學前教育（PreschoolEducation）是由家長及幼師利用各種方法、實物，有系統、有計劃而且科學地對孩童的大腦進行各種刺激，使大腦各部位的功能逐漸完善而進行的教育。下面是小編為大家整理的學前教育畢業論文1000字(錦集4篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】學前教育畢業論文1000字
【摘要】本文對學前教育機構的經營管理內容進行分析，并對在當前我國人民對于學前教育的要求日益提升的現實環境下，能夠有效增強學前教育機構市場競爭能力的各類經營模式進行介紹和分析。
【關鍵詞】學前教育?經營模式?教育機構經營?策略
學前教育承擔著為我國幼兒提供教育服務的重要任務，在長久的發展過程中，我國的學前教育一直將發展教育作為自身發展的最主要環節，當前市場競爭機制也已經引入到了學前教育領域，為了更好的發展自身，我國的學前教育機構有必要將經營管理的地位進行提升，追求社會效益和經濟效益的共同發展，從而更好的為我國的學前教育事業發展貢獻力量。為此，我國的學前教育機構應當重新的對自身的經營模式和管理制度進行認識，并針對其中所存在的問題進行調整。
一、學前教育機構經營管理的內容分析
（一）學前教育機構的組織管理制度
學前教育機構為了更好的提升自身的組織管理工作，首先就應當對自身的組織管理制度框架進行完善。學前教育機構的組織管理制度框架首先要將各個員工的職責與權限進行規定，并明確各個內部組織機構之間的相互關系，從而在制度的角度實現組織內個體之間的聯合協作，同時還可以保證學前教育機構的各個成員可以各司其職。其次，對于組織內各個成員的薪酬也需要做好合理的規劃和制定，從而保證薪酬公平;當前我國的勞動法對于幼教機構的薪資設定有著完善的要求，學前教育機構便可以以此為依據制定薪酬標準。
（二）學前教育機構的教育訓練工作
當前我國人民對于學期教育的重視度不斷增強，廣大學生家長對學前教育工作的要求也越來越高，學前教育工作的開展已經不僅僅是對學生基本知識體系的培育，還包括對學生良好人格的培養和各類特長培訓，為此，我國的學前教育機構在完善自身的經營管理工作的過程中還需要增強自身的教育訓練工作。我國的學前教育機構應當做好對自身教職工的培訓工作，依據園區教學的實際需求和教職工的個人素質，對其進行有針對性的培訓，從而在保證每一個教職工素質均能滿足學前教育機構要求的基礎上，增強其專項能力的培訓，從而滿足幼兒對于學前教育的多樣化需求。其具體的表現包括對教師的溝通能力培訓，培養教師的溝通能力可以幫助其有效的增強和幼兒的有效交流，從而更好的明確孩子的需求，提升學前教育課堂教學的有效性。其次，還需要對教師的舉止形態進行培訓，教師的言行舉止對于幼兒而言具有著榜樣作用，教師的不恰當言行舉止對于幼兒學習也會有著一定的不良影響，因此有必要培育學前教育機構教師的合理言行表達。最后，為了適應當前我國社會對于學前教育的多樣化需求，學前教育機構還應當增強對幼兒教師的現代化教學能力的培育工作，如培訓教師的現代化教學設備使用能力等，從而才能夠真正的讓幼兒教學設備發揮自身的優勢，更好的為幼兒教育服務。
（三）學前教育機構的管理層訓練
在現代化的發展背景下，學前教育機構面臨著更多的新要求和新挑戰，這就也要求學前教育機構的管理層必須增強對自身的管理與訓練。首先，學前教育機構有必要形成自身的企業文化，面對著當前幼兒園業務的不斷多樣化，家長在選擇幼兒園的時候也不再僅僅是一種單一購買教育服務的行為，他們也會考慮到所付出的學費所能夠換回的價值。在這樣的現實條件下，學前教育機構形成自身良好的企業文化，也可以更好的吸引家長們的選擇欲望。其次，學前教育機構還需要對自身的經營模式進行轉變，學前教育機構應當充分的了解家長對于自身教學工作的需求和喜好，盡可能地為家長提供定制化的學前教育方針。最后，幼兒在學前教育進行學習的過程中，不可避免的存在著受傷等不良情況發生的可能，為了幫助學前教育機構維護良好的教育形象，管理層還需要對自身的危機處理能力進行增強，做好對可能發生的危機情況的預測和預防，對已經發生的危機問題要及時有效的進行處理，從而促進自身的學前教育機構可以長久的發展下去。
二、學前教育機構構建現代化組織管理模式的重要性分析
