勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要， 以下是為大家整理的關于勞務輸出合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
勞務輸出合同范本6篇
勞務輸出合同范本篇1
關于農民增收的調研報告
----利辛縣勞務經濟發展局
農業是一個國家的基礎和根本，黨和政府一直高度重視“三農”問題，而當前農村經濟中的突出問題是農民增收。自1997年以來，農民的收入增長一直比較困難，為此，2012年3月5日至3月10日，我局根據亳州市委關于開展農民征收情況專題調研的通知精神,組織專門人員對我縣新張集鄉的農民的狀況進行了實地調研。主要從新張集鄉農民增收的途徑、困難、思路和對策進行報告。
一、新張集鄉農民收入的現狀及途徑
在新張集全鄉范圍內，我們隨機抽取了3個行政村，分別是友誼村、金橋村、前圩村，共調查60余戶，通過對這些樣本對農民收入，農民外出務工及產業結構調整情況進村入戶實地調查，基本上對新張集鄉農民收入情況有所了解。
從新張集鄉農村勞動力轉移方向來看，新張集鄉農民增收情況可分為四類：一類是離土不離鄉。這些勞動力有的在鄉鎮企業從業。有的在當地經營二、三產業。二類是離鄉不離土。這部分勞動力主要是外出承包和租賃土地進行蔬菜、藥材開發，實行大戶經營，有效地進行了土地流轉和土地增值，促進了農民收入增長。三類是不離鄉不離土。由于農村產業結構的調整和農業綜合開發，使農民從傳統的農業經營領域中轉移出來，從事專業養殖，實現了農業的綜合效益和農民收入的增加。四類是離土不離鄉和離鄉不背井。這部分勞動力主要是外出務工，進入城市，走工業化、城市化相結合的路子。
調查表明，新張集鄉農戶家庭經濟收入主要來源三個方面：一是農業收入，二是畜牧養殖業，三是勞務經濟收入。
二、制約我鄉農民增收的主要因素
2012年３月５日至３月６日，我局領導班子成員在新張集鄉黨委書記韓濤、鄉長李健的陪同下,開展了走訪入戶，和群眾面對面親切交談的活動，對新張集鄉農民的收入情況進行了實地調研，通過了解發現我鄉農民增收的主要制約因素有很多，經過整理，有如下幾個方面：
1、思想不夠解放。隨著現代高效農業的發展，農業增產增收越來越多地依靠知識、技術、信息和資本集約的結合，與勞動力素質的相關程度越發顯著。目前大多數農民依然存在小富即安、小成即滿、安于現狀的思想，以傳統種植業作為農業生產的主要途徑。
2、農村勞動力轉移素質偏差。從目前轉移的勞動力中，大多數都是未經過正規職業技術培訓,導致務工人員素質普遍低，只能干重活、粗活，隨著科技的發展和社會的進步，各廠家、企業對務工人員素質的要求越來越高，目前，這種現象十分普遍，加之受到非農就業機制的限制，經過多年外出務工，外出務工人員增長的勢頭會下降，這都影響非農收入的增長和農民收入的提高。 3、農業基礎差，資金投入不足。近年來財政、金融機構雖然加大了對農業基礎設施、生態環境及農業項目建設的投入，但與整個農村發展的實際需求相比，仍相差很遠，農田水利基礎設施仍顯薄弱，抗擊自然災害的能力不強，在旱澇之年無法保證農業收成。而作為投資主體的農民，其基本收入多用于求醫問藥、子女上學、婚喪嫁娶等固定性支出。依靠農民自身力量擴大再生產，難度非常大，部分農民即便有好項目，也常因資金匱乏而放棄。
4、農業產業化程度低，龍頭企業的輻射帶動作用差。新張集鄉的農產品加工企業生產規模總體偏小，產業關聯度低，僅能影響周邊為數不多的村莊發展生產，很難刺激一批農產品加工企業產生，也很難帶動相關產業的發展。農業經營仍處于小而散、小而全的小農經濟狀態，難以形成專業化、規模化、市場化生產的格局，應對和抵御自然災害、市場變化的能力弱。同時土地流轉困難，農戶間流轉合同口頭化，流轉效益不高，阻礙了高效農業規模化進
5、農村剩余勞動力轉移困難。新張集鄉人均耕地面積較少，加之企業數量少，規模小，效益低，農村剩余勞動力不斷增多。近年來，新張集鄉黨委政府雖做了大量工作，仍顯不足。一是勞務輸出數量少，沒有形成規模；二是勞務質量差，沒有打出品牌；三是勞務輸出的組織力量在人力、財力、物力等方面顯得薄弱；四是吸引人才回流難度大。
6、農戶信息不靈。改革把農戶推向市場經濟的前臺，農戶成了真正意義上相對獨立的生產經營單位，成為相對獨立的經營者和決策者，在這種情況下，農戶還不能夠通過正確地掌握信息，指導生產經營。但就目前而言，農戶信息不靈是一種普遍的現象。
三、實現農民增收的具體思路
據此次調研的共同發現和研究，結合對農民增收的考慮，我們認為新張集鄉的農民增收要實行“三條出路、一個思路”，具體內容是：
第一條出路是：要大力推進新張集鄉農業和農村經濟結構的戰略性調整，發展高產優質高效農業，提高農業的整體素質和效益，這是新形勢下增加農民收入的主要途徑。新的問題表明，主要農產品已由長期短缺變成總量大體平衡、豐年有余，農業發展不僅受到了資源約束，而且越來越受到市場需求的約束。必須根據這種階段性變化，對農業和農村經濟進行戰略性調整，適應市場對農產品優質化和多樣化的需求，提高農村經濟的整體素質，增加農民收入。而推進農業產業化經營，建立有利于農民增收的產業體系和利益機制，使農產品加工、銷售環節的利潤更多地向農業回流，提高農業附加值和綜合效益，對我國農業和農村經濟發展具有重大的意義。
第二條出路是：促進新張集鄉農村富余勞動力向第二、第三產業轉移，農業人口向小城鎮轉移，這是解決農民收入問題的重要渠道。農業和農村經濟發展最大的難題是農業資源少，農民太多。龐大的農村人口基數，降低了人均農業資源占有量。即使農業產生很高的回報率，但由于規模上不去，農民收入也難以有較多增加。農村人口減少，從而增加農業人口資源占有量，并通過非農產業對農業的反哺，反過來又可以使經營農業的人口收入增多。因此，增加農民收入必須做好增加非農收入和減少農業人口這兩篇文章。一方面，要繼續大力發展鄉鎮企業，特別是發展以農副產品精深加工為主的鄉鎮企業，推進農業產業化經營，為農村勞動力創造新的就業機會；另一方面，加快小城鎮建設，促進鄉鎮企業相對集中，帶動農村第三產業發展，引導農民向小城鎮轉移，逐步減少農業人口。
第三條出路是：進一步調整新張集鄉分配結構，不斷增加對農業的投入。并且，要從投入、政策和服務三個層面給農民生產經營創造環境和條件，把農業投入的著重點放在改善農田水利、市場建設等基礎設施上，以及科技服務和信息服務上發揮更大作用。
