銀行規章制度通用8篇。 筆者為您查找了“銀行規章制度”的相關信息，供您借鑒參考。企業規章制度是企業內部制定的一種“法律”，它可以提高企業的內部管理水平。規章制度通常是過去的經驗和教訓總結成果，創建一份合法有效的規章制度是許多人感到有困難的事情。期望本篇文章可以對您有些許幫助！ 以下是小編收集整理的銀行規章制度范文六篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】銀行規章制度
為規范機關辦公用品的采購、保管、領取和使用，確保辦公所需，倡導勤儉節約、物盡其用，杜絕鋪張浪費、管好用好物品，特制定本制度。
一、每月十日前，各部室負責人將該部室所需的辦公用品制定計劃提交綜合管理部，由綜合管理部打出購物清單，經同意后，統一購買。除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經分管行長批準后方可購買。購買辦公用品，均需二人以上同去購置。
二、采購工作要科學、合理、增強透明度，采購前，應做好市場調查，掌握欲購物品的性能、價格及附加優惠條件，貨比三家，講價壓價，努力達到貨真價實、物美價廉。
三、購回的物品，應先交保管人憑證驗收，購買人和驗收人均須在發票上簽字后，交總行領導審批報銷。
四、辦公用品均應逐件造冊登記，做到物帳相符。
五、辦公用品均須妥善保管，不得因保管、使用不當造成損失，凡因保管、使用不當造成損失的，保管、使用者酌情賠償，因公調動必須移交。
六、辦公用品領取須由保管者進行登記、發放。
七、總行所有公物均系行內人員學習、工作之用，不得據為己有。保證工作需要，切實做到厲行節約，少花錢，多辦事，辦實事。
綜合管理部
20XX年5月18日
【篇2】銀行規章制度
構建社會主義和諧社會,是我們黨從中國特色社會主義事業全局出發提出的一項重大戰略任務.如何按照黨的"十六屆五中全會的精神建立適應構建社會主義和諧社會要求的社會主義和諧文化,是我們面臨的一個新課題.
【篇3】銀行規章制度
山東省威海市是具有光榮傳統的革命老區,有著豐厚的歷史文化資源,這些都是軍地雙方實現和諧發展的“軟實力”.多年來,市委、市政府和駐軍不僅把“雙擁”作為一項工作來抓,而且還作為一種文化來培育,探索出了一條獨具特色的`雙擁之路.威海市先后五次榮獲“全國雙擁模范城”稱號,市及所轄市區榮獲全省雙擁模范城“五連冠”,是山東省惟一五度實現雙擁工作“一片紅”的地級市.
【篇4】銀行規章制度
當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業競爭日趨激烈，我公司的發展也面臨著新的挑戰，因此要想抓住重要的戰略和機遇期，實現又快又好的發展，必須要加強自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了
制度是發展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行，規章制度學習總結。
現金業務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰，又是一份責任。因此就更要落實我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。
通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點;
1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務。
2. 要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3. 要具備良好的專業素養，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習
4. 要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度
我想我有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發展進一份綿薄之力。
【篇5】銀行規章制度
培育優良銀行文化促進規章制度建設
（一）廣義的銀行文化包括銀行規章制度。“文化”的定義已有上百種之多。就廣義而言，文化是指人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。凡是人類活動所創造的一切，包括物質的、經濟的、政治的、制度的等等都屬文化的范疇，是同自然物相對應而言的。從這種意義上講，制度也是文化的一種，文化包括了制度。而每個群體或者社會都有自己的文化。每個文化都包括更小的亞文化，如企業在生產經營活動中形成的價值觀念與行為規范的總和就構成了企業文化。企業的規章制度當然也是企業文化的組成部分。商業銀行（以下簡稱“銀行”）作為企業的一種，其規章制度也屬于銀行文化的組成部分。本文在認同這種觀點的同時，更多的則是從銀行文化與銀行規章制度并列的角度開展討論的。
（二）狹義的銀行文化并列銀行規章制度。我們經常在另一種意義上使用“文化”的概念，如“國家的政治、經濟、文化、社會生活”，“培育先進企業文化，建立健全企業規章制度”等等，這是從制度與文化平等、對等或并列的角度，把制度與文化作為兩個不同的管理層次和兩種不同的管理方式來討論的。從這種意義上講，銀行的文化管理不同于規章制度管理。規章制度更多地強調外在監督與控制，是銀行倡導的“文化底限”，即員工必須做到的最起碼要求；而銀行文化更多地強調價值觀、理想信念和道德的力量，強調內在的自覺與自律，是“制度之上的道德規范”。規章制度主要是抑制人性惡的一面，銀行文化主要是引導人性善的一面。銀行文化管理帶有更多“柔性”引導，而規章制度更多的是“硬性”規定。因此，銀行文化與規章制度既有聯系又有區別。
