從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于人事勞動合同2篇 , 供大家參考選擇。
人事勞動合同2篇
第1篇: 人事勞動合同
人事部勞動合同范本
【篇一：人事勞動合同范本】
勞動合同書
住所地：單位性質：
乙方（勞動者）： （禁止使用未滿16歲的未成人）
性別 出生 年月日
文化程度 戶籍所在地現住址 身份證號碼
第一條 合同期限
本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月日終止。
試用期為（最長不超過6個月） 個月，試用期包括在勞動合同期限內。
第二條工作內容
1. 試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容；
2. 試用期過后，乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位。
3. 乙方的工作任務和職責是：
（1）、
（2）、
（3）、
（4）、
（5）、
（6）、
（7）、
（8）、
（9）、
（10）、
（11）、
（12）、
（13）、
（14）、
（15）、
4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規定的工作數量、達到規定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。
5.甲方根據乙方工作業績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。
第三條 勞動保護和勞動條件
1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安
全衛生教育。
2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
第四條 崗位培訓及工裝
1. 乙方應當按照甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到甲方規定的標準。
2. 乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由
甲方承擔；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。
3. 公司統一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。
如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。
第五條 勞動報酬
勞動報酬采取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。
1.乙方完成甲方規定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的 日。
2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；
3.乙方試用期月工資報酬標準為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；
4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排乙方在節假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。
5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。
第六條保險福利
1. 雙方依照國家和地方有關規定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工
資中發放，由乙方自行辦理。
2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。
第七條 勞動紀律
1. 甲方按照國家有關法律、法規、規章制定的公司內部規章制度和勞動紀律，作
為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。
2. 乙方違反公司的規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方
造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。
第八條 商業秘密保密條款
1. 乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密。
2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業秘密：
① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料；
② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；
③ 技術信息和經營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品制作方
法，技術流程；
④ 公司規章制度規定的其它保密事項。
3. 乙方違反商業秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損
失大于違約金的，還應賠償實際損失。
4. 乙方違反商業秘密保密條款，構成侵犯商業秘密罪的，甲方應移交司法部門處
理。
第九條 競業限制
乙方應當遵守下列競業限制條款；
1.乙方在終止或者解除本合同后2年內不得在與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已開業經營與甲方有競爭關系的同類業務。
2. 乙方每月以其工資總額的 10 %作為甲方的競業限制補償金。
3.乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少于5000元。
4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少于5000元。
第十條合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執行。
2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一條合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
（1） 甲方轉產、調整工作任務的；
（2） 本合同所依據的法律規章、政策已經修改的；
（3） 由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4） 乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；
（5） 本合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使體合同無法履行的。 第十二條 合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養和依法追究刑事責任的；
（5）發生責任事故造成嚴重損失的；
（6）不服從甲方工作調配和管理的；
（7）連續曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉幫結派，鬧事造成后果的；
（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能勝任工作，連續兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的；
（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期內的；
【篇二：最新勞動合同范本】
編號01-
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：
xxxxx有限責任公司人事部印制
甲方(用人單位):法定代表人或委托代理人: 職務: 甲方地址:
乙方(員工):性別:民族: 出生日期:年 月 日文化程度:參加工作時間:年 月 日
居民身份證號碼： 現家庭住址及郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中國石油天然氣股份
有限公司勞動合同管理暫行辦法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限
合同。
本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中：
試用期個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二 工作內容
第二條 乙方同意在甲方所屬單位 工作（以下稱工作單位）。具體工作崗位和工作內容及工作要求按崗位協議書或聘書執行。
第三條 乙方應服從甲方安排，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三 工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行工作制。
1、執行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1日，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、執行綜合計算工時工作制的，平均年（或季）工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執行不定時工作制的，工作和休息的具體時間，由甲乙雙方根據工作需要協商確定。
第五條 甲方按照國家規定，制定管理辦法，保證乙方享受休息休假待遇。
四 勞動保護和勞動條件
第六條 甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準，保證乙方在生產過程中的安全與健康。
第七條 甲方按照國家規定，及時向乙方發放勞動保護用品，并按規定對乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
五 勞動報酬和獎勵
第八條 工資分配應遵循按勞分配原則。
工資標準、工資分配形式及支付辦法按甲方的規定執行。
第九條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條 甲方因生產（工作）需要，安排乙方延長工作時間的或在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或按國家規定支付加班加點工資；法定節日安排加班的，按國家規定支付加班工資。
第十一條 甲方建立和實施政治榮譽和物質獎勵制度，乙方有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
六 保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府的有關規定，按
時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金費用。乙方按規定享受相應的待遇。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷以及因工或非因工死亡的有關保險福利待遇按國家和甲方的有關規定執行。
七 勞動紀律
第十四條 甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度，乙方應遵守和執行。對違反者，甲方有權給予處分和經濟處罰。
第十五條 乙方應服從甲方在生產、技術和管理方面的指揮和管理，愛護甲方資產，保護甲方的知識產權，保守甲方的商業秘密，如有違反或泄漏，按甲方的有關規定處理或依法追究責任。
八 教育和培訓
第十六條 甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十七條 乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
【篇三：公司員工用勞動合同范本(內部員工)公司】
編號：內部
勞動合同書
聯系電話： 緊急聯絡人：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事----------------- 崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行----------------等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_ _ _________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、工作時間
1. 實行綜合工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保證一天體息。
2. 休息休假：執行國家有關規定
四、勞動報酬
1.乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行
（1）乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
（2）其他形式：____________。
2.甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日 五、社會保險福利
1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。 2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔。
六、勞動紀律及考核 1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。
5、乙方工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
九、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支
付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
十一、其他---------------------------------------------------------------------- 甲方(蓋章) ： 乙方（簽名）：
法人代表人： 身份證號碼：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
第2篇: 人事勞動合同
了解勞動合同法
天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建***穩定的勞動關系，法律中多項內容有利企業維權。
《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。
天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業秘密、知識產權。按規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規定了上限。但在有關“勞動者違反競業限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業發展創造了極好的法律環境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業用人制度更加靈活。《勞動合同法》規定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。
對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業依據自身利益作出自主選擇。
專家詳解熱點問題：您了解《勞動合同法》嗎？
勞動合同法解讀：單位扣薪不能超月工資20%
熱點解讀《勞動合同法》勞務派遣應同工同酬
《勞動合同法》關鍵詞解讀：加班、工資、違約金
解讀勞動合同法：試用期最長不能超過半年
