第1篇: 職工代表大會提案
各位領導、各位同仁：
大家好！很感謝集體給予了這樣一個平臺，讓我能參加職工代表大會。工會是協調企業和員工之間利益的紐帶，是要在維護公司整體利益的基礎上維護員工利益，協調勞資關系的一個民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，并及時做好信息的反饋工作，為員工排擾解難，為員工服務，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態為公司的生產經營作出貢獻，為公司創造更大的利益。
兩會提出了“人人為我，我為人人”的口號，把我們為“人民服務”的思想又帶入了一個新的境界，我崇敬這種境界，也努力把自己融入到這種意境里去，成就于人就等于成就于我。能夠更好地為集體為員工服務是我的快樂，能在其中全心地做好工會工作是我的目標！我愿盡自己的努力，為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和諧的環境里工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表大會的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數年如一日，為公司默默的奉獻著青春年華，因此，作為一名職工代表，我非常樂意為大家做一些力所能及的事，同時我也有足夠的熱情和自信來承擔這項工作。
在這個劃時代的歲月里，我們鐵路建設正以前所未有步伐前進著。精細化管理再一次把公司的管理制度融入到現代企業管理的軌道上來，津保鐵路的竣工敲響了的鐵路人開創未來的決心，同時也賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層了解員工的思想動態，及時向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是中鐵企業深化改革中工會組織的重要工作。
在今后的日子里，作為一名工會成員，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢于負責，為大家多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為工會的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。在此借這個機會祝愿我們的工會在新的里程碑里開拓、創新、和諧發展，祝愿我們每一位鐵路人健康、快樂、祥和幸福！
第2篇: 職工代表大會提案
一、公司鼓勵技術創新
提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。
提議：
1、集思廣益，公司建立一個技術創新平臺，鼓勵公司員工多提提議。
2、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。
3、公司設立技術創新基金，對提出技術創新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。
二、盡快建立管控系統
提出理由：由于沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯后性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。
提議：公司盡快建立管控系統并完善，保證氧化鋁生產的正常運行。
三、解決倒班人員吃飯、喝水問題
提出理由：為了保障生產的正常進行，倒班人員經常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業單元提前和食堂聯系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。
四、宿舍通網絡
提出理由：網絡現已成為社會交流的主要平臺，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。
提議：盡快將員工宿舍通網絡。
五、食堂菜價不合理
提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受本事，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導致員工身體素質下降，給公司帶來不穩定因素。
提議：
1、將食堂菜價合理化。
2、建立第二食堂，有競爭才有提高，保障員工生活水平。
六、公司建立廣播站
提出理由：讓員工及時了解公司動態。
提議：公司成立廣播站，讓員工了解公司動態，最終構成獨特的企業文化。
第3篇: 職工代表大會提案
隨著裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節儉成本和精細化管理的角度出發，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，經過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。
回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今后的管理系統將更加優化。
分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在xxx年即可上線運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實此刻建項目全上線。
篇2：職工代表提案
提案人：xxx
附議人：xxx
目前xx、xx地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應當在進取解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。
1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。
2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，能夠避免出現人才斷層。
3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業本事基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。
4、管理人員走出去學習和培訓
回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于2015年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后能夠研究從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一向都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情景，在項目人員異常是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。
第4篇: 職工代表大會提案
第一章總則
第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位。
第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。
第二章職工代表
第五條按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關系或者聘用關系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
第六條選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。
職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長。
第七條企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低于30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低于100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低于150人。
第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。
第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。
第十條職工代表的權利：
（一）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；
（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；
（三）職工代表因履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務：
（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；
（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；
（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。
第三章職工代表大會職權
