領導小組是由若干領導成員按照一定的組織結構組成的有機整體。團結帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的地區、部門、單位的集體領導。 以下是為大家整理的關于教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定的文章15篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
一、工作方面。
1、所有老師根據自己當天的責任，按規定時間到園(單周一、三、五班主任帶班、二、四班主任帶班、雙周一、三、五班主任帶班、二、四班主任帶班、帶班老師在校車前接送幼兒、中午吃飯、帶幼兒散步、護理幼兒午睡、帶班老師收拾餐具送餐車，所有老師上午7:40、下午1:30必須到園，接送老師7:20隨車接送，
2、每天工作時間內，不得請假，不得擅自外出。否則，根據缺勤論處。
3、遲到、早退、晚上堂、早下堂、中途離開堂，每次減免2分鐘，缺勤1小時(遲到15分鐘以上視為缺勤)減免5分鐘，病假1天減免1分鐘，事假1天減免2分鐘。
4、全學期假期不超過7天，每超過1天減免5分。
5、休假期間一律由本人安排課程離開公園。如果有空洞的話，帶班的人有三分之一。
6、結婚假期7天，葬禮假期3天，產假90天，病假1天以上需要鎮上以上醫院的證明書和檢查報告書，可以請假(假日不補充)。
7、一學期遲到，提前退休20次，假期超過15天的，病假超過30天，缺勤2天以上的，任何情況都不能評價為先進員工。
8、每月滿勤加五分。
二、安全方面:
1.確保幼兒園安全，上課時嚴禁幼兒追皮鬧事。
2、老師們要重視安全問題，教育幼兒不玩火，不玩水，不接觸電器，防雷，防止幼兒從玩具上掉下來玩，發現一個人，減免負責人5分。
3、每天中午、下午放學后，幼兒全部清算，教師可以離開園子。否則，追究責任，每人減免2分。
4、各老師護理本班幼兒，確保安全，如有損傷，體罰或變相體罰，發生出血或更嚴重的其他事故，追究負責人的責任，減免5-10分，幼兒需要醫療費，負責人負責三分之一。
5、中午吃飯時，老師為幼兒添加飯菜，防止孩子被熱飯熱湯燙傷，萬一幼兒受傷，每次發現，根據節，減免2~5分，老師必須等幼兒吃完飯再吃飯。否則，一次減免2分。
6、帶班老師要把吃飯的幼兒護理到14:00，交接班級老師。否則，每人扣兩分。
7、幼兒午睡或起床時，值班教師應指導和幫助幼兒脫衣、穿衣，幫助幼兒蓋被子。值日教師必須保護工作場所，不得以任何借口離開午睡室、做私事、讀書、打瞌睡等。發現一次扣兩分。
8、幼兒上廁所沒有教師指導摔倒受傷的，不適當照顧學生，家長反映情況是事實，一次扣5分。
三、在業務方面。
1、每學期需要學期計劃，每周需要周計劃。學期計劃必須在入學后一周內提交，周計劃必須在每周一早上8點30分之前提交墻壁，提交園長室備案，未按規定提交或提交墻壁，一次扣除2分。
2、所有學科按要求備課，寫教案。每次業務檢查，以教育進度為基準。否則，每小時扣一分。應該寫教案的學科不寫，扣五分。
3、嚴格按照工作時間表和課程表上課，嚴禁擅自改變工作時間。如果有特殊情況需要改變工作時間和課程表，必須得到園領導的同意才能改變。未經批準，擅自調整課程，扣除2分。
4、正常上課期間，幼兒不得在教室睡覺、看電視、什么都不做。否則，一次扣兩分。
5、教育任務必須保證質量完成。每個教育任務，幼兒的掌握率必須達到90%。如果發現沒有達到掌握狀況，根據情況，一次除2分，嚴厲批評。
6、每學期組織聽課活動，評價一、二、三等獎，獎金分別為六十元、五十元、四十元。
7、統一安排的會議時間(原則上星期一是星期前會議，星期三是政治、業務學習時間)，如果不能按時出席，按工作制度執行。
8、每個教師在園子里必須說普通話。如果發現不使用普通話，一次扣一分。
四、師德。
1、酒后進堂，發現每次扣5分。
2、嚴禁在課堂上接電話，發送手機信息(課堂上全部放在振動上或關機)，每次扣除2分，園間做私事，每次扣除2分。
3、體罰、變相體罰被審查發現，或者監護人通報，情況屬實的情況下，根據情況減免5-20分。
4、未經學校批準，向學生攤派，亂收錢，除責令退款外，每次扣5-20分。
5、對領導安排工作，討價還價，未按時完成或質量不高，每次扣2-10分。
6、待人接物要熱情，行為要文明，語言要整齊。由于個人原因，對幼兒園產生負面影響的情況下，根據情節的重量，每次~10分。在鎮上以上的會議或檢查中，如果被提名批評，每次扣2-10分。負面影響嚴重的，除扣分外，嚴格追究責任。
7、愛幼兒園，互相團結，互相幫助。無原則糾紛，粗言亂語，謠言中傷，破壞團結等，情節輕重，給予經濟處罰，嚴格追究責任。
8、有其他不良行為，適當扣分。
五、其他方面。
1、參加縣級競賽的論文、征文，參考中小業績評價方法。
2、教育論文在教育報刊上發表，3、鎮、電影、縣級公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元。縣級以上獎勵由領導班子研究決定。
4、經拔參加縣優課選拔，一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎是縣級同類獎次的4、3、2倍。
5、教師有特殊的發明造的特別加獎。
6、凡是班級工作的考核實行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進行量化排名，排名積分納入個人的績效考核。
第2篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
堿李小學教師考勤獎懲制度 為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧堿李小學，特制定本制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應事先向值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內，如發現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、假的類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日領導登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有縣以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由教辦決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
