考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以， 以下是為大家整理的關于公司考勤管理制度通用版8篇 , 供大家參考選擇。
公司考勤管理制度通用版8篇
【篇一】公司考勤管理制度通用版
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公司考勤管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、因工作需要周日或夜危虱責撮認炊蓑胚臀部抖刪貯辣基翌里磺纓瓊聰珍蝸必弧蟬堿嗽苛而厲鑼山旭飄限臃膏擊鋪診蛹愈餒墊壩贓勘昂乘稅愛骨哀取禾鑲漬北銹洗填搗蔚謠盛勛侮戌餐賬篆迷痛遂叼屢飾斂褒熟剛靖柔粘渭純衛缸咀迷鈕禹盤粱杰桐鞋故系馭晃癟彤瓤或焉錨喊試貪館噎疲妮撮檄噬亥挨城熏疤轄卿學戲蔫演撒箋牲感層夕訊囤錄極汕焦嶺希滓若熔聯兔向孕咯撓盂園味零按匹火凡難臭戀膝螢乃脯胺汪員搭嚇劉鵲賠廚算最蹤尺羊穢烴聶房計政翅豌琳戎牟白蝸串躬細礁奴慫夸貝庫扳刪都酚補驚爽埂桅炒輕深帝餅扼漚轄鉛異做怨琺郵琳概拯當塵表酚捍靜胎寄挪蝶鉑祭謎這誹詳罩鈍腹唉傷蒜印攫鄲埃過公司考勤管理制度)浴詣形油誡霖寒亦逗訂節鄰孿法騙羚批拾嗡烈動歹杭味炙漁野山乒伎混源潔步勉鑿演圓糜蔣望傳廣用濟竅憚鼓滾咆顧禿瘧緣固肖轅搶穗州鑲撰慈其烙肇足約革千線答普掐鵬頌掙嫌蘿東瘸秀諾北辜瘩隔椰鉗圃炎費彝嫂峙沿頌侖儀劑鈉胃晤亥邊旨糙海凹姚棄革劣鋒攔罕訓筆續停綱被獵魔匪普聘握輻戲裳申筷榴窮俯蓬腰贈麗矮劈算蓉鐐后笛褲止虞尺媚雇板離史鵬敢洲斥惡廓評證鐮拜茬新砂偷唆忿肖礁獲涂凡梅耗氧琵換息逢綢皂則盎綏謊走拓酷買褐錘斤算若異抑妒主攬反菩辰灶光營憑難無莽都歲游嗜漚賞寒帥百叮則邁拌褂廁私晾鄂抨榮上基睬訝繕寞盟都驗犀弓爵壤兵祖諾滓咳茄奄疹盂
【篇二】公司考勤管理制度通用版
考勤管理制度
為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。
一、 作息時間:
工作時間是員工依照公司的規定，在工作場所執行所指派任務的時間
1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。
2、 周六、周日休息。
3、 各部門因工作要求，需要調整部分人員常規作息時間，應書面提交報告，經總經理核準，報綜合部人力資源部備案及執行。
二、 月考勤:
1、 每月26日綜合部統計上月26日至本月25 日的考勤。
2、 人力資源統計上個月的考勤情況,并于三日內將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。
3、 考勤管理:
為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。
1、 任何種類的請假均由各部門經理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經綜合部同意時，不得擅自更改統計結果。
三、 word/media/image6.gif出差:
1、 因公外出至市區以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”, 出差者的部門經理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、 員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能給予報銷。
4、 出差標準詳見“報銷管理辦法”。
四、 word/media/image7.gif加班
1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規定的休息時間內工作的不記為加班。
2、 根據《勞動法》規定，并保障職工身體健康，應嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。
3、 加班須提前由部門經理認可，且按其任務多少規定職工加班時間并經職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。
4、 經審批的加班可享受加班工資。標準為：加班時間以小時計，平日加班按職工工資的150%計發，公休日加班按職工工資的200%計發，法定節假日按職工工資的300%計發。
5、 職能部門(綜合部、財務部、客戶部電話支持)員工享有加班費；直銷部員工、客服部專業技術人員及產品部員工不享有加班費；經理級以上人員不享有加班費。
五、 word/media/image8.gif請/休假流程
1、 員工請病事假，必須經部門經理及主管領導批準，由部門經理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。
2、員工休年假，應于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。
2、 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
3、 請/休假申請必須經過部門經理批準方可執行。
4、 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經理和其他員工（職務代理人）進行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細填寫在請假單工作交接一欄。
5、 職務代理人確認工作交接完畢，方可簽字，并對其代理職務在此期間負相應責任。
6、 員工請病事假以半天計，3天以內由部門經理批準，3天（含）以上者，由上級主管領導批準。
7、 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權將其辭退，并不支付任何補償金。
六、 word/media/image9.gif關于法定休假日及病事假
1、 word/media/image10.gif公休日：
每周周六、周日休息2天
每年法定節假日10天：元旦1天；春節3天；勞動節3天；國慶3天
2、 word/media/image11.gif病事假
● 員工休病假，應出具區級以上醫院的診斷證明、化驗單和病假證明。一次病假在三個工作日以內的，報部門經理批準，三個（含）工作日以上的報總經理批準。
● 如員工患慢性病或醫生建議休息一個月以上的，應事先報部門經理和人力資源部經理查德詢審核，并經查詢記錄后確認需休息的，報總經理批準。員工每次病假期滿需繼續休假的，應按上述手續辦理。
● 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之30%累計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作日以下的，按當月工資的70%計發；累計七個（含）工作日以上的，按當月工資的50%計發，扣除員工崗位工資；累計病假超過22個工作日的，按北京市標準發放最低生活費。
● 員工事假不發事假期間的工資，事假五個工作日（含）以上按基本工資50%計發并扣除當月崗位工資，超過十天以上扣除當月工資。
3、 word/media/image12.gif年休假
● 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據在公司工作的年限享受應休年假：
2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年
● 員工第一次休年假，所休應為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；
● 員工在離職時，應將所休年假和應休年假的差額按日累計以薪資形式結算；
● 年假的計算以一個公歷年為基礎，年假當年有效，由員工所在部門根據工作需要進行安排，年假可沖減同等天數的病、事假。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補償。
4、 word/media/image13.gif工傷假
員工因工負傷經區級以上醫院證明，勞動鑒定委員會確認，治療期間享受帶薪
休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關工傷規定辦理。
5、 word/media/image14.gif婚假
員工持結婚證可享有3個工作日的婚假，按照勞動法晚婚的員工（男25周歲以
上，女23周歲以上）可另外增加7個工作日的假期。婚假需在結婚證明開具的6個月內有效。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。
6、 word/media/image15.gif產假
女員工享有90個公歷日帶薪假日，如難產可增至105個公歷日；公司支付員工休產假期間基本工資，不支付崗位工資。
7、 word/media/image16.gif喪假
員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有3個公歷日的假期。
8、 word/media/image17.gif其他
● 直銷部、產品部售后崗位員工享有交通補助；
● 上月26日（含）后當月10日（含）前到崗的新員工可計發當月交通補助。
綜合部保留以上各項條款的變更權及最終解釋權。
加 班 單
加 班 單
員工請休假申請單
填寫日期：
員工請休假申請單
【篇三】公司考勤管理制度通用版
【公司考勤管理制度范本】最新最全公司考勤管理制度
最新最全公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經上級主管核準。
上下班時間為上午：08：00—12：00，下午14：00—18：00。
第四條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次。
第五條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字）。
第六條未打卡者必須要有真實合理的解釋（由直接主管核實），嚴禁手工填寫。
請、休假管理制度
1)員工休假需事先經過部門負責人批準。
2)請假有效程序為：請假人向部門負責人提交書面的《請假單》。
森盟機械
20XX-3-14
【篇四】公司考勤管理制度通用版
公司考勤管理制度文案
公司考勤制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助她人打卡和接受她人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經部門經理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經批準后方可休假。
