民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的， 以下是為大家整理的關于2021民主生活會問題清單參考8篇 , 供大家參考選擇。
2021民主生活會問題清單參考8篇
【篇一】2021民主生活會問題清單參考
2019年民主生活會問題清單
1、政治紀律和政治規矩方面。
作為紀委第一責任人，我深知政紀黨規的嚴肅性和重要性。對黨規黨紀常懷敬畏之心，思想時刻保持高度警惕，不斷告誡自己，要遵章守紀，嚴格遵守黨的紀律和規矩。但是，平時講的多，要求大家的多，自己有些地方做的不到位，對一些審批、報銷的單據，一些餐費、禮品等有把關不嚴現象。分析原因，主要是自己放松要求，總覺得有些禮尚往來是小意思，為了工作推進，偶爾一兩次超標也不影響大局。其實，從這些細小之處說明，遵章守紀的意識還不強，守紀律懂規矩的觀念還沒有真正深入內心，還沒有養成遵章守紀的自覺習慣。
2、工作作風方面。
自己認為，在工作作風上，謀事還不夠實，平時講宏觀的多，講具體的少；把握方向多，策劃落實少；講要求多，措施細化，結果檢查少，工作思考只停留在上層，對基層的情況掌握不全面。工作態度還不夠認真，工作主動性、積極性欠缺，做工作不深、不細，僅滿足于完成任務，缺乏追求完美的精神。管理上還不夠嚴格，總覺得都不容易，過得去就行，放松要求，導致近年來自己分管系統有些問題和矛盾時有發生，對公司和干部個人都造成了深刻的影響。分析原因，主要是自己沒有樹立正確的價值觀，為人民服務的信念淡化，認為自己這么多年都干過來了，也取得了不少成績，不想再費心思，沒有確立更高的奮斗目標，有走一步說一步的思想，缺乏創新和拼搏精神。
3、擔當作為方面。
勇于負責，敢于擔當，遇到問題不躲閃、不回避、不推諉，是一名合格黨員干部的基本素質。近年來，自己明顯感到，工作中思考的多，具體落實的少；動嘴的多，親力親為的少；深入基層少，模范帶頭少，和群眾職工存在距離感，負責擔當意識明顯不如以往，有些工作遵從習慣，不愿多想深想，不思進取，有些問題直接交下面辦理，只要結果，不愿親自去抓。特別是對信訪、軍轉干等復雜棘手問題，自己還是憑經驗多，制定有針對性的防范舉措少，有時候也有拖拖看，等待時機變化的思想。分析原因，主要還是從事本職工作的時間比較長，思想相對固化，習慣于老傳統老規矩，不想探索新辦法和新舉措，對有些工作主動作為不夠，擔當意識不強，造成一些工作常年一個樣，缺乏創新，沒有生機和活力。
4、組織生活方面。
作為公司的黨委常委，自己感到在組織生活方面還存在很多不足。三會一課制度落實的不到位，除了參加公司組織的中心組學習和黨課之外，參加組織生活的主動性不高，對基層組織建設和黨員成長關心不夠，民主集中制原則堅持的不好，考慮自己分管工作多，對公司整體和全局的問題思考不夠，聽恭維奉承的話多，虛心主動聽取不同意見的少。在開展批評與自我批評中做的不到位，對別人，礙于情面，怕傷和氣，不善于提出批評意見，有好人主義思想，對于一些錯誤行為和某些不正之風有制止不力的現象。分析原因，主要是自己組織意識淡薄，對組織生活重視不夠，主觀能動性不強，導致組織生活質量不高，表面化形式化嚴重，具體落實不到位，不能真正發揮組織的作用。
各類公文寫作技巧五篇
一、標題結構的嚴謹之美
一則公文標題，如同一個人一般，同樣要結構完整、功能齊全、符合語法規范，既不能“缺胳膊少腿”，也不能“隨機組裝”、變換位置，一是一、二是二，沒有可商量的余地和任意變通的空間。關于公文標題的結構，2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》（以下簡稱《條例》）作出了明確規定：公文標題“由發文機關名稱、事由和文種組成”，要求三要素必須兼具，不得隨意省略成分，以標明由誰發文、為什么發文和用什么文種發文。嚴格來講，除了這三個實詞性元素，還包括兩個虛詞性元素，即發文機關名稱和事由之間的連接介詞“關于”、事由和文種之間的結構助詞“的”。一般而言，這五個元素的順序不能調換，要嚴格按照“發文機關名稱+關于+事由+的+文種”的總體結構和規范格式進行排布。例如，《××集團有限公司免征城鎮土地使用稅的請示》，不能缺省介詞“關于”，應改為《××集團有限公司關于免征城鎮土地使用稅的請示》；又如，《關于××集團有限公司推行全員健身活動的通知》，其中發文機關是“××集團有限公司”，不能挪位至介詞“關于”之后，應改為《××集團有限公司關于推行全員健身活動的通知》；再如，《××集團有限公司表彰決定》盡管標題三要素兼有，但要素之間缺少連接詞，且事由未作具體說明，不能籠統用“表彰”二字概括，應改為《××集團有限公司關于表彰××××的決定》。
二、標題語言的簡約之美