正如同上文中所提到的，當前我國人民對于學前教育工作的重視性不斷增強，也由此便提高了對于學前教育工作開展的要求。在我國全面二胎政策開放的現實背景下，更是為學前教育機構的發展提供了良好的機遇，可以說當前的市場環境對于學前教育機構自身的提升而言非常有利。
然而，因為市場對于學前教育企業的經營要求進一步提升，學前教育機構的生存壓力是無法避免的，市場的優勝劣汰使得學前教育機構必須對自身的經營活動進行升級，經統計，2018年全國倒閉教育培訓機構上千家，整體的發展趨勢不容樂觀。除此之外，由于學前教育機構和一般盈利性機構還存在著很大的不同，在學前教育機構發展的過程中還需要對自身的經濟效益和社會效益進行平衡，在保證對幼兒教學有效性的基礎上，保證自身的盈利能夠滿足自身的發展需求。
當前越來越多的國際競爭力量也開始融入到了我國的學前教育領域，為了增強自身的市場競爭能力與水平，我國本土的學前教育機構應當充分學習西方先進的學前教育辦學理念和教學方法。我國的學前教育機構還應當積極的吸納成熟的學前教育人才，從而為自身的師資團隊注入新的血液，并利用這些人才更好的更新自身的教學模式，也為我國兒童提供更好的教學環境。
三、學前教育機構進行自主化管理的可行模式
（一）集團化模式
集團化模式是一種靈活的組織管理機制，這一模式可以綜合利用多種渠道和方式對學前教育資源進行重新分配和優化配置，從而讓學前教育機構合理的安排自身的教育資源，將這些資源發揮出最大的應用優勢。集團化制度下管理的學前教育機構主要由董事長、行政機構和各個辦公部門共同組成，集團化體制下經營的學前教育機構可以合理的安排自身的經營和教學工作;負責園區經營的領導集團將會和負責園區教學工作的院長共同對學前教育機構的工作開展負責，從而讓教育和經營雙方都可以對園區活動有著充分的把握。集團制經營制度的具體實施則是由學前教育機構的園長隊自身的教學需求和經營設計向集團上層匯報，隨后在由園區事務委員會對其進行分析和決策，從而在兩個層面的協調合作的基礎上，實現對園區服務質量水平的有效提升。?（二）連鎖經營制度
連鎖經營制度是當前學前教育機構發展的一個新的趨勢，連鎖經營制度的優勢在于可以實現學前教育機構之間的經營資源共享，從而在降低經營成本的同時有效提升自身管理的規范化水平。學前教育機構的連鎖經營需要具備一套統一的經營規章制度、企業文化、實踐培訓和收費標準。連鎖經營制度下的學前教育機構自身將會舉辦宣傳、教學、公關方面的各項優勢，并且通過對學前教育機構的集中化管理，其管理的規范化水平將會極大的提升，各個分園區之間的也可以將自身在經營過程中所遇到的各項問題進行匯總反饋，從而實現教學資源和教學經驗的共享。連鎖經營制度也可以讓學前教育機構迅速的發展自身，從而快速的形成品牌形象，連鎖經營模式下學前教育機構將會在短期內迅速在我國的各個地區乃至海外開設自身的分機構。而對于加盟連鎖的契約雙方而言，授權者可以為加盟者提供一套完善的經營模式和盈利手段，加盟者的反饋則可以為授權組織的經營模式進行再完善并促進加盟組織的整體經濟利益提升，這是一個雙贏的過程。連鎖經營的學前教育機構內部并不存在著競爭關系，而學前教育機構中的每一個個體卻可以享受和機構自身的整體競爭水平，這也是連鎖經營的學前教育機構的一個優勢。
（三）大型親子園或早教中心的經營管理模式
親子園和早教中心雖然也是進行幼兒學前教育的重要組織機構，然而其自身的經營模式仍然和傳統的幼兒園學前教育機構存在著一定的不同。這類學前教育機構通過對自身所提供的服務進行明碼標價，從而便可以實現家長自身為孩子定制個性化的學前教育培訓課程。這一類型的學前教育機構也大多引入了西方發達國家的學前教育模式和教育理念，在當前我國幼兒家長普遍青睞于追求先進化幼兒學前教育模式的現實條件下，這類學前教育機構的市場競爭能力便被極大的增強了。
四、總結
綜上所述，當前我國人民對于學前教育服務的需求和要求都在不斷的提升，這對于我國的學前教育機構而言既是機遇又是挑戰。為了實現自身經濟效益和社會效益的雙贏，學前教育機構在自身經營的過程中也需要引入各類現代化的經營模式，從而在這些現代化經營模式的幫助下完善自身的管理模式與水平，擴大現階段學前教育機構的市場競爭能力。
參考文獻：
[1]杜亞婷.公平與質量并行：21世紀以來臺灣地區學前教育政策研究[D].云南師范大學，2017.
