學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會16篇
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(1)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會5篇
【篇一】
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。通知要求，各級黨委（黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。中央組織部要會同有關部門加強督促指導，確保《條例》各項規定得到貫徹執行。各地區各部門在執行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用。
要堅持中國特色現代企業制度改革方向，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委（黨組）領導作用發揮組織化、制度化、具體化。要加強企業干部隊伍建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。
要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把國有企業基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘。
《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
只有認清形勢，砥礪前進，才能肩負起公司黨委、公司所賦予的維護后方和諧穩定的重任，持續穩步推進公司大理片“三供一業”、棚戶區改造、離退休人員分離移交等重點工作，不辱使命。
【篇二】
中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發出通，要求各地區各部門認真遵照執行。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業改革發展和黨的建設。2016年10月，黨中央專門召開全國國有企業黨的建設工作會議，習近平總書記出席會議并發表重要講話，為加強國有企業黨的建設指明了方向。十九大黨章修正案，進一步明確了國有企業黨組織功能定位，為國有企業黨組織開展工作、發揮作用提供了根本遵循。各地各企業認真貫徹黨中央部署要求，扎實推進國有企業黨的建設，探索積累了許多好經驗好做法。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，將黨中央對加強國有企業黨的建設一系列政策進行系統集成，將企業加強黨的建設好經驗好做法加以總結提煉，對國有企業黨組織工作作出整體設計和全面規范，很有必要。
按照黨中央要求，2018年下半年，我們著手開展《條例》起草工作。起草組深入學習、系統梳理中央有關政策規定，先后到21個省區市、119家國有企業實地調研，訪談座談356名地方黨委組織部、國有資產監管部門和國有企業黨組織負責人。形成初稿后，廣泛征求中央有關部門、各省區市和新疆生產建設兵團、各中管金融企業和中管企業共124個單位意見。2019年11月，習近平總書記先后主持召開中央政治局常委會會議、中央政治局會議，審議通過《條例》稿。12月30日，黨中央印發《條例》。
《條例》是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。《條例》的制定實施，對于堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(2)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》心得六篇【篇一】
首先，通過對《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的學習，讓我知道這是黨和國家機關深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、全面提高機關黨的建設質量的重要舉措，對于加強和改進機關黨的建設、充分發揮機關基層黨組織作用具有十分重要的意義。
機關黨的建設具有特殊重要性，對其他領域黨建起著表率和風向標作用，這要求各級機關要堅持不懈推進黨的政治建設，加強黨的政治建設，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，落實新時代黨的建設總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把我們黨建設得更加堅強有力。另外，要建強機關黨的基層組織體系，推動機關黨建工作與業務工作深入融合、相互促進，增強黨建工作的針對性和有效性。推進黨支部標準化、規范化建設，嚴格黨員教育管理，引導和激勵機關黨員干部立足崗位建功立業。
抓黨建工作，要全面落實機關黨建工作責任，各級黨委要把機關黨的建設擺在重要位置來抓，著力鍛造模范機關、過硬隊伍。黨委要加強對本單位黨的建設的領導，黨委主要負責同志要履行第一責任人責任，帶動班子其他成員落實好“一崗雙責”。機關工委要加強統一領導，指導督促黨組（黨委）落實機關黨建主體責任。?
其次，通過對《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的學習，讓我知道，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(3)
學習貫徹《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》
心得6篇
【篇一】
近日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），為更好地堅持黨的領導、加強黨的建設鑄就了國有企業的“根”和“魂”。
目前，全國國有企業現有基層黨組織80多萬個、黨員1000多萬名，是全國黨員總數的九分之一，是黨建發展不可或缺的一部分。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業改革和發展和黨的建設。2018年下半年開始，起草組先后深入21個省區市、119家國有企業實地調研，訪談座談356名地方黨委組織部、國有資產監管部門和國有企業黨組織負責人。初稿形成后廣泛征求意見，于是《條例》誕生了。該《條例》要求各企業要注意厘清國有企業黨組織和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。黨組織既不能缺位失位，也不能越位錯位。因此這個《條例》找準了新時代國企基層組織工作的重點和難點。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。《條例》是國有企業黨的建設方面根本遵循，對提高國有企業深化改革，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，堅持和加強黨對國有企業的全面領導具有十分重要的意義，有助于推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦。通過堅持黨的領導和黨的建設工作，把職工凝成一個集體，既為實現企業目標而奉獻，也為體現個人價值而奮斗。因此這個《條例》正確把握了新時代國有企業黨的建設工作的本質和特性。
隨著全面從嚴治黨不斷深入，國有企業黨建工作的標準越來越高，《條例》規范了機構設置、人員配備，以更好加強國有企業黨員隊伍建設，明確了黨員教育管理服務監督、發揮作用和發展黨員等工作，構建了新時代國企黨的建設工作體系。
【篇二】
近日，中央政治局召開會議，審議了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》（以下簡稱“條例”）。在全黨學習貫徹黨的十九屆四中全會精神不斷引向深入之時，中共中央審議國有企業領域黨內法規，用制度管理，用制度立規，既呼應了新的歷史條件下全面從嚴治黨向縱深發展的形勢要求，又落實了十九屆四中全會關于深化黨的建設制度改革的任務部署，具有重要的政治意義。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(4)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》心得體會
2020年1月5日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。要切實把黨對國有企業的全面領導落到實處。
把黨的政治建設擺在首位。黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起著政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。國有企業黨組織必須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
把黨的領導融入公司治理各環節。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委(黨組)把方向、管大局、保落實的領導作用，確保企業廣大黨員干部職工始終聽黨話、跟黨走，確保國有企業國有資產牢牢掌握在黨和人民手中。
推進黨建工作與生產經營深度融合。按照新時代國企黨建工作新要求新任務，從嚴落實健全基層組織建設要求，生產經營和改革發展推進到哪里，黨的組織和活動就開展到哪里，把黨支部建設到車間和部室，把黨小組建設到工段和班組，全面推動黨的組織建設和黨的工作全覆蓋。把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與公司經營管理相融合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建工作推動企業各項生產經營任務落實，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(5)
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。要切實把黨對國有企業的全面領導落到實處。
把黨的政治建設擺在首位。黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起著政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。國有企業黨組織必須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
把黨的領導融入公司治理各環節。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委(黨組)把方向、管大局、保落實的領導作用，確保企業廣大黨員干部職工始終聽黨話、跟黨走，確保國有企業國有資產牢牢掌握在黨和人民手中。
推進黨建工作與生產經營深度融合。按照新時代國企黨建工作新要求新任務，從嚴落實健全基層組織建設要求，生產經營和改革發展推進到哪里，黨的組織和活動就開展到哪里，把黨支部建設到車間和部室，把黨小組建設到工段和班組，全面推動黨的組織建設和黨的工作全覆蓋。把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與公司經營管理相融合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建工作推動企業各項生產經營任務落實，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。
國有企業的性質和地位決定了我們必須堅持黨的領導、加強黨的建設。各級黨委(黨組)要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，堅持黨對國有企業的領導不動搖，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，把黨對國有企業的全面領導落到實處、見到實效。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(6)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》心得六
【篇一】
首先，通過對《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的學習，讓我知道這是黨和國家機關深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、全面提高機關黨的建設質量的重要舉措，對于加強和改進機關黨的建設、充分發揮機關基層黨組織作用具有十分重要的意義。
機關黨的建設具有特殊重要性，對其他領域黨建起著表率和風向標作用，這要求各級機關要堅持不懈推進黨的政治建設，加強黨的政治建設，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，落實新時代黨的建設總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把我們黨建設得更加堅強有力。另外，要建強機關黨的基層組織體系，推動機關黨建工作與業務工作深入融合、相互促進，增強黨建工作的針對性和有效性。推進黨支部標準化、規范化建設，嚴格黨員教育管理，引導和激勵機關黨員干部立足崗位建功立業。
抓黨建工作，要全面落實機關黨建工作責任，各級黨委要把機關黨的建設擺在重要位置來抓，著力鍛造模范機關、過硬隊伍。黨委要加強對本單位黨的建設的領導，黨委主要負責同志要履行第一責任人責任，帶動班子其他成員落實好“一崗雙責”。機關工委要加強統一領導，指導督促黨組（黨委）落實機關黨建主體責任。
其次，通過對《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的學習，讓我知道，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。要堅持中國特色現代企業制度改革方向，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化。要加強企業干部隊伍建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把國有企業基層黨組織打造成為堅強力量依靠。
【篇二】
古人云：“茍日新，日日新，又日新。”新時代是要革故鼎新。近日，讀了中共中央政治局11月29日召開審議《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，有以下感觸。
機關黨的建設具有特殊重要性，對其他領域黨建起著表率和風向標作用。要堅持不懈推進黨的政治建設，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用。
《條例》為新時代黨支部建設提供了基本遵循。而基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。每一個基層黨組織都是一股繩，只有有效的管理才能擰緊，才能在新的社會中發揮出戰斗堡壘的作用。如今我們處在新的歷史起點上，必須要把黨員教育管理工作放在更加突出的位置，打造出一支信念堅定、作風頑強的黨員隊伍。
要想執行好《條例》，建議做到如下幾點：創新學習方式，做到“一個聲音說話”。對《條例》走馬觀花式的閱讀，內容理解不夠使得很多黨員干部對《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識競賽，定期現場組織黨員干部閉卷考試，將考試分數大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動投入理論學習并及時更新知識庫。樹立正反典型，力爭“一把尺子量到底”。個別黨支部仍存在創新意識不夠、組織基本活動未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴治黨延伸至各個支部、每名黨員，推動全黨形成強抓支部的良好態勢。
《工作條例》對各黨組織充分認清黨委、支部負有從思想、政治和組織上保證黨的絕對領導的重大政治責任。只有加強機關黨的建設，才能加強機關建設。支部引領發展，只有黨支部核心作用發揮好，才能保證上級黨委的決策部署得到有效落實，體現機關集體智慧。《條例》中對各級黨委(黨組)要切實履行全面從嚴治黨主體責任，以高質量黨建推動企業高質量發展。
【篇三】
