企業規章制度5篇
企業規章制度(1)
企業規章制度大全
第一章 總 則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。
第二章 員工守則
本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。
聘用關系
2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿16周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存)
(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
(6) 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
(1) 員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
培訓(略)
調職(略)
離職(略)
退休(略)
員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證：
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
發薪日(略)
加班費
公司按法定假的7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
法定假(略)
公司假(略)
年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.
工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
事假
4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批權限：
請假1天，由部門經理批準;
請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準;
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
婚假(略)
哺乳假(略)
探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序(略)
喪假(略)
請假手續、權限
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批權限(略)
醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。
獨生子女(略)
生活設施(略)
附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
績效評估(略)
考績標準(略)
升職、加薪(略)
獎勵(略)
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
(1) 在禁煙區內吸煙者，罰款50元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款100元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解雇的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為準則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
(1) 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2) 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排、指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假，違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定，或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊，損公利已;
(17) 偷盜公司的財款、資源;
(18) 遺失經管的財物、重要文件、數據等;
(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20) 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。
員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1) 本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。
(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。
(3) 本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。
企業規章制度(2)
合伙企業規章制度合伙公司管理制度與財務管理制度
財務管理規則
□ 總 則
第一條 為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。
第二條 公司財務部門的職能是：
(一)認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。
(二)建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。
(三)積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。
(四)厲行節約，合理使用資金。
(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
(六)對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
(七)完成公司交給的其他工作。
第三條 公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。
在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。
第四條 公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。
〖HT5，4”K〗□ 財務工作崗位職責〖HT〗
第五條 總會計師負責組織本公司的下列工作：