第十二條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業工作報告、經營方針、發展規劃和年度計劃及執行情況；聽取和審議企業改制、改組及破產方案，重大技術改造方案、廠務公開、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告；聽取和審議財務報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務公開實施細則、企業經濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協議草案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議企業中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議；
（五）選舉、罷免公司董事會、監事會中的職工代表；
（六）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十三條集體企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議;
（二）審議通過廠務公開實施細則和企業改制、改組及破產方案、集體合同、工資集體協議等草案;
（三）審議決定企業經營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業提交的其他議案;
（四）依法制定、修改企業章程和其他重要規章制度;
（五）按照國家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業負責人；
（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。
第十四條非公有制企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；
（二）討論有關勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見；
（三）審議通過職工與企業平等協商的集體合同草案或專項集體合同草案；
（四）根據企業要求，評議企業經營管理人員；
（五）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十五條事業單位職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議單位工作報告、發展規劃、重大改革方案、財務報告和事務公開情況等的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議單位中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議。
第十六條職工代表大會審議通過的決議、決定，企業、事業單位及其全體職工應當執行。
職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關法律法規相抵觸。
第四章組織制度
第十七條職工代表大會每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應當按時換屆。
第十八條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經企業、事業單位主要負責人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會。
第十九條職工代表大會選舉主席團，主持職工代表大會會議，領導大會期間的各項活動。
第二十條企業、事業單位和工會經協商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會議議題。
第二十一條職工代表大會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進行表決，經全體職工代表過半數同意，方為有效。
第二十二條職工代表大會可以根據工作需要設立專門委員會或者專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
第二十三條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業、事業單位工會委員會召集職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
第二十四條企業、事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。
第二十五條職工代表大會開展工作的經費由企業、事業單位在行政經費中列支。
第五章法律責任
第二十六條企業、事業單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關部門按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關法律法規處理：
（一）拒不建立職工代表大會制度的；
（二）不按規定召開職工代表大會的；
（三）應當提交職工代表大會的事項而不提交的；
（四）拒不執行職工代表大會決議、決定的；
（五）打擊報復職工代表的；
（六）違反本條例規定的其他行為。
第二十七條對違反本條例的單位和個人，企業、事業單位工會及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會應當依法進行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。
對侵犯職工代表大會職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業、事業單位所在地的縣級以上工會有權進行通報，并向有關部門提出處罰建議，有關部門應當將處理結果通報工會。
第5篇: 職工代表大會提案
職工代表大會會議記錄
一、議程：
討論幾個方案：(1)教學質量考核方案;(2)文明班評選條例;(3)班主任工作考核辦法
二、時間：20xx年8月28日
三、地點：會議室
四、主持人：陳中明
代表：各年級班主任
五、會議內容
1、陳校長對本次會議組織情況和主要議程簡單說明。
2、校長做工作匯報。
3、(1)教學質量考核方案討論：
各位代表發言：
本方案有利于全面提高教育質量，提高教師的工作教學水平，推動學校不斷向發展。
4、文明班評選條例;
內容具體，可操作性強，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進班級的發展，促進學校的發展。代表們一致通過。
5、(3)班主任工作考核辦法
1)考核原則促進學校發展;
2)考核措施得到與會同志們的贊許。
3)考核辦法具體
關于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。
6.閉幕式
第6篇: 職工代表大會提案
案名（題目）
建立職工薪酬正常增長機制
案由分析
公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利于增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利于構成一支可持續發展的優秀職工隊伍。
提議措施
根據公司的經營情景，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現必須比例的增長。
第7篇: 職工代表大會提案
提案人：...
附議人：...
目前xx、xx地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應當在進取解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。
1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。
2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，能夠避免出現人才斷層。
3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業本事基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。
4、管理人員走出去學習和培訓
回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于2015年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后能夠研究從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一向都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情景，在項目人員異常是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。
第8篇: 職工代表大會提案
自二○一○年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展。受職代會主席團的委托，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：
一、二○一○年職代會提案的落實情況
二○一○年職工代表大會前共收到并整理提案（意見或建議）65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，有81%的提案（25條）已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間；關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工；關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制；關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。