最后一個思路是：在當前農民增收十分困難的情況下，要下決心減輕農民負擔，以切實減少農民的支出。目前由于農產品出現階段性、結構性剩余，農產品價格走低的問題一時難以明顯改善；受經濟大環境的影響，鄉鎮企業速度和效益下降，吸納農村勞動力的能力也在減弱，農民外出打工的困難增多；調整農業和農村經濟結構還需要一個過程。在農民增收困難、渠道還不多的情況下，尤其要注意減輕農民負擔，讓農民休養生息。減少農民的不合理開支，可以使農民得到更多的實惠，這對農民增收和農村穩定都具有重要意義。
四、提出多項舉措提高農民收入
有了思路之后，我們會同新張集鄉領導班子成員，鄉直干部、村兩委班子成員、群眾代表、鄉人大代表等人員參加的“金點子”座談會，旨在對新張集鄉經濟發展和農民增收建言獻策，大會上同志們都提出了自己的意見和建議，通過收集整理，對于新張集鄉農民增收問題提出以下對策：
1、大力發展鄉鎮企業，培育和發展本地龍頭企業。以帶動農村產業結構調整，實施產業扶持，引導農村勞動力向某些特色產業和行業轉移，同時，深化鄉鎮企業改革，發揮企業活力，吸收大量農村勞動力，促進農民增收。特色農業、特色產品在局部地區逐漸形成規模,鄉鎮企業發展迅速，形成多元化發展格局，鄉鎮企業的迅速發展,不僅解決了部分農村剩余勞動力的就業問題,而且有效地增加了農戶的經濟收入,保持了農村的社會穩定,有利地促進了鄉鎮企業的發展，同時要狠抓農業科技培訓。
2、投資規模繼續擴大，基礎設施得到加強，重點建設成效顯著。進一步完善保護扶持政策，把有限的資金真正用在與農民增收直接相關的項目建設，引導和支持工商企業資本、民間資本、信貸資本、外資等多種資本投向農業，多渠道借助外部資本的參與。加強農田水利基本建設，確保旱澇保收，同時公路建設要有新突破，全面改善農業生產條件，努力實現農民增收，有力推動了經濟的發展。
3、解放思想，提高農民素質。廣大農民要努力克服“滿、安、等、靠”思想，把握機遇，加強學習，增強競爭意識和風險意識，以積極進取的精神，以想干事、干成事的勇氣，開拓思路，干事創業，增加收入。加強勞動技能培訓是提高農民素質的重要辦法，也是農民走出去務工得以更好發展的重要保證。因此，必須把農民培訓這項工作抓起來，結合各地實際，制定和完善農村勞動力就業培訓規劃，整合職業技術教育資源，形成農村勞動力職業培訓體系。以勞動、教育、農業為主，以實施“就業技能培訓工程”為切入點，以初高中畢業生為重點，大力培訓農村各類勞動力，培育造就有文化、懂技術、會經營、守法紀的新型農民。就當前而言，關鍵是要做好職業技能培訓，提高農村勞動力的綜合素質和職業技能，使“體力型”勞務輸出向“技能型”勞務輸出轉變，促進人力資源向人力資本的轉化。
4、要健全服務體系。加強勞務經濟的服務體系建設，對于農民合理有序地外出務工具有重要作用。一方面，有利于當地勞務部門更好地服務，便于協調組織，另一方面，也有利于保護農民權益，當農民權益受到侵害時有組織管。因此，應當建立靈活高效的勞務管理體制，健全服務體系，加強農村勞動力轉移的組織協調，形成統一、開放、規范、高效的勞動力市場網絡，使自發盲目的勞務輸出轉變為科學有序的人力流動。進一步加強勞動力就業信息網絡建設，為農民群眾提供準確的勞務信息。注重培育各地的勞務品牌，加強與輸入地的聯系協調，在上海、浙江、江蘇等省區以及我縣工業園區建立相對穩定的勞務市場基地，延長農村勞務在外務工的時間，使季節性勞務輸出向常年性務工轉變。 5、是要保障農民權益。農民的合法權益保障問題，值得引起重視。以人為本的一個重要體現就是必須更加重視保障農民權益，使農民能夠安心務工、放心務工、舒心務工。因此，必須把優化勞務經濟發展環境作為一項重要工作，在社會營造一個良好的大環境，真心真意地替農民著想，加大對一些危害農民利益的人和事進行追蹤曝光，對一些比較好的典型事例進行正面宣傳引導。同時不斷完善農民工勞動合同制度，嚴格執行最低工資制度，逐步建立務工農民社會保障制度，加強勞務輸出的跟蹤服務，幫助農民維護好自身的合法權益。
6、多種方式為農戶提供信息。要與大中城市建立長期的勞務協作關系聯系點，及時捕捉信息，充分利用廣播、電視、網絡等傳媒手段，及時為農民提供農產品價格、需求等各種可信、有效的信息，搶占較多的勞務市場份額，同時要積極鼓勵、吸引更多的外出務工人員帶技術、資金、信息回鄉創業，既造福家鄉，又吸納剩余勞動力。
7、從擴大勞務輸出中增加農民收入。新農村建設涉及農村工作的方方面面，需要做的工作很多。而最核心的問題是，要持續不斷地增加農民收入，提高農民的生活質量和水平。外出務工是增加農民收入的一個重要渠道。近年來，許多欠發達地區的農村，一些富裕勞動力走出家門，來到城市打工，一方面增加了收入，用于家庭生活質量的改善和孩子上學，另一方面也學到了一些本領，有一技之長的農民回到家鄉開始創業，帶動了當地農村經濟發展。我們要堅持“政府引導，市場配置，企業化運作”的原則，多年實踐證明，農村勞動力的轉移是農民增收的有效途徑，對農村經濟的發展起到了巨大的推進作用。
通過實地調研、通過和各個階層群眾的座談，對自然村農戶的走訪調查，對新張集鄉促進農民增收提供了寶貴的理論依據。但是由于調研的范圍有限和專業的限制，其中難免會有不足和缺漏之處，希望上述報告能為實現我縣農民增收、農業增效和農村發展提供一點意見和建議。
２０１２年３月１２日
勞務輸出合同范本篇2
勞務輸出的流程
流程如下： 1，員工招募(包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等) 2，員工入職手續辦理(合同簽訂、鑒證、報到安排等) 3，員工培訓(用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規、 5S、安全教育等) 4，工資發放(考勤核對、工資單、工資卡發放等) 5，員工公積金轉入、繳納 6，員工離職手續辦理 7，員工公積金轉移、退出 8，客服專員配備(日常管理、員工關系等) 9，檔案管理(合同、社保手冊、個人資料等) 10，后勤管理(宿舍、管理員、保安、清潔員等) 11，意外情況協調處理(工傷事故、交通事故等)
勞務輸出的亦稱勞務出口，是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。勞務輸出包括的內容勞務輸出包括的內容比較廣泛, 主要有建筑工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。 勞務輸出包括哪些人員 勞務輸出包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例, 近年來輸出的人員主要有: 建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。我國的勞務出口都有哪些組織形式 近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。海外勞務市場需要哪些方面的勞務 近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有: (1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建筑工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑： (1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；(3)通過個人在海外的親友辦理
