紀律作風黨課講稿7篇
紀律作風黨課講稿(1)
方 圓
俗話說，沒有規矩，不成方圓。我認為，這個方圓就是指我們行事的準則、工作的態度。當下轟轟烈烈開展的“六治六促”作風整頓活動，就是要讓我們的黨員干部和工作人員知方圓，懂進退。
其實，遵守紀律，做好本職工作，是國家公職人員的本份；尊重法律，堅守不越矩，是做人的本份。我們可以用圓的外在去處事，但必須有一個方的內心要堅守。“庸浮散懶奢亂”要不得！要知道，堂堂正正，盡可泰然處之，問心自愧，只會惶惶不可終日。
敬仰孔繁森、焦裕祿、沈浩、楊善洲……他們都有著上善若水，利萬物而不爭的秉性，他們是民族的脊梁、時代的先鋒、祖國的驕傲！追尋著榜樣的足跡，多少人在腳下這一片魂牽夢縈的土地上，揮灑著熱血與青春書寫了奮斗的篇章。難忘午夜的山風刺骨寒冷，難忘炎炎的烈日揮汗如雨，難忘暴雨時山坡處的緊盯死守，難忘大雪中蹣跚前進的身影，難忘崎嶇山路的來回奔波，難忘進村入戶的苦口婆心……
一個人只要能幾十年如一日用鐵打的紀律嚴格要求自己，用追求完美的工作態度充實自己，用赤子之心服務工作的對象，那他就有了一種朝著目標奮勇前進的不竭動力，就能在勤勤懇懇地工作中發現并實現自己人生的價值！
我知道，要想治理好一個地方，領導者肩上的擔子有多重，但能力越大，責任越大，為了治下的老百姓，他們會不畏艱難、殫精竭慮。我知道，轉型發展的沁水挑戰多過機遇，前進的道路充滿曲折，但沁水兒女們會在曲折中前進，全力以赴地共創美好未來！
千里之行，始于足下，轉變作風、提高效能是做成事、做好事、做大事的根本，也是一項沒有終點的挑戰，讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接這場挑戰，讓沁水的各項事業在迎接挑戰中走向輝煌！
一滴水可以折射太陽的光輝，一朵花可以代表整個的春天，我們每一個干部職工，都是體現著黨的精神，代表著政府的形象。只要我們以內方外圓的心態去處事，存著為天地立心，為生民立命的心思，每一個人都做好了自己的本職工作，沁水定會令全省人民刮目相看，在全國諸縣獨樹一幟！
賦一首《清平樂》聊表已愿：三晉十強，四名規劃詳；六治六促先鋒急，一三五六并齊。三大硬仗號響，千軍萬馬席卷，富縣強民沁水，轉型跨越凱旋！
紀律作風黨課講稿(2)
嚴警紀 端警風
讓我們的警營風清氣正
尊敬的各位領導、親愛的同志們：
大家好！我演講的題目是《嚴警紀、端警風、讓我們的警營風清氣正》。當前，全局上下正在開展著一場扎扎實實的紀律作風整頓活動。這次紀律作風整頓針對我們公安機關在思想、執法、紀律、作風等方面存在的問題，堅持六種作風，反對六種傾向，解決六個問題，是公安隊伍建設的重大舉措和重要實踐。在我們的隊伍中不時的存在這樣那樣的問題和不兩苗頭，對我們的公安事業有百害而無一利。小病不醫必成大患，局黨委按照上級部署，抓住要害，嚴警紀、端警風，滌濁氣，揚正氣，英明果斷，著力營造風清氣正的警營，浩然正氣、昂揚銳氣、蓬勃朝氣正在我們的隊伍里激蕩。
紀律作風，既是公安隊伍內在素質的外在反映，也是公安隊伍宗旨觀念的具體表現。紀律作風的好壞，事關公安隊伍的形象，事關公安機關的戰斗力，事關黨群、干群、警民關系。人民警察肩負著鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大社會責任和歷史使命，沒有鋼鐵的紀律，優良的作風，如何能擔負起如此重任。加強公安隊伍紀律作風建設不僅是公安機關的重要任務，也是在座大家的共同責任。
公安工作是一項政治性、政策性和社會性很強的工作，涉及人民群眾生產、工作、生活的方方面面，與人民群眾的切身利益息息相關。一些小事，對于我們來說，也許司空見慣、微不足道，但對于普通群眾來說，可能就是一輩子的大事、難事。同時，我們還經常處在調處糾紛、處理事件的第一線，直接面對群眾，在群眾眼里，警察就代表著政府，因此，在處置一些涉及群眾利益的信訪問題中，稍有不慎，就極易將矛盾引向公安機關，成為群體性事件爆發的“導火索”。警察作為新時期的“高危”職業，應該以維護社會和諧穩定為己任，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，始終把群眾利益擺在第一位。在學習實踐科學發展觀活動中，全國公安系統涌現出一批構建和諧警民關系的先進典型，他們的可貴和感人之處，就是能夠深入群眾，從一點一滴做起，實實在在地為群眾解決關系切身利益的小事，從而贏得了老百姓的信任、擁護和支持。
秉公用權、廉潔從警是每一名民警的職業準則。當前，公安隊伍的構成發生了很大的變化，大量的新警、協警進入我們的隊伍，年輕、高學歷民警明顯增多，思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，隊伍管理的難度不斷增大。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，民警并不是生活在真空里，在腐敗問題上沒有天然的免疫力，再加上民警執法執勤活動高度分散，經常接觸社會陰暗面，一旦思想防線不牢，意志不堅定，就很容易受到社會消極因素的影響、侵蝕，發生違法違紀、腐敗墮落等問題。近年來，全國公安系統發生的重大違法違紀案件，大都與民警不正確的人生觀、價值觀、利益觀和不良嗜好，有關。活生生的案例、血淋淋的教訓，給我們一次又一次敲響自危、自斂、自律的警鐘，大家要真正為自己算好政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳、自由帳、健康帳，警鐘長鳴，增強自律意識，強化自我約束，為事業的發展負責、為自己的前途和政治生命負責、為家人的幸福負責
事實一再證明，只有嚴明紀律、嚴格管理，才能保證隊伍不發生問題，才是對廣大民警最大的關心和愛護。處分人總比開除人要好，得罪人總比丟飯碗要強！有的同志自認自身沒有問題，錯誤的認為領導抓的緊，抓的嚴是與自己過不去，有的同志抱有僥幸心理，不注重作風細節，刻意放縱自己，等等現實表現，說明一些同志思想錯位，認識膚淺。小問題、小苗頭如果不徹底根治，就會發展成大麻煩，大問題。我們一定要敢于正視問題，亮丑揭短，聞過即改，對待問題，有則改之，無則加勉，真正把問題改掉，把素質練強，把作風搞實，把形象樹起。
紀律作風建設是一項長期任務，我們要把此項工作融入到個人素質養成中，融入到一言一行中，時時敲警鐘，處處講形象，事事爭一流，思想上重視起來，工作上體現出來，紀律上嚴格起來，作風上嚴謹起來，從小事做起，從細節抓起，盡職盡責，盡心盡力，用紀律作風整頓促進公安工作健康長遠發展，為公安隊伍增光添彩，為公安事業添磚加瓦。
我的演講完了，謝謝大家！
紀律作風黨課講稿(3)
工作紀律作風規定
第一章 總 則
第一條 為了實現發展目標，加強組織建設，嚴明紀律作風，營造和諧奮進、健康有序的工作環境，督促公司員工嚴格、模范遵守紀律作風要求，制定本規定。
第二條 本規定包括了組織紀律、財經紀律、人事紀律、宣傳紀律、保密紀律和工作作風，是對工作紀律作風方面的硬性要求，適用于公司相關考核及應用有關處理。
第三條 工作紀律是指為了實現公司發展目標，維護健康工作秩序，保障工作正常開展而要
求公司各級人員必須遵守的各項規定。
第四條 工作作風是指公司員工在工作中表現出來較穩定的思想態度和一貫的言行風格。