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、全面提高黨的建設質量的重要舉措，充分發揮基層黨組織的作用。近日，蘭家堡社區組織學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》。
兩個《工作條例》對于加強和改進黨的建設、全面落實黨建工作責任，形成抓黨建工作的合力，著力鍛造模范基層黨組織和過硬黨員隊伍具有十分重要的意義。同時，要加強干部隊伍建設和作風建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、清正廉潔的高素質領導人員隊伍。
習近平同志在貴州調研時說到：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，經濟社會發展和民生最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，絲毫不能放松。”所以我們要重點加強基層黨組織建設，全面提高基層黨組織凝聚力和戰斗力。另一方面，對基層存在的損害群眾利益的不正之風，要進行專項治理。組織班子成員，深入群眾、開門聽意見、匯總情況，確定整改措施。
對于最基層的黨支部而言，一是要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務于民、凝聚群眾、參與基層治理的著力點；二是要推進基層黨建理念創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘。三是要加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養復合型人才的重要平臺。要有計劃地選拔后備干部和培養中青年業務骨干，到黨務工作崗位鍛煉。四是黨員干部要以身作則，支持并積極參加支部的活動，發揮表率作用。
作為最基層的工作人員，分工協作是我們的工作理念。我們實行了“一崗通”，即每一位工作者都必須了解基層所涉及的各項工作運作及業務流程，做到“不讓群眾多跑一趟路”。同時，我們也在不斷的為自己“充電”，加強理論知識學習和業務能力培訓，以提升自身的文化素質和業務水平。
“上面千條線，下面一根針”，現在很多工作都落到了基層，所以基層工作很重要，我們都應該重視基層工作，關心基層黨員，為搞好基層工作創造條件。
【篇四】
為更好地進一步加強和改進新形勢下機關黨的建設，充分發揮機關基層黨組織作用，近日，北京辦組織學習討論了新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》著重點、新增點進行反復研讀，并結合我科室工作實際，總體認為，新《條例》符合機關黨的建設的新形勢、新任務和機關黨員、干部隊伍狀況的新變化以及機關黨的建設的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，是推進機關黨的工作科學發展的綱領性文件。
在此，我個人對新《條例》的學習淺談幾點感想。一、深刻領會，新《條例》更突特殊重要性，新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是黨關于機關黨的工作必須遵循的基本規章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒布和實施，對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。
通過對新《條例》的學習，對提升街道辦的建設科學化水平，進一步落實自身職能，發揮黨支部、黨員的凝聚力和戰斗力起到了重要作用。主要從“三個增強”方面體現：一是能增強機關作風建設。進一步培養了求真務實、親民為民、負責敬業和艱苦奮斗等風氣。二是能增強思想政治建設。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養和思想工作等內容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設。進一步強化監督職能、堅持預防為主、培養健康生活情趣和建立黨內激勵、關懷幫扶機制。
本人通過學習，對新《條例》的內容有了新的認識。在新《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務和發展”中新增了“服務”的內容，是新《條例》的一大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把“服務”帶到工作里、基層中，把“群眾向黨組織靠攏”轉變為主動為黨員為群眾提供服務，城管站作為鞏文鞏衛工作的中堅力量，城市管理中的各項工作都認真落實，切實解決群眾關心的熱點、難點、焦點問題，做好全國文明城市的鞏固和宣傳工作，將工作有機結合起來，真正做到融會貫通。
【篇五】
中共中央政治局11月29日召開會議，審議《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。會議指出，修訂《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、全面提高機關黨的建設質量的重要舉措，對于加強和改進機關黨的建設、充分發揮機關基層黨組織作用具有十分重要的意義。對此，我深有同感。
黨的基層組織，是黨組織體系的重要組成部分，而機關黨組織又是重中之重，對其他領域黨建起著表率和風向標作用，其作用發揮的好壞，直接影響著基層黨組織的政治建設。因此，我們要：
一、認真貫徹落實上級關于加強機關黨組織建設的工作部署，要堅持不懈推進黨的政治建設，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，同時推進黨支部標準化、規范化建設，嚴格黨員教育管理，引導和激勵機關黨員干部立足崗位建功立業。要強化機關基層黨組織的日常監督，引導黨員干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。要選拔政治強、業務精、作風好的干部從事黨務工作，加強對黨務干部特別是基層黨組織書記的教育培訓，充分調動機關黨務干部的工作積極性，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力。
二、進一步抓好各項規章制度的落實。要全面落實機關黨建工作責任，形成抓黨建工作的合力。各級黨委要把機關黨的建設擺在重要位置來抓，著力鍛造模范機關、過硬隊伍。機關黨組織要加強對本單位黨的建設的領導，黨組織主要負責同志要履行第一責任人責任，帶動班子其他成員落實好“一崗雙責”。機關黨工委要加強統一領導，指導督促黨組織落實機關黨建主體責任。
三、強化宣傳教育，從嚴治黨。緊扣教育、培訓和承諾三個環節開展宣傳教育，推動工作落實。以黨員遠程教育為載體，在基層黨員干部中廣泛開展思想道德教育、法規教育、宗旨意識教育、社會主義榮辱觀教育等。對新任職的領導干部進行任前廉政談話，對群眾有反映的領導干部進行警示訓誡談話。
總之，加強機關黨組織建設工作水平，有利于加強基層民主建設，促進基層黨組織和黨員干部勤政為民、廉潔奉公。
【篇六】
最近，我單位組織全體黨員認真組織學習了《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，對新增加的九條項目和修改的八個方面的內容，逐字逐句進行解讀。
一、抓理論學習，強化理論武裝
認真學習黨的理論知識，加強黨員的政治理論武裝，提高黨員的黨性意識是確保各項黨建工作能夠順利開展的基礎。增強黨員帶頭學習氣氛，積極推進學習實踐活動，確保黨員的學習持之以恒。我們將堅持把科學理論武裝作為首要任務，把提高素質能力作為重要著力點，把推動科學發展、加強黨性修養、弘揚優良作風作為現實課題，把健全完善制度機制作為重要保障，不斷豐富學習內容，創新學習方法，引導黨員干部積極向書本學習、向實踐學習，努力把我們的黨組織建設成為學習型黨組織。
二、抓黨組織建設，理順管理體制
進一步完善陣地建設，充分整合挖掘現有資源，切實營造濃厚的黨建工作氛圍，樹立良好的黨組織形象。充分利用網絡陣地，實現黨建資源共享、黨務知識共學、黨建活動聯誼，相互促進、相互提高的目的，切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(7)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》內容要點
國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。近日，《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》下發，這是對國有企業黨組織工作作出全面規范。對此，作為國有企業黨務人員，應該從以下方面來理解：
一、《條例》的重大意義
黨的18大以來，以西書記為核心的中央高度重視國有企業改革發展和黨的建設。2016年中央專門召開全國國有企業黨的建設工作會議，西書記出席會議并發表重要講話，為加強國有企業黨的建設指明了方向。各地各企業認真貫徹中央部署要求，扎實推進國有企業黨的建設，探索積累了許多好經驗好做法。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，將中央對加強國有企業黨的建設一系列政策進行系統集成，將企業加強黨的建設好經驗好做法加以總結提煉，對國有企業黨組織工作作出整體設計和全面規范，很有必要。
在此基礎上，出臺的《條例》是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。《條例》的制定實施，對于堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有十分重要的意義。
二、制定條例的遵循標準
一是貫徹中央精神。深入貫徹西書記新時代思想，充分體現黨的19大精神，落實全國國有企業黨的建設工作會議有關部署。
二是堅持系統集成。以黨章為根本遵循，充分吸收已有制度成果，結合企業實際，突出重點難點，做到與已有政策有機銜接、相互貫通。
三是強化問題導向。聚焦西書記總書記指出的國有企業黨的建設存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，以及新一輪央企巡視中發現的突出問題，提出措施辦法。
四是注重繼承創新。適應新時代國有企業改革發展新要求，把長期以來實踐證明行之有效的做法和經驗固化為制度規定。對需要深入探索的，提出原則要求，留出政策空間。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(8)
中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）
（2019年11月29日中共中央政治局會議審議批準 2019年12月30日中共中央發布）
第一章 總則
第一條 為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律，制定本條例。
第二條 國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。
第三條 國有企業黨組織工作應當遵循以下原則：
（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；
（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；
（三）堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；
（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。
第二章 組織設置
第四條 國有企業黨員人數100人以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。
黨員人數50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數不足50人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。
正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會。
經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨組性質黨委。
第五條 國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期一般為3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關系和干部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。
中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，審批程序按照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召開黨員代表大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表名額。
第六條 國有企業黨委一般由5至9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5至7人、最多不超過9人，黨委委員一般15至21人。黨委委員一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員應當有5年以上黨齡。
國有企業黨總支一般由5至7人組成，最多不超過9人；支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記一般應當有1年以上黨齡。
第七條 國有企業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。
中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。
第八條 國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立紀律檢查委員。
第九條 國有企業在推進混合所有制改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。
第十條 為執行某項任務臨時組建的工程項目、研發團隊等機構，黨員組織關系不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨組織指定。
第三章 主要職責
第十一條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。主要職責是：
（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導全體黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（二）深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落實；
（三）研究討論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層依法行使職權；
（四）加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和干部隊伍、人才隊伍建設；
（五）履行企業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸；
（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展；
（七）領導企業思想政治工作、精神文明建設、統一戰線工作，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。
第十二條 國有企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。主要職責是：
（一）學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。
（三）做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模范作用。
（四）密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
（五）監督黨員、干部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。
（六）實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
