一般來說，是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及承擔一定領導或者管理工作的人員。也就是說干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。 以下是為大家整理的關于最新高質量干部隊伍建設信息材料的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 最新高質量干部隊伍建設信息材料
黨的十九屆四中全會提出，要堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。當前和今后一個時期，是山西經濟社會發展最為關鍵的窗口期，也是轉型綜改至關重要的攻堅期。學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，貫徹落實全國組織部長會議精神，必須堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，緊扣山西省委提出的與全國同步建成小康社會、同步實現現代化戰略目標，以政治過硬為前提，以實踐鍛煉為途徑，以實績實效為檢驗，把結果導向貫穿干部選拔任用全過程，把提升制度執行力和治理能力體現到干部考核管理監督各方面，努力建設忠誠干凈擔當，想干事、能干事、干成事的領導班子和干部隊伍，為實現山西高質量轉型發展提供堅強組織保證。
一是抓實政治素質考察，強化政治把關。突出考準堅決做到“兩個維護”這個大德大節，出臺實施山西省領導干部政治素質考察考核辦法。多角度考察。用好巡視巡察、個人有關事項報告、民主生活會等成果，多走一走、聽一聽，多結合反向佐證材料，通過全方位、立體式考察，掃描出政治表現“全息圖”。用事實說話。主動接觸了解干部，搞清楚各行業各領域在抓落實中有哪些亮點工作，從這些具體工作中搞清楚是誰做的，把能干事的干部列出來，確保每一個定性評價都有事實支撐。特別注重從干部在完成重大任務、應對突發事件中的具體表現，如此次疫情防控中的具體表現，來考察識別干部政治素質。綜合起來研判。把日常了解研判、集中調研研判、核實甄別研判、“凡提四必”研判結合起來，做到交換、比較、反復，切實把政治素質過硬特別是斗爭精神強的優秀干部發現出來、使用起來。
二是聚焦增強整體功能，全面優化領導班子結構。建設好領導班子是夯實黨執政組織基礎的關鍵，對于抓好改革發展穩定各項工作至關重要。開展領導班子結構優化行動。注重老中青相結合、優化年齡結構，注重改善專業結構，注重完善來源、經歷結構，注重合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，全面優化結構，增強整體功能，使全省各級領導班子更加符合我省高質量轉型發展、治理體系和治理能力現代化的要求。注重選優配強黨政正職。堅持好中選優，注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優秀干部擔任黨政正職。堅持及時使用，對有培養潛力的優秀年輕干部，在同一正職、吃勁崗位上歷練充分、墩得實的，在上一級副職崗位上可以打破隱性臺階，相對快一些使用。開展縣鄉黨政主要領導干部“墩苗”行動。著眼換屆需要，選派一批優秀年輕副廳級、處級干部到縣、鄉黨委書記崗位任職歷練，為市、縣培養45歲、40歲左右黨政正職人選。繼續做好貧困縣黨政正職、集中連片特困地區的市黨政正職保持穩定工作。
三是著眼轉型發展長遠需要，下大力氣培養選拔優秀年輕干部。這既是確保黨的事業薪火相傳的戰略任務，也是實現山西高質量轉型的迫切需要。全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，為山西轉型發展大計源源不斷培養優秀接班人。強化選拔任用。突出政治標準，從年輕干部中選拔政治過硬、歷練扎實、表現突出的干部，絕不降格以求。敢于打破隱性臺階，把經過實踐檢驗、有較大發展潛力的優秀年輕干部，及時發現出來、使用起來。對沒有合適人選的地區部門單位，通過交流解決年輕干部的配備問題。建立全省優秀年輕干部信息管理數據庫，對年輕干部分類動態管理，該入庫的入庫，該退出的退出。強化教育培訓。用一年半時間，對省委組織部掌握的優秀年輕干部全部輪訓一遍，適時選派處級優秀年輕干部到省外短期培訓鍛煉，促使年輕干部成為習近平新時代中國特色社會主義思想培育起來的一代新人。強化實踐鍛煉。開展省市縣鄉優秀年輕干部交流任職行動，進一步優化省直、市直單位領導班子經歷結構，推動省直、市直單位特別是與能源革命、轉型綜改、高質量發展密切相關部門的優秀年輕干部到一線吃勁崗位鍛煉成長，推動年輕干部走基層、接地氣、得提高。
