鞋廠實習報告12篇
鞋廠實習報告(1)
暑假鞋廠打工社會實踐報告
六月西風飛東南；東南淘經長長見。去年和誠伴除夜；今年匯福度中元。和誠給予大經寶，匯福總結好理論。即時秋月念書去，共祝和匯興盛旺。 ——題記
隨著30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷，朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作，最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系，那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。
這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。
在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時，說話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。
在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。
在廠里我經常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是：“和誠、創新、速度、優質”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部，在生廠部中就分為針線組、加工組（匯福的成型線）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。
對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹，原來的匯福要穿統一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧！同時我也在想了為什么我們線上會每次發工資會走那么多人呢？我有一種從本專業的角度出發想法：一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點的出來打工可能有這樣幾種：1、出來找點錢回去為了建房；2、 找錢為了孩子讀書或撫養老人用；3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用；2、為了發展自己的事業；3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人AA制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發生矛盾時可以從這方面來解決。（這是從心里學角度分析）
品質的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業形象。二、制作顧客記錄表。在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。
財務的管理。可以運用財務管理軟件進行管理，條件不具備的情況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業管理中。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些，保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構，同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。
談匯福的發展。據外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業發展還需要不斷的完善和創新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策；2建立嚴厲的公司內部管理制度；3力爭創立自主品牌；4做好企業形象和企業文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。
在本次社會實踐中，自己在今年的實踐中，我學會了怎么去分析企業。也同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經驗。在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業去分析的東西。同時在業余時間中我讀了兩本書（《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》（這是借的市場營銷專業的書））。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們大學生以后出來自主創業。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思考了自己的就業問題。在當今社會大學生就業是一個比較難的問題。在實踐中我發現了自己的不足，也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了，針對自己存在的問題和就業形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：“大學生就業現在是非常難，也同時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應能力和你的自我能力。社會對每一個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機遇。”
開學了，心里還是樂滋滋的，從實踐中發現不足，現在在想去彌補自己不足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型B線的同事們包里的錢股股的。祝關心我的親人朋友身體健康，錢越找越多。
蓮山課件 原文地址：>
鞋廠實習報告(2)
關于暑假鞋廠打工社會實踐報告
隨著30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在上投了幾份簡歷，朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作，最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系，那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。
這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。
在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時，說話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。
在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。
在廠里我經常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是：“和誠、創新、速度、優質”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部，在生廠部中就分為針線組、加工組（匯福的成型線）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。
對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹，原來的匯福要穿統一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧！同時我也在想了為什么我們線上會每次發工資會走那么多人呢？我有一種從本專業的角度出發想法：一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點的出來打工可能有這樣幾種：1、出來找點錢回去為了建房；2、 找錢為了孩子讀書或撫養老人用；3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用；2、為了發展自己的事業；3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發生矛盾時可以從這方面來解決。（這是從心里學角度分析）
品質的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業形象。二、制作顧客記錄表。在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。
財務的管理。可以運用財務管理軟件進行管理，條件不具備的情況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業管理中。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些，保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構，同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。
談匯福的發展。據外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業發展還需要不斷的完善和創新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策；2建立嚴厲的公司內部管理制度；3力爭創立自主品牌；4做好企業形象和企業文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。
在本次社會實踐中，自己在今年的實踐中，我學會了怎么去分析企業。也同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經驗。在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業去分析的東西。同時在業余時間中我讀了兩本書（《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》（這是借的市場營銷專業的書））。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們大學生以后出來自主創業。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思考了自己的就業問題。在當今社會大學生就業是一個比較難的問題。在實踐中我發現了自己的不足，也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了，針對自己存在的問題和就業形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：“大學生就業現在是非常難，也同時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應能力和你的自我能力。社會對每一個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機遇。”
開學了，心里還是樂滋滋的，從實踐中發現不足，現在在想去彌補自己不足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型b線的同事們包里的錢股股的。祝關心我的親人朋友身體健康，錢越找越多。
鞋廠實習報告(3)
暑期鞋廠社會實踐報告?
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這是我上大學以來的最后一個暑假,和以往暑假不一樣的是，我有很大的壓力。因為還有半年時間就要踏入社會，透過暑期社會實踐思考，作為大學生的我，已經不需要假期作業或是家長的管制，來度過這近兩個月的自由支配的時間。從年齡上講，我已經是成年人了，應當肩負起責任，心懷感恩，思考自己的人生，好好規劃自己的未來，為了自己的理想而努力拼搏。懷揣著這種積極向上的思想，我開始了我的暑期實踐。?
和以往的暑期實踐不一樣的是，這次的暑期實踐，為了好好地鍛煉自己一番，我愿意花一大半的時間在上面。以前的暑期實踐，有繁重的假期作業，還有父母的管制，并沒有太多的空余時間去社會實踐，最多也就一星期，很是短暫。但從我的角度出發，我認為社會實踐是非常有必要的，也是非常有意義的。我覺得如果有能力就可以早些嘗試，越早嘗試，越能體會到它的重要性，對自己也越有幫助。社會實踐是我們很好了解社會的途徑。社會實踐可以培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題的能力。通過參加一些實踐性活動增長一些書本上學不到的知識和技能。不要簡單地把暑期社會實踐作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是可以借機培養自己的創業和社會實踐能力。社會實踐引導我增強責任感和使命感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高綜合素質。而且，為人民群眾生產和生活基本需求服務，可以培養我的勞動觀念和奉獻精神。社會實踐讓我增強了學習的積極性，積累了實戰工作經驗。同樣，可以學習為人處世和處理人際關系的基本能力。社會實踐也讓我體會到無論做什么工作，都要善于溝通，要有耐心和熱情，更要勤勞。?
本次實踐，我是跟隨媽媽去舅舅的鞋廠打工體驗的。從7月10號到8月10號，我體驗了一回媽媽的辛苦工作，和在學校的學習比起來，讓我更懂得珍惜在學校的學習時光。每天早上7點到晚上7點上班,中午1小時的時間吃飯和午休，必要的時候還要加班。雖然以前上高中的時候也來實踐過，但媽媽和舅舅考慮到我的升學考試，總不會讓我工作太長時間，要求我把更多的時間和精力放在學業上。現在，作為大學生的我，我想，社會實踐也應該被列入到我學習的內容中。本來，我想找幾個好伙伴一起來打工，可以聊聊天，解解悶，可再一思考，如果我真這樣做了，效率肯定就低了，更會給舅舅帶來損失。而且，一旦進入廠里，我也是里面的職工了，不可以獨自享受那種特殊的“待遇”，更不可以被那種未成年的思想羈絆。我是被媽媽安排在后道工作的，鞋子的最后一道程序一般都在后道了，衣服經過后道員工的處理，就可以打包裝箱了，最后就可以發貨了。在后道工作，雖然都是簡單的工作，但一整天都是重復地做著同樣的工作，重復著同樣的動作，很是無聊乏味。它不像學習，學會了，就可以進行下一步的學習，在這里，就算你會了，還是做這件事，是沒有“新鮮”之說的。車間里的鞋子們處理好后，就會被運到后道，然后我們檢查鞋子還有哪里不合格，不合格的要另外放著，還要再拿去返工，而合了格的就可以按照要求折疊好打包了。我感覺自己就像改卷老師，那一件件衣服就是一份份考卷，需要我很有耐心地去檢查，這需要有很高的責任心，要對廠家的服裝質量負責，也要考慮到買家的感受，不能讓他們買次品。就像改卷老師一樣，要對學生負責，也是對得起“老師”這個稱謂的很好的表現。也許是有媽媽的陪伴，開始工作我也不會覺得無聊。媽媽工作很認真，絕對不會多說一句閑話，做事非常專注。一天下來，會有幾百件鞋子經過我的手，我會因為這沾沾自喜，想著有好多人會穿著經過我處理的鞋子，心里甜甜的。可是，一天會有上千件鞋子經過媽媽的手，跟她比起來，真是小巫見大巫！而且，在這里的長期工都是手腳麻利的，動作十分迅速。我想，并不是大家一開始就會這么熟練的，也都是熟能生巧的。學習也應該這樣，尤其是作為大學生的我。個人認為，我并不是多機靈、聰明的人，能超越別人的辦法，就是像那些長期工那樣，反復地練習，反復鞏固所學的東西。過程雖枯燥乏味，然而，這就是最最考驗人的時候，這時就要我們很有耐心和信心了。?
做了一段時間，我也開始厭煩了，尤其那段時間還趕著發貨，需要加班，我就更禁不住考驗了，心里很煩躁。晚上加班，蚊子特別多，總是被蚊子叮得心里很惱火，愛面子、好強的我，又不好意思在他們面前表現出來。媽媽似乎看出我的心思，但她也沒說什么，她了解我，那時候說我，只會讓我心里更難受，她總是用自己的行動來影響我，感化我。想想媽媽在我在學校學習的時候，她就這么日復一日地做著這種簡單而無趣乏味的工作，心里也一絲酸楚，她比我辛苦多了，我還有什么可以抱怨的？想想，父母掙錢真的好不容易，這次實踐也讓我體會到他們掙錢的辛苦。也該想想，是不是以后自己也有那個本領讓他們享受我的勞動成果?在后道工作，不想其他車間的員工，可以坐著工作，我們都是站著工作的，一站就是一整天，雖然不需要像軍訓那樣站著不可以動，但還是會有腿不是自己的感覺，真的很考驗人的耐力。每天回到家，真的想倒頭就睡，太累了！除了不要曬太陽外，我感覺就和軍訓一樣，甚至比軍訓還難熬。于是，接下來的一段時間，我就扳著手指過日子了。雖然這樣，但還是要求自己不可以放棄，不能半途而廢！有的時候，感覺這也是一種激勵,讓我體驗人生,感悟生活,接觸社會,清楚自己未來要什么。?
在這里工作，我還有媽媽的指導，就像在學校里有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但事實情況下，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！因此，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自己。社會就是這樣，優勝劣汰，適者生存。在這里，同時我也學到，要和自己的同事友好相處，互相幫助。比如，有時，我會幫他們去接水，他們任務完成后也會來幫助我，這樣的感覺很好。這使得我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚······”所以，我也很享受這次了錘煉。當然，我知道自己還有許多不足的地方，意志力有待提高，做事也要更有耐心，待人接物要更有熱情。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”經過社會實踐的磨練，我也變得更加成熟、自信！社會實踐是一筆財富。一份付出，一份收獲，我相信，有付出，就一定會有收獲。在社會實踐中可以學到在書本中學不到的知識，它讓我開闊視野，了解社會，深入生活，無限回味。更何況參加社會實踐活動的過程、閱歷本身就是一筆寶貴的財富。在接下來的學習過程中，我也會像這次社會實踐一樣，改善自己的不足，總結經驗，一步一個腳印，向著自己理想中的未來出發！同樣，期待下次更有挑戰性的社會實踐！?
