措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施， 以下是為大家整理的關于紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施8篇 , 供大家參考選擇。
紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施8篇
【篇一】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
調研報告：紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題及建議
隨著反腐倡廉工作力度的不斷加大，紀檢監察信訪干部作為紀檢監察工作的重要力量，發揮著不可替代的重要作用。信訪舉報干部隊伍能力素質如何，直接關系到紀檢監察工作和反腐倡廉建設的效果與質量，直接關系到基層黨風廉政建設的推進。現結合市紀委信訪干部隊伍現狀，調研分析如下：
一、市紀委信訪干部隊伍現狀
市紀委、監察局現有紀檢干部編制43人，單設信訪室，單列信訪干部編制3人，實有信訪干部4人（其中工人身份1人）。年齡在36歲至45歲的1人,46歲至55歲的3人；從事信訪舉報工作時間5年以上的3人，1年以上2年以下的1人;4人均為大專以上學歷。
2013年,全市信訪舉報總量134件,2014年161件，2015年166件,2016年355件（含重復舉報、業務范圍外舉報），2013年至2016年平均年信訪量204件，信訪總量呈逐年上升趨勢。截止2016年底，全市戶籍人口85.8萬人。
當前，信訪舉報工作形勢任務和要求都發生了新的變化，特別是重復舉報、業務范圍外舉報給基層紀檢監察機關增加了工作負擔，干擾了紀檢干部精力，涉及個人訴求的信訪舉報事項,重復訪、越級訪、纏訪增多，各級紀檢監察信訪舉報部門壓力劇增，我市也不例外。與當前信訪舉報工作的形勢任務和要求相比，市紀委信訪干部隊伍建設也存在著不容忽視的問題。
二、存在的問題
信訪干部年齡結構老化。近年來，市紀委信訪室信訪干部隊伍逐漸呈現年齡結構老化、知識結構單一，跟不上當前形勢任務的情況。委局信訪室4名信訪干部中，年齡在36歲至45歲的1人，46歲至55歲的3人，平均年齡49歲，總體年齡結構趨于老化,不能適應形勢需要。
信訪干部交流力度不大。一直以來，我市不少單位干部結構較為固定,總體流動情況不暢，近年來雖有所改觀,但欠賬比較明顯，特別是在紀檢監察信訪干部隊伍配備上也有表現，老同志推不出去,新進人員沒有及時補充，造成委局信訪干部交流不暢。委局信訪室3名信訪干部在信訪部門工作時間5年以上，其中2名同志為10年以上。
干部隊伍建設存在斷檔。市紀委、監察局領導班子高度重視信訪舉報工作，于2017年4月將信訪室主任提任為紀委常委，分管信訪舉報工作。目前，市紀委信訪室主任由分管常委兼任。一名工作人員系正科紀檢員，1962年出生，2015年9月由居巢經開區副主任崗位轉崗而來；一名信訪干部1965年出生，自2004年起一直在信訪室工作，于2009年進行過換腎手術；另一名信訪干部系工人身份，1966年出生，上世紀九十年代起一直在信訪室,因個人原因已不能正常工作。上述情況，在某種程度上造成信訪隊伍建設斷檔、青黃不接的情況。
開拓創新的意識不足。與信訪干部的年齡層次、知識結構相對應，在工作中主要表現出思想觀念、思維方式陳舊、工作激情不高等情況,對信訪舉報工作中的新情況、新問題，拿不出有效的辦法應對;與加強優質辦信的新要求不相適應，工作質量和效率不高;依紀依法辦信接訪的能力和水平不足，特別是對待纏訪、鬧訪以及無理訪，不善于區分層次、因人而異做工作，表現出“因怕得罪人，從而大包大攬”的情況，這與紀檢監察信訪舉報工作發現、排查涉腐涉紀問題線索的主要職責不相適應。
信訪干部責任意識有待提高。當前，信訪舉報工作出現許多新情況新問題，群眾訴求與反映干部違紀問題相互交織，政府信訪大環境對紀檢監察信訪舉報工作影響較大，貼牌舉報、無理訪、重復舉報增多，少數信訪干部面對新情況新問題,特別是一些表面反映干部違紀，實則反映個人訴求的事項以及因個人訴求未達到，反映紀檢干部包庇、不作為的事項,有畏難情緒，感到“信訪工作難做，信訪干部難當”，在日常工作中,部分紀檢干部不愿從事信訪舉報工作。
三、對策建議
要把好信訪干部用人關，選優配強隊伍。信訪工作是一項群眾工作，信訪干部的綜合素質直接影響著黨和政府在群眾心目中的形象和威信。要積極爭取市委市政府、組織人事部門對紀檢監察信訪舉報工作的重視和支持，結合當前信訪舉報工作新形勢、新任務的要求,堅持標準,把好信訪干部進口關，注意把那些綜合素質強、群眾工作經驗豐富、年富力強、有責任心的同志，充實調整到信訪舉報工作崗位，防止把那些年齡偏大、身體患病、工作能力不強的干部安排到信訪崗位，對工作中表現出綜合素質不高或因其他原因已不能勝任崗位需要的，要堅決予以調整，杜絕“濫竽充數"同時，要建立信訪干部進出機制，對那些表現突出、成績優異、工作責任心強的信訪干部，予以提拔重用,讓信訪干部在政治上能看到前途,在價值上感受到認同。
【篇二】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
淺談當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策
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紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質如何直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的紀檢監察干部隊伍建設要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進，開拓創新，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，認真貫徹科學發展觀，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質。
一、充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性
首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題
