黨務公開是指黨的組織將其實施黨的領導活動、加強黨的建設工作的有關事務，按規定在黨內或者向黨外公開。企務公開是指要求企業除國家法律規定不得公開，或確屬市場競爭所必須保守的商業秘密、組織秘密、技術秘密外，其他有關企業的改革發展重大決策問題、生產經營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益方面的熱點問題、與企業領導班子廉政建設密切相關的問題等，都要在一定的范圍內采取適當方式向職工公開。 以下是為大家整理的關于公司黨務企務公開制度（試行）模版的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】公司黨務企務公開制度（試行）模版
為進一步建立和完善我局（公司）司務公開制度，規范公開的內容和程序，提高司務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與局（公司）管理的積極性，促進局（公司）的改革、發展與穩定，根據上級的有關文件精神制定本實施細則。
一、司務公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦公司；
2、有利于局（公司）的改革、發展和穩定；
3、有利于增加局（公司）管理工作透明度；
4、有利于職工參與局（公司）民主管理；
5、有利于加強局（公司）黨風廉政建設。
二、司務公開的內容
1、局（公司）重大決策及執行情況；
2、公司財務狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風廉政建設及領導干部廉潔自律情況；
5、其他應該公開的事項。
三、司務公開的時間、內容、形式、程序和負責科室（見附頁）
四、司務公開工作的領導和管理
由局黨支部統一領導，黨、政、工共同負責。成立司務公開工作領導小組，由局（公司）主管領導、紀檢委員、工會、辦公室、財務科負責人組成，局黨支部書記任組長，日常工作由局書記室、工會、辦公室負責。每半年檢查一次司務公開的情況。
附：司務公開的項目、責任科室、形式和程序
一、局（公司）年度發展目標，中長期發展計劃公開細則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室的責任，通過有效途徑，使職工了解局（公司）年度工作目標和中長期發展計劃情況，對有關方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。
（三）公開內容
1、計劃編制的原則；
2、計劃的內容和計劃分解、落實情況；
3、計劃執行結果。
（四）公開的程序和形式
1、局（公司）年度工作計劃，中長期發展計劃由辦公室提出初稿，經法人代表、同意后由黨政工領導班子討論決定；
2、召開局（公司）中層干部會議，對上述計劃進行討論，提出修改補充意見；
3、提交局（公司）職工代表或職工大會討論審議，定稿后上報江蘇省鹽業集團南通有限公司；
4、由各科室、鹽批部向職工公布和貫徹上述計劃；
5、半年或一年總結執行結果向職工公布。
二、重大經營決策公開細則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室責任：通過有效的途徑，使公司職工了解決定的背景、原則和內容，征詢意見、建議，整理成文。
（三）公開內容
1、重大經營決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內容和情況。
（四）公開的程序和形式
1、重大經營決策由主管領導或有關領導根據企業各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送局（公司）黨政工聯席會議研究討論，征詢有關科室、鹽批部意見后形成正式決策；
2、重大經營決策應提交職工代表會或職工大會會議討論通過；
3、正式公布實施；
4、公布實施結果。
三、重大改革方案公開細則
（一）主管科室：改革項目科室負責，辦公室協助。
（二）主管科室的責任：通過有效的適當途徑，負責向局（公司）職工公開重大改革方案，使職工了解局（公司）改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。
（三）公開內容
1、局（公司）重大改革方案的目的和制定方案的依據；
2、局（公司）重大改革方案的基本內容；
3、局（公司）重大改革方案的實施情況。
（四）公開的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協調相關科室提出，提請法人代表審批，發送其他局（公司）領導、有關科室和職工討論，歸納意見后由主管科室負責修改；
2、正式方案經黨政工聯席會議批準后，提交職工代表會或職工大會會議討論通過；
3、公布實施；
4、公布重大改革方案的實施結果。