四是圍繞打造一流創新生態，積極引進高層次專業化領導人員。把促進創新創造放在更加突出位置，聚焦科技創新、科技興醫、教育振興工程，開展專項引進行動，從京津冀、長三角、大灣區等發達地區，引進我省急需緊缺的專業化領導人員，擔任高等院校、醫療機構、科研院所、重點企業黨政正職或班子成員。適應國資國企改革需要，積極推行職業經理人和市場化選聘制度試點，為推動轉型綜改、科技創新、能源革命、項目建設、新業態打造、應急管理等提供專業化干部支撐。開展全省開發區領導力量充實行動，指導綜改示范區從省直單位等選聘一批優秀年輕處級干部充實中層干部隊伍。從綜改示范區選派一批優秀處級干部到省內其他開發區管委會班子工作。分期組織開發區領導干部到綜改示范區或省外實踐鍛煉。面向省內外公開選聘具有規劃建設、招商引資、財稅金融等專業能力的優秀人才，充實各類開發區領導班子，為提升全省開發區發展水平提供更加有力的干部支撐。
五是把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。推動制度優勢轉化為治理效能，關鍵是領導干部要發揮示范帶動作用。在干部選拔任用、考核評價過程中，注重了解掌握其制度執行力和治理能力。不斷完善內容，重點看干部是否有強烈的制度意識，是否既積極主動又堅決遵循黨中央統一部署和國家法律制度規定，是否嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。積極健全機制，把制度執行力和治理能力納入干部考察考核重要內容，及時把制度執行力和治理能力強的干部選出來、用起來；對那些在制度執行上做選擇、搞變通、打折扣的，對有令不行、有禁不止、陽奉陰違的，不僅堅決不用，而且要嚴肅查處。充分發揮選人用人的導向作用，推動各級干部特別是領導干部提高制度執行力和治理能力。
六是全面改進考核辦法，以結果導向衡量發展成效、檢驗識別干部。實施分類分考、分別計獎。改革考核內容。設定四項考核指標，黨建指標突出全面和實效，發展指標突出轉型和項目，營商環境指標突出“三對”和“六最”（堅持對表中央要求，對標發達地區做法，對接國際通行的投資貿易規則，打造審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好的營商環境），專項工作指標突出履責和結果。改進考核方法。加大平時考核力度，做好指標進度監測，注重了解班子和干部日常表現。加強實地考核，對重點單位進行驗證式、剖析式考核。升級考核信息管理系統，實時形成考核成績單，年終自動生成得分。優化考核評價機制，突出分管省領導、主管部門、定量指標得分的評價作用，著力增強考核的精準性。強化考核結果運用。旗幟鮮明獎優罰劣、獎勤罰懶。堅持結果導向，特別是開發區的動態管理、班子調整、干部使用、績效工資要和考核結果硬掛鉤，推動開發區爭先競位，謀項目、抓轉型，真正成為全省高質量轉型主戰場。
七是從嚴管理干部，突出抓好黨的政治紀律和政治規矩的監督。好干部是選出來的，更是管出來的。把做到“兩個維護”作為政治監督的根本任務。重點看是否堅定不移堅持中國特色社會主義制度，是否堅定不移貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否堅定不移落實全面從嚴治黨責任，推動干部時刻嚴守“五個必須”，堅決防止“七個有之”。常態化抓好日常管理監督。突出對一把手和重點部門、關鍵崗位領導干部的監督，探索建立任前提醒卡、離任提示卡和干部報告表“兩卡一表”工作機制。開展干部管理機制優化行動，進一步提升干部管理制度化、規范化、科學化水平。強化擔當作為監督，注重在疫情防控斗爭的實踐中識別監督干部。做好領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理，開展領導干部個人有關事項報告專項整治，審慎穩妥做好家庭財產數額較大人員的查檢驗證。持之以恒抓好選任監督。深化選人用人專項檢查，加大違規用人立項督查力度，認真開展干部“帶病提拔”倒查，對拉票賄選、買官賣官、檔案造假、“三超兩亂”等問題，以零容忍的態度發現一起查處一起，建立健全防治的長效機制，營造風清氣正的用人環境。