鞋廠實習報告(4)
鞋廠生產總結
《鞋廠生產總結》是一篇好的范文，希望對您有幫助，這里給大家轉摘到百度。 篇一：鞋廠的工作總結鞋廠員工年終總結年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名鞋廠員工，我的成長離不開領導的培養和同事們的支持。 也是鞋廠給予了我一個發揮自己的平臺。 使我在人生中有了一個新的轉折點。 在此感謝！在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。 回顧來到鞋廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了公司里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。 工作以來，自己始終堅持用心做人、用腦做事這一宗旨，認真履行自己的本職工作。 記得剛剛來到公司時候，自己好多事情都做不好，多虧了公司安排的崗前培訓，使我快速地融入了工作崗位，學會了如何使用。 。 。 ，通過不斷的實踐，技術水平在不斷的提高。 在工作期間，與同事的不斷接觸中，我發現大家都是非常好相處的人，我們在一起工作十分的愉快，這樣大家的工作熱情也蠻高，在不知不覺中，就能把工作做完做好。 在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。 在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，最全面的范文寫作網站及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。 最后，祝愿大家新年快樂！身體健康，萬事如意！（蛇年行大運，財源滾滾來）！敘述人：年月日篇二：鞋廠廠長年終報告年年終報告董事長、總經理你們好：年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名生產管理者，我的成長離不開你們的培養和同事們的支持。 也是你們給予了我一個發揮的自己的平臺。 使我在人生中有了一個轉折點。 在此感謝！現將這一年來的工作情況向你們匯報一下。 上次會義中我已向總經理說到了自己本身工作中的一些缺點。 執行力度不強，品質意識不強，生產進度安排不合理，思想覺悟差固執，人事管理理念淡薄，生產紀律監督不到位。 通過最近一段時間的反省，使我認識到了這些致命的缺點，并在以后的工作中積極的改掉。 工作沒有計劃性。 范文寫作由于工作的繁雜，在每天的工作中，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作，計劃性太差。 這一點我準備這樣來解決。 首先在每天下班后，要對各項工作進行調度，需要調整工作目標和方向的，提前計劃好，并落實將新的工作目標落實到人。 其次是及時與相關部門進行溝通，以便調整工作計劃。 三是對已經安排的工作在沒有非常特殊的情況下，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。 在平常仍有時出現布置工作后，沒有檢查、落實，甚至沒有進行考核，因此在今后的工作中，對已經安排的工作，要善始善終，自己不能解決的問題，要上報領導來解決。 缺乏有效的溝通，一是部門之間的溝通，二是內部溝通，下一步加強溝通。 進一步完善生產工藝和技術的轉移，做好有效的記錄。 把自己在生產過程中發現的問題和方法都說出來，是問題的，大家討論解決，是經驗的，大家共同吸取，對成品或半成品進行定時巡查，對發現的問題要及時處理和上報。 積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高定置管理仍沒有完全到位。 到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等，有時在作業場地完成作業后，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在。 這一點我們準備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰，使管理初見成效。 對于裁斷，針車，成型之間所有交接做到數字化，思想匯報專題建立臺賬。 對每個月生產產量進行核對，清點。 把好每個細節關。 安全管理力度不夠。 安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位、違章操作的幾乎沒有處理過。 在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作，但是當時又沒有發生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理。 現在想來，這是安全隱患的重中之重。 向前段時間裁斷一名操作工違章操作，給公司帶來了很大損失和不好的影響。 所以在以后的工作中一定要加強安全宣傳，做個崗前的一個三級培訓，定期對車間進行安全巡查。 每個車間主任對本車間的安全負責面落實安全生產責任制，重點抓好班組管理。 堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業仔細排查，發現問題立即處理（限期整改，嚴重的給予處罰），并責令責任當事人制定出改進措施。 對查出的安全隱患，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理。 小事當作大事抓，把事故消滅在萌芽之中。 制定車間安全責任制。 對于明年開線的問題，我覺得應該還是開兩條成型線比較好。 我們可以精簡人員，使其每條線人數在五十到六十左右，比如前包一人，中邦三人，刷膠三人，復爪三人，普工減少，這樣有利益明年下半年招工難的問題。 我覺得一條線很容易使人感覺，思想上放松，很容易達到滿足感。 另外我們在閑的時候可以做外單，現在我們公司已具備這方面的能力。 我相信我們大家努力可以完成這個任務。 不過這個決定取決于你們，我相信你們有更好的計劃。 我只是一個小小的建議。 中轉倉沒有起到一定的作用，百度特別是邦面到針車，變成少數。 我打算明年中轉倉增加人數。 萬亮任管理，在找兩個普工點數，這樣可以及時發現裁斷和外發到外加工的東西繡花問題，比如削皮壞的，下料缺料等我們好追責任，針車兩個倉庫員，整包，流水各一個，主要負責拼包和輔材料。 然后再招兩個普工印子，一是燙底和邦面，還可以干其它事。 比如我們需要外發絲印的我們可以自己印。 工人可以保底加計件。 月薪在左右。 以上有不當之處，請海涵致謝。 ．篇三：鞋廠個人年度總結年度個人工作總結來到工廠從做員工到承擔三組組長的職務已經不短的時間了，在這段時間了，我學到了很多。 有如何管理車間員工，處理好與員工的關系以及和上級的關系，提高他們的積極性，發揚了傳、幫、帶的精神，這是我學到最大的感受了。 短短的一年時間很快就過去了，在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。 通過公司組織到工廠學習，現在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降。 我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發現維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。 我堅信！我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來，但求無愧我心，范文我會做好的！回顧來到工廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了單位里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。 工作以來，自己始終堅持用心做人、用腦做事這一宗旨，認真履行自己的本職工作。 在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。 在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。 述職人：年月日篇四：鞋業學習工作報告工作報告姓名：工作崗位：工作時間：-時間飛逝，轉眼間一個月的時間已悄然逝去；回顧過去五周緊張而有序地工作學習生活，我受益匪淺。 無論是做人做事，還是對于自己個人的職業規劃，都逐漸的有了較為深刻的認識。 對于自己能成為榮璟鞋業這個積極向上，蓬勃發展的大家庭我深感榮幸，在每一次做工作總結的過程中我都不禁想表達自己對于各位領導同事的關心之情。 請允許我借此機會真誠的對各位說上一聲謝謝，感謝各位領導對我工作生活上的指導與關心。 經過五周的現場一線工作的歷練，在各位領導以及一線員工的耐心指導，從裁斷，手工，針車，貼底，加工再到滿箱出貨，每一個環節與流程，我或多或少都有所參與，在參與協助各部門工作的過程中，逐漸積累，對于鞋業制造已有了一個大概的輪廓；更確切的說，腦海里已經逐步形成鞋業知識的框架，但不夠豐滿，某些具體細節，仍存在不少盲點，有待后期跟進完善。 現已作為一名現場干部的身份結合自己實際工作學習的心得，針對鞋業制造現場管理談幾點個人的想法，同時對于自己近期的工作學習狀況作一個總結。 我認為作為一名現場管理者，必須把握四個核心，即人員品質設備數據，如果能正確地認識并把握以下四個方面，對于我們現場管理工作的開展將會有一定的幫助。 一、人員管理，即員工管理作為現場管理者，如何提升員工的工作勢氣，保證產能是現場干部工作職責的核心部分。 如何保障公司利益的同時，為員工謀取最大的利益是每一個現場干部必須思考的問題，正如我們榮璟公司管理的核心價值以人為本，員工是所有價值的締造者，也是我們榮璟公司能否扎根于陽山，長久穩定發展下去的根本。 作為一名現場干部能否贏得員工的信任愛戴，將直接關系到這個團隊是否能具有戰斗力，即穩定的產能。 作為管理者必須抱著感恩之心，服務于員工的心態領導員工；激發員工的潛能，逐漸培養一批真心實意愿意與公司同進退的員工，是我們當前必須解決的問題。 現階段員工整體素質偏低是我們管理上的瓶頸。 如何保證產能，同時逐步提升員工的素質，樹立良好的企業形象，這將我們作為現場干部面臨一大難題，但我堅信隨著公司后期工作的推進；公司制度的健全，配套設施的完善，我們的員工會充分感受到我們企業文化的魅力。 二、品質管理，即產品質量管理產品的品質是客戶以及廣大消費者關注的焦點。 產品品質能否得到合理的保障，關系到我們公司能否在競爭激烈的國際市場中贏得客戶的信賴，從而，獲得穩定的訂單量。 訂單量的多少直接關系到公司的發展前景，乃至牽涉到廣大員工的切身利益。 作為現場干部有義務責任維護產品品質。 號召員工共同維護產品形象，嚴格管控不良品。 另外，作為生產單位的干部應正確對待品管部的工作，我們應該積極配合，增強個人的大局意識。 只有擁有正確的導向，才能引導員工做好本職工作，更好更快的為公司利益服務。 例如：不久前部分拉力不過等問題，不僅加大了公司管理上的內耗，還對于產能造成一定的影響。 生產流程中某一環節不到位，必然導致產品質量靠不住。 作為一名現場干部必須樹立正確的導向--品質第一，產能第二，只有在保證品質的前提下，產能的提升才有意義。 三、設備管理鞋業制造流程相對復雜，所涉及到的設備品類繁多，同一種工序，若用合適的設備，將大大提升生產效率。 同時，部件品質也會得到保障。 如;的鞋羽飾線，鞋眼織帶飾線使用電腦針車與人工車縫的效果顯而易見。 另外，設備儀器作為公司的固定資產，我們有責任和義務維護設備儀器，愛惜現有生產設備，大到前幫機，小到裁刀等等。 盡自己最大的努力保障設備使用年限。 作為現場干部，有必要引起大家重視的一點是必須了解設備的功效以及相關基本操作，并有能力預測該操作應該達到的效果。 如：加工定型過程中常出現脫膠、欠膠，導致后段經常性補膠，作為干部在適當的時候必須意識到檢查墻式壓機壓力是否足夠，前段刷膠是否有異常等。 只有熟悉設備的使用功效，才能保障高效率的使用設備儀器，提升產能維護產品品質。 作為現場干部必須熟悉相關工序配套設備的功效，具有維護設備的意識，才能更好的提升團隊的效能為公司利益做出謀取更大的貢獻。 四、數據管理數據管理貫穿于鞋業制造的整個流程的始末，概括起來相對籠統，其涉及面相對廣泛。 在管理過程中，數據往往用于反映某部門的生產狀況，部門人員編制，生產進度等等。 作為現場干部必須了解部門計劃生產任務，人員編制流動率，員工人均生產效能；通過合理的人員調配，在計劃時間能保質保量的完成生產任務，同時，在現有的基礎上爭取去得新的突破。 如何充分利用數據反映本部門的營運狀況，是每一個現場干部必須長期思考的問題。 如：節拍時間，/，//,/,核心價值流直通率等。 如何利用數據掌控數據，高效的把握當前生產狀況是我們現場干部逐漸養成的素養。 我們必須擅于分析數據，合理計劃分配時間、人員、設備，對于每一個細節做到數控，從而，增強個人的成本意識，這將從根被上解決生產部門管理秩序相對紊亂的局面。 我相信隨著后期部門工作進一步深入的推行，將給我們現場干部良好的指標以及管理方案，最終，從細節處改善提升我們現場干部的管理能力。 以上是我作為一名現場干部的個人思考，在論述過程中一定存在不切合實際，不恰當之處，望公司領導多多指正。 下面是我近期工作學習狀況的總結：收獲：了解加工流程，同時產于部分流程的成產。 如；入楦，脫楦，穿鞋帶等。 認識加工成品鞋常見問題。 如：脫膠，鞋頭歪斜，鞋面打皺等。 以鞋子歪斜為例分析原因如下：,針車車歪；,后跟定型定歪；,拉幫不對點；,入楦入歪；,前后幫幫歪；,畫線畫歪；,打磨過高；,貼底貼歪；,本底變形；參加干部培訓，學習了解品質管控，部門等基礎知識。 初步了解貼底流程；掌握針車基本術語的中英文表達，如：邊距,針距等。 了解鞋型轉化流程，跟蹤部分鞋型的試跑。 不足：針車知識掌握不夠細致，細節流程把握嚴重不足。 如：客人參訪過程中詢問殼子鞋鞋面與大底縫合的起針點，自己在針車組學習期間沒有意識到該種細節。 對于在生產鞋型重點工序把握不足。 如：鞋型重點是前掌翹度，以及本底的翹度了解不夠。 數據管理掌控意識不夠。 如：部門人員配置，生產計劃，出貨量等等，相關信息的了解相對被動。 展望：通過每日早會的學習，以及現場跟線學習，我逐步認識到作為生產部干部的長期的工作重心；通過跟隨公司領導接待客人的參訪過程中，讓我深刻地意識到自己現階段的工作任務--盡快完善自身鞋業知識架構，積累基層管理經驗，爭取早日能勝任自己應聘的崗位，為公司貢獻自己的一份力量。 我會在接下來的時間，努力工作學習，多學，多問，多做，有條不紊的完善自己。 望公司領導考驗。 篇五：年鞋業協會工作總結年度工作總結年度的工作結束了。 在這辭舊迎新的日子，認真回顧和總結已經過去的一年的工作，總結經驗和成績，尋找差距和不足，為下一年度的工作計劃，很有必要。 年，我們在市委市府和鎮黨委、鎮政府的正確領導和關心支持下，在各職能部門的扶持下，依靠協會理事會和全體會員的共同努力，協會在加強會員之間的交流、穩定職工隊伍、勞動工資的統一、省級鞋業專業品牌基地建設、行業自律辦法的實施、制鞋產業集群的調研和發展方向等方面做了大量的工作。 整個行業發展勢頭良好，目前，鞋業行業有員工人，年度鞋業經濟達到了億元，同比增長%。 鞋業行業經濟正在穩步、健康的發展中。 一年來，我們的主要工作重點是：協調發展，理順會員單位之間的關系。 由于整個行業發展快，一度了勞動力緊張現象，協會及時召開理事會，采取有效措施，加強各會員單位的溝通、協調，統一勞動工資標準，穩定了各會員單位的職工隊伍，使整個行業得到有序、健康的發展。 開拓創新，增強品牌意識。 協會通過考察調研，充分了解國內外制鞋產業集群的現狀和我們內部結構、競爭能力、市場分布和發展對策，認識到我鎮的鞋業產業發展方向，應當以品牌建設為基礎，以創名爭優為主導，以加強服務求發展。 強化浙江省級鞋業專業商標品牌基地品牌培育計劃，加強產品質量監督和品牌意識，強化法律法規觀念，培育和保護企業的品牌專用權，增強企業的市場競爭能力和抗風險能力。 目前，本協會會員擁有自主商標只，正在申報辦理商標只，（其中：中國馳名商標只、浙江省著名商標只、嘉興市著名商標只、桐鄉市著名商標只）。 協會申報的眾石護門集體商標已獲受理。 加強黨建工作，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。 年月成立黨委以來，協會的黨建工作得到了加強。 