第四章 黨的領導和公司治理
第十三條 國有企業應當將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。
第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，符合條件的黨委（黨組）班子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。
黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導人員兼任董事長的，根據企業實際，黨委書記可以由黨員總經理擔任，也可以單獨配備。
不設董事會只設執行董事的獨立法人企業，黨委書記和執行董事一般由一人擔任。總經理單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。
分公司等非獨立法人企業，黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定。分設的一般由黨委書記擔任副總經理、黨員總經理擔任黨委副書記。
中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委，可以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。
國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。
第十五條 國有企業重大經營管理事項必須經黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。研究討論的事項主要包括：
（一）貫徹黨中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措；
（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；
（三）企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問題；
（四）企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；
（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方面的重大事項；
（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。
國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際制定研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責。
具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把關。
第十六條 國有企業黨組織應當按照干部管理權限，規范動議提名、組織考察、討論決定等程序，落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作，加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。
實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機制，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作，激發和保護企業家精神，營造鼓勵創新創業的良好環境。
第十七條 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，探索職工參與管理的有效方式，推進廠務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理。
第五章 黨員隊伍建設
第十八條 國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、改革開放史，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制。
第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿書等有效做法，落實黨員領導干部講黨課制度。
第二十條 強化黨員日常管理，及時轉接黨員組織關系，督促黨員按期足額交納黨費，增強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣制員工黨員的管理服務。有針對性做好離退休職工黨員、兼并重組和破產企業職工黨員管理服務工作。
從政治、思想、工作、生活上關心關愛黨員，建立健全黨內關懷幫扶機制，在重要節日、紀念日等走訪慰問功勛榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯系關心因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。
嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內有關規定及時進行教育或者處理。
第二十一條 按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有關規定發展黨員。堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職工和高知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養。
第二十二條 緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。引導黨員積極參與志愿服務，注重發揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。
第六章 黨的政治建設
第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
第二十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大復興中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。
第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示范引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。
第二十六條 把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧勞動關系，努力將矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員基層聯系點、黨員與職工結對幫帶等制度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重組、化解過剩產能、處置“僵尸企業”和企業破產等過程中，深入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職工群眾擁護支持改革，積極參與改革。
第二十七條 堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。
第七章 黨內民主和監督
第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等制度。落實黨員代表大會代表任期制，健全代表聯系黨員群眾等制度，積極反映基層黨組織和黨員意見建議。
第二十九條 落實全面從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。
第三十條 落實黨內監督責任，建立健全黨內監督制度機制，強化日常管理和監督，充分發揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組織和黨員的監督作用。加強對企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實談心談話制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方式，督促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。
善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。
第三十一條 國有企業內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態”，堅決懲治和預防腐敗。
各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察職責，代表上級紀委監委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任。
第八章 領導和保障
第三十二條 各級黨委應當把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，按照管人管黨建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴密體系，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作格局。中央組織部負責全國國有企業黨的建設工作的宏觀指導。
中央企業直屬企業（單位）黨建工作，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業所在地的市地以上黨委協助。
中管金融企業黨委垂直領導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工作。
第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，內設紀檢組織負責人履行監督責任，黨組織領導班子其他成員履行“一崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。
各級黨組織應當強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工作落實。
第三十四條 全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一定范圍內通報，并作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。
企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。
第三十五條 國有企業黨委按照有利于加強黨的工作和精干高效協調原則，根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署辦公。領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分管。
第三十六條 根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員。選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階。注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。
加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓。新任黨支部書記一般應當在半年內完成任職培訓。
第三十七條 通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經費，并向生產經營一線傾斜。納入管理費用的部分，一般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由企業納入年度預算。整合利用各類資源，建好用好黨組織活動陣地。
建立黨支部工作經常性督查指導機制，推進黨支部標準化、規范化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運用網絡信息化手段和新媒體平臺，增強黨組織活動和黨員教育管理工作的吸引力、實效性。
第三十八條 堅持有責必問、失責必究。對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關規定追究責任。
第九章 附則
第三十九條 本條例適用于國有獨資、全資企業和國有資本絕對控股企業。國有資本相對控股并具有實際控制力的企業，結合實際參照本條例執行。
第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。
第四十一條 本條例自2019年12月30日起施行。其他有關國有企業黨組織工作的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(9)
中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）
新華社北京 1 月 5 日電 近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條
例（試行）》（以下簡稱《條例》 ），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知指出， 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎， 是黨執政興國的
重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂” ，是我國
國有企業的光榮傳統和獨特優勢。 《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，
深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、 三中、四中全會精神，貫徹黨章要求， 對國有企業黨組
織工作作出全面規范，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。
通知要求， 各級黨委 （黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出發， 把國有企業黨的建設
作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好， 采取有力措施， 強化責任落實， 推動《條例》 落到實處、
見到實效。要認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學習、專題研討等方式，使
各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》
內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。中央組織部要會同有關部門加強督促指導，確保《條
例》各項規定得到貫徹執行。各地區各部門在執行《條例》中的重要情況和建議，要及時報
告黨中央。
《條例》全文如下。
中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）
（2019 年 11 月 29 日中共中央政治局會議審議批準 2019 年 12 月 30 日中共中央發布）
第一章 總則
第一條 為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 貫徹落實新時代黨的建設
總要求和新時代黨的組織路線， 堅持和加強黨對國有企業的全面領導， 提高國有企業黨的建
設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律，制定本條例。
第二條 國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟， 以馬克思列寧主義、 毛
澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會
主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識” 、堅定“四
個自信”、做到“兩個維護” ，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突