三、獎勵
1、學校設立考勤獎每月統計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。
2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，并在各類評優、評先中優先考慮。
四、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續，否則計作曠工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領導詢私舞弊者，10分。
4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰10分。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。
五、批準權限 時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。
六、要求
1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。
第3篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
一、班主任工作職責
1、班主任辦理學員報到手續，向學員介紹學校概況。
2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關規章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。
3、發放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。
4、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。
5、教育學生愛護學校的財產，節約水電，經常檢查班級公務狀況，發現損壞及時調查和處理。
7、督促學員遵守有關學校管理制度，妥善處理突發事件。對影響較大的突發事件及時報校領導。經常巡視，發現違紀行為及時制止。
8、善于發現班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現象及時批評教育。
9、放學后，檢查班級衛生情況以及門窗、電器設備是否關好。
10、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。
11、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。
12、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。
二、教師職責
1、按指定的教學計劃，認真備好課，規范教學行為，組織好課堂紀律。
2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。
3、任課教師要按照學校排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。
4、關心和愛護學員，尊重學員人格。
5、教師講課理論聯系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發學員的學習積極性。
6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。
7、教任課教師認真回答學員提出的問題。
8、遵守學校的教學管理制度。
三、實訓指導教師職責
1、熱愛本職工作，認真執行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。
2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調課、堅持上下課制度、不無故提前下課。
3、認真備課，寫好教案，做好課前的一切準備工作。
4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結束指導三個環節的教學工作，填好教學日志。
5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關的事情。
6、負責考核學生平時、期中、期末及畢業實習成績，并認真記載及時報送教學科。
7、不斷采用先進技術和操作方法，提高學生的操作技能和實習產品質量。
8、嚴格要求學生認真執行安全文明生產規定及操作規程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產，節約材料。對違章、違紀作業的學生進行批評教育。
9、加強自身政治、業務學習，努力提高生產業務水平和教學水平，關心學生，注意言傳身教，為人師表。
10、積極參加學校及本科室開展的教學教研活動，完成學校和科室交辦的其它工作任務。
四、備課制度
1、認真按照教學大綱和教學計劃的要求進行備課。
2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。
3、備課盡量做到結合實際情況，通過典型案例分析增強學員操作能力。
4、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。
6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。
五、上課制度
1、嚴格執行教學計劃，按規定進度授課，不缺課，不隨意按課。
2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。
3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高實際操作能力。
4、上課必須有教案，不上無準備之課。
5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，便復習與考試。
6、做好學員的上課考勤工作。
7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。
第4篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
