系統為中文，拼音為zh-igravedù其含義是：1.在一定歷史條件下形成的法律、習俗和其他規范二制定法律、法規三規章制度四特定等級之服裝5.生產六制作方法7.規模和風格8.規則形狀9.指一定的規范或法律、習俗。 以下是為大家整理的關于公司考勤管理制度通用版的文章12篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 公司考勤管理制度通用版
一個時期以來，公司的管理制度無法實行，特別是在休息、工作方面游戲形式、散亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方的平等權利和義務，有必要改善現在的休息、工作方法，實現平等、規范、高效的生產、工作新秩序特制訂本方法。
一、工作方法。
從6月1日開始，每天上午、下午公司設立兼職工作人員，在一樓大廳等待工作。一小時內，每遲到一分鐘，扣除工資一元，遲到一小時扣除工資六十元。一個小時沒來工作的人，缺勤半天。每月累計缺勤天數按日薪標準扣除工資。
二、班級工作人員去管理。
班級工作人員到達工作崗位后，如果需要外出(工作業務)，必須在公司設置的人員去目視板中對應自己的名字欄填寫下落，否則會提前退休。早退的審查方法按第一條執行。
三、特殊事項。
上班(如甲、總承包人、政府部門會議、出差趕車、施工現場急事等)不能報告錯誤的工作，必須和公司領導說明事由，公司領導通知工作人員按工作記錄考試。
四、關于假期和加班。
20xx年元月1日以前進入公司的每年5天帶薪休假，同時廢除公司管理制度第7章第42條第1款的每月病、假期3天以內(包括3天)不扣除工資的規定。具體規定如下:
1、5天帶薪休假不是特殊情況，不要集中休息，不要影響工作
2、國家法定假日公司原則上保障，工作需要加班，按2倍的日薪計算加班費
3、雙休日仍采取上一休一的方法，但公司春節期間延長假日不扣除工資
4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費
5、加班工作由計劃加班的公司領導以書面證明書向工作人員提交當月的工作
6、加班要求:加班時超過2小時半天計算，超過5小時每天計算。
五、本辦法適應公司全體干部員工。
六、本方法在實施過程中有不妥之處，進一步修正完善。
第2篇: 公司考勤管理制度通用版
第一條。
請給我銷售假期。
1、請假一天由主管領導批準，請假兩天以上由社長批準，向行政部申報。本規定適用于所有員工。
2、休假手續以書面為基準，在特殊情況下不能書面休假手續的，請打電話休假，書面手續后補充。郵件的休假是無效的。
3、員工因公外出不能按時記錄工作的，回到工作崗位后，應盡快在行政部注冊，由主管領導簽字確認。
第二條。
病假。
1、員工本人確實生病，不能正常上班的，必須由主管領導批準，向行政部報告。連續請病假超過3個工作日的，必須取得醫院發行的假期*。
2、患病員工休假應當在當天9點前向主管領導請假，批準后再休假。
3、員工在病愈上班日必須向行政部提交病假證明。
4、病假*發行，1~10天內基本*的30%發行，10天以上按<；*市*支付規定>；有關規定發行。
第三條。
休假。的雙曲馀弦值。
1、如果員工因合理原因需要請事假，必須提前一天書面申請(如果有不可預測的緊急情況，本人必須在早上9點前向公司領導請示)，如實說明原因，經主管領導同意后可以請假。否則，請缺勤處理。
2、假期按日標準*100%扣除。
3、工作時間時間有個人緊急事務，需要離職處理，按照假期規定向主管領導請假，違反規定的人按缺勤處罰。
第四條。
年薪。
1、根據<；員工帶薪休假條例>；年薪天數的計算以本公司工作年數為基準，員工累計工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天的。國家法定假日、假日不計入年薪假期。
2、年薪應事先向公司申請，審查后再休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條。
結婚假期。
1、根據<；婚姻法>；的規定，員工休婚假時，本人必須填寫婚假申請書，經主管領導批準，向行政部提交申請書。假期后必須結婚*和*銷售假期。婚假時間：
根據法定結婚年齡(女性20歲，男性22歲)結婚的話，可以享受3。
符合天婚假晚婚年齡(女性23歲，男性25歲)的，可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定結婚假期)。
婚假包括公休和法定假期。
再婚的人可以享受法定結婚假期，不能享受晚婚假期。
2、婚假期間*待遇:婚假期間*發行。不影響工齡計算、晉升、調整。
3、結婚時如果男女雙方不在一個地方工作，可視的路程遠近，另給路程假。
第六條。
產假。
1、根據<計劃生育條例>女職工正常生育時，給予90天(包括產前15天)的產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個寶寶增加15天，符合晚育年齡增加30天產假。
2.晚育。
已婚婦女24歲以上或晚婚后懷孕生第一個孩子是晚育。育兒晚育領取獨生子女*產假延長至135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
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3、女職工懷孕三個月內流產的給20-30天孕假，懷孕三個月以上七個月以下流產的給42天孕假，懷孕七個月以上流產的給90天產假。
4、女職工休假前需要醫院*，經主管領導同意后，向行政部報告，可以休假。
5、男職工產假護理假為3天，妻子晚育(生育時24歲)，再延長7天，共計10天帶薪休假。
6、女職工享受90天有工資的產假，假期從申請休息日開始計算。*基本*支付，不支付相應的補助金和獎金。
第七條。
葬禮假期。
1、員工撫養的直系親屬(祖父母、父母、妻子、繼父母、夫婦和滿1歲的孩子)死亡，可以處理葬禮，員工的父母和配偶死亡，可以休3天假的員工的孩子和住在一起的祖父母、繼父母、妻子死亡可以休2天假。在國外的父母、配偶和孩子去世的情況下，員工本人需要在國外烹飪葬禮的情況下，可以根據距離另外給予距離休假。員工處理葬禮需要在假期前寫申請，經主管領導簽字后向行政部報告。
2、葬禮期間*的發行按照國家有關規定發行。
第八條。
曠工。
1、未經公司主管領導批準曠工，或未按規定時間請假，或違反病假規定，或違反公司制度其他相關規定等行為，均視為曠工。
2、缺勤日(包括累計)者，扣除當當天工資的3倍*缺勤2天(包括累計)者，扣除當天工資的6倍*缺勤3天(包括累計)者，當月只發行同年*市的最低生活標準*缺勤3天以上(包括累計)者，公司根據情況進行處理。
第九條。
遲到，早退。
1、工作時間:根據<；勞動法>；的條款規定，根據本公司經營的特點和職場的特殊要求，本公司的辦公室、設計者實際上是5天的工作日，即星期一到星期五(有特殊情況的人可以調動)。
輔助說明:本公司的設計者是不定期的工作時間。
2.工作時間。
09:00-18:00(午餐時間:11:30-13:00)