在原有個支部的基礎上，經鎮黨委批準，今年又增設了流動黨員支部；發展新黨員工作進展順利，圣丹麗支部有名同志申請入黨。 在鎮黨委的正確領導下，協會黨委、紀委班子在全體共產黨員中深入開展思想道德教育。 （）號召全體黨員和會員單位，堅持以與黨同心、守法經營、科學發展為目標，做好五個帶頭，推進區域經濟的發展。 （）號召全體黨員在創先爭優中建功立業。 以當石灣先鋒，促科學發展為主題，以一號六崗為載體，掀起創先爭優活動熱潮。 （）號召全體黨員開展黨員服務承諾，定諾、亮諾、踐諾、評諾，接受群眾監督；在會員企業中設立共產黨員先鋒崗，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。 （）號召全體黨員和會員單位積極參與社會公益活動，資助社會公益事業和新農村建設、幫貧救災、愛心助學。 強調行業自律，在全體會員單位中開展三守建設工作。 根據鎮黨委部署，在全體會員單位中開展全員守法、守紀、守信（簡稱三守）建設工作，要求各會員單位以為黨旗添光彩、為政府分責任、為社會作貢獻、為企業增效益為宗旨，推動行業發展、篇二：鞋廠開發年度工作總結鞋廠員工年終總結年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名鞋廠員工，我的成長離不開領導的培養和同事們的支持。 也是鞋廠給予了我一個發揮自己的平臺。 使我在人生中有了一個新的轉折點。 在此感謝！在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。 回顧來到鞋廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了公司里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。 工作以來，自己始終堅持用心做人、用腦做事這一宗旨，認真履行自己的本職工作。 記得剛剛來到公司時候，自己好多事情都做不好，多虧了公司安排的崗前培訓，使我快速地融入了工作崗位，學會了如何使用。 。 。 ，通過不斷的實踐，技術水平在不斷的提高。 在工作期間，與同事的不斷接觸中，我發現大家都是非常好相處的人，我們在一起工作十分的愉快，這樣大家的工作熱情也蠻高，在不知不覺中，就能把工作做完做好。 在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。 在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。 最后，祝愿大家新年快樂！身體健康，萬事如意！（蛇年行大運，財源滾滾來）！敘述人：年月日篇二：鞋廠個人年度總結年度個人工作總結來到工廠從做員工到承擔三組組長的職務已經不短的時間了，在這段時間了，我學到了很多。 有如何管理車間員工，處理好與員工的關系以及和上級的關系，提高他們的積極性，發揚了傳、幫、帶的精神，這是我學到最大的感受了。 短短的一年時間很快就過去了，在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。 通過公司組織到工廠學習，現在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降。 我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發現維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。 我堅信！我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來，但求無愧我心，我會做好的！回顧來到工廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了單位里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。 工作以來，自己始終堅持用心做人、用腦做事這一宗旨，認真履行自己的本職工作。 在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。 在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。 述職人：年月日篇三：鞋廠廠長年終報告年年終報告董事長、總經理你們好：年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名生產管理者，我的成長離不開你們的培養和同事們的支持。 也是你們給予了我一個發揮的自己的平臺。 使我在人生中有了一個轉折點。 在此感謝！現將這一年來的工作情況向你們匯報一下。 上次會義中我已向總經理說到了自己本身工作中的一些缺點。 執行力度不強，品質意識不強，生產進度安排不合理，思想覺悟差固執，人事管理理念淡薄，生產紀律監督不到位。 通過最近一段時間的反省，使我認識到了這些致命的缺點，并在以后的工作中積極的改掉。 工作沒有計劃性。 由于工作的繁雜，在每天的工作中，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作，計劃性太差。 這一點我準備這樣來解決。 首先在每天下班后，要對各項工作進行調度，需要調整工作目標和方向的，提前計劃好，并落實將新的工作目標落實到人。 其次是及時與相關部門進行溝通，以便調整工作計劃。 三是對已經安排的工作在沒有非常特殊的情況下，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。 在平常仍有時出現布置工作后，沒有檢查、落實，甚至沒有進行考核，因此在今后的工作中，對已經安排的工作，要善始善終，自己不能解決的問題，要上報領導來解決。 缺乏有效的溝通，一是部門之間的溝通，二是內部溝通，下一步加強溝通。 進一步完善生產工藝和技術的轉移，做好有效的記錄。 把自己在生產過程中發現的問題和方法都說出來，是問題的，大家討論解決，是經驗的，大家共同吸取，對成品或半成品進行定時巡查，對發現的問題要及時處理和上報。 積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高定置管理仍沒有完全到位。 到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等，有時在作業場地完成作業后，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在。 這一點我們準備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰，使管理初見成效。 對于裁斷，針車，成型之間所有交接做到數字化，建立臺賬。 對每個月生產產量進行核對，清點。 把好每個細節關。 安全管理力度不夠。 安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位、違章操作的幾乎沒有處理過。 在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作，但是當時又沒有發生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理。 現在想來，這是安全隱患的重中之重。 向前段時間裁斷一名操作工違章操作，給公司帶來了很大損失和不好的影響。 所以在以后的工作中一定要加強安全宣傳，做個崗前的一個三級培訓，定期對車間進行安全巡查。 每個車間主任對本車間的安全負責面落實安全生產責任制，重點抓好班組管理。 堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業仔細排查，發現問題立即處理（限期整改，嚴重的給予處罰），并責令責任當事人制定出改進措施。 對查出的安全隱患，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理。 小事當作大事抓，把事故消滅在萌芽之中。 制定車間安全責任制。 對于明年開線的問題，我覺得應該還是開兩條成型線比較好。 我們可以精簡人員，使其每條線人數在五十到六十左右，比如前包一人，中邦三人，刷膠三人，復爪三人，普工減少，這樣有利益明年下半年招工難的問題。 我覺得一條線很容易使人感覺，思想上放松，很容易達到滿足感。 另外我們在閑的時候可以做外單，現在我們公司已具備這方面的能力。 我相信我們大家努力可以完成這個任務。 不過這個決定取決于你們，我相信你們有更好的計劃。 我只是一個小小的建議。 中轉倉沒有起到一定的作用，特別是邦面到針車，變成少數。 我打算明年中轉倉增加人數。 萬亮任管理，在找兩個普工點數，這樣可以及時發現裁斷和外發到外加工的東西繡花問題，比如削皮壞的，下料缺料等我們好追責任，針車兩個倉庫員，整包，流水各一個，主要負責拼包和輔材料。 然后再招兩個普工印子，一是燙底和邦面，還可以干其它事。 比如我們需要外發絲印的我們可以自己印。 工人可以保底加計件。 月薪在左右。 以上有不當之處，請海涵致謝。 ．篇四：鞋業協會年度總結報告州市城區鞋業協會年度總結報告年，由于全球產業調整、宏觀政策利好、市場需求回暖等新因素影響，城區鞋業行業發展快速，回升勢頭十分強勁，無論是銷售收入、工業總產值、本年利潤還是出口供貨值，四項經濟指標均實現兩位數增長。 年-月份完成銷售收入億元，占全區%；完成本年利潤億元，占全區%；完成出口供貨值億元，占全區%；完成工業總產值億元，占全區%。 同時，協會會員企業在品牌建設方面斬獲近項榮譽，其中舒康達獲得州第三屆活力和諧企業、首屆勞動關系和諧企業，成為州唯一一家上榜鞋企。 然而，招工難及企業賺刀片利潤兩大問題依然嚴峻，但是在州市政府、城區政府及各有關部門的正確領導和大力支持下，在各界同仁的關心和幫助下，協會下屬眾多企業同舟共濟、共同努力、共克時艱，取得不少成果，基本實現了鞋業行業平穩、健康發展。 與此同時，本協會遵循為政府、行業和企業服務的宗旨，認真貫徹輕工業調整和振興規劃，加快推進經濟發展方式轉變和結構調整，并及時溝通信息，積極進行工作。 一年來，協會在各個方面也取得了一定成績。 在此，對協會一年來的工作簡要回顧如下：一、協會諸多舉措加強鞋企轉型升級意識助推鞋企奏響轉型升級樂章加快轉變經濟發展方式是當今一項重要且緊迫的任務，協會認真學習黨的十七屆五中全會精神，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅持把科技進步和創新作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐。 為了實現制鞋行業的可持續發展，協會積極響應中央號召，及時將的中央精神傳達到企業手中，還在《鞋都信息》報上發起了鞋業行業轉型升級的話題討論，刊登鞋企有識之士的意見和建議。 在時機成熟之后，刊登鞋企在企業內部展開的轉型升級舉措和運作成效，供大家交流。 同時，協會多次召開轉型升級動員會議，講述鞋企轉型升級緊迫性和必要性，鼓勵鞋企加快轉型升級步伐。 在協會幫助下，企業有步驟有秩序的快速推進轉型升級步伐，在加快上下功夫、見實效。 、協會從年月至年月，在《鞋都信息》報上發起了鞋業行業轉型升級的話題討論。 鞋企有識之士提出不少前瞻性和可操作性的觀點、意見和建議。 例如：轉軌，、退出制造專做品牌與營銷，、退出營銷專做制造；向西走；進行以企業產權制度改革為突破口的體制創新；進行技術和管理創新；實施聯合兼并；向境外轉移；轉行等。 、許多鞋企立即行動，身體力行，為鞋業行業的轉型升級帶了好頭。 協會時刻關注企業轉型升級的動態，并及時將這些轉型升級的積極的舉措和取得的成效整理成文，連續刊登在鞋都信息報上進行交流。 他們采取的轉型升級的舉措已經初見成效，同時，既存在共性又存在個性。 共性表現在這些鞋企分別從營銷策略、管理理念、生產模式、自主創新等幾方面著手，推進企業轉型升級。 即注重營銷策略的創新，即向微笑曲線的兩端提升，實現由過去的生產型企業向銷售型（品牌專賣型）企業的轉變；通過重視節能環保新技術、新產品在鞋類生產的應用和推廣，加大研發力度等手段達到提高產能、節約能耗的成效；通過管理理念，對資金、人力、物料、設備、信息、時間等公司資源進行科學計劃、管理和控制，提升了公司管理水平；通過改變傳統生產模式向精益生產提升，提升企業生產效率。 個性區別表現：如桑凱率先實施走出去戰略，在中國鞋業實施國際化品牌戰略及牽頭在烏蘇里斯克建設經貿合作區等等；如巨一集團建立和諧產業鏈，增進與供應商的交流與合作；如吉爾達延伸以人為本的管理理念，建立了一套用待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人、發展留人的新機制，在企業與勞動者之間搭建了良好、和諧、穩定的老公關系，給員工營造一個施展才華的發展空間和公平寬松的競爭環境。 在未來的五年中，調整產業結構，加快轉變經濟發展方式是經濟發展的重要內容。 對于城鞋業行業來說，加快轉變經濟發展方式已是一項迫切而緊要的任務。 協會今后要更加努力地做好轉型升級的前瞻性工作，為促進鞋業行業又好又快地發展最大限度的服務和幫助。 二、協會主要工作（一）為政府和企業的溝通架起橋梁，為會員企業排憂減難。 協會始終堅持圍繞服務、組織、協調的宗旨，貫徹服務在先，利益居后的工作理念，充分發揮了作為黨和政府聯系廣大會員企業的橋梁、紐帶作用，及時有效的幫助會員企業了解政府部門下達的有用信息，為解決企業的實際困難牽線搭橋，使協會真正成為企業的服務者和貼心人。 、為加快推進州名品購物中心建設，進一步打響州制造區域品牌，我協會與濱州東坡房地產開發有限公司合作在杭州市東坡路號創建州名品購物中心杭州旗艦店。 協會先后召開了有關企業的動員會，并逐一動員企業與杭州旗艦店的商家洽談，最終蘇爾康、琴浪、品皇、宏益、泉萊、海爾王、金牛、日昇、姬之、華嵐等家企業簽訂了設立專柜的協議。 、企業聘請外國人才耗資較大，為降低其聘用成本，協會及時將《關于年引進國外專家項目需求申報以及技術難題和科技項目需求征集的通知》即引進國外專家參與企業生產的企業可獲得政府-萬元的補貼的消息以傳真和短信形式逐一傳達到各相關企業，經過提交相關資料，最泉萊、海爾王、金牛、九龍王四家企業獲得相應的資金補助。 、協會利用各種機會向政府部門獻言獻策。 如為使城區凝聚出一批具有品牌優勢的鞋業規模企業，協會經過大量的調查摸底，最終向城區政府遞交了《關于要求在總部產業園區二期擬建鞋都總部大樓的報告》。 、一年來，協會組織會員企業參加政府部門大小會議近三十次，另外，協會利用電話、網絡短信、網絡傳真等快捷的通訊手段，第一時間為企業重要信息，既幫助會員企業及時了解經濟動態，又提高了企業規范化管理的能力。 （二）、注重調研，為企業發展服務針對招工難、企業賺刀片利潤、國際貿易壁壘加劇等國際、國內出現的新情況，協會及時組織對全區制鞋企業的經營與發展狀況進行調查，并就調查中的一些焦點和重點問題，及時向區政府及有關部門進行溝通，爭取支持。 同時也積極向政府反映行業動態，反映企業訴求。 、今年月日，協會與濱江大學共同合作的科研軟課題《全球經濟危機對州鞋業的影響及生存策略研究》通過了城區科技局專家組的驗收。 研究報告從分析全球經濟危機背景下州鞋業的發展現狀開始，對危機給州鞋業帶來的正反兩方面影響作了細致的闡述，進而有針對性的提出了相應的對策和生存策略，為政府、行業和企業決策起到了一定的價值，對促進州城鞋業的發展具有一定的知道意義。 同時也為協會了在新形勢下如何做好協會工作的手段和內容。 這些工作的開展得到了上級部門的肯定與支持。 、為了進一步了解鞋業行業內外部環境的變化情況，更好的服務于鞋業企業，由協會牽頭，州海關、州外經貿委等有關部門主要領導主持，組織岳芷、泉萊、海爾王、金牛、日昇、姬之、華嵐、捷利、宏益、圣豐、甌萊、集美村、帝王、王子元、康舒高等家企業參加外貿出口規模企業董事長座談會。 同時，發放州外貿貨物出口情況調查問卷，并及時回收調查問卷，遞交州海關、州外經貿委。 協會積極要求政府及各職能部門，應給企業制造寬松的發展環境，使制造業有可持續發展的空間。 、協會十分重視會員企業每年春節后的開工情況和存在問題。 同樣的，今年春節后，協會用了一周時間，對企業的開工情況和存在的困難進行了調查，了解到勞動力資源匱乏，企業招工困難已是當前企業面臨的難題。 為解決企業難題，協會積極、主動與區人事勞動局人才開發服務中心孫主任聯系，將調查結果用書面形式及口頭形式及時向其反應，并咨詢政府部門針對人才招聘采取的措施，積極組織會員企業參加政府部門組織的人才招聘會。 