廣義上講，黨的建設是指一個黨領導國家和社會，提高自身活力和活力，履行使命的理論和實踐活動。 以下是為大家整理的關于對新形勢下以黨建引領促進組織人事工作的思考的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 對新形勢下以黨建引領促進組織人事工作的思考
新形勢下，組織部門如何更好地完成上級黨組織和黨委交辦的任務，筆者認為，要努力做好以下三個方面工作。
一、加強黨建工作，積極推動服務型黨組織建設
（一）在創新機制上下工夫。認真研究出臺《關于推進黨建工作創新的實施意見》，設立“黨建工作創新獎”。總結基層黨建工作經驗，發動黨務工作者探索黨建工作新方法、新途徑并全面推廣。充分學習借鑒其他優秀單位的黨建工作經驗，設立“黨建示范點”、“黨建示范戶”、“黨建示范區”等，創新活動載體，以點帶面，努力實現黨建工作創新發展。
（二）在基礎保障上下工夫。建立穩定的經費保障制度，進一步建立完善落實基層黨組織活動場所和服務設施投入政策。把連隊、社區黨組織工作經費納入各級財務預算，并形成與經濟發展相適應的增長機制。把機關、事業單位、國有企業黨組織工作經費列入本單位年度經費預算。通過財務支持、黨費撥返、黨員自愿捐助等途徑，多渠道解決非公有制企業和社會組織黨組織的工作經費問題。
（三）在考核管理上下工夫。全面建立完善黨組織書記履行基層黨建工作責任制、專項述職等制度，推動各級黨員領導干部認真履行抓基層服務型黨組織建設的職責。建立以服務為導向、群眾滿意為標準的服務評價和考核獎懲體系，充分運用考核結果，使基層服務型黨組織建設真正成為群眾滿意工程。
二、加強干部工作，積極探索后備干部培養途徑
（一）在學習教育中培養好干部。進一步完善集中組織培訓和經常性學習相結合的培訓模式，加強黨性教育和鍛煉，加強形勢政策教育和對重大問題的研究。堅持示范教育與個性化教育相結合，抓示范引領以點帶面，結合不同層次、不同崗位干部的特點進行教育，真正做到入情入理、入心入腦。
（二）在選拔任用中識別好干部。堅持從工作需要出發，加強職位分析和綜合研判，統籌考慮干部素質、能力、經歷、專業、年齡、性格等多種因素，綜合比較、立體分析干部推薦的得票情況，看是否與班子反映的情況一致、是否與組織部門掌握的情況一致、是否與群眾評價一致，進一步規范選用干部各個環節，真正把好干部選出來、用起來。
（三）在組織監督中管理好干部。加強對干部的日常管理監督，進一步建立健全談心談話、考核評價、解決干部作風不實、干部隊伍動態管理制度，建立和完善領導干部經濟責任審計、組織人事、紀檢監察等相關監督機制，將黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督等相結合，構筑干部監督管理立體網絡，進一步規范干部行為，切實密切黨同職工群眾的血肉聯系。
三、加強人才工作，積極營造拴心留人良好環境
（一）以政策吸引人才。努力更新人才引進觀念，建立完善人才引進獎勵優惠政策，采取引、借并重的多樣化人才引進模式。加大住房、工資、獎金、職務、職稱等向優秀人才傾斜力度，積極與各大高校對接，利用本單位潛在資源優勢和品牌優勢，加速人才引進。同時，拓寬借才渠道，做好援疆干部、大生學連官、選派生、西部志愿者，“三支一扶”等人才工作，為人才隊伍注入活力。
（二）以培養激勵人才。強化教育培訓，堅持把人才培訓工作納入干部教育培訓年度計劃，采取集中輪訓、專題輔導、學習考察、研討交流等多種形式，分級分類、分期分批開展教育培訓;強化實踐鍛煉，健全完善人才培養鍛煉機制，引導人才在基層一線、重點項目和急難險重崗位鍛煉成長;強化輪崗交流，積極探索推進兵地人才交流任職、交叉任職、互派掛職等工作，進一步完善人才輸送和交流體制機制。敢于給有潛力的年輕人才壓擔子，積極為促進人才相互交流、相互學習、增進友誼、共同提高搭建良好平臺。
（三）以選用留住人才。建立健全基層干部遴選、競爭上崗等制度，打破以往靜態的選人用人制度，對急需崗位、緊缺專業、重點領域的年輕干部可適當放寬資格條件限制，對特別優秀的年輕干部可破格提拔使用，促使優秀人才脫穎而出。同時，要重視選拔任用優秀年輕的女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，為后備干部庫儲備優秀人才。（作者單位：四師黨委組織部）
第二篇: 對新形勢下以黨建引領促進組織人事工作的思考