（三）銀行文化與規章制度建設關系問題。在企業管理中，我們對“文化與制度關系”的認識經常陷入一種誤區：或把二者對立起來，或把二者混為一談，難以把握二者在企業管理中的地位與作用。如果只注重柔性的企業文化建設，不重視規章制度建設，可想而知，規章制度又怎能得以執行？反之，只是硬性地推行規章制度，效果也不盡人意。在從事銀行規章制度建設工作中，筆者經常反思：為什么銀行規章制度建設這項基礎而重要的工作開展起來是如此吃力？為什么有些違規行為屢查屢犯、屢禁不止、十案十違規？答案是，在推行“制度治行”的同時，也應倡導“文化興行”；銀行要做到有章可依、有章必依、執章必嚴、違章必究，就必須高度認識并充分發揮優良文化對規章制度建設的促進作用。
（二）優良銀行文化促進規章制度的執行。沒有“令行禁止”的優良文化理念，再好的規章制度也難以施行。有個小故事，可以說明。印第安原始部落一位叫納瓦霍的學生，第一次走進都市豪華火車站時，看見墻上貼著醒目標語“請勿隨地吐痰”，但低下頭時卻看到地上仍然有許多痰跡。后在奧克蘭市熱情接待他的恩賽德太太家，看見到處干干凈凈，心想她家里一定貼滿了“請勿隨地吐痰”標語，四處尋找，一張標語也沒找到。可見，規章制度就像標語，只是一種生硬約束，那些沒有遵章守紀的文化修養、不從心底里像愛家一樣熱愛公共衛生的人，照樣我行我素。大量事實證明，一家銀行失敗或發生案件，往往不是由于缺乏規章制度，而是缺乏“有章必依、執章必嚴”的優良文化。資料顯示，從6月到1月，法興銀行的11種風險控制系統，針對科維爾的各種交易自動發出了75次警報；某銀行雙鴨山市分行四馬路支行案發前，上級分行曾對該支行進行過54次各種檢查，但在歷次檢查中均未發現已經存在的問題；某銀行廣東南海九江支行營業部員工涉嫌挪用980 萬元備用箱現金一案，作案時間長達近4 年之久，其上級行對該支行先后進行過35 次庫款檢查，都沒有發現其中的問題；此等案例，不勝枚舉。再好的技術、再完美的規章制度，在實際操作層面，也無法取代人自身的文化素質和責任心。
（三）優良銀行文化促進規章制度的完善。沒有優良的銀行文化，規章制度難以得到有效維護與持續完善。規章制度永遠是落后于實踐的。法國思想家盧梭曾言“為人類制定法律，簡直是需要神明。”因此，再詳盡、周到、嚴密的規章制度，也不可能囊括銀行經營、管理、服務的所有要求。倘若有人要鉆規章制度的空子，那是防不勝防的。但是，優良文化像是“無聲的命令”，從靈魂的深處發出呼喚，引導人們在一定時間、地點、情況下，必須做出或不做出某種行為，形成了無形的、非正式的和許多不成文的行為規則，對人們的行為起著約束作用，如同“判例法”確定的原則可以彌補“成文法”具體規定的不足一樣，直接彌補了規章制度的不足；另外，規章制度發布之后，除了由起草部門或相應的主管部門持續進行檢查監督、應用解釋、組織修改、定期清理、匯編編纂等動態維護工作外，分支機構及其全體員工可以結合實際經營管理情況中出現的經驗與教訓，對規章制度中存在的問題，積極主動地向有關部門提出修改、補充、廢止等完善規章制度的合理化建議，就顯得至關重要。.Com
三、規章制度建設對優良文化建設具有保障作用
（一）規章制度以具體規定落實優良文化。“和”是中國文化傳統的基本精神，也是優良文化的一項重要準則。但是，人的本性難免有感情用事的毛病，優良文化還須靠規章制度來具體落實，而不能以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律。在這方面監管規章對內部控制的要求，與有些傳統的文化理念也存有“沖突”。古人云“小智治事，大智治人，睿智立法”。實際上企業制定規章制度就是“企業立法”。亞里士多德在講到法治勝于人治時指出“法律恰正是全沒有感情的。”著名的分粥故事，可以說明制度是何等重要：有七個人曾住在一起，每天分一桶粥。每天的粥都是不夠的。開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。每周下來，他們只有自己分粥的那一天是飽的。后來，他們推選出一個道德高尚的人分粥。大家都挖空心思去討好他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后，大家組成三人分粥委員會及四人評選委員會，待相互攻擊扯皮下來，粥都全涼了。最后，采取輪流分粥的方法，分粥的人要等其他人都挑完后才拿剩下的最后一碗，為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，結果大家快樂和氣。可見，如何制定科學的規章制度是個關鍵問題。更何況銀行業素有“鐵賬本、鐵算盤、鐵規章”的“三鐵”之稱。正如總設計師鄧小平所認為的，制度的問題很重要，“還是要靠法制，搞法制靠得住些。”所以，銀行應從規章制度建設入手，通過制定科學適用的規章制度，使優良的`銀行文化理念真正“落到實處”，從而對員工行為產生指引、預測、評價作用。例如，誰都知道“服務質量是企業的生命”是優良文化理念，如何落實呢？據悉，麥當勞的作業手冊有560頁，其中僅對如何烤牛肉餅一項就有20多頁。
