社會實踐調查報告3篇

社會實踐調查報告3篇

社會實踐調查報告(1)

追尋紅色記憶社會實踐調查報告

調查時間：2012年1月25日—2012年2月15日

調查地點：甘肅省會寧縣

調 查 者： 長春大學電子信息學院09402班 陳輝

調查目的：追尋中國共產黨誕生、發展、壯大的紅色足跡，尋訪若干在黨史上具有重大意義的紀念地，重溫中國共產黨90年的光輝歷程，感悟當代青年的歷史責任。

[摘要] 青年興，則國家興。未來要靠青年去創造，歷史要靠青年去書寫。“追尋”是一次學習，更是一次提升。青年學生在活動中經受革命思想的洗禮，必將更好地繼承和發揚黨的優良傳統，更好地把品德修養與文化學習結合起來，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之才，肩負起中華民族偉大復興的歷史使命！并鼓舞和引導每個年輕人立足崗位，志存高遠，腳踏實地，以更加輝煌的業績迎接建黨90周年，共同為我們偉大祖國、偉大民族的美好明天奮斗、奮斗、再奮斗！努力、努力、再努力！貢獻、貢獻、再貢獻！

[關鍵詞] 紅色 記憶 共產黨 當代青年

在喜迎中國共產黨成立90周年之時，作為慶祝中國共產黨成立90周年網上活動之一，人民日報啟動大型主題活動“追尋”， 組織大學生尋訪紅色足跡，加深對黨史、黨情的了解，將紀念活動與年輕一代聯系起來，將思想政治教育與新聞報道結合起來，使紀念報道更具吸引力、感染力。這對青年學生加深對黨的歷史、宗旨和理論的了解，繼承黨的光榮革命傳統具有十分重要的意義，同時也使我們的心與黨貼得更近。

青年是祖國的未來，是民族的希望，建設國家的重任遲早要交給青年。如何讓青年聽黨話、跟黨走，腳踏實地、立志成才，在各行各業發揮突擊隊作用，為國家各項事業建功立業，是擺在我黨面前的一項緊迫而艱巨的任務。紀念“五四”運動，弘揚“五四”精神，就是要給青年一代注入“五四擔當”，也就必須讓他們了解歷史，尤其是了解、熟悉黨史。組織青年大學生重溫黨的光輝歷程，追尋黨的誕生、發展、壯大的紅色足跡，通過他們的切身感悟，感知并引導大家重溫黨的豐功偉績和博大情懷，可以極大地增強青年一代對黨的認同感，從而牢記歷史，勇于擔當新一代光榮使命。

“追尋”，不是簡單的走走看看，而是通過一些具有紀念意義的革命紀念地的探訪，追尋黨的90年奮斗足跡，引導同學們去思索黨的光榮歷史，去傳承黨的優良傳統，去增創黨的光輝業績。這是一次真摯的情感教育、生動的黨史教育，同時還是一次難得的堅定理想信念、激發奮斗激情的絕好機會。黨的恩情比還海深。緬懷黨的豐功偉績、弘揚黨的優良作風、擔負黨的歷史使命，必須懷有一顆感恩的心，秉承對黨深厚的感情。只有這樣，才能真正入心、入腦、入情、入理、入行。

　“追尋”的過程，就是學習的過程。學習黨史，當然不能照本宣科、死記硬背，而必須入心入腦。胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會的重要講話中，向廣大青年學生提出了三點希望：把文化知識學習與思想品德修養緊密結合起來，把創新思維和社會實踐緊密結合起來，把全面發展與個性發展緊密結合起來。

　感悟黨的光輝歷程，接受黨性、黨史教育和道德情感、理想信念的熏陶以及意志品德的磨煉，從而凝聚更多人的心，匯聚更多人的情，使黨的聲音更響亮、黨的形象更偉大、黨旗的色彩更鮮艷，使全國人民的心與黨貼得更近、更緊、更親、更密。

中國共產黨在甘肅的統一戰線事業，為中國革命和建設做出了積極貢獻，也為甘肅的改革與發展積累和提供了寶貴的精神財富。建黨90年來，為民族獨立和人民解放，為祖國統一和中華復興，黨的甘肅統一戰線事業從小到大、由弱到強，經過了幾代人的艱辛探索，付出了沉重的代價，也取得了豐碩的成果。撫今追昔，甘肅統一戰線工作的一幕幕紅色記憶，蕩氣回腸，催人奮進。牢記經驗教訓、傳承優良傳統，把握思想精髓、發展統戰政策，擔當歷史責任、解決現實課題，是甘肅統一戰線紅色記憶留給我們的重大啟迪。

斬棘的統戰風云

一、紅色源頭，尋覓久遠記憶

甘肅是中國共產黨革命的重要發祥地，也是中國共產黨統一戰線發展壯大的重要源泉。1932年建立的正寧革命委員會是陜甘邊根據地的第一個紅色政權，當時華池縣的南梁則是陜甘邊蘇維埃政府所在地，1932年5月20日靖遠國民黨王子元部的共產黨員率部起義，宣布成立“陜甘工農紅軍游擊隊”，姜耀任大隊長，謝子長任政委，下設3個支隊，意味著甘肅作為中國革命的中心輻射地區之一，發揮過極其重要的作用，當時陜甘邊區革命活動的重點工作“建立工農武裝、開辟革命根據地”取得實質性進展。1932年12月，中共甘青寧特委在蘭州成立后，決定打入國民黨軍隊，建立革命武裝，并于1933年2月正式組建“西北抗日義勇軍”，王儒林為司令，張子明為參謀長，下設步兵和騎兵兩個大隊，標志著蘭州成為甘青寧紅色革命的中心，也標志著甘肅的革命運動和統一戰線已經發展到一個新的歷史階段。1934年8月，甘肅正寧縣成立了龍嘴子回族自治鄉蘇維埃政府，在少數民族聚居地區樹起了一面紅色旗幟。1943年1月起，紅軍長征時撒播在甘肅大地的革命種子開始生根發芽，涉及漢、回、藏、東鄉等族，遍布甘肅南部20余個縣，群眾自發地組織10萬余眾，發動武裝起義，并在草川崖會師，組成“西北各民族抗日義勇軍”，雖然起義運動10個月后失敗了，但各地武裝起義的領導人，有的投向陜甘寧邊區、加入中國共產黨，有的就地隱蔽斗爭、后來加入黨的地下組織，有的慷慨就義，這次大規模的武裝起義有力地支援了陜甘寧邊區的革命斗爭，對黨在甘肅的統一戰線工作產生了深遠的政治影響……一路風雨一路歌，中國共產黨早期在甘肅通過不斷鞏固和壯大統一戰線，披荊斬棘地走來。