公文標題的簡約之美主要反映在標題語言的簡明扼要、精約簡省。一方面，要盡量使用簡單好記、通俗易懂的詞語，方便閱讀者記憶或轉述，切忌冗長拖沓、晦澀難懂。一般來講，公文標題以不超過三行為宜，如果字數確實過多，可以根據文件的主要內容、關鍵性詞語等作合理簡化。例如，《××集團有限公司關于印發××同志在公司首屆二次職工代表大會上的工作報告及關于公司首屆二次職工代表大會的決議和關于加強司務公開工作的意見的通知》，這則標題包括三個被印發文件的標題，看起來相當繁冗、復雜，對此可采取概述法，將印發文件名稱概括統稱為“公司首屆二次職工代表大會三個文件”，瘦身成“《××集團有限公司關于印發公司首屆二次職工代表大會三個文件的通知》”，如此則容易記住、便于傳達，給人的感覺就不一樣了。
三、標題表述的精準之美
這里的“精準之美”，其一是事由表述的精準性。公文標題中的“事由”應與內容高度相符、契合，要通過準確提煉，全面、清楚地反映出公文的主旨，避免出現事由概括不準、表意不清而引起歧義、費解甚至誤解等問題。要使閱文者通過標題即可了解發文機關的行文目的，以及公文的基本精神和中心內容，從而提高公文閱讀和流轉的效率。例如，《××大學關于土地問題的請示》這則標題便讓人無法從字面上獲取關鍵信息，是單位想申請劃撥用地還是轉讓現有土地，是解決校舍用地面積不足問題還是協調土地權屬糾紛問題？屬于典型的表意含糊，閱文者只能通讀文件后才能得知發文機關請示的真正意圖。特別是若出現同一單位需要在同一問題上多次發文的情況，不論是對發文單位還是收文單位，都會造成公文收發辦理、檔案查找借閱等多個環節的不便或麻煩。公司標題事由表述精準、到位的重要性，由此可見一斑。
四、標題外觀的規范之美
除了標題結構的嚴謹之美、標題語言的簡約之美、標題表述的精準之美，公文標題還要講究外觀形式的規范之美。一直以來，國家黨、政、軍等各類機關都對公文標題的美觀性做了相應的要求。如2000年版《國家行政機關公文格式》規定公文標題的位置在“紅色反線下空2行，用2號小標宋體字，可分一行或多行居中排布；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當”，2012年版《黨政機關公文格式》則進一步提出“回行時，要做到詞意完整，排列對稱，長短適宜，間距恰當，標題排列應當使用梯形或菱形”。
【篇二】2021民主生活會問題清單參考
巡視整改民主生活會問題清單【30條】1. 在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。雖然積極參加理論中心組學習，也在工作之余堅持自學，但在理論知識的活學活用方面還相對欠缺，用理論來指導思想和工作實際上還有待進一步深入。
2. 在下大力氣整治政治生態方面。自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清**等人惡劣影響，而且旗幟鮮明，毫不含糊。并以此反面典型對班子成員進行警示教育，帶頭做到心中有責，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色。但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。
3. 在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。雖然能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，旗幟鮮明地支持紀檢監察干部履行職責，但落實主體責任和監督責任的方式方法還比較傳統，主要依靠聽取匯報和開展調研等方式，對新常態下加強黨風廉政建設的開拓創新上做得還不夠。
4. 在強化作風建設方面，持之以恒正風肅紀的力度還需要加大。盡管從事前提醒、事中監督和事后懲治中緊鑼密鼓沒有停歇，但在明察暗訪和在日常監督中也發現了一些問題，個別部門和人員還存在“私車公養”現象、扶貧領域和基層“微腐敗”問題、違犯工作紀律問題等仍然存在。
5. 在履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監督執紀問責方面。在對責任人的處理方面，有時候因為對方違規違紀是客觀原因造成，或者由于責任人違紀情節輕微，考慮到黨培養一名干部不容易，因此在量紀上傾向于挽救和保護，致使懲治腐敗的震懾作用發揮得不夠充分。
6. 貫徹落實中央重大決策部署還不夠到位。主要是對總書記對我省我市工作重要指示精神學習領會、研究分析不夠深，在創新發展思路方面措施不夠有力。領導實施脫貧攻堅戰還存在短板，精準脫貧責任沒有落實，部分產業脫貧項目論證不夠充分；環境污染整治力度還不夠大。
7. 政治建設的首要位置還不夠突出。有時政治站位不夠高，自覺向黨中央看齊的意識需要進一步加強，對黨的十九大作出的“把黨的政治建設擺在首位”的戰略部署貫徹落實還不到位，籌劃部署年度工作，沒有對黨的政治建設作出專題部署。
【篇三】2021民主生活會問題清單參考
巡視整改民主生活會問題清單3
