湖南省，簡稱“湘”，是中華人民共和國省級行政區，省會長沙，界于北緯24°38′～30°08′，東經108°47′～114°15′之間，東臨江西，西接重慶、貴州，南毗廣東、廣西，北連湖北，總面積21.18萬平方千米。湖南地處云貴高原向江南丘陵和， 以下是為大家整理的關于湖南省勞動合同條例4篇 , 供大家參考選擇。
湖南省勞動合同條例4篇
第1篇: 湖南省勞動合同條例
湖南省勞動合同法實施條例是怎么規定的？【優質推薦】
在每個人求職，就業，辭職，下崗，退休或者再就業等各個勞動過程中，針對已經簽訂的勞動合同，很多時候都需要根據國家有關勞動法和工資法等規定進行相應的處理。由于我國地大物博，不同的省市和地區的經濟發展水平和工資收入水平也不盡相同，所以在以全國勞動合同法為大原則的基礎下，各省又制定了本省的有關實施條例。那么對于湖南人而言，湖南省勞動合同法實施條例是怎么規定的？這個問題，小編為你解答。
湖南省勞動合同法實施條例是怎么規定的
第一章總則
第一條為了規范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據國家相關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條本省境內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同應當以書面形式在勞動者第一個工作日前訂立。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，加強勞動合同管理，保護勞動者的合法權益。
第七條工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
第二章勞動合同的訂立和履行
第八條與勞動者訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業年齡，并具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
第2篇: 湖南省勞動合同條例
第一條 合同類型和期限 第四條 勞動報酬 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。試用期工資為 元\月。 （一）固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款： 起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日 （一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定， 起至 年 月 日止。 根據乙方的工作崗位確定其每月工資為1900元。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。 （二）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的 其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資 （三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按內部分配辦法考核確定。 工作任務完成時即行終止。 （三）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上第二條 工作內容和工作地點 勞動者在法定工作時間內完成的，乙方在法定時間內按質完成甲方定額，甲方應當按 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作時足額支付乙方的工資報酬。 地點為 。 第五條 社會保險 甲方可根據工作需要和對乙方身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變 甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔更一方的工作崗位和工作地點。 相應社會保險義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時保質保量完成工 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 作任務； 乙方因公負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各種待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 第三條 工作時間和休息休假 第六條 勞動保護和勞動條件 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。 甲方應當在乙方上崗前為其進行崗位培訓，乙方從事技術工種的，應取得相應的 （一）標準工時制。甲方安排乙方每日工作時間為 小時（不超過8小時），職業資格證書方可上崗。 每周 小時（不超過40小時）。 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定上崗前和離崗前的 （二）事項綜合計算工時工作制和不定時工作制的，經人力資源和社會保障行政職業健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。 部門批準后實行。甲方安排乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不 甲方依法建立安全生產制度；乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不得得超過40小時。 違章作業，并且乙方有權拒絕甲方的違章指揮，防止勞動過程中的事故，減少職業危 乙方依法享有規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。害，甲方嚴格執行國家及本省有關勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防甲方因工作需要，經得乙方同意后，可安排乙方加班。一般每日不超過一個小時，因護措施，發放必要的勞動保護用品。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止 特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超 勞動合同的變更、解除、終止，依據《勞動合同法》及國家和本省有關規定執行。 過三小時，每月不超過三十六小時。日延長工時、休息日加班不能安排補休、法定節甲方與乙方解除或終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同證 假日加班的，甲方應依法支付加班加點工資。
編號： 人 明。 甲方應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第八條 勞動爭議處理 勞 動 合 同 書 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 第九條 其他約定事 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民 —————————————————————————————————————共和國勞動合同法實施條例》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、—————————————————————————————————————協商一致的原則簽訂本合同。 ——————————————————————————————————————————————————————————————- 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及 甲方（用人單位）名稱： 人 時告知甲方，以便于聯系。 法定代表人（主要負責人）： 人 本合同未盡事宜，均按國家及本省有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平 注冊地址： 人 等協商解決。 性 質： 人 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 聯系電話： 人 乙方（勞動者）姓名： 人 性別： 人 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 居民身份證號碼： 人 法定代表人或委托代理人： 戶口所在地： 人 （簽字或蓋章） 現住址： 人 年 月 日 年 月 日 聯系電話： 人 甲乙雙方應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向人力資源和社會保障行政保障部 門辦理勞動用工備案手續。 婁底市婁星區人力資源和社會保障局印制 備案機構：（蓋章） 備案日期： 獎品名稱：500萬U豆體驗卡
卡號：50Dd4fea7001 everage D、stain７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off seasonA、熱辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧
10、The word
A 、確認 B、算賬
C、結賬 D、算錯賬
11、
C、聚會 D、黨員
12、“PC”is short for（）
A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C
13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?
