合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同備案需要什么資料4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同備案需要什么資料4篇
【篇一】勞動合同備案需要什么資料
用人單位單方解除勞動合同需要什么條件
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是風林網絡小編為大家帶來用人單位單方解除勞動合同需要的條件，僅供參考。
用人單位單方解除勞動合同需要什么條件
單方解除權是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除合同的權利，勞動者可以無條件地辭職，無需征得用人單位同意，而用人單位行使單方解除權必須具備法定的解除情形。倍受用人單位和勞動者關注的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，新《勞動合同法》延續了《勞動法》關于用人單位行使單方解除權的分類方式，即新法第39、40、41條分別規定了即時解除、預告解除、經濟性裁員的條件，同時42條對預告解除和經濟性裁員作了禁止性規定;只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。同時，新《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除的兩種情形、增加了用人單位預告解除勞動合同的替代方式、適當放寬經濟性裁員的條件、增加了用人單位預告解除勞動合同以及裁員的限制情形。
一、用人單位行使即時解除權的許可性條件
根據我國《勞動合同法》39條規定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的
案例：張小姐畢業后應聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。可是，領導忽然說，你在試用期表現得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。
誤解：用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。
我們將《勞動合同法》37條之規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發現勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內發現員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質上的平等”。
【篇二】勞動合同備案需要什么資料
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除合肥勞動合同備案篇一：勞動合同登記備案流程圖 附：勞動合同登記備案流程圖： 初次辦理勞動合同登記流程 續訂（變更）勞動合同登記備案流程 解除（終止）勞動合同登記備案流程 篇二：合肥市錄用備案地點、材料、聯系方式 錄用備案地點、材料、聯系方式 1、我市勞動用工備案管理信息新系統已于20XX年6月1日正式啟用。用人單位在辦理就業登記和勞動合同備案手續時，需按辦理類型分別提交《合同新簽備案電子信息報盤表》、《合同續簽備案電子信息報盤表》、《合同解除備案電子信息報盤表》等。首次錄入新系統的用人單位還應提交《用工備案單位信息電子報盤表》。原《勞動合同信息管理報表》已不再使用。提醒用人單位經辦人員在辦理業務前檢查所錄電子信息是否符合要求，如未采用新系統電子信息報盤表則應及時修改，以免耽誤您辦理手續。 2、新系統啟用后，市、區、街道三級就業登記和勞動合同備案窗口工作流程及業務要求已統一，用人單位在辦理此類業務時，除錄用失業人員應提供《失業證》等證明材料外，其它錄用人員無須提供《就業和失業登記證》。 3、為提高辦事效率，減少您等待的時間，您可以選擇單位所在的區就業保障中心就近辦理用工備案業務。附各區（開發區）就業保障中心地址及電話。 廬陽區就業和社會保障服務中心廬陽區政府大樓三樓65699354瑤海區就業和社會保障服務中心明光路1號64493198 蜀山區就業和社會保障服務中心潛山路與望江西路交叉口行政服務中心65597574 包河區就業和社會保障服務中心包河大道118號包河區政府服務中心63357142 合肥經濟技術開發區人才勞務中心合肥經濟技術開發區蓮花路519號638120XX 合肥高新開發區行政服務中心望江西路800號創新產業園c1樓二樓65869540 合肥新站開發區行政服務中心文忠路999號新站區管委會行政服務大廳65777239 4、電子報盤表下載地址：合肥市人力資源和社會保障網：>
【篇三】勞動合同備案需要什么資料
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
勞動用工備案操作流程
1、 初次備案的單位，請攜帶營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證復印件一套（所有原 件出示）及勞動用工備案管理系統用人單位網上開戶申請表一份。若單位使用自制版勞動合 同書，請一并攜帶到勞動關系科（ 318室）送審。
2、 辦理勞動合同簽訂備案，勞動合同終止、解除備案的單位必須先在網上進行用工登記備案， 然后再進行紙質備案。
1） 網上備案：
信息錄入：點擊或是進行信息錄入。 信息錄入時要認真核對， 避免錄入錯誤，一旦錄入有誤， 請攜帶錯誤人員的勞動合同書一份到勞動關系科修改。
解除、終止：請點擊
查詢進行處理。
注意事項：
1 信息錄入時兩種方式任選一種。 使用批量上傳時，請在批量上傳界面下載"excel模板下載
"，并嚴格按照模板中的格式錄入。 ，輸入職工信息查詢或是直接點擊②批量上傳完成后，
點擊”提交待核對數據"
③人力資源服務機構中有勞務派遣人員的在 "職工類別”中選擇”在崗人員”。
信息提交：錄入完成后。點擊左方提交按鈕。
2） 紙質備案所需資料：
勞動合同簽訂備案：
1 職工花名冊一式兩份
2 勞動合同書一式兩份
勞動合同終止、解除備案：
1 解除、終止勞動合同花名冊一式兩份
2 備案的勞動合同書原件一份
3 解除、終止勞動合同通知書一式四份篇二：勞動用工備案辦理流程 附件2:
勞動用工備案辦理流程
一、勞動合同的簽訂
（一） 用人單位招用職工的備案程序
1、 用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構
持用人單位的授權委托書；
2、 用人單位組織機構代碼證復印件；