有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。
二、本次會議提案的收集整理情況
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%；有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。
關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養人才，特別是高學歷人才。
關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。
關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。
關于深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。
關于提升分院綜合科室實力的`提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關于落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業余生活，陶冶職工精神情操。
關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。
二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案占20%。如：關于恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。
三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。
四是需要創造條件才能實現的提案占10%。如：關于為醫院職工購買養老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正積極配合上級部門做工作。
第9篇: 職工代表大會提案
案名：編號：
類別：編號：年號類號
××大學教職工代表大會
(第×屆第×次)
提案表
提案人：工作單位：職務職稱：手機：聯系電話：E-mail：附議人：
提案要求：
1、一事一案，一案一表。
2、提案人(1人)和附議人(2人及以上)均須是正式代表。
3、內容應具體，包括案名、理由、建議或解決措施。
4、打印或用鋼筆、簽字筆書寫，字跡工整清楚。
5、此表一式兩份。可通過學校工會網頁下載。
6、提案類別劃分：教學、科研、人事、財務、學生、基建、教輔、后勤、政工、其他。
第10篇: 職工代表大會提案
案名（題目）
建立職工薪酬正常增長機制
案由分析
公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利于增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利于構成一支可持續發展的優秀職工隊伍。
提議措施
根據公司的經營情景，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現必須比例的增長。
第11篇: 職工代表大會提案
案名（題目）
建立職工薪酬正常增長機制
案由分析
公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利于增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利于構成一支可持續發展的優秀職工隊伍。
提議措施
根據公司的經營情景，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現必須比例的增長。
第12篇: 職工代表大會提案
摘要：提案工作是企業民主管理工作的重要組成部分，是拓寬職工代表了解民情民意的主要渠道，是廣大職工參與企業管理的有效途徑。近年來職代會提案作為企業民主管理的有效形式，得到了各級領導的高度重視，對企業的改革發展起到了有力地促進作用，但個別煤炭企業在提案的征集、辦理、服務方面不同程度地存在著一些薄弱環節亟待加強。
關鍵詞：基層職代會；問題對策
一、存在問題
（一）提案上報不規范
一是在提案要素方面，有的案由（命題）不夠簡潔，或與內容關聯度不大。二是案由分析方面普遍較薄弱，有的基本沒有分析，也沒有開展具體的調查研究，用數據說話的比較少，較籠統空泛，應做到有情況、有分析、有建議和言之有據、情況翔實、案情清楚、分析透徹、建議具體。三是沒有要求的復議人，有的職工提案代表不復議，上報把關不嚴，有的內容過于簡單，存在敷衍應付現象，個別單位提案出現空白，代表不報提案。
（二）提案內容不切實際
一是對當前形勢認識不清。一些職工代表由于工作環境、所處崗位的不同，加之自身對有關政策、制度的不了解，造成提出的議案往往與企業現實情況不符，提案內容與當前經濟社會發展趨勢或企業深化改革發展方向不適應。二是反映微觀事情多，考慮宏觀事情少，站在局部立場提意見多，站在全局高度看問題少，使得參政沒有參到點子上，議事沒有議到關鍵處。三是職工代表的思想覺悟、知識結構、責任心等綜合素質有待進一步提高。個別代表掌握的信息資源少，缺少思考的時間，反復推敲不夠，對某些問題了解程度不夠，提出的議案缺少“含金量”。
（三）提案辦理重視不夠
一是個別承辦部門對辦理提案的認識和自覺性有待提高。二是個別承辦部門辦理提案進度較遲緩。三是提案辦理工作中各承辦部門的密切配合協作有待進一步增強。
二、對策及建議
（一）強化制度建設，提升提案征集質量
一是建立培訓與經驗交流制度，確保職工代表和提案經辦人員的整體素質。提案征集審查工作委員會要通過會前培訓、集中學習、多媒體教學、不定期刊登提案工作知識、編印發放《提案工作手冊》學習資料等形式，堅持對職工代表進行提案基本知識培訓，切實提升職工代表提案工作水平。同時，要及時向職工代表宣傳國內外煤炭市場發展形勢及提案工作先進做法，定期向職工代表通報礦井經濟形勢和黨政工作要點，積極組織開展職工代表深入基層開展調研活動，參加與提案工作相關各類經驗交流活動，使職工代表了解上情、熟悉內情、掌握下情，從而為寫好提案搭建平臺。
二是建立征集與審查制度，確保提案質量與實效性。在提案征集與審查過程中，要把住“兩關”。一是要從嚴把住提案的審查關。提案要有題目、事由、政策依據、建議和解決措施，提案的內容要有深度和廣度，要對企業發展規劃、生產經營、企業管理等方面工作提出建設性的意見和建議，不要將少數人的意見及一些瑣碎小事也作為提案。二是把住提案的上報關。各單位工會要將收集的提案逐件審查，一要看是否是一事一案，是否有復議人。二要看提案是否正確，是否符合黨和國家及企業的有關政策規定。三要看所提出問題有沒有立案的價值。對符合立案條件的予以上報，屬于就地解決的問題，及時轉本單位行政辦理和落實；對內容空泛、建議籠統的提案，及時返給提案人進行補充完善；對一些內容過于宏觀，或者過于狹窄，近期無可操作性的不予上報。通過嚴格審查，保證上報提案的質量，維護提案的嚴肅性。
三是建立評比表彰制度，確保參與提案的積極性。提案征集審查工作委員會要每年擇優對提案進行表彰，對提案人進行獎勵。同時，要通過征求提案人意見、發放調查問卷的等形式，對提案承辦滿意度進行測評，對辦理滿意度高的承辦單位給予表彰，確保職工代表提案的有效落實。并在此基礎上，通過新聞媒體等宣傳形式，深化對提案辦理過程和辦理結果的宣傳，擴大提案工作的社會影響，進一步調動職工群眾參與提案工作的積極性。
（二）強化流程建設，提升提案落實質量
領導重視，分工明確、協作配合是有效落實提案的制勝法寶。提案征集審查委員會要健全提案辦理程序，完善由主管領導批示→分管領導批示→承辦單位簽署辦理意見→提案征集審查辦公室督促落實→承辦單位簽署辦理結果→職工代表審核辦理結果→提案征集審查委員會審核辦理結果→礦務公開欄公示→向職代會報告工作等9個環節組成的提案辦理流程，形成一套行之有效的工作制度和科學管理方法，確保提案落實時間準確、落實流程精細、相關數據精準，落實結果明確。
（三）強化溝通協調，提升辦理服務質量
服務質量是整個提案工作的保障環節，只有服務質量提高了，提案質量和辦理質量才有保證。提案征集審查工作委員會作為民主管理工作的主要部門，主要是為提案的有效落實服務。提案征集審查工作委員會要發揮橋梁紐帶作用，不斷強化服務意識、溝通意識與協作意識，切實提升提案辦理服務質量。提案工作作為一項全局性的工作，也涉及到各個專業、各個部門，只有加強了溝通協調，形成良好的協作機制，才能取得辦理實效，切實服務企業發展。
（四）探索多種辦理形式，適應新形勢要求
有些提案所提問題不是一個部門可以回答和解決的，這種提案往往連續幾年都會提到，均得不到很好的辦理和落實，類似問題需要不斷探索，豐富完善提案辦理方式。一是采取專題討論方式。對關系企業發展和廣大職工利益的重要提案、涉及部門較多或只有企業領導集體研究后才能回復的提案，由職代會提案征集審查工作委員會全體會議商議提出，交企業辦公會通過后，由相關領導召集有關部門負責人、提案人、復議人，以及其它有關人員和專家等進行專題討論后提出辦理意見。二是采取公開討論、召開聽證會的方式，對一些有爭議的提案交職工代表公開討論，廣泛聽取意見，了解民意，以利民主決策。三是采取情況通報方式。對一些涉及面大、超出企業權限范圍但又需做出認真解釋的提案，可采取情況通報會、企業網站等形式，使問題盡快解決或負責地解釋清楚，讓廣大職工能直接了解情況并及時得到咨詢，從而有效地疏導情緒，消除不穩定因素。
第13篇: 職工代表大會提案
提案1、建議協調各方面的關系,爭取優惠政策,盡快開發學校操場,為學生增大活動場地,激活學校發展的后勁.
答:學校非常同意這項提議,將把我校的操場開發作為今后工作的一項重點,積極協調,爭取支持,力爭能夠在近幾年開發成功.也請老師們多想辦法,多為操場的開發獻計獻策.
