“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。“安康杯”競賽，顧名思義也就是把競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中的群眾性“安全”與“健康”競賽，它是社會主義勞動競賽在安全生產工作中的具體應用、實踐和延伸， 以下是為大家整理的關于安康杯工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
安康杯工作總結5篇
【篇一】安康杯工作總結
2019年安康杯工作總結
2oo8年7月，我站根據粵沿海工字[XX]6號文件要求，按照公司工會指示精神，結合我站的實際情況，在全站范圍內，開展起以“安全第一、預防為主、綜合治理”為主題，以“安全生產月”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。結合生產一線實際認真開展各項活動，對活動周密部署，明確各級人員安全責任制，以加強員工安全教育為主線，不斷加強對站場設備、生活區的設備設施的安全檢查，加強規范化管理力度，大力開展“安全生產月”和“十個一”活動，對安全生產疑難問題克難攻堅，做好查漏補缺工作，取得了顯著成效，確保了競賽和工作期間安全生產無事故。截止9月底，我站今年在競賽期間，中心站在安全生產綜合治理方面實現“零事故”，為中心站年度的安全生產目標的實現提供了堅強的保障。現將我站開展“安康杯”競賽活動的主要做法簡要匯報
一、領導重視，機構健全，措施到位，
為確保競賽活動的順利進行，中心站領導非常重視，成立了由站長林重明任組長、梁衛安、劉長蘭為副組長的“安康杯”競賽活動領導小組，在各班組成立了以班長為小組長競賽活動領導小組，在公司競賽活動領導小組的指導下開展競賽的組織和實施工作，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責，為 “安康杯”競賽活動的成功開展奠定了良好的基礎。
二、結合 “安全生產月”積極開展“安康杯”活動。
在 “安全生產月”活動中，我們按照公司工會的部署，組織早、起步早，動員早、準備早。以“安全生產月”活動為載體，組織了 “拉網式”安全檢查。檢查過程中還組織了安全生產簽名活動、組織員工學習《安全生產法》和《廣東省安全生產條例》等法律法規，以及公司編制的《安全生產工作手冊》內容。全體員工踴躍參加，積極接受安全教育，不留空檔，不留安全死角，使廣大員工真正掌握安全生產科學知識，提高安全生產意識。根據收費站場實際情況組織重點排查安全隱患生，進行了認真分析與討論，防范未然。通過豐富多彩的安全活動，弘揚了企業安全文化，增強員工安全意識，提高了安全生產的工作水平，同時也把“安康杯”活動的廣泛開展推向了高潮，更促進了中心站創優工作的開展與企業安全文化建設，在這個階段中我站獲得公司第九屆安全文明服務月的先進單位稱號。
三、鞏固和提高“安康杯”活動成果。
“十個一”活動，是公司安全辦在公司工會領導下為公司安全生產保駕護航的一項重大舉措。 “十個一”活動內容對公司安全生產具有很強的針對性和可操作性，是對 “安康杯”活動的深入。為切實開展好此項活動，我站作了專門的策劃、布置和安排，并視其為公司年內安全工作內容的重點，下大決心，花大力氣，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”競賽活動為主線，開展有針對性的安全生產九項大檢查活動，即一查事故隱患；二查危險源、重點安全部位和安全控制點；三查“雙違”；九查生產現場安全環境狀況及外包建筑施工現場安全狀況；九查夏季安全用電和防暑降溫設施。
“十個一”活動的最大特點是其群眾性，是一項全員參與、群策群力的活動。在時段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活動，它有一個較長的周期和過程。為了讓員工充分認識和了解“十個一”活動的重要性，積極主動地投身到活動中來，中心站利用懸掛張貼安全橫幅、、宣傳欄、班前會等形式進行活動的廣泛宣傳。另一方面引導每個員工去實踐，即怎樣去查隱患、提建議、做實事和當安全員。我站要求：作為生產的一線班組員工，首先要進行自查自檢，查安全思想是否牢固，查有無“三違”現象，查自己當班的地段或作業點有無隱患。