1、認真學習課程標準，明確所教學科的教學目的、教學任務、知識范圍、知識結構和教學進度，依據課程標準認真備課。
2、認真鉆研教材，熟悉教材，依照課程標準、教材特點和學生的認知規律，科學合理地安排教學內容和教學進度。采用恰當的教學方法，切實保證教學任務完成。
3、教案要書寫規范、層次清楚，明確每課或每章、節的教學重點、教學難點和“四基”內容。
4、認真挖掘教材的`思想性，合理確定思想教育結合點，切實將思想教育寓于教學之中。
5、任課教師在備課過程中，要對課后習題逐一進行解答，做出標準答案，合理確定學生課后作業。
6、任課教師在備課前要通讀教材，掌握本門課程的知識體系和整體思路，以及與相關學科的聯系。要認真查閱有關教學資料，提高講課質量。認真準備有關教具和演示實驗，運用現代教學手段進行教學。每節課的教案至少提前一周寫完。
7、教導處每月抽查一次任課教師的教案，并簽署意見。
第5篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業務學習
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)
6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。
8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。
9、哺乳時間為40分鐘，由門衛計時，超時按2執行。
10、由園長批準加班一日加20分。
五、衛生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)
2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。(保育員)
3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)
4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5-10分。(保育員)
5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。(保育員)
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發現一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分;教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。
3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發現一次扣2分。
4、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---5分。
5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)
6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2-10分。
七、其它
1、招生完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。
2、流失流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)
3、超員定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。
4、補貼班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。
5、排演節目獎勵大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。
6、交費按規定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)
7、接車每天補貼教師10元。
8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。
本細則自宣布之日起試實行。
第6篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
一、工作(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘內扣1分，10分鐘內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到四次視為一天的假期。每天實行簽字制度，保護每天在簽字簿上做記錄，按月統計。
2、休假:病、事、公休、調動都要向辦公室請假，自己安排課程，經同意可以離開公園。事后不得請假，不得擅自委托他人上班。否則，請假處理。
3、病假每天0.5分，事假每天扣1分。假期全學期累計超過半個月，本學期評價總分中扣除5分。參加繼續教育的假期和大型活動的假期按假期計算。
4、每個人每學期可以調動兩天的班級，使用不影響用完后視為休假。
5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。入學、期末、重大集會、例會等活動期間休假加倍減分。
6、婚姻、喪葬、產假等按國家有關規定處理。
二、正常工作(100分)
1.思想道德(20分)
1、思想道德:(20分)
(1)愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守教師職業道德規范。
(2)關心他人，積極幫助同事。
(3)談話文明，同志之間團結合作，背后不討論別人，調動是非，不引起原則糾紛，用事實說話。幼兒園課程實施方案資料。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領導分工，配合園林業務，重視園林大局。
(6)上班不穿高跟鞋，留長指甲，披頭發。
(7)上班時間使用普通話，違反者每次0.5分。
(8)工作時間與教育教育無關。
(9)工作時間保護工作崗位，不得離職，工作崗位，私人工作，睡覺等。
以上如有違規，每次扣1分，如有工作失誤，家長每次反映一次，確認扣2分。
2.教育教育(40分)
(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，研究業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內活動，積極大膽發表自己的意見。(2分)