[2]范書婷.關于我國學前教育課程結構的現狀分析[J].亞太教育，2016，（05）.
[3]張霞.港臺兩地學前教育機構質量評價：特點及啟示[J].教育測量與評價（理論版），2014，（12）.
[4]薛梅，馬瑋一，李立娟.學前教育機構經營模式初探[J].商業文化（上半月），2012，（03）.
[5]徐旭榮，劉懿.淺析學前教育機構企業自主化管理的新模式[J].科技信息（學術研究），2007，（03）.
【篇二】學前教育畢業論文1000字
摘要：在新時期，開展學前教育管理仍然存在一定的問題，有待進一步優化提升，探索科學的教育管理模式，引導孩子融入到“互聯網+”知識體系中，提升孩子的綜合感知能力。基于此，作為學前教育教師要采取實踐路徑，激活并釋放孩子的思維，實現學前教育創新目標。
關鍵詞：新時期;學前教育;管理;創新
隨著現代學前教育的發展，教育形勢呈現出日新月異的狀態。在開展學前教育管理中，很多管理者和老師固守傳統的模式，沒有充分調動起來孩子的能動性，在這樣的情況下，進一步優化學前教育管理策略，有助于提升孩子綜合素養，實現學前教育管理創新目標。
一、新形勢下學前教育管理面臨的問題
隨著社會的不斷發展，信息傳播變得越發迅捷。孩子因為年齡和心理特點更容易受到外界的影響，對于一些信息缺乏篩選和判斷的能力。這就會致使孩子對于一些問題存在錯誤的認知，帶來一種自以為是的成熟思想，這在無形中增大了孩子自我行為與常規做法之間的差距，給教育管理帶來很大的困難。在倡導孩子個性發展的今天，越來越多的教育思想將啟迪心靈，促進孩子發展當作教育的根本，也讓教育管理步入了各式的改革嘗試之中，越來越多的孩子在自我發展的基礎上，偏離了原有的發展方向。孩子對于社會和自我的認知處于不成熟的階段，在接收信息的過程中，不可避免的會遇到難以認同的觀點和理念，在這樣的環境下，大多數孩子會選擇認同自我，對教師的教育產生反感情緒，這給教育管理工作的開展帶來了很大的負面影響。
二、在“新時期優化學前教育管理體系的策略
（一）尊重孩子需求，豐富教育手段
在新時期，孩子是學習的主體，更是學前教育天平上的重要一員。同時，孩子也是獨特的個體，在成長中存在著無限的可能，教師要在預期這種可能性的同時，為孩子的發展奠定基礎，鋪就道路。正是有了這樣的認識，我們在管理過程中就要充分尊重孩子的需求，在處理不同問題的時候，教師就要在尊重孩子心理特點的基礎上，采用不同的教育手段。教育管理是師生間的溝通，為了強化教師的認識，我們要針對不同情況進行教育手段的應用，將溝通、獎勵、合作、實踐項目學習的方式都可以應用到教育管理之中。基于此，在開展學前教育管理中，要充分尊重幼兒的個人需求和意愿，在不違反幼兒園規定的情況下優化管理策略，實現改革創新目標。
（二）豐富教育內涵，提升管理質量
學前教育作為孩子個體成長、成才的起點，重在幫助幼兒認識世界、認識自我，并在學習中形成基本的性格特點和品質品行。因此，在“互聯網+”時代，要注重豐富教育管理的內涵，落實好教育管理工作對于幼兒的成長十分重要。學前教育可以分為幾個特定的時期，從模仿到理解，再到內化和創造，這一線性發展就是幼兒搜集和處理信息的過程，換言之就是提高認識的過程。在這一過程中需要進行不斷地試誤，這對于學前教育者而言是非常重要的介入階段，教師可以根據孩子的不同表現設計豐富的教育過程，讓孩子獲得更多的經驗。據此，我們應該充分認識到教育管理工作在學前教育中的意義與價值。為了更好的梳理教育管理工作的內容，我們需要在實踐中找問題。