1.組織建設薄弱，選人用人問題不夠嚴格,認為自己不分管組織人事工作，沒意識到作為黨組成員對提拔任用的干部肩負責任；在培養任用干部方面存在局限性、片面性，對自己分管的同志熟悉了解，而對其他同志特別是基層同志缺乏交流。 2.作風建設不夠扎實。對中央八項規定精神的“紅線”不敢踩、不敢碰，但忽視細節隱患，例如對基層調研多是與所領導班子交流，少與一線基層監管人員座談，對基層所反映分管業務科室報表繁多等問題未能有效解決。 3.紀律建設不夠嚴實，履行“兩個責任”不夠到位。除召開民主生活會等專題活動，與黨員干部座談少，多是圍繞工作交流，從紀律建設、規章制度強調的少。 4.在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距”方面，盡管深知學習是補鈣鑄魂的前提，但自身的理論根基還不夠厚實。對照“學習有痕跡、有勾畫、有批注、有心得”這些要求，深感自己做的不好、差距還很大，反思原因主要是自己在理論學習上存在打“批發”、搞“突擊”現象，滿足于上級安排什么就學什么，強調什么就突出什么，有一定實用主義傾向，沒有形成自己的思想。特別是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神上，往往情感認同代替系統學習，以重點內容學習代替全部內容學習，注重對與自己業務有關內容的學習，對治國理政方面學習不夠，對理論資料泛讀多、精讀少，面上縱覽多、深鉆細研少，沒有跟上習總書記的思想步伐，在一些理論觀點上有說不清或不完全說得清的情況。 5.雖然充分認識到了當前意識形態領域斗爭的復雜形勢，對手機網絡特別是微信群、朋友圈上一些與主流聲音不相符的觀點言論做到自己不信不傳，但堅決反擊、果斷批駁、及時提醒做得不夠，與習近平總書記強調的“斗爭精神”還有一定差距，反映了自身愛黨護黨的意識不夠鮮明，忠誠核心、擁戴核心、捍衛核心的態度不夠堅決。 雖然能夠深刻理解對黨忠誠就是要推動黨中央、習近平總書記重大決策部署在基層落地生根，就是要把習近平總書記一系列重大戰略思想滲透融入到具體工作中。但反思感到，自己對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握還比較膚淺，對很多核心內容、精髓要以還知之不多、知之不全、知之不深，從而在轉化運用、破解難題上成效不明顯。 參與黨內政治生活不夠嚴格。參加組織生活的主動性還需進一步加強：主動向支部匯報個人思想不經常，開展批評和自我批評時“蜻蜓點水”，沒有從自身做起、從自身嚴起，導致參加組織生活的“黨味”不濃。在批評和自我批評上，總是存在思想上的顧慮，提出批評意見有些“遮遮掩掩”，想到大家來自五湖四海，走到一起也是一種緣分、低頭不見抬頭見，怕傷及同志之間的感情，于是提問題總是“點到為止”，相互“抬莊”多了、相互提醒少了，沒有形成思想上的碰撞，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的目的。 黨委議事透明度有待進一步加大。雖然堅持了黨務公開、力求黨委議事決策透明、公開，但是，個別議題、特別是在干部選拔任用方面，群眾普遍反映透明度不高、公信度不大。 對基層黨組織的調研幫扶不夠經常。致力于營造濃厚的黨建氛圍，形成“百花齊放、百家爭鳴”的黨建工作生動局面，但是，對基層黨組織建設幫扶力度不夠、監督指導力度不大，很多好的想法都只停留在制度設計層面，沒有很好地運用于基層黨組織建設實際。 0.群眾觀念不強。沒有牢固樹立為民服務的宗旨意識，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，有時深入基層不夠，與群眾、職工交流，更多是討論工作上面的事情，真正溝通思想的少，了解面上情況多、發現深層次問題少，對重點工作研究多、對群眾及服務對象切身利益關心不夠。文會會風有待進一步精簡，“文山會海”現象一定程度存在。 1.服務質量不夠。指導基層單位、指導不到點子上。在貫徹落實各級領導指示精神上，滿足于上級指示的原本傳達，該抓的問題沒有及時抓，該解決的問題沒有很好地解決。存在不怕無功但求無過思想，工作標準不高，為民服務質量有待加強。相關措施推進不夠有力，常常以任務壓頭、時間緊迫為由，很多工作沒有很好落實下去。 2.創先爭優不夠。僅僅滿足于現有的成績，覺得在全市范圍內，我單位各項工作整體來說已經開展的不錯了、取得的榮譽較多，而不懂得縱向比較，將眼光放遠，在征求更高服務質量上下功夫。 3.法紀條規學得不夠。在日常工作生活中，對各項禁令鐵規、法紀條文，主動學、深入學、持久學的比較少，僅僅滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會其科學體系和精神實質上下功夫不夠。有時忙于業務工作，往往“靜不下來，鉆不進去”，對有關理論進行理性思考、理性總結不夠，有時還“學歸學、用歸用”，不善于把法紀條文的學習成果用來指導紀檢工作實際，以致學用脫節。 4.遵章守紀做得不夠。整體來說，我能嚴格遵守單位的各項規章制度、黨紀國法，但是，在某些細節方面還做的不夠，自身存在自由散漫的不良習慣，有時沒有嚴格帶頭遵守按時上班等規定，有時存在日常應酬形象不佳等現象。
