴公司增加或減少，如果未能按照規定調整保證 金數額時，貴公司可 以停止代理木人買賣，必要時還可以終 止委托關系，結清收支帳款，如 有不足，任憑貴公司依法追 討賠償，或留置本人所有的商品，任由處置。 如果本人還有 其他違反契約的情況，貴公司也可以照此辦理。
【篇五】勞動合同章
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
簽約須知：
一、 建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。
三、 甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。
四、 勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。
五、 甲方支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
六、 甲方應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
七、 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人或委托代理人及勞動者應由本人簽字或蓋章。
八、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得代為乙方保管。
九、 依法訂立的勞動合同具有法律約束力， 用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
法定代表人(主要負責人)：
聯系 電話：
乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：
文化程度：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農業、農業）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康不能勝任本崗位工作要求，經調整崗位仍不能勝任的；
2、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；
3、乙方在試用期內曠工次數超過3 次或者遲到早退超過6次的；
4、乙方頂撞上司，不服從工作安排或在工作期間發生毆斗行為的。
乙方在試用期期間表現良好，或經部門負責人考核乙方能獨立承擔工作的，甲方可允許乙方提前轉正。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
第七條 甲方工作時間是指正式開工后的勞動時間，不包括更換工作服的時間、點名時間、晨會時間、備料時間、調試設備時間和下班后打掃衛生的時間。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、年假等休假權利。
第九條 甲方確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
計件單價參見公司《工時定額標準》。
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方支付工資，乙方應簽字確認。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十三條 非因乙方原因造成停工、停產，甲方不得單方面辭退乙方，甲方應主動調整乙方崗位，乙方工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當地最低工資標準；國家和省、市另有規定的，依照其規定執行。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。
五、社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十六條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十一條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十二條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十四條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十七條 乙方單方面解除本合同應提前三十日告知甲方。
第二十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使合同無效的；
5、法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段迫使乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以主動解除本合同：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等一系列公司規章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究刑事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正；
5、 在試用期被證明不符合錄用條件的；
6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。
第三十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十三條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 在甲方處因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、 法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他事項
第三十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十六條 以下協議作為本合同的附件：
1、勞動合同續訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協議書
4、培訓協議書
5、保密協議書
6、
第三十七條 雙方約定的其他事項：
。
第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第四十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）
本合同簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章） 鑒證意見（簽字或蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