這種自檢自查在安全生產大討論中得到了充分的體現。每個員工都結合自己的親身經歷、經驗教訓談認識、話、提建議獻良策。人人參與，從我做起，調動了員工的熱情，發揮了員工聰明才智，取得了群策群力的效果。不少員工提出的意見和建議很有見地和價值。對“當一天安全檢查員”，經過實際運作，多數管理人員通過“當一天安全員”的活動，查出事故隱患和施工設備隱患30條，不少職工對安全管理工作有了新的認識，豐富了項目安全管理的實踐。針對我站新員工較多、安全素質較低的特點，我站在新員工下站到站場實習前后，分別對新員工進行安全知識培訓，有針對性地傳授相關安全業務知識和技能，從而達到使員工自覺遵守安全規章，杜絕事故發生。
正是這些求實求效的點點滴滴，體現了“十個一”活動的成效，促進了我們的安全管理，提高了我們的安全生產意識，確保安全生產。
九、注重實效，強化執行力，實現安全生產年度目標。
中心站對“安康杯”活動的開展情況定期深入各班組進行檢查指導，做到問題早發現、早解決、早糾正。并對各單位活動中存在的問題，以通報的形式，或下發整改，使存在的問題得到及時解決，提升了員工的個體安全素質，增強班組群體保護能力。“十個一”活動的開展，特別是通過“當一天安全員”的親身體驗和嘗試，感同身受，換位思考，從不同視點發現我們在安全管理上的一些漏洞，而提建議、獻良策，恰好是拾遺補缺，對安全生產大有裨益。“安康杯”競賽活動的開展，讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我會安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了各班組的安全管理，加強了工會群眾監督，加強了安全工作生產知識培訓；提高了班組管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識；正是中心站上下一致的共同努力，確保了安全生產年度目標的實現。員工工安全教育培訓率、新上崗人員教育率、安全隱患整改率均達到100%。
總之，我們在“安康杯”競賽活動中，緊扣九個環節，狠抓落實到位，取得了顯著成效，構筑起一道牢固的安全生產大堤，維護了員工安全健康合法權益，保證了中心站快速、穩定、健康發展。今后，我們將在公司工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，確保“安康杯”活動持之以恒的開展下去。
【篇二】安康杯工作總結
安康杯活動個人工作總結
黃龍站是一個擁有420立方液化石油氣存儲量的場站，是安全生產重點單位。我作為黃龍站的一名安全員，工作在場站的第一線，深知安全生產管理和安全生產知識和自我防護能力的重要性。而一年一度的“安康杯”活動的開展，正是提高廣大員工的安全意識，安全生產知識和自我防護能力的大好時機，正好迎合了我們生產中最根本的需要——安全第一、以人為本。
作為一名安全員，我知道，雖然職位不高，但其卻是一個場站重要的崗位之一。一個場站的安全生產靠我來監督管理，場站存在的一般安全隱患問題要我去發現并解決，對于發現存在的重大安全問題隱患，要由我來向站領導、公司領導匯報。我深知其重要性，因此在工作時就格外認真細致。
首先，我對大家認真地講解了這個活動的規則與精神，通過開展安全生產例會讓大家坐在一起積極地展開討論、學習，分發公司下發的問卷調查，請大家把切實關系到安全生產的有效建議提出來并進行匯總。這樣的活動調動了大家參與的積極性，讓我們收益不少，對安全生產管理的水平和知識有了進一步的提高，也更加增強了我們基層員工對安全生產重要性的認識。
作為我來說有切身的體會，在開展“安康杯”活動以前，對于安全生產管理的知識、意識都存在一定的缺陷，不是不重視，關鍵是沒有那么一股力量來促動。所以，工作是做了，但果效不是十分明顯。
另外，作為班員來說，他們也有切身的體會，感覺這個活動不僅是為保企業的平安、效益，實在是為他們的切身利益而著想。這樣，大家在開展活動的時候就格外的盡心盡力了！
最近，部里在開展這個活動的時候也對管理方面存在的一些弱點做了調整，就拿各班負責的安全區域來說吧！以前的負責片區比較分散，這次部里都做了統一細致的規劃。
2006年9月6日，為了促進我班安全防暴工作順利進行，我專程邀請發電部安全員張志雄師傅為我們全班講解新的安全區域工作注意事項，召開了一個安全防爆動員班會。