八是加強正向激勵，引導干部在轉型發展主戰場競相改革、擔當作為。深入落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和中央組織部配套出臺的9條具體措施。大膽地用，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。堅持在三大攻堅戰最前沿、轉型發展主戰場、抗擊疫情第一線發現培養選拔干部，表現優秀、符合條件的大膽使用。開展干部專業化能力提升專題培訓，抓好貫徹新發展理念、防范化解重大風險等培訓，推動干部發揚斗爭精神、增強斗爭本領，為干部賦能。堅決地調，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。健全領導班子專題分析制度、定期綜合研判制度，結合年度考核、巡視檢查、“一報告兩評議”等，針對承擔重點工作任務、處置應對突發事件的表現，對干部擔當作為情況進行檢驗分析，及時作出調整，推動能者上、庸者下、劣者汰。該容的容，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。落實“三個區分開來”要求，健全鼓勵創新、寬容失敗、合理容錯機制。建立健全責任清單，推動厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，及時糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題。加大對誣告陷害、打擊報復行為的查處力度，對被惡意中傷的干部，及時作出結論、澄清正名。全面落實關心關愛干部的保障政策，讓干部心無旁騖謀轉型、一心一意抓發展。
第二篇: 最新高質量干部隊伍建設信息材料
“尚賢者，政之本也。”黨的干部是黨的事業的骨干。實現偉大復興，需要一流干部。
習近平總書記指出：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，不拘一格選人用人，深化干部人事制度改革，強化干部管理監督，激發干部隊伍生機活力，確保黨和國家各項事業順利推進。
破除“四唯”，不拘一格選用干部
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。
習近平總書記指出：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”過去一段時期，一些地方和部門在選拔任用干部時，存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等“四唯”傾向，影響了部分干部干事創業的積極性。
黨的十八大以來，在習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新要求指導下，“四唯”難題得到有效破解，干部工作出現了新氣象、呈現出新面貌。
習近平總書記明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先的時代內涵，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。
改進民主推薦方式，對唯票問題“釜底抽薪”。重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結果由原來作為選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，完善參加民主推薦人員范圍，強化黨組織的領導和把關作用，提高民意表達真實性和民主推薦質量。
改進競爭性選拔方式，破解“唯分”問題。合理確定競爭性選拔范圍，明確不能將其作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式，不能硬性規定競爭性選拔的頻次和比例。改進測試測評方法，突出崗位特點，樹立實干導向，注重能力素質和一貫表現。加強組織把關，規定報名參加公開選拔的應當經所在單位同意，防止出現“考試專業戶”。嚴格考察把關，真正把德才表現好、群眾口碑好的干部選拔出來。
改進政績考核工作，破解“唯GDP”問題。健全科學的政績考核評價體系，不以國內生產總值增長率來論英雄，把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容。改進考核方式，針對不同區域、不同層次、不同類型的特點實行差異化考核。既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績，注意識別和制止“形象工程”“政績工程”。