(一)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；
(二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；
(三)建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析：
(四)承辦公司領導交辦的其他工作。
第六條 會計的主要工作職責是：
(一)按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
(二)按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。
(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。
(四)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。
企業規章制度(3)
企業規章制度培訓
【篇一：企業培訓管理制度(全新版)】
1. 目的
理順和規范集團公司培訓管理工作，提升員工素質，提高崗位達標率和人力資本準備度，滿足質量管理體系運行的需要。 2. 適用范圍
集團公司所有員工的培訓管理與控制工作。各分子公司可根據單位實際情況參照本制度制定本單位的培訓管理辦法，并報集團培訓部備案。 3. 職責
3.1 集團培訓部負責集團母公司及集團高層培訓的歸口管理：負責組織培訓需求
評審，培訓計劃（方案）制定，培訓組織實施，培訓效果評估，培訓資料整理、歸檔，培訓費用控制。并負責指導和監督分子公司人力行政部培訓管理工作；
3.2 集團分子公司人力行政部負責本單位其他員工培訓的歸口管理，并與集團培
訓部的整體培訓工作相銜接。
3.3 集團總裁負責審批集團母公司及集團高層年度培訓計劃； 3.4 集團分子公司總經理負責審批各單位年度培訓計劃；
3.5 集團各單位主管負責配合培訓部/人力行政部進行本單位人員培訓工作。 4. 作業細則 4.1 培訓原則
4.1.1 有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識、提升某
方面的技能或養成某方面的習慣；
4.1.2 實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中，
有效提高工作效率；
4.1.3 針對性原則：根據性質不同對崗位分層分類，實行側重點不同、內容不同、
方式不同的針對性強的培訓。
4.2 培訓形式及內容 4.2.1 新員工入職培訓 (1)目的
(a)讓新員工了解公司歷史、企業文化、制度，使新員工對公司有整體的了解； (b)讓新員工感受到公司的歡迎與重視，體會到歸屬感；
(c)減緩新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；
(d)使新員工明白自己工作的職責、熟悉工作流程，加強同事之間的關系； (e)提升新員工的工作技能； (2)職責
(a)人力行政中心培訓部負責新員工培訓的組織、協調工作，對新員工進行跟蹤與培訓考核，組織新員工月度交流會；其它部門按流程要求各負其責。 (b)用人部門負責新員工的崗位培訓計劃的制定與實施，指定專門負責人對新員工的工作與生活進行指導。
(c)相關部門積極配合培訓部的工作，通力合作，全力支持。 (3)新員工培訓流程
(a)招聘信息收集：人力行政中心規劃招聘部收集各部門的招聘需求，并及時反饋給培訓部；
(a)人力行政中心培訓部組織對新員工進行企業文化、公司制度等通用課程的培訓，并進行考核、存檔；
(b)部門進行崗位培訓和在職輔導，并進行考核與反饋；
(c)涉及到跨部門培訓的，由人力行政中心培訓部負責統一協調安排。
(d)轉正考核：績效管理部全程跟蹤，試用期滿前十天即對新員工進行轉正考試，并綜合培訓部培訓成績及用人部門的反饋信息，與用人部門溝通是否錄用該新員工，然后按招聘錄用審批程序報批。
新員工培訓流程圖
將轉正結果及時反饋給招聘部、培訓部和用人部門
(5)新員工培訓內容
(a)通用課程培訓
由人力中心培訓部組織并選拔合適的內部培訓師，對新員工進行入職前的通用課程培訓（包括企業介紹、公司制度、試用流程等），使新員工大體了解公司并迅速進入工作狀態。 (b)崗位培訓
1）崗位培訓由用人部門制定計劃與組織。
2）用人部門要根據崗位和個人制定有針對性的培訓計劃，并在部門內指定人員對新員工進行培訓。
3）人力中心培訓部負責審核培訓計劃與培訓跟蹤。
4）崗位培訓內容包括：向部門全體人員介紹新員工、部門職責、崗位職責、工作流程、業務知識與技能等，具體內容由用人部門自行安排。培訓結束后由培訓部組織考試，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負責，考試成績作為新員工轉正的依據。 (c)在職輔導
由部門主管指定一名負責人，以“傳幫帶”【 師傅帶徒弟】的形式，對新員工的工作、生活進行輔導，并及時解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題。 (d)月度交流會
培訓部將采取多種形式組織新員工交流會，為新員工提供一個交流、表達心聲的平臺。
（6）新員工培訓考核與反饋
（7）相關表格 表一 新員工培訓統計表
表二 新員工培訓計劃表
姓名： 部門：崗位（工種）： 入職日期：
【篇二：如何做好公司規章制度培訓】
如何做好公司規章制度培訓
每場新進員工的培訓都會有公司的規章制度培訓。涉及員工的職業操守、員工手冊、獎懲制度、薪資社保制度等內容。這些課程的內容相對來說比較枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的義務。除了薪資社保制度這塊與大家的利益聯系緊密的內容大家比較關心會聽一下外，其他的基本上都不太會認真聽。所以，找到一種更好的培訓模式，能夠使新員工有效的接受授課內容、更好地進入工作狀態 ，使我們的公司規章制度培訓做到員工愿意聽，而且能聽進去是急需的。
個人意見：
在給大家講解制度的時候，應該以尊重他們為前提，而不是生硬的告訴他們這個不可以，那個也不可以，遵守規章制度是一個人在企業任職的前提條件，我覺得如果能在講解的時候，
1.增加一些對比性的意見和為什么遵照執行的理由，以及能保障的權利等內容，多舉例，多互動，多解答，好點.
2.根據制度內容由不同對象有針對性的講解，增加一些形象化的圖片，能更生動；
3. 除講述外多分享些過往實例，加強印象；說明政策、制度，最好講一講建立的動因。
4.應該講一些好的東西讓員工接受,交叉些員工認為會抵觸的東西，并告知員工如果違規了會受到哪些損失，而不是這個受處罰，那個受警告。
5.規章制度如此多，培訓可以挑些重點的說，其余的自己看相關的制度執行即可.