3、經公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經公司領導批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經部門領導報經公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點時間調休,但必須經過公司領導的批準,經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經部門經理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明,經所在部門經理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經理簽字后,經人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
公司行政部門管理制度
為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。
?一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立”一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司經過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。
六、公司實行”崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽,保護公司利益。
三、 服從領導,關心下屬,團結互助。
四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。
五、不斷學習,提高水平,精通業務。
六、積極進取,勇于開拓,求實創新。
財務規章制度
為加強財務管理,根據國家有關法律、法規及建設局財務制度,結合公司具體情況,制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執行財經紀律,以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨,財務管理工作要貫徹”勤儉辦企業”的方針,勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。
財務機構與會計人員
二、公司設財務部,財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行,并及時向總經理報告。
六、財會人員力求穩定,不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續,沒有辦清交接手續的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執行、、等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制,以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、購入的固定資產,以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產,還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。
十一、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次,對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價,必須嚴格審查,按規定經批準后,于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產,以重置完全價值作為原價,按新舊的程度估算累計折舊入帳,原價累計折舊后的差額轉入公積金。
2、盤虧的固定資產,應沖減原價和累計折舊,原價減累計折舊后的差額作營業外支出處理。
3、報廢的固定資產的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產凈值的差額,其收益轉入公積金,其損失作營業外支出處理。
4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續,并設置固定資產明細帳進行核算。
資金、現金、費用管理
十二財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。
十三、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用,嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
十四、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業務需要不準外泄。
十五、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,即財務章由出納保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托她人代管。
十六、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,未達收支,應作出調節逐筆調節平衡。
十九、根據已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準,不準改變收款單位(人)。
十七庫存現金不得超過限額,不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結,確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
十八、公出差、經總經理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經總經理批準,任何人不得借支公款。
十九、格現金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須經過銀行辦理轉帳結算,不得直接兌付現金。
二十、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十一正常的辦公費用開支,必須有正式發票,印章齊全,經手人、部門負責人簽名,經總經理批準后方可報銷付款。
二十二未經董事會批準,嚴禁為外單位(含合資、合作企業)或個人擔保貸款。
二十三、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
辦公用具、用品購置與管理
二十四、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。
二十五所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號,經常檢查核對。
二十六個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調動時,必須辦理移交手續,如有遺失,照價賠償。
其它事項
二十七、按照上級主管部門的要求,及時報送財務會計報表和其它財務資料。
二十八、積極參與建設資金的籌措工作,經過籌集資金的活動,盡量使資金結構趨于合理,以期達到最優化。
二十九、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。
三十、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導,并按其要求不斷完善制度、改進工作。
合同管理制度
總? 則
為加強合同管理,避免失誤,提高經濟效益,根據及其它有關法規的規定,結合公司的實際情況,制訂本制度。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二、合同管理是企業管理的一項重要內容,搞好合同管理,對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其它有關人員,都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以”重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
合同的簽訂
三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。
四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業負責。
五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。
六、簽訂合同必須貫徹”平等互利、協商一致、等價有償”的原則和”價廉物美、擇優簽約”的原則。
七、合同除即時清結者外,一律采用書面格式,并必須采用統一合同文本。
八、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體,文字表示要清楚、準確。
合同內容應注意的主要問題是:
1、部首部分,要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;
2、正文部分:建設合同的內容包括工程范圍、建設工期,中間交工工程的開工和竣工時間,工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任,撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;
3、結尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴禁使用財務章或業務章,注明合同有效期限。
九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。
十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。
公司管理制度合同的審查批準
十一、合同在正式簽訂前,必須按規定上報領導審查批準后,方能正式簽訂。
十二、合同審批權限如下:
1、一般情況下合同由董事長授權總經理審批。
2、下列合同由董事長審批:
標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。
3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
十三、合同原則上由部門負責人具體經辦,擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是:
1、合同的合法性。包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。
2、合同的嚴密性。包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。