優化干部成長路徑，破解“唯年齡”問題。2014年6月，中央出臺《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》。在實踐中，堅持從事業發展需要出發選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區培養和考驗干部，實行必要臺階和遞進式的培養鍛煉，注重關鍵崗位的扎實歷練；既積極培養選拔優秀年輕干部，又注重使用其他年齡段的干部，促進了干部資源的優化配置，各個年齡段的干部都有盼頭、有奔頭。
2014年初，中央修訂頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》。層層落實新規定，著力打造選拔好干部的選人用人機制。湖北制定干部選拔任用系列配套制度，圍繞領導班子配備管理、民主推薦、考察等出臺8個具體辦法；山西堅持嚴格把關，打好“三個一批”組合拳，即甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部，調整退出一批不作為、不勝任的干部，掌握一批敢擔當、善作為的干部；上海嘉定區把了解干部的功夫下在平時，依托手機互聯網，強化干部日常考核，不斷考準考實干部……
5年來，全國考試錄用公務員97.4萬人，選調優秀高校畢業生5萬多人，公開遴選公務員2.1萬人，其中中央機關公開遴選基層公務員1300余人，一大批優秀人才進入黨政機關，大大增強了公務員隊伍的生機和活力。
選出好干部，攻堅新動力。好干部標準深入人心，推薦考察辦法不斷改進，選人用人正確導向鮮明地樹立起來，激活了選人用人一池春水。
完善機制，激發干部干事活力
小智治事，中智治人，大智治制。５年來，我國深化公務員分類管理制度改革、建立公務員職務與職級并行制度，同時完善事業單位領導人員管理制度體系，從制度層面為建設一支高素質的干部隊伍提供了堅強保障。
自公務員法實施以來，我國所有公務員一直按綜合管理類進行管理。這種“大一統”的管理方式，帶來職業發展通道單一、管理針對性不強、基層壓職壓級等突出問題。如何有效破解這一難題？推進公務員分類管理，成為必然選擇。
２０１６年７月，中辦、國辦印發《專業技術類公務員管理規定（試行）》《行政執法類公務員管理規定（試行）》。兩個規定明確專業技術、行政執法兩類職位設定，建立“四等十一級”的職務序列，明確各自晉升方式。根據兩個規定及配套辦法，專業技術類、行政執法類公務員將實行分類管理，開展分類錄用、分類考核、分類培訓，從而實現分渠道發展、精細化管理、專業化建設，這極大地調動了廣大公務員的積極性。
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。
進一步激發基層公務員的活力，是干部人事制度改革的重要目的。長期以來，公務員主要依據職務進行管理，縣以下機關公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小、工資待遇低、干部留不住等問題比較突出。為此，有必要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
2015年1月，中央印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，在全國縣以下機關全面推開。這項制度，是干部人事制度的一次重要調整和改革，是公務員制度的創新和完善。100多萬名基層公務員晉升了職級，享受上一職務層次的工資待遇。這項改革，讓廣大基層公務員享受到了黨中央關愛基層的“真金白銀”和“改革紅利”，激發了基層公務員干事創業的激情和動力。
針對事業單位領導人員管理制度的改革，同樣在加速推進。
目前，全國有110多萬個事業單位、2900多萬工作人員，其所屬行業、層級、類型千差萬別。對領導人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個性差異，做到“一把鑰匙開一把鎖”。
為此，中組部等部門貫徹落實中央要求，回應現實期盼，加快事業單位人事管理政策法規體系建設步伐，構建起以《事業單位領導人員管理暫行規定》為統領、各行業辦法相配套的“1+X”制度體系，事業單位領導人員管理法規從無到有，填補了制度空白。
套上“緊箍”，干部管理從嚴從實
治國先治黨，治黨先治吏。