我們鍋爐二班負責的是二號爐組和油泵房的放火防爆專項檢查。一接到這個任務，我馬上就行動起來，組織班員對二號爐組和油泵房做了個徹底的大檢查。特別是油泵房，盡管從建廠至今沒有出過什么大事情，但是那兒的安全情況是最重要的，如果一出事就是大事，就無法向領導交待，也負不起那責任。領導把這個重要的任務交在我們的手中，就要把它圓滿完成，不能有絲毫的問題出現。
經過大家認真細致的檢查，照出存在的問題細微到一個油管接頭的輕微泄漏，全都做好了記錄，寫出了一千字的放火防爆檢查報表。這一工作充分說明了我班班員認真細致的工作作風。
另外，我也深知，要做好安全生產管理的工作，必須要要從思想和技術兩方面入手。
鍋爐二班歷來都有比較好的思想交流與技術培訓的好空間，我一直在有意識地營造這樣的一個良好的氛圍。最近，電除塵合并過來以后，出現了一些小小的動蕩，這也是在我的意料之中，在合并以先，部里就通知我們要做好良好的準備工作，預防不良的事情發生。
合并后，我立刻組織了對新加入人員的培訓學習，讓他們在自己的崗位上能夠安全的同時，也能適應工作調動的新環境，我與副班長陳衛就新的形式做出了相應的計劃，如何培訓，什么時候培訓，培訓的強度都做出了具體的安排。在實施過程中，我與副班長及班上技術員和經驗豐富的老師傅們都無私地把自己所學所知道的傳授給新人，讓他們盡早在技術上能夠熟練掌握，在安全意識上也能有提高飛躍。
目前的培訓工作仍在進行之中，已經取得比較好的成績反饋，我們會把這一過程完整地進行下去。而且，在進行的同時，我們也會保證不對生產有任何的影響干擾。
在實際的生產中，我們依然合理的組織安排，指揮各臺爐組的運行方式，特別是最近以來，調峰的任務比較多，但是，在我們合理的安排和調整下，在我們的班上，各臺爐組都運行良好，安全任務達標。在發電部開展的小指標競賽中，我們的成績是有目共睹的，非常突出(從年頭到現在八次評比中，除了兩次第二以外其余六個月均為第一名！)。這些都應該歸功于大伙兒的力量，同時也離不開合理的安全生產管理和班員的安全生產知識、自我防護能力的學習提高。
展望未來，我們還會一直把這種良好的作風貫徹下去，繼續把鍋爐二班的優勢和潛力發揮出來，愿能在各個環節的競爭中都能夠拔得頭籌。同時我們也深知，所有的工作與學習都是為我們廠的效益提高服務，繼續的增強安全管理水平，提高班員安全生產知識和自我防護能力的工作還會一直持續下去，為進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，創建一個“關注安全、關注生命”的良好安全生產環境，而努力工作。前進的道路沒有終點，我將永遠無悔地勇往直前！
【篇三】安康杯工作總結
總工會安康杯工作總結
總工會安康杯工作總結 20xx年度，XX鎮總工會在XX、XX兩級市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，以推行區域性工資集體協商、建設基層工會組織、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動三大工作為中心，全面做好“安康杯”競賽、勞動關系和諧 企業創建、經濟技術創新比武、職工互助保障、工會經費收繳工作為目標，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面。其具體工作簡要匯報如下： 一、區域工資集體協商工作成效突出。 我鎮成立了由鎮長任組長的區域工資集體協商工作領導小組，制定下發了《XX鎮區域工資集體協商實施意見》。春節過后，我們集中4個月時間，采取抓調研，確定區域工資集體協商議題;抓主體，產生區域工資集體協商代表;抓培訓，提高區域工資集體協商水平;抓程序，形成區域工資集體協商合同;抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了XX鎮區域工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業中有48家簽訂了《XX鎮區域工資集體協商合同書》，企業覆蓋率達%，受益職工4500余人。精心編印了XX鎮區域工資集體協商資料文本，制作了高質量專題片，形成了“XX模式”，其做法于7月24日在XX市總工會舉行的區域性、行業性工資集體協商培訓會議上向全市推廣，同時也受到全總、省總集體合同部領導的充分肯定。 二、基層工會規范化工作成效突出。 