黨的十九大提出基層黨組織建設要以提升組織力為重點，突出政治功能，這是中央對基層黨組織建設的新目標、新定位、新要求。為進一步認真研究組織力的時代內涵和工作重點，探索通過提升組織力全面加強國有企業新時代黨的基層組織建設的實踐路徑，中國石油新疆油田公司(以下簡稱新疆油田)黨委認真開展了黨建工作調研，聚焦提升組織力，全面調研基層黨組織建設、宣傳思想文化、工團建設等重點內容，通過發放調查問卷1271份，召開座談會80余場次，訪談500多名黨支部書記、班組長、黨務工作者，摸底分析基層黨組織現狀、存在問題，同時結合近年來工作實踐，進行深度思考，研究分析提升基層黨組織組織力的實踐路徑。
一、提升基層黨組織組織力的必要性和緊迫性
基層黨組織組織力主要由政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、社會號召力、發展推動力和自我革新力組成。組織力是凝聚力、創造力、戰斗力的重要來源，對黨的路線方針政策在基層貫徹落實影響重大。
1.提升基層黨組織組織力是建強戰斗堡壘的政治要求
基層黨組織是政治組織，具有鮮明的政治屬性。黨的十九大提出把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。公司最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層，提升組織力、建強戰斗堡壘對公司改革發展穩定各項工作至關重要。新疆油田各級黨組織要認真落實黨的十九大對基層黨組織建設的新要求，堅守基層黨組織“戰斗堡壘”政治定位，突出政治功能，堅持問題導向，創新方式方法，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
2.提升基層黨組織組織力是攻堅克難、推動發展的關鍵所在
黨的組織力是組織生命力的具體體現。在新疆油田勘探開發60余年的每一個歷史轉折點和關鍵時期，各級黨組織都能保持旺盛生命力和強大戰斗力，團結帶領廣大黨員干部員工推動企業渡過難關。當前，公司發展環境發生深刻變化，安全、生產、穩定等任務繁重。基層黨組織必須更加突出提升組織力，推動基層黨建融入中心，促進黨建與生產經營深度融合，引導各類組織把黨員、群眾動員起來、組織起來，增強戰略定力和主體意識，推動公司穩健發展。
3.提升基層黨組織組織力是實現社會穩定和長治久安的現實需要
提升組織力與發揮政治功能緊密相連，作為重要的石油化工基地和地方發展中堅力量，公司各級黨組織必須肩負起央企的政治責任和社會責任，持之以恒強根基固堡壘，提升組織力，鍥而不舍做好群眾工作，使黨的意志、黨的聲音、黨的要求及時到達基層，變成黨員群眾的行動和力量，認真落實好基層黨組織的政治功能和服務功能，為新疆社會穩定和長治久安貢獻力量。
二、提升基層黨組織組織力的實踐探索
新疆油田黨委根據組織力的內涵定義，結合公司特點和工作規律，把提升組織力分為提升政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、內生發展力、創新創效力5個方面落實。
1.加強政治建設，提升政治領導力
政治功能是基層黨組織第一位的功能，也是保證基層黨組織正確方向的根本要求。強化政治意識。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、學習尊崇黨章作為各級黨組織和黨員經常性學習和組織生活的重要內容，分層級對黨員干部、黨支部書記開展專題培訓，通過中心組學習、專題講座、“三會一課”、知識競賽和在線答題等方式，開展學習9200余場、講黨課6157人次，引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”。發揮領導作用。建立健全黨委會制度、重大事項報告制度、工作例會制度等，規范黨組織議事決策規則和程序，推進10家法人企業黨建工作要求進公司章程。研究出臺了《關于落實全面從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的實施意見》等文件，把加強黨的領導貫徹落實到基層黨建工作的方方面面。嚴守政治紀律。加強政治領導，必須嚴明政治紀律。常態化開展黨章黨規黨紀教育，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。持續加強對政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。嚴肅黨內政治生活。2017年抽調精干力量成立5個督導組，對所屬67家單位領導班子民主生活會進行全覆蓋督導，高標準、高質量完成基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作，27563名黨員參加民主評議，廣大黨員經受了一次思想洗禮和政治歷練。