提案2、建議把教學樓和辦公樓上的鋼窗,全部更換為鋁合金窗.
答:要全部更換,需要資金幾十萬元.由于資金量太大,我們一時無法解決,將在條件允許的條件下逐步考慮.
提案3、建議在教學樓后走道內建設一個倉庫,將多功能室內雜物清出.
答:確實我們的多功能室物品雜亂.學校將盡快對多功能室進行清理,對各種物品分類存放.
提案4、建議改造校園磚鋪地面.把磚鋪地換成塑膠地.
答:確實我們學校的磚鋪地時間太長了,而且出現了高低不平現象,學校將給教育局領導匯報,爭取明年暑假能夠進行改造.至于改造成什么樣的,由領導和相關專家研究定奪.
提案5、雖然家長對老師的測評屬于考評的一個方面,但這種形式無疑給個別家長提供了找老師麻煩的條件,有些家長在測評中亂寫,制造事端,給老師工作帶來不便,因此,提議取消家長測評.
答:評價主體的多元化,是新課程改革的一項要求,不僅讓家長評老師,而且每年區里還要組織全社會對教育進行測評,所以我們不能取消家長評.但是今后可以從三方面努力,一是努力把工作做得更好,以優質的服務和教育教學的高質量贏得家長的理解與支持,二是正確引導家長,盡量能客觀公正的評價老師和我們學校的工作,三是今后學校在家長評價的標準、形式、范圍以及結果的運用上,爭取再慎重、科學、合理、靈活一些.
提案6、建議開展一些豐富的活動,豐富老師們的業余生活,把時間還給老師.比如,體育鍛煉,假期旅游.活動時器材室里的體育用品供老師們使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人籃球2個,呼拉圈等.
答:關心老師們身體健康,提倡老師們加強體育鍛煉,豐富老師們業余生活,這也是學校考慮并且正在改進的工作.我們現在已經把周五下午學生放學后定為教師體育活動時間,今后將充實活動需要的器材,保證老師們活動的需要.也提倡老師們不僅在校內,利用業余時間也注意加強體育鍛煉,帶頭落實“每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”的倡議.另外,由于上級有規定,為保證安全,禁止學校組織師生集體外出,所以假期旅游不能考慮,請大家理解.
提案7、盡快給二四年級安裝多媒體,不要讓我們的孩子再接受原始的教育.建議給老師配齊電腦,達到每人一臺.
答:我們把申請安裝多媒體和配備電腦的報告上報了教育局,本周二上午批復已經下來了,相關領導和電教老師已經把配置和數量上報了中區政府采購辦,正在籌備公開招標,等招完標,我們將盡快安裝班級多媒體,盡快實現人手一機的目標.
提案8、建議給每位老師買一套時尚休閑服和休閑鞋.
答:由于這些硬件設施需要投入大量資金,所以給老師們買一套時尚休閑服和休閑鞋的提案不再考慮,請大家理解.
提案9、設計展板等宣傳資料時,所需照片資料分存在打字室、教導處等多臺電腦中,還有個別照片因時間關系被刪除,無法使用.建議學校能建立學校電子圖片檔案,專門使用一臺電腦來存放各級各類活動照片,并分類存放.
答:同意這個提案,今后學校將指定專門電腦,專人管理,進一步規范學校的電子圖片檔案.
提案10、每次經過廁所或親歷廁所時都會被廁所刺鼻的異味搞得不堪,有時甚至感到刺眼.隨著社會的進步,廁所已不再是污穢的代名詞,而越來越成為清潔、雅致、文明的處所,如今的廁所甚至注入了文化的理念.在學校這一人員眾多的地方,不要求過高的檔次,但起碼做到無味.
答:同意這個提案,今后我們兩個方面去做,一是學校盡快配齊廁所的相關物品,并進一步加大沖水和管理的力度；二是請全體老師加強對學生的教育,禁止出現隨地小便的現象.
提案11、為保證教師身心健康,在學校條件允許下,建議建立教師健身娛樂活動室,學校購置一些健身娛樂器材,定期對教師開放.既能增進教師之間的聯誼,又能使教師身心愉悅、健康.
答:學校打算把教學樓二樓西的活動室整理一下,至少先擺上乒乓球案子,至于其他的,今后在條件允許的范圍內,逐步再考慮.
提案12、建議對教師的親侄女、外甥女及老師們的親戚,在幼兒園入學、一年級招生和五年級分配時,給予福利性關照.
答:五年級分配和一年級招生是我們學校面臨的大難題.比如,一年級招生,三大難:一是我們每年只能招六個班,規模受制約；二是我們幼兒園大班必須全部收進來,確保不出事；三是要求控班額,突破了就處分校長；同時我們還要考慮學校發展需要的特殊部門.在這種情況下,我們學校幾百張條子只能解決其中的幾分之一,非常無奈,只好像逃難一樣到處躲藏,然后過后見誰給誰道歉.所以,現在只能確保老師自己的孩子,委屈了大家,請大家理解.明年我們有四個大班,雖然還有很大難處,但是比今年稍微好了一點,我們將確保教師本人的親侄、親外甥收費進來,并在幼兒園招生和五年級分配中盡量考慮老師本人的親侄、親外甥.
提案13、學校廁所太少、太小,以致學生下課時還來不及輪上,來不及小便就得忙著回教室,回到教室后還遲到,建議建一個大廁所供學生用.五年級師生需要到三樓去的狀況能否有更好的解決辦法.