【篇四】2021民主生活會問題清單參考
2017年民主生活會問題清單
2017年民主生活會問題清單 一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面 1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。 2.以會議落實會議、以件落實件，空喊口號、流于形式。 二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面 3.有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。 三、對黨忠誠老實等方面 4.有的領導干部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。 四、擔當負責等方面 5.一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。 6.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復雜，仍需持續發力、久久為功。 7.“兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導干部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方干部中拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。 8.一些黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。 9.一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。 10.管黨治黨主體責任沒有認真履行，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，政治生態遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰斗力。 11.一些領導干部思想作風和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強化，全面從嚴治黨任務艱巨繁重。 12.全面從嚴治黨有待加強，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識淡薄，“三不為”現象不同程度存在，黨風廉政建設和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復雜。 13.少數基層黨組織軟弱渙散，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率較低。 14.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。 15.觀念陳舊和不敢擔當的現象依然存在，個別黨組織和少數黨員作用發揮不夠，一些領域消極不廉潔現象仍然多發，全面從嚴治黨需要久久為功。 16.管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發揮不夠。 17.一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應，擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。 18.一些地方和單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。 19.黨的建設存在薄弱環節，黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題不同程度存在，有的基層黨組織軟弱渙散，一些地方和部門黨黨規黨紀執行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本改變，一些地方和領域不廉潔問題易發多發，“四風”問題時有反彈，黨要管黨、從嚴治黨任務依然繁重。 20.有的基層黨組織軟弱渙散，有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創新、勇于擔當的精神，不作為的問題不同程度存在。從嚴管黨治黨責任需要進一步強化落實，黨風廉政建設必須常抓不懈、持續用力。 21.少數黨員干部精神狀態還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強 22.