總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于工會年度工作總結6篇 , 供大家參考選擇。
工會年度工作總結6篇
【篇一】工會年度工作總結
基層工會年度工作總結報告_基層工會年度工作總結范文
基層工會年度工作總結篇一
1、組織引導全體教工開展自學讀書活動，是我們基層工會的優良傳統，是工作業績能不斷開拓創新、與時俱進的重要保證，也是落實鄧小平理論及"xxxx"重要思想到具體工作中的一項重大舉措。基層工會向全體教工推薦讀書書目，供大家選擇、閱讀，并相應組織一些形式新穎的活動，讓大家對感興趣的有爭議的書目、話題進行氣氛寬松的座談，激情的演講，同時把有一定質量的體會文章結集交流。力爭做到讀書活動緊扣師德、讀書活動緊系教學、讀書活動緊跟時代。逐步在學校師生中樹立"學習為本"的理念，終身學習的理念，"工作學習化、學習工作化"的理念，向創建"學習型組織"這個目標不斷努力，20XX年，我校曾被省總工會，蘇州市總工會授予"職工讀書自學的先進集體"的榮譽稱號;xx年度我校薛元榮老師家庭被評為相城區"學習型家庭"。
2、"優秀群體"爭創活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。20XX年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體優化階段，到98年開展"優秀群體"評選使這項工作從個體發展到群體并緊緊圍繞學校教育教學工作這個中心展開。從xx年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內容。"優秀群體"的評議
規程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創新。其中衛星工會小組、總部低年級工會小組、幼兒園工會小組獲得"優秀群體"的銅牌，在輔導區評優活動中起到了模范帶頭作用。xx年、xx年幼兒園工會小組分別被蘇州市評為"模范職工小家"和全國"模范職工小家"的光榮稱號。
3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導干部，近年來越來越規范了程序，取得了較好的效果和相當的運作經驗，特別是民主評議工，逐步擴大了評議范圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣采博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了"每月情況反饋制度"，要求全輔導區14個工會小組每月向基層工會遞交1份"情況反饋"表。反饋本月本組內教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會匯總后向學校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處于良性循環狀態，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了"全心全意依靠教職工"的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。
4、我們認為工會工作的立足點，就象人的兩只腳，需要兩個支點，一是保證在黨的領導下開展工作;二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那么工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規性工作。①開展建溫馨小家活動，營造寬松、上進的工作環境，開展談心活動，關注教師的心理健康。②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結合，愉悅身心。③組織好二年一次的教師暑期休養旅游活動。④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。⑤關心女教工特殊權益，協助做好"三八"婦女節慶祝活動。⑥關注青年教師的生活和工作，協助做好"青藍工程"和"關心工程"。xx年，基層工會協同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創了相城區中小學之先河。
我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家說話辦事，充分發揮橋梁紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。
基層工會年度工作總結篇二
一年來，我校基層工會在各級黨組織的正確領導和行政的大力支持下，根據校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作，并結合工會自身的特點，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力。為了做好年終總結和評選先進工作，特作如下安排。
一、年終總結
各基層工會要認真總結2xxx年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能，發揮工會橋梁紐帶作用，協助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會，促進政務公開，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績，認真細致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施。并在認真總結的基礎上，提出20xx年工作計劃。
二、評選先進集體和個人
(一)工會工作先進集體
1、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體。
2、評選條件
①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;
②工會機構完整，分工明確，規章制度健全，年初有計劃、年終有總結，經費開支合理，檔案資料完備;
③重視民-主管理和民-主監督，堅持二級教代會制度和院務公開制度;
④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;
⑤切實加強維護職能，關心教職工生活，開展經常性“送溫暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難，及時慰問傷、并住院教職工。
(二)優秀工會積極分子
1、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關心支持工會工作的會員。評選數額控制在本單位會員總數的3%。
2、評選條件
①參與校、院民-主管理，積極提出意見和建議;
②主動承擔工會各項工作任務，熱心為教職工服務;
③關心群眾生活，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;
④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績;
⑤遵守工會章程，按時交納會費。
(三)評選原則和程序
①評選工作要按照嚴格條件，保證質量，自下而上，民-主評選的原則進行。
②工會工作先進集體的評選，12月中旬召開基層工會工作總結及評優工作會議,進行民-主推選，經校工會研究確定后，報學校黨委批準。
③優秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選，經單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優秀工會積極分子登記表報校工會。
基層工會年度工作總結篇三
考核組領導：
XXX縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋梁和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善
XXX聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。并且工會能夠按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局
XXX聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進XXX農信改革、各項業務經營健康發展的關系，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務
XXX聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導干部主動到群眾家中和
困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用于職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客戶業務，全體職工同網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質
XXX聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次，提高了干部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20XX年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數的53.77%;20XX年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項