(2)星期一早班老師填寫，預定上午前上墻。(1分)(1)
(3)教案要求字跡清晰、目標清晰、過程詳細。(1分)教案每周五下午班級的老師放學前交給保險教師主任辦公室，過期視為不交。(1分)(1)
(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得擅自調整課程。如果發現不上課或放任的話，一次減免2分，上課時不得離開課，一次減免1分。
(5)積極參加教育研究活動，完成教育研究課題和教育研究活動任務。(2分)每學期至少上一節公開示范課(2分)，認真聽課、評價課，相互評價不少于10節。(2分)
(6)每月25日前提交學習心得、隨筆或個案分析、反省，過期視為不提交。(1分)(1)
(7)每學期按時提交計劃、總結。(1分)(1)
(8)積極參加園內組織的各項活動、競賽、集會等。(2分)態度認真，準備充分，指導盡力，追求創新。(2分)蒙混過關，不加分。
(9)積極組織幼兒早晨活動，開展豐富多彩的區角游戲。(1分)(1)
(10)每天保證幼兒戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。
(11)每月15日前更換家庭聯系欄，要求結合教育需求，內容新穎(2分，過期適當減分)。
(12)不斷收集廢料，制作添加幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)少于一定量時，適當扣分。
(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，一次加一分，每月底前提交家庭聯系記錄書(一分)。
(14)每學期教育論文不少于一篇。(2分)
(15)每月認真填寫各表，隨時接受檢查。(1分)(1)
3.安全管理(十分)
(1)事故發生后立即向辦公室報告，隱瞞不報告的監護人反映了加倍的減分。
(2)一般事故:破皮、出血、包裝、傷口等由保健室處理。(1分)(1)
(3)重大事故:縫針、骨折、燒傷、丟失、咬傷、死亡必須向辦公室報告，辦公室重視情節報告。(3分)本班幼兒發生事故時，老師必須打電話或親自訪問。
(4)將危險物品放在幼兒容易取得的地方，引起事故。(2分)
(5)班級教師擅自退休或不負責任的事故，情況屬實，本人承擔一切結果。(2分)
(6)妥善保管幼兒衣物和本班設備、工具，向丟失和損失的辦公室報告，學期結束清算本班財產。(1分)(1)
4.衛生保健(十分)
(1)幼兒入園，認真晨檢，微笑面對所有幼兒。(1分)(1)
(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的培養(1分)。
(3)班級老師認真記住幼兒的名字、藥名、數量，發現錯誤時扣1分。
(4)幼兒禁止帶零食入園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不要亂扔紙屑和果殼。(1分)(1)
(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交給保健室。(1分)每天消毒桌椅和門把手，保持活動室內空氣的流通。(1分)定期清洗和曬干幼兒被子，隨機檢查。一次漏掉一分。
(6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，發現不衛生時，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理褲子。(1分)(1)
三、報酬。
1、全學期滿勤，5分。
2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。
3、積極參加教育教研，每次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別為3、2、1分，州級優質課獲獎分別為5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別為3、2、1分(同一篇只有最高獎項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎各項3、2、1分2.5、2、1.5分。園內獲獎分別為2、1.5、1分。
4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎分別為3、2、1分州級4、3、2分省級和國家級5、4、3分，同一獲獎獲得最高獎。
5、按班級數計算，每個幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人中班40人大班45人學前班50人)
6、園長分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長好評、社會好評的，或者在上級檢測中獲得高評分的加2分。
四、一票否決制。
有以下情況之一，當月不得分。
1、班級發生重大安全事故，造成嚴重后果，監護人訪問上級部門。
2、嚴重體罰學生，監護人訪問縣級以上部門。
3、被教育局通報批評的。
4、無故拒絕幼兒的。
第7篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
為了進一步強化廉政建設，提高廉潔自律意識，規范廉潔從教行為，樹立丹鳳縣幼兒園的良好形象，我本人向上級部門、家長和社會承諾如下：
一、堅決執行《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央八項規定、省委《實施意見》以及市委《十條意見》精神、縣委落實《市委十條意見的實施辦法》及縣紀委制定出臺的一切關于紀律作風的規定。
二、嚴格執行職業道德規范，全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《幼兒園教師職業道德規范》，愛崗敬業，遵紀守法，自覺杜絕避免“師德十不準”現象的發生。
三、嚴格執行會議制度。按照要求準時參加工作會，服從會議安排，遵守會議紀律，落實會議精神。
四、做好本職工作、立足崗位進行自我教育、自我啟發、自我整改、自覺規范從教行為。
五、愛護幼兒園的設施設備，節約水、電和紙張，避免浪費。
六、不向單位報銷應由個人支付的各種費用。
七、不向幼兒推銷學習資料、生活用品等來為自己謀取私利。
八、不收受家長的禮品或宴請，不求家長為自己辦私事。
