勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于公司強制解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
公司強制解除勞動合同5篇
【篇1】公司強制解除勞動合同
公司解除勞動合同通知書
第()號
員工姓名:所在單位:通知發出時間:年月日
通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》.已完全閱讀并理解其內容.
員工簽收:
日期:
解除勞動合同通知書
第()號
同志:
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關系同時解除.
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的.
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續.
特此通知
公司名稱(蓋章)
年月日
公司解除勞動合同條件
關于公司可以解除勞動合同的情形,如下所示:
公司與員工協商一致,可以解除勞動合同.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的.
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.
2014用工勞動合同范本
企業勞動合同格式范本
全日制勞動合同范本
2013實習生勞動合同書范本
【篇2】公司強制解除勞動合同
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除原公司解除勞動合同證明篇一：解除(終止)勞動勞動合同證明書 解除（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除 動合同。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 特此證明。 （用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章） 年月日年月日 與該職工的勞 有關說明： 1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。 2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同 3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。 4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。 篇二：用人單位終止(解除)勞動合同證明書 重慶某公司用人單位終止（解除）勞動合同證明書第20XX04號甲方：好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司乙方：周黎身份證號：500102************乙方原為甲方新世紀百貨涪陵商都（部門），從事營業員崗位。本期勞動合同自20XX年8月10日起至20XX年8月9日止。現因個人家庭原因主動（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20XX年9月4日。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。 特此證明 重慶某公司 20XX年9月4日 勞動者簽字：年月日 用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第20XX04號 職工姓名：周黎，身份證號：500102************ 工作崗位：新世紀涪陵商都營業員；勞動合同終止日期：20XX年9月4日入職日期：20XX年8月10日，工作年限：0年1月 勞動合同期限：年月日至年月日經辦人：年月日 年月日第-1-頁，編寫：koissly 重慶某公司 解除勞動合同決定書 （非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位： 你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）： 年月日 第-2-頁，編寫：koissly 篇三：解除勞動合同證明書范本完整版 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號， 住址為(:原公司解除勞動合同證明)年月日至年月日。 因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： （用人單位蓋章） 年月日 附：《勞動合同法》條款規定： 第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
【篇3】公司強制解除勞動合同
公司協商解除勞動合同協議范本
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
經濟補償金：____元；
賠償金：____元。
第三條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
第四條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
【篇4】公司強制解除勞動合同
公司解除勞動合同證明
篇一:
解除勞動合同證明(模板) 解除勞動合同證明書 存根201X第 號 茲有本單位職工:
姓名 ，性別 ，身份證號 碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。 特此證明。 (本證明一式兩聯，此聯為單位聯) 單位(蓋章):
年 月 日 (騎縫章) 解除勞動合同證明書 201X第 號 茲有本單位職工:
姓名，性別碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。 特此證明。 送 本人 單位(蓋章):
年 月 日
篇二:
解除勞動合同證明書范本 浙江德瑞家居(又一喜)有限公司 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工 ，性別 ，年 齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動 法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份，特此證明。 員工簽名:
(用人單位蓋章) 年 月 日
篇三:
公司解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書(存根) 第( )號 員工姓名:
所在部門:
勞動合同解除時間:
年 月 日 本通知發出時間:
年 月 日 通知方式:
直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( ) 公司經辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同證明書》。 接收人簽名:
(送達憑證粘貼處) 解除勞動合同證明書 第( )號 我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的 勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為 年。 特此證明。 公司名稱(蓋章) 年 月 日 一式二份，一聯存根留用人單位 公司解除勞動合同證明書 單位:
日期:
篇四:
解除(終止)勞動勞動合同證明書 解除(終止)勞動合同證明書 茲有本單位職工,,,,,，性別,, ，年齡,,, ，工作崗位,,,,,，在本單位的工作年限,, ，現住址,,,,,,,,,,,,,,。 勞動合同期限為,, 年，從,,,年,,月,,,日至,,,年,,,月,,,日止(或,,,,,,,,,,,,,, )。 因,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,，根據《勞動合同法》第,,,條第,,,款第,,,,項規定，本單位解除 動合同。 因,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,，根據《勞動合同法》第,,,條第,,,款第,,,,規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除(終止)勞動合同的日期為,,,年,,月,,,日。 該職工本單位工作年限為,,,年,,,個月，發給,,,個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫),,,___,,,,,。 特此證明。 (用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關說明:
1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因:
本人意愿:
自動離職
因自動離職被除名
因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿:
被用人單位解除勞動合同
因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。篇五:
解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書 用人單位名稱:
地 址:
聯系電話:
勞動者姓名:
身份證號碼:
工作崗位:
入職日期:
年 月 日 解除日期:
年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打) 勞動者單方解除 勞動者試用期內解除 用人單位按勞動合同法39條解除 用人單位按勞動合同法40條解除 用人單位經濟性裁員 個人原因 勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除:
單位原因 單位名稱(蓋章) 年 月 日 解除勞動合同證明 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“”):
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他:
(法律、行政法規規定的其他情形) 我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。 員工簽名:
用人單位(蓋章) 年 月 日 年 月 日 終 止 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“”):
1、勞動合同期滿;
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
3、勞動者死亡或者失蹤;
4、用人單位破產;
5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
6、其他:
(法律、行政法規規定的其他情形)。 我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。 員工簽名:
用人單位(蓋章) 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) 年 月 日
【篇5】公司強制解除勞動合同
公司解除勞動合同通知范本
(員工工號 )
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
終止勞動合同通知書范本二
__________
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
相關勞動合同解除的法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同通知書范本三
______ 同志 ( 先生、女士 )
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。
根據有關規定，符合 ( 或者不符合 ) 發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。
甲方 _________( 簽字蓋章 )
乙方 _________( 簽字蓋章 )
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有
(1) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。
(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人 ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同 ① 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; ④ 法律、行政法規規定的其他情形。
(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。
(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。
(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。
(10) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(11) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
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