出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特
色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做
優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。
第三條 國有企業黨組織工作應當遵循以下原則：
（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；
（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；
（三）堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；
（五） 堅持全心全意依靠工人階級， 體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級
基礎。
第二章 組織設置
第四條 國有企業黨員人數 100 人以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委） 。黨
員人數不足 100 人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。
黨員人數 50 人以上、 100 人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支） 。黨員
人數不足 50 人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。
正式黨員 3 人以上的，成立黨支部。正式黨員 7 人以上的黨支部，設立支部委員會。
經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨組性質黨委。
第五條 國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為 5 年。
黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生， 每屆任期一般為 3 年。任期屆滿應當按期進行換
屆選舉。 根據黨組織隸屬關系和干部管理權限， 上級黨組織一般應當提前 6 個月提醒做好換
屆準備工作。
中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，
審批程序按照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業 （單位） 召開黨員代表大會， 可以
為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表名額。
第六條 國有企業黨委一般由 5 至 9 人組成，最多不超過 11 人，其中書記 1 人、副書
記 1 至 2 人。設立常務委員會的， 黨委常務委員會委員一般 5 至 7 人、 最多不超過 9 人，黨
委委員一般 15 至 21 人。黨委委員一般應當有 3 年以上黨齡， 其中中央企業及其直屬企業 （單
位）、省屬國有企業的黨委委員應當有 5 年以上黨齡。
國有企業黨總支一般由 5 至 7 人組成，最多不超過 9 人；支部委員會由 3 至 5 人組成，
一般不超過 7 人。正式黨員不足 7 人的黨支部，設 1 名書記， 必要時可以設 1 名副書記。黨
支部（黨總支）書記一般應當有 1 年以上黨齡。
第七條 國有企業黨組織書記、 副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員， 一
般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。
中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責
人。
第八條 國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員， 黨總支和支部委員會設
立紀律檢查委員。
第九條 國有企業在推進混合所有制改革過程中， 應當同步設置或者調整黨的組織， 理
順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。
第十條 為執行某項任務臨時組建的工程項目、 研發團隊等機構， 黨員組織關系不轉接
的，經上級黨組織批準， 可以成立臨時黨組織。 臨時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨
組織指定。
第三章 主要職責
第十一條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定
討論和決定企業重大事項。主要職責是：
（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重
要制度，教育引導全體黨員始終在政治立場、 政治方向、 政治原則、政治道路上同以習近平
同志為核心的黨中央保持高度一致；
（二） 深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 學習宣傳黨的理論， 貫徹
執行黨的路線方針政策， 監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落
實；
（三）研究討論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層
依法行使職權；
（四） 加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和干部隊伍、人才隊
伍建設；
（五） 履行企業黨風廉政建設主體責任， 領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職
責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸；
（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設， 團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展；
（七） 領導企業思想政治工作、 精神文明建設、 統一戰線工作， 領導企業工會、 共青團、
婦女組織等群團組織。
第十二條 國有企業黨支部 （黨總支） 以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工
作，發揮戰斗堡壘作用。主要職責是：
（一） 學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織
和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。
（三）做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨
員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模范作用。
（四）密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導
本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
（五）監督黨員、 干部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、 企業財經人事制度，
維護國家、集體和群眾的利益。
（六）實事求是對黨的建設、 黨的工作提出意見建議， 及時向上級黨組織報告重要情況。
按照規定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
第四章 黨的領導和公司治理
第十三條 國有企業應當將黨建工作要求寫入公司章程， 寫明黨組織的職責權限、 機構
設置、 運行機制、基礎保障等重要事項， 明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問
題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。
第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，符合條件的黨委（黨組）班
子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符
合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組） 。
黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由
上級企業領導人員兼任董事長的， 根據企業實際， 黨委書記可以由黨員總經理擔任， 也可以
單獨配備。
不設董事會只設執行董事的獨立法人企業， 黨委書記和執行董事一般由一人擔任。 總經
理單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。
分公司等非獨立法人企業， 黨委書記和總經理是否分設， 結合實際確定。 分設的一般由
黨委書記擔任副總經理、黨員總經理擔任黨委副書記。
中央企業黨委 （黨組）配備專職副書記， 專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，
專責抓好黨建工作。 規模較大、 職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位） 和地方國
有企業黨委，可以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，
一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。
國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合的制度， 進入董事會、 監事會、 經
理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。
第十五條 國有企業重大經營管理事項必須經黨委 （黨組） 研究討論后， 再由董事會或
者經理層作出決定。研究討論的事項主要包括：
（一）貫徹黨中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措；
（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；
（三）企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問題；
（四）企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；
（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方面的重大事項；
（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。
國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際制定研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）
和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責。
具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支） ，一般由黨
員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把關。
第十六條 國有企業黨組織應當按照干部管理權限， 規范動議提名、 組織考察、 討論決
定等程序，落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企
業領導人員工作， 加大優秀年輕領導人員培養選拔力度， 加強企業領導人員管理監督， 保證
黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。
實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機制，重點做好企業經營管理人才、專
業技術人才、 高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作， 激發和保護企業家精神， 營造鼓勵創
新創業的良好環境。
第十七條 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度， 探索職工參與管理的有效
方式，推進廠務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合
法權益。 重大決策應當聽取職工意見， 涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會
或者職工大會審議。 堅持和完善職工董事制度、 職工監事制度， 保證職工代表有序參與公司
治理。
第五章 黨員隊伍建設
第十八條 國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合， 采取集中輪訓、 黨
委（黨組）理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨
的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、
改革開放史，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨
的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制。
第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”
質量， 落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度， 增強黨內政治生活的政治性、 時代
性、原則性、戰斗性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿書等有效做法，落實黨員領導干部
講黨課制度。
第二十條 強化黨員日常管理，及時轉接黨員組織關系，督促黨員按期足額交納黨費，
增強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣
制員工黨員的管理服務。 有針對性做好離退休職工黨員、 兼并重組和破產企業職工黨員管理
服務工作。
從政治、 思想、工作、 生活上關心關愛黨員， 建立健全黨內關懷幫扶機制， 在重要節日、
紀念日等走訪慰問功勛榮譽表彰獎勵獲得者， 經常聯系關心因公傷殘黨員、 老黨員、 生活困
難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。
嚴格執行黨的紀律， 對違犯黨的紀律的黨員， 按照黨內有關規定及時進行教育或者處理。
第二十一條 按照控制總量、 優化結構、 提高質量、 發揮作用的總要求和有關規定發展
黨員。堅持把政治標準放在首位， 重視在生產經營一線、 青年職工和高知識群體中發展黨員，
力爭每個班組都有黨員。 注重把生產經營骨干培養成黨員， 把黨員培養成生產經營骨干。 對
技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養。
第二十二條 緊密結合企業生產經營開展黨組織活動， 通過設立黨員責任區、 黨員示范
崗、黨員突擊隊、 黨員服務隊等形式， 引導黨員創先爭優、 攻堅克難， 爭當生產經營的能手、
創新創業的模范、提高效益的標兵、 服務群眾的先鋒。引導黨員積極參與志愿服務，注重發
揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。
第六章 黨的政治建設
第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位， 擔負起黨的政治建設責任，
提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨
中央決策部署， 推動企業聚焦主責主業， 服務國家發展戰略， 全面履行經濟責任、 政治責任、