（三）重視教學研究，豐富教育管理內涵
為了強化學前教育管理工作，我們要在意識上提高對教育管理工作的重視。教育管理工作之所以重要，就是因為其關注的是孩子持續的發展和健全人格的塑造，這并不是階段性的任務，而是一項關乎孩子一生的大業，作為教學工作者，必須要重視這一問題，并進行充分的思考。其次，教育管理工作需要用活動的形式進行落實。教學活動在提高孩子專注力、教育管理效果上都具有顯著的效果，因此，教師不可舍近求遠，要充分借助活動的方式為孩子創設適宜的學習環境，立足需求，提高教育管理的合理性和高效性。培養孩子的“互聯網”智能是語言教學的需要，而培養孩子的素質和人格則是教育管理工作的要求。為此，在教育管理工作開展的同時，我們要將其劃入與知識教學等同的地位，在思想和行動上皆有舉措，才能夠促進教育管理工作的開展。在教育管理工作中利用情境模擬的方式是一種有效的做法。
（四）豐富模擬教學，優化教育管理工作
在“互聯網+”時代，要充分利用信息技術模擬教學情境。應用情境模擬首先在于教育管理目標的選定，對于孩子來說教育管理的目標既可以是良好生活習慣的養成，也可以是心理健康的培養，還可以是情感的投射與激發，因此，在創設情境之前要明確教育管理工作的目標，讓教學落到某幾個關鍵點上，才能夠進一步開展工作。在進行情境模擬的時候要符合幼兒的認識，在學習中我們常常提到“三不教”原理，幼兒會的不教，幼兒在現年齡段學不會的不教，幼兒通過自身學習可以獲取的知識也不教，這就給我們模擬情境提供了重要的落腳點，我們要為幼兒提供的是可以達到的目標，并非難以達成的超高標準，那么，在進行教育管理情境模擬時就應該將滿足幼兒的需求放在第一位。情境模擬法之所以在幼兒教育管理工作中具備合理性和可行性，也是因為模擬情景的方式能夠充分調動孩子的積極性，讓孩子能夠在模擬的時候，將自身帶入到社會生活中去，并能夠用這樣的知識指導未來的生活。在幼兒成長中我們關注能力、智力、心理等不同方面的發展，但其根本落腳點應是人性和品格，這對于孩子來說既是一種成長的需要，更是成為合格社會人的保障。
三、結語
綜上所述，隨著現代教育的發展，現代學前教育工作面臨著巨大的壓力。作為教師，要化壓力為動力，根據現代教育發展方向，有效調整教育管理結構，豐富自身教學手段，提升教育的創新性水平，滿足現代教育發展需求，提升綜合教育效果。打造現代專業教師隊伍，既需要教師自身的能力，更需要孩子、家長的支持，同時社會也要優化教育管理體系。
參考文獻
[1]劉建華.當前學前教育管理模式的創新研究[J].學周刊，2019，1（01）：165-166.
[2]馬紅梅.學前教育管理芻議[J].讀與寫，2018，15（26）：27.
[3]尹慧亞.學前教育專業見習管理問題與對策探析[J].河南教育（職成版），2018（09）：57-58.
