同文，讀音tónɡ wén，漢語詞語，指同用一種文字。 ， 以下是為大家整理的關于變更后的勞動合同文本4篇 , 供大家參考選擇。
變更后的勞動合同文本4篇
【篇一】變更后的勞動合同文本
編號：
勞動合同書
甲方：
乙方：
德州市人力資源和社會保障局制
簽訂日期：??? ? 年??? ?月??? ?日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”或填寫“無”。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人（負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁。
五、本合同一式兩份，填寫內容必須一致。
六、本合同文本適用于全日制用工。
七、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方（用人單位）：
法定代表人（負責人）或委托代理人： 職務：
單位地址： 郵編：
乙方（勞動者）： 性別： 民族： 文化程度：
現居住地： 郵編：
身份證號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同履行。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年
月 日止。其中試用期 個月。
（二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現時止。其中試用期 個月。
（三） 以完成 工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。
第三條 甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批準。
（一）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方按照《勞動法》以及國家和地方有關規定安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第八條 乙方實行以下第 種工資形式：
（一）月工資制度。每月工資 元。
（二）日工資制度。每日工資 元。
（三）計時工資制度。每小時工資 元。
（四）計件工資制度。每日定額 件，每件 元。
（五）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。
第十條 試用期內乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準。
第十一條 乙方依法參加社會活動或享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方工資。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間的，應按照《勞動法》以及國家和地方有關規定補休或支付加班費。
五、社會保險
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規規定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十五條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家工傷保險政策規定辦理。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條 乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷病殘的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資，醫療費由乙方自理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。
第十九條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營或工作任務：
（一）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（二）違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的；
（三）違反操作規程規定的。
第二十條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查；在合同期內定期對乙方健康檢查。
第二十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、職業安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。
第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《勞動合同變更書》。
第二十四條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、經濟補償和賠償
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經濟補償。
第二十六條 解除或者終止本合同，經濟補償金、經濟賠償金等發放按《勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
第二十七條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家和地方有關規定執行。
第二十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。
九、服務期與競業限制
第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
第三十條 乙方負有保密義務的，甲方可與其訂立保密協議約定競業限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。
十、其他事項
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。
第三十二條 雙方約定的其他事項（可另加附頁）
第三十三條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十四條 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
第三十五條 本合同經雙方簽字后即行生效。
第三十六條 甲方應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理備案手續。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人 (主要負責人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
【篇二】變更后的勞動合同文本
勞 動 合 同
濰坊市勞動和社會保障局制
簽 約 須 知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。法律另有規定的除外。
2、雙方在簽訂本合同前，認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。
3、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本合同須用藍、黑墨水填寫，涂改或未經合法授權代簽無效。
4、本合同的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄劃上“/”。
5、甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改合同的有關內容，必須在修改之處簽字蓋章。
6、本合同（含附件）一式兩份，簽訂后甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
甲方(用人單位) 名 稱：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
乙方(勞動者) 姓 名： 性別：
身份證號碼：
地址： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現行勞動法律、法規及政策規定，為明確雙方當事人權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、 協商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年
月 日起，完成 工作任務止。
4、雙方確認用工日為 年 月 日。
其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、甲、乙雙方協商一致約定乙方從事
工種 (崗位)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為 。
2、乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質量指標完成生產（工作）任務。
3、工作地點： 。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。
（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第 種方式：
1、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。
2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
3、甲乙雙方約定工資按下列方式執行 。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在的工作崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。
（二）勞動報酬支付時間及要求
1、甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
1、依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務，甲方按照規定及時足額為乙方繳納各項社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度 ，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為 。
3、甲方安排乙方特種作業時，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程中對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業或者危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：
。
八、保守商業秘密
1、乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
2、如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在竟業限制期間甲方按月給予乙方經濟補償 元，乙方 年內不得在
（地域）到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金
元。
3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒），對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行約定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同的內容可以變更，變更勞動合同應當以書面形式。
（二）勞動合同的解除
1、經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、甲方按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定與勞動者解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。
（1）乙方從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
5、乙方可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同。
（三）勞動合同終止
按照《勞動合同法》第四十四條的規定勞動合同終止。
（四）其他
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、經濟補償
甲方違反和解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》及有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金。
十二、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、其他事項
1、本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現行的國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。
2、甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3、甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。
4、甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在60日內到勞動保障行政部門鑒證。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：
【篇三】變更后的勞動合同文本
（新勞動法合同）濰坊勞動合同文本(勞動合同法實施后)鑒證編號：
勞動合同
濰坊市勞動和社會保障局制
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。法律另
有規定的除外。
2、雙方在簽訂本合同前，認真閱讀本合同。本合同一