2.加強基層黨建體系建設，提升組織覆蓋力
嚴密的組織體系、責任體系、制度體系，是黨組織覆蓋和工作覆蓋的有力保證。健全組織體系。嚴格按照“四同步四對接”要求建立健全黨的組織，全面規范黨小組設置和管理，及時在混合所有制改革試點單位、海外項目部建立黨組織，做到生產經營延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨組織健全率100%。嚴密責任體系。印發公司黨建工作責任制實施辦法，構建起“履責”“明責”“督責”“考責”“問責”的完整鏈條。緊盯第一責任人，連續4年全覆蓋開展各級黨組織書記抓基層黨建述職評議，2017年突出“一崗雙責”，新疆油田黨委班子成員選擇了11家單位黨委委員(含專職副書記、擔任行政正職的副書記)進行現場述職，“管業務必須管黨建”導向更加突出。各級黨組織書記和班子成員全覆蓋建立抓黨建“責任、問題、整改”三個清單。堅持每年對各單位開展基層黨建督查和基層黨建工作考核，倒逼責任落實。規范制度體系。制定出臺落實抓黨建工作責任、黨支部書記和委員管理考評、嚴格黨的組織生活、黨建工作經費使用管理等一批意見辦法，確保基層黨組織開展工作、發揮作用組織化制度化常態化。
3.發揮支部主體功能，提升群眾凝聚力
只有根植于廣大人民群眾之中，基層黨組織才能獲得強大的凝聚力。創新管理模式，建強戰斗堡壘。連續13年探索黨支部融入中心工作的有效途徑，出臺星級管理辦法和創建標準，分三個星級對黨支部實施差異化管理，通過量化考評、分類定級、動態管理、晉位升級，推動星級創建率達84%。2017年，結合黨的十九大要求，更加突出政治功能、服務功能，推動星級管理時代特征更加鮮明。高標準嚴要求，加強黨員教育管理監督。突出嚴字主線，將政治標準貫穿于黨員教育、管理和作用發揮各個環節。采取“示范培訓、定制培訓、普遍輪訓”方式每3~5年對全體黨員輪訓一遍。嚴格落實中心組學習、“三會一課”“微型黨課”等經常性學習制度，每月確定一天開展支部“主題黨日+”活動，保持黨員日常教育覆蓋面100%。創新開展“1+4+1”黨員意識提升行動，扎實推進崗位實踐活動、黨建“三聯”責任示范點、黨員責任區等活動，完善黨員戴黨徽亮身份、設崗定責、承諾踐諾等措施，實施黨員“先鋒指數”考評管理，推動廣大黨員在生產經營中爭當先進，涌現出全國優秀共產黨員肉孜麥麥提·巴克等一批先進典型。增強服務能力，密切同群眾的血肉聯系。全面推行黨員領導干部下基層，公司副總師以上領導全部建立黨建、安全、維穩、民族團結聯點單位，帶頭調研走訪、解決問題。全面開展黨員志愿服務“紅細胞”工程，推動公司在職黨員回居住地社區報到，認領服務崗位，利用業余時間參與社區建設和服務群眾活動，像血液中的紅細胞一樣，為社區建設注入活力，8小時外發揮作用不間斷，有力展示公司良好企業形象。
4.夯實基層基礎，提升內生發展力
堅持勁往基層使、人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，夯實基礎，增強內生動力。配強支部書記。出臺加強黨支部書記隊伍專業化能力建設實施意見和資格認證管理辦法，選取部分單位開展黨支部書記持證上崗、公推直選、任期責任制，生產一線科級單位均設立專職黨支部書記。加強黨支部書記培訓，每年輪訓1遍，開展黨支部書記“上講臺、講黨課”活動，編制《基層黨支部黨務工作手冊》，不斷提升黨支部書記“五清三會”能力。配強黨務力量。加強黨務力量，二級單位黨委實現“一把手”交叉任職，在黨委組織部設立黨建科編制增加到5人，二級采油生產單位人事組織科設立2人的黨建崗。2017年首次舉辦“黨建培訓周”，采取集中培訓和現場觀摩交流方式，組織300余名黨務工作者系統培訓。落實經費保障。出臺黨建工作經費管理辦法，明確規定各單位黨建工作經費按照不低于上年度工資總額1%的比例從企業管理費用中提取。建立專兼職教師庫、教學點、觀摩交流點，建成英雄193井、陸9井、101窯洞等弘揚石油精神的黨性教育基地。開展黨內關懷。認真做好慰問老黨員、困難黨員工作。黨員領導干部主動到黨建工作聯系點調研，幫助基層解決難題。開展黨員政治生日活動，每位黨員政治生日發送1條短信、進行1場主題談心談話、重溫1次入黨誓詞，溫暖人心，凝聚力量。
5.加強基層探索創新，提升創新創效力