大致的圖如下：
勞務輸出合同范本篇3
STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽 訂 日 期：____________________
編號：YB-HT-036957
2020新版勞務輸出合同范本(1)
甲方（勞務派遣單位）： 乙方（實際用工單位）： 乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，為明確雙方的職責，雙方根據《勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規，協商一致，訂立如下協議： 一、勞務期限 甲乙雙方協商確定，本合同的勞務期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、派遣內容 1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。 2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發放工資，并辦理各項社會保險。 三、勞務費用與結算 1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。 2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。 3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日支付。 4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。 四、甲方的權利和義務 1、甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_____天內辦理好相關上崗手續。 2、甲方每月_____日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。 3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。 4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。 5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。 6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。 五、乙方的權利和義務 1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和勞務費用標準等。 2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。 3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。 4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。 5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。 六、違約責任 在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。 七、勞動爭議處理 因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發生的爭議，雙方均有權向合同履行地的仲裁機構提起仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。 八、其他事項 1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。 2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。 3、本協議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執_____份。 甲方： 代表人： 聯系方式： 合同履行地： 簽約時間：_______年_____月_____日 乙方： 代表人： 聯系方式： 合同履行地： 簽約時間：_______年_____月_____日
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勞務輸出合同范本篇4
打造勞務品牌---加快勞務輸出
打造特色勞務品牌 加快勞務經濟發展
從陜西的“米脂婆姨”到浙江的“衢州保姆”，從江蘇的“揚州三把刀”到山東的“山東保安”，一個個勞務品牌在國內不斷創建、打響、樹立，在整體上增強了當地勞務輸出的市場競爭力，品牌意識已深入人心。在勞動力過剩、勞務市場已成為買方市場的情況下，勞務輸出的競爭已更多地成為質量競爭、品牌競爭，誰能早一步形成自己的品牌，誰就能在勞務市場上占得先機。對于擁有大量富余勞動力、年勞務收入過億元的經濟欠發達地區的高臺縣，勞務經濟的戰略地位和勞務產業的支柱作用是顯而易見的，有目共睹的。
近年來，高臺縣人社局按照縣委、縣政府的統一安排，立足實際，因地制宜，根據上級業務主管部門的部署和要求，狠抓勞務輸出，認真分析、準確定位，積極打造勞務品牌，大力宣傳、營造氛圍，強化培訓、提升素質，發展中介、培育市場，發揮優勢、拓展基地，走出了一條市場化運作、規模化經營、一體化服務、有序化輸出的勞務品牌新路子。
一、認真分析，準確定位，積極創建特色勞務品牌
