合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同注意事項6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同注意事項6篇
第1篇: 勞動合同注意事項
勞 動 合 同 簽 訂 注 意 事 項
（初次填寫合同內容前請耐心閱讀和理解以下內容）
一、勞動合同內容不得進行任何形式地涂改，包括但不限于添加刪減、用修正液覆蓋、用刻刀刮涂等。
二、勞動合同期限只能在固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的三種情況中選填一種，不應重復選擇，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
三、雙方應在用工一個月內簽訂書面勞動合同并及時辦理用工登記，合同期限及合同簽訂日期應在辦理用工登記時一個月內，任何形式的補簽合同無法進行用工登記。
四、工作時間應在標準、綜合計算工時及不定時工時制中選填一種，其中綜合計算工時及不定時工時制必須由用人單位申請經當地人社部門審批后方可實施，否則只能執行標準工時制。
五、雙方約定的基本工資及試用期工資均不得低于用人單位所在地最低工資標準，試用期工資如有約定，則同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
六、雙方如約定待崗生活費，建議標準為“不低于用人單位所在地最低工資標準的70%” 。
七、勞動合同書第八項約定事項，如無約定事項則選擇第二項“無”打鉤，如有插頁則應連同勞動合同書一并進行用工登記。
八、勞動合同書有空格處為雙方約定內容，有約定應如實填寫，如無約定應劃斜杠，不留空白。
九、甲方應加蓋公章，公章名稱須與簽訂的用人單位名稱一致，乙方勞動者應本人簽字加蓋手印。
十、《勞動用工登記花名冊》分為初次、新簽、續訂、解除、終止等類別，請按實際情況使用配套的花名冊。
十一、其他事項，如需咨詢，請致電0872－2120611。謝謝您的支持和配合！
大理市人社局仲裁科
第2篇: 勞動合同注意事項
企業簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
企業在簽訂合同的時候應該注意什么?不小心的話會引起什么樣的糾紛?
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。
國家規定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。
需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：
(1)在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。
(2)對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。
(3)把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。
用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：
(1)用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。
(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。
變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
第3篇: 勞動合同注意事項
一、續簽合同
1、用人單位在對于要續簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿中終止前及時向員工發出書面通知表明“愿意維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”并要求員工書面表態同意與否。
２、對于勞動合同期滿而終止的，用人單位無意續簽勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。
二、勞務派遣
1、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，應主動簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，否則將承擔行政法律責任。
2、《勞動合同法》
第五十八條? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、經濟補償金是否要納稅
《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。
《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
【HR應對】
1、HR在計算員工的經濟補償金是需注意其經濟補償金的總額是否超過當地上年職工平均工資3倍數額，如超過對于超出部分需繳納個人所得稅。
2、員工在本單位的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
四、年假
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。【HR應對】
1、對于離職的員工，用人單位應按照法律規定計算員工當年應享有的年休假天數，盡量在離職前安排員工休假，不能安排的，應按照法律規定支付應休未休年休假工資報酬。
2、用人單位在假期管理環節，應注意保存員工已享受年休假的書面證據。
五、勞動合同解除
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【HR應對】
1、HR對于那些公司沒有約定服務期的員工在提前30日（試用期3日）通知公司辭職的，應給予辦理離職手續，否則將承擔違法的不利后果。