近年來，桂東按照“思想建隊、能力興業、形象至上”的總體要求，不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好的效果，全縣紀檢監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優化，能夠高標準完成紀檢監察各項業務工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現在以下四方面：
1.基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。有的基層單位雖設有紀檢監察室，配備１～２名紀檢干部，但個別單位的紀委（紀檢組）發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀檢監察各項職能的發揮。一些紀委（紀檢組）只設書記或組長1人，成了“單干司令”；有的紀委書記（紀檢組長）的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀委書記（紀檢組長）當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付，不愿鉆研業務以提高自身素質。
?2.系統的專業知識培訓需要進一步加強。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。然而在實際工作中，有的紀檢監察干部存在“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現象，業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。
3.有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取；有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。……
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策建議
我們必須充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，一定要增強責任感、危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風等幾方面入手，繼續抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。
1.立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時俱進。
紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。加強紀檢監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創新學習內容和方式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓；二是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。這樣，既能調動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。并根據教育要求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，且在教育過程中，注重三個結合，即：教育與疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此來增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
2.立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時俱進。
加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以現有的制度體系為著眼點，根據工作和形勢發展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持；對尚不完善的制度進行修訂；對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度；從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解、合理配置；從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事制、行政問責制、限時辦結制、定點監測制、效能監查制、行政許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究制等制度，規范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的每一程序都有明確的規定和要求。
3.立足于市場經濟條件下紀檢監察工作建設的需要，在監督機制上與時俱進。
加強紀檢監察干部隊伍建設，監督是關鍵。必須進一步完善紀檢監察機關的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發布會、專題匯報會等形式予以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督；推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行群眾直接參與制度，根據群眾推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，切實落實《常委會議事規則》、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性，努力營造紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好人大監督、政協監督、財務監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。此外，還要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系。
4．立足于認真貫徹“八個堅持、八個反對”的要求，在作風建設上與時俱進。