3、 就業服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的〈〈遼寧省就業失業登記證》 ；
4、 勞動合同文本一式兩份；
5、 已填寫并加蓋用人單位公章的〈〈勞動合同登記手冊》 、〈〈勞動用工備案表》；
6、 備案部門要求的其他手續。
新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起 30日內，到有管轄權的人力資源社會保
障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。 用人單位招用人員應當在招用后 30日內到
有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。經審查后，由 人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在〈〈勞動合同登記手冊》 、〈〈勞動用工備案表》上加
蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
（二） 用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證
書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、 上期已履行的勞動合同文本一份及〈〈勞動用工備案表》 ；
4、 續簽的勞動合同文本一式兩份；
5、 〈〈勞動合同登記手冊》和〈〈勞動用工備案表》 ；
6、 備案部門要求的其他手續。
用人單位應在續訂勞動合同之日起 30日內到有管轄權的人力資源社會保障 （勞動保障）行政
部門辦理勞動用工備案手續，經審查后，在〈〈勞動合同登記手冊》 、〈〈勞動用工備案表》上加
蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
二、 勞動合同的變更
1、 用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構
持用人單位的授權委托書；
2、 用人單位組織機構代碼證復印件；
3、 變更前勞動合同文本及變更依據、 〈〈勞動用工備案表》；
4、 變更后的勞動合同文本一式兩份；
5、 〈〈勞動合同登記手冊》和〈〈勞動用工備案表》 ；
6、 備案部門要求的其他手續。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發生變更后，用人單位應在勞動合
同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障 （勞動保障）行政部門備案，經審查后，在
〈〈勞動合同登記手冊》 及〈〈勞動用工備案表》 上加蓋勞動用工備案專用章， 并注明備案日期。
三、 勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷
1、 用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構
持用人單位的授權委托書；
2、 用人單位組織機構代碼證復印件；
3、 解除或終止勞動合同證明書或退休手續、 〈〈勞動用工備案表》；
4、 宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明；
5、 〈〈勞動合同登記手冊》和〈〈勞動用工備案表》 ；
6、 勞動者本人的〈〈遼寧省就業失業登記證》及注銷就業登記的手續；
7、 備案部門要求的其他手續。
用人單位應自勞動合同解除或終止之日起 15日內到有管轄權的人力資源社會保障 （勞動保障）
行政部門備案，經審查后，在〈〈勞動合同登記手冊》 、〈〈勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備
案專用章，并注明備案日期。
用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障 （勞動保障）行政
部門辦理用工備案注銷手續。
附件2:
勞動用工備案表說明：1、請用人單位在備案的事項的（）中畫并填寫相關內容。
2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。篇三：
企業勞動用工備案流程
企業勞動用工備案流程
一、 申請開通網上用戶
填寫〈〈勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》 （附件1）,書面上報；
填寫〈〈用人單位信息表》（附件2）和〈〈勞動用工信息表》（附件3）,以電子版上報。（表格內 涉及時間的格式一律填寫為 "xxxx-xx-xx"）。
其中〈〈勞動用工信息表》需輸入已有的全部勞動者信息。
二、 勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）
網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：
（一） 書面備案
書面填寫〈〈勞動用工變動登記表》 （附件4）和〈〈勞動用工變動花名冊》 （附件5）,并持有關
材料報人力資源社會保障行政部門。
1、 增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同； ⑵招工登記表、大中專畢業生技校 生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。
2、 減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊； ⑵解除（終止） 勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。
3、 續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊； ⑵新簽訂的勞 動合同。
（二） 網上備案
登錄勞動用工備案系統網站（網址 ldyg.mohrss.gov.cn ,用戶名為本單位組織機構代碼，密
碼為 888888）。
新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊 "保存"-"提交"。
勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊 "
勞動用工批量上傳"-"excle 模板下載"，表格下載填寫完畢后點擊 "上傳excle數據"-"提交 待核對數據"-"提交”，即可完成數據上傳。
勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊"終止”（"解除"、"續訂"）-"提交”。