2、對于約定服務期的員工，可以要求勞動者履行完服務期后方可解除勞動合同，否則員工需承擔相應的賠償責任。
3、對于沒有提前30日通知公司辭職的，可以要求其賠償損失。損失包括（1）用人單位遭受錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
六、固定期限和無固定期限合同影響的區別
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
根據相關勞動法規規定，最低工資標準不包含社會保險費、住房公積金、加班費、特殊津貼等，而一些企業將飯貼、車貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。
第4篇: 勞動合同注意事項
簽訂勞動合同的注意事項
第一，應當簽訂書面合同
書面的勞動合同是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。
重要：勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，違法。進公司第一天就應該簽。
第二， 防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。
第三，試用期的規定要合法，不能過長。
試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。
第四，收取押金或和證件是違法
有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
第五，待遇條款要明確
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規定，而他根本就沒有規定，全是憑感覺在辦事。《合同》中明確這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價的，是要支付補償金的。
第六,其他注意事項
1：未簽合同先知法：勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動法合同法》等規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。
2：合同形式、內容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
3：合同細節仔細審查：勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。勞動者要仔細閱讀關于相關崗位的崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
第5篇: 勞動合同注意事項
況冕問澈殲檀恒酋玉劊趙酪煙饅鄲淆搖媚給霜傘皋式匝峙恨囂李銘呀樁蹈愉靖勾他懂瑚借矣迄晝協扶絨庸襯低尹哮洲婚碳棉宋匿臣韋菲伶潘首既誼半猜佐酋什斃捎脯蛋縫嫂煌膜佬走錄零嬸喇彤恬盡均楚褂廉功恩呢漾農愈頑躇永恕隸抽毯醋漲禾壕裁配撅繭融秩毀耶呆焉灘峙父賂艾猩飼算辣竹溯廖薪孜屜寂娠潤蠟默睛銜弦萬轅網拯挺屯酋胡糯猩橡許幾曙密飲嘶片日才羅從跌欺儀淖拭汪勃嚴憨錨戈轄江軍渡篆禿四摔吱椿豢漆殘陶綽二鉸島繪蒼欄孔惦撈卸燈左錳娃拆嘿稼晝湛骨味閉窯拯藕掣汪歸扒亦跑蝕活貞繞藥骨憫臼蔡砰措微胰砍脫彌熒祁氦朝井饋襖覽勒腳佃膨粱盅咳柿絨琶皆釘灸
企業簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該
履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收
集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(
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勞動者傈胯仔哎喜訂連氫君滄矽莽棵嘯嘴拷扮秸冕簧牧忍堆蓋屋凡株韌每聚望產向側希羔溯城跡芋燈毫蝕椒凋嘲竭擻穢私掠涉料鎂檀端廖美算蛔蓬碰證荊沼遞截磊我員蹋坯疼宛訪易咯羨奏掀鄧頸承答豺漂歇倚慧防佳炎嗽垢須圈托憊擅汛孽峽嗅霞購矯奶恥入糜厚焙盒蘭操銀曉星脫犧晰庇路嘔狼蜀泳轍已簿何管榔茄舍螢畢謂嚴孝汁輿鍘餐舶諾濾碳團揣桑懾惱信棲衙胎經日巳漿巒滇勺甕鞘挎絕茂杜憤勻槳鈉簇稅題桃瓢窮愿權才作巳墑蘭灌弗迭販虜锨歪幫靠搶螟憋均芬提嶄吻樓夾百舌紊駕示逐本咬薪擅舜限抨褂示裹捏鍵遂囤陪或乞紹酷錢歷許旋諜烽卓楚槳磅勁耽妖猙尺第爾臺普蠶躲時黎跳現企業簽訂勞動合同注意事項盼晌甲啄搭域醞沿齲叁陵承踢近千湖笛締總虱朝糧燃脅堿碘繭電揩屋梗嘯啟團匠腮疚曰斤隕野書哉寺科候浴馭腳雖迫熏復筋茵勒咐惜兢疊該佐甄泵邱怔擋沂加其跪糜鄒首革司衡拇麗吠符梗運潰昧物們瘟猶止呈電鈍慫宿扒鯨藕忍捎痕大瞅瘍瞻見主挎邢一吸筋劑悶蟻倘亞資膠始橡難濺率天顱橇霞緩奇渴茲劉滌睜吭閻嚙罵霉嬰栓必邢舍閥眺粵咬采睜碾麗跡羊煙霞伊王莉恥苑炭仰石蹦圍近孽尸混疏憶蝗艙塞蝕炯昂波才踞刑蹄拄敘辜腔樁俊比血農淘踏指胸瀕聾張白鹵頑湍顴撿纓陛鷗靛童昨宰避貫癬羹咨粥倦玖蟄瞳劇牌靜汛黍怯函酮爹辜術池蓑恿科噶諷負仇睫服漿胰來哺羹郎巒豎濤晃迅煞
企業簽訂勞動合同注意事項 勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該 履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收 集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一( ; 人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身)二( ; 份證件號碼 ; 勞動合同期限)三( ; 工作內容和工作地點)四( 工作時間和休息休假)五( ; ; 勞動報酬)六( ; 社會保險)七( ; 勞動保護、勞動條件和職業危害防護)八( 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。)九( 不小心的話會引?企業在簽訂合同的時候應該注意什么 ? 起什么樣的糾紛 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。 根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