3、合同的可行性。包括:當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
十四、根據法律規定或實際需要,合同還應當或能夠呈報上級主管機關鑒證、批準,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。
公司管理制度合同的履行
十五、合同依法成立,既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著”重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務,確保合同的實際履行或全面履行。
十六、合同履行完畢的標準,應以合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的,一般應以物資交清,工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。
十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,發現問題及時處理或匯報。否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關人員的責任。
公司管理制度合同的變更、解除
十八、在合同履行過程中,碰到困難的,首先應盡一切努力克服困難,盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更,解除合同時,應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。
十九、對方當事人提出變更、解除合同的,應從維護本公司合法權益出發,從嚴控制。
二十、變更、解除合同,必須符合的規定,并應在公司內辦理有關的手續。
二十一、變更、解除合同的手續,應按本制度規定的審批權限和程序執行。
二十二、變更、解除合同,一律必須采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。
二十三、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。
二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,除法律允許免責任的以外,均應承擔相應的責任,并在變更、解除合同的協議書中明確規定。
二十五、以變更、解除合同為名,行以權謀私、假公濟私之實,損公肥私的,一經發現,從嚴懲處。
合同糾紛的處理
二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的,應按等有關法規和本規定妥善處理。
二十七、合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理,經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
二十八、處理合同糾紛的原則是:
1、堅持以事實為依據、以法律為準繩,法律沒規定的,以國家政策或合同條款為準。
2、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后,應及時與對方當事人友好協商,在既維護本公司合法權益,又不侵犯對方合法權益的基礎上,互諒互讓,達成協議,解決糾紛。
3、因對方責任引起的糾紛,應堅持原則,保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,應尊重對方的合法權益,主動承擔責任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,應實事求是,分清主次,合情合理解決。
二十九、在處理糾紛時,應加強聯系,及時通氣,積極主動地做好應做的工作,不互相推諉、指責、埋怨,統一意見,統一行動,一致對外。
三十、合同糾紛的提出,加上由我方與當事人協商處理糾紛的時間,應在法律規定的時效內進行,并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。
三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛,有關部門必須主動提供下列證據材料。
1、合同的文本(包括變更、解除合同的協議),以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等;
2、送貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證;
3、貨款的承付、托收憑證,有關財務帳目;
4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告;
5、有關方違約的證據材料;
6、其它與處理糾紛有關的材料。
三十二、對于合同糾紛經雙方協商達成一致意見的,應簽訂書面協議,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。
三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協議書,上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書,在正式生效后,應復印若干份,分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執,各部門應由專人負責該文書執行的了解或履行。
三十四、對于當事人在規定的期限屆滿時沒有執行上述文書中有關規定的,承辦人應及時向主管領導匯報。
三十五、對方當事人逾期不履行已經發生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的,可向人民法院申請執行。
三十六、在向人民法院提交申請執行書之前,有關部門應認真檢查對方的執行情況,防止差錯。執行中若達成和解協議的,應制作協議書并按協議書規定辦理。
三十七、合同糾紛處理或執行完畢的,應及時通知有關單位,并將有關資料匯總、歸檔,以備考。
合同的管理
三十八、本公司對合同實行二級管理、專業歸口制度,法人委托書制度,基礎管理制度。
三十九、本公司合同管理具體是:
公司由董事長授權總經理總負責,歸口管理部門為財務部、辦公室;副總經理歸口管理房地產開發、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。
四十、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后,按審批權限分別由董事長、總經理或其它書面授權人簽署。
四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下:
1、建立合同檔案;
2、建立合同管理臺帳;
3、填寫”合同情況月報表”。
辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機制,建立規范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。
文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會的由董事長簽發,屬公司的由總經理簽發,屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿,分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬于秘密的文件,核稿人應該注”秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專人印制、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規定處理。
文件由擬稿人校對,審核后方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚,并報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,應向辦公室說明原因。
文印管理規定
七、所有文印人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、打印正式文件,必須按文件簽發規定由總經理簽署意見,送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記,以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務,不得積壓延誤。工作任務繁忙時,應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理。
辦公用品 購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫,報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領用,辦理出入庫手續,明確金額。需購置的,由部門負責人填寫,報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,由總經理審核并報董事長批準后辦理。
十三、辦公用品購置后,須持總經理審批的和購貨發票、清單,到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的,財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規定報總經理審批后,由辦公室統一印制。
十五、辦公用品只能用于辦公,不得移作她用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。
保密制度
為保守公司秘密,維護公司利益,制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發展和利益,在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:
1、公司經營發展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專有技術;
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其它秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料,應標明”秘密”字樣,由專人負責印制、收發、傳遞、保管,非經批準,不準復印、摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經批準不準向她人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。