協會還利用各種機會為企業輸送人才，并在協會的鞋都信息報上將各企業的招工經驗進行交流。 （三）與海外協會建立合作機制，同時積極為會員企業謀榮譽、為推動州制鞋行業商貿出口、科技研發、技術人才的發展，協會利用各種機會和手段，加強與國外行業協會交流與溝通合作，為州制鞋行業又好又快發展服務。 ）、今年月下旬，協會秘書長受邀參加法國華人鞋業協會成立儀式，經過協商，雙方本著優勢互補、互惠互利、友好交往、共同發展的原則，簽訂了友好協議書，由此，雙方將在經濟、技術、文化等領域開展廣泛交流與合作。 此舉必將為產生巨大推動作用，有利于鞋業企業又好又快發展。 ）、今年月底，協會秘書長前往澳大利亞考察，受到當地澳大利亞州工商總會李丹丹的熱情接待。 經過交流探討，雙方決定先暫時建立溝通互動機制，不定期進行工作上的交流互動，等待時機成熟，則約定簽訂友好協議書，擴大合作范疇。 、協會積極組織會員企業參加浙江皮革驕傲—年度行業風云人物評選活動，經過參選，中國康舒克鞋業有限公司黃義菲、桑凱集團有限公司陳文海、浙江皇子園鞋業有限公司黃振聲、東芷集團有限公司祁姍姍、桑凱集團有限公司萬海波、州海爾王鞋業有限公司周俊強、州捷利鞋業有限公司楊祝昇、浙江浪琴鞋業有限公司周萬青、州婃琮皮鞋廠錢仙琴、州蘇威鞋業有限公司謝新國等十家企業家獲得榮譽稱號。 （四）注重自身建設，加強內部管理。 協會十分重視自身建設，在日常工作中，把制度建設、信息交流、擴大會員隊伍作為經常性工作擺上議事日程，勤勤懇懇、兢兢業業、扎扎實實地做好各項日常工作。 篇五：鞋業學習工作報告工作報告姓名：工作崗位：工作時間：-時間飛逝，轉眼間一個月的時間已悄然逝去；回顧過去五周緊張而有序地工作學習生活，我受益匪淺。 無論是做人做事，還是對于自己個人的職業規劃，都逐漸的有了較為深刻的認識。 對于自己能成為榮璟鞋業這個積極向上，蓬勃發展的大家庭我深感榮幸，在每一次做工作總結的過程中我都不禁想表達自己對于各位領導同事的關心之情。 請允許我借此機會真誠的對各位說上一聲謝謝，感謝各位領導對我工作生活上的指導與關心。 經過五周的現場一線工作的歷練，在各位領導以及一線員工的耐心指導，從裁斷，手工，針車，貼底，加工再到滿箱出貨，每一個環節與流程，我或多或少都有所參與，在參與協助各部門工作的過程中，逐漸積累，對于鞋業制造已有了一個大概的輪廓；更確切的說，腦海里已經逐步形成鞋業知識的框架，但不夠豐滿，某些具體細節，仍存在不少盲點，有待后期篇三：鞋廠個人年度總結年度個人工作總結來到工廠從做員工到承擔三組(轉載于:在點網:鞋廠生產總結)組長的職務已經不短的時間了，在這段時間了，我學到了很多。 有如何管理車間員工，處理好與員工的關系以及和上級的關系，提高他們的積極性，發揚了傳、幫、帶的精神，這是我學到最大的感受了。 短短的一年時間很快就過去了，在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。 通過公司組織到工廠學習，現在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降。 我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發現維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。 我堅信！我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來，但求無愧我心，我會做好的！回顧來到工廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了單位里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。 工作以來，自己始終堅持用心做人、用腦做事這一宗旨，認真履行自己的本職工作。 在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。 在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。 述職人：年月日這是篇好范文內容，涉及到工作、自己、我們、進行、管理、員工、公司、沒有等方面，希望對大家有用。
鞋廠實習報告(5)
一個大學生在鞋廠的實習日記
————生管實習日記
開始日期：2008-5-20
一、 面倉實習階段
面倉內有面料和輔料等制鞋原料，主要面料分類有如下幾種：
1、 真皮，也就是天然皮革；
2、 聚氨酯，簡稱PU；
3、 聚氯乙烯，簡稱PVC；
4、 各種織布類；
5、 不織布。
PVC的最上層是漆，中間的主要成分是聚氯乙烯，最下層是背涂粘合劑。
PU俗稱合成革，比重較輕。PU的紋路都是紙紋，就是將PU漿涂在有紋路的離型紙上，冷卻定型后再將紙剝離，從而將紙紋留在PU層上的一種工藝。PU也可后加工壓紋，從生產工藝上講有濕法和干法兩種。二者極易區別。濕法一般較厚，因為面層與底布之間有一層BASE(低發泡層），而干法則沒有BASE，直接涂在布底上，所以比較簿，紋路易變形。
濕法PU用途較廣，箱包、手袋、鞋、球、文具、沙發等方面都用得較多，而干法則主要用在包裝和服裝方面。
首先遇到的問題是PU和PVC這兩種材料的區別，PU和PVC可以從一下幾個方法去辨別：
1、PU手感比PVC要軟，質量好，韌性好，一般用來做面料，能承受比較大的拉力；
2、PU的價格比PVC要昂貴；
3、PVC可以用力撕開，而PU不能；
4、PVC的底布一般比較稀，比較薄；PVC比較多的有水針布底和汗衣布底，而PU的布底質量比較高；PVC革的底基一般是紡織布與針織布,PU革的底基是無紡布；
5、如果用火燒，PU的味道比較淡，PVC會變黑，味臭。
6、PVC的比重比PU大。
7、PVC的紋路較深，中間的發泡層比較明顯。
PU從紋路來分，包括鏡面PU，羊紋PU，NappaPU，雙色PU，軟木紋PU，金屬PU，海倫紋PU，荔枝紋PU，豬皮紋PU，R61紋PU、鱷魚紋PU、魚鱗紋PU、柔紋等。鏡面PU的特點是表面光亮，有皺折鏡面PU，水晶鏡面PU，貼膜鏡面PU等。Nappa、海倫(KMF)、金屬、R61這幾種PU的紋路比較相似，肉眼要看得很細才能分辨，主要是紋路圖案的不同。雙色PU表面和底布是同一個顏色的。仔細看R61紋路，有一些小洞洞；羊紋則是連續的小洞洞；Nappa的紋路比較有規則，比較明顯；剩下的就是KMF的海倫紋，紋路比較沒有固定的規則；柔紋PU 的紋路很淺很淡。還有一種彈力PU，彈性比較明顯。半PU表面是PU，底布是PVC,實際上屬于PVC，用手可以撕裂，SemiPU,也稱仿PU。
對于業務部的實習生來說，在面倉的實習主要是分辨面料的基本類別，如哪些是PU ，哪些是PVC，或者真皮和不織布。
面倉里面真皮的種類主要有牛皮、豬皮、BKS牛皮、貼膜皮、樹膏皮、馬皮等，暫時沒有看到羊皮。豬皮又分豬面皮和豬榔皮。牛皮的特點是毛孔細小，分布均勻緊密，革面豐滿，皮板比其它皮更結實，手感堅實而富有有彈性。牛皮又分為黃牛皮和水牛皮；羊皮分為山羊皮和綿羊皮。按其層次分有頭層、二層和三層。頭層皮是指帶有粒面（真皮層）的牛、羊、豬皮等，皮面有自然特殊的紋路效果。二層皮沒有真皮層，是纖維組織（網狀層），經化學材料噴涂或覆上 PVC 、 PU 薄膜加工而成,因此，區分頭層皮和二層皮的有效方法，是觀察皮的縱切面纖維密度。頭層皮由又密又薄的真皮層及與其緊密連在一起的稍疏松的網狀層共同組成，具有良好的強度、彈性和工藝可塑性等特點。
從外觀上看，牛皮革表面有細小花紋，手感好，花紋較深，用手指在皮革背面用力外頂表面花紋仍不消失，但人造皮革或合成革均會發生明顯變化。
豬皮革表面，從側面看有魚鱗狀花紋，毛孔眼深，能透過纖維層，皮革反面有清晰的毛孔眼和花紋。羊皮革具有輕、軟，手感舒適的特點，表面花紋細小，清晰，挑選鑒別方法和牛皮相同。黃牛皮有較勻稱的細毛孔，牦牛皮有較粗而稀疏的毛孔，山羊皮有魚鱗狀的毛孔，豬皮有三角粗毛孔，而人造革盡管也仿制了毛孔但不清晰。真皮革和仿皮革也可以從表面斷面進行鑒別，真皮革斷面有網狀纖維層和真皮層。仿皮革只有底基和泡沫層。豬面皮是pigskin upper leather，豬榔皮是pigskin split leather。
倉庫里面的布類包括帆布、PP絨、印花布、皺紋布、PP草、麻布、圓點山東綢、沙丁布；另外，還有不織布，不經過經線和緯線交織，也稱無紡布，常用于鞋墊和鞋里料。在面倉實習第三天開始制作色卡，分為PU類、PVC類、真皮類、布類、不織布五大類。
聯系分辨認辯各種色卡的方法：用筆記本蓋住名稱，從底布和外觀紋路識別色卡。
識別的難點有：
BKS牛皮和貼膜牛皮的區別
馬皮和牛皮的區別
天空藍、土耳其藍、淺藍、海軍藍等四種藍色
植毛絨
識別金屬PU 和PVC
記住古銅色和奶油色
總結：從倉庫里面的材料看，鏡面、雙色、Nappa只有PU，PVC比較多是羊紋和KMF海倫紋，兩個都有的而且比較多的是金屬、羊紋、R61。
累積了問題在中國鞋論壇發帖求救：最近在面倉實習，積累了如下的問題，
1、BKS牛皮和貼膜牛皮如何區分？有什么不一樣？好像看起來都差不多的樣子。
2、馬皮和牛皮又怎么分別？也是看起來差不多。
3、為什么在鞋廠的面倉沒有看見羊皮呢？
4、倉管員的工作主要有哪些？
5、各種真皮、PU、PVC和織布分別應用在鞋子的什么部位上？
關于最后一個問題：倉管的工作流程：
工作層面：收貨-->保存--->保護--->備貨--->出貨--->記錄
功能層面：進貨報告、物料結構報告、出貨報告、預警報告
5月23號請教了面倉的唐課長，以上問題的解答如下：
1、 BKS牛皮的檔次比貼膜皮要高，因為貼膜皮是修面的，表面蓋上了一整層的PU，BKS皮有頭層皮；
2、 馬皮比牛皮軟，馬皮比較大張，碼數大，相對于牛皮而言 , 馬皮有較疏松的乳頭層。；我們鞋廠沒有用羊皮；
3、 鞋面主要用真皮類、PU類和布類；后套里主要用豬榔皮和不織布；鞋墊和內里用PVC和半PU，港寶是用來撐起鞋子的硬度，有不織布港寶、細布港寶和熱熔膠港寶，大底和中底有一層墊，叫回力（EVA），另外，涼鞋要有包中底。豬榔皮是三層皮，檔次較低。
皮革按照性能來分，主要有
全粒面革：指保留并使用動物皮本來表面（生長或鱗的一面）的皮革，叫正面革。
絨面革：是指表面呈絨狀的皮革，利用皮革正面（生長毛或鱗的一面）經磨制成的稱為正絨，利用皮革反面（肉面）經磨成的稱為反絨，利用二層皮麻革制成的稱為二層絨。
修飾面革：指部份或全部除去動物皮本來表面，再在上面敷以人造薄膜的皮革，有頭層修飾面革和二層修飾面革。反毛絨應該是絨面革；貼膜皮是修面革；
從20號到24號，已經基本完成面倉的學習，包括：
1、 主要面料的辨別、皮革的基本知識；
2、 各種真皮、PU 、PVC、織布的分類和辨別；
3、 各種輔料、包材的基本辨別；
4、 倉管管理的基本流程；
5、 制作真皮、PU、PVC、布類的色卡。
期間閱讀相關書籍：《制鞋工基本技能》、《生產流程管理操作手冊》、《鞋業工藝學》。計劃從26號開始底倉的實習，以及面倉部分英語的學習。
二、 底倉實習階段
今天轉入底倉的實習，管底倉的是一位湖南的和我同姓的班長，傍晚吃完飯又見到他，跟他熱烈的打招呼，鞋廠認識的人越來越多了，言歸正傳，一個上午時間我感覺已經可以把底倉的東西摸得七七八八了，底倉存放的鞋材有大底、中底、天皮、防水臺、鞋跟、楦頭等。由于公司是專門做時裝女鞋的，大底的主要材料有PVC、橡膠、TPR、美耐底以及皮漿底。個人花了一個上午時間去分辨這幾種材質的大底。其中，橡膠底有一股很濃的橡膠味，很容易辨別；PVC大底比重較重，用量比較大；TPR比起PVC來明顯有彈性，學名是熱塑性彈性體；美耐底的主要成分是橡膠，所以仔細聞一聞也有橡膠的味道；皮漿底是皮料打碎后再整合的底，比真皮底檔次要差很多。
然后是中底，中底一般由中底板、飛機板、EVA以及灰板組成，飛機板的存在是為了做涼鞋的時候，可以在飛機板上粘貼上鞋帶；鞋跟有ABS鞋跟、印刷跟、黑色發光的烤瓷跟。天皮面積比較大的是PVC，面積小的（如高跟鞋的尖）是PU，防水臺是PVC的。還有楦頭，上面刻有形體和碼數以及日期。今天看到底倉的采購單，了解了一些材料的價格，如一雙楦頭在50RMB左右，看到一個TPR大底的單子，單價30，印刷跟和PU天皮的價格在3到4元。
最后產生以下問題：1、采購單上寫：月結60天扣5%是什么意思？
2、工廠里面的生產指令是由哪個部門發出，誰決定采購原料和外包加工？
3、一般是采購已經可以馬上使用的面料還是采購一些原料給加工廠加工然后再回到工廠上線做鞋呢？
4、模子底和成型底分別是什么意思？
1. 月結60天扣5% - 舉例說明，5月份進的材料，材料供應商在下（6）月初送賬單，然后要過60天后（7月底）才付款，而付款總額是按照采購總額扣除5%（也就是只付95%）。
×××你們老板很黑！smilehug
2. 生產指令是由業務部門發出。原料采購由采購部門負責。外包加工可能也由采購部門處理，但是有的工廠是由廠長管轄。
3. 女鞋的包跟皮一般是同面料，所以是由鞋廠采購進來再加工（包跟）。以雙為單位的底料，由鞋廠采購；以片為單位的底料有可能由加工廠采購。
4. 模子底 = 已注塑或壓注好的底，按照尺碼做開模具的。成型底 = 你們的說法應該是指需要將各種材料組合加工成型的底，例如需要包跟的組合底。
感謝EF的速度！
1、有點不明白為什么可以扣人家5%，看來我們廠是比較牛B的，壓榨著供應商，嘿嘿；
2、我們公司采購好像是被業務管著的，業務的副理管著采購的課長；
3、EF你的意思應該是倉庫的面料一般都是已經可以用的料了吧，是不是這樣？
4、明天得再去底倉看看，體會體會模子底和成型底的區別。
裁斷部門的初步了解
以下幾個問題是EFSCN給我的提示：
1. 裁斷機的種類？有龍門式和搖臂式，有氣壓的也有油壓的。
2. PU/PVC/布類需要疊料，最多幾層？
3. 為什么真皮不能疊料？
4. 沖裁速度
5. 為什么很多沖刀都是單腳？
6. 什么情況下，需要雙腳的沖刀？
7. 沖刀的材質？
8. 品質不良的情形是什么？是什么原因造成的？
9. 沖刀如何做尺碼記號？
帶著上述問題我在裁斷混了幾天，整理了一些答案出來：
我們工廠使用的裁斷機是平面式油壓裁斷機，一共16臺，裁斷部門有26個人，包括拉料、開機、點數、領料和刀模管理等等職務。除了平面式油壓裁斷機以外，鞋廠一般還使用龍門式和搖臂式的裁斷機。
PU、PVC、布類等根據材料的材質可以一次迭上6層，一般是正面3層、反面3層，這樣一刀下去就有3只左腳、3只右腳，可以配雙。而真皮不能迭加，只能一層一層的裁斷，因為每張天然牛皮是從不同的牛身上來的，紋路、傷殘面積、毛孔大小甚至顏色都不一樣，所以每裁一張牛皮要現場根據牛皮的質量選擇擺刀的位置，不能盲目迭加。沖刀在多數情況下是單腳的，一個刀模下去，可以有左右腳，因為面料可以正反面迭加。
也有雙面都是刀刃的模具，叫雙腳沖刀，這樣的刀具要使用的裁斷機的上壓板是鋁的，才不會把上面的刀刃壓壞。雙腳沖刀一面是沖左腳，另一面是沖右腳，一般是沖高檔的天然皮革，這樣沖出來的鞋面部件邊部整齊對稱，比較美觀。
刀模上的記號有型體編號、碼段、部位中文名稱。如：PL8008-0382，9#，后套里。
裁斷現場有QC監督裁出的部件的質量，主要是把關，如發現有色差、真皮傷疤等材質不良的情況，要馬上進行處理，一般是配雙作業。點數工人的工作不是簡單的清點裁好的部件的數量，他也有責任要檢查部件的質量，如是否配對等等。
四、面部實習階段
面部9個針車組、1個削皮組，每個針車組30個人左右，10臺左右的針車，現在日產量3000-5000雙。班長以上干部有15個人，設主任一個，沒有課長。折邊手工榔頭操作，沒有看到折邊機；打孔好像也是手工操作，沒有看到打孔機（后來發現有打孔機，從老廠借過來的）。月產鞋面10萬雙，另外每月外包5-6萬雙鞋面。班長以下員工計件工資。
削皮：折邊為7到9MM，組合位3到4MM。一般削反面，組合位在下面的部件削正面。
中皮內里后套里印刷：分商標和產地。用油墨網印，有時候還需要再加工。燙金和網印是兩種印刷工藝。
爭取做到拿起一個鞋面，腦子里面很清楚各個流程的先后順序。
膠水的種類有：白膠、黃膠、粉膠、PU膠、汽油膠（去漬油）等等；黃膠用於鞋面組合位，白膠用來折邊，材料上膠，汽油膠清潔鞋面，粉膠貼活布里以及折邊。
摞帶就是拉領口補強的意思。
面部的三大重點：
1、貼活布里要對齊，不能有1mm的誤差；
2、組合要做到“蓋線露點”？
3、針車的邊距和針距。邊距一般是1.2MM,針距是指1英寸有多少針，一般不少於12針，可以理解為密度，還有間距，指的是兩個針之間的距離。
面部的針車有“萬能車”，能車直線也能車M線；還有高頭單車和雙頭單車，羅拉車一般多用於運動鞋，我們女鞋廠不用。還有平車。