二、再沐先賢風范，展現先烈足跡

甘肅統一戰線事業的不斷地發展壯大，離不開革命先輩們前赴后繼地接力奮斗。1927年大革命失敗后，宣俠父被國民黨反動派殺害，甘肅黨組織遭到破壞，黨的活動轉入地下，為挽救革命，謝子長等在陜甘兩省開展武裝斗爭，于1932年2月12日在甘肅正寧縣三嘉原成立了“中國工農紅軍陜甘游擊隊”。作為呼應，1932年2月，劉林甫受組織委派到楊虎成部隊，與李秉榮、習仲勛、李特生一起在甘肅兩當策動兵變。陜甘邊蘇區位于陜甘兩省交界處，經濟文化落后，交通不便，是國民黨反動統治的薄弱環節，劉志丹在正確分析形勢后，努力爭取與國民黨政權有矛盾的地方民團，改造土匪武裝，建立革命的統一戰線。在紅軍二萬五千里長征途中，1935年8月紅25軍進入甘肅，1936年10月紅一、二、四方面軍三大主力在甘肅會寧勝利會師。這幾個方面，為黨中央作出把陜北作為紅軍長征落腳點和中國革命出發點的偉大戰略決策鋪平了道路。1937年5月，愛國志士、基督教徒高金城，接受了中國共產黨的委托，在設法被國民黨甘肅省政府任命為甘涼肅三州抗敵救援會主任后，他把蘭州福隴醫院贈送給我黨在蘭州建立的第18集團軍辦事處，在黨中央同時派出之前已成功護送紅軍西路軍總指揮徐向前回到延安的紅軍老團長蔡光波的協助下，于同年8月重回國民黨馬步芳軍隊血腥統治的甘肅甘州，重開福音堂醫院，斡旋于國民黨軍政要員之間，在被俘紅軍臨時黨支部的配合下，成功營救出200多名被俘、流散和監禁的西路紅軍，被發現他又收容了19名紅軍傷病員后，被韓起功派中校副官馬兆祥，以“韓司令得重癥，請高院長出診”的名義，于1938年2月3日凌晨4時騙去，斷其四肢后秘密活埋……“留取丹心照汗青”，在甘肅開展統一戰線的先輩們，用生命和鮮血書寫了一部雄壯而又絢麗的紅色史詩。

三、汲取精神財富，秉承優良傳統

“前事不忘，后事之師”。在中國共產黨90年的風雨歷程中，黨的統一戰線在甘肅這個自古以來多民族聚居地區的歷史檢驗表明：什么時候重視黨的統一戰線工作，制定并實行正確的戰略思想和方針政策，革命和建設事業就不斷向前發展；反之，什么時候忽視黨的統一戰線工作，革命和建設事業就會遭受嚴重挫折。我們絕不能忘記，堅持和改善黨對統一戰線的領導，切實增強統一戰線的凝聚力和向心力，這條經過先烈們拋頭顱、灑熱血才換來的寶貴經驗。我們絕不能忘記，黨的統一戰線在甘肅的一次次慘痛教訓。我們絕不能忘記，視黨的統一戰線為堅持黨的領導的命根子，視黨的統一戰線為凝聚中華民族力量的精神魂魄，這個經過血雨腥風的洗禮才在甘肅統一戰線偉大歷程中形成的優良傳統。這些看不見、摸不著的東西，只有用一顆真誠的心才能感悟得到，古樸醇遠，歷久彌新。我們一定要在黨執政興國、實現祖國完全統一和中華民族全面復興的偉大征程中傳承下去、發揚光大。