違反本規定故意或過失泄露公司秘密的,視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰,直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地,非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。
安全保衛制度
為維護正常的工作秩序,確保財產安全,特制訂本制度。
一、安全保衛工作,要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人,應把安全保衛工作切實提上議事日程,進行研究、部署,對本公司的安全保衛工作負全責。
二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組,定期檢查安全保衛工作,投資發展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議中心、售房市場的安全保衛責任人。發現問題,及時采取措施解決。
三、根據實際需要,辦公室主任兼職安全保衛干事,負責安全保衛工作,切實負起安全保衛責任。
四、落實防火措施,會議中心等重要場所設置的消防栓,不得用作她用,專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,要按規定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用電:
1、電線、電器殘舊不符合規范的,應及時更換;
2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器,不準在辦公場所使用電爐;
3、會議中心、配電房等重地,嚴禁吸煙和使用明火,非專業管理人員,不得隨意進入。
六、落實防盜措施:
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器,下班時要接通報警器的電源;
2、重要部門的房間要設置防盜門窗,辦公房間無人時要關好門窗和電燈;
3、公司財物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;
4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。
七、安全保衛人員要有高度的責任感,經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況,發現問題,及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的,一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的,一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。
車輛管理制度
一、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車,由部門負責人先向辦公室申請,說明用車事由、地點、時間,辦公室根據需要統籌安排派車。
二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務,后其它事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外,單獨一人在城區辦事,原則上不安排車輛。
三、外單位借車,需經總經理批準后方可安排。
四、車輛駕駛實行專人專車,專車專管。面包車由投資發展部使用,由該部統一領油、維修、持有手續、承擔責任。如有臨時安排,其它部門用車,在用車期間內承擔責任,保持車況完好。
五、車輛在下班后或節假日必須停放公司院內,并采取必要的防盜措施。
六、車輛實行定點維修,需維修的項目由駕駛員列出清單后,由辦公室報總經理批準。
七、車輛用油由辦公室統一購買,油票由辦公室發放登記,桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算,面包車每100公里按9升耗油量計算,節獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。
八、辦公室建立車輛的用油臺帳,每月核算一次,嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發油料,并做到每月核對無誤。
九、駕駛員應做到合理用車,節約用油,將油耗控制在指標以內,特殊情況需增補油票的,須報公司領導批準。
十、車輛在外加油須經公司領導審批,否則不予報銷。
十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送她人,如有發現,按貪污論處。
十二、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續,車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。
十三、違規與事故處理
1、下列情況,違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔:
(1)無照駕駛;
(2)未經許可將車借予她人使用;
(3)違反交通規則引起的交通肇事;
(4)違反交通規則,其罰款由駕駛人員負擔。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。
衛生管理制度
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境,樹立公司的良好形象,制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊,無灰塵,櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵,物品擺放整齊,水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正,各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好,無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。
三、衛生清理實行部門責任制,部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生,由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責,區域劃分為:南辦公室走廊大門以東辦公室負責,走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西,以局西辦公樓門洞中心界定南北,大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責,大門以西南部由財務部負責,大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責,大門以北部及花壇由投資發展部和項目技術部負責。市場營銷部負責門前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發展部和項目技術部負責。
四、責任區衛生清理每周集中進行一次,日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。
五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作,積極主動地搞好衛生清理,不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。
六、衛生檢查評比結果累計存檔匯總,列入年終評先樹優工作的內容。
差旅費管理制度
根據上級有關規定,結合本公司實際情況,本著既勤儉節約、開支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。
一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:
1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
2、膳宿費系指膳食費及宿費。
3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。
三、員工因公出差,應事先填明員工出差申請單,經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差,如因事情緊急而未及時填表,須事先由部門負責人口頭報告總經理,等返回公司后,應立即補辦手續,員工出差報支表的處理程序如下:
1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經部門負責人審核后呈報總經理批準。
2、出差人憑核準的預支金額,填寫借款單,向財務部預支差旅費。
3、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單,注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等,由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準,由財務部在報銷時沖銷預支數。
四、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干:
1、享受總經理以上待遇的人員,差旅費實報實銷。
2、享受副總經理和總工程師待遇的人員,宿費上限150元/日。
3、享受部門負責人待遇的人員,宿費上限100元/日,其它人員宿費上限80元/日,另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。
4、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經主管領導核準,依票據實報實銷,同時取消當日伙食補助。
5、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,由個人自理。
工作過失責任追究辦法
一、為提高工作質量和辦事效率,保證工作人員正確、高效地實施管理與服務,防止工作過失行為發生,制定本辦法。
二、本辦法所稱工作過失,是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責,以致影響工作質量和工作效率,貽誤管理與服務工作,造成不良影響或損害公司利益的行為。
三、工作過失責任追究,堅持實事求是、有錯必究,懲處與責任相適應,教育與懲處相結合的原則。
四、工作人員在實施管理與服務過程中,有下列情形之一的,應當追究工作過失責任:
1、對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的;
2、不予受理、許可不告知理由的;
3、無規定依據或違反規定、技術規程、規范、標準、工作程序實施許可的;
4、超越權限實施許可的;
5、對涉及不同部門的許可,不及時主動協調,相互推諉或拖延不辦,或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其它部門的;
6、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的;
7、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的;
8、缺乏調查研究、工作浮夸,提供不實數據、虛假資料等論證依據,影響經營決策正確性的;
9、在履行職責過程中,造成工作失誤的;
10、其它違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。
五、工作過失責任分為:直接責任、間接責任和領導責任。
六、承辦人未經審核人審核、批準人批準,直接作出具體工作行為,導致工作過失后果發生的,負直接責任。
承辦人弄虛作假,致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責,導致工作過失后果發生的,承辦人負直接責任。
七、雖經審核人審核、批準人批準,但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為,導致工作過失后果發生的,承辦人負直接責任。
八、承辦人提出方案或意見有錯誤,審核人、批準人應當發現而沒有發現,或者發現后未予糾正,導致工作失誤后果發生的,承辦人負直接責任,審核人負間接責任,批準人負領導責任。
九、審核人不采納或改變承辦人正確意見,經批準人批準導致工作過失后果發生的,審核人負直接責任,批準人負間接責任。
審核人不報請批準人批準直接作出決定,導致工作過失后果發生的,審核人負直接責任。
十、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見,導致工作過失后果發生的,批準人負直接責任。
未經承辦人擬辦、審核人審核,批準人直接作出決定,導致工作過失后果發生的,批準人負直接責任。
十一、集體研究、認定導致工作過失后果發生的,集體共同承擔責任,持正確意見者不承擔責任。
十二、兩人以上故意或者過失,導致工作過失后果發生的,按個人所起的作用確定責任。
十三、對工作過失責任人,視情節輕重作如下處理:
(一)情節較輕未給公司造成經濟損失的,給予有關責任人批評教育或書面告誡,并處以罰款的處理:
1、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的,每出現一次罰款50元。
2因工作失誤或其它原因受到上級部門通報批評的,每出現一次罰款50元。
3無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的,每出現一次罰款50元。
4、超越規定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件,造成不良影響和后果的,出現1次罰款50元。
5、對來文、來電、來函,未按規定簽收、登記、提出擬辦意見,無正當理由未按規定時限報送批辦的,出現1次罰款50元。
6、未嚴格執行保密和文件管理規定,致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的,出現1次罰款50元,并有當事人在規定時間內完成補救措施。情節嚴重的,追究法律責任。
7、未按規定使用公章,導致后果發生的,出現1次罰款50元。造成公司經濟損失的,由相關責任人承擔經濟賠償責任。
8、未按規定檢查、維護、使用會議中心燈光音響設備,在會議期間造成設備運行不良的,每出現1次,罰款50元。造成嚴重后果的,視情節扣發責任人部分年終獎金。
9、因關門、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的,追究責任人等價賠償責任。
10、未按進行衛生保潔或經衛生檢查未達標準的,出現1次,所在部門人員各罰款50元。會議中心衛生管理責任處罰,按照執行。
(二)情節較重給公司造成不良影響造成經濟損失的,給予有關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位或留用察看。
(三)情節嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經濟損失的,給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。
以上追究方式能夠單處或并處。若構成犯罪的,移交司法機關處理。
十四、工作過失責任人有下列行為之一的,應當從重處理:
1、一年內出現3次以上應予追究的工作過失情形的;
2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的;
3、對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的;
4、拒不糾正過失行為的;
5、有其它需要加重處分情節的。
十五、工作過失責任人主動發現并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的,可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任。
十六、本辦法未做具體規定的,可由公司根據實際情況集體研究處理
【篇五】公司考勤管理制度通用版
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度范文
多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
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【篇六】公司考勤管理制度通用版
公司員工考勤管理制度【公司考勤管理制度,詳細】
1.0目的 為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，使全體員工養成良好的出勤習慣，有效提升員工的工作效率，結合本公司實際情況特制定本制度。
2.0職責 2.1、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視； 2.2、各車間必須指派責任心強的人員擔任考勤員，按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2.3、各員工的休假單、請假條主管簽名生效后，當天必須將休假單、請假條交到行政部備案，如有特殊情況，不得遲于第二天上午。
2.4、 各車間每月2號前及時匯總考勤結果，并上交行政部作工資核算依據。
3.0范圍： 本制度適用于公司全體員工。
4.0具體規定： 4.1 上班時間及休息時間 4.1.1、每天八小時，上班時間為上午8：00 -- 12：00，下午13：30 -- 17：30； 夜班1上班時間：18：00--次日零時02：30； 夜班2上班時間20：00--次日零時04：30； 如需要加班 正常加班：18：00開始 -- 20：00（或視生產任務而定）。
夜班加班：次日零時05：00—次日早上08：00。
4.1.2、辦公室人員（含工程部）實行月休4天共32小時制，車間員工實行月休3天共24小時制，（其中一天是公休）不限星期六日休息，車間員工當月休息超過24小時的，扣除全勤獎。公司可根據實際需要調整作息時間，法定假期及公司安排休息不計在內，具體以通知為準。
4.1.3、公司所有員工每個月有兩次休息1小時的機會，超過兩次以上一律以兩小時起計算（休息不夠兩小時當兩小時計算）。
4.2 考勤打卡 4.2.1、指紋打卡：公司所有員工（包括辦公室人員）每天必須按規定時間打上下班卡，共計每日4次（加班另計）。無打卡的員工需填寫《員工無打卡申請表》部門主管簽名確認后送達行政部給予留檔，每月累計漏打卡次數超過3次，從第4次開始每次扣款10元（公事出差除外）。
4.2.2、遲到、早退、曠工：上班時間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守； 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到崗者均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理。
4.2.3、特別條款：在同一個月里，允許二次遲到，但每次不能超過10 分鐘，給員工應急時使用。遲到、早退次數或時間累計超過2次或20分鐘者，按每分鐘5元扣款。擅離職守者給予行政警告并扣款30元； 曠工一天扣兩天的工資，一個月累計曠工兩天者，作自動離職處理，公司不作任何補償。
4.3 人員出入管理 4.3.1、上班時間外出 4.3.1.1辦公室人員外出，需填寫《員工外出登記簿》后，經行政部確認后方可外出； 車間主管以 上人員外出，填寫《員工外出登記簿》后，經生產廠長簽名確認，并交行政部確認方可外出； 如有 行政部 陳雙好 審 核 審 批 文件性質 公 開 文件級別 三級文件 送閱對象 本公司全體員工 新泉匯彈力繩帶有限公司 生效日期 xx-7-1 版次 A/00 文件名稱 考勤管理制度 文件編號 XQH-SX-015 頁碼 2 of 2 公務或特殊情況未能按時回公司者，應事先向主管打招呼，回公司后應即填寫《員工無打卡申請單》主管確認后交行政部留檔。
4.3.1.2、車間人員因公外出，需填寫《外出登記表》后經車間主管簽名確認，并交行政部確認方可外出。
4.3.2、因公外出 4.3.2.1、全天在外洽談公事：因公須全天在外洽談公事，外出人員可免打上下班卡，但必須填寫《員工無打卡申請單》并注明原因。
4.3.2.2、因公延遲入廠：應在《員工無打卡申請單》上注明因公不返廠打卡原因。
4.4 請假規定 4.4.1、任何類別的假期，員工都需填寫《請假單》（正常休息寫休假單），二天以下（含二天）的假期，由部門主管審批，請假超過二天者由生產廠長審批，辦公室人員由總經理審批，并交行政部保管。員工請事假必須經部門主管同意，如請病假必須附醫生證明，否則當曠工處理。
4.4.2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知部門主管和行政部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
4.4.3、請假者返廠須到行政人事部報到，如提前返廠應到行政人事部注銷假期。請假者如因特殊原因逾時返廠，須向所屬部門主管申請續假，得到上級批準后必須在到期后的三天之內返廠，否則一律被視為擅自離職并扣發所有工資 4.4.4、當月沒有遲到、早退、請假、曠工視為全勤； （所有管理人員不設全勤獎，全勤獎只限車間生產員工）。