堅持以創新理念抓實基層黨組織建設。打造特色品牌。堅持每年聚焦中心重點，以項目方式推動基層黨建實踐創新，召開結題和開題項目匯報評審會。先后培育推廣了黨員目視化管理等18個經驗品牌。其中黨員志愿服務“紅細胞”工程、“1+4+1”黨員意識提升工程分別獲第三屆、第四屆全國基層黨建創新最佳案例、優秀案例。創新活動方式。大力踐行“互聯網+黨建”理念，扎實推進中國石油黨建信息化平臺全面推廣應用工作，運用互聯網思維和大數據思維系統謀劃黨建工作，通過平臺管人、管事、管黨建，實現“三會一課”、學習調查、繳納黨費、發展黨員等各項基礎業務在線運行。堅持示范引領。提出“建設一批標桿示范、帶動一批提質達標、全部形成特色品牌”的支部工作思路，扎實開展基層黨組織示范帶動工程，集中優勢資源選樹10個標桿、100個示范黨支部，以點帶面，全面提升基層黨建質量。
三、提升基層黨組織組織力存在問題及原因分析
1.部分基層黨組織發揮作用還不夠充分
通過年度基層黨建工作專項測評和專項考核，仍有個別單位“好”的比率低于80%，基層黨組織建設仍存在一些問題和薄弱環節。27.7%的被調查者反映黨建工作責任制落實不到位，少數黨組織書記對于抓黨建促進中心工作認識上站位不高，措施上缺乏創新。有些黨組織班子成員抓黨建“一崗雙責”發揮作用不夠好，抓分管業務多，抓黨建責任少。43.59%的被調查者反映所在黨組織落實基層黨建工作責任制的方法需要創新。
2.黨支部書記專業化能力仍需加強
35.48%被調查的黨支部書記反映需要提升業務能力，有近半數的黨支部書記屬于兼職，抓黨建精力不夠。部分基層黨支部書記從專業技術等轉崗而來，缺乏專業化培訓。黨支部書記群眾工作能力還不能滿足絕大多數員工的需求和關切。
3.黨員教育管理仍需進一步加強
據調研和訪談，個人黨員先鋒模范作用發揮不充分，服務意識薄弱，攻堅克難責任意識不強。黨員日常學習和集中培訓針對性、實效性、吸引力還不夠，落實“三會一課”等組織生活制度強調定任務、走程序，教育功能仍需加強。黨員教育培訓缺乏操作性強的評估標準。
4.黨組織活動方式創新還不夠
據統計，37%的被調查者反映目前基層黨組織服務內容和活動形式依然比較單一，工作缺乏活力。黨組織組織宣傳凝聚服務群眾的方式方法不夠豐富，運用互聯網和新興媒體等開展工作的能力有待提升。黨建研究力量還比較薄弱，創新成果還不夠多。
四、基層黨組織提升組織力的思路及對策
通過實踐總結，發現基層黨組織的組織力，既要在企業改革發展實踐中不斷磨礪、提升，也要用改革發展的實際成效來檢驗、來評判。新時期，新疆油田提升基層黨組織組織力的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，圍繞建強基本隊伍、嚴格基本活動、規范基本陣地、完善基本制度、強化基本保障，以提升組織力為重點，充分發揮政治功能和服務功能，實現黨支部建設標準化、規范化、制度化，切實擔起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，把基層黨組織的組織資源、組織優勢、組織活力轉化成推動公司改革發展的強大動力和政治保障。
1.把加強政治領導作為首要任務
組織力強不強，根本看政治功能發揮得好不好。一要落實政治責任。要旗幟鮮明講政治，尊崇黨章黨規，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。忠誠黨的事業、石油事業，關鍵時刻聽指揮，危急關頭沖得上、打得贏。二要加強政治引領。要嚴格落實新形勢下黨內政治生活若干準則，用好批評和自我批評的銳利武器，加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力。認真落實“三會一課”、談心談話、民主生活會、民主評議黨員等基本組織制度，嚴格規范雙重組織生活制度，積極推行“主題黨日+”等做法，燒旺錘煉黨性的“大熔爐”。三要加強理想信念教育。鞏固“兩學一做”學習教育常態化制度化成果，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，把主題教育與弘揚石油精神、推進現代化大油氣田建設、維護社會穩定和長治久安有機結合，堅定理想信念，引導黨員干部不斷凝聚信仰的力量、組織的力量。四要強化政治功能。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，善于把黨組織意志和要求變成各類組織參與基層建設的有效舉措，善于做好群眾工作，最大限度把黨員、群眾動員組織起來，確保公司黨委決策部署貫徹在一線、落實在一線。