經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。
3、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者
委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋
用人單位公章。本合同須用藍、黑墨水填寫，涂改或未
經合法授權代簽無效。
4、本合同的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反
法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄劃上“/”。
5、甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條
款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律
效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
甲乙雙方如修改合同的有關內容，必須在修改之處簽字
蓋章。
6、本合同（含附件）一式兩份，簽訂后甲乙雙方各執一
份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
住所：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
身份證號碼：
地址： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現行勞動法律、法規及政策規定，為明確雙方當事人權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年
月 日起，完成 工作任務止。
4、雙方確認用工日為 年 月 日。
其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、甲、乙雙方協商一致約定乙方從事
工種(崗位)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為 。
2、乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質量指標完成生產（工作）任務。
3、工作地點： 。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。
（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第 種方式：
1、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。
2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
3、甲乙雙方約定工資按下列方式執行 。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在的工作崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。
（二）勞動報酬支付時間及要求
1、甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
1、依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務，甲方按照規定及時足額為乙方繳納各項社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為 。
3、甲方安排乙方特種作業時，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程中對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業或者危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：
。
八、保守商業秘密
1、乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
2、如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在竟業限制期間甲方按月給予乙方經濟補償 元，乙方 年內不得在
（地域）到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金
元。
3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒），對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行約定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同的內容可以變更，變更勞動合同應當以書面形式。
（二）勞動合同的解除
1、經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、甲方按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定與勞動者解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。
（1）乙方從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
5、乙方可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同。
（三）勞動合同終止
按照《勞動合同法》第四十四條的規定勞動合同終止。
（四）其他
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、經濟補償
甲方違反和解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》及有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金。
十二、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、其他事項
1、本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現行的國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。
2、甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3、甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。
4、甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在60日內到勞動保障行政部門鑒證。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：
。
【篇四】變更后的勞動合同文本
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（主要負責人）姓名
乙方（勞動者）：姓名 性別
家庭住址：
居民身份證號碼：
1、甲乙雙方在簽訂勞動合同前，要認真閱讀本合同。甲乙雙方均應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、本勞動合同必須用鋼筆或碳素筆認真填寫，字跡要工整、清楚、準確，并不得擅自涂改。
3、簽訂勞動合同可以約定試用期，約定的試用期應遵循如下規定：（1）、試用期包含在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的、試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（3）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（4）、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、本勞動合同中的空白欄，由甲乙雙方協商確定后填寫，所填內容不得違反法律規定，不需要填寫的空白欄應劃上“/”或加蓋“空白”章。
5、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
一、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
三、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作完成為止。
第二條 工作內容和工作地點
一、甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事
工作，工作地點為 。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
二、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第三條 工作時間和休息休假
一、甲方按照國家規定要求，安排乙方執行標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報當地人力資源社會保障行政部門批準后實行。
二、甲方執行標準工時工作制的，每周至少休息一天。確因生產經營需要延長工作時間或加班加點的，應當符合《勞動法》的相關規定。
三、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受休息、法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪休假等休假權利。
第四條 勞動報酬
一、甲方結合本單位的生產經營和經濟效益，按照國家、省、市相關規定確定符合本單位實際的工資分配制度。
二、乙方的工資水平按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度等因素確定。
三、本合同訂立時，甲乙雙方約定的勞動報酬為每
月 元 ，其支付時間為每月 日。
四、甲方應按時以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。乙方提供正常勞動時的勞動報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
五、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應當依法安排乙方補休或按照《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方必須按照國家和地方有關規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方承擔部分由甲方負責代扣代繳。
二、乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照國家及地方相關規定和甲方依法制定的規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一、甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
二、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，要進行專門的培訓并定期為乙方進行健康檢查。
三、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中事故的發生，減少職業危害。
四、甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第七條 勞動合同的履行、變更
一、甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。
二、甲方變更法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
三、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第八條 勞動合同的解除、終止
一、甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
二、甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
三、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金的標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。
四、解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在規定時限內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 其他事項
一、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
二、乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
三、雙方約定的其它事項：
乙方已經認真閱讀了上述約定，愿意履行約定內容。
四、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。
五、對用人單位扣押勞動者身份、學歷證明等證件，收取抵押金等財物以及其它違反《勞動合同法》行為的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報、投訴。
六、本合同未盡事宜，按國家、省、市相關的規定執行。在合同期限內，如果本合同條款與國家新規定相抵觸的，按照新規定執行。
七、甲乙雙方簽訂本合同后，應到當地人力資源社會保障行政部門進行備案。
八、本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效, 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系。
甲方（用人單位）（蓋章） 乙方（勞動者）（簽章）
法定代表人（簽章）
合同簽訂日期： 年 月 日
備案機關（蓋章） 經辦人（簽章）
備案日期： 年 月 日