達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。
一年來，XXX聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今后，聯社工會在工作中，將以黨的“十七大”和十七屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法，把XXX農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。
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【篇二】工會年度工作總結
工會小組年度工作總結
【篇一：企業工會小組工作總結】
太平小學2010年工會小組工作總結時光之輪流轉不息，忙忙碌碌轉眼又到了一年的結尾。回味著一年來工會小組成員在一
起的點點滴滴，雖然不能說有多么轟轟烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成績。
我們感到過繁忙，也感到過勞累，但心中更多的卻是收獲的喜悅，這種喜悅屬于我們四年級
工會小組的每一位老師！我們熱愛著海山小學，熱愛著自己的學生，是我們用自己的辛勞的
汗水和閃光的智慧譜寫了一曲曲愛校愛生的奉獻之歌！本人作為工會小組長，現在以一千分
的榮幸和一萬分的自豪，在此向學校領導總結如下：
一、立足崗位，全心投入，精心打造一個富于事業心和凝聚力的團隊 應該說，我們學校工會小組是一個青年教師居多，充滿活力，充滿干勁的集體。全體成
員有一個共同的心愿，那就是教好每一個學生，為他們的將來打下一個扎實的基礎。在普校
長和王主任的領導下，全組成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。年輕教師初生牛犢
不怕虎，什么困難都不怕，敢作敢為，敢打敢拼，沖勁十足，富于激情，令人感奮；中年教
師年富力強，經驗豐富，手段多樣，方法老到，樂于提攜幫助青年教師，共享教育教學得失，
讓人敬佩。像我們組的吳金花老師，剛調到太平小學就已經爆發出相當驚人的戰斗力，教育
教學水平受到的同事和家長的好評。她自己也不滿足于現狀，虛心向其他教師學習，認真聽
課備課。在教育教學上精益求精，令人感受到了她的朝氣和上進心。又如楊霞老師，以自己
滿腔熱情實踐著對于教育教學的執著理想，對于自己所教的學生給予最大程度的愛。她一絲
不茍的作業批改態度，受到了大家的好評。他們憑借對于學生的愛和自身過硬的教學本領,
出色地完成了任務，這不由讓我從心底升起一股崇敬之情。還有我們的劉娟老師，剛剛接手
一個班，教育方法相當得當，管理水平獲得同行和家長的廣泛認可，難能可貴。應該說，像
這樣優秀的老師在我們工會小組中還有很多很多，平時無論哪一天只要你在我們身邊，都會
強烈地感受到我們的工作熱情，感受到緊張忙碌的工作節奏，感受到我們校內蕩漾著和諧有
序的工作氣氛。
二、加強師德建設，關愛每個學生，塑造教師崇高形象 心系孩子，關心孩子，百教德為先。我們這個小組的每一位老師心中都裝著學生，我們
像媽媽、像爸爸照顧學生們在學校生活的每一個細節，哪怕是小小的進步都及時鼓勵，每一
張微笑的臉龐，每一句甜美的話語都是對他們莫大的肯定和鼓勵。同樣哪怕是小小的缺點也
從不放任，做作業姿勢要端正、字跡要清楚、要戴好校徽紅領巾、看到老師同學要問早問好
等等很多細節，甚至是很多家長都忽略的孩子成長的細節，都及時提出，必須改正。慢慢地，
很多學生開始養成良好的習慣。教學過程中每一位教師都更加注重每一個學生的成長與進步，
對學習、行為規范有困難的學生不放棄，不鄙視，始終充滿信心。經常可以看到很多教師為
了幾個困難生，甘愿犧牲自己寶貴的休息時間，拉在身邊進行輔導。很多主課老師常常帶著
教案、帶著作業本回家，但他們依然無怨無悔，他們堅信積少成多、聚沙成塔的道理。他們
對于自己的學生有著無窮的信念和無比的耐心，相信有朝一日播種總有回報。我曾經不止一
次親眼見證過這些平淡而又偉大的時刻。雖然他們也是人，很疲憊，也有家人需要他們的照
顧，但是只要一想起自己的學生，他們原本疲憊的身軀就會重新煥發活力，他們的眼睛立刻
會閃爍出別樣的光芒。愛和教育教學的藝術成為了他們生活的核心內容之一。在學校領導的
全新教育教學理念的指導下，通過學習增強教育法制觀念，很多教師在思想觀念、教育教學
手段上都有了新的發展新的進步。不體罰學生，不變相體罰學生，做到以正確的方向引導學
生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活
動豐富學生，用自身行動塑造教師隊伍的崇高形象。
三、強化內功，鉆研業務，創建學習型工會小組 在我們組內，鉆研教材，更新知識，討論教法，常常是茶余飯后的談論話題。青年教師
求實上進，虛心好學，不恥下問；中年教師無私幫助，把自己多年的積累的教學經驗傾囊傳
授。一學期來，我們積極響應學校領導的聽評課號召，積極參加學校和各級教育教學活動，
提高了自身的教學修養。深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索課改的教學方法，
積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。
四、開展活動，豐富生活，這里是我們共同的家 同以往一樣，每學期，我們都會開展一些有益的活動，如象棋、游玩等活動，通過各種
活動，加強了教師之間的交流，豐富了大家的業余生活。說實話，最受教師歡迎的是大家在
一起吃吃飯、聊聊天。十幾個人團團圍成一桌，談了工作談孩子，談了孩子談鞋子，笑語盈
盈，其樂融融，一個多么和諧的大家庭啊！常常等菜吃完了，大家還久久不愿離開，總有說
不完的話，訴不盡的情。一學期來的共同生活讓我越來越深刻地感覺到：我們的工會小組是
一個團結協作、和睦溫馨的集體，這里是我們共同的家！篇二：公司工會2013年工作總結 圍繞中心 服務大局 依法維權圍繞帶領廣大員工為全面完成年度目標而努力——解化公司工會2013年度工作總結 2013年11月14日——解化公司工會2013年度工會工作總結2013年，公司工會認真貫徹執行黨的十八大會議精神，認真按照年初制定的目標，緊緊
圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在行政的大
力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工
作任務，推進公司生產經營目標的經進一步實現。具體工作開展如下。
一、以公司生產經營為中心，充分發揮職工主力軍作用，積極開展社會主義勞動競賽。今年在公司黨政工領導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎上討論研
究，根據公司生產經營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調整：一是保持生產系統四
大輪班的產量勞動競賽，二是針對生產系統的關鍵點、重要環節由各廠組織開展勞動競賽，
力求使活動全面覆蓋、貫穿生產全過程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中
預留預算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實的保障。充分調動廣大
職工參與的積極性，加大勞動競賽活動的深度、廣度和獎罰力度，以勞動競賽促生產、提效
益，以達標、達產、提效益為目標，確保了勞動競賽活動層層落實、全面到位。上半年總氨
生產完成了185047噸，完成了計劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產完成了96587噸，
完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。 按照《解化化工分公司2013年度勞動競賽實施方案》，上半年勞動競賽考核兌現獎勵總
計584300元。
（一）四大輪班產量勞動競賽。繼續將合成氨及粗甲醇年產量計劃目標按月分解到四大輪 班進行勞動競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進一步調動、激發了廣大一線職工的工作積
極性（產量競賽涉及參賽人員達1670人），不斷掀起一輪又一輪的創高產熱潮。各大班均嚴格控制各項工藝指標，執行工藝操
作指令，并通過及時調整負荷，優化運行系統，嚴格做到精細化操作。確保了裝臵滿負荷條
件下的安全生產。生產現場不斷頻傳產量新高捷報，形成了穩定、高產的生產局面。5月合
成氨產量達到35763噸，最高日產量已達1230噸。二甲醚廠5月份再創佳績粗甲醇產量達
19373噸。最高日產量731 噸。按照勞動競賽實施方案上半年四大輪班產量勞動競賽考核兌
現獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。
（二）各廠組織開展勞動競賽針對生產系統的關鍵點和重要環節由各廠組織開展勞動競
賽，并把對標管理工作納入到勞動競賽范圍內，且加大了環保、治污競賽項目的效果力
度。
合成氨廠針對h2/n2比調節、灰渣含碳量控制達標開展勞動競賽，通過競賽考核： h2/n2
均在90%左右大于考核指標，保證了粗甲醇產能發揮、粗甲產量逐步提高。氨加工廠主要是開展硝酸鉀產量勞動競賽，通過競賽考核硝酸鉀產量今年大幅提高，上