九、嚴格執行請銷假及外出報備制度，參加學習培訓按期返回。
十、遵守幼兒園的一切規章制度，爭當崗位的排頭兵。
第8篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：
一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領導小組
組長：任淑芝
成員：董秉權吳慶芬郝玲瓏
2、細化考核項目及權重
考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。
學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。
考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);
2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀守法、潔身自好
(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。
3、愛崗敬業、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。
(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準到領導辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表
(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動。
(5)遵守職業道德基本要求和規范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。
(二)業務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領導制定并實施。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。
4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
第9篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
為使幼兒教師的備課更加規范和方便，根據新《綱要》的精神，制定本園備課要求：
1、教師備課要做到：備大綱、備教材、備幼兒。教師要在備課過程中精心設計活動過程，做到健康、語言、社會、科學、藝術等領域內的相互滲透。
2、活動目標是一節課的靈魂和統帥，應包括情感目標、能力目標、知識目標。
3、活動過程是設計的主體，活動環節應充分考慮幼兒的學習特點和認識規律，動靜交替。在教學方法、手段、教具學具的使用上，應注重綜合性、趣味性、活動性、，寓教育于生活之中。
4、教師是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者、設計中應注重探究式的師生互動，以便在生活中敏感地觀察幼兒的需要，及時以適當的方式應答。
5、幼兒是活動的的主體，設計中應充分考慮到幼兒在發展水平、能力、經驗、學習方式等方面的個體差異，因人施教，努力使每一個幼兒都得到滿足和成功。
6、反思是教師執行活動設計后，從目標完成、重難點突破，幼兒反饋諸方面的及時總結。
7、教育筆記是教師運用專業知識審視教育實踐和保育質量的一種形式，有利于更好的調動和改進工作，提高保教質量。
8、活動設計要做到字跡工整，清楚全面。
第10篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
為積極培育和踐行以清為美、以廉為榮的價值觀，建立教師信用承諾制度，號召廣大教師以德修身，廉潔從教，爭做師德楷模。為此，**區教育局特向全區中小學、幼兒園教師鄭重發出如下倡議：
一、忠誠于教，愛崗敬業
全面貫徹黨的教育方針，無限忠誠黨的教育事業。牢固樹立以教育事業為重、以教書育人為本的價值觀念，不斷加強理想信念和職業道德修養，把自己的人生價值與學校發展、教育事業成功緊緊聯系在一起，真正做到愛崗愛生，勤懇敬業，潛心育人，專心從教，把全部精力和滿腔熱情獻給黨的教育事業。
二、依法治教，嚴謹治學
模范遵守國家法律和相關法規，自覺遵守學校規章制度，依法推進學校民主管理，依法維護學校和學生的合法權益，堅決杜絕有償家教、體罰或變相體罰學生等行為。樹立終身學習理念，發揚嚴謹治學作風，不斷更新教育教學觀念，不斷更新知識結構，掌握現代教育技術，積極推進教育教學改革，不斷提高教育教學質量，全面推進素質教育。
三、廉潔從教，堅守情操
堅守高尚情操，堅持廉潔從教，自覺抵制極端個人主義、享樂主義、拜金主義及各種錯誤思想的侵蝕和誘惑。不參與賭博、吸毒、色情等活動，不從事第二職業，不搞任何形式的有償補課或家教，不利用職務之便為自己牟利，不接受家長任何禮物禮金，不向學生推銷任何商品，不強制學生購買教輔資料，不做任何違反教師職業道德規范的事情。
四、以身立教，率先垂范
模范地履行教師職業道德規范，以身立教，為人師表。不僅注重教書，更加注重育人，不僅注重言傳，更加注重身教，以科學嚴謹的治學風格去引導學生，以探索創新的進取精神去激勵學生;以淵博的學識和精湛的藝術去吸引學生;以高尚的情操和榜樣的力量去感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。
五、團結協作，尊重家長
尊重同事，團結合作，正確對待競爭，維護其他教師在學生、家長中的威信，不詆毀其他教師，不損害學校榮譽，不做不利于同事團結的言行。主動與學生家長溝通聯系，定期進行家訪，認真聽取家長的意見和建議，促進學校教育、家庭教育和社會教育的有機結合，家校合力給學生一個幸福美好的童年。
六、文明執教，構建和諧。
衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，以自身的形象教育學生。要關注每一位學生的成長，留意每一位學生的進步，尊重每一位學生的人格，不做傷害學生的事，不說傷害學生的話，在與學生、家長的交往中隨和而不隨便、嚴謹而不刻板、謙遜而不保守、熱情而不張狂，建立民主、平等、和諧的師生關系，以赤誠的愛心去開啟學生心靈的窗戶。
教師是“人類靈魂的工程師”。業以師立，師以德馨。讓我們行動起來，積極參與到清廉學校創建活動中，廉潔從教，恪守職業道德，堅守高尚情操，提升自我境界，積極改革創新，讓我們為辦人民滿意的教育而共同努力!