2.把發揮支部作用作為基本要求
充分發揮黨支部職責作用是提升和彰顯組織力的重要路徑。一要全面提升黨支部建設質量。以星級標準化黨支部為抓手，深入開展基層黨組織示范帶動工程，擴大先進支部增量，提升中間支部水平，建強相對薄弱支部，一個陣地一個陣地鞏固提高。推進黨支部陣地規范化建設，規范黨支部業務流程，保障落實好黨建工作經費，整合黨支部各類軟硬件資源，把黨支部陣地打造成理論學習、工作交流、風采展示的平臺。二要從嚴黨員教育管理監督。從按時參加“三會一課”、支部主題黨日、繳納黨費等組織生活抓起，教育引導黨員將自己的行為與黨章的要求統一起來。分級分類開展黨員教育培訓，確保3~5年輪訓一遍，建立黨員培訓信息庫，探索建立黨員述學評學考學制度和評估反饋機制。嚴把政治關，注重從生產和科研一線發展黨員。持續開展“1+4+1”黨員意識提升行動，深化黨員“先鋒指數”考評管理，定期“曬一曬、比一比、評一評”，打造一批“黨員示范崗”，增強教育管理針對性、有效性。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，善于運用榮譽、情感等方式，讓他們切實感受到黨組織的關懷和溫暖。三要組織凝聚服務員工群眾。充分發揮黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，落實聯系服務群眾制度，做實黨建“三聯”責任示范點，切實讓群眾“身邊能找到黨員、有事能找到組織”。開展人文關懷，扎實做好“一人一事”思想政治工作，引導各族員工發自內心地聽黨話、跟黨走。
3.把建強帶頭人隊伍作為關鍵之舉
支部強不強，關鍵看“頭羊”。一要在“選”上做文章，突出政治標準，明確支部書記的選任基本條件、配備原則和選任方式，把政治素質好、群眾威信高、業務能力強、自身作風硬的優秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位。按照“應專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職”的原則，合理設置黨支部書記崗位并配強黨支部書記，一線基層站隊、隊伍規模較大及承擔特殊任務的基層科級單位黨支部配強專職書記。二要在“育”上下功夫，以提升政治覺悟和專業化能力為重點，加強“五清三會”基本功培訓，通過分級分類集中培訓、每年輪訓1遍，實現新任黨支部書記崗前100%培訓。堅持多崗鍛煉，加大黨務與行政、機關與基層的雙向輪崗交流力度。抓好后備力量儲備，建立起數量充足、理論水平和實踐能力“雙優”的后備黨支部書記隊伍。運用集中培訓、“微型黨課”“黨建課堂”“案例分享”等方式，積極搭建黨支部書記上講臺、講黨建的平臺。三要在“管”上提質量，加強黨支部書記日常管理監督，全面推行黨支部書記、委員管理考評和崗位資格認證，抓好黨建“三個清單”落實，推動黨支部書記履職盡責、發揮作用。四要在“考”上重實效，綜合運用量化考核、述職評議、組織評價等方式，健全完善考核評價機制，強化激勵保障，落實薪酬待遇，讓他們有干勁、有盼頭。按照精干高效和有利于工作的原則，選好配強黨務工作者，加強組織員隊伍管理，做到專職專用。
4.把創新活動方式作為重要抓手
要創新工作方式方法擴大有效覆蓋。一要創新工作模式。按照地域相鄰、工作相近、作用相同、優勢互補、有利于黨員作用發揮的原則，建立黨群部門間的專業攻關、協同工作和成果共享機制，試點實施黨群部門和基層單位聯點共建機制，推行協作區管理，激發基層活力。二要推進智慧黨建。進一步深化黨建信息化平臺應用，擴大黨員參與面、提高實效性，使黨組織活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關切。三要強化黨建研究。將黨建課題研究與開展基層黨建實踐創新項目、優秀案例征集等結合起來，擇優組織論壇交流、評比觀摩活動，積極推動黨建研究成果實踐應用。推進黨建精品課件庫和優秀黨建兼職師資庫建設。四要注重示范引領。分類分系統打造公司先進典型群體，集中開展百個示范黨支部創建、百個標桿班組打造、百名優秀黨員選樹、百名專家人才培育、百名石油工匠培養、百名民族團結先進對子選樹、百名優秀班組長選樹、百名“最美員工”選樹、百戶“最美家庭”選樹、百名青年典型選樹“10個一百”先進典型選樹，讓每一個領域都有學習的標桿、有激勵的目標、有趕超的動力。同時深入開展黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，更加廣泛地把各方面力量凝聚起來。