半年生產硝酸鉀20415噸，比去年同期提高了61.4 %。 熱動力廠重點在鍋爐長周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經濟運
行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒
方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為
循環流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環保壓力，降低
了生產成本。
二、加強職工隊伍建設，推動企業發展有新作為 2013年，公司工會在企業發展的全局中配合公司行政統籌謀劃職工隊伍建設和班組建設，
繼承和發揚長期以來職工隊伍建設和班組建設積累的好做法，好經驗和優秀成果，積極探索
和創新職工隊伍建設和班組建設的思路和辦法，把職工隊伍建設和班組建設作為企業發展的
重要工作來抓、來部署、來探索、來推動，使企業核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎之
上。
1.加強職工隊伍建設，推動班組建設工作再上新臺階今年我們以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班
組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。一是在班組建設方面高度重視，把班組建
設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強
化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。二是加強班組長的管理能力。班組長是
班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建
設一個好班組的關鍵因素之一。三是深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。今年我
們在公司各基層主導開展了以“團結和諧”型、“知識技能”型、“管理創新”型、“達標爭優”
型、“標桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設活動活動，創建各類型班組135個，
極大的推進企業班組建設的發展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝
二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位
的5個成績突出，作風優秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰。
2、深化勞動競賽，開展技能比武，快速提升職工隊伍技術技能水平。今年由于國際市場的影響，公司經營狀況面臨巨大挑戰，尤其三月份停車大修進一步影
響公司全年產量的達產達標，為此今年4月，在公司設備整頓工作圓滿結束的前提下，公司
工會根據公司總經理辦公會要求，為迅速掀起生產高潮，同時結合省總工會開展的“云嶺職
工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”的相關要求，積極組織開展以“掀起生
產生產高潮，深化篇三：2013工會小組工作總結 工會小組工作總結2013年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代
表”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況
匯報如下：
一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工
作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工
為分所工作、為分所安全工作建功立業。
三、以人為本，建立和諧之家始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，
切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛
心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工
作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困
難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。
四、開展職工活動，建立快樂之家。xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和
紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增
強了分所工會小組的凝聚力和向心力。
四、履行職責，關愛工會會員。分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工
會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維
護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共 收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢
獻。
五、加強工會自身建設，建立廉政之家。一年來，堅持用科學發展觀統領工會工作，緊
緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工
作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會
小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項
工作任務順利完成。篇四：公司工會2014年工作總結公司工會2014年工作總結 2014年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發展承前啟后的關
鍵之年。公司工會在xxx黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會
及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞 “夯
實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，
新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教
興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：
一、根據形勢需要，調整完善了工會組織 2014年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員
會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，
專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主
席。截止2014年11月底，xxx現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工
125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系
列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。
二、強化民主管理，構建“民主之家”
（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取
和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討
論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、
銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2014年十件惠民
實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真
學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下
了良好的思想基礎。
（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建
和諧穩定的勞動關系，兵團六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意
見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度
管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會主席代表職工與
公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》
三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。