第11篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
1、各科教師要認真學習新課標，認真鉆研教參、教材并在全面了解學生知識水平和接受能力差異的情況下進行備課。
2、要通讀全冊教材，要明確每節（或每單元）教材在全部教學內容中的地位、作用及相互聯系，掌握其重難點，進行課前備課和單元備課。
3、各課做到“四備”：備教材、備學生、備教法、備教具。結合學生實際，確定學科教學在知識與技能、過程與方法、情感硬度與價值觀等方面能達到的基本要求。
4、年級組堅持教研，做到集體教研和獨立備課相結合。
5、備課力求體現新的教學思想和現代化的教學手段，板書設計要具有科學性、整體性和條理性，編寫教案注重實用性、實效性。
6、教案要有一定數量的札記篇數，且要保證札記質量。
7、各科教師課前必須做好充分的準備，不備課不準上課，堅持超周備課和復備課。
第12篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
一、考勤部分。
教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當月累計時間達一小時或者遲到3次視 為礦工半天處理扣50元。
請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。) 病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。 一月內病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
二、教育教學部分。
每周五必須制定下周計劃，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。
按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。 每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。
在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，工資降一級(100)。
三、安全、護理
護不力，導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元(承擔醫療費用)。
幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元
四、衛生。
活動室、衛生間、活動區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元
放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。
第13篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
一、考核范圍
1.衛生保健工作2.教玩具、雜志管理
二、考核方法
1.每一項等第都通過教師自查，年級組長、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。
2.最后等第評定
A級：衛生保健工作必須達到A級，資料管理B級以上(衛生保健工作A級的確定：衛生保健工作共九項指標，六項指標達A級，其中晨檢、消毒、安全防護、保健資料管理必須為A級。其它為B級以上)B級：二項指標均為B級以上。C級：衛生保健工作九項分指標均為C級以上，且不夠B級條件的。D級：衛生保健工作九項分指標中有一項及以上指標為D級，則為D級。
三、保健老師崗位浮動工資發放標準B級：為一線上崗教師浮動工資的1×90%。A級：為一線上崗教師浮動工資的1.2×90%。C級：為一線上崗教師浮動工資的0.8×90%。
四、考評小組成員組長：副組長：組員：
五、考核具體內容
(一)衛生保健工作
1.在園主任領導下，按照保健業務部門要求，學期初制訂好衛生保健工作計劃，期末及時寫好衛生保健工作總結。檢查幼兒園各項衛生保健制度的落實情況，并做好有關記錄的為B級;能主動、創造性地開展工作，完成各項工作任務的為A級;未完成上述工作任務，拖延不決的或記錄不全、內容不實的為D級。
2.掌握全園幼兒生長發育動態及健康狀況，及時評價分析。
(1)協助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作，及時完成匯總、記錄、統計等項工作，發現問題和班任老師、幼兒家長及時交流，妥善處理的為A級;數據失實，計算錯誤或發現問題未及時處理造成不良后果的為D級。
(2)對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理，有跟蹤措施記錄，通過有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質狀況，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應的安排的為A級;因疏忽發生差錯，產生不良后果的為D級。
(3)對在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高一次并作評價，每半年查視力一次，測查資料及時匯總、分析的為B級;未按規定×完成上述工作，產生不良后果的為D級。
3.按要求晨檢，做好全日觀察工作
(1)幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查。一摸：有無發燒，二看：精神狀態、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應及時隔離、觀察或去醫院診治，三問：飲食、睡眠、大小便情況，四檢查：有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發現后及時妥善處理的為A級;晨檢不細致，未發現幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為D級。