答:因為我們的辦公樓和教學樓廁所的設置都是固定的,而現在我們的操場沒有開發出來,空間太小,也不適合再建廁所,只能等操場開發出來看看再說.這樣就請大家克服困難,一方面因課間短,請老師們別拖堂,另外加強對學生的教育,保證入廁的安全.
提案14、教師辦公室顯得狹小、擁擠,尤其是個別年級組人多,室小,需要調整一下,建議人多的用大辦公室,人少的用小辦公室,合理分配.
答:學校將組織人員對現有的辦公室進行詳細考察,和上微機一起統籌考慮,進行適當調整.
提案15、培養學生節儉意識,建立學生扶困基金.我校有學生兩千多人,每天打掃衛生時都會發現廢紙、塑料瓶等一些可利用的廢舊物品,老師們每個辦公室也會有一些廢紙舊書,如果號召學生、老師們把可以利用的這些東西分門別類整理,送往廢品收購站,一定收入可觀.長此以往,將這些錢積攢起來,另開賬戶,設立專項基金,用來幫扶貧困學生或進行校內文化建設,將是我校特色.這樣長期堅持,會對我校聲譽有很大幫助.
答:這項建議很好,可以由大隊部和班主任先嘗試一下,然后再考慮是否推廣.
提案16、提高素質,夯實內功,形成特色,爭創品牌,成為學校發展的基本理念,目前社會需求名師執教的愿望愈加強烈,各校在現有的條件下,注重加強硬件建設的同時,正全力構建學校內部軟件工程,用名師、用特色贏得社會對學校的青睞.因此,做好與科研部門的掛靠,力創課題實驗基地,是學校跨越式發展的關鍵.開展課題研究,引進具有前瞻性的課題,給廣大教師一方成長的沃土,凝聚智慧,帶動教師由教學型向研究型、專家型轉變,為打造名師群體搭建平臺.
答:這項提案非常好,提出了我們學校今后需要努力的一個方向,那就是要靠科研興校,特色立校.今后,我們將更好地做好學校的教科研工作,讓我們學校能夠形成鮮明的辦學特色,也像上海閘北八中、江蘇洋師中學、山東聊城的杜郎口中學等名校一樣,以鮮明的辦學特色,成為在更大范圍叫得響的名校.讓我們干部教師共同努力,爭取早日實現這個目標.
提案17、班主任老師工作量大,壓力大,建議學校給低年級班主任減少課時,給全體班主任減輕壓力.另外,班主任每天都要給家長打多個電話,建議給班主任發一定的電話費補助,財政下發的班主任費要及時發到老師手中,避免把班主任分成三六九等.
答:班主任老師工作量大、壓力大,大家公認,學校給予充分的認可,但由于課時規定和我們學校老師的實際,還只能辛苦大家.
至于財政下發的班主任費,今年由于新增加,涉及新舊班主任,所以晚發了一點時間,請大家理解.今后只要上級撥付,及時按月發給大家.關于電話費,由于給家長聯系多,肯定班主任多花了很多電話費,學校謝謝大家.但是按照規定,我們不能給班主任發電話費,今后凡是需要打電話,校長室、教導處等各個有辦公電話的處室隨時歡迎大家使用辦公電話.
關于把班主任分成三六九等的問題:管理的要求應該是干好與干差不能一個樣,不能全部取消,但可以考慮讓獎次的劃分更科學合理一些.
提案18、建議對老師實行大循環,因為高低段工作量差距大大了.
答:今后根據工作需要,適當考慮大循環.
提案19、建議給青年教師多創造外出參觀學習的機會.
答:培訓是最大的福利,今后我們學校將在條件允許的范圍內,不僅給青年教師,而是給全體老師爭取多提供外出學習的機會.
提案20、由于我校學生太多,摔傷、磕破的現象很難避免,建議給每班配備一個小藥箱,放一些碘酒、創可貼、止痛片或噴劑之類的常備藥品,使學生傷口及時得到處理,方便了學生,也減少了衛生室的工作量.
答:班主任老師可以考慮像建立班級圖書角一樣也建立班級小藥箱.不過,要科學管理、科學使用,不能帶來新的不安全因素.
提案21、建議取消家長的聽課活動,一班80多人,如果叫不到誰,誰的家長就可能有意見.
答:學校不可能封閉辦學,舉行家長開放日或開放周,請家長來校聽課,也是學校工作的一個方面.這樣,不僅能讓家長了解老師們的辛苦,也能更好的贏得家長的關心、理解和支持.這項工作不僅不能取消,而且要加強,請老師們要不斷提高自身素質,提高與家長溝通交流的藝術.讓家長成為學校工作的參與者、支持者、宣傳者.
提案22、教師子女放學后的安排,由于餐桌學生人多,隨時都有家長去接,學生容易受干擾,是否能給教師子女單獨安排一處教室學習.
答:我們要求老師們的子女不進辦公室,以免影響大家辦公,絕大多數老師都克服困難做到了,我代表學校謝謝大家,學校將克服困難,給教師子女單獨安排一處教室學習.
提案23、期末全勤獎的發放,原來請一次假就全部扣除,是否能適當扣除.
答:能夠整個學期不請假非常難得,所以我們制定期末全勤獎金是為了對這樣的老師進行特別表彰,還得繼續堅持,請大家理解.