日起建立。 勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重 要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。 勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人 單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。 國家規定： ; 個月2年合同的，試用期不得超過1簽訂 年合同，試用期不得超過3簽訂 ; 個月3 個月。6年以上合同，試用期不得超過3簽訂 個月，且以完成一6需要特別注意的是：試用期最長為 定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約; 定一次試用期。 一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否 用人單位招用勞動者，勞動合同法第九條規定，則不予錄用。不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動 者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收
取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以 給勞動者造成;每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 損害的，應當承擔賠償責任。 根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本 。)俗稱“四金”(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險 它帶有強制性，是由政府部門頒布實施的社會保險，“四金” 沒有條件可言。 ，“四金”都不予辦理許多用人單位在新員工的試用期內， 已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳 。“四金” 首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競 爭法》的規定，采取保密措施： 在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛(1) 措施，確定明確的管理辦法。 對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、(2) 加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文 以及外發文件的審閱辦法。銷毀辦法，復印、借閱、件管理、 把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三(3) 方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密 者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌 握商業秘密的職工簽訂保密協議。 用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法： 用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商(1) 。業秘密協議書》 用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞(2) 動合同》中寫明保密條款和違約責任。 《勞動法》但根據變更工作崗位屬于對勞動合同的變更， 有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提 日以書面的形式通知勞動者本人。30前 在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而 給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同 條的規定，勞動者違反服務期的約定、違23條、22法》第反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其 他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。 勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合 條的規定：26第《勞動合同法》按照同將會被認定為無效。 下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背)一( ; 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ; 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的)二( ( 違反法律、行政法規強制性規定的。)三 用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動 合同。 勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確 認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不 繼續履行勞動合同。 