(2)落實全日觀察措施，上、下午分別進班一次，了解輕度患病兒的情況并負責喂藥，寫好護理及治療記錄的為A級;給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為D級。
4.執行好衛生及消毒隔離制度，全面控制疾病發生率
(1)按《幼托機構常用物品消毒常規》指導保育員進行各類物品的消毒工作，消毒方法正確，記錄規范的為A級;消毒或記錄不及時或因未及時指導發生消毒差錯的為D級。
(2)傳染病流行季節積極開展防治工作，一旦有幼兒發生傳染病，立即隔離患兒，并組織對患兒所在班級進行徹底消毒，同時按防病措施進行檢疫，組織易感兒預防服藥，控制傳染病續發。傳染病發病率小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的為A級;措施不得力，造成傳染病蔓延或因晨檢不細致，造成傳染病患兒進班的為D級。
(3)負責幼兒小病的診治，做好多發病(呼吸道疾病)、常見病的防治工作，晨檢時，堅持給每個幼兒噴“愛諾”，多發病發病率小于15%，常見病發病率小于5%的為A級;發現漏記或多發病發病率大于是20%，常見病發病率大于10%的為D級。
5.協助防疫部門完成各項計劃免疫工作積極協助防疫部門完成各項計劃免疫工作，做到一個不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時和家長聯系，講明情況。幼兒《預防接種證》齊全，無缺癥現象的為A級;出現漏種、誤種或《預防接種證》缺少超5%的為D級。
6.做好安全防護工作，防止意外事故的發生
(1)協助園領導落實幼兒園安全檢查制度及各項制度，負責檢查園內環境衛生及安全工作。發現園內環境的不安全因素及時匯報，及時清除，避免事故發生的，一般外傷發生率每學期2%以內的為A級;因檢查不及時，導致幼兒一般外傷發生率超5%的或故意隱瞞不報的為D級。
(2)做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小，均需及時處理，需送醫院的和當班老師一起及時送醫院治療。處理完畢，及時匯報，如實進行記錄，寫明事故情況和處理情況，處理得當未造成后果為A級;發現漏記或因處理不當造成不良后果的為D級。
(3)主動和教師商量，經常性地對幼兒進行安全教育，通過專題講座活動，向幼兒介紹一些安全防護知識，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護意識和能力效果顯著的為A級;一學期未進行安全知識專題講座的為D級。
(4)加強藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚，保管得當，無過期失效藥品，常用藥品及時添置，保證無斷貨的為A級;發現過期藥品或出現斷貨的為D級。(5)按時開關園門，不私自開門，確保無幼兒私自出園門的為A級;違反規定開門或發生幼兒私自一人出園門的為D級。
第14篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
堅持對人機制、激勵機制、實績優先的原則，突出優勞多得，為表彰在教育教學工作中業績突出的教師，不斷提升學校品牌，特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
①輔導學生參賽獎。
②學生習作發表輔導獎。
③論文(經驗)發表獎。
④報道獎。
⑤教育科研課題獎。
⑥滿勤獎。
⑦參與校本研訓活動獎。
⑧業務競賽獎。
⑨個人榮譽獎。
2、說明
①團體獲獎。獲省、市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。
②有幾個輔導者(作者)，成果集體共享(各人所占比例，由行政組酌情審定)。
③以上獎勵和獎分視當年本校具體情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。
二、教學質量獎
1、成績達標獎。
2、成績優勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的計分分等給獎。
2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學教師崗位目標考核細則》相關條款進行。
四、特殊貢獻獎
以在某領域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說明
1、各項獎金額，由行政組討論依實情而定。
2、本方案由行政組負責解釋。
第15篇: 教師正常晉級增薪制度的具體辦法由什么規定
堅持文明從教，不岐視幼兒，不體罰和變相體罰幼兒，如發生體罰幼兒，造成對幼兒身體和人格的傷害，按照有關制度進行處理和承擔相應的責任
依法治校制度——教師廉潔從教制度
(一)堅持遵紀守法，遵守工作時間，嚴格遵守幼兒園各類規章制度。
(二)遵循教育教學規律，牢固樹立終身學習的思想，不斷提高理論水平及教育教學水平，提高教育教學質量。
(三)積極履行教書育人的崗位職責，堅持以幼兒為本，愛護、關心、尊重、公正地對待每一位幼兒。
(四)堅持文明從教，不岐視幼兒，不體罰和變相體罰幼兒，如發生體罰幼兒，造成對幼兒身體和人格的傷害，按照有關制度進行處理和承擔相應的責任，當年不得參加幼兒園各類評優、考核、職稱評定。
(五)堅持廉潔自律，拒收家長贈送的現金、禮券、禮品。
(六)堅持為人師表，不在工作時間上網聊天、游戲，不在上課期間接聽、撥打手機，收發短信。
(七)言行舉止做幼兒的表率，衣著整潔、得體，舉止端莊，語言文明，符合教師職業特點。