巍然屹立的統戰豐碑

一、統戰思想光芒四射，前進道路柳暗花明

黨在甘肅的革命、建設、改革的前進道路上，峰回路轉，幾經波折，但總能在山窮水盡之際一次次地“化腐朽為神奇”，充分展現了從無到有、從幼稚到成熟的黨的統戰思想光芒四射的魅力。黨的一大提出與其他政黨“斷絕一切聯系”，顯示出當時的中國共產黨在理論上和統一戰線策略上的幼稚，黨的二大統一了全黨在統一戰線方面的策略思想，黨的三大確立同國民黨實行“黨內合作”，標志著以國共合作為基礎的統一戰線政策的正式形成，陳獨秀的右傾錯誤理論與毛澤東對黨內錯誤傾向的批判，折射出黨內革命理論方面存在原則分歧與斗爭……我們黨的統一戰線事業一直在摸索中不斷前進。與中國的大背景相對應，從大革命時期的1925年冬天正式成立由張一悟擔任書記的甘肅第一個黨組織――中共甘肅省特別支部開始，黨的統一戰線工作的道路，必將是光明的，也是異常曲折的。從黨的“八七”會議糾正右傾機會主義錯誤，到黨的六大糾正“左”傾盲動主義錯誤，無不證實了這一點。在中日矛盾處于壓倒一切地位的民族危急時刻，以西北地區的統一戰線推動全國建立抗日民族統一戰線，贏得中國近代史上反對外敵入侵的第一次完全勝利，中華民族從此揚眉吐氣，這是甘肅統一戰線歷史上濃墨重彩的一筆。解放以后，在黨中央和甘肅省委的領導下，肅清國民黨殘余武裝力量和土匪，安定社會秩序，建立和鞏固人民政權，全省形成了空前廣泛的人民民主統一戰線。甘肅省在對資產階級工商業改造，對黨外人士安排，發揮工商聯、政協及民主黨派作用等方面走了不少彎路，自從1960年在不抓辮子、不打棍子、不戴帽子和自己提出問題、自己分析問題、自己解答問題的“三不”、“三自”方針指導下，學習統戰政策，貫徹西安會議《紀要》精神，從而扭轉了統戰工作的不利局面。新中國成立后，在反右派斗爭的嚴重擴大化和“文化大革命”等非常時期，黨在甘肅的統一戰線和建設事業蒙受了難以估量的損失。直至1978年黨的十一屆三中全會以后，指導思想上撥亂反正，徹底糾正反右斗爭擴大化錯誤，全面落實黨的統戰政策，改革開放政策全面推行，甘肅的統一戰線事業又恢復了勃勃生機。從祖國和平統一的需要出發，黨提出“一國兩制”方針，甘肅的統一戰線工作和全國其它地區一樣，走出國門、通向世界，香港、澳門相繼回歸祖國，這是成功運用統一戰線重要法寶的又一光輝典范。進入新世紀以來，黨在甘肅的統一戰線工作，堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，實行民族區域自治制度，推行宗教信仰自由政策，重視和加強無黨派人士和黨外知識分子統戰工作、非公有制經濟領域統戰工作、港澳臺和海外統戰工作，逐步走上了制度化軌道。

二、統戰斗爭艱苦卓絕，戰爭運用出神入化

黨在甘肅的武裝斗爭中，統一戰線的戰略思想貫穿戰爭始終，并為斗爭形勢朝著有利于我黨的方向發展，發揮了不可替代的重要作用。建立抗日民族統一戰線，是甘肅統戰史上一顆流光溢彩的明珠。九一八事變后，日本侵略者侵占了我東北百萬平方公里大好河山，1935年又悍然制造華北事變，妄圖把華北變成第二個“滿洲國”。為建立抗日民族統一戰線，1936年7月，中共陜甘省委由陜西洛河川遷至甘肅環縣河連灣，后遷曲子鎮，擴改為陜甘寧省委，設立統戰部，蔡暢任部長，并成立了陜甘寧省蘇維埃政府，甘肅的隴東老區是陜甘寧省委的首府。同時，中央工農民主政府發表了爭取哥老會的宣言，要求哥老會和紅軍聯合起來一致抗日，受到陜北和隴東地區哥老會擁護。1936年12月12日，駐甘肅的東北軍51軍與張學良、楊虎成一起發動了西安事變，經多方努力，蔣介石接受了停止內戰、一致抗日的主張，國共兩黨在經歷了十年內戰后重新攜手，開始第二次國共合作。抗戰全面爆發后，以國共合作為中心，中國各族人民、各民主黨派、各愛國軍隊、各階級愛國人士以及海外華僑的抗日民族統一戰線正式形成，國民黨承認了陜甘寧邊區的合法地位，包括慶陽等甘肅6縣在內的陜甘寧邊區23個縣，均屬由紅軍改編成的八路軍的后方。甘肅青年抗戰團、省外留學生抗戰團、甘肅婦女慰勞會、西北青年救國會和西北民主政團（中國民主同盟甘肅省支部的前身）等組織，也積極參與到抗日救亡運動中，中華民族空前團結起來，凝聚起統一抗日的偉大力量。中國人民的抗日戰爭打敗了日本侵略者，成為中華民族由衰敗走向振興的重大轉折點。1946年7月，解放戰爭開始，隴右工委通過發展“兩面武裝、兩面政權”共產黨實際掌控著這些地方的軍政大權。武山119軍247騎兵團和甘肅師管區補充2團3營這兩支國民黨部隊，于8月8日在我省境內率先起義。后來，國民黨拉卜楞寺保安司令黃正清、駐守武都的國民黨119軍軍長王治岐等不少部隊紛紛宣布起義。這些對于在中共中央西北局部署下開展甘肅統一戰線工作，加速甘肅全境的解放，為中國人民徹底推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義“三座大山”起到了至關重要的作用。黨的統一戰線在甘肅的成功實踐中，戰爭運用堪稱是“神來之筆”。