三、勞動用工變動備案
人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。
用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險 轉移等手續。
聯系單位：鄒城市人力資源和社會保障局勞動關系科
聯系電話：52561365214993
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精選資料
可修改編輯
【篇四】勞動合同備案需要什么資料
篇一：勞動用工備案操作步驟
勞動用工備案操作流程
1、初次備案的單位，請攜帶營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證復印件一套（所有原件出示）及勞動用工備案管理系統用人單位網上開戶申請表一份。若單位使用自制版勞動合同書，請一并攜帶到勞動關系科（318室）送審。
2、辦理勞動合同簽訂備案，勞動合同終止、解除備案的單位必須先在網上進行用工登記備案，然后再進行紙質備案。
1）網上備案：
信息錄入：點擊或是進行信息錄入。信息錄入時要認真核對，避免錄入錯誤，一旦錄入有誤，請攜帶錯誤人員的勞動合同書一份到勞動關系科修改。
解除、終止：請點擊
查詢進行處理。
注意事項：
①信息錄入時兩種方式任選一種。使用批量上傳時，請在批量上傳界面下載“excel模板下載“，并嚴格按照模板中的格式錄入。 ，輸入職工信息查詢或是直接點擊②批量上傳完成后，點擊“提交待核對數據”
③人力資源服務機構中有勞務派遣人員的在“職工類別”中選擇“在崗人員”。
信息提交：錄入完成后。點擊左方提交按鈕。
2）紙質備案所需資料：
勞動合同簽訂備案：
①職工花名冊一式兩份
②勞動合同書一式兩份
勞動合同終止、解除備案：
①解除、終止勞動合同花名冊一式兩份
②備案的勞動合同書原件一份
③解除、終止勞動合同通知書一式四份篇二：勞動用工備案辦理流程 附件2：
勞動用工備案辦理流程
一、勞動合同的簽訂
（一）用人單位招用職工的備案程序
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、就業服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》；
4、勞動合同文本一式兩份；
5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。經審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
（二）用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》；
4、續簽的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
用人單位應在續訂勞動合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
二、勞動合同的變更
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、變更前勞動合同文本及變更依據、《勞動用工備案表》；
4、變更后的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發生變更后，用人單位應在勞動合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續、《勞動用工備案表》；
4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》及注銷就業登記的手續；
7、備案部門要求的其他手續。
用人單位應自勞動合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續。
附件2：
勞 動 用 工 備 案 表說明：1、請用人單位在備案的事項的（）中畫√，并填寫相關內容。
2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。篇三：企業勞動用工備案流程
企業勞動用工備案流程
一、申請開通網上用戶
填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；
填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動用工信息表》（附件3），以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）。
其中《勞動用工信息表》需輸入已有的全部勞動者信息。
二、勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）
網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：
（一）書面備案
書面填寫《勞動用工變動登記表》（附件4）和《勞動用工變動花名冊》（附件5），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。
1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。
2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。
3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。
（二）網上備案
登錄勞動用工備案系統網站（網址，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888）。
新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。
勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。
勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。
三、勞動用工變動備案
人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。
用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。
聯系單位：鄒城市人力資源和社會保障局勞動關系科
聯系電話：214993
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