第五條 本規定對工作紀律作風進行了原則性約束和綱領性規定，公司各單位制定的其他相關規章制度或規章制度的相關方面應當與本規定相銜接匹配，不得抵觸矛盾。
第六條 公司各級人員尤其是經理級（含副職）以上管理人員必須承認和認可本規定并嚴格、模范遵守，接受其管理約束和違反時的處理。
第二章 工作紀律第七條 組織紀律
第一款 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中華民族，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，不
做有損祖國形象、危害國家安全和社會穩定的言行。
第二款 服從管理規定和工作安排，擁護公司領導和上級決定，聽從組織指揮和領導指令，
尊崇公司文化和上級權威，敬畏規章制度和上級領導，履行崗位職責和應盡義務。
第三款 在規章制度面前人人平等，沒有十分特殊和個別例外。公司各級員工都不能凌駕于組織之上，游離于制度之外，不論職級有多高、職位有多重、權力有多大、資歷有多深、背景有多厚、關系有多硬，只要違反組織原則和規章制度，都要受到懲戒。
第四款 顧全公司大局，維護公司利益，保持上下一致，確保政令暢通，自覺營造和積極維護精誠團結、拼搏奮進、相互協作的工作氛圍，并堅決在公司領導下開展工作。
第五款 矢志不移地貫徹落實民主集中制決策制度。決策前應深入組織開展資料收集和情況調研；決策中應廣泛征求各方意見，積極采納優秀建議；決策后應堅定貫徹落實，強化監督檢查。
第六款 接受任務不講條件、不鉆空子，完成工作不搞變通、不打折扣，承擔責任不尋借口、不找理由，自覺成為一名樂于付出、強于執行、敢于擔當的優秀員工。
第七款 積極參與公司組織開展的會議活動，并嚴格遵守會議活動的有關紀律和相關要求，做到準時參加、全心參與，不遲到、不早退、不缺席，認真傾聽，踴躍發言，做好筆記。確實有事的應按規定辦理請假手續或說明情況，不得欺上瞞下編造理由不參與、不支持。
第八款 工作中尤其是在提高效益水平，降低成本風險等方面應開動腦筋著力創新、集思廣益奉獻才智，提出科學有效、切實可行的建設性方案，不得提損人利己、損公肥私的方案。
第九款 個人對上級決定有不同意見的可以向上級提出或保留意見，但在行動上必須堅決服從，決不允許公開發表與上級決定相反的言論或私下議論公司領導的決定或自行其是；個人對上級裁決有分歧異議的可以向上級提出，也可以按規定程序申訴，決不允許大吵大鬧、胡攪蠻纏。
第十款 招人、選人、用人不得任人唯親、拉幫結派、結黨營私，破壞組織團結；不得在工作中相互設置障礙壁壘，影響工作開展；堅持各司其職、各負其責的原則，不得利用職權或憑借職位插手干預、涉足阻撓他人職權范圍內的工作；不準以各種名義相互宴請，借機行賄受賄、攀附權力、謀取私利；不準假公濟私、化公為私、損公肥私、中飽私囊；不準建立攻守同盟關系。
第八條 財經紀律
第一款 在制定預算、資金安排、工程建設、招商加盟、建店開業、物資采購、質量管控、
宴請款待、活動開銷、差旅開支、日常管理等方面應樹立成本意識，切實降低公司成本。
第二款 公司財務部門為公司資金費用主管部門，應嚴格按照相關規定和標準進行財務預決
算、資金調度、稅費繳納、會計核算、現金出納等工作，不能違反規定操作。
第三款 凡是涉及公務資金費用往來的一律按照國家規定、行業標準及公司制度履行相關程
序、辦理相關手續；涉及費用報銷的都必須具備真實憑證，不得弄虛作假。
第四款 各級人員尤其是涉及財務、采購、工程等相關人員必須廉潔守信，克己奉公，不得
憑職權謀利或違規經商、兼職或從事其他損害公司利益為自己或他人非法謀利的活動。
第五款 所有涉及物資采購的，除公司特定批準的外，一律由采購部門執行，其他單位或個
人不得“先斬后奏”或通過其他方式違規采購，否則不予審批或報銷費用。
第六款 物資采購中，不得違反采購原則向供應商索取回扣抬高采購價格損害公司利益；工
程建設中，不得違反招標規定向承建方收取賄賂抬高投標價格損害公司利益。
第七款 屬于單位的集體獎勵尤其是經濟獎勵，必須嚴格按照民主集中制個人服從集體、少
數服從多數的原則集體協商分配使用方式并向公司領導和總經辦上報分配使用情況，高額度的必要時應當公示，堅決不準小團體私分集體獎勵或張冠李戴、侵占瓜分屬于他人的獎勵；獎懲必須堅持實事求是的原則論功行賞、獎賞分明，不能優親厚友、分攤獎懲、有失公平。
第八款 部門臨時代管相關資金的必須實行賬款分離的管理原則，分別由不同的人員掌管，
不得由同一人既管賬又管錢。
第九款 非公正常宴請或送禮不得動用公款或巧立名目報銷，因公正常宴請不得鋪張浪費、
重復宴請或提高宴請標準；不得擅自、違規設置預算項目，擴大開支范圍，提高開支標準。
第一十款 尊重他人勞動成果，不得在任何方面采取任何方式竊取、侵占或變相竊取、侵占他
人勞動成果或偽造、篡改工作數據資料騙取領導信任向上級邀功請賞、申請獎勵。
第九條 人事紀律
第一款 招聘需求規劃、組織結構設計、薪酬福利調整、工作績效考核、組織評優評先、素
質技能培訓等工作應按照相關要求和實際實施，注重科學，強化調研，不能簡單粗暴。
第二款 招聘、選拔、培育人才必須堅持德才兼備、以德為先、人崗匹配、公正公開的原則，
不拘一格、不限一地、選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才；嚴禁設置不合理的限制性條件進行“蘿卜招聘”和內部選拔；不得任用人崗不適的“門外漢”、任人唯親的“關系戶”；不得安排任職條件不符或公司禁止的親友在重要部門、核心崗位任職。
第三款 設計組織結構或安排人員職務時不得因人設崗、超編設崗、私自設崗或虛設崗位；
未經規定程序不得擅自提高或降低任職條件、更改組織結構或崗位編制；嚴禁安排親友吃空餉。
第四款 各崗位應嚴格、全面、認真履行崗位職責，充分發揮職能作用，并對工作完成情況
承擔直接責任；因工作失職瀆職、貫徹執行、監督檢查不力，對分管、監管、監督工作分別承擔主要責任、監管責任和監督責任；不得拈輕怕重、轉嫁職責、推卸責任，有選擇性作為；監督檢查工作不得走形式、走過場。各崗位的本職工作包括：（1）日常工作；（2）會議決議安排的工作；（3）上級交辦的專項工作；（4）稽查整改工作；（5）支持配合的工作；（6）年度、月度、季度等階段性計劃內的工作；（7）集體活動安排的工作；（8）職責范圍內的其他工作。
第五款 上級有責任和義務培養下屬和指導、監督、檢查下屬工作情況，對下屬工作不力、
失職瀆職的應當及時指出和糾正；工作中嚴禁推卸責任、打壓下屬，給下屬“穿小鞋”。
第六款 各崗位有責任和義務學習業務知識、向標兵看齊、拓寬知識深度，提高執行力。因
執行力差導致工作開展受阻的，公司將有權按規定對相關責任人予以處理。提高執行力的主要方法有：（1）提高工作能力；（2）提高響應速度；（3）提高共識標準；（4）提高工作效率；（5）提高配合力度；（6）提高工作質量。
第七款 工作中應自覺建立健康和諧、團結友愛、密切協作、純潔純真的工作關系，不得拉
幫結派、培植勢力、結黨營私、擠兌同僚，不搞地域情結、裙帶關系，不建不入小團體、小圈子。
第八款 在崗位調整、選拔任用、職務晉升、薪酬績效、福利待遇、獎懲激勵、工作安排等