防止“帶病提拔”，是長期困擾干部工作的“老大難”問題。為破解這一難題，2016年8月，中辦印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》。《意見》明確實行黨委書記、紀委書記在擬提任干部廉潔自律情況結論性意見上簽字制度，這是壓實選拔任用工作責任的重大舉措。“簽字方式雖簡單，但簽下的卻是一份沉甸甸的責任。”大家反映，這是一個有效管用的好辦法。此外，《意見》還明確提出“凡提四必”要求，即干部檔案“凡提必審”，領導干部個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，確保人選干凈、忠誠、擔當。
實踐證明，“凡提四必”是識別干部的“透視機”和“診斷器”，為防止“帶病提拔”構筑起堅固的防火墻。《意見》印發后，各地各部門結合實際細化措施，將防止“帶病提拔”的要求貫穿到干部選拔任用全過程。江蘇出臺防止干部“帶病提拔”五項規定，采取凡提必核、全程紀實、征求紀委意見前置等措施，努力將問題干部擋在門外；浙江充分運用巡視、審計等成果，筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”；國家發改委強化干部思想教育、日常考核、輪崗交流、綜合分析等“四道關”，讓干部平時不“染病”、提拔不“帶病”……
好干部是選出來的，更是管出來的。黨的十八大以來，黨中央堅持全面從嚴治吏，持續開展專項整治，不斷規范清理黨政領導干部在企業、社團等兼職，打出了整飭吏治的“組合拳”，凈化了干部隊伍。5年來，全國共清理黨政領導干部在企業兼職4萬余人次，清理國有企事業單位領導人員在企業兼職2.1萬余人次；清理退（離）休黨政領導干部和國有企事業單位領導人員在社團兼職5.6萬余人次；改進和完善了高校、科研院所領導人員兼職管理，支持高校和科研院所領導人員兼任與其工作或教學科研領域相關的職務，支持他們按有關規定積極參與科技成果轉化。進一步規范了人大代表、政協委員產生與管理，切實提高人選素質。
干部人事檔案管理全面從嚴。2014年10月至2016年6月，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作，對公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、中央企事業單位中層以上管理人員和地方各級國有企事業單位領導班子成員的檔案進行了全面審核。各級組織人事部門按照“嚴、細、準”的要求，對每卷檔案都進行初審和復審，對發現的問題，一個一個地核實、一項一項地糾正，共查核了64.5萬人的信息，補充完善了2549萬份材料，使檔案內容回歸本真。以“零容忍”的態度，對審核中發現的干部檔案造假問題嚴肅查處。廣大干部認識到，檔案真實是最基本的底線要求，必須強化政治自覺和道德自覺，切實增強紀律意識和規矩意識，如實填寫個人檔案材料。
5年來，從規范清理黨政領導干部在企業、社團等兼職，到規范人大代表、政協委員產生與管理，再到部署開展整治超職數配備干部、干部人事檔案專項審核等專項行動，嚴管干部的發條越擰越緊，依法用權、干凈辦事成為廣大干部的自覺，人民群眾紛紛點贊。
法與時轉則治，治與世宜則有功。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國干部隊伍建設成效顯著，選拔任用更加科學，管理監督更加嚴格，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立，為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定了堅實基礎。
第三篇: 最新高質量干部隊伍建設信息材料
十九屆中央紀委四次全會指出，建設高素質專業化干部隊伍，做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰士。紀檢監察干部隊伍要做到政治過硬、本領高強、作風嚴實，要注重將好干部標準落實到履行政治責任、增強專業能力、強化作風建設等具體工作中，以高素質干部隊伍保證高質量發展。
以政治擔當宣示對黨忠誠
堅持以人民為中心，推動形成“不忘初心、牢記使命”長效機制。始終將維護人民利益與合法權益當作自身工作的出發點和落腳點，集中整治人民群眾反映強烈的重點領域和突出問題。堅持靠前監督，及時精準問責，從嚴執紀執法。要持續深化和拓展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，為黨的長期執政提供堅實的群眾基礎。
