以下是為大家整理的關于勞動合同到期3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同到期3篇
勞動合同到期篇1
編號: ___________________
勞動合同到期續簽范本
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
合同編號：
甲方用人單位全稱：
法定代表人：
，單位地址：
委托代理人：
，本市縣、區辦公地址：
乙方勞動者姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：
省自治區、市市縣區鄉鎮村街本市縣、區住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限第一條本合同期限為從下列a、b中選擇a有固定期限的勞動合同。
合同期自年月日起，至年月日止;b以完成一定的工作為期限的勞動合同。
雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為從下列a、b中選擇a無試用期;b試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容單位與你于年月日簽訂的《勞動合同》的期限將于年月日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于月日上/下午時到訂合同，請于月日前以書面方式答復單位。
通知方簽名或蓋章年月日簽收回執本人已收到單位職工于年月日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方簽名或蓋章年月日
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勞動合同到期篇2
《勞動合同》到期那些事
相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。多數情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續簽或不續簽的通知，大家是怎么處理的呢？
其實，《勞動合同》到期續簽與不續簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~
首先，對《勞動合同》到期續簽/不續簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當然，很多企業會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知。
回歸主題繼續我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現幾種情況：《勞動合同》到期公司續簽，《勞動合同》到期公司不續簽，《勞動合同》延期續簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續簽
第一，《勞動合同》到期公司續簽
正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發書面的續簽通知，對續簽《勞動合同》及薪酬福利，崗位情況等進行載明，并告知員工要在規定期限內回復是否同意續簽《勞動合同》，并告知如果員工超過規定時間未反饋的，將被視為員工不同意續簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。
作為員工，如果希望繼續任職在公司的話還是應該積極配合HR的工作，及時反饋是否續簽。
但是，同意續簽的同時要注意：
1. 續簽《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關的條款內容。如出現不一致及時與HR及部門領導溝通確認。
2. 如出現薪酬待遇降低，工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內容，讓員工自己主動放棄續簽《勞動合同》的情況。如果出現這種情況，可能公司本意是不想與員工續簽的，但是迫于政策規定，期望員工自己不同意續簽，這樣公司就不會承擔補償金風險。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應敢于提出異議并明確表明自己的態度，并積極與公司HR進行溝通協商。其次，以公司業務發展狀況，規章制度規定，本人工作績效表現等為依據，對公司提出的不合理條款提出質疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導致的不續簽合同行為，也將視為公司不續簽合同的行為。
3. 《勞動合同》續約時，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。
4. 如不存在上述問題，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續與公司續簽。
第二，《勞動合同》到期公司不續簽
如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關于《勞動合同》不續簽的通知，請先考慮清楚自己的職業定位，是否繼續愿意留在公司任職。如果已有其他職業打算，還是需要及時回復公司HR不續簽意向，以便雙方做好離職手續準備。
如果經過深思熟慮，想要繼續留在公司，此時需要跟部門領導及HR進行溝通，并給出書面繼續想與公司續簽《勞動合同》的意向。如最終溝通的結果，仍是公司不同意續簽，此時請及時與HR書面確認相關離職事宜：離職流程，離職文件，離職補償等事項。如無特殊情況，公司提出不續約，員工本人期望續約的，公司要給與經濟補償金。補償金標準如下：
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
值得提醒的：
勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應尊重勞動法及用人單位。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業道德的行為。否則可能會給你的職業生涯帶來很嚴重的影響。
第三，《勞動合同》延期續簽
大家也會遇到這種情況，《勞動合同》到期了沒有收到HR或公司任何關于的《勞動合同》到期通知，不確定過期的《勞動合同》是否繼續有效，在這里告訴大家，《勞動合同》繼續有效。《勞動合同法》中規定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面《勞動合同》。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，《勞動合同》終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應當補簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。
當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續簽的申請，員工到期未提出續簽申請，可能會被視為員工不同意續簽哦~
第四，《勞動合同》期已過公司提出不續簽
針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因導致《勞動合同》期限已過，公司已沒有合法依據提出不續簽了，此時提出不續簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。經濟補償/賠償方式也是不同的。
會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。此部分內容我們將在后續文章中給大家詳細介紹。
第五，關于無固定期限勞動合同問題
【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。
不管是續簽還是不續簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關系問題上能合理利用法律保護自己的合法權益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)
勞動合同到期篇3
勞 動 合 同 到 期 通 知 書
尊敬的 先生/女士：
您的勞動合同將于 年 月 日到期，為了保證勞資關系的穩定，請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進行處理：
1、若您同意與公司續簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協商《勞動合同》的具體條款；因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。
祝您工作順利！
員工簽字： XXX公司
行政部
年 月 日 2011年 月 日
勞 動 合 同 到 期 回 復 函
XXX有限公司：
公司于____年___月___日向我送達的《勞動合同到期通知書》我已經收到，現就通知的有關內容回復如下（請在所選擇意向的□中打“√”）：
□我同意與公司續簽《勞動合同》及公司就續簽《勞動合同》所作出的程序和工作安排。
□我不愿與公司續簽《勞動合同》，同意按公司通知時間依法辦理離職手續。
復函人：_______（親筆簽名）
_____年___月___日