方面應堅持公平、公正、公開的原則，不準因人而異奉行雙重或多重標準、吃拿卡要、以權壓人、公報私仇；不準封官許愿式的違規提拔和重大違規違紀的帶病提拔；不準將助手下屬當家臣保鏢；不準任用不符合條件的人員擔任領導職位或其他重要職位；不準違規獎懲、違規扣款、違規調薪、違規調崗、違規派遣、違規晉升；嚴禁護短；不準“草根”領導指揮“科班”下屬，不懂裝懂。
第九款 除規定的自評外，嚴禁在績效考核、評優評先、異議裁決及其他考核評價等方面出
現濫用職權徇私舞弊、既當裁判員又做運動員、左手監督右手的現象，當事人應當自覺回避。
第一十款 嚴禁搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”和花拳繡腿、沽名釣譽的“貼金雕塑”；
不得利用職務便利或濫用職權開展各種形式有損聲譽、有失公平或破壞團結、激化矛盾的“歌功頌德”、“塑造形象”、“收買民心”等活動。
第十條 宣傳紀律
第一款 各種形式、各種場合的宣傳工作都必須堅持有利于維護國家安全、社會穩定、公
司利益、公司形象、組織團結的原則，不準出現違法違規和有損公司名利的宣傳。
第二款 所有正式或非正式的宣傳內容必須符合公司文化理念和當前相關要求，并確保與相
關規定相銜接、相吻合、同聲音、同調子。
第三款 除規定的領導講話、研討分析、茶話座談、批評誡勉、征求意見、通報處理等特殊
情形外，宣傳素材只能是正能量的、實事求是的東西。
第四款 上級單位頒布執行的規章制度、標準規范等各種規定應當積極主動宣傳和堅決執
行；涉及維護公司員工切身利益的規章制度文件及有利于展現公司的良好形象及員工良好精神面貌的題材應當積極公開宣傳，不能藏著掖著，損害員工利益，喪失公司誠信。
第五款 宣傳時應當根據宣傳內容、宣傳對象、身份角色、事件背景、保密規定，堅持內外
有別、分清場合、謹言慎行的原則，提高宣傳藝術，增強應對能力，防止宣傳不當引發負面效應。
第六款 不得利用職務便利向無關人員宣傳公司尚在研究、討論、醞釀階段的有關事項。
第七款 宣傳方式包括宣傳櫥窗、QQ、MSN、騰訊通（RTX）、印發文件、會議、講話、OA系
統、短信、微信、微博、傳單、LED顯示屏等；宣傳形式包括音頻、視頻、語言、文字等。正式宣傳應當選擇公司規定的方式形式，非正式宣傳應當選擇適宜的方式形式。
第八款 對公司決定、會議研討、組織評議、異議裁決、通報批評等持有不同意見的，應當
事前或事中及時按規定的組織程序以合理理性的方式提出，決不允許事后以各種形式公開發表相悖的言論或在私下場合發表相反的意見。
第九款 在兩人及兩人以上參與的批評處理、溝通協商或會議活動等場合中，宣傳、主持、
演講、辯論、溝通、發言或提議時不得帶有負面情緒，使用低俗下流語言，宣傳負面不實信息，更不允許出現胡攪蠻纏、推卸責任、無中生有、造謠誹謗、挑起是非、激化矛盾、故意找茬、混淆視聽、張冠李戴、人身攻擊、嘲笑譏諷、挖苦諷刺、惡意中傷、侮辱他人等言行。
第一十款 未經允許，不得對外或對不相關人員宣傳涉及產品開發、銷售渠道、建店情況、營
銷政策、生產規模、產值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性能、人員素質、技術專利、資質榮譽、工藝流程、技術標準、質量標準、檢驗方法、實驗數據等涉密資料。
第十一條 保密紀律
第一款 公司各級員工都有保密的責任和義務，違反保密規定將予以嚴肅處理，對檢舉揭發
泄密行為的應當給予適當獎勵。
第二款 要正確理解和牢記公司秘密的概念。公司秘密是指公司根據實際情況按程序確定的
在一定時限內只限一定范圍人員知悉的事項。保密的對象主要是商業秘密和工作秘密。商業秘密是指關系公司發展和安全的秘密；工作秘密是指只能由本單位或本崗位擁有或知悉的秘密。
第三款 要正確理解和牢記公司主要商業秘密的概念。公司的主要商業秘密包括涉及產品開
發、銷售渠道、建店情況、營銷政策、生產規模、產值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性能、人員素質、技術專利、資質榮譽、工藝流程、技術標準、質量標準、檢驗方法、實驗數據等資料。
第四款 不得使用移動硬盤、磁盤拷貝、復制涉密資料；不得對涉密實物或影音圖片進行拍照攝像；在公司內部傳遞涉密資料的應當采取技術加密措施；不得翻印、藏匿涉密資料。
第五款 堅決做到保密工作基本要求，不能有意或故意違反。保密工作基本要求：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場合和不相關人員面前談論秘密；（8）不在不利于保密的地方或載體中存放或存儲秘密；（9）非必須不攜帶秘密材料外出；（10）未經允許不得出入涉密單位或存密地點。
第六款 不得向外人泄露產品開發方面的秘密。產品開發方面的保密主要是防止產品被抄襲仿制。加強產品開發保密管理是公司保密工作的重要方面，也是保密紀律的重要規定。
第七款 正確理解和牢記產品被抄襲仿制概念，其主要是指公司家具在實用新型和外觀設計方面的商業秘密，因泄露、擴散被他人利用，造成公司知識產權受到侵犯，權益收到損害。
第八款 實用新型指公司通過工藝改進或技術創新，對家具形狀、構造或者其結合所提出的
適于實用的新的能產生經濟效益的技術方案。外觀設計是指公司開發或升級新產品，對家具的形狀、圖案、色彩或者其結合所做出的富有美感并適于制作應用的、能產生經濟效益的新設計。
第九款 牢記承載產品的載體：工藝改進與技術創新方案及相關實驗數據、產品外觀圖、三視圖、加工圖、工藝流程圖、包裝設計圖、產品圖冊、導購手冊、無價報價表、產品實物等。
第十款 凡是在工作中接觸到公司產品相關的文字圖表、圖片視頻、產品實物的各級人員，均應重點采取相應的有效的保密措施，預防和制止商業秘密被泄露、擴散。
第三章 工作作風第十二條 敬畏上級，擁護上級，尊重上級，服從安排，服從管理；虛心接受上級批評指導，堅決完成上級交辦的工作任務；對任何工作都不講條件、不打折扣、不找理由、不推責任。
第十三條 愛護下屬，關心下屬，尊重下屬，合理安排工作，實行人本管理；不隨意責備批評下屬，批評時不爆粗口；多為下屬考慮，科學合理分工；論功行賞，獎罰分明，公正公開。
第十四條 敬畏規章制度，支持公司管理，工作中堅持以公司利益和工作目標為導向，多溝通協調，在上下溝通中求進步，左右協調中求共識，努力克制自行其是、我行我素。
第十五條 維護公司利益，積極宣傳公司知名度和美譽度，堅持內外有別，保守公司秘密，不做有損公司形象、破壞公司名聲的言行，禁止口無遮攔、無話不說。
第十六條 上班期間，把心放在工作上，把工作放在心上，不做與工作無關的其他事情。
第十七條 嚴格遵守考勤紀律，上下班按規定時間和要求自覺打卡，因公出差、因事休假應按規定提前辦理出差、請假手續，離崗期間應提妥善交接工作并向關聯人員告知；嚴禁無故遲到、早退、曠工以及離崗前工作不找代理人、不交代清楚；假期結束后應及時按程序銷假。
第十八條 嚴格遵守會議活動紀律，因故需遲到、早退、缺席的應按規定辦理手續或說明情況；會議活動過程中應文明用語，自覺使用普通話，不隨意走動，不打斷插話，不交頭接耳，不開小差，未經批準不得接聽手機；積極建言獻策，多發表建設性意見和創新性建議。