【篇三】學前教育畢業論文1000字
◆摘要：學前教育主要是通過教師根據幼兒的年齡特征，提升幼兒自身對知識體系的架構，實現幼兒智力的開發，確保幼兒具有良好的認知能力和溝通能力，提升自身的大腦活動力度，確保幼兒可以深入的了解事物，確保幼兒具有良好的自制力。通過合理的學前教育，可以提升幼兒的身心發展水平，促進幼兒智力的發展，更好的進行知識的學習。但是隨著我國對學前教育越來越重視，開始出現學前教育的小學化，導致出現了很多相應的問題和危害，對于幼兒的身心發展產生了不良的影響。筆者在本文中對學前教育存在的問題和學前教育小學化的危害進行了全面的分析和研究，并在文章最后提出了相應的解決對策。
◆關鍵詞：學前教育；問題；學前教育小學化；危害；對策
一、學前教育存在的問題
1.學前教育定位不合理
從我國目前的學前教育定位情況來看，存在較為明顯的不合理問題，而且家長對學前教育的認識普遍較差，很多家長認為幼兒園的教育就是帶著孩子玩，或者是進行簡單的知識學習。再加上很多小學要進行入學前的面試，因此家長和教師更注重幼兒知識技能的學習，而忽視了對幼兒品德和人格的培養。這樣便導致一些幼兒雖然具有一定的知識基礎，但是缺乏良好的道德情感和邏輯思維能力。從我國學前教育情況來看，內容的設置不合理，甚至存在較為普遍的超綱教學情況，導致幼兒所學知識過多，自身壓力過大。
2.不重視幼兒的智力開發與藝術啟蒙
隨著我國綜合教育水平的不斷提升，國家和社會對于人才的要求越來越高。進行學前教育的時候，不但要進行知識的教學，更多的還是需要注重幼兒的智力開發，實現幼兒藝術的啟蒙。由于很多幼兒園比較重視幼兒的知識學習，導致出現幼兒智力開發和藝術啟蒙被忽視的問題。
3.幼兒教育的軟硬件設施需進一步增強
對于幼兒進行學前教育的時候，教師和教學設備都是十分重要的。由于幼兒的年齡較小，自我認知能力較差，但模仿力較強，因此幼兒教師的行為規范和道德修養對幼兒具有較為明顯的影響。我國目前的幼兒教育軟硬件設備都存在缺失的問題，很多時候硬件方面的缺失較為嚴重。一些幼兒園存在嚴重的設備老化問題，幼兒教育中的軟硬件設施不足，導致幼兒教育無法達到預期的要求。
二、學前教育小學化的危害
對幼兒進行學前教育的主要目的就是為了促進幼兒德、智、體等方面全面發展。但是從目前我國學前教育小學化的情況來看，導致很多幼兒對學習產生了厭惡，也導致整體的學前教育效果較差。幼兒本身天性是活潑愛玩的，強制進行知識的學習，不但不會獲得良好的效果，甚至可能導致幼兒產生厭惡情緒，失去對知識學習的興趣。學前教育小學化，導致幼兒過于疲勞，自身的壓力過大，無法實現身心的健康成長。很多幼兒因為學前教育時期過早的學習文化知識，升入小學后出現了注意力不集中，大腦過于疲勞的問題。學前教育的小學化，對于幼兒的危害較為嚴重，會導致幼兒因為智力不健全，出現思考能力減弱的問題，無法按照自身的好奇心對事物進行思考和認知，影響幼兒的人格發展。
三、解決對策
1.把握幼兒的心理特點
幼兒和成人之間存在明顯的心理差異，作為教師和家長，必須要正視這樣的心理差異，做好對幼兒心理的全面把握。針對幼兒的特殊心理，結合幼兒自身活潑好動好奇的心理狀態，在此基礎上進行針對性的教學。對于以往單一性知識的學習方法，必須要進行適當的改進，給予幼兒正面的問題回答和講解，將抽象的事物轉變成生動活潑的事物。通過對幼兒心理的合理把控，可以實現良好的學前教育，實現對幼兒良好身心和道德的培養。
2.科學開發幼兒智力
對于人類來說，自身的智力水平不但有先天因素的控制，更有后天因素的影響，而且后天因素的影響較為明顯。在對幼兒進行學前教育的時候，盡可能的培養幼兒的觀察力和思維能力，以此實現幼兒記憶力的提升，不斷鼓勵幼兒去思維和創新。與此同時，還需要將藝術啟蒙列入其中，結合幼兒自身的特點，不斷釋放幼兒的天性，讓幼兒在自主游戲中，獲得知識的深入認識和理解，更好的接觸藝術方面的元素。
3.家園結合培養幼兒良好的行為習慣
對于每個人來說，幼兒時期都是較為重要的時期，是培養幼兒良好習慣，確保自身道德和藝術培養的關鍵時期。作為幼兒的家長，必須要實現與幼兒教師的充分交流，通過家庭的熏陶，實現家庭教育與幼兒園教育的一致性，逐漸改善幼兒教育的水平，形成良好的學習習慣。對于幼兒進行日常教育的時候，要以鼓勵和表揚為主要的方式，通過科學的方式對幼兒進行引導，逐步提升幼兒的學習能力，通過榜樣的作用，提升幼兒的自我學習能力。還可以通過游戲的方式，讓幼兒逐漸代入其中，培養其自身的良好素質。
四、結束語
為了全面實現學前教育，提升學前教育水平，幼兒教師需要注重對幼兒內心的把握，實現與家長的積極溝通，通過科學的方法，實現幼兒智力的開發，逐步培養幼兒良好的生活和學習習慣，實現對幼兒藝術感的培養和啟蒙。通過良好的學前教育，可以確保幼兒全面發展，結合教學方式的改革和創新，最大程度的實現幼兒身心健康綜合發展，確保培養高素質的人才。
參考文獻
[1]賈楠.淺析幼兒園“小學化”問題現狀及對策研究[J].南昌教育學院學報，2015（05）.