我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。目前，已新建基層工會63家，圓滿完成了市總下達的建會任務。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社和大型賓館、飯店、超市等行業。四是優化工作形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是集中時間、集中人員按時完成全國非公企業法人數據庫維護工作，我鎮累計287家企業信息維護率達到了98%。六是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。目前，全鎮23家規模以上企業全面推行了廠務公開。七是組織企業工會會員開展技術比武10余場次、提合理化建議20條，申報國家發明專利6項，實施技改項目12個。 三、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成效突出。 我們制訂下發了《XX鎮總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，明確了目的要求和方法步驟。圍繞“聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”主題，通過走訪、面談、問卷調查，與企業黨政、基層工會和職工敞開心扉，談形勢、談政策、談法律、談困難，實打實地解決企業和職工之間遇到的問題。一是在走訪的20多家企業中與300多名職工群眾交朋友，傾聽了他們的心聲，反映了他們的訴求，增進了感情，拉近了職工與企業工會、與企業主之間的關系。二是為開展區域性工資集體協商奠定了基礎。三是為企業困難職工結對幫扶47人，并建立了檔案。四是協調解決了2名職工在工傷治療期間企業未支付工資問題。五是密切了工會與職工群眾的血肉聯系。3月13日，山東省總工會副主席魏麗到我鎮調研這項工作時，給予了高度評價。 四、“安康杯”競賽和安全生產工作成效突出。 我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了 “安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有21家企業1700多名職工參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查20多次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班4期，培訓職工1000余人次。組織3600多名職工進行了免費健康查體，有效防治了職業病發生。6月8日，XX市人大常委會視察全市安全生產工作會議在XX鎮召開，觀看了園區危化企業安全救援演練，聽取了我鎮安全生產工作匯報，對我鎮安全生產工作給予充分肯定。鎮總工會工作人員拍攝的安全演練活動照片在《人民代表報》一版報眼發表。市總工會和市安監局授予我鎮“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。還組織600多人次參加了工會財務規范化知識競賽、女職工勞動保護特別規定知識答卷活動。 五、工會經費征收劃撥和職工互助保障工作成效突出。 按照XX市總要求，積極與鎮財政所溝通，統一了思想認識，爭取鎮領導同意，鎮工會經費已足額按月向上劃撥。積極與地稅所配合，到企業督導工會經費征繳工作，目前地稅代征工會經費任務已完成100%。同時，職工互助保障工作有了較大突破，到目前我鎮已有15家單位和企業參加了互助保障，覆蓋職工1200多人，維護了職工利益。 回顧過去，展望未來，XX鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工運事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻!總工會安康杯工作總結 固處中心積極響應城投總公司號召，積極開展“安康杯”競賽活動。 一、 成立領導機構，明確指導思想 為確保活動順利進行，成立了由總經理任主任、各部門經理為組員的的“安康杯”競賽組織委員會，明確了勞動保護監督檢查員，設立了“安康杯”安全專項資金。 二、 圍繞“安康杯”競賽活動，切實加強安全生產管理 (一) 加強職工教育和宣傳，提高職工的安全生產意識和能力。 