第十九條 研究討論、溝通協調中，以解決問題、達成共識為目標，以公司利益、規章制度為準則，以求同存異、減少分歧為原則，圍繞問題，多想方法注重協作，堅持做到不推諉扯皮、不故意刁難、不轉嫁職能、不轉移話題，嚴禁人身攻擊、惡意中傷、大聲爭吵、打架斗毆。
第二十條 招人、選人、用人堅持以德為先、德才兼備、人崗匹配、公正公開的原則，不憑喜好用人、不憑關系用人，自覺抵制和檢舉揭發不正用人之風。
第二十一條 決策中應積極堅持民主集中制原則，要求真務實加強實況調研，集思廣益征求各方意見，制定方案注重對比分析，防止拍板獨斷專行、方法簡單粗暴、分析閉門造車。
第二十二條 開展工作應當制定相互銜接、切實可行的年度、季度、月度、周度計劃，并對每天的工作進行有序安排、對時間進行合理分配，不做無頭蒼蠅，漫無目的、不知方向。
第二十三條 嚴格貫徹落實“擔當責任、持續改善、系統執行、追求卓越”的工作理念，不能左耳進右耳出、念得動聽做得傷心。
第二十四條 組織工作堅持貫徹“人人有職責、事事有制度、執行有表格、辦事有流程、工作有方案”的基本方針，不做甩手掌柜，不搞遙控指揮，不將傳遞當執行，不把執行當檢查。
第二十五條 工作中必須開動腦筋、勇于創新，集思廣益、群策群力，不因循守舊、固步自封，獨斷專行、我行我素，要時時警惕和處處規避經驗主義、個人主義、自由主義的危害和弊端。
第二十六條 凡事要未雨綢繆、制定預案，不能走一步算一步，吃一虧不長智，要做到事前想通看透、充分論證、準確評估，事中強化監控、注重調控、及時糾正，事后總結經驗、改進不足、吸取教訓，堅決不能安常處順、順其自然，得過且過、過后不管。
第二十七條 工作中要謙虛謹慎、忠于職守，做到求真務實、真抓實干，落到實處、抓出實效，對工作不挑三揀四、拈輕怕重，不搞高高在上的官僚主義，浮光掠影的形式主義，貪得無厭的利己主義，投機鉆營的機會主義，我行我素的自由主義，獨斷專行的個人主義。
第二十八條 監督檢查工作必須深入基層、主動下沉，不能只聽下屬匯報、不知一線實況，不能只求大概、不求甚解；要防止刻舟求劍、忽略動態，提前招呼、自欺欺人；堅持做到下基層跑快點、檢查時走慢點、掃表面留短點、看細節停長點，自覺抵制檢查走形式、走過場。
第二十九條 匯報工作不能有選擇性的濃墨重彩，有規避性的輕描淡寫，有目的性的只字不提；聽取工作匯報不能只聽做了的，不聽沒做的；只聽做得好的，不聽做的差的。
第三十條 工作要認認真真、一絲不茍、有頭有尾，不能馬馬虎虎、敷衍了事、虎頭蛇尾。
第三十一條 工作中要培養樂于學習、勤于學習、終身學習的習慣，要覺悟向上級學習可以提高格局，向同級學習可以相互理解，向下屬學習可以精通業務，不能不思進取、不求進步。
第三十二條 工作中要自覺養成雷厲風行、講究效率的好習慣，努力克服辦事拖拉、自由散漫的壞毛病，堅決做到：上級安排的，堅決照辦；明確禁止的，堅決不做；規章制度有的，不再另立標準；標準已明確的，不搞雙重標準；自己的工作，自己干；別人的工作，幫著干；集體的工作，一起干；今天的工作，今天干完；明天的工作，提前計劃；做得好的，總結經驗、發揚優點，不驕傲自滿；做得差的，及時糾正、吸取教訓，不重蹈覆轍。
第四章 附 則
第三十三條 公司員工特別是管理人員違反本規定時，公司有權根據具體情節予以批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、罰款、降職、降級、降薪、調崗、免職、辭退、開除等處理，具體處理根據其他相關規定執行。
第三十四條 本規定由公司總經辦負責制定、修訂和解釋。
第三十五條 本規定自2015年2月1日起施行。
紀律作風黨課講稿(4)
專題黨課講稿【堅守底線，全面加強機關紀律作風建設】專題黨課講稿【堅守底線，全面加強機關紀律作風建設 人們崇尚清廉，都把清廉看成是一種美德，一種境界，一種社會追求;下面是小編給大家帶來的專題黨課講稿【堅守底線，全面加強機關紀律作風建設。希望大家喜歡! 同志們： 為了深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行好黨風廉政建設黨委主體責任，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，全面加強XX機關紀律作風建設，促使全體XX職工牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到自身正、自身硬、自身凈，確保全局上下政令警令暢通，為貫徹落實局黨委各項決策部署提供堅強有力的紀律保證，今天我為大家講一次廉政教育專題黨課。本次黨課的題目是《堅守底線 不越紅線》。 古往今來，人們崇尚清廉，都把清廉看成是一種美德，一種境界，一種社會追求。多少人因為清廉而流芳百世，又有多少人因為腐敗而聲名掃地，悔恨終生。眾所周知，清正廉潔是中華民族的傳統美德，是我們黨的優良傳統。 消極腐敗現象同我們黨的性質和宗旨水火不相容，同廣大人民群眾的利益和意愿背道而馳。近些年來，從中央到地方懲治腐敗的決心越來越大，制度越來越完善，監督越來越嚴格，人民群眾對反腐倡廉的期望越來越高,建立一個清正廉潔、公平正義的社會環境成為全社會的共同愿景。士有百行，以德為首。 德為立身之本，修身立德是每一個黨員干部保持黨的先進性，時刻做到廉潔自律，勤政為民的思想基礎。只有引導黨員XX、干部職工始終保持自身的純潔性，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，才能恪守道德情操，增強自身免疫力，經受權利考驗，時刻做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，廉潔自律，清正為民。 如何教育廣大黨員XX、干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，打造一支風清氣正的XX鐵警隊伍，這是一個需要我們不斷深入思考和持之以恒加強解決的問題，下面我講幾點意見與同志們共同探討。 首先，在思想境界上，要強化四種意識 第一，必須增強黨的意識。 這是樹立正確權力觀的前提。我們黨之所以能夠戰勝各種艱難險阻，不斷發展壯大，就是因為有堅定的理想信念。在新的歷史條件下，仍然需要我們始終保持堅定的理想信念，一定要明白這樣一個道理：入黨沒有什么便宜可占，當官沒有什么特權可享，只能是為人民多做工作，甘于奉獻，這是一切共產黨人的思想和行為準則。領導干部腐敗，都在理想信念這個總關口上出了問題。我們一定要時刻牢記自己入黨時的誓言，不斷增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。 第二，必須增強群眾意識。 這是樹立正確權力觀的核心。權力觀問題，說到底是對人民群眾的態度問題、感情問題，是為了誰、依靠誰的問題。我們一定要自覺擺正與群眾的位置，增進與群眾的感情，與群眾同甘共苦，決不可與民爭利。要牢牢記住，黨和人民是魚和水的關系，黨員干部與群眾永遠是公仆與主人的關系。群眾利益是最高的利益，為群眾謀利益是共產黨人的天職。 權力越大，為人民服務的責任就越大。