社會責任。
第二十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員干部職工， 突出政治教育和政治訓練， 推動
習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、 進車間、進班組、進頭腦， 引領職工群眾聽黨
話、跟黨走。 開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大復興中國夢宣傳教育， 加強愛國主
義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。
第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設， 傳承弘揚國有企業優良傳
統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化
文明單位創建， 組織開展崗位技能競賽， 開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精
神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示范引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢
擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。
第二十六條 把思想政治工作作為經常性、 基礎性工作， 把解決思想問題同解決實際問
題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧勞動關系，努力將矛盾化
解在基層。 健全落實企業領導人員基層聯系點、 黨員與職工結對幫帶等制度， 定期開展職工
思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重組、化解過剩產能、
處置“僵尸企業”和企業破產等過程中，深入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導
職工群眾擁護支持改革，積極參與改革。
第二十七條 堅持黨建帶群建， 充分發揮群團組織橋梁紐帶作用， 推動群團組織團結動
員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業， 多為職工群眾辦好事、 解難事， 維護和
發展職工群眾利益。
第七章 黨內民主和監督
第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、 監督權，暢通
黨員參與黨內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等制度。
落實黨員代表大會代表任期制， 健全代表聯系黨員群眾等制度， 積極反映基層黨組織和黨員
意見建議。
第二十九條 落實全面從嚴治黨責任， 強化政治監督， 加強對黨的理論和路線方針政策
以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。 嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神， 堅決反
對形式主義、官僚主義、 享樂主義和奢靡之風。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗
位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集
的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、產權變更和交
易等重點環節的監督， 嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、 利益輸送等違規違紀問題。 問題嚴重的，
應當及時向上級黨組織報告。
第三十條 落實黨內監督責任， 建立健全黨內監督制度機制， 強化日常管理和監督， 充
分發揮內設紀檢組織、 黨委工作機構、 基層黨組織和黨員的監督作用。 加強對企業領導人員
的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實談心談話制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通
過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方式，督
促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。
善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論
監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。
第三十一條 國有企業內設紀檢組織履行監督執紀問責職責， 協助黨委推進全面從嚴治
黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態” ，堅決懲治和預
防腐敗。
各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、 監察職責， 代表上級紀委監
委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責
任。
第八章 領導和保障
第三十二條 各級黨委應當把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規
劃，按照管人管黨建相統一的原則， 健全上下貫通、執行有力的嚴密體系， 形成黨委統一領
導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部
門密切配合、 企業黨組織履職盡責的工作格局。 中央組織部負責全國國有企業黨的建設工作
的宏觀指導。
中央企業直屬企業（單位）黨建工作，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業
所在地的市地以上黨委協助。
中管金融企業黨委垂直領導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工作。
第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體責任， 書記履行第一責任人職責， 專職
副書記履行直接責任， 內設紀檢組織負責人履行監督責任， 黨組織領導班子其他成員履行 “一
崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。
各級黨組織應當強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查， 層層傳導壓力， 推動工作落
實。
第三十四條 全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。 強化考核結果運用， 考核
結果在一定范圍內通報，并作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。
企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況， 黨組織領導班子成員
定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。
第三十五條 國有企業黨委按照有利于加強黨的工作和精干高效協調原則， 根據實際需
要設立辦公室、 組織部、 宣傳部等工作機構， 有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署
辦公。領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責， 分屬兩個部門的應當由同
一個領導班子成員分管。
第三十六條 根據企業職工人數和實際需要， 配備一定比例專兼職黨務工作人員。 選優
配強黨組織書記， 把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階。 注重選拔政治
素質好、熟悉經營管理、 作風正派、 在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作， 把黨
務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。 嚴格落實同職級、 同待遇政策， 推動黨務
工作人員與其他經營管理人員雙向交流。
加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓， 確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參
加 1 次集中培訓。新任黨支部書記一般應當在半年內完成任職培訓。
第三十七條 通過納入管理費用、 黨費留存等渠道， 保障企業黨組織工作經費， 并向生
產經營一線傾斜。 納入管理費用的部分， 一般按照企業上年度職工工資總額 1%的比例安排，
由企業納入年度預算。整合利用各類資源，建好用好黨組織活動陣地。
建立黨支部工作經常性督查指導機制， 推進黨支部標準化、 規范化建設， 抓好軟弱渙散
基層黨組織整頓提升。 注重運用網絡信息化手段和新媒體平臺， 增強黨組織活動和黨員教育
管理工作的吸引力、實效性。
第三十八條 堅持有責必問、 失責必究。 對國有企業黨的建設思想不重視、 工作不得力
的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關規定追
究責任。
第九章 附則
第三十九條 本條例適用于國有獨資、 全資企業和國有資本絕對控股企業。 國有資本相
對控股并具有實際控制力的企業，結合實際參照本條例執行。
第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。
第四十一條 本條例自 2019 年 12 月 30 日起施行。其他有關國有企業黨組織工作的規
定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(10)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》
心得體會?
這段時間，因為新冠疫情導致工作和學習都不是很正常。黨支部及時組織我們學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例（試行）》。首先，學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例（試行）》，是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、全面提高企業黨的建設質量的重要舉措，對于加強和改進企業黨的建設、充分發揮企業基層黨組織作用意義重大。
企業黨建工作非常重要，對其他領域黨建起著表率作用，這要求各級機關要堅持不懈推進黨的政治建設、加強黨的政治建設，除按照歷史證明的基本路線方針外，特別要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，落實新時代黨的建設總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把我們黨建設得更加堅強有力。另外，要建強機關黨的基層組織體系，推動機關黨建工作與業務工作深入融合、相互促進，增強黨建工作的針對性和有效性。推進黨支部標準化、規范化建設，嚴格黨員教育管理，引導和激勵機關黨員干部立足崗位建功立業。
其次，通過對《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的學習，讓我知道，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
我作為企業的基層黨員，在國有企業工作了20多年，感受到這些年來企業黨建工作的一系列變化。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。要堅持中國特色現代企業制度改革方向，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化。
要加強企業干部隊伍建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把國有企業基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘。
我相信，加強國有企業黨建工作，傳承好紅色基因，國有企業在實現中華民族偉大復興的道路上會發揮更大的作用。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(11)
《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》學習內容要點
國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。近日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，全面規范國有企業黨組織工作，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。對此，我們應該從以下方面來理解：
一、《條例》的重大意義
隨著全面從嚴治黨向縱深推進，將中央對加強國有企業黨的建設一系列政策進行系統集成，將企業加強黨的建設好經驗好做法加以總結提煉，對國有企業黨組織工作作出整體設計和全面規范，很有必要。在此基礎上，出臺的《條例》是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。《條例》的制定實施，對于堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有十分重要的意義。
二、制定條例的基本原則
一是貫徹中央精神。深入貫徹西書記新時代思想，充分體現黨的19大精神，落實全國國有企業黨的建設工作會議有關部署。
二是堅持系統集成。以黨章為根本遵循，充分吸收已有制度成果，結合企業實際，突出重點難點，做到與已有政策有機銜接、相互貫通。
三是強化問題導向。聚焦西書記總書記指出的國有企業黨的建設存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，以及新一輪央企巡視中發現的突出問題，提出措施辦法。
四是注重繼承創新。適應新時代國有企業改革發展新要求，把長期以來實踐證明行之有效的做法和經驗固化為制度規定。對需要深入探索的，提出原則要求，留出政策空間。
三、條例核心關鍵要點
《條例》共9章41條，涵蓋了國有企業黨的建設各個方面。《條例》闡明了國有企業黨組織工作的指導思想和工作原則，規范了國有企業黨組織的設置，規定了國有企業黨組織的主要職責，明確了加強國有企業黨員隊伍建設的有關要求。《條例》明確了黨的領導和公司治理的關系，從黨建工作要求寫入公司章程、“雙向進入、交叉任職”領導體制、決策把關、干部人才工作、職工參與公司治理等方面作出規定。《條例》強調要加強國有企業黨的政治建設，完善國有企業黨內民主和監督體系。《條例》對國有企業黨建工作領導體制和工作保障等方面也作出規定。
四、條例對四中全會的落實
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。《條例》深入貫徹黨的19大和19屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要求，深入貫徹西書記總書記重要指示精神，鮮明提出堅持和加強黨對國有企業的全面領導。明確國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。明確國有企業應當將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，切實把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。
五、條例強調提升黨組織能力要求
一是在指導思想上，強調增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能、提升組織力。
二是在組織設置上，要求規范各類黨組織的設置，明確在臨時工程項目、研發團隊成立臨時黨組織，在推進混合所有制改革過程中同步設置或者調整黨的組織、有效開展黨的工作。