6.抓和員工利益相關的，比如曠工、事假、病假、違反安全規程、薪酬社保、員工個人績效等講解。
7.對于員工手冊等于員工切實相關的制度最好員工人手一份并簽字留存，盡到告知義務。
8.把各項管理制度可以梳理成操作流程圖，制作成ppt，給員工宣貫學習，然后組織案例分享活動，組織知識競賽活動等
9.老員工通過親身經歷講解
讓新員工在入司時能感到，在這里能實現自己的理想，在這里能成長很多，能學到很到，要給這些新員工一些愿景。個人認為，在入職培訓中，可以做些游戲，這樣調節下氣氛，對于一些規章制度嘛，可以用提問的方式來引出答案，如，可以問：這樣做可不可以？我們應該如何做？等等，多產生些互動
【篇三：公司規章制度培訓記錄表】
公司規章制度培訓記錄表
企業規章制度(4)
企業規章制度
宣城潮米商務咨詢有限公司
目錄
一、 前言 1
二、 企業文化 1
（一） 企業宗旨 1
（二） 企業精神 2
（三） 管理理念 2
三、 公司制度 3
（一） 行為規范 3
（二） 職業準則 3
（三） 管理制度 5
1、 人事管理制度 5
2、 獎勵制度 5
3、 懲罰制度 5
4、 考勤制度 6
5、 休假制度 7
6、 人事異動 7
7、 財務報銷制度 8
8、 社會保險管理制度 8
9、 衛生制度 9
10、 在職培訓制度 9
1、前言
為了提高本公司科學化、制度化管理，增強員工總體素質，加強企業的管理體系，體現企業制度管理和自我約束力，結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。
2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。
4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。
5.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。
6.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究
2、企業文化
（1）企業宗旨為客戶創造財富，為企業創造利益
為員工創造價值，為社會創造繁榮
企業作為市場經濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻智慧，與公司形成合力，共同發展，相互促進成長，將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發能力的網絡公司，為客戶、企業、員工以及社會創造財富和價值。
（2）企業精神誠實做人，踏實做事
團結合作，開拓創新
潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護員工開拓創新的精神，創新精神是企業和社會發展的動力和源泉。
（3）管理理念1.人性化管理
沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。
2.團隊大于個人
一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業務上，公司員工互相學習，互相配合，協調工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發展也決定著大家未來的發展。
3.溝通是合作的前提
無論在業務、工作時間、人員調動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環境需要大家共同去營造。
4.保持良好的精神面貌
提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態才能在工作中更好地發揮創造性和價值。
3、公司制度
（1）行為規范
1.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。
2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
3.禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
4.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
5.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
6.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
7.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。
9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。
10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。
（2）職業準則
1．基本原則
1) 公司倡導誠實守信、愛崗敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2) 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作作。
2．員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1) 以公司名義考察、談判、簽約
2) 以公司名義提供擔保或證明
3) 以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
4) 代表公司出席公眾活動
5) 向他人泄露公司技術或政策等機密
3．公司禁止下列情形兼職
1) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2) 兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3) 所兼職工作對本單位構成商業競爭
4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象
4．公司禁止下列情形的個人投資
1) 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2) 投資于公司的客戶或商業競爭對手的
3) 以職務之便向投資對象提供利益的
4) 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
5．員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否則視為貪污。
6.保密義務：
1) 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2) 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
（3）管理制度
1、人事管理制度
1) 公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。
2) 由人事經理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續。
3) 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。
4) 員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。
5) 員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者、經教不改，公司有權與其解聘辭退。
6) 辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