增強群眾意識，就是要不斷增進對人民群眾的感情，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心頭，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情的準則，把造福百姓作為自身價值的最大體現，把實現群眾的愿望作為自己的最大責任，切實把群眾的利益實現好、維護好。 第三，必須增強責任意識。 這是樹立正確權力觀的保證。權力是人民給予的信任，組織交付的重托。作為XX機關的黨員領導干部，在擁有一定權力的同時，就要義不容辭地擔負著打擊犯罪、保民平安的沉重擔子。要明確自己的職責，盡職盡責。在其位，謀其政，盡其責。黨員領導干部既要有位，又要有為，在正確行使權力的過程中，勇于承擔發揮核心作用的領導責任、量質并重的工作責任、文明誠信的社會責任、政令暢通的政治責任、與時俱進的發展責任。 第四，必須增強自律意識。 這是樹立正確權力觀的基礎。正確對待權力，是思想覺悟和黨性修養的具體體現。做官用權、拍板決策、造福社會是領導干部的神圣職責。我們應當看到，權力是一把雙刃的劍，揮之不慎可能會傷及自己;權力是一把熾熱的火，燃之不察可以將自己焚毀;任何一個腐敗分子，都有一個演變的過程，往往是從一些小節問題開始的。如果我們的自律意識不強，對小節問題總是不在乎，任其發展，就會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生。前車之覆，后車之鑒。身為黨員干部，一定要把權力、地位和名利看得淡一些，堂堂正正做人，清清白白為官，認認真真干事。 其次，在道德修養上，要做到五慎 中國有句老話：做事先做人。做人是成事之道，人品是謀事之基。古人云，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從，講的就是這個道理。 一要慎初。世間萬事始于初。我國古代大哲學家老子說：慎終如始，則無敗事。廉潔自律，拒腐防變，以慎初最重要。一位領導同志曾說過：加強道德修養，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。縱觀腐敗分子發展變化的軌跡，很多人曾經有光榮的過去，有過顯赫的成績，做過一些有益的事情，但隨著客觀條件的變化，放松了對自己的嚴格要求，淡化了自律意識，面對燈紅酒綠，權、錢、色的誘惑，對自己搞下不為例，在矛盾僥幸的復雜心態驅使下邁出第一步而不能自已，一步一步地陷入罪惡的深淵，成為人民的罪人，為歷史所唾棄。 二要慎獨。這是古代思想家孔子提出的一種道德修養方法。他說，一個有道德的人，要在別人看不到的時候能十分謹慎，在別人聽不到的時候能十分警惕，不要認為隱蔽和微小的過失就可以去做，應當在一個人獨處的情況下更加謹慎，自覺約束自己，不做任何不道德的事。新時期的黨員干部，面對各種思潮的沖擊和誘惑，更應堅定黨的信念，牢記黨的宗旨，只有如此，才會有慎獨的品格，達到慎獨的境界。 三要慎友。作為黨員干部，尤其是作為處在執法崗位上的XXXX，在結交朋友方面必須慎之又慎。古人說：與善人交，如入芝蘭之室，久而不聞其香;與惡人交，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。現在社會上有那么一些人，為了獲取個人的某種利益，千方百計與你套近乎，稱兄道弟，跑前跑后，踩斷門檻。在溫情脈脈的面紗后，在溫良恭謙的言詞間，隱藏著他們叵測的目的。而有的黨員干部則對此喪失了政治警覺，哥們義氣超越了黨的原則，結果參政議政的是這些朋友，送禮行賄的是這些朋友，最后把自己拉下水的也是這些朋友。 四要慎言。是否口無遮攔，是鑒別黨員干部政治上成熟與不成熟、政治敏銳性強與不強、境界層次高于不高的一個重要標志。現在，一些黨員干部在公開場合講話口無遮攔，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說。不分場合、不分對象地說一些有悖于黨中央精神的話，對黨中央和上級黨委的決策及濫發議論;把社會上某些妄加猜測的東西和互聯網上所謂的內部消息及順口溜當作談資說料，時而望風踩柳，時而添油加醋。黨員干部特別是領導干部一定要嚴格規范、約束自己的言行，在公開場合，一定要言必適時，言必適情，言必適度，做到與黨中央不一致的話堅決不說，不利于黨的形象的事堅決不做。 五要慎好。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外。我們提倡培養高尚的愛好。但是，領導干部對自己的興趣、愛好、習慣，不能恣情放縱，而應當把它與官德修養聯系起來，對有利于官德修養的則育之，介于有利與不利之間的則節之。領導干部對自己的愛好如果不善節制，就有可能被別有用心的人所利用，成為不法之徒腐蝕領導干部的缺口，我們黨員干部對此務必要高度警覺。 再次，在實際行動上，要把好三關 一是把好家庭廉政關，守好家庭廉潔港灣。家庭是社會的細胞，對于個人價值觀、人生觀的形成具有重要的影響，家庭成員的相互影響和幫助，對于領導干部預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。因此，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地，在建立健全教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系中發揮著重要的作用。 每個人都在追求家庭的幸福和美滿。那么家庭幸福的標準是什么?可以說眾說紛紜，各有理解。我認為，幸福最基本的條件應包括這么幾個要素，要有安全感，要快樂。沒有安全感、不快樂，即使有了一切，也是徒勞。強調正確的幸福觀并不是說追求財富、追求金錢就變得庸俗。幸福離不開金錢，需要金錢來保障。看病需要錢，讀書需要錢，改善生活、提高生活質量都需要錢，但對金錢、財富的獲取，要取之有道，光明正大。 如果企圖利用手中權力撈取好處，肯定會犯錯誤，靠這樣得來的幸福是暫時的、虛幻的，是假象，到最后幸福也會毀在金錢手里、權力手里。從另一個角度講，一些人感覺自己不幸福，不在于他擁有太少，而在于他苛求太多。希望大家能形成共識，少攀比，常知足。如果真心關愛家人、想讓家人過得幸福，就要對家庭負起責任，就要盡最大努力避免發生違法違紀問題。 二是把好重點崗位關，樹立廉潔新形象。隨著反腐敗工作的深入開展，在懲治腐敗的同時，黨中央提出要更加注重預防，更加注重治本，更加注重制度建設，針對容易產生腐敗和問題的關鍵環節和重要部門加大力量開展廉政建設工作。 (一)加強政治修養。堅持用正確的思想武裝頭腦，用先進的理論指導自己的行動，特別是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把握好人生的方向和發展前途。要深刻認識新時期黨風廉政建設的重大意義，不要片面的以為反腐是當官的事情。試問，假如把那些腐敗分子的權利放到你身上，你會不會腐敗?同時要認清個別社會現象，如將誠實守信、辛勤勞動、艱苦奮斗看作是傻，而好逸惡勞、損人利己、見利忘義則被認為是人之本性;還有對部分黨員干部腐敗現象熟視無睹，認為是正常，對濫權者換來的榮華富貴不是鄙視而是羨慕;對揮霍浪費以及用不正當手段獲取私利，不認為是可恥，而認為是本事;對查處的腐敗分子不是痛恨，而認為是倒霉，等等。所以作為黨員干部，特別是重點崗位的工作人員要看清現實，禁得住誘惑、耐得住寂寞，不要有攀比心理，這是不出問題的基本要求。 (二)強化自律意識。自律對預防腐敗起著關鍵性作用。如果自身機體、免疫能力出了問題，那就是大問題。一個人清正廉潔的也好，貪污腐敗的也罷，有一個共同的特點，都是從一點一滴開始的，沒有哪個人天生就如何清廉或如此腐敗。要說其中的區別，簡單地說，其實也就是一字之差，清廉者以嚴字律己，腐敗者以貪字利己。 說到這里，我想起了以前讀過的一篇雜文，題目叫《守住你的那口井》，講的是明朝的開國皇帝朱元璋曾給他的手下人算過一筆賬：老老實實地當官，守著自己的俸祿過日子，就好像守著一口井，井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。 假如心生貪念，守著自己的井水還不滿足，偏要惦記著河里的，甚至江里的、海里的水，一旦東窗事發，不僅河里、江里的水不保，就連自己那口井的井水也難保。綜觀古今中外形形色色的貪官污吏，他們的共同致命弱點就在于守不住自己的那口井。這些人貪得無厭，欲壑難填，總是嫌自己的井水不滿。于是，或利用職權之便，或假借工作之機，只要抓住機會，便會不擇手段地時不時出手撈一把油水。 當他們的不義之財如江河之水滾滾而來之時，往往就是連他們自己也一同毀滅之日。這時候，別說撈來的油水享受不到，就連自己那口淺淺的井水也喪失了。那么，怎樣才能守住自己的那口井呢?首先要做到慎獨，嚴于律己。在履行職能的情況下，要管住自己的心，不要有非分之想;要管住自己的手，不該拿的別拿;要管住自己的腿，不該去的地方別去;該做的事按照規定去做，不該做的事就不要做。 其次要做到慎微，防微杜漸。千里之堤，毀于蟻穴，不要認為小事做了沒關系，小事累積多了就成了大事，這是一個量變到質變的過程。所以一定要慎微，違紀犯法的事再小也不能做，否則一旦鑄成大錯，就追悔莫及了。牢記千里之行，始于足下，千里之堤，潰于蟻穴的道理，像古人所說的那樣莫以善小而不為，莫以惡小而為之。 (三)正確看待權力。作為一名人XX察，我們手中多少有一些權力，但一定要牢記，這是國家和人民賦予我們的權力，是代表單位、政府履行職能，要做到權為民所用，利為民所謀，不能把權力作為撈取私利的工具，把自己的服務對象變成謀取私利的對象。覺得為別人辦事情就應該接受人家的感謝，收禮不等同于受賄，是小事一樁。 大家一定要把握好自己，牢記莫伸手，伸手必被捉的警句，深刻體會人雖有欲切忌貪的道理，經常進行自省自審，廉政上要如履薄冰，千萬不要存僥幸心理、因小失大，一失足成千古恨，撿了芝麻、丟了西瓜，最后什么都得不到，得到的可能就是一紙判決書。 (四)養成廉潔的好習慣。將廉潔作為一種常態、一種習慣，不僅是必要的，也是必需的。這就需要我們有堅定的信念，堅強的毅力。努力做到自重，尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽;自省，發揮良心的評價作用，經常反省和檢查自己言行;自警，遵守廉潔自律規定，經常警示自己;自勵，自我激勵、自我鞭策。 有位教育家說過：良好的習慣，是人們存在于神經系統中的一種道德資本。這種資本是不斷增長的，所以它的利息也是人們終身取用不盡的。領導干部也好、重點崗位人員也好，若能養成勤政廉潔的好習慣，則受益無窮，是一筆用金錢難以買到的無價之寶。同時，要努力營造廉潔環境，凈化自己的工作圈、生活圈和社交圈。 在工作圈里，應破除靠關系吃飯的庸俗關系學，在情上真誠互勉，在法上勤鳴警鐘;從點滴入手凈化自己的生活圈子，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，潔身自好，學法知法守法，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕;廣交朋友，是做好工作的必要條件，慎交朋友，是保持廉潔的必然要求。俗話說甘泉知于口渴時，良友識于患難際，這些充分說明了近朱者赤，近墨者黑的道理。 三是把好廉政監督關，構筑監督防線。沒有約束的權力，必然會導致腐敗，失去監督的干部，難免會滑入泥潭。所以說，監督是防范腐敗的關鍵。同時，監督本身也是對領導干部的關心、愛護和保護，是干部健康成長的必要條件。領導干部時刻不能離開監督，重要崗位工作人員和年輕干部同樣離不開監督，要熱情歡迎監督，自覺接受監督，主動開展監督，兼聽則明，偏聽則暗。 (一)增強接受監督的意識。 監督與被監督是矛盾的統一體，黨內沒有可以不接受監督的特殊黨員。作為重要崗位工作人員、黨員領導干部，要和普通干部一樣，樹立自覺接受監督的意識，應該明白履行崗位職能、行使權力的過程也是接受監督的過程，逐步養成在監督之下工作生活的習慣，主動接受來自各方面的監督。 其實一些領導干部走上違法違紀的道路，抵制監督就是他們走向墮落的一個極其重要原因。原貴州省委書記劉方仁嚴重違紀違法問題的一個重要原因，就是由于劉方仁不想接受監督，監督對其流于形式，致使他傾家蕩產，身敗名裂，墮落成一個腐敗分子。 (二)端正接受監督的態度。 我們應該端正態度，積極倡導、熱情歡迎和大力支持來自各方面的監督。個別同志由于缺乏嚴于律已和接受監督的自覺性，把監督看成是對自己的不信任、不尊重、甚至看成是整人。這種態度和心理是極端錯誤和有害的。干部的健康成長需要自律，也需要他律。 如果不能正確對待監督，不及時發現和改正自己的問題，捂著瘡疤不讓揭，諱疾忌醫，最終會在紀律和法律面前追悔莫及。原河北省第一秘李真在反思自己走向毀滅的根源時說，不受制約的權力，必然會導致腐敗，掌權者一旦成為脫韁的野馬，遲早會掉進懸崖。在當權的日子里，很少考慮黨紀和法律，覺得離我太遠，有時候做一下批評和自我批評，算是對自己的監督，時間長了，腦子里哪還有黨的紀律和法規。 (三)努力營造良好的監督環境。 要營造一種監督有理、監督有功的氛圍，要求我們面對贊譽，不能迷失方向，而應該深入到敢于真心實意地監督自己、直言不諱地批評自己的干部和群眾中去，鼓勵他們發表不同意見，提出不同看法，主動誠懇地對待他們的意見建議，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，充分調動和保護群眾監督的積極性，營造一種敢于監督、善于監督的良好氛圍，只有這樣才能聽到真話，看到實情，才能時刻保持清醒頭腦，提高免疫力。 最后，我衷心地希望大家能夠在任何時候、任何情況下都能夠堅定理想信念，實現人生價值。這里我再用四句話與同志們共勉： 第一句，政治上跟黨走。就是要有堅定的政治立場、政治方向，與黨中央保持高度一致，嚴肅黨的政治紀律，保持政治上的堅定和清醒，經得起任何風浪的考驗。 第二句，經濟上莫伸手。信守黨員干部行為準則，經得住金錢與物質利益的各種考驗。做到不突破紅線，不向上攀比，不心存僥幸。 第三句，作風上解民憂。始終把人民放在心上，真心實意為人民服務，為大眾謀福利。保持高尚的情操，一身正氣，樹立良好的形象，遠離燈紅酒綠的誘惑，嚴守思想道德防線。 第四句，工作上爭上游。以事業充實人生，以事業實現價值，以事業凝聚人。
紀律作風黨課講稿(5)
堅守底線全面加強機關紀律作風建設專題黨課