開展以“五個一”為主要內容的群眾性安全生產教育培訓活動：1、讀一本安全生產知識的書。每位員工閱讀《全國職工安全健康知識普及教材》。2、組織一次安全知識競賽。共有220名員工積極參與了安康杯知識競賽。3、接受一次安全生產知識培訓。組織各部門負責人、安全員及相關從業人員70人次開展安全員資格證書培訓、危險化學品管理資質培訓，組織開展了消防安全隱患等培訓教育。4、看一場安全生產錄像或電影。組織全體員工觀看09年度上海市安全生產警示片。5、當一天安全檢查員。現有安全員二十余名，還鼓勵員工自發做一天“安全員”，通過親身體會感受到安全思想時刻都要植入心里。 (二) 結合世博契機，規范各項安康管理要求，確保世博安全。 及時響應城投總公司和上級環保部門世博安保要求，按時上報中心世博信息周報;結合“迎世博保安全、建設平安廠區”的理念，制定世 博期間值班制度;整理并編制《平安世博文件制度匯編》;結合世博安保要求，規范人員及車輛進出廠區的程序，廠界圍墻加設電子圍欄，對所有廠區大門安裝監控設備;規范接待制度，制作入場安全教育短片，規范入場人員路線。 制定了“安全生產月”活動方案，專項整治活動包括“世博期間防臺防汛”、“世博期間防暑降溫”、“世博期間防火、防觸電、防高空墜落”等防治工作。開展防火、防觸電、防高空墜落等各類形式的專項檢查和勞動保護宣傳、培訓;組織開展高溫季節送清涼活動并組織職工進行體檢，生產一線職工進行職業病體檢。 (三) 各部門加強安全檢查，確保安全生產各項工作落到實處。 定期開展安全委員會會議，除了每日日常檢查，還定期自查、專項，今年共開展各種形式安全檢查十二次，并邀請市安監局、衛生局和消防局進行外部檢查，得了各級監督單位領導的一致贊同。對發現問題及時研究，制訂糾正措施并責令整改。 (四) 開展專項應急演練。 作為上海市環保局授牌指定的危險廢物應急處置指定單位，為了提高員工應急處置能力，中心應急辦公室定期對應急中心組員開展應急裝備培訓并開展專項應急演練。20xx年共開展常規、突擊環境事故應急演練4次，開展焚燒生產線停電應急演練2次，取得了顯著效果。
【篇四】安康杯工作總結
班組安康杯2019年工作總結
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一、堅持”三個依靠、三個機制”，通過”杯賽”整體推進安全工作
（一）依靠領導指方向、促工作，實現安全工作有認識、有思路五年來，集團公司”杯賽”活動得益于全總、市總工會和上級主管領導的幫助指導。通過參加XX年全國”安康杯”經驗交流會和XX年的北京市總工會勞動保護工作會議。特別是全總、市總工會領導提出：”維護職工身體健康與生命安全是工會維權的重中之重，工會勞動保護工作是全會的共同任務，要放在全會工作的突出位置安排和落實”的重要指示精神。為我們指明了方向，明確了任務，提出了要求。按照上級工會組織要求，幾年來我們堅持開展學習貫徹”三法、三例”活動（《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》，工會勞動保護《三個條例》）。我們對安全工作的認識從落實制度逐步轉變到落實”責任”；我們安全工作思路不斷調整到”以人為本”打造企業”安康工程”，塑造企業”安全品牌”；我們的工作理念逐步從減少傷亡提高到確保健康；我們安全工作的手段基本把握在黨委抓”機制”、行政抓”基礎”、工會抓”基層”；我們的”杯賽”方法已經從普遍發動轉變為突出重點注重實效。我們”杯賽”活動已經與班組安全建設結合起來，充分煥發”杯賽”活力。目前，在全總、市總工會的指導下，我們將繼續探索在行業中開展”安康杯”競賽活動的新路。
（二）依靠黨委抓制度、抓考核，實現安全工作有模式、有機制。集團黨委對”杯賽”高度重視，由黨委副書記擔任公司競賽活動領導小組組長，每年親自參加動員、交流和總結表彰活動，形成各級黨政領導親自擔綱的局面，使”杯賽”定位在較高規格。二是以制度為保障手段。公司黨委支持工會將”杯賽”作為一項條款寫進公司集體合同，規定了”公司按規定劃撥用于 ‘安康杯’競賽活動和獎勵經費”的條款，為”杯賽”提供發展基礎。三是建立了考核機制。公司黨委與工會分別將”杯賽”納入公司精神文明建設百分考核內容和工會建家工作百分考核項目，對”杯賽”實施有效管理。四是采用了激勵手段。”杯賽”納入公司綜合評先條件，為”杯賽”注入活力。