（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種
形式進行公開，各項公示 引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，
為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。
三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家” 2014年，公司工會圍繞公司中心工
作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2014年的各項
經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、
比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，
公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月
均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到
各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，
為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位
技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司
全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞
動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并
于5月25日與基層單位簽訂了《2014年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、
講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到
分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。 全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群
眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發展奠定了堅實的基
礎。
四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，
以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀
念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除
了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主
題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加兵團、建工師、
烏魯木齊米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了
動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水
磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，
社會反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二
等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文 化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開
放，參加各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右；定時播放數字共計電影8場，
【篇二：工會小組長年度工作心得】
工會小組長年度工作心得體會
時間過的真快，眨眼已經進入年末。在這一年里，我們工會小組的
各級部門領導下，以鄧小平理論和江澤民同志三個代表重要思想為指
導，以礦工會工作計劃為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應
對挑戰，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了積極向上的氛
圍。本小組成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極爭創優
秀工會小組。在全組成員的共同努力下，已順利完成了工作任務，并取得
了一定的成績。為了今后更好地發揚優點，克服缺點，特將本年度的心得
做如下總結：
一、做好勞動保護的監督檢查
安全是我們鐵路運輸企業生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，
是進步和發展的前提。然而，08年的安全工作對于我們小組來說卻是值得
認真反思的一年，5月29日本班職工張景勝在包枕木時，滑脫擠壓手指，
致使手指受傷，給本人及車間造成嚴重影響和經濟損失，也給自己的家庭
造成了傷害。事故發生，使我們暴露了安全治理方面的諸多問題。 強化
勞動安全保護監督，實現安全生產的全面提高是我們工作的重點。
1，班組安全從我做起。崗前認真穿戴好勞動保護用品，針對當天的
作業任務，認真填寫好傷害預知預警（kyt卡片。在作業過程中，嚴格按
本崗位的超作規程進行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能
性。
2，認真負責，嚴格執行。在作業前認真檢查所使用的各種工具是否
正常可靠，本組成員的勞動保護用品十分穿戴齊全，并且安排好冬天的安
全互保對子，在作業過程中能及時發現違章現象及不按超作規程進行作業
的人員應及時糾正制止，對不服從管理的及時讓違章者退出工作現場。
3加強學習，提高技能。積極協助班組長認真組織好每周一次的班組
安全活動，認真學習上級各部門有關安全的各種文件，認真貫徹各及部門
有關安全要求，在班組中經常組織職工學習有關的安全各種法規，使職工
在思想上認真認識到安全的重要性，并且能主動地遵守安全法規。作業是
能嚴格按本工種的安全操作規程操作，真正作到提高職工安全技能。
二、愛崗敬業，無私奉獻
為了確保全年生產目標的順利完成，作為工會小組長協助班長組織
職工發揚當家做主、艱苦創業、無私奉獻的光榮傳統，發揚班組職工愛崗
敬業、盡職盡責、苦干實干的優秀品質。全年移道超過3000米，按規定
完成了上級下達的任務。其中，1330水平鐵路整改，小組職工不計報酬連
續工作三天三夜，白天頂著火辣辣的大太陽，雨淋，晚上光線不好，吃的
是盒飯，累了就在旁邊靠著枕木休息一下，終于提前完成了任務。
三、加強班組職工小家的建設
為促進職工小家建設，為建設和諧攀鋼助力，作為工會小組長，在
休息時間經常組織看書看報，關心國家大事，在5.12地震發生后，組織
職工捐款，為災區人民積極獻愛心。為了班組的民主、公開，協助班組長
把每個月的工資情況公布出來并上墻，接受班組成員監督。確保了班組工
作的透明性。
總之，一年來，我工會小組的工作在礦領導的關心和支持下，在艱
苦奮斗，永攀高峰的氛圍中，圓滿地走過了一個穩步前進的一年。相信在
新的一年里，我工會小組的工作會更上一層樓。
工程車間鐵路班工會小組
2008.10.21
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【篇三：最新工會小組工作總結】
【篇三】工會年度工作總結
企業工會工作是提高高工會組織的工作能力和業務水平的體現。下面是 搜集整理的企業工會年度工作總結，歡迎閱讀。
企業工會年度工作總結
各位礦領導、職工同志們：
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的 屆五中、六中全會精神，按照" "和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和"橋梁紐帶"作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展"學理論、提素質、創新業"為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用"安全學習日"、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取"四大員"反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記"群眾利益無小事"，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
企業工會年度工作總結
本廠創建于1987年，是我國較早開發生產以××××為主導產品的專業廠，是浙江省高新技術企業，全國誠信守法鄉鎮企業，浙江省鄉鎮企業管理示范企業、浙江省×××行業的龍頭骨干企業和×××重點出口創匯企業。企業現有職工131人， 2019年產值達9208萬元。綜合經濟指標居全省×××行業前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著。