四、承包租賃合同實施公開細則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室責任：貫徹執行國家有關法律、法規和上級有關規章，做好局（公司）承包租賃合同的簽訂和執行情況的公開。
（三）公開的內容
1、承包和租賃經營項目名稱、項目范圍：
2、承包和租賃經營方式和年限；
3、承包（租賃）單位名稱、承包（租賃）價；
4、合同匯簽情況；
5、合同執行情況。
（四）公開的程序和形式
由主管科室將方案提請局（公司）主管領導核準后，提交局（公司）黨政工領導班子會議討論通過后，在有關范圍內公布方案。
五、集體合同實施公開細則
（一）主管科室：公司工會
（二）主管科室的責任：通過有效途徑，負責局（公司）集體合同履行情況的公開工作，使職工了解集體合同的有關內容，接受職工代表的檢查和監督。
（三）公開的內容
1、集體合同討論稿；
2、集體合同的簽訂情況；
3、集體合同的履行情況。
（四）公開的程序和形式
1、集體合同討論稿由公司工會發給職工代表討論，收集意見并對討論稿進行修改；
2、公司工會將集體合同履行情況提請主管領導批準后，向職工大會報告；
3、向公司職工公布集體合同的有關內容。
六、公司財務指標完成情況公開細則
（一）主管科室：財務科
（二）主管科室的責任：通過有效途徑，負責向職工公開財務預算方案和財務決算情況，使職工了解公司財務指標的完成情況，并接受職工的監督。
（三）公開的內容
1、銷量、總銷售額、銷售收入、利潤率；
2、成本支出；
3、公司資產和負債情況；
4、利潤總額及稅利情況；
5、工資、獎金、福利費的預算、開支情況；
6、重大基建項目的資金安排、執行情況；
7、業務招待費的使用情況。
（四）程序和形式：
由財務科將財務預決算報告經法人代表審批后，在局（公司）領導班子、中層干部會、職工大會上報告，進行審議。
七、鹽品及非鹽產品購銷公開細則
（一）主管科室：食鹽專營科、工業鹽營銷科、鹽批部、財務科。
（二）主管科室的責任：通過鹽品計劃訂購和非鹽商品購銷會議，對鹽品和非鹽商品、辦公用品、等購銷價格在辦公會議上公開審定，防止出現物品購銷的黑箱作業。
（三）公開的內容
1、貨比三家的商品采購價格；
2、大額的商品合同、協議和購銷情況；
3、商品的供應和服務、質量反饋情況。
（四）公開的程序和形式
1、根據市場供應情況，適時召開商品購銷通報會議，對購銷的商品品種、質量、單價、供銷單位進行篩選，堅持同價質優、同質價廉的原則；
2、反饋購銷商品的質量和服務情況，必要時在有關會議上通報。
八、工資分配公開實施細則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室的責任：通過有效途徑，負責向職工公開工資（獎金）分配的政策依據、原則和標準，公布工資總額使用情況，接受職工的監督。
（三）公開的內容
1、工資分配方案；
2、工資分配情況；
3、工資總額使用情況。
（四）公開的程序和形式
1、工資、獎金分配方案由辦公室提請公司法人代表批準，提交公司領導班子和有關科室、鹽批部討論，由辦公室收集意見對討論稿進行修改。
2、工資、獎金分配方案由公司黨政工聯席會議討論定稿后，法人代表審批公布實施。
九、評比先進工作公開細則
（一）主管科室：公司工會
（二）主管科室的責任：通過各種方式，讓職工掌握評先的條件和程序，了解推薦、評定先進的情況。
（三）公開的內容
1、評先方案；
2、評先結果。
（四）公開的形式和程序
1、由廠工會擬定出評先方案報請主管領導審批；
2、將評先方案下發到各科室、鹽批部，組織職工推薦；
3、評先結果張榜公布并進行表彰。
十、黨政主要領導成員廉潔自律情況公開細則
（一）主管科室：紀檢委員
（二）主管科室的責任：通過有效方式，使黨支部、紀檢委員對黨政主要領導成員的廉潔自律情況實行了解和監督。
（三）公開的內容
1、個人重大情況報告；
2、住房情況、收入申報情況；
3、執行黨風廉政建設責任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開的形式和程序
1、本人填寫廉政檔案卷宗；
2、召開黨支部、紀檢會，審議廉政卷宗的內容；
3、上報江蘇省鹽業集團南通有限公司紀委。
附：
司務公開主管科室、責任人一覽表
序號
司務公開項目
主管科室
責任人
1、企業年度工作計劃，中長期發展目標
辦公室
2、重大生產經營決策
經理室、辦公室
3、重大改革方案
改革項目科室
科室負責人
4、承包租賃合同
辦公室
5、集體合同情況
辦公室、公司工會
6、企業財務指標完成情況
財務科
7、商品購銷公開細則
食鹽專營科、工業鹽營銷科、非鹽經濟科、財務科鹽批部
8、工資分配公開
經理室、辦公室、財務科
9、評比先進工作公開
辦公室、書記室、公司工會
10、黨政主要領導成員廉潔自律情況
【篇2】公司黨務企務公開制度（試行）模版
一、黨委成員分工
陳濤同志主持局全面工作，分管局黨建、信訪穩定工作。
奚永平同志主持節約能源辦公室工作，分管經濟綜合科、節能科、循環經濟與清潔生產科工作。