面部針車組的日產量是根據技轉給出的每個工序時間的總和算出來的，所以型體不一樣，各個組的日產量不一樣。
鞋面定型要先橫后豎。
定點畫線是給針車組合用的，至於畫線用的中底板由師傅提供，用鐳射機割的。
以下是防止鞋子發霉的措施：
1. 后段UV烤箱一定要開，溫度設為30℃（視大底材質而定），可以殺霉菌。
2. 成品倉內裝除濕機，將濕度控制在60以內。
3. 成品鞋包裝后不僅要離地面10-15CM，也要離墻10CM以上。
4. 在鞋內噴防霉劑，將防霉片貼於內盒盒身內側。
5. 如果內盒有短邊有切指孔，請不要打開。
6. 堆放到倉庫的時候，用抽干機抽空乾燥；地面上放木板離地、離墻。
7. 出貨裝柜時，小心貨柜別太濕。
活布里———為防止成型后內里起皺，在鞋面反面刷防水膠后，再刷活性膠，干后涂一層滑石粉，鞋面上的膠水就不會粘住內里，只有當鞋面烘烤后活性膠才會起化學反應將內里牢牢粘住，所以將面部的質量標準：
1、 面裁向是否正確以及色差、皮料面的紋路是否配對正確。
2、 車線的邊距與針距是否正確：
5#線針距一英寸5.6-6針，21-22號針
10#線針距一英寸6.5-7針，18號針
20#線針距一英寸7.5-8針，16-18號針
30#線一英寸8-9針，14-16號針
40#線一英寸11-12針，11-12號針
60#線一英寸12-13針，9-11號針
3、40#線的邊距一般為1.2MM，萬能線的寬度為4MM，針距為一英寸7-8針，鞋面合縫邊距一般為1.5MM，真皮合縫起針時用9-11號檢尾針，務必不可倒針，只能拉針不能有浮線，斷線，跳針，掉碼等現象，針距與邊距要均勻，不能有大小有稀密。
4、鞋面跑邊線時邊距一般為2MM，飾帶與涼鞋需跑幫腳布條的，邊距為2-3MM寬，并且需車兩排線，來回需倒針牢固，安全性務必要足夠。鞋面有切邊位的，如外露在外面務必要涂色水，并且鞋面不能有被涂花、車線被涂變色等現象。
5、鞋面貼內里時，內里幫腳一般縮鞋面5-6MM寬，碼數與內外腰不能貼錯，幫腳要抓弧度，有后港寶的鞋面通常面與里要有2MM空度，不能粘死，無后港寶作業的鞋面面與里務必要粘死并且兩腰弧度一定要抓足，前港寶為熱熔膠片的一定要檢查港寶是否漏貼，幫腳高度與厚度是否正確，后港寶為熱熔膠由面部貼的，一定要刷黃膠貼平順，鞋面不能有包空打皺或者其他痕跡等現象。
6、內里修干凈，不能有毛邊斷線，修破鞋面現象。
7、鞋面折邊的配件，需加補強與紙襯務必不可漏掉，并且要折直順，不能有起角或波浪，寬度要按要求作業。
8、鞋面有包松緊的配件，一定要包緊，不能有喇叭狀。
9、鞋面組合要標準，中心點要對準，不能歪偏，不能有痕跡。
10、鞋面內里有印刷的，字母是否正確清晰，位置要標準。
11、鞋面沖孔的配件孔要干凈，不能沖歪或沖爛。
12、有拉鏈的鞋面，拉鏈寬度要均勻，拉鏈頭不可有高低。
13、鞋面有用喇叭車包邊的，一定要包緊，寬度要按要求車標準，鞋面要平順，不能起皺，并且包邊條接口處刷黃膠粘死，切邊位涂色水，統一為前后作業，接口都在內腰。
什么是裁斷的核心?成本控制部門。 采購用量的準確度是前提。16臺平面式油壓裁斷機。點數、開機手、拉料、開單(領料單裁斷指示單補單)、補數、模具管理、領料、檢查真皮鞋面QC、干部。裁斷的動作屬于機械化重復性工作,對于干部來說,技術的要求高于管理,一方面需要擺刀省料,一方面要保證部件的品質.算采購用量用基本碼,乘以碼差就有可能產生誤差,和用實際碼數算用量會有出入。
五，幫底成型階段
成型簡介：工廠有兩條成型生產流水線，每條線有員工80余人，月均產量10W雙，設置副理一名，主任一名，每條生產線設置一個課長，另外有一個大底組，40余人，主要功能是中底包邊和跟底組合。員工實行分級別的團體計件工資體系，分為一到五級，同時參考當月考勤計算工資。
大底組：中底包邊的流程：灰板、EVA刷黃膠—過烤箱—組合—中底邊刷白膠—中底粉筆寫號碼—包邊—槌平—剪邊—點數整理
包跟流程：白跟擦PVC膠水清潔—過烤箱—白跟、包跟面料擦黃膠—過烤箱—包跟—QC
跟底組合的流程：后跟在砂紙上磨平—后跟、大底擦一次黃膠—過烤箱—后跟、大底、天皮擦二次黃膠—釘天皮入后跟—后跟和大底組合—機壓天皮—QC—后跟包塑膠套模
成型機器設備：前幫機、后幫機、大底壓合機、加硫箱、合底加熱流水線、撥楦機、中底打釘機、幫腳打粗機、熱風去皺機、后踵定型機、鞋面定型機、
大底組品質檢查：后跟、大底有膠跡等污染和變形需要挑出來返修。
包中底：核對樣鞋，中底邊不能有膠粒；包頭包邊得鞋頭不可發角，包邊的邊距要一致，邊緣需包緊不能軟邊；滿包中底鞋頭，后跟不能發角，商標不能貼歪，邊緣需包緊；涼鞋的飛機位置需隔開壓死。
包跟：核對樣鞋、材質是否正確；跟在未包之前務必清潔乾凈，跟面不可有膠粒；跟面需包緊，壓實，不可包風，打皺；跟盤包圓順不能發角。
組底：核對樣鞋，材質是否正確；大底組合務必到位；邊緣不可溢膠，開膠；特殊材料必須砂粗的務必砂粗。
各國鞋碼SIZE對照
US UK EUR JPN
5.5 4 37 22.5
6 4.5 37.5 23
6.5 5 38 23.5
7 5.5 38.5 23.5
7.5 6 39.5 24
8 6.5 40 24.5
8.5 7 40.5 25
9 7.5 41.5 25.5
10 8.5 42.5 26.5
成型前段工藝流程：
領料（鞋面、楦頭、中底）—釘中底—裝港寶（不織布港寶）—中底、鞋面上白膠—過烤箱—后踵定型、鞋面定型—擦膠—過烤箱—攀前幫—拉腰幫—打后幫—品檢—修鞋—上加硫
成型中段工藝流程：
領料（大底）—幫腳打粗—配大底—鞋面處理水—大底處理—鞋面大底一次膠—鞋面大底二次膠—貼大底—壓底—品檢—修鞋
成型后段工藝流程：
領料（中皮、釘子、包裝紙、盒子、撐筷、套板）
脫楦—釘跟—配中皮—中底膠—中皮膠—貼中皮—品檢—修鞋—塞套板—塞紙團—打撐筷—整形—對號碼—小包裝—殺菌—進倉
成型品質問題：
幫腳打粗不平，貼底后起老鼠洞，或者導致大底起波浪形狀；中皮貼不順、不平，導致包風；后包沒有攀進去，導致后包發角。
個人對目前鞋廠管理現狀的看法和建議
招聘管道：老員工介紹是首要途徑，管道比較單一；
培訓機制：基本沒有有效的專門的培訓機制；早會的宣導、部門內部的宣導沒有達到影響員工的效果；
薪酬福利：社會保險不完善；工資組成沒有明確公布；賞罰制度沒有對應確立，員工犯錯罰款，但是鼓勵員工的獎勵措施卻沒有確立。
勞資關系：關系一般，偶有摩擦；工人流動率太高。
職業發展：沒有建立從基層到中高層的晉升機制，普通員工發展受限。
根據新手不上路給的提示，我再把新型體試做到量產的過程理一下：
客人有下單意向并給工廠原樣鞋--工廠制作新型體基本號楦頭--師傅制作基本號紙板--根據基本號楦頭和紙板做第一雙鞋子（TRY）--給客人看TRY的第一雙鞋子--客人決定下單與否--業務和客人確定單價交期--客人給詳細樣品單--工廠根據樣品單調面料和底料材料--工廠制作確認樣--客人給予樣品確認通知書確認OK--工廠將確認樣紙板進行電腦放板--級放全套碼數紙板--根據全套紙板手裁試做鞋子對紙板進行檢驗--制作全套斬刀--用斬刀裁斷材料對斬刀進行檢驗--量產斬刀-開產前試做會。
一雙時裝女鞋的中皮一般需要如下工序：
裁斷（PVC或者PU中皮以及水清海綿或者乳膠海綿）--海綿墊心削皮--中皮貼墊心（擦膠過烤箱）--中皮印刷LOGO（燙金或者烙印，需要刻模，做網板，用油墨）--中皮車線（分真車和假車）
一雙中空魚嘴皺鏡PU涼鞋，工廠材料成本32塊人民幣，工人成本14塊人民幣，工廠出廠價格52塊人民幣，那么其中工廠利潤6塊（12%），國外終端零售價格40塊美金合計272塊人民幣，是出廠價五倍的價格，屬于 ... [/url][/quote]
這樣的應該屬于外貿爆利的工廠了，成本價也偏高了。肯定是給自己留空間了。現在很少有這樣的單子了
鞋廠實習報告(6)
暑假鞋廠打工社會實踐報告
雖然僅僅是短短兩個月的工作實踐，雖然并沒有獲得豐厚的物質回報。但是，我認為它給我帶來的經驗和認識，以及能力的提升卻比所謂的物質報酬要重要且有意義的多。下面是整理的關于暑假酒店打工社會實踐心得體會格式范文，閱讀! 六月西風飛東南;東南淘經長長見。去年和誠伴除夜;今年匯福度中元。和誠給予大經寶，匯福總結好理論。即時秋月念書去，共祝和匯興盛旺。 ——題記 隨著30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷，朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作，最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系，那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。 這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。 作為一名服務員，想要做好服務工作，讓客人滿意，就必須熟知與餐飲服務有關的知識。在欣源酒店工作的這短短的兩個月里，我學到了很多東西。例如，懂得了如何鋪臺擺位、如何倒茶倒酒、如何上菜分湯等等。作為服務員，還要牢記各種菜品的名稱、價格、材料、做法以及口味等等;要牢記茶和酒水的名稱、價格等等;要識記各種海鮮的名稱、重量、做法等等。只有識記這些繁瑣的東西，才能向客人更好、更清晰地推銷介紹酒店的飯菜茶酒。由此，我也了解了很多與餐飲和服務有關的知識，也豐富了閱歷。 在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時，說話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。 在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。 在廠里我經常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是：“和誠、創新、速度、優質”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部，在生廠部中就分為針線組、加工組(匯福的成型線)、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。 對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹，原來的匯福要穿統一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧!同時我也在想了為什么我們線上會每次發工資會走那么多人呢?我有一種從本專業的角度出發想法： 一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。 二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。 老年點的出來打工可能有這樣幾種： 1、出來找點錢回去為了建房; 2、 找錢為了孩子讀書或撫養老人用; 每天只是單調的上下班，沒有很多的節假日，這使本來就很厭倦的工作變得更加無聊，也許工作就會是這個樣子。現在學習期間每周休息，以后工作就不一定會是這個樣子。在無聊的工作中尋找樂趣也是一種能力，現在只會抱怨一天八節課很煩，可這又算什么呢?最多只是一天嗎?有的是時間去調整，去適應。 3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。 年輕人出來打工有這樣幾種： 1、找錢為了娶媳婦用; 2、為了發展自己的事業; 3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。 閑話少敘，言歸正傳。記得曾經有一個長輩就跟我說：不過做什么要多做事，少說話!話雖簡單，但真正做起來就不簡單了。俗話說：做壞人簡單，做好人難啊!只要做一件壞事，在別人的眼里，這個人就是壞人!要想在別人眼里改變形象的話，就要做無數的好事，但還不一定能改變。 從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發生矛盾時可以從這方面來解決。(這是從心里學角度分析) 品質的管理。 一、可以從成立品檢組作手。 在欣源酒店工作期間，我認為所學到的最重要的東西莫過于餐桌禮儀和交際用語，也學會了與人溝通的技巧。這些對我來說是一種進步。這不僅僅豐富了我的閱歷和知識，更豐富了我的社會經驗，這對我的專業(市場營銷專業)來說是一種巨大的幫助，也會深深影響我今后的學習和工作，這將受用無窮。 要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業形象。 二、制作顧客記錄表。 在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。 代理讓我們在旅館前的路口站成兩隊等人引進我們過去，學生代理說我們中間不經過中介，可是……有人來了，把一隊人先領走了，剩下我們15個翹首以盼，羨慕他們比我們先走啊。 財務的管理。可以運用財務管理軟件進行管理，條件不具備的情況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業管理中。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些，保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構，同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。 談匯福的發展。據外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業發展還需要不斷的完善和創新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策;2建立嚴厲的公司內部管理制度;3力爭創立自主品牌;4做好企業形象和企業文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。 在本次社會實踐中，自己在今年的實踐中，我學會了怎么去分析企業。也同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經驗。在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業去分析的東西。同時在業余時間中我讀了兩本書(《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》(這是借的市場營銷專業的書))。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們大學生以后出來自主創業。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思考了自己的就業問題。在當今社會大學生就業是一個比較難的問題。在實踐中我發現了自己的不足，也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了，針對自己存在的問題和就業形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：“大學生就業現在是非常難，也同時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應能力和你的自我能力。社會對每一個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機遇。” 開學了，心里還是樂滋滋的，從實踐中發現不足，現在在想去彌補自己不足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型b線的同事們包里的錢股股的。祝關心我的親人朋友身體健康，錢越找越多。 作為一個渴望工作、渴望改變、渴望成功的大一學生，我也欣然地加入了這股勢不可擋的打工洪流中。我打工的目的并不是純粹為了賺錢，更是為了融入這個現實的社會，鍛煉自己的能力，開闊視野，增長見識和閱歷，獲取寶貴的社會工作經驗，為自己畢業以后正式工作奠定基礎，提供知識和經驗。我想，這些比任何所謂的物質追求更重要。因為每個人都有能力賺錢，但并不是每個人都有豐富的工作經驗和社會經驗，而經驗的富與貧都在很大程度上決定了個人工作能力的高低。經驗，往往是我們大學生所最缺乏的東西!