三是在干部培養上，要求堅持黨管干部、黨管人才原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，著力建設高素質專業化國有企業領導人員隊伍。
四是在工作開展上，要求堅持和推動黨建工作與企業生產經營深度融合，積極適應新形勢新任務新要求，找準服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，以高質量黨建工作推動企業各項生產經營任務落實，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。
五是在基礎保障上，要求根據實際需要設置黨務工作機構，配備一定比例專兼職黨務工作人員，通過納入管理費用、黨費留存等渠道保障黨組織工作經費，建好用好活動陣地，確保黨組織有機構管事、有人干事、有經費辦事。
六、條例對黨組織討論決策職能的要求
《條例》明確規定，貫徹中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措、企業發展戰略等6個方面的重大經營管理事項，必須經黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。前置研究討論主要是看決策事項是否符合黨的路線方針政策，是否契合黨和國家的戰略部署，是否有利于提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值，是否有利于維護社會公眾利益和職工群眾合法權益。
實踐中，各企業要結合實際制定前置研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責，防止把黨委（黨組）會議當成“筐”，大事小事都往里裝。黨組織既要把好方向又不包辦代替，既不能缺位失位也不能越位錯位。借口建立現代企業制度否定或取消黨的領導無疑是錯誤的，但把黨組織直接作為企業生產經營的決策和指揮中心也不符合企業黨組織的功能定位。不同類型、不同層級的企業，前置研究的內容和重點應有所不同，不能搞一刀切。各地要加強對企業前置研究討論制度機制建設的具體指導，盡快制定本地區國有企業的前置研究討論事項清單示范文本。
七、條例對黨的政治建設要求
一是強調提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
二是要求以黨的創新理論武裝黨員干部職工，推動西書記新時代思想進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。
三是明確以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神。
四是提出把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，構建和諧勞動關系，努力將矛盾化解在基層。
五是強調堅持黨建帶群建，推動群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。
八、條例加強黨員隊伍建設的要求
一是加強教育培訓，要求強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、改革開放史，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立不忘初心、牢記使命的長效機制。
二是嚴格監督管理，要求嚴肅黨的組織生活，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員、主題黨日、領導干部講黨課等制度，強化黨員日常管理，建立健全黨內關懷幫扶機制，嚴格執行黨的紀律。
三是做好黨員發展工作，強調把政治標準放在首位，注重在生產經營一線、青年職工和高知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員，對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養。
四是推動發揮作用，提出緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊，引導黨員創先爭優、攻堅克難，積極參與志愿服務，注意發揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。
九、條例落實黨建責任要求
《條例》貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神，加強頂層設計，按照管人管黨建相統一的原則，建立統一歸口、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。提出健全上下貫通、執行有力的嚴密體系，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作格局。
抓黨建就要抓責任制，抓責任制就要抓責任人。《條例》對國有企業黨的建設責任體系、責任落實和責任追究作出規定。各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，把抓好國有企業黨的建設作為應盡之責、分內之事。黨委主要負責同志要經常過問，組織部門要牽頭抓總，國有資產監管部門黨組織要加強具體指導和日常管理，逐級壓實責任。《條例》提出要強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查，全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，層層傳導壓力，推動工作落實。《條例》強調有責必問、失責必究，對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。違反《條例》規定的，按照有關規定追究責任。
十、《條例》對國有企業黨務隊伍建設要求
一是規范機構設置。要求國有企業黨委根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構；領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分管。
二是明確人員配備。要求根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員；選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階；選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺；中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委可以配備專職副書記。
三是強化素質提升。要求加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓；新任黨支部書記一般在半年內完成任職培訓，解決有熱情沒招數、想干不會干等問題。
十一、《條例》貫徹落實的具體辦法
一是要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。
二是要組織開展培訓，把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內容和黨校（行政學院）教育課程，對國有資產監管部門黨組織和國有企業黨組織負責人重點培訓，對國有企業黨務工作人員進行專題輪訓，提高運用《條例》推動國有企業黨的建設、提升國有企業黨建工作質量的本領。
三是要加強監督檢查，及時解決《條例》貫徹落實中的有關問題。中央組織部將舉辦學習貫徹《條例》專題研討班，并會同有關部門加強督促指導，確保各項規定得到貫徹執行。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(12)
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨中央向全黨作出全面推進新時代黨的建設偉大工程的部署，這對于當前進一步加強和改進企業基層黨組織建設，指明了方向，提出了要求。
目前企業基層黨建工作存在的問題主要在于：
1. 思想認識出現“淡化”。 對企業黨建工作的重要性認識不足,存在“重經濟,輕黨建”的思想。片面地認為經濟工作是硬指標,黨務工作是軟任務,主觀上影響了企業黨建工作的正常開展。有的領導干部認為,企業是一個純經濟組織,目標是追求利潤最大化,擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營,因此,對企業的黨組織開展活動不夠重視。
2. 黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持，管理方法有所“老化”。部分黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適,缺乏時代感和針對性,抓不住重點。黨內活動內容形式單一,活動載體流于形式，面對黨員中出現的多層次的需求,黨建工作方法沒有很好地體現多樣性和差異性,不愿動腦筋想辦法.“規定動作”多,“自選動作”少。一些單位的黨務干部發布活動任務安排之外,沒有別的辦法.使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。
做好黨建工作，應采取的對策：
努力抓好企業黨組織的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設。把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者開展工作的方向。一是要圍繞發展抓黨建.緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作;二是要有親民、愛民、利民的思想意識,堅持“企業發展與員工發展相協調”的價值取向,讓員工在推動公司發展中施展才華,實現人生價值,在提升自我的創造性工作中推動公司的發展;三是要不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力,讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。
促進組織活力，按照“精干、高效、協調”的原則,把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的職工發展進入黨組織，委以重任。提升組織素質，管好黨員,使廣大黨員堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。準確把握黨組織“議大事、謀大局、把方向”的定位,充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢,黨建工作站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題,在解決本單位的熱點、難點、重點問題上去謀劃工作，圍繞企業的生產安全、經濟安全和穩定安全開展黨建活動,努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道,始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位,立足教育,著眼防范，增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變能力。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(13)
3篇學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得
近日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。辦好國有企業，黨的領導、黨的建設在企業精神、領導力、隊伍建設等方面發揮著重要作用。
加強黨的領導，筑牢國有企業的“根和魂”。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須堅持黨的領導。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程；把黨建制度融入公司制度；把黨建文化和企業文化相結合，實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，確保國有資產牢牢掌握在黨和人民手中，確保核心技術為黨和國家建設服務，確保廣大黨員干部職工始終舉黨旗、聽黨話、跟黨走。
完善企業制度，打造國有企業的“章與制”。“沒有規矩,不成方圓”。國有企業制度必須把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。明確國有企業黨組織和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。在此基礎上，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，明確了國有企業黨委（黨組）決策是董事會及“三重一大”事項決策的前置程序，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。
堅持深度融合，推動國有企業的“動與能”。“生產力是社會發展的最終決定力量”。國有企業高速發展必須堅持和推動黨建工作與企業生產經營深度融合。國有企業黨建工作脫離生產經營就沒有了生命力，就會成為“兩張皮”，找準企業基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，嚴密企業黨的組織體系，增強政治功能和組織力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建工作推動企業高質量的生產。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得
2020年1月5日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。國有企業是中國特
色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。
要切實把黨對國有企業的全面領導落到實處。把黨的政治建設擺在首位。黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起著政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩
個維護”。國有企業黨組織必須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
把黨的領導融入公司治理各環節。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委(黨組)把方向、管大局、保落實的領導作用，確保企業廣大黨員干部職工始終聽黨話、跟黨走，確保國有企業國有資產牢牢掌握在黨和人民手中。
推進黨建工作與生產經營深度融合。按照新時代國企黨建工作新要求新任務，從嚴落實健全基層組織建設要求，生產經營和改革發展推進到哪里，黨的組織和活動就開展到哪里，把黨支部建設到車間和
部室，把黨小組建設到工段和班組，全面推動黨的組織建設和黨的工作全覆蓋。把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與公司經營管理相融合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以
高質量黨建工作推動企業各項生產經營任務落實，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。國有企業的性質和地位決定了我們必須堅持黨的領導、加強黨的建設。各級黨委(黨組)要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，堅持黨對國有企業的領導不動搖，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任
務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，把黨對國有企業的全面領導落到實處、見到實效。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得