馬柱金同志主持技術改造辦公室工作，分管科技科、技改科。
張留元同志主持工交生產總調度室工作，分管安全生產、電力科、運行科、企業管理科和向上爭取項目工作。
朱銘同志主持二輕公司工作，分管辦公室、信息化推進科、招商引資、無線電管理辦公室工作，協助陳濤同志抓好信訪穩定、黨風廉政建設工作。
胡漢中同志分管黨風廉政建設工作。
二、經信局主要職責
(一)擬訂工業經濟和信息化發展規劃、政策并組織實施，推進信息化和工業化融合，協調解決新型工業化進程中的重大問題;參與制定全縣經濟發展戰略目標及中長期規劃;收集、整理和編發經濟信息。
(二)編制并組織實施近期經濟運行調控目標，監測、分析全縣經濟運行態勢，調節日常經濟運行;進行預測預警和信息引導，協調解決經濟運行中的重大問題;組織協調煤電油氣運等重要生產要素、原材料的產運需銜接和緊急調度;負責平衡電力資源，申報下達年度發用電量計劃并監督執行;負責工業應急管理和產業安全相關工作。
(三)組織實施國家工業經濟和信息化產業政策;提出優化產業布局、結構的政策建議，推進工業經濟結構調整和升級，實施重點行業、重點產品的調整方案;規劃重大工業企業技術改造和信息化建設項目，推進新興產業發展，組織實施淘汰落后生產能力工作。
(四)負責企業技術改造投資管理，編制并組織實施技術改造投資中長期規劃和年度計劃，按縣有關規定申報、核準、備案企業技術改造項目，擬訂并組織實施促進企業技術改造的有關政策;依法對企業技術改造投資項目國內設備招標進行監督檢查;推進投資主體多元化。
(五)研究提出企業技術進步的政策措施，指導技術創新、技術引進和重大技術裝備國產化，推廣應用新技術、新材料、新工藝，指導制造業發展;按規定擬訂行業技術規范和標準并組織實施，指導行業質量管理工作;組織實施有關技術創新重大專項。
(六)制定多種所有制企業改革發展的政策措施，推進企業管理現代化和多種所有制大企業大集團發展;提出扶持和加快中小企業發展的政策措施，組織推動中小企業服務體系和誠信體系建設;組織指導企業經營管理人員的教育培訓工作。
(七)組織協調鐵路、公路、水運、航空綜合運輸;指導協調鐵路道口監護管理和綜合治理;負責推進工業領域生產性服務業發展;負責成品油流通和全縣煤炭經營監督管理。
(八)負責工業行業管理，制定行業規劃并組織實施，協調解決行業發展中的重大問題;聯系工業和信息化領域社會中介組織并指導其改革和調整;指導工業行業安全生產工作;負責繭絲綢行業管理和協調;指導和管理散裝水泥推廣工作;指導縣履行《禁止化學武器公約》工作領導小組辦公室的工作。
(九)負責審核上報國家、省、市級工業和信息化特色產業基地;推進產業集群發展，組織培育區域品牌。
(十)統籌推進全縣信息化工作，組織制定相關政策并協調信息化建設中的重大問題;指導、協調信息資源的開發利用;指導協調全縣電子政務建設;推動公共信息資源共享;提出全縣重大信息工程的規劃、立項建議并組織實施;承擔縣信息化工作領導小組的日常工作。
(十一)推動電子信息產品制造業、軟件業和信息服務業發展，協調推進軟件產品研發與產業化;負責軟件產品的登記備案。
(十二)擬訂全縣信息網絡發展的政策措施;推進面向社會服務信息網絡的資源共享和互聯互通;會同有關部門建立和完善信息資源標準體系。
(十三)組織協調全縣信息安全體系建設，統籌規劃信息系統數據庫災難備份建設;會同有關部門建立信息安全應急支援服務體系;監督檢查電子認證服務機構。
(十四)承擔工業和信息化領域對外經濟技術合作與交流工作，指導工業和信息化企業開拓市場。
(十五)負責全縣節能減排綜合協調工作，組織全縣建設節約型社會、發展循環經濟和低碳經濟工作，制定并組織實施全社會能源、資源節約與綜合利用規劃和政策措施;負責組織利用各種再生資源，推行清潔生產，發展節能與環保產業;負責全縣節能監督管理工作;承擔縣節能減排領導小組辦公室的日常工作。
(十六)負責全縣國防科技工業管理、煤炭工業管理、無線電管理和中小企業的指導、協調、服務工作。
(十七)承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
三、政治理論學習計劃
政治理論學習每季度舉行一次集中學習。
1、學習中央經濟工作會議精神，
2、學習《四項干部監督制度》，
3、學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，
4、學習《中國共產黨章程》。
四、教育培訓計劃
教育培訓學習每半年舉辦一次
1、《國民經濟第十二個五年發展規劃》，
2、項目申報程序及注意事項。
五、黨組織設置
金鄉縣經信局，下設機關黨支部2個，黨員總數33名。其中：在崗黨員23人，離退休黨員10人，其中預備黨員3人，入黨積極分子2人。
主要職責：
1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶領干部職工完成各項任務。
2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。