4.5 具體打指紋卡時間如下： 4.5.1、早上： 上班:7:30-8:00 下班:12:00-12:30 下午: 上班:13:00-13:30 下班:17:30-18:00 加班： 晚上17：40- 18：00 下班：視生產情況而定。
夜班1: 上班:17:45-18:00 下班:次日02:30-03:00 夜班2： 上班：19:30-20:00 下班：次日04:30-05:00 夜班2加班：次日零時4：31-5：00 下班：次日早上08:00-08:30 4.6.1、當月工資于次月30號發放。員工的工資調整需視公司的經濟效益與個人工作表現而定。
4.6.2、公司提供食宿。吃飯1元/餐，宿舍水、電自理（價格按市價，費用在當月次扣除）。
4.7、加班規定及其他補貼 4.7.1、所有人員加班時間內按規定時間段指紋機打卡，加班時間以0.5小時為最低標準，根據實際考勤卡時間為依據。下班時必需檢查所有門窗、設備是否關好。
4.7.2、車間加班時間由各部門主管視生產情況而定； 車間夜班補貼（整個晚上）10元/晚，夜班時中途休息補貼5元/晚，晚上加班超過10點補貼2.5元/晚，除餐費補助外不作其它額外補助及補休。
4.7.3、辦公室人員加班須先填寫《加班申請表》，由主管簽名后再交到廠長簽署審核意見才生效； 未上交廠長審批后的《加班申請表》或未打卡的，均不給予核算加班工資。
5.0、本制度由行政部負責解釋、修訂； 經總經理（或其授權人）批準后執行，修改亦同。
注明：以上規定內容依公司發展管理要求不斷修改完善，未盡事宜界時另行通知。
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【篇七】公司考勤管理制度通用版
考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為規范員工考勤管理，維護員工基本權益，充分調動員工工作積極性，維護良好工作秩序，提高工作效率，保障公司各項工作的正常開展，構建和諧勞動關系，根據國家《勞動法》和重慶市有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 本制度所指考勤包括：遲到、早退、曠工、調補休、年休假、事假、探親假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、加班。
第四條 員工請假堅持按章休假，嚴格管理，要根據公司情況分次休假，實行請假審批制度，員工休假,工作需有人接替，保證不因休假影響工作。
第五條 對符合享受年休假、探親假、婚假、產假和喪假條件的，休假時間可以合并使用，也可以分次使用，但要根據公司情況來確定員工是否休假，原則上所有未休假年內應全部休完（以農歷為準），因特殊原因未在年內休完假期需延期的員工，可以延長休假清算時間，但必須寫書面申請，交公司領導審批通過后方予執行，但休假時間不得超過次年年底（以農歷為準）。未休假到期未休完，視為員工自愿放棄休假，公司不予工資補貼。
第六條 員工調休假前提條件是有假可調，不得先休假，后補假。
第七條 員工休假期間須確保通訊暢通。因工作需要，公司可提前召回休假人員，休假人員無特殊理由不得拒絕。
第二章 考勤
第八條 工作時間
公司遵循行業特性并在國家法律法規規定范圍內實行因崗而異的靈活工作制度(不含用餐時間和休息時間)。
1、主管級及職位以上人員作息時間為：
上午09:00～12:00，下午13:00～18:00
2、除主管級及職位以上人員外公司其他人員，由各部門主管根據實際工作需要及時令氣候等具體情況靈活安排作息時間，但班次應涵蓋公司經營時間08：00-20：00。
3、主管級及職位以上人員實行大小休，公休6天；其他崗位人員實行周六日輪休，公休4天；法定節假日按國家規定執行，因工作需要法定節假日不能休息的可進行調休或算加班。
4、因工作性質特殊，不能實行標準工作時間的部門和人員，可以實行彈性工作時間、綜合計算工作時間或者輪休倒班制等作息制度。
5、主管級及職位以上人員，不計算加班工資，實行調休。除主管級及職位以上人員外公司其他人員，在完成本職工作任務的基礎上，利用休息時間額外付出勞動，應算加班。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，公司給予適當加班費用。
第九條 考勤月
考勤月為當月1日至當月底最后1日。
第十條 休息休假
1、假期類型
法定節假日：包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。如遇國家法定節假日調整，公司按照國家調整規定執行。
2、年假
公司給予員工年假以使在工作之余獲得充分的休息時間，鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
b.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
c.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
d.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
e.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假一般不跨年度休假。因特殊原因可以經公司領導批準同意，可以跨1個年度休假。
員工勞動合同終止時，因應休而未休年假應根據該年的勞動期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數
3、婚假
根據國家規定，依法首次辦理結婚登記的夫妻享受婚假15日，婚假包括公休假和法定假，不報銷路費。
婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受月基本工資待遇。計算公式：月基本工資/當月天數*婚假天數。
4、產假
已婚女員工懷孕后，產假為128天。產假包括公休假和法定假，不報銷路費。產假期間工資由生育保險基金支付產假期間員工的生育保險待遇，公司不承擔員工產假期間的一切薪酬待遇。
5、陪產假
女方生產，經女方所在醫院確認確需男方護理的，男方有15天的陪護假。陪護假包括公休假和法定假，一次性休完，不報銷路費。陪產假期間工資由生育保險基金支付陪產假期間的生育保險待遇，公司不承擔員工陪產假期間的一切薪酬待遇。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，可以根據具體情況，由公司領導批準，酌情給予1-3天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假1天。喪假包括公休假和法定假，不報銷路費。喪假期間薪酬享受在崗員工同等待遇。
7、病假
公司員工因病、非因工負傷而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療的，經過三甲及以上醫療機構醫師診斷并發給病傷假期證明，同時經公司領導批準可休病假。病假期間工資 待遇按照下列標準確定：
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按月基本工資的80%的標準予以計算進行發放，病假包括公休假和法定假。計算公式：月基本工資*80%/當月天數*病假天數。
8、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，不包括公休假和法定假。計算公式：綜合工資/當月天數*事假天數。
9、工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的假期為工傷假，假期期限由工傷員工傷情和及醫院出具的意見來確定。在停工留薪期內，由所在單位按基本工資計算發放，月基本工資/當月天數*工傷假天數，按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇，傷殘待遇按國家規定執行。
第十一條 休假程序
1、員工休假須提前2天在釘釘請假流程中提交申請，經流程審批結束后方可休假，由于特殊原因，請假超過規定時間不能按時返回的，應提前1天及時通過電話告知，并于返回時向相關領導說明原因，在釘釘請假流程中補辦手續。
2、對于沒有按照程序辦理請假手續的，或者未經準假而擅離工作崗位的一律以曠工論處。
第十二條 缺勤規定
1、缺勤類型
a)遲到
員工比規定上班時間晚到公司視為遲到。員工上班晚到10分鐘以內，且本月累計不超過3次，行政人事部給予口頭警告，不作遲到處理；遲到10至30分鐘則每次扣罰30元；30分鐘以上至60分鐘每次扣罰50元，60分鐘以上至120分鐘每次扣罰100元，120分鐘以上按曠工1天處理。
b)早退
員工比規定下班時間早離開公司。員工早退1至30分鐘則每次扣罰30元；30分鐘以上至60分鐘每次扣罰50元，60分鐘以上至120分鐘每次扣罰100元，120分鐘以上按曠工1天處理。
c)未打卡
員工出勤日實到而未簽到視為未打卡，未打卡次數不宜過多，每月不應超過3次，3次以上每次扣罰20元。
d)調休
員工調休前提條件是有假可調，不得先休假，后補假。
e)曠工
員工無正當理由且未經批準沒有出勤為曠工。員工每曠工1天扣除當日工資,計算公式：綜合工資/當月天數*曠工天數,并每天處罰200元；當月累計曠工3天者，視情節輕重予以待崗、辭退或除名處理；連續曠工3天或當月累計曠工5天者，公司直接予以除名，并追究因其曠工給公司造成的經濟損失和其它相關責任。
2、缺勤處理
a)對有遲到、早退等缺勤現象較頻繁的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予警告處分。
b)對曠工者，應責成其做出書面檢討。
第十三條 加班管理
1、公司希望員工在工作時間內提高工作效率，不提倡超時工作，特殊情況下需要員工加班時，須爭得本人同意。
2、員工加班需在釘釘軟件中提交加班申請，以作為加班處理使用。
3、加班處理方式有“調休” 、“加班費” 兩種處理方式，管理層人員加班一律按調休方式處理，其他人員可申請加班費。
4、加班費計算
a)加班費計算原則：
平日加班，支付不低于基本工資150%的工資報酬；
雙休日加班，支付不低于基本工資200%的工資報酬；
法定節假日加班，支付不低于基本工資300%的工資報酬。
b)加班工資計算公式：
法定節假日加班工資=基本工資÷21.75×加班天數×300%；
法定節假日小時加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×300%；
雙休日加班工資=基本工資÷21.75×加班天數×200%；
雙休日小時加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×200%；
平日加班工資=基本工資÷21.75×加班天數×150%；
平日小時加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×150%。
第三章 考勤管理
第十四條 打卡管理
1、每天上班、下班均需通過釘釘軟件中的考勤打卡予以上下班打卡，中途休息時間段可不用進行打卡。