提案24、班主任歷來由語文或數學老師擔當,一方面加重了語文數學老師的工作量,另一方面也使其他科目老師與班主任“絕緣”,很多在管理方面才能卓越的老師無用武之地,建議實行班主任競聘制,提高班級管理效率.此舉有以下好處:1、優化配置資源,使能者上,庸者下.2、在評職稱方面,讓班主任5分的優勢真正公平.3、現在政府提高了班主任費,在學校適當提高補助的措施下,可進一步激勵班主任各盡其能,高效率地做好工作.客觀上改變學校非語、數學科的課堂教學秩序及效率.
答:今年暑假我們已經開始打破原來由語文老師當班主任的傳統,今后將進一步加大這個力度,同時也可以探討班主任競聘的辦法,在條件成熟的時候實行.
提案25、取消期末教學排名制,這樣更能促進老師們團結協作,更有利于學校、教師和學生的發展.
答:素質教育不是不要教學質量,學生考試成績不是唯一的評價,但仍是非常重要的一個方面.所以,可以探討改進對教師期末教學評價的辦法,使之更加科學,但是不可能取消對教師期末教學的評價.
提案26、對教案試行改革,探討更好的備課方式,比如實行電子備課,上交電子稿,比如,每人備一節高質量的課,全組人共享,能否從部分組先嘗試一下.
答:這項建議很好,但是必須以我們學校的微機配備和老師們信息技術能力盡快提高為前提,現在全面實行條件還不成熟.條件成熟的教師可以根據自己的情況,提出申請,經學校同意后先試行.
提案27、隨著信息化的不斷深入和英語的不斷普及,原來的語音室設備十分陳舊,并且到了使用年限,即使經常維修也不能滿足日常教學的需要.申請配備一個高標準的多媒體語音室.
答:老師們提得是事實,確實我們的語音室已經不能滿足英語教學的需要了.但是考慮到班級多媒體、老師用微機和磚鋪地涉及面更廣,必須先解決,而學校的資金有限,所以,英語老師先克服困難,等我們條件允許了再考慮解決.
提案28、老師們很辛苦,來自多方面的壓力,責任,沒時間對這些壓力及責任進行緩解,放松,請采取措施給予關注.
答:兩個方面努力:一是請老師們加強心理素質的訓練,放寬心,我們做的就是這項工作,該教育學生時教育,但不能給學生生真氣；二是從學校的角度,讓我們共同努力打造一個和諧的校園,同時不斷豐富文體活動,適當緩解壓力.
提案29、每周給全體老師安排一次文體活動.每年給老師健康查體一次,并提高育齡婦女的查體標準.
答:我們已經把每周五下午上完課后,定為體育活動時間,由于學校的性質,不能給大家安排如打牌等給學校環境不相適應的其他活動,請大家理解.我們已經開始聯系,爭取本學期先給全體老師查一次體,以后根據學校條件,力爭能做到每年一次.每次查體,可以考慮根據女老師特點,增設一些項目.
提案30、對待年齡大的老師,身體有病的,特別需要領導的關心體貼,希望他們不是領導的負擔.
答:年齡大的老師,不僅不是學校的負擔,而且是學校的財富,在他們身上不僅有那種敬業奉獻、任勞任怨的優秀品質,而且有寶貴的經驗.所以,我們不僅應該尊重他們,虛心向他們學習,而且應該把他們身上的優良傳統繼承發揚下去.
提案31、只要能堅守崗位,不論但當什么工作,待遇不要分三六九等.
答:今后我們發放過節福利時,只要能夠完全堅守崗位的就一樣對待,比如就像我們八月節一樣.但是根據區里績效考核的要求,必須體現多勞多得、優勞優酬,并且區里下步還打算把崗位的不同與職稱聘任、與工資掛鉤,所以我們的結構工資制和期末獎懲條例還必須執行,請理解.
提案32、建議提高幼兒園外聘教師待遇,穩定外聘教師隊伍,提高工作的積極性.
答:學校將請示上級領導,如果教育局有統一的規定,我們將無條件執行,如果沒有,學校本學期也將考慮適當增加幼兒園外聘教師的工資.
提案33、四五年級數學老師在備課、上課中經常是三角尺、圓規不能離手,有些教具數量少,各班不夠一套,建議增加教具.
答:盡快配備,以滿足教育教學的需要.同時要求老師們履行相關財物借還手續,并加強使用管理.
我把提案解答完了,不足之處請領導和老師們批評指正.
第14篇: 職工代表大會提案
教代會提案表發下34份，收回34份，共有67條提案，
具體提案如下：
一、伙房問題
1、教師伙房：加強伙房衛生建設，提高教師午餐質量，給全校教師設立一個優美的飲食環境。(6份)
解答
伙房今年我們已經解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環境問題，也會隨著伙房、餐廳的改建而發生大的改善。
學生就餐問題，經過我們兩年多來的努力，學生已經由散亂的買飯方式走向正規的以班級為單位的買飯方式，使學生吃上熱飯、喝上熱水，老師們也付出了很多辛苦，在此深表謝意，當然，因條件限制，學生餐廳也確實存在很多問題，我們也常和家長進行溝通，采納家長的一些建議，待新餐廳、伙房建好后，環境和體制一定會發生很大的好轉。
二、教師方面
1、班主任應算工作量，提高班主任待遇。(3份)
解答
班主任特別是低年級班主任工作很辛苦，班主任工作應算工作量，提高班主任福利，應實行1——6年級大循環;
班主任工作辛苦(尤其是低年級)，人人皆知，有目共睹，領導和教師都知道，。班主任工作是門藝術，班主任工作的好壞與學校的整體工作息息相關，，小學的特點是學生年齡小，較之中學，更須監護，因此，班主任應該是與孩子接觸時間長的老師。
老師們應該清楚的知道，一年來學校在班主任待遇、考核制度、評優評先等方面已向班主任予以傾斜。在人員增加，各校財政狀況好轉的情況下，，我們將逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才會人人爭當班主任?學校是否具備這種財力?