[2]王桂秋.幼兒園教育“小學化”現狀分析及現實思考[J].黑龍江教育學院學報，2012（06）.
[3]張亞楠.幼兒園課程“小學化”現象解析[J].現代交際，2018（07）.
[4]孫淑萍.簡議幼兒教育小學化的治理途徑[J].學周刊，2018（21）.
[5]李宏慧.幼兒教育小學化傾向的現狀及策略[J].學周刊，2018（20）.
[6]王魯霞.試論幼兒教育“小學化”傾向的現狀及優化措施[J].中國校外教育，2017（02）.
[7]安靜娜.探究學前教育“小學化”的危害表現以及解決對策[J].中國校外教育，2016（07）.
[8]鐘明雪，常亮.學前教育小學化現象的原因及改善[J].職業技術，2017（12）.
[9]張雪英.幼兒園教育“小學化”現象分析與對策研究[J].科學咨詢（教育科研），2018（04）.
【篇四】學前教育畢業論文1000字
摘要：在新的就業形勢下，社會對學前教育師資的素質和能力有了更高的要求，學前教育專業畢業生除了有過硬的專業技能外，還需要有職業核心能力才能適應當前激烈的就業競爭環境。學前教育專業畢業生職業核心能力的培養不但有利于提高學前教育專業畢業生的就業競爭力，對畢業生個人的可持續發展與全面發展也具有重要意義。本文就如何提升學前教育專業畢業生職業核心能力進行探討。
關鍵詞：學前教育；畢業生；職業核心；能力
黨的十九大作出重大決策部署要辦好學前教育、實現幼有所育。各個教育部門也在下發的相關文件中多次強調了培養學生關于職業核心素養及能量的重要性，隨著學前教育的被重視，從事學前教育行業的學前教育畢業生的職業核心能力方面的要求也越來越高，學前教育畢業生要想適應當前復雜的就業環境實現成功就業，除了要具備專業知識和能力還必須要具備職業核心能力。
一、職業核心能力的基本概念
職業核心能力是從事任何職業都必需的，能適應崗位變動、應對社會信息變幻與技術迅猛發展的綜合能力。職業核心能力不能簡單歸于是哪一類學科或哪一類專業，它是一種隱性的概念，因此也不能收是一個課程或者技能。職業核心能力的養成需要在不斷的學習和工作中來鍛煉形成，加上教師指導學生個體有意識的鍛煉，經過長時間的積累得以培養形成，通過學生思想的轉變、價值觀的養成、行為方式的規范、為人處事能力的進步得以提升。學前教育專業畢業生職業核心能力包括：自我學習能力；方法能力；社會能力；團隊合作能力；思維能力；創新能力及心理承受能力。
二、學前教育專業畢業生職業核心能力存在的主要問題
學前教育專業畢業生即將步入社會，他們對職業核心能力這一概念的理解很模糊，對于自己即將從事的職業生涯常常感到陌生和未知，他們中的很多人根本沒有聽說過職業核心能力，其職業核心能力相對薄弱。
（一）學生本身對職業核心能力缺乏認識學前教育畢業生具備良好的職業核心能力能夠大大提高自身就業方面的競爭力，對于用人單位來說，更需要具有職業核心能力的學前教育專業的人才。因為當前信息化時代下的幼兒家長及幼兒所接觸的信息非常廣泛，家長對學前教育機構有更多的期望和需求，希望學前教育機構配備有能力的教師，對幼兒有更專業的引導和幫助。但目前大部分學前教育專業畢業生對職業核心能力所要掌握的基本要素不熟悉，不覺得職業核心能力會有很大的重要性。有一些畢業生在就業后意識到職業核心能力的重要性，雖然接受了職業核心能力的培訓，但是學習了解不夠系統、不夠深入，還處于探索階段。學前教育專業的學生在職業核心能力方面存在的主要問題是：第一，主動學習能力方面欠缺。