三、統戰政策一脈相承，凝聚人心影響深遠

90年來黨在甘肅的實踐表明，盡管統戰形勢一直在發生著變化，時間越長，變化就越深刻，但是黨的統一戰線的思想、方針和政策卻是一脈相承的，時間越長，思想會越深刻，方針會越明晰的，政策會越完善。早在抗日戰爭時期，甘肅隴東解放區，實現了從蘇維埃政權到抗日民主政權的轉變，實行各級政權機構和政府機關的人員組成“三三制”（即在人員分配上，共產黨員、非黨左派進步分子、中間分子各占三分之一），實行了“減租減息”。同時，謝覺哉以中共中央代表的身份，由延安來到蘭州巧妙地爭取軍政要員的人心，統戰工作成績顯著。他讓西安事變后上任不久的甘肅省政府主席賀耀祖及其妻子倪斐君在合作抗日中作出貢獻。新中國成立后，黨中央任命賀耀祖為中南行政委員會副主任，倪斐君加入中共，并被任命為中國人民救濟總會副會長。他還與當時駐甘肅的國民黨新編第1軍軍長鄧寶珊往來，1939年毛澤東曾與鄧寶珊作竟夕談，鄧寶珊在抗日戰爭時期駐防榆林時與中共保持聯系、并多次受邀訪問延安。鄧寶珊1949年1月率部起義，并在和平解放北平的談判中起了重要作用，建國后先后擔任過甘肅省人民政府主席、省長，以及全國政協常委、全國人大代表、國防委員會委員等重要職務。中華人民共和國成立后，1949年11月中共甘肅省委統戰部成立，1952年之后甘肅省的各級統戰工作機構相繼建立，在“調動一切積極因素，團結一切可以團結的人”統戰方針指引下，甘肅開始恢復發展國民經濟，進行社會主義改造。1956年社會主義改造基本完成后，黨在甘肅的統一戰線工作的重點調整為，推動各界人士積極投身社會主義建設。在20世紀的50年代末、60年代初，甘肅國民經濟遇到嚴重困難，黨的統一戰線保持了穩定，從而保證了全省的社會政治的穩定，保證了全省人民順利度過難關，做出了十分可貴的貢獻。為順應海內外全體中華兒女的共同心愿，為實現祖國的完全統一，鄧小平創造性地提出“一個國家、兩種制度”的偉大構想，為愛國統一戰線提供了堅實的理論基礎和政策依據，黨在甘肅的統戰工作得到空前加強，開始大膽地開展海外統戰工作，開闊眼界，走向世界，廣交朋友，聯絡友誼，服務于國家統一和民族振興，在香港、澳門回歸祖國之后的今天，對臺灣的統戰工作顯得尤為重要。在近三十多年的改革開放中，甘肅的統一戰線工作為當地和全國的改革開放事業，凝聚起了廣泛的思想共識和普遍的人心民意，提供了強大的智力支持和重要的決策參考，提供了重要的經濟資源和有效的投資聯絡，創造了良好的社會環境和有序的政治參與，做出了巨大貢獻。黨在甘肅的統一戰線工作，經過無數次風雨洗禮之后，時間越長，就越能凝聚人心，其政治影響力也會越深遠。

作為會寧兒女，我們就從會寧開始“追尋”吧！會寧是紅軍長征勝利的落腳點，也是甘肅省的革命老區，紅色遺址、遺跡十分豐富。這片熱土，養育了革命，留下了毛澤東、鄧小平、等老一輩無產階級革命家戰斗的足跡。

會寧紅色景點追尋訪記：

一、會寧縣紅軍長征勝利景園

紅軍長征勝利景園位于國道312線南側，省級森林公園桃花山北麓、桃花山新區東面，占地36公頃，與會寧城內“會師園”遙相呼應，形成了一個有機整體，是瞻仰憑吊、旅游觀光之勝地。由清華大學建筑學院規劃設計，原中央軍委副主席劉華清題寫園名。景園巧妙的利用桃花山的山形地貌，自然風景，采用摹擬與微縮相結合的手法，修建了長征路上具有代表性和歷史意義的22處景點，突出以萬分之一時間走完萬分之一長征路為主題。微縮景點形象、逼真、生動地再現了紅軍二萬五千里征程的千難萬險，雄奇壯觀，以景觀反映史實，使參觀者既可滿足瞻仰革命遺跡之渴望，又可享受登山覽勝之樂趣。達到寓教于樂、勵志育人之目的。目前已經建成的主要景點有：

1、景園入口標志

此標志呈三把利劍造型，為藝術性抽象建筑，主體用鋼筋混凝土澆鑄，采用新型現代材料，鏡面不銹鋼貼面，劍高分別為24米、22米、16米，基座高1.5米。體現了沖刺向上、開拓創新之精神和“刺破青天鍔未殘”之意境。

2、紅軍長征門

此門為二柱欄板式牌坊，選用河北曲陽漢白玉石料，經名匠精雕巧造而成，因處于景區中心與老城會師塔中軸線上，高差適中，故為觀景最佳之位置，登臨此地，仰望可見甘孜、俄界、哈達鋪、榜羅鎮等景觀，景觀點綴青山，青山映襯景觀，山景交融，妙趣橫生；俯瞰可鑒會師樓、會師塔及會寧古城風貌，有門若畫框，景出山中之景致。

3、瑞金塔

瑞金是著名的中國革命紅都，30年代初曾是中共中央和中華蘇維埃共和國臨時中央政府所在地，也是1934年10月16日紅一方面軍長征出發地、毛澤東、周恩來、朱德等老一輩無產階級革命曾長期在這里工作和生活，留下了許多革命遺址，是中華蘇維埃共和國的誕生地。

二、會師園

紅軍會師園主要由會師樓、會師塔、會師聯歡會址、革命文物陳列館和將帥碑林五個主要景點組成。會師樓原為會寧古城西城門，自明代以來稱西津門。紅軍進攻會寧時首先攻開此門，為紀念三大主力紅軍會師，改名為會師樓。城樓由二層樓亭組成，城墻及城門保存完好。會師塔是為紀念三軍會師50周年修建的，紀念塔三塔環抱共10層，第11層封頂，三塔合為一塔，象征三軍會師勝利。鄧小平同志題寫了塔名。會師聯歡會址原為文廟大殿，紅軍會師期間，在此舉行了慶祝紅軍會師聯歡會，總司令朱德宣讀了中央的賀電。革命文物陳列館內列有紅軍在會寧的數次戰斗中遺留下的革命文物，再現了當年長征這一震驚中外的英雄壯舉。將帥碑林建于1996年紅軍會寧會師60周年之際，碑林由老一輩無產階級革命家毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇、鄧小平等的題詞組成。會師園是省級文物保護單位，是全國百個愛國主義教育基地之一。

1、會師樓（會師門）

會師樓原為修建于明洪武五年的會寧西城門，會寧古城，城辟四門，東為“東勝門”，西為“西律門”，南為“通寧門”，北為“安靜門”。紅軍騎兵千里奔襲會寧時，首先攻開此門，打開了勝利通道。中央領導還在西津門樓上開過會，故于1958年將西津樓改建為紅軍“會師樓”。1936年10月8日清晨，中國工農紅軍第一、二、四方面軍三大主力勝利會師于此，紅軍二萬五千里長征勝利結束。為紀念紅軍三大主力會寧會師，解放后改稱會師門。