班主任實行大循環，好處是對學生了解，教起來比較順手，一年來，我們已經做了很多的嘗試，比如：教高年級的教師調到低年級，教低年級的調整到教高年級，年輕的教師學科知識能適應大循環，年老的教師可能不適應，女教師心細，可能更適合作低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能更適合，班主任適當循環，是可取的，但要實行大循環，我們會做進一步的探討和努力。
班主任工作量過重問題，領導一直在考慮，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這是事實，也是一個很難解決的問題。這個問題不獨我們有，各鎮各校普遍存在，我們深知，班主任工作累，其工作付出，與班主任費等待遇是不能相抵的，這在全市乃至全國是普遍存在的現象，既然我們選擇了教育，就意味著我們選擇了奉獻，應該追求“奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的不平衡，不做經濟富翁，只做精神貴族。同時，我們各校將根據財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。
2、減輕教師壓力。(6份)
解答
關于減輕教師壓力問題，是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發揮出來，把學校辦得更好。
3、評優、評先充分考慮教師的工作實績。(1份)
解答
這個提法很好，很恰當，我們今后的評優、評先中要充分考慮這一點，讓教師工作實績所占比例可以提高到一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中要求這一塊，盡力讓教師工作實績所占比例得到較大比例的分量。
4、低年級教師全部輪流干，不固定在一部分教師身上。(2份)
5、安排教師時，要考慮教師的自身發展，退休時間不足一年的教師不安排上課，可在后勤，保證學生能足時上課。(2份)
解答
提議很好，我們以前的工作安排上充分體現了這一點，盡量少安排課時、或者不安排上課，對于年老教師，我們會盡力照顧，盡量安排這一部分教師不擔任課程，對退休不足一年的教師，我們在課時上盡量少安排或不安排，在競聘上也盡量照顧，讓老教師盡量不帶著遺憾退休。
6、教師電腦配備要齊。(2份)
解答
對于電腦的配備問題，我們一直在爭取是上級的支持。今年我們又爭取到10臺電腦，保證每位教師都用上了電腦。但是有了電腦后對教師的要求更高。現代化學校對教師的要求更高，絕不僅僅是設備現代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都要現代化，這樣才能適應時代的發展。
三、辦學條件
1、學區小學配送年輕教師及音體美專職教師。(4份)
解答：
對于這個提案，我們教師人人都有這個想法，教師老齡化和缺乏專職教師是學校的現狀，每年校長都爭取新教師和專職教師。后面，我們將爭取更多的專業教師為學校增添新的力量。
2、改變辦學條件。(1份)
解答
現在國家將百分之四的財政收入納入教育，相信今后的辦學條件會更好，現在校舍建設(包括教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地開始新建，(我校估計明年8月份辦公樓將竣工)，危房加固已經輻射到學區小學。隨著國家的財力向教育越來越大的傾斜，相信不久的將來，我們的校舍建設一定能改善。
3、規范停車。(2份)
解答
希望教師們自覺在車棚有序停車。
四、其他
1、協商交運公司讓值班教師乘坐有空座的校車。(5份)
解答
校車拉值班教師和天氣惡劣時拉教師問題已經和交運公司協商過，交運公司不同意，因為人家也有自己的規定，學校將進一步溝通，不管交運公司是否同意，同意老師們也不要太高興，不同意也希望教師們能理解。
2、乘坐校車的學生來的太早，可推遲10幾分鐘。(2份)
解答
現在實行的已經是和校車協商推遲10分鐘了，校車方面要求家長不早到、不晚到，準點上車就可以。同時保證提前到達，讓早到的學生上車取暖。
3、冬天辦黑板報頻繁。(2份)
解答
由于天氣寒冷，黑板報將采取迎接檢查時臨時根據要求制作，沒有特殊情況，暫時不辦，保留原先的，各班保護好，不太急需的宣傳可以用手抄報做好宣傳教育。
4、購置部分藥品，可以簡單的為擦傷的學生消毒止血。(1份)
解答
學校一定會采集部分應急藥品，臨時性給學生消毒、包扎、止血。
第15篇: 職工代表大會提案
棗礦集團 五屆三次職代會收到提案84份，整理歸納為6條提案，棗礦集團高度重視，認真分析研究，采取措施抓好落實。 截止目前，6條提案均已有序落實。代表提案的有效落實，體現了集團公司進一步加強企業民主管理、保障職工合法權益的態度和力度，發揮了提案在促進企業改革發展中的作用。具體落實情況如下：
▎安全生產方面
關于加快推進專業化隊伍建設的問題：棗礦集團圍繞“瘦身強體、集約發展”主題，突出系統謀劃、合理布局、精干高效，研究構建專業化隊伍的系統平臺，配套制定競價、交易、結算等規則，逐步打造采煤、掘進、機電運輸、地質測量、通風防塵、煤質洗選、多種經營、信息中心等專業化隊伍，進而使“敏、簡、輕、快”的優勢得到彰顯。
▎經營管理方面
關于完善內部運行考核機制的問題：棗礦集團創新實施基于戰略目標管理的差異化OKR績效考核體系，運用SWOT戰略分析法，將31家二級單位劃分為“四類九型”考核模塊，分別制定差異化指標體系，設計不同權重比值，推動由當期經營指標為主向與長遠發展相結合的考核導向轉變，有效規避了短期行為，增強了內生動力。
關于深化“放管服”改革縮短物資計劃審批周期的問題：棗礦集團大力實施“透明倉儲”建設，將本部礦井74個庫房劃歸物流中心統一管理，借助信息化平臺，建立統一調配、科學流轉、精準供應的物資共享體系，實現線上提報審批計劃、手機端查詢盤點；推動“出庫管理”向“消耗管理”轉變，避免出庫后的閑置、積壓現象。
▎組織人事方面
關于強化干部隊伍建設、加大人才培養力度的問題：棗礦集團堅持用事業、用實踐、用發展成就激勵年輕干部，對看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，做到優先納入儲備、優先培養歷練、優先選拔使用“三個優先”。探索競爭性選拔、市場化選拔的方式，對經理層人員實行任期制和契約化管理。強化“11231”培養措施，全年聘任智能裝備工程師198人。建立優秀專業人才庫，重點培養“3個100”專業化隊伍，全年招聘100余名主體專業畢業生，形成人才輸送的“蓄水池”。
▎礦井可持續發展方面
關于加快壓煤村莊搬遷的問題：棗礦集團始終將解放壓覆可采煤炭資源，作為保證企業當期效益和職工群眾穩定的重要舉措，堅持全面推進，精準突破。2020年9個搬遷項目獲省局批復、12個村莊建筑物清點丈量，8個村莊搬遷方案已通過縣級審核并報送市級部門評審，5個拆除目標正在積極推進。
關于高度關注衰老礦井可持續發展的問題：棗礦集團致力解決制約企業可持續發展的關鍵問題，逐步緩解南四湖礦權退出風險。新安、濱湖延長2個月退出時間，多回收煤炭資源77萬噸。完成高莊、付村自然保護區邊界調整。異地購置530萬噸煤炭產能指標，保證了柴里、蔣莊等礦井的存續發展需要。
第16篇: 職工代表大會提案
各位代表、同志們：
自xxx年職工代表大會以來，我院廣大職工進取參與院內民主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展。受職代會主席團的委托，現將上次會議提案的落實情景和本次會議提案的收集整理情景向大會作如下匯報和說明：
一、xxx年職代會提案的落實情景
xxx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或提議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改善的管理機制;關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。
有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情景發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。
二、本次會議提案的收集整理情景
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。