2019年12月30日，中共中央發布了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
一、組織建設與國企發展的有機統一
《條例》是制度是保障，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用。要堅持中國特色現代企業制度改革方向，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委（黨組）領導作用發揮組織化、制度化、具體化。
二、基層黨組織是國企戰斗堡壘
正確理解《條例》，保證國有企業基層組織建設推動企業高質量發展的作用。加強國有企業干部隊伍建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把國有企業基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘。
三、健全國有企業黨的建設領導體制
《條例》按照管人管黨建相統一的原則，建立統一歸口、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。提出健全上下貫通、執行有力的嚴密體系，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作格局。抓黨建就要抓責任制，抓責任制就要抓責任人。《條例》對國有企業黨的建設責任體系、責任落實和責任追究作出規定。各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，把抓好國有企業黨的建設作為應盡之責、分內之事。黨委主要負責同志要經常過問，組織部門要牽頭抓總，國有資產監管部門黨組織要加強具體指導和日常管理，逐級壓實責任。《條例》強調有責必問、失責必究，對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。違反《條例》規定的，按照有關規定追究責任。
四、國有企業機構設置和隊伍建設新要求
從實踐情況看，國有企業黨的工作機構設置不統一、名稱不規范、職能不聚焦、人員力量不足等問題一直比較突出。針對這些問題，《條例》從3個方面作了明確規定。一是規范機構設置。要求國有企業黨委根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構；領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分管。二是明確人員配備。要求根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員；選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階；選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺；中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委可以配備專職副書記。三是強化素質提升。要求加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓；新任黨支部書記一般在半年內完成任職培訓，解決有熱情沒招數、想干不會干等問題。
五、明確機關基層黨組織遵循原則
《條例》第三條規定，明確了國有企業黨組織工作應當遵循的五條原則：
（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；
（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；
（三）堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；
（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。
六、學習貫徹落實《條例》
為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展。我們基層單位要認真學習宣傳、貫徹落實《條例》。按照黨中央要求，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。要組織開展培訓，把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內容和公職人員培訓教育課程，對國有資產監管部門黨組織和國有企業黨組織負責人重點培訓，對國有企業黨務工作人員進行專題輪訓，提高運用《條例》推動國有企業黨的建設、提升國有企業黨建工作質量的本領。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(14)
《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》知識題庫
一、填空題
1.堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。
2.國有企業黨員人數100人以上的，設立黨的基層委員會（簡稱黨委）。
3.對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。
4.正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會。
5.國有企業黨委（黨組）履行企業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職責。
6.企業應保障黨組織工作經費，納入管理費用的部分，一般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由企業納入年度預算。
7.國有企業黨組織應全面履行經濟責任 、政治責任、社會責任。
8.確因工作需要由上級企業領導人員兼任董事長的，根據企業實際，黨委書記可以由黨員總經理擔任，也可以單獨配備。
9.國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任。
10.國有企業應加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，新任黨支部書記一般應當在半年內完成任職培訓。
二、單選題
1.《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》自（ C） 起施行。
A.2019年1月1日 B.2019年10月1日
C.2019年12月30日 D.2020年1月1日
2.黨員人數（B ） 的，設立黨的總支部委員會。
A.100人以上 B.50人以上、100人以下
C.50人以下 D.7人以上
3.黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為（D ）。
A.2年 B.3年
C.4年 D.5年
4.國有企業重大經營管理事項必須經（A ）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。
A.黨委（黨組） B.書記辦公會
C.黨員代表大會 D.職工代表大會
5.企業基層黨組織屆滿應當按期進行換屆選舉，上級黨組織一般應當提前（D）提醒做好換屆準備工作。
A.1個月 B.2個月
C.3個月 D.6個月
6.國有企業黨組織應加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員（D ）至少參加1次集中培訓。
A.每月 B.每季度
C.半年 D.每年
7.國有企業黨組織應當把（ A ）工作作為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。
A.思想政治 B.經營業務
C.職工服務保障 D.精神文明建設
8.國有企業黨組織應當堅持集中教育和（B）相結合，來加強黨員隊伍建設。
A.中心組學習 B.經常性教育
C.理論宣講 D.在線培訓
9.中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員應當有（C）以上黨齡。
A.1年 B.3年
C.5年 D.7年
10.國有企業黨組織應當落實黨員的（A） ，暢通黨員參與黨內事務的途徑。
A.知情權、參與權、選舉權、監督權
B.知情權、參與權、表達權、監督權
C.知情權、參與權、表達權、選舉權
D.知情權、參與權、選舉權、被選舉權
11.國有企業重大經營管理事項必須經(A)研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。
A.黨委（黨組） B.書記辦公會
C.常委會 D.職工代表大會
12.企業基層黨組織應當嚴格執行(A)制度，屆滿按期進行換屆選舉。
A. 任期 B. 選任 C.委任 D.聘任
13.國有企業黨委設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5至7人、最多不超過(A)。
A. 9人 B. 10人 C.11人 D.13人
14.企業黨組織每年(A) 向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況。
A. 年初 B. 年中 C.年終 D.每半年
15、國有企業支部委員會由3至5人組成，一般不超過(C) 人。
A. 5人 B. 6人 C.7人 D.9人
16.企業應保障黨組織工作經費，納入管理費用的部分，一般按照企業上年度職工工資總額的（D）的比例安排。
A.0.1% B.2% C. 0.7% D.1%
17.國有企業黨委一般由（A）人組成，最多不超過11人。
A.5-9 B. 7-8 C.9 D.10
18.《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》適用于國有獨資、全資企業和（C）。
A.中外合資企業 B. 民營企業
C.國有資本絕對控股企業 D.國有資本相對控股企業
19.黨員人數不足50人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，可以設立（C）。
A. 黨委 B. 黨支部 C.黨總支 D.聯合黨委
20.黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為（D）。
A.2年 B.3年 C.4年 D.5年
三、多選題
1.國有企業黨組織工作應當遵循的原則包括(ABCDE)
A.堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節
B.堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效
C.堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍
D.堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力
E.堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎
2.國有企業黨總支（支部）委員會成員應如下（ABC ）配備
A.國有企業黨總支一般由5至7人組成，最多不超過9人
B.支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人
C.正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記
D.黨支部（黨總支）書記一般應當有3年以上黨齡
3.國有企業可以采取的黨員教育有（ABCD）。
A.集中輪訓 B.黨委（黨組）理論學習中心組學習
C.理論宣講 C.在線學習培訓
4.國有企業應根據（AC），配備一定比例專兼職黨務工作人員
A.企業職工人數 B.企業黨員人數
C.實際需要 D.企業規模
E.企業資產
5.善用企業（ABCD）等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。
A.監事會 B.審計 C.法律 D.財務
6.加強對企業領導人員（ABC ）的，落實談心談話制度。
A.黨性教育 B.宗旨教育 C.警示教育 D.紀律教育
7.嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對（ABCD）
A.形式主義 B.官僚主義 C.享樂主義 D.奢靡之風
8.開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大復興中國夢宣傳教育，加強（ABC）教育，抓好形勢政策教育。
A.愛國主義
B.集體主義
C.社會主義
D.馬克思主義
9.緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，通過設立（ABCD）等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。
A.黨員責任區 B.黨員示范崗
C.黨員突擊隊 D.黨員服務隊
10.按照（ABCD）的總要求和有關規定發展黨員。
A.控制總量 B.優化結構 C.提高質量 D.發揮作用
11.加強和改進的青年黨員、（ABCD）的管理服務。
A.農民工黨員 B.出國（境）黨員
C.流動黨員 D.勞務派遣制員工黨員
12.堅持（AB）等有效做法，落實黨員領導干部講黨課制度。
A.重溫入黨誓詞 B.重溫入黨志愿書
C.重新培訓 D.主題黨日活動
13.國有企業黨組織加強黨員教育，應注重強化（ABCD）。
A.政治理論教育 B.黨的宗旨教育
C.黨章黨規黨紀教育 D.革命傳統教育
14.國有企業黨組織應把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，組織引導黨員認真學習（ABC）。
A.黨史 B.新中國史 C.改革開放史 D.中國近代史
15.具有（ABC）重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把關
A.人 B.財 C.物 D.事
16.堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，符合條件的黨委（黨組）班子成員可以通過法定程序進入（ABC）。
A.董事會 B.監事會 C.經理層 D.工會
17.嚴肅黨的組織生活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，增強黨內政治生活的（ABCD）。
A.政治性 B.時代性 C.原則性 D.戰斗性
18.堅持把政治標準放在首位，重視在（ABC）中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。
A.生產經營一線 B.青年職工
C.高知識群體 D.管理人員
19.通過巡視巡察、（ABCD）等方式，督促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。
A.考察考核 B.調研督導
C.處理信訪舉報 D.抽查核實個人有關事項報告
20.國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行（ABCD）職責，專職副書記履行（），內設紀檢組織負責人履行（），黨組織領導班子其他成員履行（），董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。
A.第一責任人 B.直接責任 C.監督責任 D.“一崗雙責”
四、判斷題
1.黨員不足100人的，因工作需要，經中央組織部批準，也可以設立黨的基層委員會。（ × ）
2.黨員不足50人的，因工作需要，也可以設立黨的總支部委員會。（ √ ）
3.國有企業黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，總經理擔任副書記。（ × ）
4.正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，1名副書記。（ × ）
5.國有企業基層黨支部書記一般應當有3年以上黨齡。（ × ）
6.中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。（ √ ）
7.國有企業應當將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項。（ √ ）
8.黨內政治生活的“四性”是指：政治性、時代性、原則性、經常性。（ × ）
9.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工知情權、參與權、選舉權、監督權，維護職工合法權益。（ × ）