勞務品牌作為做大做強勞務產業的核心和關鍵，應根據當地自然特點、人文環境、生活習慣、經濟社會發展水平、勞務輸轉狀況以及市場需求而科學定位。“金張掖宣化金瓦刀”勞務品牌興起于高臺縣宣化鎮。宣化鎮建筑業起步早、發展快，上世紀70年代末，該鎮農民許會業、趙國福等不甘貧困的社隊能人組織勞力“走西口”搞副業，悄然揭開了搞活農村經濟的序幕。他們緊跟時代變革的步調，“招兵買馬”轉戰四方，由集體小隊逐步發展為鄉鎮企業，書寫了“億元鄉”的輝煌歷史。隨著市場的拓展，1995年宣化建筑集團成立，從此宣化建筑業風生水起，有2戶2級資質建筑企業，5戶3級資質建筑企業，年產值在200萬元以上的建筑隊20多個，建筑企業全年可完成產值8000多萬元，施工工地遍布河西走廊，在全市也小有名氣。為了進一步做大做強勞務產業，尤其是依托建筑業優勢打造勞務品牌，使勞務輸出向品牌化、專業化、規范化方向發展，2007年3月，縣上指導宣化鎮趁熱打鐵，依托建筑業優勢推出勞務品牌，委托張掖市商標事務所向國家商標局申請注冊“金張掖宣化金瓦刀”品牌，在全市勞務領域捷足先登，不僅得到了上級領導的充分肯定，也為當地以建筑業為主的勞務經濟注入了一支“強心劑”，從此，“金張掖宣化金瓦刀”這面旗幟樹立在了高臺大地上，將高臺建筑業推向更廣闊的市場，為走以品牌占市場、增收入的勞務輸轉路子奠定了基礎。而“隴原高臺愛心家政”，是由高臺縣婦聯專門抽調人力赴北京開展調查回訪工作，召集在京家政服務員舉辦座談會，了解她們的工作、生活情況，工資待遇及今后打算，并多方協調，在提高家政服務員薪酬待遇、維權等方面做了大量工作后，于2007年8月在北京富平學校的協助下成立了高臺縣在京家政服務員婦委會和維權站，聘請富平學校常年駐校的2名法律工作者擔任維權站顧問，實現了外出務工婦女的自我管理、自我服務和自我發展；為了打響家政服務品牌，2007年9月，高臺縣婦聯與縣勞動局聯合注冊了“高臺愛心家政”勞務品牌，從而為勞務輸出工作走品牌化的路子打好了基礎。
二、加大宣傳，營造氛圍，牢固樹立勞務品牌意識
“酒好也怕巷子深”。再好的勞務品牌，如果不宣傳的任其發展，品牌的帶動作用和延伸效應有可能就被弱化，為了逐步把“金張掖宣化金瓦刀”、“ 隴原高臺愛心家政”品牌打造成全市、全省乃至全國的知名勞務品牌，高臺縣人社局、高臺縣婦聯和宣化鎮黨委、鎮政府在積極申報注冊的同時，精心設計、包裝、宣傳“金張掖宣化金瓦刀”、“ 隴原高臺愛心家政”品牌。一是積極籌劃，把宣化及全縣的建筑業從改革開放后的起步、發展、壯大的創業歷程制作成專題片，大力宣傳建筑業領域近幾十年取得的輝煌成果，充分展示勤勞勇敢的高臺建筑工的精神風采和能工巧匠們的精湛手藝，凸現“金瓦刀”的獨到之處；二是充分利用廣播電視、報刊雜志等新聞媒體，對外大力宣傳推介“金張掖宣化金瓦刀”、“ 隴原高臺愛心家政”勞務品牌，大力營造培育勞務品牌的輿論氛圍，使打造勞務品牌的工作家喻戶曉，人人皆知。三是充分利用招商洽談會、項目銜接會、座談聯誼會、工作安排會等各種會議以及參觀學習考察的機會，加大“金張掖宣化金瓦刀”、“ 隴原高臺愛心家政”勞務品牌的對外宣傳和推介力度，使各級領導及新聞媒體、廠礦企業、社會中介機構等對高臺縣婦聯和宣化打造勞務品牌的工作給予大力關注和支持。四是堅持點面結合，引導務工人員樹立打造品牌的主流意識。堅持對從事品牌勞務取得可觀收益、有一定知名度的務工人員進行多渠道、大張旗鼓地宣傳，通過對比效應，典型引路，幫助廣大務工人員更新觀念，樹立市場意識和品牌意識，使其充分認識到在品牌的“包裝”下可以獲得更多的就業空間和更大的經濟效益，變盲目流動為提高專業技能、加入品牌勞務隊伍的自覺行動，逐步在廣大勞務人員中盡快形成“要想富，搞勞務”和“要想穩定致富，依靠品牌勞務”的共識，使打造勞務品牌成為廣大人民群眾的自覺行動，讓廣大人民群眾積極投身到打造勞務品牌和保護勞務品牌的行列中。五是全縣上下進一步增強創建品牌的責任感和使命感，堅持把打造勞務品牌、發展勞務經濟擺上重要位置，提上重要日程，納入社會經濟發展規劃，常抓、常議、常過問，主要領導親自抓，分管領導具體抓，一班人協調配合抓，形成了齊抓共管的合力。至目前，全縣共發放《勞務指南》3萬多冊，編印高臺勞務80多期，制作永久性宣傳牌65塊，刷寫固定性標語4000多條，散發資料5萬多份，召開各種會議610多場次，播放勞務新聞120多期。
三、強化培訓，增強素質，努力提高品牌帶動競爭力
隨著市場經濟的繁榮，各行業對勞務動者素質的要求也越來越高，只有不斷提升勞務品牌的實力，它才能不斷發展。勞務品牌的效應，最終要通過勞務人員來體現，沒有一支技術過硬、素質優良的勞務人員隊伍，就不可能打造出知名的勞務品牌，為此，高臺縣確定了“培訓育品牌、品牌拓市場、市場促就業”的勞務發展思路，狠抓勞務人員的技能培訓。按照“先培訓，后輸出”的原則，對外出務工人員進行技能培訓。一是在用工企業的需求上做文章。堅持“求精求專、面向市場、發揮優勢、擴大規模”的原則，根據用工企業需求，積極組織外出務工人員參加電焊、電工、建筑、家政服務等六大工種專業的技能培訓，以“訂單”培訓的方式滿足企業對務工人員專業技能的要求。二是在提高務工人員技能上下功夫。以職業技能培訓為重點，以增加農民收入為目的的原則，注意開展培訓周期短，技術含量高，市場競爭力強的工種培訓。培訓中做到了四個結合，即技能培訓與群眾需求相結合；技能培訓與市場需求相結合；技能培訓與轉移輸出相結合；技能培訓與特色品牌相結合，不斷提高務工人員的綜合素質，增強品牌勞務的質量，增加市場信譽度，擴大勞動品牌的市場占有率，提高勞務輸出組織化程度。三是在培訓方式上求突破。為了進一步形成“以培訓促輸轉、以技能促就業、以品牌打市場”的工作格局，我縣積極探索，努力創新，去年探索出了“鄉村組織、職業中專培訓、勞務辦監督檢查”的培訓模式。打破了以往只有鄉鎮培訓機構負責培訓，師資力量弱，培訓質量不高拘限，改為鄉鎮培訓機構只負責培訓人員的組織和管理，由職業中專組成6人的農民工培訓小組，專門負責農民工的授課和各類培訓資料的整理，縣勞務辦負責監督檢查的方式，提高了培訓質量和就業競爭力。四是在培訓領域上求拓展。為了增強返鄉農民工的創業能力和適應市場變化、參與市場競爭的能力，使更多的“打工者”成為“創業者”，對有資金、有技術、有創業愿望的返鄉創業人員，組織開展創業培訓，提高其創業能力，促進經濟回流，發展地方經濟，帶動當地農村富余勞動力就近就地轉移就業。至目前，全縣共舉辦技能培訓班4期8132人，其中建筑砌筑工511人，計算機操作員200人，務工人員都拿到了職業資格證書。通過培訓，外出務工人員的素質有了明顯提高，他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優秀品質在各勞務基地占穩了腳跟，樹立了宣化務工人員的良好形象。
四、培育載體，市場運作，積極促進培訓輸轉相結合