缺乏主動學習的觀念，沒有適應以自我學習、主動學習為主的大學學習模式。第二，當面對職業核心能力中要求掌握的一些問題時，自己沒有很強的解決問題的能力，包含人際關系能力、溝通能力、語言表達能力等。大部分在校大學生注重于專業知識和專業技能的學習和培養，輕視其他能力的協同發展，在學校出現問題時依賴輔導員及學校主管部門給予解決，學生解決問題的能力沒有得到鍛煉。而在實際工作中，因為家長的高要求、幼兒的特殊性，幼兒教育機構中會出現很多突發問題，教師解決問題的能力及應變能力就顯得尤為重要。第三，創新能力欠缺。很多畢業生沒有優秀的創新思維，創新能力不足，原因一方面是學生本身在平時生活、學習中沒有養成創新思維；另一個原因是學前專業的教師在授課的過程中也沒有意識到要給學生滲透創新的觀念，高校對學生創新教育也比較欠缺，學校硬件設施不足，學生沒有合適的平臺進行創新，其創新能力無法得到訓練和提高。
(二)教師對職業核心能力缺乏系統的認識目前，高校教師對職業核心能力這一觀念已經開始慢慢接受，并自我學習培養。但是每個教師所對職業核心能力的理解程度不一樣，表現在對學生職業核心能力的指導實踐中差距也不同，一部分教師在對職業核心能力的系統內涵理解上有不足之處。在教學過程中不能完善的對學前教育畢業生進行指導觀念的改變，表現在教學上的特點就是沒有意識到職業核心能力培養的重要性。沒有適時、恰當的對學生職業核心能力進行引導，在自己所教授的課程中也沒有融入職業核心能力的內容，甚至有的學前教育教師還將職業核心能力等同于學前教育專業技能相關的能力。
三、學前教育畢業生職業核心能力出現問題的原因
（一）學前教育專業課程設置不合理、教學方式不得力現在高校職業核心能力已經逐漸被人們認同，職業核心能力的培養也漸漸加在了高校教育課程中，多數高校將職業核心能力視為公共基礎課程或其他人文相關的課程任務。因課程設置的原因，學前教育專業教師有的會以為這一課程不是自己所負責的范圍，有可能是其他學科中的課程任務，其在學前教育專業教學過程中就只關注專業知識及專業技能的傳授，沒有意識到要將職業核心能力的教育滲透到專業課程中來。老師們每個學期都會被分配有固定的教學課時，大家給每個課時設計了所要完成的教學目標，整個學期的內容在學期開始就被安排得滿滿的。如果再另外加入職業核心能力的內容，會占用教授課程知識的份額，而且教師以傳統的理論講授為主的教學方式也不利于學生們在學習過程中對職業核心能力的掌握。因為職業核心能力具有綜合性、可遷移性的特征，需要學生參與到具體實踐與經歷中才能得到鍛煉從而逐漸積累養成。如果整節課以教師說教為主，學生不參與只聽教師說教，他們很容易疲憊，就會覺得學習是一件枯燥無趣的事情，其學習效率自然就不高，職業核心能力也得不到提升。
（二）學前教育專業教師職業核心能力薄弱1.具有職業核心能力的學前教育專業的師資不足學前教育專業學生的職業核心能力的培養需要具備專業素養、專業能力的教師來進行教學工作。近幾年來，各高校的學前教育師資配備有了很大的改善，但在學前教育專業具有職業核心能力的師資還遠遠不足。首先，學前教育專業師資總體水平參差不齊，具有學前教育工作經歷的教師很少，很多老師都是按照常規教授基本知識，不擅長在課程中加入職業核心能力元素。其次，教師授課偏重理論，實踐環節較少，流于形式，沒有真正的讓學生參與職業核心能力的實踐訓練。教師承擔的課程任務較重，只是單純的忙于備課完成授課任務，并沒有精力來深入研究新形勢下的教學內容、教學方法。