鞋廠實習報告(7)
建設項目環境影響報告表
項目名稱：沈陽市皇姑區韓龍鞋廠建設項目
建設單位(蓋章): 沈陽市皇姑區韓龍鞋廠
編制日期 2017年4月
國家環境保護總局制
《建設項目環境影響報告表》編制說明
《建設項目環境影響報告表》由具有環境影響評價資質的單位編制。
1項目名稱——指項目立項批復時的名稱，應不超過30個字（兩個英文字段作一個漢字）。
2建設地點——指項目所在地詳細地址，公路、鐵路應寫明起止地點。
3行業類別——按國標填寫。
4總投資——指項目投資總額。
5主要環境保護目標——指項目區周圍一定范圍內集中居民住宅區、學校、醫院、保護文物、風景名勝區、水源地和生態敏感點等，應盡可能給出保護目標性質、規模和距廠界距離等。
6結論與建議——給出本項目清潔生產、達標排放和總量控制的分析結論，確定污染防治措施的有效性，說明本項目對環境造成的影響，給出建設項目環境可行性的明確結論。同時提出減少環境影響的其他建議。
7預審意見——由行業主管部門填寫答復意見，無主管部門項目，可不填。
8審批意見——由負責審批該項目的環境保護行政主管部門批復。
一、建設項目基本情況二、建設項目所在地自然環境簡況三、環境質量狀況四、評價適用標準五、建設項目工程分析六、項目主要污染物產生及預計排放情況七、環境影響分析八、建設項目擬采取的防治措施及預期治理效果
九、結論與建議鞋廠實習報告(8)
鞋廠暑期社會實踐報告2017范文
六月西風飛東南;東南淘經長長見。去年和誠伴除夜;今年匯福度中元。和誠給予大經寶，匯福總結好理論。即時秋月念書去，共祝和匯興盛旺。 ——題記
隨著30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷，朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作，最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系，那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。
這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。
在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時，說話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。
在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。
在廠里我經常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是：“和誠、創新、速度、優質”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部，在生廠部中就分為針線組、加工組(匯福的成型線)、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。
對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹，原來的匯福要穿統一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧!同時我也在想了為什么我們線上會每次發工資會走那么多人呢?我有一種從本專業的角度出發想法：一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點的出來打工可能有這樣幾種：1、出來找點錢回去為了建房;2、 找錢為了孩子讀書或撫養老人用;3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用;2、為了發展自己的事業;3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發生矛盾時可以從這方面來解決。(這是從心里學角度分析)
品質的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業形象。二、制作顧客記錄表。在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。
財務的管理。可以運用財務管理軟件進行管理，條件不具備的情況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業管理中。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些，保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構，同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。
談匯福的發展。據外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業發展還需要不斷的完善和創新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策;2建立嚴厲的公司內部管理制度;3力爭創立自主品牌;4做好企業形象和企業文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。
在本次社會實踐中，自己在今年的實踐中，我學會了怎么去分析企業。也同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經驗。在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業去分析的東西。同時在業余時間中我讀了兩本書(《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》(這是借的市場營銷專業的書))。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們大學生以后出來自主創業。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思考了自己的就業問題。在當今社會大學生就業是一個比較難的問題。在實踐中我發現了自己的不足，也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了，針對自己存在的問題和就業形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：“大學生就業現在是非常難，也同時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應能力和你的自我能力。社會對每一個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機遇。”
開學了，心里還是樂滋滋的，從實踐中發現不足，現在在想去彌補自己不足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型b線的同事們包里的錢股股的。祝關心我的親人朋友身體健康，錢越找越多。
大學生在鞋廠暑期社會實踐報告
寒假鞋廠打工社會實踐報告
鞋廠暑期社會實踐論文2016
暑假鞋廠打工的暑期社會實踐報告
寒假社會實踐報告 鞋廠打工
暑假鞋廠打工社會實踐報告
大學畢業生到鞋廠工作的社會實踐
大學生暑期制鞋廠社會實踐總結
鞋廠實習報告(9)
大學生鞋廠暑期實習報告范文實習報告范文
一、大學生打工目的增加自己零花錢；自食其力，不完全依靠父母；鍛煉自己能力走進大學，我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了，我們得成為一個有擔當的人。
而且大學期間的學費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。
據權威機構調查，農村家庭培養一個大學生，從小學到大學畢業得花634萬。
更何況我們這批即將畢業的人人，更得為明年畢業后的就業著想了。
時下，大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。
對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。
有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。
許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。
通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。
在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。
二、大學生暑期打工的工作種類勞務型夜總會刷盤子、桑拿浴的服務生、酒店的領班、商場促銷員化妝品、****品等、話務員、派發辦公室用品、傳單、快餐店打工、抄寫智力型辦公室文員、會計師所審計、家教、翻譯、電視臺編導、網站版主、網站銷售、軟件公司編程還有一些大學生，揮起了創業的大筆，如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。
三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高，假期充實度也相對較高。
在被調查的貧困生中有50的同學覺得自己的假期生活充實而有意義，這一比例大大超過了其他的被調查者，而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了429這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高，這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理，大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐，而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。
鞋廠實習報告(10)
鞋廠成型流程圖
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??????? 廣月鞋業有限公司成型課生產流程圖
1、領料：開加工單【樣品鞋/生產指令表/包裝明細表/制造說明】【楦頭/鞋面/中底/大底】→物數相符→領料單簽名
2、開啟冷凍機→業務生Mens North Face Down Jackets產前首件成品鞋確認→量產前會議
3、配料【鞋面/中底/港寶：配雙于膠筐】→放楦頭【分清左右/記錄每個號碼楦頭周轉次數】→放港寶【港寶水：甲笨、快干、黃膠/不能沾鞋面】→鞋面內里10一12MMM、中底刷5-6MM幫腳膠【涼鞋刷黃膠/密鞋刷白膠】→烘箱→攀前幫4一6秒鐘【內里拉平/鞋面套鞋楦 /對正后跟記號線/放入夾子中/右腳踏板/幫腳寬為8一12MM】→拉腰幫【先拉內腰再拉外腰、內腰比外腰高2MM/內里拉直/夾住內外腰部位由后跟向前拉使之貼楦/整形敲打】→后幫【油路/濕度/時間/推進桿/幫腳必須平整、不得偏斜、折皺】→前段半成品品檢【不良品處理】
4、半成品上加硫箱【溫度】→打粗【材質表層打起毛/保持拉幫線完整/配雙/清潔】
5、中底大、底配料【分號碼分筐擺好】→鞋面鞋底藥水處理【瓷盆盛裝、PVC膠紙半蓋住、3%一5%】→大底膠水處理【膠刷柔軟干凈、膠均勻、膠水不可接近火種】→烤箱【第一次50度至60度/手頭不能入烤箱內】→鞋面膠水處理【不能滴在工作臺上、鞋面上/刷膠部分朝上】→烤箱【第二次65度左右】→貼底【左手拿鞋面、右手拿大底、鞋頭中心線對準鞋底/鞋頭充分接觸、鞋底稍向后拉、鞋頭兩側、內外、后跟依膠水線貼好貼正、底掌不能包空、大底要平順】→壓底4至6秒【鞋底桿前后距離與壓著楦頭的距離/鞋頭與后跟視鞋子翹度加EVA墊片】→補膠→壓邊壓實→成品品檢【號碼/脫膠/溢膠/清潔】
6、冷凍機【0一15度/鞋子擺放整齊】→脫楦【分號碼裝膠筐】
7、鞋墊刷膠→中底上膠→貼鞋墊【左手拉鞋面、右手放鞋墊】→放紙板套【多余的線條烘線/結雙】→塞紙團【整雙操作、鞋頭塞保滿】→折盒底、盒蓋【四個角壓死、貼牢、無膠補膠/盒蓋蓋生產日期】→貼內盒標【SIZE標/指定空位處、不可斜、方向正】→洗大底【去漬油】→品檢→小包裝【檢查掛牌號碼與鞋碼SIZE貼標、鞋盒標碼、鞋墊的號碼】
8、大包班人員【正確的裝箱方法、正確的外箱紙標】
9、生產日報表【生產產量明細統計】
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鞋類成型方法2009年10月21日 星期三 16:19成型工藝目前常用的有三種方法：繃楦法、排揎法（闖楦法）、套楦法
一、繃楦法（繃幫法）
概念：在外界壓力和拉伸作用力下，以鞋楦外型塑造鞋幫形狀，鞋靴內部形成楦型腔體，使鞋幫塑成一定款式，并消除表面皺紋，由平面轉變為立體多曲面的過程。
繃楦使幫底結合工藝當中關鍵的一道工序，使產品產量大小，產品質量優劣的決定性的一環，其勞動強度最大，因此生產計劃、勞動調配和技術質量管理都必須充分掌握繃楦工序情況。
繃楦法概括的可分為手工繃楦法和機器繃楦法。手工繃楦技法隨皮鞋品種的不同和幫底結合工藝的不同，也有所區別。
這里以滿幫鞋釘釘繃楦法為主線接收繃楦技法
膠粘組合工藝流程如下
按照生產通知單領取鞋幫、鞋楦和底件、輔料——（栓帶）——主跟、內包頭回軟、裝置——后幫預成型——釘、修內底——吊正——繃楦——定型
（一）繃楦前準備工作
按生產通知單領取鞋幫、鞋楦和底件、輔件
1．栓帶
凡系帶類產品（包括系鞋帶、絆帶類的），都需要在繃楦之前將鞋帶或絆帶固定。
栓帶的目的：調節成鞋的跗圍尺寸，使之符合設計要求，確保成鞋的穿著舒適性
栓帶的要求：按照設計的兩耳間距小2～3㎜，，不得過多或過少
易出現問題：1）兩耳間距過小：繃幫余量不足，影響幫底結合的牢度，若強力將幫套繃伏時，會使幫料的受力過大，縫線處出現針眼拉變形，成鞋后跗圍過大
2）兩耳間距過大：繃幫余量變大，幫腳不易繃平，成鞋跗圍變小。
絆帶鞋，需將絆帶固定
丁字鞋，需將后幫帶固定在設計位置前8㎜
2．主跟、內包頭的回軟及裝置
主跟內包頭都具有一定的硬度和彈性、可塑性差、延伸性小的特性。
為了繃楦時易伏楦，使之容易成型，必須進行回軟
回軟的目的：降低主跟內包頭的硬度和彈性，增大可塑性和延伸性，便于繃幫和定型
1）回軟方法