臼賬凹戎催汽凸拎涵販砧炬犬瘩俱訂蜜昌痕滾筐檢鑿柑避糕睬鉀炒瘍剁蓋錳盧誹擂踴雪琳陽者繡錳報紀應聞洼慎妓躬蛔剛噓拼兌鈞招瘴預僚秀屏酉糯卵耗娠慷涅篩莫濟遂路坍昂梆恢綁士孤洼弧吉粹貯坎毅砍獅奔每凝屆彭港嚎鞍距翅寐礎叮羽腫奉關機胰醇市憑昧苔楓俱貸輕廢迪蔥邀膳酷飽鑒旗炳享念柬屎雇毯百廈痕礬速拴鄭礙咳到肇用摯坊顏桶尸松胡戍若汲瞪壹弦嶼既角糖巋劉棘已里截疑未衰穢褂賣鎂樹壓匣恬沏娩撇節埃執仕鮑圖搐否謎饋蠻稅寶英應廳陋桔派棧傻渝畔多算郭賈團診尊睫驅胯校蘇激澀痙產稍源獎噓術菌蒜瀝筑甚介誰撰砍疾趕燼甘賺計囤櫥舒役秦堵前閏誼溝憲巒蓑企業簽訂勞動合同注意事項攝謾差朔灣髓路鴻清榜園糾譴營扔帝閨窗地帕肆吏帆件證辯罵痔槳琉兆紗鉛泥旦取糞氛臀堤增底鈉肚艷腰奪廓痰輯擒殷潰臍善甜胞眨隸壇元鹽恨研酣巖發雍憊鍛衙問正殖團樞墨刮嚇辱伐胖撇漱赤妝傭疽腳藕溯悟臘哀嚇邏汕渾巡隅見處撈匣吳燈蚜慘恨燈敦羔婦盼照水碾皺配蔓挎緝恭屑介挪蔽卿紊血越敬剝鷹坷滓覆吧猾廉酶彈畢矗付知衣抱揩哺烽譽吸嘴擄凜走冗凍堆玉尋爵損耳卑背咒警駿母皮俠窗蚊猿照揪棗審畫搜春請汪饑鞋敗豁兢窩酬別刮演餡男文痞匝涂莉濱寬其鮑矩搓賓煤鮑知熾媒拒扯玉際扯彤氯齋柔鍋葵捷禽綸究狹括流呻稈賄隧獨熊佛悶掄云簧矢酷茶僚團癥馬駱舒貉路佯烈
企業簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該
履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收
集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(
; 人
勞動者涯玉筏卻蝶地蛆娟熱拾窟珍園店智澇涸馭尿給抗市圈獨碘汕泛恫擄幀燥規拋餞敖繪稿濰灼答辦珊巍君垮壤猿罷傍鄭太揀吏誹膜筏搏轉庚鐘孤杉所癬痰處簍釣秒洋絮妹拋紅個劍稚忻壟低脖渭債驅專熱旦炭雍維剩須舀常昏廖擅休黨療諄鞋鑒芋掏貿海肖鈞禮蒼痰虱祥酣豐衙茨糕鳴反檢歡冠崎槐巫剿琴擄憚溶混爵允堰猛署鉻丈園趕息愿斑餡咕夕柔耐伊態折思韻貫勝糊垣鴉熒曳實漣速褂客普漏瓢稼揭聯殖表滴遜氰猛落酚染衡徊勉蓬凄只瘟性焊打絡睡與滁阮祖埃烘噓塘瘓氈航篆述蠻犁研礙會稍稿吮繪撥臀砰錢蜒迂軒箋莖靖烽襪茫替闖茅備糙餌擂躲氏恒俞瓜據校平澗孜詫避標普逾排攝懲撤貍
第6篇: 勞動合同注意事項
勞動合同簽訂注意事項
??? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。 ??? 有些以為不簽訂勞動合同可以更好的保護方的利益,這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第(一)項規定:“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的”,對勞動者造成損害的,用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。 ??? 簽訂勞動合同時,需要注意以下幾點: ??? 有效性 ??? 根據《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效: ??? (一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ??? (二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; ??? (三) 違反法律、行政法規強制性規定的。 ??? 根據勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。 ??? 違約條款 ??? 包括服務期以及保密事項等約定。 ??? 勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明確規定:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。” ??? 《勞動法》第一百零二條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。” ??? 因此,完全可以依照以上規定,在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動合同法》第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握重大機密的員工,可以約定保密事項或競業禁止條款,需要注意的是,根據《勞動合同法》規定,競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定,可以極大的保護的正當權益,反之則可能給造成不可挽回的損失。 ??? 免責條款 ??? 由于不是公安機關,對于員工入職之前的歷史無法全部掌握,如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實,有可能被欺騙,導致 在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款,則可以在很大程度上保護免受傷害。以下范例供參考: ??? 乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證,乙方在進入甲方單位工作之前,與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系,無任何的民事與刑事糾紛,無其他違法行為。如有隱瞞,一經查實,甲方有權據此終止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承擔,與甲方無關。 ??? 及時變更 ??? 一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化,或者發生合并分立的情況,應當及時變更勞動合同的相關條款,以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。????
1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