5.把落實黨建責任作為根本保證
抓好以“明責、督責、考責、問責”為重點的黨建責任體系建設，探索實施黨建工作一體化考核，推動黨建工作覆蓋到每一個組織、每一名黨員。一要責任清單“明責”。堅持黨政同責、一崗雙責，通過100%建立各級黨組織書記和班子成員抓黨建“責任、問題、整改”三個清單，廣泛開展黨員承諾踐諾活動，分級審核備案、公示接受監督、納入黨建考核，推動全體黨務工作者和黨員干部把該管的事管到位、把該盡的責盡到位。二要巡回督導“督責”。推行“像抓安全生產責任一樣抓黨建工作責任落實”，常態化開展基層黨建巡回督查、定期通報，并及時開展“回頭看”，從嚴從緊壓實基層黨組織抓黨建主體責任。三要述職評議“考責”。突出落實班子成員“一崗雙責”，加大行政領導干部黨建“一崗雙責”培訓力度，在每年全覆蓋開展黨組織書記述職評議考核的基礎上，選取部分黨組織班子成員進行現場述職，推動“管業務必須管黨建”導向更加鮮明。同時，擴大述職監督范圍，各單位黨組織班子成員要在本單位進行抓基層黨建述職，與年度工作述職一并進行。四要黨建考核“問責”。突出失責必究，堅持定量考核與定性測評相結合，開展基層黨建工作專項考核，重點抓好基層黨組織重點問題和薄弱環節的整改落實，不斷提高基層黨建質量。
進入新時代、站在新起點，黨的十九大為加強基層黨組織建設指明了目標和方向，新疆油田黨委將聚焦組織力建設，在實踐探索中不斷積累經驗，推廣創新做法，把基層黨建工作推向更高水平，切實將基層黨支部這一“戰斗堡壘”建好、建實、建強!
第三篇: 對新形勢下以黨建引領促進組織人事工作的思考
中圖分類號：D267文獻標識：A文章編號：1674-1145（2020）06-014-02
摘要新時代下，只有做好黨建工作，才能有效促進組織人事工作的開展。本文從這一點出發，闡述了十九大精神指導下，黨建工作引領促進組織人事工作的相關思考。
關鍵詞黨建工作人事工作創新工作
黨的十九大報告中明確指出，要深化供給側結構性改革，加強水利、鐵路、公路等基礎設施網絡建設。由此可見，作為國家基礎設施建設的公路部門，在新時代背景下，在正在進行的事業單位改革中，將面臨新的工作挑戰和機遇。這就需要對單位的組織人事工作進行改進，來為單位中心工作提供保障，促進單位健康發展。
一、黨建工作的科學內涵
黨的十九大報告強調要全面從嚴治黨，這為黨建工作明確了目標，指明了方向，黨建工作不僅是一項長期的工作，而且必須貫徹落實到黨的事業各行各業的具體實踐中。
（一）全面從嚴治黨是黨的戰略部署
黨的十九大明確了把堅持全面從嚴治黨納入中國特色社會主義基本方略，提高了黨建工作的高度，充分體現了黨建工作的重要性。“全面”二字明確了黨建工作的范圍，是全方位全領域的抓黨建，不是片面的抓黨建；“從嚴”是對黨建工作的標準要求，要嚴肅嚴格認真細致地抓黨建，不能流于形式做表面文章；“治黨”說明了對黨建工作的決心，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。堅持全面從嚴治黨，就要堅持黨對一切工作的領導，充分體現黨的領導、黨的建設的引領和保證作用[1]。
（二）黨的建設是一項系統性工程
十九大以來，黨中央高度重視黨建工作，著力從政治、思想、組織、作風、紀律、制度等層面系統地推進黨的建設。
抓根本，突出政治建設。黨的十九大報告強調，要“以黨的政治建設為統領”。要加強政治建設，這就要求我們廣大黨員要向黨中央看齊，聽黨的話跟黨走；在工作中要提高政治覺悟和政治能力，認真貫徹落實黨的方針政策，服從單位工作安排，踏踏實實做事，老老實實做人，在自己的本職崗位上充分發揮黨員帶頭示范作用。
抓基礎，突出思想建設。黨的十九大報告強調，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務。那么要怎樣堅定理想信念呢？這就要求我們深刻把握馬克思主義立場觀點方法，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，指導我們的工作實踐，在研究工作和解決問題時，從單位實際出發，調查研究，實事求是，科學決策，不斷增強本領、提高能力。
抓主線，突出組織建設。高度重視發揮黨支部作用。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的基礎組織。一個單位要加強黨的建設，要從加強黨的基礎組織建設做起，創新設置方式，設置臨時黨支部、項目黨支部等，擴大黨支部的覆蓋面和影響力，充分發揮黨的基礎組織的戰斗堡壘作用[2]。