持續深化紀檢監察體制改革，健全黨和國家監督體系。在深入研究并準確把握黨風廉政建設內在規律的基礎上，發揚敢啃硬骨頭的精神，重點完善對高級干部、各級主要領導干部監督制度和領導班子內部監督制度，推動上級一把手抓好下級一把手，著力破解對一把手監督和同級監督難題。構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制，全面提升治理腐敗能力和成效，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發揮重要的引領和示范作用。
大力加強紀檢監察機關政治建設，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性。新時代強化政治監督的根本任務就是“兩個維護”，在堅決維護黨中央權威和集中統一領導上做表率。要全面履行專責監督職責，把“嚴”的主基調長期堅持下去，嚴格執紀執法，精準有力問責，以高質量監督保障高質量發展。要在堅決執行黨和國家各項制度中做表率，紀檢監察干部隊伍既要做黨章黨規黨紀和國家法律法規的堅定維護者，又要做黨和國家各項制度的忠實執行者，特別是要強化干部隊伍的自我監督，把執紀執法權力關進制度的籠子。要在堅決貫徹黨中央重大決策部署上做表率，加強對黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任情況的監督檢查和巡視巡察，為堅決打贏脫貧攻堅戰、持續推動經濟社會高質量發展提供有力監督保障。
以多種方式提升干部素養
重視開展專業研究。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，注重總結黨的十八大以來紀檢監察工作發展的重要經驗，為健全中國特色的黨和國家監督體系奠定理論與實踐基礎。大力開展實踐問題與學科建設研究，重點開展國家監督體系與治理腐敗能力研究，深入把握全面從嚴治黨的特點和規律，以理論研究成果推動紀檢監察體制改革的不斷深化。應充分運用大數據、互聯網+、信息化等高新技術，發現和掌握有效預防腐敗的關鍵要素，為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制提供客觀依據。
把好準入選任關口。為確保紀檢監察體系的有效運行和高質量發展，應高度重視崗位匹配性和專業勝任力。新招錄公務員應進行系統專業訓練，考核合格后進入一線崗位，強化干部隊伍的專業素養。紀檢監察崗位的干部選拔任用要嚴格遵守相關工作規定和組織人事紀律，加強紀檢監察干部工作信息公開，讓干部選拔在陽光下運行。
大力加強干部培訓。應加強紀檢監察干部教育培訓的統籌與規劃，實現干部培訓全覆蓋。為適應新時代新任務新要求，應注重加強實戰練兵和政策研討，大力推動和開展案例教學，不斷增強干部培訓的針對性。要加強培訓機構專業化建設，加強與科研院所的資源共享與合作交流，推動專職教師隊伍培育培養，建設一支高素質專業化師資隊伍。
以履職盡責彰顯嚴實作風
明確職責定位。堅持黨章和憲法賦予的職責定位，推動紀檢監察工作高質量發展。聚焦主責主業，依規依紀依法做好每一項工作、辦好每一起案件。要把實事求是作為新時代紀檢監察工作高質量發展的生命線，客觀公正處理問題，精準高效履職盡責，督促規范治權用權，推動協助職責和監督責任貫通協同、主體責任和監督責任一貫到底，使各項工作更加科學、更加嚴密、更加有效。
秉持負責態度。本著對黨負責、對人民負責的態度，實事求是，辯證地、發展地、聯系地看待監督對象及其問題，特別是改革創新一線的基層黨員干部，應厘清主要責任與次要責任，研判主觀努力與客觀條件，區分一般情形與特殊問題，既不放任縱容，也不矯枉過正，特別是注意克服工作中的形式主義和簡單粗暴，堅持客觀公平公正，精準執紀問責。
完善制約體系。確保執紀執法權受監督有約束是深化紀檢監察體制改革的重要內容，紀檢監察干部要牢固樹立自我監督的政治自覺，把制度執行情況納入考核內容，推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于用制度謀事干事。要嚴格執行監督執紀工作規則和監督執法工作規定，敬畏手中的權力和肩上的責任，努力加強自我管控，及時查處和糾正工作中存在的問題，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