9:00后到，視為遲到，18:00前離開，視為早退。（每個人每月可以有三次遲到十分鐘以內的機會不計算）。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分鐘遲到、早退60分鐘至120分鐘，繳納公益基金2元/分鐘以上120分鐘以上，沒有特殊理由的人根據假期半天繳納公益基金3次以上遲到30分鐘以上的人，天假(公益基金作為公司的活動經費，行政部按月統計公示。中所述情節，對概念設計中的量體體積進行分析
4、遲到早退情節嚴重者，通報批評、扣除業績*、解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況是事實，經主管領導批準后適當處理。
第十條：打卡。
1、公司實行指紋卡制，員工正常上班和加班時上午、下班時各打卡。對于沒有打卡條件的，按照登記要求執行簽名登記制度，記錄上班具體時間，親筆簽名確認。工作期間，離開公司的情況下，必須填寫相應的手續，在填寫有卡條件的相應手續的同時，也必須填寫卡離開。
2、員工上班、下班不打卡、不打卡，不合適，沒有辦理相關手續，沒有***確實上班的，沒有按要求親筆簽字登記工作的罰款10元。如果不能調查*，公司全部按假期計算。
3.如果員工因工作特殊要求不能及時向公司打卡，在工作日志上明確記載原因，部門主管在下一個工作日統計未打卡員工的數據并提交行政部。
4、由于設備故障、停電等因素，無法完成指紋工作登記的，由行政部統一記錄。
第11條。
加班，調動工作。
1、公司不提倡加班，因自身原因(包括工作能力不足、工作效率低)，不能完成基本工作量需要加班的，不按加班計算。
2、額外工作量公司安排加班時，行政部記錄加班時間。按月總結計算，以獎金或假期形式兌現。申請調動時，原則上必須提前3天申請，主管領導必須根據情況統一安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。批準的調動假期可以不扣除*。
3、公司計劃加班到晚上22點以后的員工，從第二天到工作的時間可以延遲到10點，加班到上午可以休息半天(上司事先批準的情況下)，但是到工作后必須向行政部說明情況，進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公共汽車停運后，可以乘出租車，車費實際結算。
5、除公司安排加班外，員工自己加班行為不享受加班調動，不得影響第二天的工作。
6、公司安排加班行為，公司承擔員工加班吃飯。
7、享受業務獎金的部門和員工，不再享受加班獎金和調動待遇。
第3篇: 公司考勤管理制度通用版
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的'按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
第4篇: 公司考勤管理制度通用版
一、為加強考勤、管理、認真工作紀律，制定本制度。
二、工作人員應嚴格遵守工作休息時間，上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄為工作登記依據。
三、1:00前打卡的，相應計入上午上班時間記錄的1:00后打卡的，相應計入下午上班時間記錄。
四、員工在假日、假日、工作時間以外自己加班，不用打卡。
五、經公司統一安排，員工在假日、假日加班，實行正常工作時間，需要更換的，按規定打卡，用打卡記錄更換。如果沒有卡的記錄，就不要換休息。
六、停電或工作機發生故障無法正常打卡時，工作人員必須在管理部登記補充卡證明書，由負責人簽字。
七、員工每次打卡都要確認工作機器有效。在沒有確認卡的有效性的情況下放棄卡，忘記卡，無緣無故不打卡的人，以工作機器的記錄為基準，分別根據以下情況進行處理
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理
2、上班時不打卡，下班時打卡，遲到處理
3、上班不打卡的，按缺勤處理。
八、多次打卡出勤機不確認人不予確認，必須在規定時間內通知辦公室工作人員重新輸入，因此發生的遲到、早退或缺勤記錄，本人必須在規定時間內向管理部注冊補充卡。如果工作人員不主動向辦公室打招呼重新注冊或辦理補充卡注冊手續，責任由本人承擔。
九、員工因病假、假期、結婚假期、產假、葬禮假期、公務假期等原因無法打卡的遲到、早退或缺勤記錄，辦公室根據本人的申請書注銷。員工事先沒有向辦公室提交申請書的，責任由本人承擔。
十、部門工作人員在以下情況之一，不能打卡的遲到、早退、缺勤記錄，本人當天或第二天持有部門負責人簽字的補充卡登記在辦公室進行補充卡登記。未及時注冊補充卡的，責任由本人承擔
1、因為公開出差的事情
2、需要連續在外面工作，不能給公司打卡的；
3、確實因為工作的需要，上班前必須直接外出會議、工作
4、上班后外出工作，下班時不能按時回來的；
部門經理有上述情況者，經理簽字注冊補充卡，本人負責向管理部注冊補充卡。
公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。
十一、經調查驗證，工作人員因疏忽忘記打卡的，可按本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理批準后修正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即承認遲到、早退或缺勤，按有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，非打卡時間打卡次數不足，操作不當，記錄了工作機器的錯誤。
.，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
第5篇: 公司考勤管理制度通用版
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的.，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
第6篇: 公司考勤管理制度通用版
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。
第7篇: 公司考勤管理制度通用版
一、目的.：
為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請假，經校領導批準。
（3）緊急事故，經事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
第8篇: 公司考勤管理制度通用版
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
第9篇: 公司考勤管理制度通用版
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準。
3、考勤方法:
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關規定:
5、1考勤規定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標準
曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
5、2、3請假同意后<請假單>一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的.<出門單>方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5、3、1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按<績效工資管理制度>執行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續:經辦公室審核、登記，報總經理審批。
5、4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發，獎金按<績效工資管理制度>執行，不影響效益工資。
5、5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發，獎金按<績效工資管理制度>執行，不影響效益工資。
5、6產假:
女員工符合計劃生育條例，產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;
5、7、2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。
5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
5、9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執行。
第10篇: 公司考勤管理制度通用版
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
2.日常考勤規定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實行打卡制。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：80元/次
部門經理級：60元/次
部門主管級：50元/次
部門專員級：40元/次
部門文員級：30元/次
員工級：20元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的５０％，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷20.92÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工三天以上，解除勞動合同。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位；
3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的50%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的'員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；
4.5.2員工婚假為三天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；
4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；
4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明。
5.加班的規定：
5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5．2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5．3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）
5．4加班工資：
凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
6．附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。
第11篇: 公司考勤管理制度通用版
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的.，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
第12篇: 公司考勤管理制度通用版
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合【】有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時間與打卡
1.打卡時間：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。
7.員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經批準的，不作為加班；
總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。
3.下列情形不視為加班：
（1）未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；
（2）出差時路途上花費的時間；
（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；
（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；
（5）公司在非工作時間組織的培訓；
（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；
（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類假期規定
病假
1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.連續請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發：
（1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；
（2）病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。
（3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
醫療期滿后，經公司告知員工醫療期已滿或將滿，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。