一些黨員、干部的能力素質和作風還不適應新的形勢任務要求，觀念滯后、不敢擔當的現象還不同程度存在； 23.干部中還不同程度地存在缺乏擔當、脫離群眾、本領恐慌的問題，黨風廉政建設仍需常抓不懈。 24.些黨員、干部改革創新意識不強，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務艱巨。 25.一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。 26.有些干部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不愿為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。 27.部分領導干部擔當意識不強，干事創業精氣神不足，為官不為現象一定程度存在。 28.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
【篇五】2021民主生活會問題清單參考
2018巡視整改民主生活會問題清單
在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。雖然積極參加理論中心組學習，也在工作之余堅持自學，下面是小編帶來的2018巡視整改民主生活會問題清單【41條】，希望你喜歡。 ? ? 巡視整改民主生活會問題清單1 ? ? 1. 在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。雖然積極參加理論中心組學習，也在工作之余堅持自學，但在理論知識的活學活用方面還相對欠缺，用理論來指導思想和工作實際上還有待進一步深入。 ? ? 2. 在下大力氣整治政治生態方面。自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清**等人惡劣影響，而且旗幟鮮明，毫不含糊。并以此反面典型對班子成員進行警示教育，帶頭做到心中有責，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色。但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。 ? ? 3. 在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。雖然能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，旗幟鮮明地支持紀檢監察干部履行職責，但落實主體責任和監督責任的方式方法還比較傳統，主要依靠聽取匯報和開展調研等方式，對新常態下加強黨風廉政建設的開拓創新上做得還不夠。 ? ? 4. 在強化作風建設方面，持之以恒正風肅紀的力度還需要加大。盡管從事前提醒、事中監督和事后懲治中緊鑼密鼓沒有停歇，但在明察暗訪和在日常監督中也發現了一些問題，個別部門和人員還存在“私車公養”現象、扶貧領域和基層“微腐敗”問題、違犯工作紀律問題等仍然存在。 ? ? 5. 在履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監督執紀問責方面。在對責任人的處理方面，有時候因為對方違規違紀是客觀原因造成，或者由于責任人違紀情節輕微，考慮到黨培養一名干部不容易，因此在量紀上傾向于挽救和保護，致使懲治腐敗的震懾作用發揮得不夠充分。 ? ? 6. 貫徹落實中央重大決策部署還不夠到位。主要是對總書記對我省我市工作重要指示精神學習領會、研究分析不夠深，在創新發展思路方面措施不夠有力。領導實施脫貧攻堅戰還存在短板，精準脫貧責任沒有落實，部分產業脫貧項目論證不夠充分；環境污染整治力度還不夠大。 ? ? 7. 政治建設的首要位置還不夠突出。有時政治站位不夠高，自覺向黨中央看齊的意識需要進一步加強，對黨的十九大作出的“把黨的政治建設擺在首位”的戰略部署貫徹落實還不到位，籌劃部署年度工作，沒有對黨的政治建設作出專題部署。 ? ? 8. 處理棘手問題的政治眼光還不夠敏銳。特別是解決信訪問題不夠及時主動，導致矛盾比較突出，個別本應解決的問題長期沒有解決。 ? ? 9. 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神成效還不夠明顯。學習停留于表面多，入心入腦少，記在筆端多，對習主席系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵和實質，還不能做到學用一致、融會貫通。 ? ? 10. 堅持學習制度還不夠認真。當好“引路人”、占領“主陣地”上做得還不夠，組學領學責任抓得還不實。黨委中心組學習制度雖然落實，但交流思想、梳理思路、研究對策還不夠，學習氛圍還不濃。 ? ? 巡視整改民主生活會問題清單2 ? ? 33. 