在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實"三個代表"重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務"一體化"的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。
一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家
本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，
進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。
為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創建培訓，增強了工會領導的業務素質和工作水平，工會主席×××當選為錦湖街道工會委員會委員。
企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。
為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。
二、大力開展工會活動，切實提高職工素質
工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展"創建學習型企業，爭做知識型員工"活動。
本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員同時也是新產品開發的得力干將，使本廠科技開發取得了顯著的成績，2019年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業技術創新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉 比賽，三八節時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
三、努力維護職工權益，切實解決職工困難
職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養老、醫療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫院為其辦理手續，在住院期間全程照顧，使他感受到企業的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。
四、今后的工作的打算
在今年工作的基礎上，我們對搞好2019年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：
一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。
二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。
三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，
培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。
四是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現"雙贏"。
我們在20 年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。
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【篇四】工會年度工作總結
工會幫扶年度工作總結
20**年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
一、加強政治理論學習 提高工會干部素質
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
二、加強工會自身建設 推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作;規范職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。
三、深化企務公開工作 促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。
四、積極參與行風建設 提升物業管理水平
上半年，集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破*難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理能力，將物業管理規范變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請ｘｘ名行風監督員，定期深入到XX個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發放便民服務卡，在9XX個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。
五、參與企業經濟建設 發揮橋梁紐帶作用
集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關于開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
六、開展職工培訓工作 提高企業競爭能力
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營后備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500 人次參與人事財務、物業管理、安全生產等XX個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1ｘｘ人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫后進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。
七、做好扶貧幫困工作 解除職工后顧之憂
年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13ｘｘ元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工ｘｘ人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
八、加強企業文化建設 展示企業品牌形象
上半年，集團公司以成立8周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立 8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰斗力;舉行職工自行車比賽，ｘｘ名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部 6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14周年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化;以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區周報》和上海電視臺、新區有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。
【篇五】工會年度工作總結
公司工會年度工作總結
公司工會年度工作總結內容簡介；我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規范和細化了《XXX工會委員崗位責任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議 公司工會年度工作總結由九象整理 詳見范文 在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以兩個維護為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下： 一、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。 提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。2011年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。并通過XXX名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。 第三屆工會成立后，按照XXX市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業培訓和考試并取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。 二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。 為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規范和細化了《XXX工會委員崗位責任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。 