作風是旗幟，是形象，是戰斗力。在長期的實踐中，我們黨形成并發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良傳統；形成并保持了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風。這些優良傳統和作風在我們黨的革命、建設和發展歷程中發揮了重要的作用。隨著時代的發展，這些優良傳統和作風被賦予了新的時代特點和內涵，這就是“八個堅持、八個反對”。但是，當前社會上的拜金主義，享樂主義，極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強紀檢監察干部的作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風，要經常深入基層、深入群眾，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。
積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監察干部隊伍要振奮精神，認清形勢，明確任務，努力學習，提高素質，落實責任，進一步深刻理解和把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。
【篇三】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
派駐審計機關紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策作者：程小軍來源：《審計與理財》2014年第11期
????????黨的十八大以來，新一屆中央紀委常委會從戰略高度提出了紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風的要求，為今后的黨風廉政建設工作指明了方向，也對派駐紀檢監察機關提出了新的更高要求。派駐審計機關紀檢監察干部隊伍建設的好壞直接決定著審計機關紀檢監察工作的效率和質量，影響到紀檢監察作用的發揮，關系到審計干部職工對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。因此，加強審計機關紀檢監察干部隊伍建設，是一個重大而又亟待解決的課題。
????????一、審計機關紀檢監察干部隊伍建設存在的問題
????????當前，派駐審計機關紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題主要體現在以下四方面問題：
????????1.認識不清。黨的十八屆三中全會對落實黨風廉政建設責任制進一步指明了紀委負監督責任的改革方向和目標。但不少審計紀檢監察干部仍存在認識偏差：有的認為抓黨風廉政建設見效慢、得罪人、不實惠，不如干業務工作容易出政績，不想監督；有的認為抓黨風廉政建設工作一把手負總責、黨委負主體責任，一把手不交辦，不敢監督；有的認為審計部門業務專一、工作分散，不易監督；有的認為長期工作在審計部門，人員熟、感情深，不好監督。
????????2.力量不強。黨的十八大把反腐敗的重要性擺到了前所未有的高度，但審計機關紀檢監察干部在反腐敗力量配備上，仍存在力量不強的問題。如江西省市級審計機關配備的紀檢監察干部為2～3名，縣級審計機關沒有專職紀檢組長和監察室主任（指定一名黨組成員分管），履行監督、檢查、指導對本級及下級審計機關黨風廉政建設及反腐敗工作。這些干部有的由業務干部轉任，年齡偏大；有的從部隊轉業，普遍缺乏系統專業培訓；有的財會、審計、法律、電腦、文字、辦案等知識嚴重不足。
????????3.動力不足。審計機關作為政府的經濟職能部門，其工作重點是加強審計干部的業務建設，加大各類業務骨干培訓，提高審計干部的業務技能，配強業務科室的力量。因此，作為從事中心工作和旁類工作的紀檢監察干部，在人員的配備上只能服從于這一大的方向，有的上級主管部門及單位領導口頭上重視紀檢監察干部的培養使用，但在真正培養使用上卻并不重視。從調查情況來看，我省設區市審計部門10年4任監察室主任無一人得到提拔重用。
【篇四】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
[紀檢監察]加強紀檢監察干部隊伍建設的對策建議
提升紀檢監察干部能力素質 切實做到“政治過硬，本領要強”
隨著紀檢監察體制機制的改革創新、職能轉變，新時代紀檢監察干部隊伍面臨的黨風廉政建設和反腐敗斗爭領域越來越廣、任務越來越重，所需專業化程度越來越高。為此，在新形勢下進一步強化紀檢監察干部隊伍自身建設、提升紀檢監察干部能力素質將是保持紀檢監察隊伍穩定性、純潔性和戰斗力的關鍵。
一、當前紀檢監察干部隊伍建設中存在幾點問題
近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞中心，忠實履行職責，扎實開展工作，為黨風廉潔建設和反腐敗斗爭做出了一定的貢獻，贏得了人民群眾的信任。同時，我們也要清醒地認識到，在有些方面與新形勢新要求相比，紀檢監察干部隊伍建設還存在一定差距，特別是有一些問題堅決不能忽視，其主要表現為以下幾點：
（一）個別紀檢監察機構不健全
有的單位雖然設置了專門的紀檢監察機構，配備了紀檢干部，但由于人員少，對于紀檢監察方面的工作，上面撥一下，下面動一下，缺乏工作積極性、主動性和超前謀劃意識，導致有些工作落實不到位，嚴重影響了紀檢監察職能的發揮。
（二）紀檢監察人員專業知識培訓安排較少
紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性、專業性強的工作，具有自身的規律和特點。日常做好專業知識培訓，及時更新知識的范圍，是提升紀檢監察干部隊工作的有效手段。但是，在實際工作中，紀檢監察人員進行業務知識培訓的機會不多，新形勢、新態勢要求具備的新知識得不到有效補充，知識面得不到擴充，以前掌握的知識跟不上新形勢的要求，理論水平、工作思路、方式方法過于死板，這些知識更新的速度嚴重制約著紀檢監察干部能力素質的提高。
（三）工作中怕“ 得罪人”的思想依然存在
個別紀檢監察干部在實際工作中仍然存在畏難情緒，認為紀檢工作是一項“得罪人的工作”，心存顧慮，工作積極性不高、主動性不強，服從應付的多。認為自己與其他干部還在一口鍋里吃飯、一座樓里辦公，“低頭不見抬頭見”，監督抹不開面子，無法理直氣壯動真格，就算是履行監督職責，也是畏首畏尾。監督上級怕領導給“穿小鞋”，監督同級怕影響團結，監督下級怕傷了一團和氣的氛圍，導致一些監督工作浮于表面，得不到真正的落實。
三、加強紀檢監察干部隊伍建設,提升紀檢監察干部能力素質的對策建議