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行好黨風廉政建設黨委主體責任，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，全面加強機關紀律作風建設，促使全體職工牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到自身正、自身硬、自身凈，確保全局上下政令警令暢通，本期黨課小講堂專題是《堅守底線不越紅線》
在思想境界上強化四種意識
一是必須增強黨的意識。
這是樹立正確權力觀的前提。我們黨之所以能夠戰勝各種艱難險阻，不斷發展壯大，就是因為有堅定的理想信念。在新的歷史條件下，仍然需要我們始終保持堅定的理想信念，一定要明白這樣一個道理：入黨沒有什么便宜可占，當官沒有什么特權可享，只能是為人民多做工作，甘于奉獻，這是一切共產黨人的思想和行為準則。領導干部腐敗，都在理想信念這個總關口上出了問題。我們一定要時刻牢記自己入黨時的誓言，不斷增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
二是必須增強群眾意識。
這是樹立正確權力觀的核心。權力觀問題，說到底是對人民群眾的態度問題、感情問題，是為了誰、依靠誰的問題。我們一定要自覺擺正與群眾的位置，增進與群眾的感情，與群眾同甘共苦，決不可與民爭利。要牢牢記住，黨和人民是魚和水的關系，黨員干部與群眾永遠是公仆與主人的關系。群眾利益是最高的利益，為群眾謀利益是共產黨人的天職。權力越大，為人民服務的責任就越大。增強群眾意識，就是要不斷增進對人民群眾的感情，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心頭，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情的準則，把造福百姓作為自身價值的最大體現，把實現群眾的愿望作為自己的最大責任，切實把群眾的利益實現好、維護好。
三是必須增強責任意識。
這是樹立正確權力觀的保證。權力是人民給予的信任，組織交付的重托。要明確自己的職責，盡職盡責。在其位，謀其政，盡其責。黨員領導干部既要有位，又要有為，在正確行使權力的過程中，勇于承擔發揮核心作用的領導責任、量質并重的工作責任、文明誠信的社會責任、政令暢通的政治責任、與時俱進的發展責任。
四是必須增強自律意識。
這是樹立正確權力觀的基礎。正確對待權力，是思想覺悟和黨性修養的具體體現。做官用權、拍板決策、造福社會是領導干部的神圣職責。我們應當看到，權力是一把雙刃的劍，揮之不慎可能會傷及自己;權力是一把熾熱的火，燃之不察可以將自己焚毀;任何一個腐敗分子，都有一個演變的過程，往往是從一些小節問題開始的。如果我們的自律意識不強，對小節問題總是不在乎，任其發展，就會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生。前車之覆，后車之鑒。身為黨員干部，一定要把權力、地位和名利看得淡一些，堂堂正正做人，清清白白為官，認認真真干事。
在實際行動中把好三關
一是把好家庭廉政關，守好家庭廉潔港灣。家庭是社會的細胞，對于個人價值觀、人生觀的形成具有重要的影響，家庭成員的相互影響和幫助，對于領導干部預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。因此，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地，在建立健全教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系中發揮著重要的作用。
二是把好重點崗位關，樹立廉潔新形象。隨著反腐敗工作的深入開展，在懲治腐敗的同時，黨中央提出要更加注重預防，更加注重治本，更加注重制度建設，針對容易產生腐敗和問題的關鍵環節和重要部門加大力量開展廉政建設工作。
三是把好廉政監督關，構筑監督防線。沒有約束的權力，必然會導致腐敗，失去監督的干部，難免會滑入泥潭。所以說，監督是防范腐敗的關鍵。同時，監督本身也是對領導干部的關心、愛護和保護，是干部健康成長的必要條件。領導干部時刻不能離開監督，重要崗位工作人員和年輕干部同樣離不開監督，要熱情歡迎監督，自覺接受監督，主動開展監督，兼聽則明，偏聽則暗。
希望大家能夠在任何時候、任何情況下都能夠堅定理想信念，實現人生價值。四句話與同志們共勉：
01政治上跟黨走
要有堅定的政治立場、政治方向，與黨中央保持高度一致，嚴肅黨的政治紀律，保持政治上的堅定和清醒，經得起任何風浪的考驗。
02經濟上莫伸手
信守黨員干部行為準則，經得住金錢與物質利益的各種考驗。做到不突破紅線，不向上攀比，不心存僥幸。
03作風上解民憂
始終把人民放在心上，真心實意為人民服務，為大眾謀福利。保持高尚的情操，一身正氣，樹立良好的形象，遠離燈紅酒綠的誘惑，嚴守思想道德防線。
04工作上爭上游
以事業充實人生，以事業實現價值，以事業凝聚人。
帶頭是一種擔當，示范是一種力量。讓我們以更加堅定的黨性、更加務實的作風、更加強烈的責任感和使命感，凝神聚力，開拓進取，團結奮進，扎實工作，奮力為長江海事一流強局建設高質量發展作出新的更大貢獻!
紀律作風黨課講稿(6)
關于整頓紀律作風演講稿
方 圓
俗話說，沒有規矩，不成方圓。我認為，這個方圓就是指我們行事的準則、工作的態度。當下轟轟烈烈開展的“六治六促”作風整頓活動，就是要讓我們的黨員干部和工作人員知方圓，懂進退。
其實，遵守紀律，做好本職工作，是國家公職人員的本份；尊重法律，堅守不越矩，是做人的本份。我們可以用圓的外在去處事，但必須有一個方的內心要堅守。“庸浮散懶奢亂”要不得！要知道，堂堂正正，盡可泰然處之，問心自愧，只會惶惶不可終日。
敬仰孔繁森、焦裕祿、沈浩、楊善洲……他們都有著上善若水，利萬物而不爭的秉性，他們是民族的脊梁、時代的先鋒、祖國的驕傲！追尋著榜樣的足跡，多少人在腳下這一片魂牽夢縈的土地上，揮灑著熱血與青春書寫了奮斗的篇章。難忘午夜的山風刺骨寒冷，難忘炎炎的烈日揮汗如雨，難忘暴雨時山坡處的緊盯死守，難忘大雪中蹣跚前進的身影，難忘崎嶇山路的來回奔波，難忘進村入戶的苦口婆心……
一個人只要能幾十年如一日用鐵打的紀律嚴格要求自己，用追求完美的工作態度充實自己，用赤子之心服務工作的對象，那他就有了一種朝著目標奮勇前進的不竭動力，就能在勤勤懇懇地工作中發現并實現自己人生的價值！
我知道，要想治理好一個地方，領導者肩上的擔子有多重，但
能力越大，責任越大，為了治下的老百姓，他們會不畏艱難、殫精竭慮。我知道，轉型發展的沁水挑戰多過機遇，前進的道路充滿曲折，但沁水兒女們會在曲折中前進，全力以赴地共創美好未來！
千里之行，始于足下，轉變作風、提高效能是做成事、做好事、做大事的根本，也是一項沒有終點的挑戰，讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接這場挑戰，讓沁水的各項事業在迎接挑戰中走向輝煌！
一滴水可以折射太陽的光輝，一朵花可以代表整個的春天，我們每一個干部職工，都是體現著黨的精神，代表著政府的形象。只要我們以內方外圓的心態去處事，存著為天地立心，為生民立命的心思，每一個人都做好了自己的本職工作，沁水定會令全省人民刮目相看，在全國諸縣獨樹一幟！