（二）依靠行政抓基礎、抓建制，實現安全工作本質化、制度化。”杯賽”中，公司為夯實安全生產物質基礎，五年來共投資17.75億元，完成技改項目、大修工程1018個，提高了設備、設施的安全可靠程度，保障職工的人身安全和健康。公司從建章建制入手通過五年的嚴格考核監督，建立健全并實施了安全生產管理責任等十三項制度，92項安全技術操作規程。實現了安全工作有法可依、有章可循。
（三）建立職代會促安全機制，實現安全工作民主化、制度化。在集團黨委的領導和支持下，企業建立了職代會監督安全生產工作制度，由集團公司主管領導在職代會上報告上一年度安全工作、安措經費使用、勞動保護資金計劃和實施情況。開展包括安全生產、勞動保護等內容的提案征集活動，XX年初集團公司董事會聽取采納了職工代表關于加速更新改造老舊燃氣管線，確保燃氣安全穩定供應的提案，集團公司自籌資金2.13億元，用于消除安全隱患為主的技術改造及大修項目共183項，完成了老舊管線改造53公里，改造引入口165處，更新用戶銹蝕管10528戶消除重大安全隱患。（四）建立集體合同促安全機制，實現安全工作法制化、規范化。XX年集團工會以建立集體合同制度為契機，在集體合同中規定、細化了勞動保護內容。規定了夏季高溫適當合理調整安排工作時間；公司每隔一年為全體職工進行一次全面體檢；女職工按月領取衛生保健用品或衛生保健費等內容。利用平等協商機制將勞動保護等涉及職工安全健康問題列為重要議題。XX年、XX年的集團公司平等協商會議上，解決了一線職工要求適當提高防暑降溫費用標準的議題；調整縮短了部分工種工作服、工作鞋的發放使用周期的議題；適當提高女工衛生保健費標準的議題；適當提高職工勞動保護中洗滌用品經費標準的議題；生產工作中發生的小創傷醫藥費報銷議題。提高職工體檢費用標準和縮短女工專科體檢周期議題。為供應站職工購置了微波爐、飲水機等設備，徹底消除了多年未解決的供應站內使用明火問題。”非典”期間，集團公司增加職工勞動保護經費317.8萬元，另撥專款30萬元，購置空氣消毒機800臺，發放到職工的工作場所。
（五）建立工會勞動保護監督機制，實現安全工作有監督、有檢查。為貫徹全總工會勞動保護《三個條例》，集團工會起草了《貫徹落實工會勞動保護監督檢查指導意見》，制訂了集團工會勞動保護《三項工作制度》，實行以工會主席為第一責任人的
【篇五】安康杯工作總結
【“安康杯”活動總結】 安康杯活動總結
? “安康杯”活動總結 2014年，我公司在顧村鎮總工會的指導下，按照“安康杯”競賽活動的有關要求，結合我司的實際情況，在全公司范圍內，開展起以“安全第一、預防為主、綜合治理”為主題，以“安全生產月”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。結合生產一線實際認真開展各項活動，對活動周密部署，明確各級人員安全責任制，以加強員工安全教育為主線，不斷加強對生產現場、設備設施的安全檢查，加強規范化管理力度，大力開展“安全生產月”和“十個一”活動，對安全生產疑難問題克難攻堅，做好查漏補缺工作，取得了顯著成效，確保了競賽和工作期間安全生產無事故。截止12月底，我司今年實現了 “零事故”，為公司年度的安全生產目標的實現提供了堅強的保障。現將我司開展“安康杯”競賽活動的主要做法簡要匯報如下：
一、領導重視，機構健全，措施到位， 為確保競賽活動的順利進行，公司領導非常重視，成立了由廠長任組長、工會主席及經理為組員的“安康杯”競賽活動領導小組，在各單元成立了以單元長為小組長競賽活動領導小組，在公司競賽活動領導小組的指導下開展競賽的組織和實施工作，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責，為 “安康杯”競賽活動的成功開展奠定了良好的基礎。
二、推行安全下車間積極開展“安康杯”活動。
推行安全下車間，我們將安全檢查點納入到班組的分層審核中，對每天現場發現的安全隱患要求班組負責人24小時進行改善，對24小時不能改善的啟動升級程序，由公司高一級別的管理層予以解決。
公司組建了公司級的安全績效改善的高績效團隊，提出通過安全文化的創建及作業流程的優化，不斷消除潛在的安全隱患，持續改進安全績效，在改進中提高全員的安全意識及參與度的主題，制定了 5條目標：