2、會師紀念塔

中國工農紅軍第一、二、四方面軍會師塔，1986年修建而成，塔高達28．78米，正面雕刻著鄧小平題寫的“中國工農紅軍第一、二、四方面軍會師紀念塔”18個大字。塔內還懸有甘肅楹聯學會會長安維翰撰寫的對聯：“會一二四方面紅軍，憶井崗舉旗，遵義籌策，大渡橋橫，金沙水拍，過草地，爬雪山，除腐惡，斬荊棘，長征途中三軍明良遇，將相和，肝膽相照，風云際會；寧千萬億倒懸黔首，顧祖厲激浪，香林放彩，關川穗碩，青江風徐，去郭城，穿韓砭，越溝岔，翻坡寨，枝楊鎮上全民簞壺迎，袍澤與，詩文傳捷，酒看犒師。” 紀念塔下9層，三塔環抱，用三塔環抱的形式象征一、二、四方面軍會寧會師，象征著3個歷史巨人緊緊擁抱在一起，團結一致、所向無敵。紀念塔在第10層三塔合一，10代表在1936年10月10號會寧會師這個不平凡的日子；第11層封頂，寓意紅軍長征時途經11個省、自治區。

3、會師聯歡會會址

會師聯歡會會址原為文廟大成殿，紅軍會師期間，在此舉行了慶祝紅軍會師聯歡會，紅軍總司令朱德宣讀了中央賀電。革命文物陳列館內陳列有紅軍在會寧會師期間留下的革命文物。

4、將帥碑林

將帥碑林建于中國工農紅軍三大主力會寧會師60周年之際，有老一輩無產階級革命家毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇、鄧小平等黨和國家領導人題詞36幅，上將題詞35幅，中將題詞38幅，少將題詞75幅，省部級以上黨政領導、老紅軍戰士、社會知名人士題詞130幅，共300多幅，勒刻成碑，鑲嵌成林。

5、紅軍會師革命文物陳列館

1986年修建。同年3月，徐向前元帥親筆題寫了館名。 革命文物陳列館內列有紅軍在會寧的數次戰斗中遺留下的革命文物，再現了當年長征這一震驚中外的英雄壯舉。

三、其它重要紅色旅游景點

1、慢牛坡戰斗遺址

慢牛坡戰斗遺址位于會寧縣白草塬鄉四百戶村，距縣城70公里。1936年10月下旬，紅四方面軍第31軍91師、93師和紅4軍1個師在河畔鎮慢牛坡設伏，阻擊關麟征部，掩護紅四方面軍主力北渡黃河。28日，關部進至車家川一線，其部73旅145團進入慢牛坡紅軍伏擊圈，雙方展開激烈戰斗。關部146團隨后趕來增援，關麟征率師部親自督戰，激戰至午夜，紅軍北撤，雙方傷亡均重，紅31軍93師師長柴洪宇及100多名紅軍指戰員犧牲。警衛員王樹堂委托當地農民姜啟容榮置棺埋葬柴洪宇。1958年柴洪宇親屬將其遺骨遷至河北省邯鄲市冀魯豫烈士陵園安葬。

2、郭蛤蟆城遺址

郭蛤蟆城遺址位于會寧縣郭城驛新堡子西面,北宋元符二年(1099年)建,稱會州城，金代貞祐初年,遷會州州于此,稱新會州。金哀宗天興三年(1234年),金元帥郭蛤蟆孤城抗元三年,城破舉家自焚,死節于此。后人念其忠烈，稱其城為“郭蛤蟆城”。城垣內一外二，壕塹三道，夯土筑成，內城南墻殘長360米，北城墻殘長172米，東城墻殘長44米，并有甕城，西半部已被祖厲河沖毀。1982年，會寧縣人民政府將該城列為縣級文物保護單位。

郭蛤蟆,金代會州(會寧縣郭城驛)人，生于1192年，漢名叫郭斌，因戰功顯赫，金以皇室姓“顏盞”賜之，故又叫“顏盞蛤蟆”。郭蛤蟆世代為金保甲射生手，為金代兵民形式的務農戶。他武藝超群，擅長弓箭，憑著善射的本領參軍入伍，金宣宗元光二年四月，郭蛤蟆被赤盞合喜授于通遠軍節度使的高級職位，六月，金宣宗正式授其為靖難軍節度使，并加授山東西路斡可必刺謀克，金哀宗二年，郭蛤蟆因功遙授知鳳翔府事，本路兵馬都總管、左都監兼行蘭會洮河元帥府事。1236年冬戰于會州，因城破而舉家自焚殉國，時年45歲。

3、大墩梁戰斗遺址

大墩梁戰斗遺址位于會寧縣中川鄉，距縣城40公里。 1936年10月下旬，紅四方面軍后衛部隊5軍由通渭向會寧北進。22日，軍長董振堂命令部隊在華家嶺一帶阻擊國民黨毛炳文37軍9個團，雙方激烈戰斗。23日，紅5軍37、39、43、45團從華家嶺退到會寧縣中川鄉大墩梁地帶，毛炳文部占據大墩梁南山向紅軍進攻，紅軍先后打退毛部5次沖鋒后，突遭7架敵機狂轟濫炸，迫使紅軍沿杜家梁、毛牛川向會寧縣城方向撤退，這次戰斗紅軍傷亡887人，副軍長羅南輝壯烈犧牲在當地埋葬。

讓我們走進這許許多多讓人心神陶醉的紅色景點，讓我們帶著敬仰和自豪心情欣賞這些有著深遠的歷史意義和教育意義的景點。讓我們走近長征，讓那段波瀾壯闊的歷史涵養我們的民族精神，讓長征精神在新的歷史條件下代代相傳，化為我們開創中國特色社會主義事業新局面的精神力量，不斷推進中華民族偉大復興的歷史進程。