為了加快勞務輸出的市場化運作步伐，走“政府引導、勞務能人帶動、勞務中介和勞務經紀人組織輸出”的路子，達到以培訓促輸出，以輸出帶動培訓的目的，我們采取多種措施，不斷發展壯大勞務能人和勞務經紀人隊伍，進一步培育壯大市場載體，加強市場監管，規范勞務中介市場行為。充分發揮勞務中介機構門路廣、反應靈、信息多、行動快的優勢，把“勞務中介”和“ 勞務基地”有機聯系起來，建立了資源共享、有序競爭的輸出機制，搭建起了市場需求與市場供給的對接平臺，合理配置勞動力資源，使勞務輸出由政府推動向市場化運作轉變。至止前已發展勞務經紀人268個，發展勞務中介機構10個，其中有3個被評為市級星級勞務機構。
五、發揮優勢，提升服務，積極拓展勞務基地和范圍
發揮品牌優勢，按照“量上發展、質上提高、打造品牌、爭創一流”的工作思路，通過政府引、勞務經紀人送、能人帶等多種方式，進一步拓寬勞務輸出的基地和領域，在鞏固好已建起安西、嘉峪關、酒泉、山丹、民樂、高臺等6個較為穩定的常年性建筑業勞務輸轉基地的基礎上，鼓勵能人開辟新的勞務基地，做到輸出一批、鞏固一批，建立一個點、發展一大片，使全縣勞務輸出工作向有組織、規模化、成建制方向發展。一是拓基地。高臺縣人社局及各鄉（鎮）層層成立農村勞動力轉移辦公室，積極選派經驗豐富，協調能力強的青年干部長期進駐深圳、北京等勞務基地，搜集用工信息，擴大勞務訂單，有計劃、有組織地輸出農村剩余勞動力，提高了勞務輸出工作的組織化程度。同時，積極打造“金張掖宣化金瓦刀”商標和“隴原高臺家政服務”等勞務品牌，全面加強與省內外用工企業的溝通聯系，與經濟實力強、用工信譽好、就業崗位多的北京、天津、浙江、新疆等地大型企業建立了穩定的勞務協作關系，至目前開辟省內外勞務基地83個，切實拓寬了全縣外出務工人員的就業渠道。二是搞服務。進一步健全和完善了“信息收集、基地考察、用工洽談、組織招工、教育培訓、簽訂合同、專人護送、跟蹤服務”的工作流程，通過跟蹤服務，有力地保護了外出務工人員的合法權益，做到了讓務工人員安心，家長放心。三是抓監督。為了維護勞務人員的合法權益，我們進一步加強了對勞務中介機構的監管力度，聯合勞動監察、公安、工商等部門進行了專門的中介機構清理整頓，對超收職業介紹費、提供虛假用工信息等行為的進行了嚴肅查處，對管理不規范，制度不健全的中介機構限期整改，并要求將各項制度、收費標準、監督電話和各類證照上墻，對務工人員反映的問題及時向企業負責人反饋協調解決，避免勞資糾紛發生和矛盾激化，維護務工人員的合法權益。
六、合理流動,有序輸轉，充分發揮品牌帶動效益
勞務品牌是擴大勞務輸出規模，提高勞務輸出效益必不可少的“綠卡”和名片。近年來，隨著勞務輸出規模一年比一年大，人數一年比一年多，成效一年比一年好，我們堅持以“適時、適地、適才、實際、實用、實效”為基本原則，加強對外出務工人員的技能培訓，不斷提高務工人員素質，增強品牌勞務市場競爭力，整合相關行業信息，指導外出打工者有序流動，從而使勞務輸出由純體力型向職業技能型轉化，產生良好的品牌效應，獲得更多的市場就業機會。至目前共輸出農村剩余勞動力19.8 萬人次，其中每年品牌帶動輸出1.4萬人次左右，實現勞務收入達10.15億元，勞務品牌的貢獻率達60%以上。
勞務輸出合同范本篇5
編號：_________________
勞務輸出合同
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
簽訂日期：_______年______月______日
勞務輸出合同
甲方（勞務派遣單位）：
乙方（實際用工單位）：
乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，為明確雙方的職責，雙方根據《勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規，協商一致，訂立如下協議：
一、勞務期限
甲乙雙方協商確定，本合同的勞務期限自_____年___月___日起至___年___月___日止。
二、派遣內容
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用與結算
1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月___元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月___日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月___日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的權利和義務
1、甲方要根據乙方的用工需求，___天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在___天內辦理好相關上崗手續。
2、甲方每月___日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的權利和義務
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和勞務費用標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、違約責任
在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
七、勞動爭議處理
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發生的爭議，雙方均有權向合同履行地的仲裁機構提起仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
八、其他事項
1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本協議一式___份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執___份。
甲方：
代表人：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：_____年___月___日
乙方：
代表人：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：_____年___月___日
勞務輸出合同范本篇6
勞務輸出調研報告
這是一篇關于調研報告的范文，可以提供大家借鑒！