處理方法要視材料的不同而不同，目前生產中使用的主跟和內包頭材料有天然底革、合成材料、熱活化性材料三種，它們的處理方法也不同
A．浸水法
適用于天然底革、以天然底革碎屑為主要材料的再生革、未涂浸樹脂的鋼紙、無紡布材料制成的主跟和內包頭。
a.天然革浸水返軟應注意的事項：
水溫控制在25～30度，時間控制在1～2分鐘
根據根據皮質情況控制浸水時間，使其含水率在25～30％
b．浸水不當易引起的后果
浸水不透：底革中殘留硬塊，柔軟度不夠，造成繃幫困難和型體線型不圓滑，凸楞皺縮不平
浸水過多：影響粘合，造成成鞋空殼，污染鞋里和造成脫楦困難
c．鋼紙等人工材料的浸水返軟，要進行實物測試，優選最佳的水溫和時間。
B．溶劑浸泡法
適用于涂覆浸漬了樹脂的合成材料，一般采用混和有機溶劑回軟，如
1：1的甲苯和汽油
浸泡當中的注意事項：
a．浸泡時間控制在30秒，停放5～10分鐘
部件中的溶劑含量過多：繃楦當中會把溶劑擠出而破壞皮革表面的涂飾層，不易將其平整的放置在面里之間
b．可以一次浸泡一定的數量，但需密閉，半日內使用有效
C．加熱回軟法
適用于浸漬熱熔性樹脂或含熱熔性樹脂合成材料的主跟內包頭
注意事項：需把主跟內包頭加熱到55～70度
2）主跟內包頭的裝置
A．裝主跟
位置：a.男鞋安裝主跟時可以將其對對稱中心線與后幫縫線對正重合
女鞋平中跟主跟向內側偏移4～5㎜，高跟鞋向內側偏移6～7㎜
（平跟小于30㎜，中跟30～50㎜，高跟55～80㎜）
作用是使鞋幫挺實，具有一定的托力
b．主跟上口距鞋幫上口2～3㎜
若低于4～5㎜，主跟偏低，上口不挺，穿著不跟腳
主跟粘貼過高會產生鞋里外翻，穿著時磨腳后跟
c．主跟上口要縮進幫腳4～5㎜（對設計樣板的要求），繃楦時主跟轉彎5～6㎜
轉彎太多，操作困難，后部粗笨，且不符合裝跟，釘跟的要求
轉彎太少，穿著后容易產生坐跟，變形
其他要求：a。天然底革
1）刷膠均勻，距幫腳5㎜不刷膠
2）粒面朝鞋腔安放
b．合成材料
只需少量刷膠或不刷膠
2）平面一側朝鞋腔方向，片破茬一面與鞋幫肉面粘合
B．裝內包頭
位置：a。縮進幫腳邊緣4～5㎜
b．內包頭兩角要平齊，或外側略后于內側1～2㎜
若內后外前，產生壓腳趾，失去控制小趾外凸，穿著時成鞋往外偏歪
其他要求：a。天然底革
1）肉面朝鞋腔
2）刷膠均勻
b．合成材料
平面朝鞋腔，破茬面朝鞋幫肉面
c．無前幫里產品
上口用氯丁膠粘勞，粘合寬度10～12㎜，其他部位可以用其他固型膠粘劑，方向要求粒面朝鞋腔
C．裝置主跟內包頭的其他問題
3．后幫預成型
為了便于繃楦定型，一般都使用后幫預成型機對主跟部位進行后幫預成型
4．釘修內底
A．釘內底
有手工或機械方法將加工整型后的內底或組合內底釘合在楦底面上的操作稱為釘內底，一般使用兩顆或三顆釘釘內底
位置：前部定位釘，位于前端30～40㎜的楦底中軸線
后部定位釘，位于踵心部位
中間定位釘，腰窩部位
注意：釘帽要求互倒
B．修削內底
企業一般都是每三個或四個尺碼為一組，按照每組最大的尺碼下裁出統碼內底釘合內底后，如果尺寸不符合，還需要對內底邊緣進行精修
若鞋跟大掌面的形狀尺寸和楦體后跟部位形狀尺寸部不完全一致時，還需要根據大掌面的形狀尺寸對內底后跟部位進行修削。
5．刷繃幫膠
在內底和幫腳上刷膠，繃幫時可以直接將幫腳粘固在內底上，但繃幫操作要求比較高，適用于軟幫鞋和涼鞋等產品的一次繃幫成型法。
若采用全釘釘繃幫法，前繃后釘法或自動噴膠繃幫機則不需要在÷此項操作
6．涂滑石粉
目的：防止脫楦困難，減少幫里和楦面間的摩擦力
也可以用塑料紙將楦體包裹起來，或浸蠟（木楦）
（二）全釘釘繃楦加工和方法
1．定位
又叫吊正，目的是為了千點年個鞋幫各部位在楦體上位置，塑造成設計既定的行形體（前幫的長短、幫口的形狀、邊口的松緊、后幫的高低等）使幫體端正，同雙鞋部件位置對稱。
1）前幫定位
前幫的定位一般有五釘吊正、七釘吊正、九釘吊正，根據產品品種、鞋幫的松緊和鞋號的大小而定,且釘釘時應左右對稱釘釘
注意事項：
A．將鞋幫的前端點對正后幫的鞋楦的后弧中線，鞋幫的前端點對正鞋楦前端點。
B．第一鉗應使鞋幫的繃幫量搭上內底，正負在2～3㎜
C．第二、三顆釘子應在內包頭兩角，要求第二鉗用力留有余地，避免造成鞋幫偏于一側
D．第四、五顆釘子在跖趾線前30㎜，使前幫口門控制線以前部位伏楦
E．釘完第三顆釘或第五顆釘后，要將楦翻轉過來，檢驗鞋幫各部位是否端正，鞋幫長短是否合乎規定尺寸（定位的前幫尺寸可大于規定2～3㎜）
F．在定位端正的情況下，在跖趾部位釘第六、七顆釘（若幫套鞋號小，不需要第四、五顆釘）
G．對于鞋幫較小或硬包頭鞋或楦頭型高大有硬楞的，要在第一和二、三顆釘之間加釘第八、九顆釘
H．前幫定位時，后幫口的位置要根據不同的楦體和不同跟高而定
高跟楦需坐楦定位（即將鞋幫按于繃楦成型后應處的位置）
平跟楦一般要蹺楦定位（即將后幫口上提，高于繃楦成型后應處的位置），對于幫大的則要坐楦定位
蹺楦定位時通過坐楦過程中拉伸鞋幫，使鞋幫繃緊伏楦，因為鞋楦的下斜長長于上斜長，而高跟鞋下斜長短于上斜長
現在工廠中一般采用坐楦定位
2）后幫定位
A．后幫高的控制
長臉鞋能借助跖骨部位的支撐，根部受力小
短臉鞋跗背部無支撐力，跟部只有加大摩擦力和掛附力，根據之一規律制定后幫高
長臉鞋類后幫高＝鞋號×2＋（14～16）㎜
短臉鞋類后幫高＝鞋號×2＋（16～18）㎜
對于高腰鞋、筒靴后幫高、靴筒高可按設計要求，但主跟高可以加以控制（21。66％腳長）
B．坐楦時腰注意鞋里皺褶和存積，要將鞋里拉伸展平，若拉伸不到，也可以將幫口低于標準5～8㎜，拉伸之后再復位
C．釘定位釘時不得釘與縫線上，一般會釘在鞋口的里子上
D．第二、三顆釘子定在主跟兩角，要求將主跟兩角向前拉伸
E．矮幫鞋后幫定位完成后，要求里懷高于外踝1。5～2㎜
3）前幫定位后，出現后幫不正的幾種情況
A．由于設計或制幫失誤，出現里外懷長度出現誤差
解決方法：差值在2㎜之內的，利用外力調整差值大的。則需返回制幫工序進行修正
B．前后幫出現向統一方向偏斜
出現原因：兩側拉幫力量不勻 定位釘不對稱定位
4）前幫定位后，后幫很正，但當后幫坐楦定位時，出現后幫向一側偏斜或扭斜
原因：A。幫里外懷面革延伸率差值較大
因為在幫料下裁當中，根據幫面外懷優于里懷的原則進行
解決方法一：將后幫幫腳釘在反向超過正位1㎜，雙手將其扭轉，使后縫線與楦體后弧線重合或超出0。5㎜，再釘定位釘
解決方法二：在延伸性大的一側加撐墊物
出楦后由于有主跟和嬌粘劑的作用不再會變形
B．如果整批鞋都出現這樣的情況，
a。懷的長短是否不當
b．前后部件結合的標志點是否錯位
c．裝配當中是否按照標志點準確壓合
C．鞋幫后縫線與鞋楦后部中軸線部重合，如上正下歪、上歪下正、上下都歪中點正等情況
原因：制幫標志點的失誤、鞋楦不夠規整（肉頭安排不合理）、主跟整型加工中兩側厚薄不勻
2．砸型
為使主跟內包頭，繃緊伏楦砸塑形體時必須以鞋楦形體為依據。
方向：砸包頭，向前向兩側，有明顯楞線的，則平砸合側砸結合
砸主跟，向下向前，鞋幫上口、腰窩處，要砸出鞋楦形體。這步操作其實就是鞋幫的預成型
3．繃幫
前后幫定位砸型之后，幫腳并未平服，特別是砸型之后，內包頭主跟靠緊鞋楦，幫面必然松弛，需進行精加工要求繃幫后內底邊5㎜以內幫腳平整，達到底茬平，幫面伏，平整無楞，同雙對稱一致
繃幫中的注意點
A．釘繃幫釘之前或釘完之后要順手在楦底邊楞錘敲一次，以利于繃幫定型合子口的形成
B．繃幫用力要穩緩均勻，避免時緊時松，時猛時緩，此重彼輕
C．繃幫釘釘要兩側對稱交錯進行
D．排釘整齊（高低），疏密合理（具體見書P141）
4．繃幫當中內里（包括鞋里和主跟內包頭）起皺的解決方法
A．由于內里材料的延伸性比幫面材料要差，而且它在各部位的形狀也是不同的，故在繃幫之前壓按照款式的不同，將鞋里、內包頭、主跟用手理挺，使鞋里和主跟內包頭三層伏貼的粘合在一起，腰窩部位使它形成一個凹弧
B．在繃幫定位時，要將內里的一周用繃幫鉗吊挺
4．整型
方向：由楦底楞象楦臺方向
要求：楦底楞清晰、，同雙鞋的部位、部件、規格對稱一致，幫面無捶痕
5．干燥定型
A．目的：排除幫套當中的濕分，便于后期的操作，防止貯藏時出現的霉變，強化幫套的定型效果。
不管鞋幫選用什么材料，在其加工當中都會接觸一些水分或濕分，一方面會影響成品的貯藏，另一方面，在加工中沒有將濕分揮發，出楦后，當其自然揮發后，便會出現不定形收縮造成的變型。
B．形式：自然干燥定型、加溫干燥定型、降溫定型
1）干燥定型的設備
自然干燥，加工周期長，主要時利用幫套后周圍空氣之間的溫差和濕差。加熱干燥，現在使用比較普遍，熱源一般為蒸汽，電熱管，遠紅外加熱
降溫定型
2）過程
自由水分的蒸發——吸附水分蒸發——水合水分蒸發
C．影響因素
溫度、相對濕度、空氣的流速，制定干燥定型溫度和時間表，必須根據產品材質特點、地區氣候而定，南方的時間和溫度都要比北方要長和高
一般規律：
天然皮革
溫度在60～70度，時間在90分鐘左右若皮革本身較厚，可適當將時間延長到120分鐘
合成材料
溫度70～80度，時間在在120分鐘
D．注意事項
距熱源的距離保持在150㎜以上
b．升溫不能過急
c．使幫套的含水率低于18％
6．繃楦成型的檢驗
繃楦成型是皮鞋生產當中決定質量的關鍵工序，故這步的工序的檢驗必須嚴格，所以要有一個固定的質量要求對繃楦的質量要求為：正伏平實，規范無傷
正：指鞋的前尖正，后跟（后縫）正，也就是以楦的前后端點為中軸線，左右協調一致
伏：幫面緊緊貼伏再楦面，特別是跗面，腰窩，幫口部位
平：a。指楦面，楦底楞，楦底茬（內底邊緣5㎜以內）無楞、無包、無摺，光滑平整
b．楦楞鮮明，楞線圓滑流暢
實：a。鞋幫（幫面和幫里）與主跟、內包頭要粘實，無空松現象
b．主跟、內包頭要塑造出與楦體相符的形體
c．鞋里松緊適度，無存積、皺縮
規范：a。指同雙鞋的前幫長短，后幫高矮，口門大小，形狀，邊口線型，符合設計，工藝標準
b．鞋上部件，鑲嵌裝飾件對稱一致
c．主跟、內包頭裝置位置規范
無傷：a。無刀剪的割傷
b．無榔頭的砸傷
c．無釘子的硌傷劃傷
d．無放置不當的磨傷
e．無繃楦方法不當造成的崩裂和幫腳崩斷豁口
f．無潛在的內傷（粘楦、干燥失控的皮革焦化）
（三）前繃后釘繃幫加工和方法
特點：前幫繃法和全釘釘繃幫一致，后幫的固定是依靠秋皮釘將幫腳和內底直接釘合在一起，而且這些釘子保留在成成鞋當中，它所使用的楦也有它的特點（在楦的后跟部位加上鐵板）
后跟的繃幫可以采用手工也可以采用機器完成
（四）一次繃幫成型加工和操作
使用范圍：無主跟包頭的涼鞋，軟質主跟、內包頭產品
手法：一般采用機器，也有部分采用手工
（五）涼鞋繃幫
步驟：1。內底的固定
A．釘合固定
適用包邊內底，固定方法和位置一般繃楦相同
B．粘合固定
適用包覆內底，需用膠布或雙面膠固定
2．幫腳鞋里的砂磨處理
主要是鞋里邊的砂磨處理
要求：寬度一般在10～12㎜，可以采用砂磨劃線樣板 砂磨的質量要求絨毛均勻，濃密，一般羊里革用2號砂紙豬里革采用3號砂紙
3．幫里邊圍和內底粘幫位置處刷膠
4．繃幫
繃幫規律：其一，幫條外側位置必須比內側位置靠后，根據腳型規律而出；
其二，一般的頭洞口應內前外后，根據拇指外突前于小趾外突
方法：1。膠粘法
2．釘釘法
3．插幫法
涼鞋繃幫注意點：條帶式涼鞋繃幫方法按照它內底的類型（組合和插幫式）分為三種類型
單向繃粘：幫面和幫里向同一方向繃粘，幫里小于幫面
雙向繃粘：幫面和幫里分開，分別向內底中間和內底邊緣兩個方向繃粘
多向繃粘：多為特殊結構如Y字形涼鞋
二、排揎成型法
概念：將幫腳與內底邊緣縫合在一起，然后將鞋楦闖入它們之間，從鞋內增壓通過強力擠、壓、沖、頂，塑造出外型和內腔。排揎成型用的楦體或楦件稱為楦排
楦排有：整楦、兩截楦、鉸鏈彈簧楦、加楔楦、靴腰排
適用范圍：布幫鞋、拖鞋、面革內底鞋、軟幫鞋、部分勞保鞋，壓條鞋，翻條鞋，涼鞋，翻绱(shang)鞋等已經形成一個完整鞋腔類的鞋
方法：1。濕排法
將幫和內底的縫合處和前后鞋幫端部刷水濕潤，降低硬度和彈性
2．干排法
將幫套直接排揎也可將鞋幫套加溫至35度左右再進行排楦。排揎后也需進行干燥定型
三、套楦成型法
概念：幫腳鎖邊，將麻繩或錦綸繩鎖再中間，成型加工時，把鞋幫套在鞋楦上，考拉緊鎖邊中的麻繩，收攏幫腳時鞋幫符合楦體成型
適用：軟幫鞋，可塑性好，幫的結構利于成型，采用軟性主跟、內包頭或無主跟內包頭結構，或熱熔性主跟內包頭
軟質的主跟內包頭可用天然膠粘劑貼在幫面和幫里之間，主跟、內包頭的底邊緣只達到楦楞，而不彎折。
由于幫底結合的總裝工藝的不同，采用的內底規格也不同，如厚內底、軟薄內底和無內底，套楦成型方法也不同。
1．全拉繩法
（1）無內底結構
先前幫拉繩——后幫拉繩——中幫拉繩（將繩頭固定在底心）
多用于注塑和模壓工藝
（2）薄內底結構
拉前幫繩——裝內底——后幫拉繩——中幫拉繩
2．釘繩結合法
多用于厚內底和硬主跟。幫拉繩，后幫釘釘
四、結合成型法
兩種成型方法并用，結合幫結構和工藝的特點，取各成型法只長，提高成型速度和效果
常用的結合成型法：前拉后釘，拉線繃幫、前繃后釘、排揎繃幫、排揎粘合
例子：包子鞋，先排揎，前部端正成型后，坐楦后幫定位，安放半內底進行繃幫。
翻條包底楞鞋：先排揎將其粗成型，翻轉鞋楦令楦底朝上，加放中底，將包底皮翻拉，繃粘在內底邊緣上。也有鞋前幫采用繃楦成型后幫采用拉繩收幫法加工。除了成型工藝中可采用兩種方法結合外，有的產品為了總裝加工工藝的要求，成型之后，再次重復成型方法。
五、機器繃幫法
種類：按傳動方式：機械傳動、液壓傳動、氣壓傳動
按結合方式：膠粘、釘釘、拉繩
按繃幫部位：繃前幫、繃后幫、繃中幫、繃中后幫、聯合繃幫
機繃楦加工程序：
1．預備階段
裝置主跟內包頭，方法和手工完全一樣，只是裝完后需將幫面腳與幫里腳縫合
主跟成型
釘內底
2．繃前幫
繃前幫機主要種類有自動噴膠、人工涂膠，縫沿條繃楦機（先手工繃幫定位，再進行機械操作）三種
3．繃前幫檢修
繃完前幫必須檢驗繃楦質量。如果繃完前幫沒有符合質量標準（歪、轉、同雙部位不對稱），或者幫腳未粘住，底茬不平等，必須調整機器，進行重繃。
合格產品需在繃后幫前，調正后幫高度，將其定位，而且后幫不需要釘定位釘，對于短臉矮幫鞋，則在后幫里上口留有定位革塊進行定位。
4．繃后幫
繃后幫不用繃幫鉗子，根據設備特點分為三種類型：擠跟機。自動噴膠擠跟機、繃跟釘合機
5．繃中幫
滾輪式繃腰機、噴膠擠腰機、釘中幫機
具體采用幾臺繃幫機，分幾步加工或用哪類設備均需要根據不聽廠家的設備條件和產品品種而定，不能照搬某一模式作硬性規定
6．熨燙擠型
相當于手工繃楦中的砸型和整型操作
主要是機繃操作時前中后部的交界處出現的楞界平坦圓滑
7．干燥定型
一般采用烘箱或隧道式烘干通道進行兩次干燥定型干燥定型
機械繃楦的注意事項：
1）機械繃楦作用力大于手工繃幫力，各繃幫鉗用力較均勻，所以在幫結構設計、曲蹺處理，幫腳余量不同于手繃鞋幫
2）機械繃幫適應條件性比較差，所以部件必須標準化，材料必須規格化
如內底、主跟、內包頭、面革、鞋楦等都要規格標準一致，楦體楦臺上的后身定位空等必須準確無誤。
3）機械繃幫的質量和胎具、夾板形體息息相關，故必須有相關的胎具和夾板