（一）加強思想政治教育
隨著黨風廉潔建設和反腐敗工作深入開展，范圍也越來越廣泛，誘惑也越來越大，紀檢監察干部必須不斷提升政治修養和道德水平，找準自己的定位，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。紀檢監察干部處于黨風廉潔建設和反腐敗斗爭的最前沿，同時，也是腐敗思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首要對象。所以，我們必須不斷加強紀檢監察干部自身各方面的教育，才能始終保持紀檢監察干部清正廉潔和秉公執紀的優良作風，切實做到“政治過硬”。
（二）選優配齊紀檢人員
紀檢監察干部能否選優配強，直接關系到監督職能的有效發揮和全面從嚴治黨的成效。在選用干部上要拓寬拓建渠道，從嚴把好各項關口。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持“二十字”好干部標準，嚴把“政治關、形象關、廉潔關”。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，規范工作程序，建立健全選人用人科學化、民主化和制度化的長效機制，努力建設高素質、專業化的紀檢監察干部隊伍。
（三）加強紀檢監察干部專業培訓， 增強工作能力和水平
隨著違法違紀分子觸犯法律法規的手段向多樣化、智能化發展，辦案難度越來越大，那種以前靠經驗辦案，靠習慣處理的方式已經嚴重不適應當前形勢下的工作需要，面對這種形勢，一是有計劃地選派紀檢監察干部到上級紀檢監察機關參加業務知識培訓，從基層抽調年輕紀檢監察干部參與上級紀檢監察機關大案要案的查處，通過參與案件的查處，邊干邊學；二是加強業務知識培訓，通過舉辦大講堂、階段測試等，提高紀檢監察干部綜合素質和業務水平，做到“本領要強”。
（四）增強自我監督約束能力
紀檢監察干部作為監督執紀問責的“排頭兵”，在工作中對自己應該有更加嚴格要求：一是要具有強烈的事業心和高度的責任感，無論在任何時候任何情況下，都要保持昂揚的工作斗志，艱苦樸素，勤奮向上的工作作風。二是要端正態度，秉公用權，無私辦事，杜絕徇私枉法。三是要做遵紀守法，清正廉潔的“領頭雁”，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。
加強紀檢監察干部隊伍建設，提升紀檢監察干部能力素質是新形勢下面臨的一項現實而緊迫的任務。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，鍛造一支“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察隊伍，為做好新時期的黨風廉政建設和反腐敗工作奠定堅實的基礎。
【篇五】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
淺談當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策
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紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質如何直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的紀檢監察干部隊伍建設要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進，開拓創新，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，認真貫徹科學發展觀，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質。
一、充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性
首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題
近年來，桂東按照“思想建隊、能力興業、形象至上”的總體要求，不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好的效果，全縣紀檢監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優化，能夠高標準完成紀檢監察各項業務工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現在以下四方面：
1.基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。有的基層單位雖設有紀檢監察室，配備１～２名紀檢干部，但個別單位的紀委（紀檢組）發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀檢監察各項職能的發揮。一些紀委（紀檢組）只設書記或組長1人，成了“單干司令”；有的紀委書記（紀檢組長）的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀委書記（紀檢組長）當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付，不愿鉆研業務以提高自身素質。
?2.系統的專業知識培訓需要進一步加強。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。然而在實際工作中，有的紀檢監察干部存在“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現象，業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。
3.有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取；有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。……
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策建議