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引題：近年來，東寧縣勞務輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經濟增長點，成為農民增收的主要渠道之一，勞務經濟已成為縣域經濟重要組成部分。為深入研究勞務輸出面臨的新情況、新問題，總結經驗，分析問題和阻礙因素，按照市農委領導指示要求，東寧縣、鎮、村三級勞轉機構工作人員，采取走村入戶走訪的形式，以填寫市農委下發的《農村勞動力情況調查問卷》為主要手段，調查范圍涵蓋6個鎮30個村，主要從學歷結構、就業意向、影響外出就業的原因等14個方面進行了問卷調查，收集有關材料，同時征求相關部門意見，形成此報告。緊緊圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉移這一課題，在總結近年來成功經驗的基礎上，針對存在的問題提出了意見和建議。供參考。
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一、基本情況
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東寧縣位于黑龍江省東南部，境內氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱，區域土地面積為7371平方公里，其中耕地面積73.3萬畝，地理概貌為“九山半水半分田”。全縣現轄6個鎮102個行政村，農業人口10.2萬人，其中農村勞動力6.2萬人，農業可用勞動力2.7萬人，農村的基本情況是人多地少，農村勞動力資源相對比較豐富，按國家在農村現行計生政策，預計今后10年，農村富余勞動力逐年增長。截至目前已經轉移1.3萬人，現有農村富余勞動力2.2萬人。2010年全縣農村經濟總收入21.15億元，農民人均純收入5352元，其中勞務收入1007元。
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二、勞務輸出現狀
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我縣勞務輸出工作正在實現著由無序流動就業向有序轉移就業、由體力型勞務轉移向體力和技能并重轉移、由政府組織向市場配置資源的轉變。富余勞動力轉移的渠道主要有：一是通過政府部門組織轉移；二是通過中介組織介紹轉移；三是通過親朋好友、家族介紹轉移；四是通過用人企業招聘；五是農民自己外出自主擇業。
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1、轉移領域由埠內向境外延伸。我縣充分發揮口岸優勢，擴大對外投資與合作，擴張農村富余勞力就業空間。目前在俄遠東地區烏蘇里斯克市、十月區等地有勞務點300多個，承包耕地4.5萬畝，長期雇工4000余人。為擴大有組織輸出規模，縣政府在俄羅斯租賃土地1300公頃，興建農業技術合作基地，還在俄遠東地區創辦13家中小型農場，年輸出縣內外農民XX多人，勞務收入XX萬元。縣勞轉辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業鞋業公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業在俄羅斯建立了八個對俄勞務輸出基地。
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2、依托特色產業發展勞務經濟。發展袋栽木耳4.42億袋，耳農1.3萬戶，年產量達1.65萬噸干品，成為全國黑木耳生產銷售第一縣。全國最大的黑木耳集散中心－綏陽黑木耳批發大市場，帶動6000多名農民專門從事黑木耳銷售、運輸及其它關聯產業。縣級黑木耳標準化示范區－大城子村今年有230戶種植地栽木耳，發展1000萬袋，純收入1800萬元。
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3、加強職業技能培訓，促進勞動力轉移。在全縣2.2萬名農村富余勞動力中，初中文化程度以上有1.87萬人，占總數的85%，他們對現代生產技術和各種新生事物具有較高的接受能力。為加強農民職業技能培訓，5年來，我縣先后建立了農廣校、東寧駕校和農機校等11個市縣級培訓基地，可培訓專業有電腦應用、汽車駕駛、俄語翻譯、食用菌生產技術、汽車維修等專業。各培訓基地均有完善的教學設施，還擁有一批教學經驗豐富的教師隊伍，年培訓能力可單培訓。根據用人單位需求進行基本技能培訓，形成了走出去訂勞務合同－有針對性地培訓－定向有序輸出的輸出模式；二是特色培訓。根據東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓和國際勞務輸出培訓等；三是儲備培訓。根據產業結構調整需要，在部分培訓基地中開展以就業為目的的勞務培訓，對即將成為富余勞動力的人群進行超前培訓。
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三、存在的問題
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近五年，我縣的農村富余勞動力輸出雖有長足的進步，但與海林、林口等勞務輸出先進縣還有一定的差距，勞務輸出總體也呈現出“四多四少”現象，即自發性務工多，長年性、穩定性務工人少；從事低收入體力型工程多，從事技術性高收入工程少；縣內、國外轉移多，縣外、國內轉移的少。主要存在的問題有：
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1、思想認識不到位。雖然縣委、縣政府對農村勞務輸出轉移工作高度重視，但長期以來，一些基層干部還沒有完全把發展勞務經濟提高到促進經濟發展、全面建設小康社會的戰略高度上來認識，對農村富余勞動力輸出是一項投資小、見效快的富民工程認識不夠，總認為勞務輸出對本地經濟發展的貢獻不大，只是補充家庭收入的零打碎敲。部分職能部門的干部，也沒有真正將發展勞務經濟當作是統籌城鄉經濟社會發展、解決“三農”問題的重要途徑來對待，缺乏認真、深入、高效的工作作風。還有一部分農民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態，不愿出門務工，嚴重影響勞務輸出工作的開展。