三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地。 開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。2011年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯系，努力為企業職工搭建展示平臺，創造綜合素質提升機會， 1月，公司工會應邀參加了XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最佳節目稱號，并組織企業員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃2011年公司春節晚會整體推進工作，并組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，2011年XXXXX春節晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了XXX區企業杯男子籃球賽，并取得了優秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了XXX區紀念建黨90周年紅歌大 賽，通過出色的發揮，贏得了XXXX區委黨政領導的好評并榮獲優秀節目獎。 我司工會為了更好的服務于職工，上半年工會積極協助公司開展員工生日旅游、三八節日旅游，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了潤物細無聲的效果。 四、認真貫徹兩個維護基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。 2011年，是十二五規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了企業發展的工作重心，在XXXX工會的指導下，2011年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》文件精神，落實我司2011年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規定程序執行，通過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，并根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《XXXX2011年工資集體協商協議草案》，6月29日，職工首席代表工會XXX主席和資方首席代表XXX總經理在雙方協商代表的見證下簽署正式協議并提交至XX區社會勞動保障部門完成備案工作。安全高于一切是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會2次；領導接待日13人次；構建企業勞資和諧關系促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。 通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買，并為一線現場購置了大功率空調4臺，加裝工業風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。 為了促進我司職工安全生產意識的提高，2011年6月公司、工會聯合開展了2011年安全知識競賽活動，并結合公司屬于XXX行業特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環節中， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造人人講安全、事事講安全、時時進行安全的氛圍，使安全競賽活動深入人心。 五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。 2011年4月，在上級工會組織的重視和指導下，XXXX工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員137名，占職工總數的42% 。 女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家 有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。2011年4月，工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。 發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。2011年3月，XXXXX自然災害發生后，工會組織開展了XXXXXXXXXXX募捐活動，共籌得善款元。7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術治療，經濟出現困難，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯系，為XXX補辦醫療保險進行相關咨詢，并在公司內發出獻愛心倡議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，共籌得捐款元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。 管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，2011年春節、五一勞動節、端午節為全體職工共計發放節日慰問金78600元，在六一節日工會還為有兒童的員工發放了節日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。 六、總結過去，展望未來。 通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了企業職工之家的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點； 1、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的第一道防線，切實維護職工的生命安全和職業健康。 2、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定發展活動。 3、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，打造充滿活力的工會組織團體。 4、進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。 5、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為三公工程，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害； 6、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境； 7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。九象整理 編輯 工作總結
【篇六】工會年度工作總結
企業工會年度工作總結迎閱讀。
企業工會年度工作總結各位礦領導、職工同志們：
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展學理論、提素質、創新業為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用安全學習日、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工
企業工會工作是提高高工會組織的工作能力和業務
水平的體現。下面是小編搜集整理的企業工會年度工作總結，歡
作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取四大員反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。四、做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。企業工會年度工作總結
本廠創建于1987年，是我國較早開發生產以為主導產品的專業廠，是浙江省高新技術企業，全國誠信守法鄉鎮企業，浙江省鄉鎮企業管理示范企業、浙江省行業的龍頭骨干企業和重點出口創匯企業。企業現有職工131人，2019年產值達9208萬元。綜合經濟指標居全省行業前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著。
在這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實三個代表重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務一體化的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。
一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家
本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針