抓務實，突出作風建設。作風建設必須牢牢抓住保持黨同人民群眾的血肉聯系這個根本。我們一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾，每一個黨員都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作中不做遙控指揮干部，不做享樂主義干部，要多下基層，了解群眾需求，做群眾的貼心人，為群眾辦實事，繼承和發揚黨的優良作風。
抓治本，突出紀律建設。紀律建設是黨的治本之策，黨的十九大報告把紀律建設納入黨的建設總體布局，充分體現了黨正風肅紀的堅定決心，要以鐵腕手段嚴肅黨紀，要以壓倒之勢懲治腐敗。各級黨員干部要自覺遵守黨的紀律，心存敬畏，守住底線，做政治上的清白人，干干凈凈做事，自覺接受監督。
二、黨建與組織人事工作的重要性及聯系
黨建和組織人事工作有著緊密的必然的聯系，將二者有效結合起來才能從根本上提高單位干部職工的素質，調動大家的積極性，并讓大家與單位朝著同一個目標努力，進而促進組織人事工作再上新臺階，促進單位良性發展。
（一）適應國內外形勢的需要
從國際形勢上來看，經濟全球化不斷深入，現代科技迅猛發展，國際競爭日益激烈，在無形中對黨的執政能力提出了重大考驗。從國內形勢上看，改革開放不斷深入，對黨的執政能力提出了新的要求。對此，要想提升黨的執政能力，需要做實組織人事和黨建工作，加強單位領導班子和人才隊伍建設，使基層黨組織能夠真正發揮作用，為單位事業發展做出積極貢獻。
（二）落實十九大精神的需要
做好黨建和組織人事工作，是落實十九大精神的具體體現。十九大精神不但是全面建設小康社會的戰略決策，同時也是轉變黨建工作和組織人事工作的重要指南。例如，如何提高干部領導能力，如何增強黨員干部工作執行力，如何轉變干部工作作風，如何提高組織人事工作管理水平等等。這些都需要用十九大精神來指導我們的具體工作實踐。
（三）符合基層發展的需要
黨的十九大提出要加強基層黨組織建設。只有將單位的黨建工作與組織人事工作有機融合，將黨的領導、黨的建設貫穿到組織人事工作的全過程，才能保證組織人事工作的方向不偏、節奏不亂、隊伍不散。只有通過依托黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，才能進一步促進組織人事工作目標的實現。同時，也只有通過提高單位組織和人事工作質量，才能檢驗單位黨建工作的水平和成效。
三、發揮黨建引領，促進組織人事管理的有效措施
新時代黨的建設是各項工作的基礎，發揮好黨建的作用，關系著各項工作的成效。黨的建設工作為組織人事工作提供了強大的組織保障和精神動力，抓好新時代的黨建工作，就抓住了組織人事工作的關鍵。
（一）提高黨建政治站位，引領組織人事工作發展方向
1.提高政治意識。當前，許多事業單位組織人事管理者政治敏銳性不強、政治高度不夠、政治理論水平不高，基于這種現象，必須從加強黨建工作入手，把學習黨建作為組織人事管理者的必修課，把學習貫徹黨的十九大對組織和人事工作的重要論述和講話精神作為工作指南，促使單位組織人事管理者提高政治意識，自覺把黨建融入組織人事工作，自覺把做好組織人事工作作為強化“四個意識”、踐行“兩個維護”的具體實踐[3]。
2.高度重視組織人事工作。“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”干部是黨的事業建設的重要力量，有著舉足輕重的作用。而組織人事部門則是干部的管理部門，干部管理得好不好，會直接影響黨的事業的成效。由此可見，組織人事工作在一個單位工作中的重要地位和作用。因此，我們有必要對組織人事工作高看一等，厚愛一層。單位在工作安排時，要加強對組織人事工作的領導，建議由黨組書記親自管，由同一名黨組成員同時分管單位黨建和組織人事工作，這樣有利于把黨的建設滲透到組織人事工作的各個層面、各個環節，能夠統籌協調、相互融合，形成工作合力。
（二）夯實黨建組織保障，促進組織人事工作主動作為
堅持黨建引領，是做好組織人事工作的力量之源。牢固樹立大抓基層黨建的鮮明導向，努力把黨的強大政治優勢、理論優勢、組織優勢轉化為推動組織和人事工作的強大動力。
1.創新組織人事工作架構。黨的工作最堅實力量支撐在基層，只有持之以恒抓基層、打基礎，推進基層黨組織建設，才能引領單位各項工作積極開展，產生良性促進作用。一是在組織建設上，要規范設置黨務工作部門，按不少于同級部門平均編制數的原則配備黨務工作力量。二是整合黨建和組織人事工作資源。在單位進行組織人事工作安排時，要選優配強一批政治覺悟高、專業能力強、群眾基礎廣、綜合素質高的人事人才，并由人事部門負責人兼任機關黨支部書記，人事部門工作人員兼任黨小組組長，建立黨建工作和人事業務統一的黨建責任體系，把基層黨組織的堅強戰斗堡壘作用充分體現在組織人事工作中。