7.病假與考核、獎金的關聯：
（1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；
（2）本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；
（3）本月內病假超過10個工作日時，不予發放月度獎金；
（4）本年內病假超過50個工作日時，不予發放該年年度獎金。
事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
2.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。
4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。
5.員工請事假時，公司有權優先安排年休假。
6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。
婚假
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。
3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4.本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。
5.婚假應一次性休完。
6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發放。
但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
喪假
1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。
2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發放。
但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
產假及相關生育假期
1.女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。
難產的，增加產假15天（需持有醫院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3.男職工配偶生育的，享受15天陪產假。
4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。
5.產假天數包括其中的公休假和法定假日天數。
6.孕檢假：
懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。
7.計劃生育假：
（1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。
（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫院證明其檢查時間和休假算公假。
8.產假期間工資、福利待遇
（1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。
（2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規定）不能領取生育津貼的，公司不予發放產假期間工資或其它補償。
非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規定的產假期間，公司按本人月工資標準發放工資。
（3）其它未作說明的產假期間，享受正常工資。
（4）如公司正常給職工發放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發放的工資。
（5）上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。
年休假
1.年休假天數按以下標準計算：
（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。
（2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。
（3）工作年限滿20年者，假期為15天。
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.員工入職本公司后連續工作滿一年的，可開始享受年休假。
5.公司有權根據經營情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。
6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。
7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。
員工所休年假，首先應視為法定年假。
8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。
六、請假制度
1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4.請假的核決權限
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6.本制度其它條款對請假有特殊規定的，優先執行特殊規定；沒有特殊規定的，按此一般規定處理。
7.下列情形按曠工處理：
（1）休假超期而未另行辦理請假手續的；
（2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；
（3）請假未獲得批準而自行休假的；
（4）制度規定的其它情形。
七、違紀處理
1.在規定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。
未經許可在規定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。
有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。
2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。
3.考勤全勤獎勵
員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。
4.考勤與績效獎金
有下列情形時，不再享受年度績效獎金：
（1）當年度曠工超過10天的；
（2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的；
八、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。
2.本制度自總經理簽發后生效。
【】公司
簽發日期：年月日