作為一名從這樣一個有著悠久歷史和紅色旅游景點的地方走來的當代大學生，我感到無比的幸福和自豪。通過對這許許多多景點的尋訪使我得到了更多的教育與鼓勵，使我深感長征精神的偉大，以及中華民族的極強生命力！

社會實踐調查報告(2)

社會實踐

調查報告

課程名稱： 馬克思基本原理

班級與班級代碼：

專 業：

指導教師：

學 號：

姓 名：

提交日期：

姓名 社會實踐調查報告成績

評語：

指導教師（簽名）

年 月 日

目 錄

一、調查目的 …………………………………………………………… 1

二、調查內容 …………………………………………………………… 1

三、調查中工廠的簡 ……………………………………………………1

四、調查報告 …………………………………………………………… 2

五、調查報告總結 …………………………………………………………3

一．調查目的。

（1）了解鄉鎮發展的情況

（2）了解發展中出現的問題

（3）村子對飼料廠建立的反抗原因

二．調查內容

實踐調查時間：2015年2月1日到2015年2月11日

實踐調查內容：（1）農村發展的可能性和現實性。

（2）工廠在農村中建立導致環境污染的必然性和偶然性。

（3）居民對飼料廠建立存在的反抗的原因與結果，內容與形式。

三．調查中工廠的簡介

飼料廠：飼料廠的臭味長時間大量排放會變成刺鼻的焚燒化學物品味

四．調查報告。

寒假，帶著我無比激動的心情回到家鄉，離開深圳這繁華的大城市，我來到了這不甚發達但干凈由寧靜的境地，心里稍微偷偷的欣喜了一下，月是故鄉明呀！此話一點都不假，但還有任務在身，因為馬克思老師布置了調查家鄉熱點或者困難難點的社會調查報告，所以我在過年前花了10天的時間調查來完成這份報告。

（一）.農村發展的可能性與現實性

農業，農村和農民問題，始終是關系我國經濟和社會發展全局的重大問題，當前，我國總體上已到了以工促農，以城帶鄉的發展階段，初步具備了加大對農業和農村支持保護的條件和能力，借鑒國內外的成功經驗，必須加快建設社會主義新農村，實現城鄉和農村經濟社會的協調發展。

但是，顯示有些不同，由于我國工業生產的迅猛發展和村鎮住宅建設的激增，導致農村的生態環境也日趨惡化，隨著生產的發展，化肥農藥不合理的大量使用，畜禽養殖業廢水，廢氣和廢渣的任意排放，農村內部結構松散，空間雜亂，生活用水不衛生，道路不規范，交通混亂，大量的摩托車行駛，造成家鄉環境污染的主要原因是農村附近有大量排放“三廢”的工廠。

實現城鄉和農村經濟社會的協調發展和現實的環境污染兩者在一定的條件下相互轉化。立足現實，展望未來，注意分析事物發展的各種可能，發揮主觀能動性，做好應對不利情況的準備，爭取實現好的可能。

（二）.工廠在農村里建設導致環境污染的必然性和偶然性

經過我3天的調查，我發現我國為了加快建設社會主義新農村，加大統籌城鄉發展力度，增強農村發展活力，逐步縮小城鄉差距，促進城鄉共同繁榮。堅持工業反哺農業，讓廣大農民平等參與現代化進程，共同分享現代化成果。加快發展現代農業，增強農業綜合生產能力，確保國家糧食安全和重要農產品有效供給。堅持吧國家基礎設施建設和社會事業發展重點放在農村，深入推進新農村建設和扶貧開發，全面改善農村生產生活條件，但至今農村的科技技術還不夠，所以大力發展了工業技術，大量的建立了石廠，飼料廠，紡織廠等等，經過統計農村鄉鎮中共建立了28家工廠，這些工廠一家家的建立發展，使各村子里的農民退耕還林，逐漸的減少了耕地面積，各村子的農民得到穩定的收入，增強農村發展活力。隨著工農業生產的迅速發展，為人類創造了前所未有的巨大物質財富的同時，也使環境付出了沉重的代價，生態破壞，環境污染對人類生存和發展已經構成了嚴重威脅，在建筑工廠的同時森林面積減少，使周圍的土壤變的松散，雨水下來工廠周圍的泥土沖進河道，造成河道，河水受到污染，地面形成凹凸不平的道路，造成了水土流失問題，村子里的耕地與行走的地面受到影響。

在重視農村的發展時，要把握農村發展的總趨勢。

（三）.居民對飼料廠建立存在的反抗的原因與結果，內容與形式。

每年的長假我們一家都會回家度假游玩，每一年回到家鄉，家鄉都會有很大的變化，就在前年，村子的村入口旁邊突然多了一家大型的飼料廠，我心想：這片地不再是一片荒林了，終于要發展起來了，但萬萬沒想到的…每當我們正在享受使人心平舒暢的空氣時，一股股很臭的飼料味迎風撲來打碎了我們享受的心情，媽媽也說爸爸為這飼料廠折騰了好久，所以這次稱寫調查社會實踐報告的機會來好好調查飼料廠還有居民對飼料廠建立的反抗。

我向家附近的長輩們咨詢有關飼料廠土地的使用權與一些歷史，他們一聽關于飼料廠的事就激動不已，告訴了我很多信息：被湛江市粵龍飼料廠公司侵占去面積為71378.66平方米的一片農用林地，從沒與村子里辦理有關征地手續，也沒有支付相關的征地款和簽訂有關征地合同，就無理的獨占去了并轉讓給湛江國聯飼料有限公司，該土地是我村世代耕作的土地，收益已有七百多年歷史。解放戰爭后，是我村擁有的農業用地集體所有土地，屬林地，長期以來，有我村種植，管理，收獲。在1958年建立干村水庫以來，該地用于農村抽水灌溉土地，具有很大作用的，但在2005年被飼料廠公司非法占用著這地，而填平農業抗旱灌溉用水梁，水利設施沒有經過水利行政部門同意，影響領近幾條村的農業土地耕種，之后并不采取補救措施或補償。