10.黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員設立紀律檢查委員。（ √ ）
11、不設董事會只設執行董事的獨立法人企業，黨委書記和執行董事一般兩人分別擔任。（ⅹ）
12.根據黨組織隸屬關系和干部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作（ √ ）。
13.黨委委員一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員應當有5年以上黨齡（ √ ）。
14.國有企業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，一般由上級直接任命（ ⅹ ）。
15.國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立紀律檢查委員（ √ ）。
16.為執行某項任務臨時組建的工程項目、研發團隊等機構，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織（ ⅹ ）。
17.黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記（ √ ）。
18.分公司等非獨立法人企業，黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定（ √ ）。
19.國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，可以兼任其他職務（ ⅹ ）。
20.企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員不定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況（ ⅹ ）。
此文只供參考，寫作請獨立思考，不要人云亦云，本文并不針對某個人（單位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身專業能力的提升上，二是業余時間堅持寫作總結，這是一個長期的積累過程，剩下的，不用過于浮躁，交給時間就好了。
每個人都有自己的愛，不能強迫自己去做。每個人都有自己的意志，不能被強迫。每個人都有自己的命運，而不是自己的結。放松你的思想，滿足于現狀。不要控制你的情緒。去吧，依靠你的夢想。成功取決于奮斗。成長取決于經驗。幸福取決于開放。幸福取決于滿足。很容易被人看不起。如果你看起來有點膚淺，你可以放心。往下看，你會很高興的。敞開心扉，敞開心扉。只有看透了，我們才能成熟。這很容易理解。
為了成功，你需要給生活足夠的速度。這是勝利者的態度，也是勝利者的態度。為了實現這個偉大的目標，我們必須能夠忍受別人的嘲笑和獨自工作的孤獨。有了信念和追求，人就能忍受一切艱難困苦，適應一切環境。美屬于自信，平靜屬于準備，奇跡屬于堅持。
真正的努力，是“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”的積累；是“貴有恒，何必三更眠五更起；最無益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金”的執著。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(15)
3篇學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得
近日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。辦好國有企業，黨的領導、黨的建設在企業精神、領導力、隊伍建設等方面發揮著重要作用。
加強黨的領導，筑牢國有企業的“根和魂”。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須堅持黨的領導。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程；把黨建制度融入公司制度；把黨建文化和企業文化相結合，實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，確保國有資產牢牢掌握在黨和人民手中，確保核心技術為黨和國家建設服務，確保廣大黨員干部職工始終舉黨旗、聽黨話、跟黨走。
完善企業制度，打造國有企業的“章與制”。“沒有規矩,不成方圓”。國有企業制度必須把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。明確國有企業黨組織和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。在此基礎上，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，明確了國有企業黨委（黨組）決策是董事會及“三重一大”事項決策的前置程序，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。
堅持深度融合，推動國有企業的“動與能”。“生產力是社會發展的最終決定力量”。國有企業高速發展必須堅持和推動黨建工作與企業生產經營深度融合。國有企業黨建工作脫離生產經營就沒有了生命力，就會成為“兩張皮”，找準企業基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，嚴密企業黨的組織體系，增強政治功能和組織力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建工作推動企業高質量的生產。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得 XXXX年1月5日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。國有企業是中國特 色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。
要切實把黨對國有企業的全面領導落到實處。把黨的政治建設擺在首位。黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起著政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩
個維護”。國有企業黨組織必須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
把黨的領導融入公司治理各環節。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委(黨組)把方向、管大局、保落實的領導作用，確保企業廣大黨員干部職工始終聽黨話、跟黨走，確保國有企業國有資產牢牢掌握在黨和人民手中。
推進黨建工作與生產經營深度融合。按照新時代國企黨建工作新要求新任務，從嚴落實健全基層組織建設要求，生產經營和改革發展推進到哪里，黨的組織和活動就開展到哪里，把黨支部建設到車間和 部室，把黨小組建設到工段和班組，全面推動黨的組織建設和黨的工作全覆蓋。把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與公司經營管理相融合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以 高質量黨建工作推動企業各項生產經營任務落實，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。國有企業的性質和地位決定了我們必須堅持黨的領導、加強黨的建設。各級黨委(黨組)要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，堅持黨對國有企業的領導不動搖，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任
務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，把黨對國有企業的全面領導落到實處、見到實效。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得 XXXX年12月30日，中共中央發布了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對于完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
一、組織建設與國企發展的有機統一
《條例》是制度是保障，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要切實加強黨對國有企業的全面領導，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用。要堅持中國特色現代企業制度改革方向，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委（黨組）領導作用發揮組織化、制度化、具體化。
二、基層黨組織是國企戰斗堡壘
正確理解《條例》，保證國有企業基層組織建設推動企業高質量發展的作用。加強國有企業干部隊伍建設，著力建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業領導人員隊伍。加強黨務工作隊伍建設，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。要堅持抓基層打基礎，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力，把國有企業基層黨組織打造成為堅強戰斗堡壘。
三、健全國有企業黨的建設領導體制
《條例》按照管人管黨建相統一的原則，建立統一歸口、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。提出健全上下貫通、執行有力的嚴密體系，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作格局。抓黨建就要抓責任制，抓責任制就要抓責任人。《條例》對國有企業黨的建設責任體系、責任落實和責任追究作出規定。各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，把抓好國有企業黨的建設作為應盡之責、分內之事。黨委主要負責同志要經常過問，組織部門要牽頭抓總，國有資產監管部門黨組織要加強具體指導和日常管理，逐級壓實責任。《條例》強調有責必問、失責必究，對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。違反《條例》規定的，按照有關規定追究責任。
四、國有企業機構設置和隊伍建設新要求
從實踐情況看，國有企業黨的工作機構設置不統一、名稱不規范、職能不聚焦、人員力量不足等問題一直比較突出。針對這些問題，《條例》從3個方面作了明確規定。一是規范機構設置。要求國有企業黨委根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構；領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分管。二是明確人員配備。要求根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員；選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階；選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺；中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委可以配備專職副書記。三是強化素質提升。要求加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓；新任黨支部書記一般在半年內完成任職培訓，解決有熱情沒招數、想干不會干等問題。
五、明確機關基層黨組織遵循原則
《條例》第三條規定，明確了國有企業黨組織工作應當遵循的五條原則： （一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節； （二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效； （三）堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力； （五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。 六、學習貫徹落實《條例》
為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展。我們基層單位要認真學習宣傳、貫徹落實《條例》。按照黨中央要求，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。要組織開展培訓，把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內容和公職人員培訓教育課程，對國有資產監管部門黨組織和國有企業黨組織負責人重點培訓，對國有企業黨務工作人員進行專題輪訓，提高運用《條例》推動國有企業黨的建設、提升國有企業黨建工作質量的本領。
學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》心得體會(16)
近日，我社黨支部集中組織學習了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》(試行)(以下簡稱《條例》)，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。
學習這一條例，讓我們深刻了解到，只有深入貫徹落實《條例》，從組織上、制度上、機制上確保國有企業黨組織的領導地位，充分發揮企業黨委(黨組)把方向、管大局、保落實的領導作用。在平時的黨建工作中，我們需要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓實抓好，把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。為了落實中央八項規定精神，我們必須建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為的黨員隊伍。
作為一名黨小組組長，下面我想對于我自己所在的黨小組工作和我社的黨建工作做一個分享和匯報。
這幾年來，在這個新時期下，我社的黨建工作也做了很多新的探索和嘗試。比如：我們探索“互聯網 ”的黨建新模式，將黨建工作由基層黨組織向黨員個體延伸、由實體空間向虛擬空間延伸;我們在官方網站創建了“黨建 ”的專欄，固定專人進行黨建新媒體運營，及時發布黨建的消息。我們的黨員每天都會在學習強國APP進行一個在線的學習，還組建了黨小組的QQ群、微信群，實現了“三會一課”的實時管理、黨建項目的過程管控，以及黨員線上APP學習的記錄查詢;有效地規范黨組織生活流程、活躍黨內政治生活氛圍，打造向上向善的黨員朋友圈。未來我們也將繼續新思想、新理論融入企業文化建設。黨支部和黨小組也將嚴格落實“三會一課”、黨員活動日、組織生活會等基本制度，以組織活動為線，將黨建工作和生產經營緊密串聯。通過這些舉措，我們也能有力地將“兩學一做”常態化、制度化，提升了黨組織的凝聚力與戰斗力。
2020年1月20日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》，作為國有企業，要切實把黨對國有企業的全面領導落到實處，要把黨的政治建設擺在首位。黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起著政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。國有企業黨組織栄須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養攻治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
同時，作為黨員，一是要發揮好黨員的模范帶頭作用，把政治標準、政治要求貫徹到工作中去。二是要加強自我的學習教育，貫徹把思想政治工作作為黨的政治建設的重要內容的要求，提升自己的思想覺悟，自覺落實“兩個維護”的要求。