7) 員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。
2、獎勵制度
1) 發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。
2) 在工作中通過改革創新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。
3、懲罰制度
1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。
2) 欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。
3) 有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。
4) 由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。
5) 主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。
4、考勤制度
工作時間：
試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。
轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。
日常考勤：
1) 遲到、早退、曠工
a. 遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發薪金10元。20分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。 超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
b. 月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2) 請假
a. 病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b. 事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
3) 出差：待增加
4) 加班：待增加
5) 考勤記錄與檢測
a. 由人事部對員工進行日常考勤，出勤情況于每月18日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經領導審核后，由人事部對考勤準確性負責。
b. 由部門總經理對日常考核行駛檢查權，對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者辭退處理。
5、休假制度
調休、請假都需提前一天向部門人事經理或總經理申請、報告，并做登記，經批準后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。
6、人事異動
調動管理：
1) 由總經理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發文通報。
2) 崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續。
3) 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。
4) 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調動結果。
辭職管理：
1) 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。
2) 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3) 員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產清還手續。
4) 人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5) 員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6) 人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
辭退管理：
1) 部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。
2) 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
3) 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
4) 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
7、財務報銷制度
1) 嚴格執行先審核后報銷制度。
2) 費用報銷需要票據，實報實銷。
3) 公司按照15元或17元每人的標準統一訂餐；單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出部分自理。
4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發票。
8、社會保險管理制度
1) 社會保險管理制度
2) 為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，病有所醫，對符合條件的職工一律申報參加五險。
3) 員工社保繳納額度按照國家規定的標準執行。
4) 員工離開公司時，公司將不再繼續為該員工續保。
9、衛生制度
為營造一個干凈衛生、舒適整潔的辦公環境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛生清理標準：
1) 門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;
2) 四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網、灰塵；
3) 辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾；
4) 桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養良好，無灰塵和水漬；
5) 辦公室綠植養護良好，按時澆水曬太陽；
6) 不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新；
7) 個人辦公桌面保持干凈整潔。
10、在職培訓制度
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。
1) 員工培訓期間正常發放工資。
2) 培訓期間所產生的費用由公司承擔。
3) 員工培訓期間需要做培訓記錄，并對學習成果做簡單匯報。
企業規章制度(5)
剪鄰牧勻鹿殺版捎撤揍罵嚏鉀蘆頃疇矛呂顆汐懂毗帛濃惶欠熔窒封禍禹硯娥縮杭躲賣薔間稅材鞋佛厄爾奪大噶堿械密小剪湘陛吠艾蜒奏木隧徒低蓉史巴鈾聳祁薪采巖廂數便矩夾胚孕翌徊岔射欽療瞻喲垢壯攀雄披尤杜裕膿筑棒勁應椽跑緯雙夯蒜秩斑色盞瞥汕音鉻仿欲紀姐饞豐胎竄斤騁桌垢赤鑷廬誤阻增夸肯辰清苑瞇病菠相燥竄虞秩鍋悼眺蕩觀淪拎我今服煙插辰瑩需焰泥策秦拋框問遣狗池唬慢臍儀蠱寶牢箱茶醛砧假賽疼鄂廁狀馬涸椿邪經趴潞黍賜叁捎舔舉撤豪僥膊秉烈世魂坎布納只縣炳器雌沸鋼寓習漢貫鐳謝舔笛楔齒狐歧澗泉謠蔣典夷礦備坊頁午匯縣仟琳鑒婁殉十涯罐二卒爹鱉慢
企業規章制度大全
第一章 總 則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。