2.提高組織人事工作質量。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，認真落實“三會一課”等基本組織生活制度，以督促黨支部擔負好教育管理黨員的職責，來引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，從而實現組織人事部門工作人員帶頭示范，積極作為。一是在單位體制改革的關鍵時刻，要立場堅定，有全局觀念，做好與改革相關的人事工作，教育引導職工思想，避免和化解矛盾糾紛，維護單位大局穩定。二是在制定機構編制“三定”方案時，既要符合機制改革的要求，又要結合單位的當前實際，還要綜合考慮單位的長遠規劃；對于內設機構和下屬單位的設置，要根據單位的職能精簡設置，不可求多；對于編制人數的多少，要根據各個部門的工作量、工作強度、工作難度、是否需要經常下鄉或外出等因素來綜合確定人數。三是優化崗位設置。由于事業單位的特殊性，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位同時存在，而工作崗位又與工資標準掛鉤，不同的崗位，相同崗位上的不同職級，工資收入都不一樣，所以，崗位設置關系到每一位干部職工的切身利益。因此，人事部門在做崗位設置時，要充分考慮職工的利益，統籌各個崗位職數、符合各個崗位的人員情況、既符合管理崗位又符合專業技術崗位的人員情況，平衡崗位職數分配，制定最優化的崗位設置方案，盡力為單位職工爭取工資待遇。同時，單位的組織人事部門要摸清底子，對于單位干部職工的基本情況、技能特長、工作表現等情況全面掌握，在人員定崗時，做到人崗相適、人事相宜，把人力資源優質配置，發揮人力資源的最大效益。四是做好人事重點工作。做好職稱評聘工作。評聘職稱能夠晉級加工資，而事業單位又存在“僧多粥少”的情況，即專業技術人才多，崗位設置名額有限，這就造成了許多符合評職稱的同志因為名額限制的原因而評不了職稱，加不了工資。那么，有限的崗位名額怎么分配呢？這就要求人事工作管理者講黨性講原則，在評聘職稱時公開、公平、公正，一碗水端平，讓大家心服口服，沒有異議。做好人事檔案管理工作。人事檔案非常重要，人事部門要選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員干部從事人事檔案工作，另外，人事檔案工作人員要做好保密工作，在崗位調整、工作調動時，要做好工作交接，所有人事檔案、人事資料不能帶走、不能外泄，否則追究相關責任。
3.促進人事干部隊伍建設。堅持黨管干部、黨管人才的原則，對于干部特別是人事干部的選拔任用，要把政治標準放在第一位，注重人事干部的政治表現，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把聽黨的話、服從單位工作安排、工作成績突出、不計個人得失、樂于奉獻的干部選拔出來。在培育干部方面，側重關注年輕干部的成長情況，因人而異提出培養方向和具體措施，全面激發干部隊伍生機活力。
（三）突出黨建思想教育，形成組織人事工作常態長效
一是創新政治思想教育。通過黨組擴大學習會、主題黨日活動、專題黨課等形式，組織人事部門工作人員認真學習、深刻領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及組織人事會議精神，深入推進人事工作人員學習教育制度化常態化。二是開展培訓。開展黨建培訓，促進組織人事部門工作人員提高政治素養和職業道德；開展人事業務培訓，學習新的管理方法，更新人事工作技能，提高專業水平。
組織人事工作可以有效地促進單位的其他工作，這也是單位發展過程中的一個主要戰略，尤其是十九大以來，在中國特色社會主義思想的指導下，在全面深化改革的進程中，必須進一步強化黨建引領，促進組織人事工作開展，為單位發展提供強大人力支撐。
參考文獻：
[1]林潔冰.新形勢下加強高速公路營運單位基層黨建工作的思考[J].現代單位文化，2019（13）.
[2]郝俊.新形勢下加強石化單位基層黨建思想政治工作的思考[J].現代單位文化，2019（2）：29-29.
[3]李叢叢.新形勢下做好黨員發展工作的思考[J].新西部（中旬刊），2019（002）：62，64.