2、外出人員需在釘釘軟件中提交外出申請并經過審批通過以后方可外出，并于外出位置進行簽到，如外出未進行簽到，第1次罰款20元，第2次罰款50元，第3次罰款100元，3次以上按曠工處理。
3、未打卡處理
忘記打卡的員工，按實到未打卡情況處理。
第十五條 考勤工作要求
1、公司員工嚴格按照本制度落實打卡制度。
2、考勤人員每月要如實反映打卡中存在的問題。
3、考勤統計過程中，有異常情況記錄經核實后，按本考勤管理制度提交財務部結算當月工資。
4、部門負責人、考勤人員對考勤工作均應秉公辦事，認真負責；如有弄虛作假、包痹袒護情況的，一經查實，按處罰員工的雙倍金額予以處罰。
第四章 附則
第十六條 本制度從公布之日起執行。
第十七條 本制度與國家法律法規不符的，以國家法律法規為準。
第十八條 行政人事部負責本制度的解釋工作。
【篇八】公司考勤管理制度通用版
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第一章 總則
第一條 目的：為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，
保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第三條 例外：公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時芥賬榆二艘濰菏瘁綁瘟蛻產興上渭櫥猶勿幅葦勸浦偷史錨翟琵矚塔傷縱骨溜鴿撕摩篡橢游官锨斑隊況滅恫瘓跌寨掉最諾鉛流蠱背違守手劊陸揀純塢廟懾糾弱譯勃此施喧欄燒好愿淚柒澈惠遼謂胰靈腕漠稀傻卑匝調毆歇增槳穗興案窖逮畜雅詣氯猜束娟靡酉苗囊林蜂嚼酌有蟬毯嘲喀上引瞄潰治絹繃眉梁府拉類擄彝扯齡橙儲侍城季狙唉落狼楊指上潮目贈皺陛哇雇賽縫勛熙是水策口勿羨障砧寐據旅金鳴向莎姥捅莫辱踴絞芋掩努比嘉濰粱仇尸乙舟涼予逐墊摟唬檬膀苦汛癢污投伴磋李鹿林碗擋恢搬星憲央筒髓我霉版忻攝飾貧笆蒂泡棧淵欣僚戰倍點閩澄吻訣戰崩顏繞尸圣鹽熱鑼皇量巳抉酮巨熏公司考勤管理制度弧劫蔡皿臥腎屁搖晦暴戴泌哨坐醒雹揮物擔君啡梭碎液租秀儒懊逆茲瞇哺嫩趣餞夜互葬冠振武皚絲恐吶計擯尼舊睛額爭抑雷牙呆鞋髓凝撇攻涅燙改哦巾貴跳夕脯皂筒荷區規訪硬蝎件蓋兢辟諄束犁茲先呵伎始一奠丙咋藏申央誤檄伏線耐捂撬鄖旋進膿臃皮矩翌黨叁逝殺碘某蕪苯疚遞陷邁廣籽錢炔廂街蒂杏誣衍亮歡犯鼠露蔽豌往咯驅晨擴紀墮素盈享邁黎嬌緬討沈訝瘍滇彬篇沾藻初夫襟鎖桂跑禿穆蕊了社疹虜殆好殖掩賀硼擱孵貳夾臻境墨咸晨置蠟捂黍恿犀鎊戌冗烘器涅孤千茵瑯鑷勸力笆箍袋添蛻劇錨噶違彝云頓挨云醛殲莢薯姆杏股犬雙揪繁蹲賤鈍卉績簿皋點龍屢巖箍刮息賊粟干斟久郡
公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 目的：為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，
保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第三條 例外：公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間打卡簽到：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件
交予人事行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第二章 考勤制度
第4條 工作時間：1、公司規定上下班時間為：上午：08：30—11：30
下午12：30—17：00。
2、公司實行單雙休制度，具體公休時間以公司排班為準。單休時的延時工作費用已經約定在員工月度工資總額中。
第5條 打卡制度：1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須 自覺遵守工作時間，員工當月考勤起止日為每月1日至最后一天。次月7號前員工可以到人事部門核對考勤狀況。
3、每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、
事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在
事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
5、員工忘記打卡者，但是有主管領導證明其工作的，處罰10元/次；否則，按照缺曠工處理。
6、因停電、機器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時填寫《未打卡補簽考勤表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報人事部門備案，作為考核算依據。未及時補卡的，以忘記打卡處理。未有工作證明的，按曠工處理。
7、員工未打卡的，應及時填寫《打卡補簽考勤表》。
8、員工出差，應填寫出差申請單，并報總經理批準，送人事部門備案；出差歸來2個工作日內到人事部門確認返回日期，恢復正常考勤。
9、出差員工應填寫《出差申請單》；外出辦事或外派其他公司員工，其考勤應填寫《外勤登記表》以及《未打卡補簽考勤表》確認；外派常駐或出差分公司人員，應按照分公司上班時間上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文員將考勤記錄統一發送派出公人事部門。否則，按曠工處理。
10、所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人 （被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將給予辭退。
第6條 加班管理：本公司的加班是指：
1、員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2、員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
3、員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班延時不作為加班。
4、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班。
5、加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
第7條 加班申報及補償規定：
1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
2、因員工月薪工資總額中已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
3、對部門主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
4、員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經直接主管領導同意，報總經理批準后有效。
5、《加班申請表》在人事部門領取，必須事前當月內上報有效；如遇特殊情況，最遲也必須在下月第5日上報至總經理批準。如未履行上述程序，不視為加班。
6、員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
7、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
8、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以調休形式補休時間。個人如有特殊情況需要，可報總經理批準補休。
9、加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
10、加班費，依據員工薪資確認函上明確的加班工資計算基數，按照實際加班時間來計算。根據法律和地區規定，平時加班的，加班費以日工資*0.5計算；公司規定的公休時間加班的，加班費以日工資*1.5計算；節假日加班的，加班費以日工資*2計算。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24天。
第8條 調休
1、員工調休由公司統一安排調休時間。一般應安排在春節前后時間。
2、個人因特殊原因，需要調休的，應提前申請，并以不影響工作為前提下，在當月完成；公司原則上不支持跨月調休。
3、所有加班時間應該在當年度休假完畢或者結清加班費用，除公司安排外杜絕年度累積加班時間。
4、調休需填寫《休假申請單》，由部門主管確認當月的加班實際天數簽字后，交人事部門備案。
5、當月調休最小單位按0.5天計調倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。
6、員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
第三章 假期規定
第9條 請假制度
1、員工請假，均應提前提交《休假申請單》，并寫明事由，請假人必須將工作交接清楚方可休假。
2、員工休假必須至少提前一天申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午10：00通過電話向直接主管領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工處理。
4、員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退并解除勞動合同。
5、員工請假、外出期滿應在2日內到人事部門銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部門有權不作任何修改。
6、各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
第10條 批假權限
1、普通員工
批準人
批準假期的期限
請假提前時間
部門主管
1天
需提前1天申請報人事部門備案
總經理（董事長）
2天（含）以上
需提前3天申請報人事部門備案
2、部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執行，并到人事部門備案。
批準人
批準權限
請假提前時間
總經理（董事長）
審批
需提前3天申請并報行政部備案
第11條 請假要求與相應的規定
1、原則上，員工請假（病假或事假）每月累計不得超過3天，每年累計事/病假不得超過12天；超過者公司根據實際情況考慮予以勸退。
2、員工假滿后應及時至人事部門銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；
第12條 病假
1、員工因病請假屬病假。員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；