??? 1.FY15實現零事故率 ??? 2.FY15險肇事故匯報數量人均1條（180條) ??? 3.FY15人員參與率達到70% ??? 4.FY15節能3% ??? 5.FY15廢棄物減少5% ??? 團隊成員相互尊重，積極發言，按時開會，信息共享，執行激勵，取得了良好的效果。
??? 各班組也組建了執行安全標準的高績效的團隊，他們定期開會，積極獻計獻策改進安全隱患。
三、“安全生產月”系列活動 ??? 1.安全知識有獎答題? ?方案：由安全員陳鵬每天出10道“安全知識”類題目，張貼在食堂門口，由員工們搶答。知道答案的員工取下張貼的題目，將答案反饋給陳鵬。答案正確者獲得小獎品一份（每天每人限答3題）。
?預算：
每天10題，從5月15日到5月30日，共12天。
10題*12天*15元/份小獎品== 1800元 ??? 2.安全知識搶答賽 ??? 方案：
一車間、二車間、包裝與倉庫、CPS、工裝與質量檢驗、辦公室，組成6支隊伍，參與安全知識搶答競賽。
每支隊伍2名參賽隊員。
?預算：設立搶答賽一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
給予一定獎品。
一等獎600元、二等獎500元、三等獎400元， 共計：
2800元 ??? 通過活動的開展使員工受到了一次全面的安全教育，豐富了員工的安全知識，增強了員工的安全意識。
四、安全改進 根據高績效團隊收集的合理化建議，我們先后完成近50個安全改進，涉及：用電安全、化學品管理、機械防護、標識管理、消防安全、人機功效、車輛安全、防暑降溫等，把安全隱患消滅在萌芽狀態，員工受到了激勵，得到了實惠。
?? 五、安全培訓工作有聲有色 公司對全體員工相繼開展了險肇事故、工作安全分析、化學品管理、急救、工業衛生、事故預防及調查、廢物管理、ISO14001&安全生產標準化體系等培訓。通過培訓增強了員工的安全意識。
??? 六、“關注員工健康”特色活動 ??? 中醫義診活動，活動宗旨：
?宣傳和推廣員工關愛自我健康，呼吁大家不要忽視健康質量。
活動主題：
?關愛健康，聘請中醫大學研究生義診，免費測血壓 、把脈、推拿、理療 ?一對一進行咨詢講解 ?傳授日常保健知識 活動情況 ?參加咨詢人數：71人 ?????????? 男性人數：37人 ?????????? 女性人數：34人 ?活動時間：2014.6.16～2014.6.20 健康情況 ?經過數據統計：
???? 辦公室員工百分之九十的人員由于長時間面對電腦工作，久坐不動，頸椎、腰椎、肩膀都出現不同程度的問題。有的問題已經非常嚴重，需要引起注意。平時應該多加運動來改善。??? ?一線工人很多人都脾胃虛、內火、氣血和肝經不通等癥狀。平時應該注意休息和飲食調理。
? 頸椎勞損、腰椎勞損發病人群更加趨于年輕化。
徒步行走 ??? 在陽光明媚秋高氣爽的季節，**派克組織了一場Wellness活動---- 15公里的公益愛心健康徒步，目的旨在給民工子弟小學的孩子們募集愛心基金，同時展現派克人的健康、活力、有愛心的精神面貌。公司出資為每一位成功徒步全程的人員設立一份愛心基金，用于給困難的孩子們購買學習用品。共有70名員工積極參與其中。其中13名志愿者為活動保駕護航。
七、注重實效，強化執行力，實現安全生產年度目標。
?? “安康杯”競賽活動的開展，讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全我會安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了各班組的安全管理，加強了工會群眾監督，加強了安全工作生產知識培訓；
提高了班組管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識；
正是公司上下一致的共同努力，確保了安全生產年度目標的實現。員工工安全教育培訓率、新上崗人員教育率、安全隱患整改率均達到100%。
我司在“安康杯”競賽活動中，緊扣環節，狠抓落實到位，取得了顯著成效，構筑起一道牢固的安全生產大堤，維護了員工安全健康合法權益，保證了公司快速、穩定、健康發展。今后，我們將在上級工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，確保“安康杯”活動持之以恒的開展下去。
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