再加上部分教師沒有受過關于職業核心能力方面完備的培訓，在普通培訓中的內容常常是關于教學方法、教學能力方面的，涉及職業核心能力的部分很少，不能滿足這部分的教學任務和目標。2.教師對職業核心能力的理解有誤部分教師認為，專業技能就是職業核心能力，職業核心能力是一門專門的課程與自己所教授的課程無關。自己負責的課程中，只講授與本節課內容相關的東西，不會另外結合職業核心能力方面的內容，一部分老師覺得專業知識和技能學好就可以了，職業核心能力是否具備不會影響以后就業。正因為理解上的這些偏差，導致了學校和學生自身都不重視職業核心能力的學習。
四、學前教育專業畢業生職業核心能力培養途徑
（一）在專業課程中滲透職業核心能力的培養1.加強學前教育專業師資隊伍建設學校方面要多引進具備豐富教育實踐經驗、具備職業核心能力的師資，還應該積極組織教師到基層幼兒教育機構頂崗學習。在寒暑假時，學校也可派學前專業骨干教師到專業院校學習先進的教學理念。學校定期邀請專家及有經驗的教師為教師們培訓，為教師們提供學習和交流的平臺，讓教師在校內就能得到提升，教師也可利用校內培訓這個平臺多交流、多幫助，提高自身職業核心能力。2.教師專業授課中滲透職業核心能力的培養教師要把職業核心能力的具體內容及要點滲透在具體課程教學中，讓學生明白在具體專業課程學習中除了掌握專業知識及技能外，還可以在職業核心能力上得到鍛煉，并積極引導學生進行訓練。如：“大學生心理健康教育”課程，在人際關系這一章節的教學中，教師組織全班同學開展活動時，需要同學們自由組合完成團隊任務，在這個過程中同學們在接收心理知識的同時也鍛煉了語言表達、溝通交流及解決問題的能力等。
（二）校內、校外實訓滲透職業核心能力培養在校內實訓時，教師采用體驗式教學的方式來教學，讓學生參與到教學中使其真正體會教學的過程。教師在學生實訓前可先作示范，或者給學生觀看幼兒園真實的授課視頻，讓學生清楚真正的教學中要注意的事項及應具備的能力。學生經過充分準備，再通過教師的指引其教學能力及職業核心能力都能得到鍛煉。學生參與社團活動、校內競賽等活動也都是提升職業核心能力的途徑，在這一系列的實踐活動中學校應配備專業的指導老師對學生進行指導，讓學生在活動中得到更多的鍛煉。校外實訓方面，可以組織學生到規范的幼兒教育機構進行實地觀摩。學生在觀摩教學及幼教機構的情況后，教師積極引導學生反思自己對專業技能及相關的職業核心能力的掌握程度，從而促使學生找出自身的優勢及劣勢，再進行自我完善、自我學習從而獲得提高。
參考文獻：
[1]戚晶.高職院校職業核心能力培養的評價機制研究[J].黑龍江生態工程職業學院學報,2013(6):84-85.
[2]岑丹文.高職學前教育專業學生職業核心能力培養研究[D].廣東技術師范學院,2015.
[3]羅金艷.高職學前教育專業學生職業核心能力培養策略探微[J].中國農村教育,2019(14):42-43.
[4]王建永,凌紅,張高勛.高職院校綜合職業能力培養的內涵、現狀與實踐[J].成人教育,2011(11):40-41.
[5]馬曉峰.生態位視閾下高職院校特色發展探析[J].機械職業教育,2013(3):13-14.
[6]秦榮.大學生職業核心能力的構建途徑[J].吉林化工學院學報,2013(12):126-128.
[7]陳楚瑞.“3316”高職學生職業核心能力培養模式的構建與實踐[J].廣東技術師范學院學報,2017(6):7.
作者：汪貞杜威單位：廣西科技師范學院