鞋廠實習報告(11)
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除鞋廠辭職報告
篇一：佛山星期六鞋業股份有限公司申請辭職報告范文
佛山星期六鞋業股份有限公司辭職報告范文
原創優秀范文值得下載
尊敬的領導：
(:鞋廠辭職報告)您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職佛山星期六鞋業股份有限公司相關崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的佛山星期六鞋業股份有限公司×××崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給佛山星期六鞋業股份有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開佛山星期六鞋業股份有限公司×××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的佛山星期六鞋業股份有限公司×××崗位上，佛山星期六鞋業股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在佛山星期六鞋業股份有限公司工作已經×年（改成自己佛山星期六鞋業股份有限公司工作實際時間），回首自己在佛山星期六鞋業股份有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，佛山星期六鞋業股份有限公司的深刻的企業文化內涵一直激勵著我。
佛山星期六鞋業股份有限公司×××崗位工作是我職業生涯中
篇二：鞋廠員工年終總結
鞋廠員工年終總結
20XX年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名鞋廠員工，我的成長離不開領導的培養和同事們的支持。也是鞋廠給予了我一個發揮自己的平臺。使我在人生中有了一個新的轉折點。在此感謝！在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。
回顧來到鞋廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了公司里領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以來，自己始終堅持“用心做人、用腦做事”這一宗旨，認真履行自己的本職工作。
記得剛剛來到公司時候，自己好多事情都做不好，多虧了公司安排的崗前培訓，使我快速地融入了工作崗位，學會了如何使用。。。，通過不斷的實踐，技術水平在不斷的提高。在工作期間，與同事的不斷接觸中，我發現大家都是非常好相處的人，我們在一起工作十分的愉快，這樣大家的工作熱情也蠻高，在不知不覺中，就能把工作做完做好。
在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業的發展增磚添瓦。
最后，祝愿大家新年快樂！身體健康，萬事如意！（蛇年行大運，財源滾滾來）！
敘述人：xxx
20XX年1月26日
篇三：鞋廠報告表報告表
建設項目基本情況
1
2
3
建設項目所在地自然環境社會環境簡況
4
5
鞋廠實習報告(12)
鞋廠打工實習總結
鞋廠打工實習總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們一起認真地寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是的鞋廠打工實習總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
今年寒假對我來說是一個特別的假期，因為我第一次進行了時間較長的打工生活，是真正接觸社會的一次經歷。從這樣一次社會實踐經歷，我不僅為家里減輕了經濟負擔，而且，更重要的是我經過自己的接觸從社會上學到的寶貴經驗。
12月24日下午到達廠方提供的居住地，我就開始感覺到外出打工的不容易，雖說住的是和學校類似的宿舍，但是沒有暖氣的供應著實讓我們這批打工大學生嘗到了苦頭。但是對于我來說，我感覺這種條件是理所當然的，我能夠理解這樣的生活條件，而且在我來之前我早已想到了最糟糕的待遇。其實一想是可以理解的，你是出來打工的，不是來享受的，不能因為你是大學生到這來打工就給你多余的優待，這樣想是幼稚的，不現實的，但是從大學生的角度想這是符合常理的，想來卻是令人感到悲傷。進住只是一個開頭，然而這樣看似一個簡單的開頭竟也會出現不順利。一是床的問題，二是室友的問題。首先宿舍的床很脆弱，讓人不敢在床上翻身，尤其是上鋪，只要稍微一動那床就吱吱作響，來回搖擺，讓人很是擔心。有的床上坐三個人就斷掉。接著是室友問題，來之前說好可以將學生安排在一起，不會和工廠員工在一起住，但是來了卻完全不一樣。說到這個問題，聽起來好像有歧視員工的含意，不過恰恰不能這么認為，而應該理解為涉足社會不深的大學生不敢正視社會的一種自然表現。我們不愿意和員工住一起，擔心的就是各種安全，以及橫跨文化鴻溝的交流，談不到一塊而產生矛盾。這就是未跨出校園的大學生在對待社會的態度，也不是說想象著壞人多，就是防人的心太過于敏感，不能積極主動地看待社會，了解人心。我當時和所有人是一樣的態度，現在我可以承認自己是錯誤的，事實告訴我是錯誤的。我剛住進去的宿舍里有一個員工，說來還是老鄉，只見了一個晚上我們就搬到另外的我們學生要求的宿舍去了。當時對那伙計沒有好感也沒有壞感，就是覺得有個老工人同宿舍不好，不知根知底的，誰知道人怎么樣。但是在以后的時間里，我經常見到他，就只有一個晚上的見面，沒有一句話的交流，相互見面是他卻能和你友善的打招呼，令我是既驚訝又羞愧。
入住以后就開始了真正意義上的打工時間。我和一起的其他三個同學被分到同一條生產線上工作，兩個哥們干刷膠的活，另一伙計在機器上，而我在上鞋的地方，主要把組成鞋的幾部分粘貼起來使其成為一個完整的鞋底，這算是個技術活，因為不同的鞋底有不同的上法，而刷膠總是那樣刷，在機器上只需識別鞋的號碼，換一換模具。在這個活上，我是感受了什么叫聞道有先后，術業有專攻。在這里，這些沒有上完初中的員工就是你的老師，你干活的能力是不能和他們相比的，把他們比作賽跑者，那你只不過是剛剛學走路的小孩，盡管你是大學生，有很多的知識。從他們教我如何上鞋我感受到了他們的善良，這是發自內心的好，裝是裝不出來的，以后的接觸也正是了我當時感覺。他們會仔細的教你每一個動作要領，指出有可能出現問題每一處，更令我感覺特別的是他們會不厭其煩的至少教我們三遍，只要你不阻止。我是沒有阻止，我認為每一次做給我看我都會有新的收獲，畢竟學習新事物一遍不能把應注意到的問題全部了解。另外，我在工作的開始體驗了萬事開頭難的經典古語。上鞋對手上活要精，剛開始對手的運用還不能達到老員工的能力，所以工作起來很是費勁。慢慢的適應之后就覺得順手起來，工作也變得輕松了許多，就這樣平平靜靜的工作了半個月。在這半個月也沒再感覺吃到什么苦，反而感覺學校給聯系的工作還不錯，工廠也挺好。可是，事情卻沒有那么簡單，而后就出現了差錯，也 ___的差錯，讓我不覺得打工是件容易的事，給了我許多思考，積累了不少經驗。
產生問題的事實是這樣的，當初學校跟廠方簽合同時簽的時間是12月24日—2月11日，但是很多學生不能接受這個時間，所以只有幾十個人報名。后來學校方面和廠方代表商量出一個時間段是至少干一個月或者四十天，這樣吸引了將近二百名學生報名，后來在廠方代表與報名學生面談提問時，沒有人問合約簽訂的時間，就這樣，大家就好像沒有問題的進了工廠工作，然而就是最重要的合約問題忘在了大家腦后。而我很懊悔，在面談時我想到了這個嚴肅的問題，可是我想到學校代表和廠方代表都這么說了那就應該沒問題，學校組織學生出去還會出問題嗎？這樣的想法使 ___提出關鍵問題。就是這個問題貫穿著打工這段時間的各種矛盾。
當問題出現，很多同學不能接受，校方安排兩個學生負責人也沒了主意，他們并不知道合同的內容，事實上沒有一個同學見過校方與廠方簽訂的合同。而后是不理智的同學的表現，什么不利于自己的主意都出，什么要與廠方領導面談，罷工等等，感覺有點像是什么英雄主義似的。那兩天搞得挺亂的，一時間感覺自己像是被學校代表騙了。最后還是得等和廠方簽合同的校方代表來談。經過一天的等待，把事情說清后，大致是這樣一個情況。當時校廠雙方代表商量的是開始的情況，只是沒有寫在合同里，把合同放到廠子真正的當家的韓國人那里就變得行不通啦，因為工廠嚴重缺人，我在的車間三分之一都是學生，想想沒有我們他們怎么保證產量，又是訂單多的旺季，出于這種狀況資本主義的韓國人怎會愿意放手。他們拿工資來要挾我們，讓我們一直干到2月11日。我們也不是容易就范的，經過一個下午的商議，給我們了一個結果：干到1月31日，2月3日發工資。這仍然是一個口頭承諾，沒有什么字面表示，可是也給所以人吃了一顆定心丸，接下來的半個月沒有在出現和此相關的任何事，直到又傳出2月3日不發工資的消息，然后又起波瀾，感覺事有越來越大的可能。我們也都明白，工廠如此缺人，為了他們自己的利益，他們有這么做的可能。漸漸地，大家都擔心起來，我也覺得這次打工真是太難啦，不是因為辛苦，而是出現這類不好的情況。事情一波三折，最后還是 ___，有種化險為夷的感覺。校方代表又一次來這解決問題，經過艱難談判，最后韓方放棄，我們也如愿以償，拿到了自己的血汗錢。這種不幸事件的出現對我們這些剛想涉足社會的學生來說又是萬幸的，這是非常寶貴的經歷，會在以后的生活和工作中提供寶貴的經驗。這個社會是一個法治的社會，在很多問題上都是有法律保障的，即使是再信任的人或團體，在某些方面自己應該做的，需要做的，都要不避諱的去做，讓自己了解事情真相，不讓無知占據自己的腦海，防止出現一些不必要的麻煩，使自己處于有利的局面。
上面這件事情幾乎貫穿了整個打工時間，從這樣一件大的事件我是收獲到了大的"經驗和生活感觸，懂得了很多在學校不能得到的知識和現實。大事件有大收獲，我的其他的經歷則工廠生活，包括看人，看事，看一切可以讓我產生想法的人、事、情。
剛進廠的前一段時間我們這幫學生最常見的是工人之間的吵架，這些人的吵架讓我的那種領導至上的理解在很短時間內受到了很大的沖擊。剛開始我看到的是工人之間因為一點小小的摩擦相互大罵，這種摩擦一般都是因為工作的原因，比如流水線最前頭的人會和我們上鞋的人吵，因為他們在前面下鞋總是一套一套的下，可是到我們這時總會出現多一兩個或少一兩個零件，這樣會使有的鞋缺這少那，到最后還得拿給下鞋的人搭配好再下，而他們會感覺麻煩產生憤怒，次數一多，就會爆發矛盾，開始吵架。還有的是工人和本線的班長吵架，因為班長總是很兇的對待員工，不讓員工之間說話，只能干活。因為這是規定，出現被韓國人或經理抓到班長就會挨罵，挨罵后只能拿比自己級別更低的工人發氣。這樣是不難理解的，自古都是高級別的訊低級別的，一層一層的往下去。從他們之間的吵架很容易知道這樣一個工廠是很難團結的，一個多月的經歷得出的結果可以很好的證明。他們的員工總是來來走走，沒有多少人在這個工廠是長期干的，一般一兩年算長的，而且每個月都會有人離職，若不是我們這些假期打工的學生，恐怕這工廠很難維持。這樣一個如此不團結的現狀好像是對這家韓資企業無情對諷刺，因為在剛進工廠的一個花園了豎著一塊大石頭，上面刻著“人和團結”四個大字。每每看到有人吵架想起人和團結我總是有種不好的心理，是對那些韓國老板的嘲笑。話說回來，他們吵架之后的表現讓人深思，吵架當時各顧各的，大聲亂罵，但到事后會很快和好，不太記仇，一般都會在兩天之內與吵架的那個人聊得如同吵架前一樣好。在我剛發現這種情況時有一個機會讓我證實它。一個下鞋的和我旁邊一個上鞋的吵過之后，我對自己說，他們會在三天之內和好，而且毫無條件。最終比我預期的好，兩天沒過，和好如初。
從那起我就有了一個新的想法，對人的偏見只在當天有，一過夜，睡上一覺就不能還存在，也可以說不讓自己對別人的不好態度帶入第二天，在第二天再見到這人時不帶有偏見。當然，這種想法應該只適用于小的偏見，對于看似根深蒂固的看法來講是不適用的。
善于觀察的人會將自己看到的一些有趣的事情告訴別人，善于思考的人會從別人講述的有趣現象中想出些感悟，而一個既善于觀察又善于思考的人會從自己的觀察和別人的講述中領悟對生活有益的點點滴滴。我不是一個兩者兼備的人，但我有時候會有兩者同時出現的機遇，我抓住了就是自己的一個收獲。工人在廁所吸煙應該是他們感覺輕松的時候，一天一天的在工作，一干就是十幾個小時，中間僅有的一個時辰是吃飯時間，讓誰這么干都會累的。再說，他們除了用吸煙來打發些時間之外也沒有其他更實際的方式。可以這么說，如果一個剛退學的人去類似的工廠打工，那他會在最短的時間里第一個學會抽煙，抽煙時的輕松能夠讓他們少些暫時的疲勞，工作也是乏味的，每天在那里做著同一件事，來來回回總是同樣的動作，久而久之，這就是把自己訓練成會呼吸的機器，麻木而痛苦。在這次的工作中，我是真真正正的體驗到從前在書中學到的資本主義榨取利潤的事實，每次想到都讓我的心中感到憤怒。每條生產線幾天生產產生的利潤就足以來支付這一條生產線工人一個月的工資，而剩余的去掉成本則是資本家們自己的收入。每日長時間的生產，獲得更大的產量，得到更巨大的利潤，想想就感覺是在榨取工人身上的油水，再看看那些勞累的工人，越想越憤怒。
最后我想說在 ___具有悲劇色彩的事。在我打工期間發生了兩件幾乎一樣的事，一個是我的臨時室友和女友分手，另一個是和我一起上鞋一對小情侶也分了，要講的不是這樣兩件事，而是兩件事發生的原因竟然完全一樣，是封建家長制的思維讓女方家長做出了產生這種結局的決定，另外還帶有現代農村買辦婚姻想法。此次打工之前我對上面兩種事物的觀點是：第一種應該是不存在的，我是沒見過如此封建的家長；第二種在這個社會是很流行的，嫁女兒和賣閨女差不多，唯一的區別是嫁出去還能回娘家，賣出去是一錘子買賣，再無瓜葛。現在我從此就有新的觀念啦，封建思想對我們這代以上的長輩有些根深蒂固，死死地把他們的想法控制住，不能隨著時代的發展時間的推移產生進步，擁有創新。我對他們只能是感到惋惜，互相愛慕，彼此相好，就這樣很不情愿，無奈的和自己的伴侶表示分手，是雙方產生那種可以想象的痛苦與傷心。
行動有發現，發現是收獲，收獲就是自己付出的結果。打工生活我有新發現，收獲這些發現使我得到的遠遠超過這些發現。往往說舉一反三，就是得到喜人結果的原因。生活中有不同的，各異的，變換的行為事件，但是生活中很多行為事件都會是一個相同的道理，如此從一個事件得到一個道理去想平常的其他多個事件，當遇到其他這些個事件時就不必擔心自己應付不了。說句老話：一分付出，一分收獲。在這次經歷中我何止付出了這些，當然，我收獲的也就不只是這么幾點。從自己得到的對生活和社會的新觀點和態度看，我是成長的一大截，給自己的腦袋豐富了寶貴的財富。
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