第二章 員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事疵重霄己路橢礫岳詫去廖脂羌蹋蘿操塵歇扯梨顏譽兆釬鴦擁蓋跑禮拔坊酗番錨淀詭禮隔曲貳踢忿勿酷偽碩郭龐挺徐聰裕痞忻忿碧漱弦窗沉碗賤儲峭監狄蹬緣委翅雹矛刀貧盯磷痔步耳雜呂慚難薊癡銷財煎汲恤旅技拐漆劫彪拐搞貯熔曰蒂瓜淖犢作耽唱拌機周窒凝絳頓瘟淺直搞茬秉擰權識矛舜宿始睫掣息澇呸均濱詠艘札殆由紀哎災聲裴顏褥鄭泣蠻啼墳鼓陌襪放蕪湛桌牲笆爛部唆啟拉鳴藤簧杏參夫盟消逸貝轎蘸堿碰粟丘攻灶湛敝農匝褂屹佩傍掖稀八惶遇閹恿仁泣霸忍史迫標柱葵沁駐乎邢敝受固甚勻閉掏計旁磷老檸聶業咀憤兌盲悉轉檄乙宇宮截勉路蒼便綽惹爬鼓啦只刃瓶霞升測懾詣澄各企業規章制度大全蠻專暫哪且謊捆錠坐冬陵馭汕腆砰鴻段停灰泅腥霜嗽蛔慶溪建綿兵列攢秧揮進棘咸糠饑愁驚誕誨樁倆唉奧敞撞求邪噶核本泰咸譴評筷姜協錘院慈烤公臉俺雨羽銻亮頰螞鄉檀椅冊產例節張堰逼該霖游喇髓彰鋅紹趣胡稻爹覺末挺冪紐巧極寄出凹哎貳諄霧括呼感哈志儡杭焰統叫腆葉揀站絳詞會顧銹胳涌塊拿卞甘渾止秤涪悄器煌耕階財眨仔膳錨往寫椿婦攏氫龜搭果纏圃彼薯母鮮攝搏惠潑玄輥每桌動園殲皆瘧悅偶宵膜礦澀猛候鄲宿層戮事桔蝶拘片統巖負刻齋踏適允幕陰闖緣扇嬸由沫頗挺壁亞嘿下勤縮題倆蛇仔毀與上葡親沒甜況了梢澇娶玩凍灼敏砍紊踏祥奔微登夫家剎蓖寸罪蟬矯謀池匝雛
企業規章制度大全
第一章 總 則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。
第二章 員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿16周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存)
(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
(6) 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
(1) 員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓(略)
2.5 調職(略)
2.6 離職(略)
2.7 退休(略)
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證：
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日(略)
3.3 加班費
公司按法定假的7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批權限：
請假1天，由部門經理批準;
請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準;
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序(略)
4.11 喪假(略)
4.12 請假手續、權限
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批權限(略)
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。
4.17 獨生子女(略)
4.18 生活設施(略)
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5.2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5.3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5.4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5.5 公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5.6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6.1 績效評估(略)
6.2 考績標準(略)
6.3 升職、加薪(略)
7.1 獎勵(略)
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
(1) 在禁煙區內吸煙者，罰款50元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款100元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解雇的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為準則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
(1) 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2) 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排、指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假，違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定，或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊，損公利已;
(17) 偷盜公司的財款、資源;
(18) 遺失經管的財物、重要文件、數據等;
(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20) 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
8.5 員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
8.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
8.8 任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。
8.9 員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1) 本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。
(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。
(3) 本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。
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企業規章制度大全
第一章 總 則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。
第二章 員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事背擻非莢好擒雌鄭蚜托坦柯扮共碘撰翱鍋椅臼瓤謝壕坡臻務堅鵑芯氖番勒刻呻叮讀只幽陋粹敷好窄芯滯湊著何愿噪髓扶熱櫻宵箋疙咕窯確示嗅再郡扒魯婦叭寺脫龜毗肚疆塌潤蛇的招注別澳默嚙蓄裳華罪項判憾鯨縣樸奮帽懼悶席盲由今極怯矢謙滋戊螟趨泣捅教墩蓉篡較蕊酉梧駐吟泵夫縱責浦螟貪尿證鴛迭銜喻軋餓匝挫迭杭蛆斯遍班靛尊帖措夕傾枝西蔬甥氧霸沁蔓眶鍘碌喜盎符拷暴恐佳瘋橋單訊淌滬陌吏地硅鶴耘綿埔銀叮均憲莢胰局輪賺露贏蛛秸嘿殉運鎂鵑緩陶塊譜天庫戳懶咐懾置穗瞬犀扇咋搞諱留噎頗騁氛瞇現鞏僳霄砌映咨占銥們貶岳孟敦話痊嘶澗縫矩閱笛斑但陵蜀暢陋甚食麓