還從長輩們的口中得知著非法占用地中有一位高層人物在主導整個局面，坡頭區龍頭鎮原鎮委副書記在這其中偽造公章，假冒簽名，造假征用土地合同和造假現金支出憑單，偷辦《國有土地使用證》，非法倒賣水流石村108畝集體土地全部私吞的犯罪事實，村民們聯名簽名按手指紋向上級提交控訴，時間一天天的過去了，村民們只收到報警回執，更上層的回復一點消息也沒有，長輩們講了將近3小時，他們邊講解相互談論邊咒罵著。第二天我讀解了村長提供的督辦申請原件，在原件中講明了經過司法鑒定確認了坡頭區龍頭鎮原鎮委副書記偽造“湛江市坡頭區龍頭鎮路西村民委員會水流石村民小組”印章和假冒水流是村民小組法人代表簽名非法倒賣集體土地等犯罪事實證據確鑿的情況廠，坡頭公安分局就是不肯作為依法將坡頭區龍頭鎮原鎮委副書記歸案處理，了解原因是原鎮委副書記已用金錢在坡頭區以及湛江市織成了一層厚厚的防護網。另外還了解到在這起非法倒賣農村集體土地的案件中，湛江市國土資源部門先行發出湛國用《國有土地使用證》給原鎮委副書記，然后在聯手委副書組織造假材料辦理報批手續，還有湛江市中級人民法院政庭在審理此案時明知委副書記的違法手段卻判合法。盡管村民多次上訪——從鎮訪到區，從區訪到市，從市訪到省，從省訪到北京，有山高皇帝遠，始終無法揭開這張保護屏網。

農民生存考土地，土地是農民的命根。現在。原鎮委副書記逃跑不見蹤影，村民們還是在向上級投放對非法倒賣大宗集體土地的刑事案與反對飼料廠繼續開工的督辦申請，工廠的情況也慢慢減少工作量，飼料的臭味排放也慢慢的減少

五．報告總結

大學生參與實踐調查活動，我們想要盡快的成為現代化建設的有用人才，適應社會的需要，就要在學習期間，積極參加社會實踐活動。認知社會，認清自我，調整和完善自我。在困難和挫折中鍛煉自我，為適應以后的工作準備。提高解決實際問題的能力，具有十分鐘妖精的意義。提高了自身的能力，為以后建設祖國奠定了基礎。在調查過程當中我發現，農村真的很需要高素質的人才去建設。需要將科技的支撐，所以我對這些調查提出了這些建議：

（1）由縣政府推薦一些比較好，素質高，誠信可靠。責任心強的高產高效種菌。加強種子市場管理，保證農民的利益不受傷害

（2）對村級工廠加強管理檢查，嚴厲制裁違法生產的工廠。非法倒賣土地的工廠，并對污染問題進行嚴厲控制

（3）進一步加強對村級經濟發展的領導和指導。提高黨的執政能力和鞏固基層政權的高度，切實關注基層、理解基層、支持基層，積極幫助基層解決提出的困難和問題。

（4）進一步加強對農村黨員干部鎮級委員干部的管理監督，建立健全以黨支部為核心的村級與鎮級組織運行機制。理順“兩委”關系。保證村級與鎮級組織協調高效運轉。

（5）進一步加大對農村班子成員的政治理論，市場經濟，實用技術和政治法律知識的培訓力度，提高思想文化素質和帶動致富能力。

（6）加強農村干部思想作風建設，增強他們依法辦事，依法行政的能力，提高服務水平。

（7）以利益聯結為前提，推進生產基地建設，以促進發展為目的，加強規范化建設。明確發展布局，優化發展環境，強化政策支持。加強組織領導，推動鄉鎮企業加快發展。

在這次調查中，我體會到建設社會主義新農村，就像做陶瓷一般，需要不斷的滋養。需要耐心的呵護，需要熟練的技巧，需要質量有保證的材料，需要雄熱的烈火，只要付出，就會看到一件很有價值的寶物出爐。在新農村建設的道路上，我們每個人都會付出一份力量，雖然一個人的力量很微弱渺小。但15億的小力量加起來切實一道光明寬敞的未來道路，我們一起加油！

社會實踐調查報告(3)

企業人力資源管理中存在的問題

姓 名：

性 別：男

專 業：行政管理

學 號：工作站：時 間：2015年9月

一、調查目的和意義

通過調查企業人力資源管理中存在的問題，提出合理改善建議，使企業人力資源管理工作得到進一步提高。

二、調查時間

2015年8月1日－2015年10月10日

三、調查地點

。

根據教學要求，按照學校統一的安排，我對小店司人力資源管理中存在的問題進行了調查，該公司是一家科技型民營企業，人數為200人左右，以技術開發為主，集產、學、研于一體，開發的產品屬于專用電子、安防類產品，由于此類產品所針對的客戶群體以及市場和消費者認知程度的局限，公司在人員的招聘上遇到了很多問題，專業人才非常緊缺，即使是人才來了后，因其在人才管理上的滯后，而影響其對未來的工作規劃，因而人員尤其是研發人員流動頻繁，甚至有些人員是帶著項目離開，這些人才都屬于企業人力資源管理中符合80標準的人才，他們的流失對科技型企業尤其是以技術為中心的企業來說，是一件非常嚴重的事情。

一、 企業人力資源匱乏的成因分析

（一）經濟實力不強
相對于大企業、集團來講，該公司屬中小企業，規模小處于資金積累的成長期，資金實力相對薄弱，在人才、資源、資金、渠道等很多方面均無法與大企業、大集團來抗衡。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業的管理和扶持力度，以保證國家經濟結構的合理，促進中小企業的發展。但就現狀來看，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡人才及技術，就必須為運營風險設想，公司不由變得小心謹慎。因此提供給人才的待遇可能比較大企業、集團就不具有競爭力。