賦一首《清平樂》聊表已愿：三晉十強，四名規劃詳；六治六促先鋒急，一三五六并齊。三大硬仗號響，千軍萬馬席卷，富縣強民沁水，轉型跨越凱旋！
紀律作風整頓發言稿
為了認真貫徹市局“8.19”會議精神，進一步深化全市公安機關“紀律作風整頓活動”，對照李書記提出的“民警六項承落”，結合大隊民警當前狀況，我們認為當前市局開展紀律作風整頓，是一項非常舉措，是非常重要和必要的：陳義剛違規發放車輛和私設“小金庫”等違規行為給我們再次敲響警鐘！ __我們沒有出問題，我們就等于沒有問題，這只能反映沒有暴露問題，使少數人留有僥幸心理，埋下了隱患，問題不解決，始終是問題，我們不能等到出了問題，受了處分，再來反省。對此我們一定要以“陳義剛事件”為教訓，警鐘長鳴！認真反思切實整改，努力提高民警自身素質，以實際行動樹立良好警風，二大隊在這次紀律作風整頓中要努力做到行動快，力度大，效果好，力爭把大隊各項工作落實到實處，較好完成大隊年度工作目標。
第一、強化學習。組織全體民警認真學習李書記的講話精神，集中開展討論，談認識，挖根源、析危害，進一步把思想統一到立警為公、執法為民上來，并根據學習內容書寫心得體會。
第二、組織查擺討論。要組織專門會議，查擺民警自身存在的問題，認真開展批評與自我批評，堅持自查自責，領導帶頭查；堅決落實領導提出來的未整先改，以整促改，邊整邊改， __整改，切實解決當前隊伍紀律作風方面的突出問題。
第三、針對存在問題，建章立制，堵塞漏洞。要加強民警日常工作生活作風的監督，形成預防和治理民警的違法違紀長效機制。將“民警六項承落”即：
一、不參與任何形式的賭博活動；
二、不利用職務之便借機斂財謀利；
三、不違規使用涉案財物；
四、不出現生活作風不檢點的問題；
五、不說情干擾執法辦案；
六、不在接警處警、執法辦案、服務群眾等方面 __。
制作成警示卡片，發放給每一名民警，起到時刻警醒、激勵作用。
第四、大隊工作和隊伍建設要抓緊、抓實，切實履行相關責任制度，確保業務工作和伍建設雙豐收。 為認真貫徹落實“8.19”會議精神，大隊即日迅速從以下三個方面來啟動紀律作風整頓活動：
一、是迅速召開動員會。在支隊會議結束后，大隊立即組織全體民警紀律作風整頓再動員和部署，使民警在思想上與本次整頓活動達到共識。
二、是快速收集相關學習資料。為了確保學習教育階段啟動迅速，學習資料齊全，達到較好的學習效果，大隊迅速收集： __《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、公安部《關于加強基層所隊黨風廉政建設的意見》、《關于開展“反特權思想、樹立良好警風”專項教育整頓活動的實施意見》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨內紀律處分條例》、市委市政府《關于“爭創學習型機關、爭做人民滿意公務員”活動實施方案》等有關必學資料，并組織民警認真學習。
三、是快速制定實施方案。認真學習市局“8.19”會議精神和相關文件后，及時制定出《紀律作風整頓方案》，明確工作目標、任務、方法步驟、主要措施和工作要求，做到有的方矢。
巡警二大隊 熊 軍
二00七年八月二十一日
轉變思想觀念、強化管理、
團結和諧、創新超越
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
很榮幸我能有機會參加今天的演講會。我演講的題目是轉變思想觀念，強化管理，團結和諧，創新超越。
作風是什么？從一定意義上講，作風就是黨風，作風就是效率，作風就是戰斗力！沒有好的作風，就沒有好的黨風；沒有好的作風，就沒有好的效率；沒有好的作風，就沒有強的戰斗力。作為一名人民警察，我深刻體會到了公安工作的辛苦。法律日傾完善的今天，刑偵民警常常為獲取第一手的資料、證據而辛苦奔波；一句?有困難找警察?讓治安民警細致入微熱情如火；而不斷加大的人口流動又大大增加了戶籍民警的工作量。看著身邊同事各司其職的背影，如此場景常常令我感動不已。也許，成為一名基層民警便意味著八小時之外的時間不再屬于自己和家人。然而，群眾疑惑的眼光時刻提醒著我們做得還不夠。工作壓力大，社會責任重，休息時間少，又常常無處排解。于是便有了八小時之內的自我放松，有了對待群眾的粗暴態度，而這一切歸跟到底還是因為我們宗旨意識，服務意識
不強，缺乏立警為公，執法為民的思想。 隊伍建設是公安工作的根本和保證，而每一位民警的作風表現則是整個隊伍建設的關鍵。要組建一支紀律嚴明、作風過硬的隊伍需要我們共同來努力。在全縣集中開展紀律作風整頓活動以來,我深刻體會到公安干警紀律作風意識的轉變是促使我們朝著目標奮勇前進的不竭動力。但我認為，只要我們統一思想，轉變觀念，大家緊密團結起來，發揮自身優勢，積極拓寬思路，從一點一滴抓起，從小事作起，在日常的工作中，充分發揚老黃牛忍辱負重的精神，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，認真克服馬虎、湊合的思想態度，不怕苦，不怕累，時刻以優質服務為己任，努力提高服務質量和業務素質，一定能將我們的管理工作和服務質量再提個層次，也一定能將我們的隊伍打造成為一支拉得出打得勝的隊伍。
做為一名擁有現代執法理念的民警，我所理解的作風轉變首先就是要一心為民。莫為一身一家之謀，而要為天下的人民謀利益。?不以一己之利為利，而使天下人受其利；不以一己之害為害，而使天下釋其害?。?薄于身而厚于民，約于身而廣于世?。像鄭培民那樣，?不給別人有一點送禮的‘由頭’，不讓自己有半點腐敗的‘念頭’?。其次就是要做好人、做好事。人生在世，就要做好人，為官一任，就要做好事。也就是老老
實實做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事。古人講，?建大功于天下者，必先修于閨門之內；垂大名于萬世者，必先行之于纖維之事?。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。最后就是要在人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵。要做到四自，就要以?淡?字交友。?君子之交淡如水?。在位時多交清淡朋友，有錢時不交酒肉朋友，得志時慎交逢迎朋友，失意時要交知心朋友。俗話說：?結賢朋而利于成，交摯友而利于行；親‘小人’而壞名聲，近‘惡人’而自掘墳?。時刻警醒自己，要做到?不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干?。
轉變紀律作風、端正執法指導思想、創新執法理念不應該只是，而應在公安機關執法的制度以及實踐中得到充分的貫徹執行。更新觀念是一個艱巨的過程，不可能畢其功于一役，必須有長期宣傳教育的思想準備，更新觀念又是一個艱苦的過程，伴隨著激烈的思想斗爭，需要有自我革命的勇氣和精神，等待公安機關的將是一條充滿挑戰和荊棘但也是陽光大道的未來。讓我們一起風雨同舟，為我們的前進而歡欣鼓舞，為創造更加輝煌的成就而努力奮斗吧！
我的演講到此結束，謝謝大家。
xx年4月10日
內容僅供參考
紀律作風黨課講稿(7)
西營鎮中心校紀律作風整頓問題整改清單
單位（個人）： 年 月 日
序號
突出問題
整改目標
整改措施
整改時限
牽頭單位
整改結果