3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
4、對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。
5、做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設;了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。
6、對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。
7、配合干部人事部門對機關干部進行考核和民主評議;對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。
七、黨費收繳和管理情況
黨費收繳由局機關黨支部指定專人負責，嚴格按照金鄉縣黨員黨費收繳的管理規定，每季度收繳一次。
八、黨員發展、管理情況
發展黨員嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定進行。20##年我局有三名預備黨員需要轉正，兩名入黨積極分子需要轉成預備黨員，計劃再培養三名入黨積極分子。
【篇3】公司黨務企務公開制度（試行）模版
為貫徹實施本市關于在非公有制企業開展“企務公開”工作的要求，促進本企業逐步實現企務公開制度化、規范化、程序化，切實加強職工民主管理和民主監督，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，進一步落實職工知情權、建議權、監督權，構建和諧穩定的勞動關系，完善現代企業制度建設，促進企業健康發展，特制訂本制度。
一、企務公開的主要內容
企務公開的內容以企業發展的重大問題，職工普遍關心的熱點問題和涉及職工的切身利益問題為重點，除規定不宜公開和涉及技術機密的問題外，都要實行公開。
必須公開的內容：
（一）企業重大決策及生產經營狀況公開。
1、年度生產經營目標及其完成情況；
2、企業盈虧情況和企業財務報告；
3、企業投資計劃和重大項目進展情況。
（二）企業人事管理制度公開。
1、企業領導干部、重要崗位人員選聘和任用情況；
2、企業薪酬和獎懲制度執行情況；
3、職工的招聘、晉升、解聘、專業職稱評聘情況。
（三）涉及職工切身利益的問題公開。
1、企業職工養老、醫療、失業等保險金和外來務工人員綜合保險金繳納情況；
2、企業執行國家規定的勞動安全衛生保護情況；
3、企業勞動合同、集體合同及工資集體協議、女職工特殊權益保護協議、農民工權益保護協議的簽訂、修訂、續訂及履行情況；
4、企業職工教育培訓和培訓經費提取使用情況；
5、職工安全生產、勞動保護、環境保護等執行情況；
6、企業制定的涉及職工利益的各類規章制度。
以下內容可根據實際情況選擇是否進行公開：
（一）單位公共基金使用方案；
（二）企業主動承擔社會責任的情況；
（三）企業撥交工會經費的情況；
（四）民主評議中層以上管理人員情況；
（五）高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案；
（七）企業年度業務招待費用和公費出國情況；
（八）企業需要公開的其他事項。
上述規定的事項事前不宜公開的，事后應及時予以公開。
二、企務公開的實現形式
每年四月為“企務公開月”，以此作為企務公開工作制度的載體。
企業企務公開形式：由各企業參照本制度制訂本企業實施辦法，或對本制度進行會簽確認。在實施企務公開的初期階段，企業可根據實際情況采取部分公開或全部公開，但采取部分公開的企業應向職工說明理由。可采用內部局域網、企業刊物、公告欄、通報會、企業文件、逐級會議傳達等多種形式實行企務公開。
三、企務公開工作程序
每年的“企務公開月”，作為企務公開工作制度的載體，應在企業的廣泛參與和職工代表的監督下進行，主要應做好四個階段的工作：
（一）公開階段。企業應按照本樓宇企務公開制度的規定實行企務公開。
（二）檢查階段。自查企務公開執行情況，如實填寫《企業公開事項一覽表》，交工會。
（三）改進階段。工會對《樓企公開事項匯總表》進行分析，查找企務公開需完善改進的事項。對涉及企業個性的需改進的公開事項，由工會與企業管理方協商解決；對確實需要及時公開的涉及職工切身利益的重大事項，經三分之一以上職工代表提議，可以提交職代會審議表決，如表決通過，各企業應當無條件實行公開。
（四）征求意見階段。每年“企務公開月”結束后，應及時聽取職工對開展“企務公開月”工作的意見和建議，并組織職工代表對企務公開工作進行評議和監督。
四、“企務公開月”工作的組織領導
企業行政是實行企務公開的主體，企業工會是“企務公開月”的推進者，企務公開工作小組是“企務公開月”的工作機構，會同工會負責每年“企務公開月”的組織工作。
五、解釋權、修改權
本工作制度經公司屆次職工代表大會通過后實施。
本工作制度的解釋權屬公司工會，修改權屬公司職工代表大會。