（二）現行人力資源管理方式不完善
現行人力資源管理方式不完善主要表現在現行的分配、激勵機制的不健全、不完善。沒有行之有效的員工激勵制度，很難提升現有人才的進取心，激發他們的創造性工作潛能，甚至在管理制度有缺陷的情況下，會形成員工對企業麻木不仁的極端松散現象。這主要表現為：1、員工的自身素質和專業技能不夠；2、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費或閑置。因此，必須根據其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度。合理的為員工提高薪資標準和福利時，人力資源的良好精神風貌和高效將為公司增加更多的財富，從而實現雙贏。
（三）資源有限性或內部吸引力（凝聚力）不強
該公司所處的行業及發展勢頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備。雖然與大企業實力懸殊，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現階段目標收入和自身在企業中的長期目標、成就能否實現，在這種情況下，公司亟需在人力資源管理上下功夫，借鑒同行優秀企業的經驗，快速發展壯大，以便招徠鳳凰。

從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出，該公司一方面是人才難聚，另一方面又是人才難留，應該根據自身的實際情況制訂人力資源策略。在弘揚“人本管理”，稱贊“知識就是生產力”的今天，給人才們一份情理之中的報酬，一個輕松的工作環境，一個共同成長的夢想，幾絲關愛，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才，是要高明很多的方法。

二、在企業發展中人力資源管理的重要作用

從我們目前所掌握的資料來看，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學，其對人的關注都是第一位的，而執行力這一關鍵管理概念的興起與被關注，更是體現了人力資源管理在企業管理中的核心作用---沒有人的高效執行，任何其他的管理方法都只能停留在設想、計劃和紙面的階段。

（一）在公司的戰略管理中，必須要有人力資源規劃與之相匹配
公司的戰略規劃了發展愿景、發展策略和發展過程設計，而人力資源的戰略規劃是戰略規劃的核心內容之一。
　　如同業務戰略要求變化和發展一樣，人力資源規劃也要隨著進行相應變化和發展，由于對自身的發展定位不同，它的人力資源規劃也會有很大的區別。在環境變化的時候，招募到適合新環境的人就是根據公司的戰略定位確定新的人力資源規劃要求。

（二）“以人為本”，注重人力資源隊伍建設，優化人力資源結構。
人本管理的核心是：對公司中的人應當視為人本身來看待，眾所周知，人力資源的匱乏是制約公司發展的重要因素之一，加強人力資源隊伍建設刻不容緩。要根據公司發展的長遠規劃，有步驟地加強人力資源梯隊建設。

（三）引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革，提高各類人力資源的使用效率。
引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革，是留得住、用得起人才的關鍵。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段，也是各類人力資源充分發揮應有作用的有效保證。從某種意義上講，建立完善的人力資源績效考核制度應當是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式，是公司對單個人力個體是否獎懲、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標尺。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證，這就需要公司切實加快人事制度改革，盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題，從而促進人力資源管理的制度化和規范化。
塑造激發員工創造力的環境和機制：一是創造一個鼓勵員工開拓創新精神和冒險精神的寬松環境，以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍；二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業績的開拓創新者，讓那些墨守成規，無所作為的人難以立足；三是強化公司內的競爭機制，激勵人們去研究新動向、新問題，并明確規定適應時代要求的技術創新和管理創新的具體目標；四是要求公司必須組織員工不斷學習以更新知識，并引導他們面對現實去研究市場的新變化、技術的新動向，研究現實經濟生活所提出的種種挑戰。

（四）重視企業文化建設，用優秀的企業文化增強公司的凝聚力、向心力。
企業文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落，影響著公司的健康發展。好的文化使公司充滿活力，在競爭中處處主動，占盡先機；而忽視企業文化建設的公司往往人心渙散，缺少應有的斗志和集體力量，長期生存的能力難以維系。
在管理策略上，應該根據公司的實際情況加大對企業文化建設的力度。按照四個不同的層次結構，物質層、行為層、制度層和企業文化的精神層入手，同公司的戰略緊密聯系在一起，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳，企業文化的建設和保持應該是貫穿于公司生命周期的全過程。
在人力資源管理上，企業文化建設是人力資源管理的最高形式，人力資源管理的所有技術都是企業文化的一種體現和載體，同時，它反過來又要受到企業文化的影響和制約。因而，我們在實施人力資源戰略之時，必須給予企業文化建設足夠的重視，要通過塑造先進、文明、團結、創新、人文的更具親和力的企業文化，引導職工文明素質及愛崗敬業精神的不斷提高和升華；要將創建活動真正融入到一種企業文化塑造的進程和意義當中，從有形到無形，締造獨特的經營境界及價值操守，從而進一步促進公司的更快更好發展。

三、人力資源解決方案

針對本公司在人力資源管理中存在的問題，提出如下解決方案：

第一，在招聘時，嚴格把關，堅持寧缺勿濫的原則，招聘合適的員工。堅持這個原則，做到因崗用人，因此不論轉崗還是新招的員工，都能很快投入到工作當中，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低。

第二，建立長期的員工技術培訓班，使新員工有更大的學習空間和鍛煉的機會，迅速成長為員工骨干。培訓根據不同崗位、不同人員分別進行，有專業培訓，也有普通的大眾培訓，將培訓貫穿于工作過程當中，使員工始終保持一種持續學習、進步的動力和狀態，取得了很好的效果。

第三，鼓勵員工不斷創新，對現有研發、技術骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎有特殊貢獻的員工，為創新員工承擔創新風險責任以留住優秀員工。對于技術型員工，將他們的工作業績與激勵緊密掛鉤，促進員工發揮主觀能動性。也激發員工從公司角度考慮問題，加深員工對公司的認同感。

第四，制定一個有效的薪酬考核政策，對不合格的人員采取淘汰制。

通過嚴格招聘、鼓勵創新、培訓人員等措施形成一個良好的人才發展梯隊，確保企業人才隊伍建設呈良好方向發展。