以下是為大家整理的關于與原單位解除勞動合同證明5篇 , 供大家參考選擇。
與原單位解除勞動合同證明5篇
第1篇: 與原單位解除勞動合同證明
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除單位解除勞動合同證明樣板篇一：解除勞動合同證明書范本 浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工，性別，年 齡，身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。 因，根據《勞動 法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： （用人單位蓋章） 年月日 篇二：《解除勞動合同證明》格式模板 解除勞動合同證明 同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、勞動合同期滿； □2、勞動者開始享受(:單位解除勞動合同證明樣板)基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產； □5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）； □6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動合同。 特此證明。 員工簽名： 年月日 用人單位（蓋章） 年月日 我單位決定從年月日起與該 篇三：解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。 員工簽名： 用人單位（蓋章） 年月日 解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證 號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： 用人單位（蓋章） 年月日 終止勞動合同證明書 同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、勞動合同期滿； □2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產； □5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）； □6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： 用人單位（蓋章） 年月日
第2篇: 與原單位解除勞動合同證明
與原單位解除勞動關系證明范本
1、合同期滿：期滿時間年月日
2、單位辭退：辭退時間年月日
3、本人辭職：辭職時間年月日
4、協議解除：解除時間年月日
5、關閉破產：時間年月日
6、其他：時間年月日
特此證明
單位（蓋章）年月日離職員工簽名：
年月日
備注：1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。
3、協議解除是指由用人單位提出并經雙方協商一致同意解除勞動合同。
4、若本人辭職，需附上
5、本證明一式兩份。
第3篇: 與原單位解除勞動合同證明
關于填寫《用人單位終止（解除）勞動合同證明》的說明
一、勞動合同終止是指因勞動合同終止條件出現而結束勞動關系的行為；勞動合同接觸是指因各種原因在勞動合同終止條件前結束勞動關系的行為。
二、《用人單位終止（解除）勞動合同證明》，使用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需到勞動保障部門辦理建冊手續的，應先填寫《用人單位終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關證明材料一并提交。
三、勞動保障部門憑《用人單位終止（解除）勞動合同證明》及相關材料，辦理終止（解除）勞動合同手續。
四、用人單位終止（解除）勞動合同按下列原因填寫并提交相應材料：
（一）期滿終止勞動合同：指勞動合同期滿而終止合同—提交勞動合同。
（二）退休終止勞動合同：指員工達到法定退休年齡而終止勞動合同—提交員工本人身份證復印件。
（三）企業轉制離崗退養終止勞動合同：指符合企業轉制離崗退養條件辦理離崗退養而終止勞動合同—提交《企業離崗退養待遇審核表》。
（四）企業轉制準離崗退養終止勞動合同：指符合企業轉制準離崗退養條件辦理準離崗退養而終止勞動合同—提交《企業離崗退養待遇審核表》。
（五）試用期間解除勞動合同：指員工在試用期間被認為不符合錄用條件或員工提出解除勞動合同的，由用人單位解除勞動合同—提交單位證明或員工辭職書。
（六）雙方協商一致解除勞動合同：指由雙方任何一方提出，經協商一致，由用人單位或勞動者提出解除勞動合同—提交協議書。
（七）患病或非因工負傷解除勞動合同：指員工患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同—提交協議書。
（八）不勝任工作解除勞動合同：指員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動合同—提交單位證明。
（九）客觀情況變化致使勞動合同無法履行而解除勞動合同：指勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同—提交相應的有效證明。
（十）經濟性裁員解除勞動合同：指單位符合和按照經濟性裁員有關規定對員工進行經濟性裁員而解除勞動合同—提交單位證明。
（十一）辭職、自動離職解除勞動合同：辭職指員工根據勞動法規規定或勞動合同約定在一定條件下申請并被批準離開原工作單位或辭去原職務而解除勞動合同；自動離職指因員工在未辦理任何手續情況下自行離開單位或崗位而解除勞動合同—提交職工辭工書或離職證明。
（十二）違法、違紀、違約解除勞動合同：指員工違反國家法律法規規定、違反勞動紀律或單位規章制度、勞動合同約定而解除勞動合同—提交相應的有效證明。
（十三）出境定居離職解除勞動合同：指員工因獲準因出境到香港、澳門、臺灣地區以及其它規定定居而離職解除勞動合同—提交相應的有效證明。
（十四）其他原因解除勞動合同：指除上述原因外的其他原因解除勞動合同，由單位自行填寫—提交相應的有效證明。
第4篇: 與原單位解除勞動合同證明
與原單位解除勞動合同關系承諾書
本人 ，公民身份號碼： ，本人承諾及保證已于 年 月 日與原單位（單位名稱： ）解除了勞動合同關系。
本人進一步承諾及聲明，本人與原單位或其他公司沒有簽訂任何勞動合同、勞務協議、競業禁止協議、保密協議及存在其他妨害正常任職于貴司之勞動、經濟協議。
為此，本人鄭重承諾，如在進入 工作期間與原單位（或其他單位）、個人產生的任何勞動、勞務糾紛，自愿承擔一切后果。貴單位可隨時終止勞動合同、解除勞動關系，并有權追究責任并要求經濟賠償。
承諾人（簽名捺印）：
日 期：
第5篇: 與原單位解除勞動合同證明
編號：GR-WR-38380
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂時間：____________________
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備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
解除勞動合同證明書
存根_____第_____號
茲有本單位職工：姓名_______，性別_____，身份證號碼_______，因_______，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）
單位（蓋章）
______年___月___日
解除勞動合同證明書
存根_____第_____號
茲有本單位職工：姓名_______，性別_____，身份證號碼_______，因_______，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）
送_______本人
單位（蓋章）
______年___月___日
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Name of an enterprise