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2、農民外出打工缺乏自信心和規律性。目前農民外出就業仍然是以依托傳統血緣、地緣、人際關系網絡為主，在轉移方式上仍然存在著相當程度的無序性和盲目性。據調查，雖然有一定數量的富余勞動力樂于外出打工，對外出打工持肯定態度，但由于自身素質低，文化程度低，除了種植和養殖技能又沒有其它專業技能，適應能力較差，在工種選擇和酬勞方面不好定位，導致找不到自己理想的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分農民愿意參加政府組織的陽光工程技能培訓，但是又希望政府全部承擔培訓費用，對于自己承擔大部分培訓費用不是很理解，又因為在短期之內看不到經濟效益，舍不得自己拿出錢來進行技能培訓，只能在非腦力行業找尋就業機會，一方面造成勞動力富余，另一方面造成部分企業雇工難的現象。一些農民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路，只能在親戚的帶領下和政府的有序組織下外出打工。大部分農村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節性。這些短期外出的勞動力絕大多數保留著對農村土地的承包經營權，每年除外出務工外，農忙季節都要回鄉從事農業生產，屬亦工亦農性轉移，季節性還體現在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。
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3、專項經費投入不足。一是缺乏工作經費。縣、鎮雖然成立了農村勞動力轉移辦事機構，卻沒有專項工作經費，機構運轉困難，束縛著工作開展。二是缺乏培訓經費。XX－2010年近百萬元的陽光工程培訓資金分攤給全縣的富余勞動力，人均僅有450元，特別是對一些技術含量要求較高的技能培訓，如汽車駕駛、機械修理、建筑工、電焊工等培訓，人均450元便顯不足。單一、少量的資金投入，造成多數培訓基地的專業設置、師資條件、辦學設施等條件與勞動力轉移培訓不相適應，又無法開設日益發展的中俄企業制造業、加工業等所急需的新技術、新專業的技能培訓，嚴重制約著對農村富余勞動力的培訓。培訓不到位，導致大部分農民主要從事短期的勞動強度大且工資較低行業。
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4、管理服務工作比較薄弱。面對不斷擴大的勞務輸出，一是勞務市場建設滯緩。大部分農村勞動力跨地區流動是自發的，而由政府職業部門和中介組織安排外出的很少。農民怕上當受騙，擔心一些中介組織是黑市不僅收了介紹費，工作又不太理想。官方辦的職介機構，也擔心企業等用人單位不能及時兌現工資，還有人身安全問題，顧慮很多。二是服務跟不上。由于用工信息不暢、未能做到進村入戶等原因，致使部分富余農村勞動力難以找到用工單位，只好眼睜睜地呆在家里而有力無處使。三是監管跟不上。農民工與用人單位簽訂勞動合同缺乏有效的政策措施保障，勞動保障監察執法機構和監察隊伍不健全，使得農民工合法權益時常受到侵害。
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5、務工環境還存在諸多問題。國家雖然取消了許多針對農民工的不合理規定，城鄉二元結構對農民勞動力轉移的制約有所減弱，但仍然存在一些問題。一些農民進城務工，已經獲得了較長期穩定的職業和住所，但卻享受不到與城市職工和當地居民平等的待遇，如醫療、工傷保險、子女上學等其它一些公共服務。一些用工企業和單位同農民工的勞動合同達1萬人。培訓方式主要有三種：一是訂簽約率低，經常出現勞動崗位不穩定、工資不能及時兌現、發生工傷事故企業推卸責任等問題。城市大量需求技術型工人，以及城市生活成本較高、農民工工資低、相應社會保障制度不健全等原因，也導致回流人員日益增多。據統計，我縣今年回流人員近XX人。
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四、對策、建議
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今后一個時期，我縣農村富余勞動力轉移就業的主要任務，是在擴大農民就業的同時，提高農民就業的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有相當數量的富余勞動力沉積在農村，農民增收還面臨嚴峻的考驗，面對建設沿邊特色社會主義新農村的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農村富余勞動力的就業問題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務。在今后的工作中，必須解放思想，開拓創新，在提高認識的基礎上，按照統籌城鄉經濟社會發展的思路，從多方面采取措施，把農村勞動力轉移推向一個新的發展階段。
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1、提高認識，加強領導。培養新型農民，推動富余勞動力轉移是新農村建設的主要內容。加快農村富余勞動力向非農產業轉移，是農民增收致富的關鍵，關系到我縣建設沿邊特色社會主義新農村戰略的實施，建議各鎮村要提高認識、形成共識，進一步增強做好農村富余勞動力轉移工作的責任感和使命感，把農村富余勞動力轉移工作牢牢抓在手上。加強對農村勞務輸出開發工作的領導，調整充實縣鎮農村勞動力轉移工作領導小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農村勞動力轉移的方針、政策、工作目標及優惠政策，特別是制定相應的獎懲機制，用以促進農村勞動力轉移工作的健康快速發展。同時，加大對農村勞動力轉移先進典型經驗的宣傳力度，幫助農民拓寬思路，消除顧慮，使外出務工，增收致富成為廣大農民的自覺行動。
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2、加大專項資金投入。大力發展勞務經濟，重點是培訓，關鍵在轉移，經費是保障。增加財政對勞轉工作專項經費的投入，積極推行勞轉工作目標責任制，并將做好農村富余勞動力的轉移培訓工作作為相關部門經濟考核的重要內容，年度考核的內容之一，加強考核、定期檢查。采取各種有效形式，抓好試點，樹立榜樣，以點帶面，積極推動此項工作。為使縣、鎮二級勞轉辦事機構有一定的辦公經費，村級勞務聯絡員獲得適當的經濟補助，建議上級勞轉辦下撥項目管理資金，或允許我們在下撥的培訓費中按一定比例提取項目管理費。