（二）規章制度以獎勵措施倡導優良文化。一般說來，企業文化更多的表現為倡導性的理念口號，就內容而言與企業道德相關，其要求往往比規章制度要求高。作為金融企業的銀行文化理念要求應比一般企業高。我們銀行員工的行為規范或職業道德標準應比一般企業員工高。筆者以為，可以參照醫務人員的職業道德標準。為什么呢？試想：醫生的責任有多重？病人把生命托付給他；銀行人的責任有多重？客戶把財富托付給您！至于規章制度的內容，則是對優良文化中必須落實的最低要求，屬于基本標準。當然超過了標準則不限制，如同要求八時上班七時早到。由于個人的價值取向的差異性、對組織目標認同的差異性，要想使個體與群體之間達成協調一致，光靠優良文化引導是不行的。所以，比較規范的規章制度對超過一般標準的優良行為就設定了獎勵措施，倡導、鼓勵員工實踐優良文化要求。例如，負有組織制定某項規章制度職責以外的營銷或管理人員，如提出具有可操作性的規章制度制定議案的；對規章制度征求意見稿經常提出修改建議并被采納的；對規章制度中存在的問題，經常向總行提出修改、完善等合理化建議并被采納的，理應受獎。這是在規章制度規定的考核指標以外，為全行甚至是行業發展奉獻個人寶貴經驗。本質上，規章制度的主要功能之一就是傳承經驗。佛教宗師星云有言，將自己的技術、才能、經驗傳授給人，實在是功德無量。
（三）規章制度以處分措施I衛優良文化。對企業而言，規章制度不是萬能的；然而，沒有規章制度又是萬萬不能的。偉大的哲學家羅素有一句名言：“人們之所以有道德，是因為他們受到的誘惑太少。”《沒有借口》也指出，不管你有多么優秀，訓練方法如何先進，都得有嚴厲的規章制度加以保證。在商場的殘酷競爭中，沒有切實有效的規章制度、紀律和規定，以及員工們配合遵守，就無異于自殺，這是任何一個公司不可動搖的鐵律。因為必要的規章制度，可以遏制與優良企業文化相悖的不良行為，消除影響優良企業文化形成的各種消極因素。企業文化與規章制度的重要區別之一就是規章制度除了規定獎勵措施外，還規定紀律處分措施，以I衛優良文化。()否則，就如美國政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳所揭示的“破窗效應”：“如果有人打壞了一棟建筑物上的一塊玻璃，又沒有及時修復，別人就可能受到某種暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。久而久之，這些窗戶就會給人造成一種無序的感覺，在這種麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生蔓延。小破壞帶來大災難。所以，比較規范的規章制度或制度體系都規定或包含了紀律處分措施。
總而言之，有企業的地方就有企業文化，至于有什么樣的文化，則另當別論。而銀行的行業特點要求我們必須培育優良的銀行文化。企業管理中出現的問題多種多樣，而“規章制度執行難”則是大多數企事業單位面臨的難題。我們國家缺少執法和守法的傳統，法制觀念與人們的文化素質有關。大力培育優良的銀行文化，有利于促進銀行規章制度建設。需要強調的是，無論是銀行文化建設還是規章制度建設，依法合規非常重要，也是兩者共同的核心要求。其實，遵守銀行規章制度，就類似遵守交通法規，別把違章不當回事，發生交通事故，悔之晚矣。依法合規不僅是對銀行經營管理的基本要求，更是對廣大員工合法權益的一種強制性保護。
【篇6】銀行規章制度
通過這次三個多月的規章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業務基本制度、會計出納聯行基本規章制度、信貸管理基本規章制度、銀行卡業務基本規章制度、安全保衛工作基本規章制度、計算機數據及網絡系統風險控制要點、銀行業務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業務基本規定重要性的認識，使我對認真執行規章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。
下面是我對這次教育活動的體會：
在上級行確定在我行開展規章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業銀行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執行我行各項規章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠有力、在各項業務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生，血的教訓。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規規章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改措施：
通過這次基本制度學習教育，對照各項規章制度規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：
一是對于嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。
二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是有些新的業務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
在今后工作中要嚴格按照各項規章制度要求，確保各項業務工作的順利進行。