Au? B、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel D、please
14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D beverage
一、 多選題：（每題2分，共20分。多選、少選、漏選均不得分）
1、 What should be prepared for a private secretary ?（）
A、yoga B、PC
C、copier D、printer
2、In what ways can the guests make a reservation ?（ ）。A、talking by person B、by phone C、by mail D、by fax
3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。
A、special spicy chicken B、twice – cooked pork slices
C、bar bell D、snooker
4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c
第3篇: 湖南省勞動合同條例
湖南省勞動保障廳關于印發《湖南省勞動保障廳貫徹實施＜勞動合同法＞工作方案》的通知
【法規類別】招工與就業
【發文字號】湘勞社工字[2007]95號
【發布部門】湖南省勞動和社會保障局
【發布日期】2007.08.13
【實施日期】2007.08.13
【時效性】現行有效
【效力級別】XP10
湖南省勞動保障廳關于印發《湖南省勞動保障廳貫徹實施＜勞動合同法＞工作方案》的通知
（湘勞社工字〔2007〕95號）
各市（州）勞動和社會保障局，廳機關各處室、廳屬各單位：
為切實做好《勞動合同法 》實施前的準備工作，按照勞動保障部的工作要求，省廳制訂了《湖南省勞動保障廳貫徹實施〈勞動合同法〉工作方案》，現印發給你們，請按照省廳統一部署和安排，做好《勞動合同法 》的貫徹實施工作。
附件：湖南省勞動保障廳貫徹實施〈勞動合同法〉工作方案
二〇〇七年八月十三日
湖南省勞動保障廳貫徹實施《勞動合同法》工作方案
為切實做好《勞動合同法 》實施前的準備工作，確保《勞動合同法 》在全省得到全面、正確、有效的施行，按照勞動保障部的工作部署和要求，結合我省實際，制訂本工作方案：
一、指導思想與工作目標
以科學發展觀為指導，按照構建和諧社會的要求，為保證《勞動合同法 》明年1月1日正式全面、正確的實施創造條件，確保開好局，起好步。主要工作目標是：認真組織學習培訓，提高勞動保障部門的依法行政能力；大力加強宣傳引導，營造良好的社會氛圍；抓緊完善配套法規制度，確保《勞動合同法 》順利實施；積極做好有關基礎工作，切實提高勞動合同管理水平；加強指導和服務，規范用人單位勞動用工行為，預防勞動合同糾紛。
二、組織領導與分工
為加強做好貫徹實施《勞動合同法 》的組織領導，保障相關各項工作目標的完成，成立廳貫徹實施《勞動合同法 》領導小組。領導小組由趙湘平同志擔任組長，呂興元、龔建明同志任副組長，廳相關處室、廳屬相關單位負責人為成員（成員名單見附件1）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由廳副巡視員陳吉權同志擔任，副主任由廳辦公室黎定亞同志、人事教育處呂志綱同志、勞動工資處宋宏同志、法制與監察處邱家才同志、勞動爭議仲裁處劉文華同志、監察總隊總隊長龔志軍同志擔任，廳相關處室（單位）負責人為成員。辦公室在領導小組的領導下，具體負責《勞動合同法 》貫徹實施相關事宜（成員名單見附件2）。
領導小組辦公室分設四個工作組：
部署推動組。組長單位：廳勞動工資處。成員單位：法規與監察處、廳辦公室。
主要工作任務：對貫徹實施的相關準備工作進行整體部署、全面協調，推動各項工作的開展。
政策研究組。組長單位：法規與監察處。成員單位：勞動工資處、勞動爭議仲裁處、監察總隊。
主要工作任務：針對《勞動合同法 》相關新規定，全面清理現行勞動合同管理法規政策，研究《勞動合同法 》實施后可能遇到的新問題、新情況，制訂與之相配套的政策措施，并負責收集、整理、分析《勞動合同法 》貫徹實施中遇到的帶有普遍性問題，為制訂政策提供依據。
教育培訓組。組長單位：人事教育處。成員單位：勞動工資處、法規與監察處、勞動爭議仲裁處、監察總隊。
主要工作任務：對全省勞動保障系統工作人員和各用人單位從事人力資源管理相關人員進行政策業務培訓，使其全面掌握《勞動合同法 》的各項具體政策規定，提高業務素質和能力。
宣傳普法組。組長單位：法制與監察處。成員單位：勞動工資處、宣傳中心、勞動爭議仲裁處、監察總隊。
主要工作任務：充分利用各種宣傳載體，開展形式多樣的宣傳活動，全面宣傳《
第4篇: 湖南省勞動合同條例
合同編號：
合同封面
簽訂地點：
簽訂日期： 年 月 日
湖南省勞動合同書
湖南省勞動和社會保障廳
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）
姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月 日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