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3、加強對農村勞務輸出人員的引導性培訓。緊緊圍繞“發展生產力，增加農民收入”這條主線，引導農民解放思想、更新觀念，使他們具備城鎮工作與生活所需要的各種基本能力，減少損害他們合法權益事件的發生率，提高他們的生存能力與自我保護能力。善于用典型引路，一方面用他們創業成功經驗教育和影響其他農民走出去創業，一方面用典型疏通勞動力轉移的渠道。通過典型引路，教育引導農民破除小富即安、故土難離的傳統觀念和保守思想，樹立多渠道增收、多業發展、自主擇業、自主創業的新觀念。
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4、以市場為導向，開展有針對性的專業技能培訓。將培訓導向與勞動力市場需求緊密結合起來，堅持定向培訓、定單培訓，切實提高培訓的就業率，爭取在一定地區或一定行業形成有一定知名度的特色勞務品牌。加強與用工企業、部門或單位的勞務供需聯系，根據用工訂單需求，按照國家職業標準和對不同行業、工種、崗位的要求，做好訂單培訓，對農村富余勞動力進行專業技能培訓，使他們能夠適應訂單崗位的要求。制定相應規定，激勵勞務輸出人員多參加培訓，多學技術，對取得相應合格證或資格證書的人員給予一定的學費減免和獎勵，并優先考慮安排就業；擴大減免特困家庭勞務輸出人員的培訓費用范圍，并適當給予參加培訓的路費和培訓中的生活補貼。同時抓好培訓基地建設，鼓勵社會力量辦學，對社會組織、機構、企業及個人對培訓的投資實行稅收優惠政策，實現辦學主體多元化。
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5、實施農村勞動力“就地轉移”戰略。一是要加大招商引資力度，大力發展各類經濟園區，實施“工業興市、工業強市”戰略，使大批農村勞動力進工廠，由農民變“工人”，不斷拓寬農村勞動力轉移渠道。特別要在資金和政策上給予龍頭企業扶持，提高產品的科技含量，增強產品的市場競爭力，不斷擴大企業規模，吸納更多的農村富余勞動力就業。二是要大力發展私營個體經濟。借助于私營經濟的積聚效應，進一步提高私營經濟在農村經濟中的比重。引導有條件的農民從第一產業進入商貿、餐飲、旅游、娛樂等服務行業。三是要以小城鎮建設為依托、促進城鄉生產要素的合理流動。加快我縣經濟基礎好、地處交通樞紐和商貿集散地鎮的小城鎮建設，拉動相關產業的發展，帶動農村小城鎮的繁榮，增加農民的就業門路。四是要加大農業結構調整力度，通過龍頭企業生產基地建設，帶動千家萬戶從事專業化生產，吸收農村勞動力。同時，加快農村經紀人隊伍建設，拓展農副產品銷售，轉移剩余勞動力。
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6、建立完善的勞務供求信息網絡。逐步建立健全縣、鎮、村三級勞務信息服務網絡，及時準確地發布勞務信息，引導農民有目的、有效益地輸出勞務，避免農村勞動力轉移的盲目性。各級勞轉辦事機構要定期調查了解可輸出的農村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結構、文化程度、技術特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。及時了解和通報勞動力需求和務工情況，發布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。進一步提高勞動力轉移的組織化程度。各鎮和有關部門要為勞務輸出轉移搭橋鋪路，加強對外出勞務人員的引導、服務和管理，提高農村勞動力轉移的組織性，為擴大農村勞動力轉移搞好各項優質服務。
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7、健全農民工社會保障體系。建議在尊重農民自愿的基礎上，允許外出務工農戶可繼續保留承包土地經營權，也可采取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。外出務工農戶進行土地流轉時，村集體經濟組織要及時幫助辦理有關手續，切實處理好各方面經濟利益關系，讓外出人員安心在外。認真落實《勞動法》等有關法律法規和政策規定，解決好失地農民和在城市打工農民的社會保障問題，給進城務工農民以市民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛生、社會保險等方面的保障機制。加快城鄉一體化進程，轉移農村富余勞動力，不僅是經濟上盡量縮小收入差距，社會保障和公共文化服務也要基本一樣，為農村富余勞動力就業創造良好的社會環境。
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勞務輸出調研報告的延伸閱讀——調研報告的寫作內容
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1．題頁 題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期。調查報告的題目應盡可能貼切，而又概括地表明調查項目的性質。
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2．目錄表
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3．調查結果和有關建議的概要 這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。 有關建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發現和結論，有時根據閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
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4．本文主體部分 包括整個市場調查的詳細內容，含調查使用方法，調查程序，調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內容應是數字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當的語句對分析作出描述，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調查活動的可信度。