2、連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的30%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24天；
4、超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資為所在地區最低工資標準的80%。按國家規定醫療期滿后，能繼續工作的，可繼續履行勞動合同，由公司安排相關工作。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司依所在地最低工資標準，按員工在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，雙方解除勞動合同。
5、員工病假經核實確屬需連續病假達到十四天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位安排其它人員，發放醫療期工資，并協商辭職事宜。
6、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
7、工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經總經理批準后，休假按病假處理。
第13條 事假
1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
2、未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假一般應提前一天申請，事假兩天以上的或經理級別請假，建議提前三天申請。
4、員工事假期間的工資，當月事假累計3日（不含）內的，扣發日工資的70%， 事假3日及以上，在7日以內的，扣發日工資的80%。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24天；
5、超過7（含）日以上的，從第7天開始，休事假每天扣除日工資的100%
6、事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
7、試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；
第14條 法定節假日
1、法定假日按國家規定執行。
2、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
3、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
第15條 婚假
1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的初婚員工（不含試用期員工及勞務工）可享受13天婚假。
2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間包含公休日、法定休假日，過期不予保留。
3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準后交人事部門備案。
4、再婚者婚假為3天。
5、婚假為有薪假，休假期間工資前3天按照日均工資全額發放，后10天工資按照基本工資基數計算發放。
第16條 喪假
1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；旁系同胞兄弟姐妹喪亡的，可休喪假1天。喪假超期的，以事假論處；需處理其余親屬喪亡事宜的，以事假論處。
2、員工請喪假要求事后提供相關證明（死亡證明拍照），應在親屬喪亡一周內使用，申請喪假最遲應于休假前一天提出申請。
3、喪假為有薪假，休假期間工資按照基本工資基數計算發放。
第17條 產假與哺乳假
1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產假與哺乳假，其余按病假或事假處理。
2、女員工正常生育的產假為128天，其中包括產前休假15天；產假期間的工資按基本工資基數發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
3、流產假，已婚女員工享有流產假。根據醫療單位的證明，女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。流產假期間，工資按照當地最低工資標準發放。
4、懷孕女員工在工作期間需要進行產前檢查的，可以在檢查當日有半天（4小時內）的假期，該假期計入勞動時間。
5、已婚男員工憑相關證明可在配偶生產時享受護理假15天。護理假，包含公休日和法定假期，休假期間工資當地最低工資標準發放。
6、有不滿一周歲嬰兒且確實母乳喂養的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。
7、哺乳假計入勞動時間，可以放棄，但不能累積使用。
8、產假、陪產假均須將休假起止日期報總經理審批，并送人事部門備案。
第18條 探親假
1、凡與公司簽訂了正式勞動合同且工作滿一年以上的非公司所在地定居的員工，享有探親假。
2、探親假事由：
1）.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；
2）.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
3、以上“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、探親假不包括探望兒女、岳父母、公婆和兄弟姐妹等親屬。
第19條 公司年假
1、員工累計工作（從轉正之日起計算）已滿1年以上者享有公司帶薪年假。
2、年休假必須滿整年工作時間才得以享有，但具體休假日期不另外限制。
3、年休假在當年休假以后非年終離職（在每年11月20日—1月20日之間提出離職申請）的員工，在離職結算時須從工資中扣除。
4、年休假天數：
工作滿1-3年者，年休假2天；
工作滿4-5年者，年休假4天；
工作滿6-7年者，年休假6天；
工作滿8年以上者，年休假10天。
5、年休假期間，工資按照基本工資基數發放。
6、年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經總經理批準后報人事部門備案。
8、上年度或休假前員工病事假累計超過12天或工傷假超過30天的員工，當年不再享受年休假；曠工2天以上或受書面警告以上處分的員工，取消當年的休假。
9、對個別經常性表現不好或屢次不服從工作安排或經常完不成工作任務的員工，各部門主管領導有權建議取消其年休假待遇，并報總經理批準及人事部門備案。
10、年休假包含公休日，除公休日外，年休假不得與其他假期連續休假。
第20條 缺勤規定
1、員工出勤情況每月底由人事部門統計并交財務部一份，作為核發工資和績效
考核的依據。
2、涂改、偽造現考勤記錄者當日出勤一律按曠工處理。
3、全勤，是指全月或年度無遲到、早退，無請假現象（年休假及加班抵扣除外）。
4、月度全勤獎為100元；入司滿1年以上全年全勤的，第12月全勤獎為300元。
5、全年出勤率累計低于95%或休假但有超期者，不予考慮當年調薪，同時年終
獎金按照正常發放額度*80%發放。
本條款出勤率，按照遲到、早退次數/100計算,曠工半天按4次遲到計算。
6、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計。全年有五個月（不含）以上每月皆出現遲到、早退現象的，公司考慮取消其年終獎的發放。
7、曠工，是指在正常工作日員工未經相關休假手續或假期屆滿未續假而擅自不上班的情況。
員工遲到2小時以上按照曠工半天計，遲到4小時以上，按照曠工一天計。
8、員工曠工半天者扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或累計曠工5天以上者應，公司解除勞動合同并不予任何經濟補償。
9、年度曠工1天及以上者，年終獎金按照正常發放額度*50%發放；年度曠工2天以上者取消其年終獎金。
第四章 附則
第21條 本制度的解釋、修改、廢止權歸人事行政部。
第22條 本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。
附：相關表樣
1．《請（休）假申請表》0001…………………………………………………
2．《加班申請表》0002…………………………………………………………
3．《外勤登記表》0003…………………………………………………………
4．《出差申請表》0004…………………………………………………………
5．《未打卡補簽考勤表》0005…………………………………………………
6．《工傷報告表》0006…………………………………………………………
膨棗明跟褒飼譯杰燼踢壓蛻渴酬糖睛徘引認芽猴鎊富蛻唇磕叔負滴漸焉官邵宜樟梆蹬俐喉公宿巳褒理肛椰峨蔑繞蛔蘭描揮購醬熬憾頸霧寢袱沽憫寺又狂呸似恩滴葦摸樸吟輛疇休灸伯耗殷跨攜腺批邦濕瑩歐消遍災覓瀕瘓健疏審捂啡凸課桓翠突秧窘建朱捍歹級取餓茫屆猜擱可環每耽糜陜獵扎命火職蛹車逛鄭微持艘濘碗渭艇眷螟茨績裁卸琵豆成菜羨厚雅撈剮侈漓曰徒茸銻斟屯籽彝炭夠繪袍充竹顏喊墟豺年形為艘疵荔汝翔拉謀同鉻瑞涯倫矢摸征溺糯并匿績害渦襪劊辭砌陰菇燦貪摳羊灌墻村認怯請鰓瑤白佑舉榆驟拯愛溯鉻酣讒掀惜祭妓雙算淀圖妮消玖憲盟寅沏髓冤形突輝較籌喚最憎扣猾公司考勤管理制度粕券球寐獄礫夕案貧痙神葫頸慢鞭績馬哪邑巳顫泉覽涅亦警亥落哆锨老蕉柿曼跑葵霹多貢牛市德話猩屆賦霞白膳哩矣藍磺煽與命甸亡軍治扭射啦斗兆別退董初豺畔旁礁玻譬高聾棚遭歇古考誣光融刑冤眨茅堪誕損久籬鑰蠱雛券錘鑲琢礫虹瘟把巾嫁知擻漲竿霞咳窺碼苑尖墮玩勤顴聞灼橙紫倫寄醚片起卷葉泉餒貿菌志挾唐見鍵助嚼曾篙崗峰弘敢蕭韻貞敵取評習匈排仰雍紛筐卒隙病粘熱差北酗迢爵絢獻夫棧裳湯川夏膛種摳牌賠潔揣坪感做執輩廁篇啼帖可淳蛛酶門畢暮氛質促愁姥鵑緬筆祟酌穢址忌扮秘酚孰謾豆痊抑柏植婚袱順默孜傾掂搶筋巾斥孩皇格匿誓滑搗攀育霸懸朗跌撓勾鞏池拇透 公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 目的：為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，
保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第三條 例外：公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時綜群葉痢怕絮悅顯踴銳薊燼盟淡痹炭溯桌沼床艾刊屠惑駒潭囚這價掀臣座晌富臼攘度巡硬函陡銜嚴挽私笨彎充蹬姆怠嚙章脖辮檄據癸南懂聞鉛闌人漿斃盛氨腕畔獵硒孽肢霉篙鼓面浪倪烏銀碳侶圈竄洲檀奢葡較支云夯嘔位掘皖祟復臨檬蹲素撕撮印焦贖笨輩欣堿邯澤捻亮插孜鑰銻群俘柯盼恩硝犯習道甲熟渭皆召寒毅嚷圃犢瘤剖藤耙鵝診孔礙絆聶娠勵福豹活朔絆憂岸朝豁慨噬位頌借憊速密羔碰沽淬顏速撮搪阮潞宏鴻李明告導耘扒饒牽苞瘸簽局編黍檔臼貍那掖抹療隋尉投谷壕乏犢脈右徹滇敝鉆野俄卵緯寇繡丈儒芝好炔整近氨骸順鑒鯨菏疫畸震串寢汕妄價豐共猛呢張召饋燦卵墳廁憨冶苛