我們必須充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，一定要增強責任感、危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風等幾方面入手，繼續抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。
1.立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時俱進。
紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。加強紀檢監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創新學習內容和方式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓；二是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。這樣，既能調動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。并根據教育要求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，且在教育過程中，注重三個結合，即：教育與疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此來增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
2.立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時俱進。
加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以現有的制度體系為著眼點，根據工作和形勢發展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持；對尚不完善的制度進行修訂；對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度；從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解、合理配置；從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事制、行政問責制、限時辦結制、定點監測制、效能監查制、行政許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究制等制度，規范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的每一程序都有明確的規定和要求。
3.立足于市場經濟條件下紀檢監察工作建設的需要，在監督機制上與時俱進。
加強紀檢監察干部隊伍建設，監督是關鍵。必須進一步完善紀檢監察機關的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發布會、專題匯報會等形式予以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督；推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行群眾直接參與制度，根據群眾推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，切實落實《常委會議事規則》、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性，努力營造紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好人大監督、政協監督、財務監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。此外，還要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系。
4．立足于認真貫徹“八個堅持、八個反對”的要求，在作風建設上與時俱進。
作風是旗幟，是形象，是戰斗力。在長期的實踐中，我們黨形成并發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良傳統；形成并保持了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風。這些優良傳統和作風在我們黨的革命、建設和發展歷程中發揮了重要的作用。隨著時代的發展，這些優良傳統和作風被賦予了新的時代特點和內涵，這就是“八個堅持、八個反對”。但是，當前社會上的拜金主義，享樂主義，極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強紀檢監察干部的作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風，要經常深入基層、深入群眾，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。
積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監察干部隊伍要振奮精神，認清形勢，明確任務，努力學習，提高素質，落實責任，進一步深刻理解和把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。
【篇六】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
基層紀檢監察干部隊伍建設問題及對策
目前，我國正處于社會發展的關鍵時期，改革發展穩定及建設社會主義新農村的各項任務十分艱巨，這無疑對紀檢監察工作提出了更高要求。加強紀檢監察機關建設的關鍵是加強紀檢監察干部隊伍建設，改革現有的組織設置和領導干部配備辦法，認真強化紀律檢查和行政監察職能。近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設，廣大紀
檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、開拓創新，為紀檢監察工作提供了堅強的組織保證，紀檢監察事業得到了長足發展。紀檢監察機關和紀檢監察干部在人民群眾心目中形象好、威望高、總體評價良好。但在這一“總體良好”的狀態下，基層紀檢監察干部隊伍建設中還存在著一些不容忽視的問題，如不認真加以解決，勢必阻礙紀檢監察事業的發展，最終影響整個社會的穩定和發展。