關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養人才，異常是高學歷人才。
關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，構成以工作量、工作質量和服務質量為考核資料，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。
關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，構成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標職責書。
關于深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時經過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。
關于提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關于落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業余生活，陶冶職工精神情操。
關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續堅持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。
二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案占20%。如：關于恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。
三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，構成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。
四是需要創造條件才能實現的提案占10%。如：關于為醫院職工購買養老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正進取配合上級部門做工作。
第17篇: 職工代表大會提案
一，游泳好處多群眾喜愛
1.健身效果明顯。實踐表明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能達到肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。
2.男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳(包括冬泳)，不會對人造成傷害且活動自由。
3.廣大市民喜愛。隨著人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳(冬泳)鍛煉身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。
4.國家重視。國務院發布的《全民健身計劃(xxx-xxx年)》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，并提倡健康游泳、快樂游泳。
二，我市民間游泳(冬泳)繁榮
游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據邯鄲市游泳體校統計，僅主城區范圍內每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。
冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。
三，問題：我市游泳業界的兩個不相稱
1.市民的游泳剛需與場館建設不相稱。面對廣大市民對游泳健身的剛性需求，我市屈指可數的幾家場館遠遠不能滿足，具體表現在以下幾個方面：(1)總數嚴重偏少，目前長年開放的公共游泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內部使用，數量嚴重不足。(2)拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢臺公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。(3)大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。
2.冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，2009年成立了冬泳運動協會，xxx和xxx年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數達556人，第二屆參賽人數達千人。然而，這樣大規模的群眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區舉辦活動的申請竟然得不到批準，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。
四，建議
1.引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要內容，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。
2.搞好布局規劃，場館建設，規劃先行。要在市區東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼吁停止拆除現在正在正常營業的.趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。
3.向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自己的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，建議向冬泳愛好者開放這些公開水域，并適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能游的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可游。
第18篇: 職工代表大會提案
各位代表、同志們：
職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效落實，局所屬各單位依
椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。
本次職工代表大會共收到**個單位(部門)代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。按照“分級負責、歸口辦理”的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。各相關部門結合——供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。
下面，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：
……
最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。
第19篇: 職工代表大會提案
會議時間：2015.5.5上午9:00
會議地點:辦公樓會議室
主持人:董事長
記錄人:藍麗花
會議主題:職工代表大會討論意見
提案內容：改善工作環境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業余生活。
1、描述：廠里亂丟垃圾的現象、每天產生垃圾數據、現在的處理辦法;
2、后果：亂丟垃圾對企業形象的破壞、對工作環境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業職工的素質的影響等等。
3、措施：加強宣傳教育、制訂相關制度、分工負責包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。