一、存在問題
（一）機構規格缺少權威性
多年來，基層紀檢監察機關的機構建制一直沿用中紀委、中組部《關于黨的各級紀委內部機構和干部職務設置的若干規定》（中紀發[1988]8號文件），存在較大的滯后性和不合理性，嚴重影響了紀檢監察系統的干部隊伍建設。人們往往會產生疑問：紀檢監察機關究竟是何級別的單位？與黨委各部門有何區別？各個層次該配備什么職級的干部等等？對于這些問題，有很大一部分干部甚至是主要領導都不甚了解。特別是各級黨委的組織、宣傳等部門由同級黨委常委擔任負責人以后，大部分人錯誤地將紀檢監察機關等同于組織、宣傳等部門。這就直接導致紀委常委政治待遇的享有、紀委各內設機構負責同志的級別設置配備等問題處于一種任意和無序的狀態，紀檢監察機關低規格對待、紀檢監察干部低職數、低規格配備的現象屢屢出現，甚至于將各級紀委設置的紀律檢查員職務等同于非領導職務等。這些問題的出現在很大程度上削減了紀檢監察機關的威信。
（二）隊伍管理缺少專業性
紀檢監察機關是專司黨內監督的執紀執法機關。其職能的特殊性決定了要有特殊的管理，應參照公檢法的模式走專業化管理的道路。當前，紀檢監察機關既沒有權威的執法主體資格，也沒有嚴格的準入制度，更沒有過硬的經費保障措施等等。紀檢監察干部在同一崗位工作年限長、年齡大，尤其是派駐部門的紀檢組長，幾乎成了安置性的職位；有的紀檢監察干部或是部隊轉業，或是照顧關系從社會上調入，或是組織任命調任，而真正科班畢業的大學生和公開考試錄用的反而屈指可數，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業人才更是鳳毛麟角。正是因為紀檢監察機關內部管理上的常規化，導致了當前紀檢監察干部隊伍建設難以專業化。
（三）管理體制缺少實效性
《黨章》規定對紀委機關實行上級紀委和同級黨委雙重領導。而實際情況是，同級黨委對紀檢監察機關享有絕對支配權。紀檢監察機關在組織人事、財物經費以及各種事務上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀檢監察機關的領導僅局限于業務指導這個層面，沒有什么質的突破，且漸呈削弱的趨勢。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經費等要害問題方面，上級機關難以為下級機關提供強有力的政策支持，致使紀檢監察系統合力不足。比如派駐紀檢組長的提名權，文件規定由紀委機關掌握和行使，可大都是寫在紙上，真正落實在行動上的少之又少。甚至于有的紀檢監察干部因為查辦案件得罪了同級黨委的領導而受到排擠或打擊報復時，上級紀檢監察機關也是鞭長莫及、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿傷和氣，從而讓下級紀檢監察干部心寒而有案也不敢大膽查辦。
（四）干部專職不專用
鄉鎮紀委雖然選舉配備了紀委委員，但除了紀委書記和紀檢員外，其他委員實際上都是掛名的，是由各單位人員“湊合”起來的，一般不參加紀檢監察工作；大多數州直、縣直部門的紀委根本就沒有專職的紀委委員，除一個紀委書記外，別無他人；州、縣兩級派駐紀檢組，一般也只有一個組長，沒有其他工作人員，即使有也大都兼管著很多其他工作。鄉鎮紀委書記雖由同級黨委副書記擔任，卻還分管著黨務、綜治、宣傳等工作，全年絕大部分的時間忙于這些事務，以致自已的本職工作反而成了“副業”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用；縣級以上紀委書記是同級黨委常委，也分管著一些其他工作，其紀委工作主要由紀委第一副書記主持，而實際情況是以紀委副書記的身份又難以領導和協調好整個機關的對內對外事務；派駐紀檢組長（監察室主任）也大多分管了其他工作，真正用于紀檢監察工作的時間、精力十分有限。
（五）干部思想不穩定
在工作方面，紀檢監察干部“光栽刺不栽花”，容易得罪人，是吃力不討好的苦差使；在待遇方面，紀檢監察干部經濟待遇不高，政治發展極為緩慢。有的干部在紀檢監察部門一呆就是上十年，可連科級政治待遇都難以解決。有的紀委書記（紀檢組長）相對本12全文查看
【篇七】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
當前紀檢監察干部隊伍存在的問題及其對策
呂娟
【期刊名稱】《長江工程職業技術學院學報》
【年(卷),期】2009(026)004
【摘要】建設一支黨性堅強、作風優良的紀檢監察干部隊伍,對于充分履行紀檢監察職能,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭,促進社會和諧,具有十分重要的意義.對紀檢監察干部隊伍在黨性、黨紀和黨風方面存在的問題進行調研,分析了原因,并就如何解決提出了對策.
【總頁數】3頁(11-13)
【關鍵詞】干部隊伍;主要問題;對策;紀檢監察
【作者】呂娟
【作者單位】長江工程職業技術學院,武漢,430212
【正文語種】中文
【中圖分類】D262.6
【相關文獻】
1.談高職院校紀檢監察干部隊伍存在的問題及建設對策 [J], 崔建娥
2.淺析國有企業紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策 [J], 顏濤
3.努力建設一支高素質的國企紀檢監察干部隊伍 國有企業紀檢監察業務培訓班開班式在北京舉行 [J],
4.構建學習型紀檢監察組織,提升紀檢監察干部隊伍素質 [J], 郜墨玉
5.淺談新形勢下紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策 [J], 郝雙銀
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【篇八】紀檢監察干部隊伍存在的問題及改進措施
淺談基層紀檢監察干部隊伍作風建設存在問題及對策
作者：唐秀艷
作者機構：大連開發區大孤山街道辦事處 遼寧大連116600
來源：民生周刊（學術版）
年：2014
卷：006
期：002
頁碼：12-13
頁數：2
正文語種：chi
關鍵詞：基層;廉政建設;紀檢監察
摘要：黨的十八大以來,新一代領導集體十分重視黨的作風建設,把黨的作風建設作為關系黨的生死攸關的重大工程來抓.基層紀檢監察干部作為執紀者和監督者,處在反腐敗斗爭的第一線,其作風建設關乎形象,直接體現出紀檢干部隊伍的素質,直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效.