上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象還有發生，文山會海問題反映依然集中，仍超職數配備干部。 ? ? 34. 學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，學得還不夠，有時候因為工作沖突，學習連續性、系統性不夠，零散化、碎片化的現象還比較突出。 ? ? 35. 學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，悟得還不透，主要是在認識問題和解決問題上結合得不好，導致有時對上級決策指示領會把握不準。 ? ? 36. 學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，聯得還不緊，有時存在以干代學、重干輕學的現，內化轉化的成效不夠明顯，沒有很好地把創新理論轉化為世界觀、方法論，轉化為提高抓工作、抓建設的思維素養。 ? ? 37. 加強政治建設方面，思考問題的政治思維還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情還沒有形成自覺。有時抓工作從具體問題上考慮得多，從政治角度上考慮得少。 ? ? 38. 有時執行制度規定，就事論事多，從政治紀律規矩層面上考慮得少。 ? ? 39. 辨別是非的敏銳眼光還不夠，以往流毒影響，有時自己對社會上出現的一些腐敗問題、不良現象視而不見，對發生在身邊的一些歪風邪氣不以為然，尤其是對自身滋長的特權思想也沒有足夠警惕，反映出自己運用科學理論改造思想、明辨是非還有差距。 ? ? 40. 加強黨建工作、選人用人方面，基層黨組織功能有所弱化，從反饋問題看，有的對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。 ? ? 41. 黨員干部教育管理有所松懈，有的黨組織制度不完善，組織生活不夠健全，“三會一課”制度堅持不好，對黨員管理評價，往往以行政業務為標準，管理手段相對從落后，管理效果不佳。從自身剖析，還是對新情況新問題研究不夠，對薄弱環節較真整治不夠。 ? ? 42. 選人用人還嚴得不夠，在推薦使用干部時，關注自己熟悉的、帶過的干部多了一些，特別是對老單位的干部情感上也更關愛一些。 ? ? 43. 加強作風建設方面，政績觀還需要進一步端正。還存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引建設，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；“功利式”的思想誤區，對看得見、摸得著的“大項”任務很上心，對每天必辦的經常性工作抓得不緊；“音響式”的思想誤區，想多出一些聲音、多出一些經驗、多出一些典型，給上級留個好印象，這些都是政績觀不端正的表現。 ? ? 44. 形式主義、官僚主義問題仍有所體現，有時對上級決策部署，下功夫理解執行不夠，以會議落實會議、以文件落實文件；有時下基層調研走馬觀花、蜻蜓點水，發現不了問題、摸不準實情；指導工作、部署任務有時較為隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料。 ? ? 45. 執行規定還有不嚴之處，雖然注重加固守紀修德的防火墻，沒有不良的嗜好，沒有見不得人的交往，沒有說不清的賬目。但老實說，放松要求的時候還是有的，比如，**等方面，有時存在僥幸心理，打擦邊球情況。 ? ? 46. 重點領域預防腐敗方面,行政審批項目清理不夠徹底，存在疏漏、重復項目，有的審批流程不夠規范，執法標準不夠統一，個別部門行政審批收費仍然不夠規范. ? ? 47. 重點領域預防腐敗方面,采購過程監管仍然不夠嚴密，有的部門集中采購項目少，分散采購項目多，甚至有的規避公開招標，存在暗箱操作的隱患；有的變更隨意性大，個別監管部門不能嚴格審查把關。 ? ? 48. 全面徹底肅清*惡劣影響方面。自己雖然與他們沒有任何交集和來往，對于上級的一系列決策部署能夠堅決擁護、保持一致，自覺警省反思、觸及靈魂、劃清界限。但長期以來的耳聞目染，一些陳疴舊習在身上或多或少還有影子。比如，過去對一些不良風氣，有隨大流、跟著走的情況；處理一些事情，對有來頭、有背景的，顧慮比較多；有時為了處好關系、搞好協調，也有屈從“潛規則”的現象。 ? ? 49. 學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強學深悟透，融會貫通上有差距，學習較被動，黨組安排學什么就學什么，主動系統學習少；理論轉化弱，停留在死記硬背理論文章，未能指導提升思想覺悟、業務工作、作風紀律上。 ? ? 50. 政治建設，思想建設有待加強，凈化政治生態不夠有力、肅清*惡劣影響不徹底，落實意識形態工作責任制不到位。對“圈子文化”警惕性不夠，認為這是個人交友選擇，未能防微杜漸。 ? ? 巡視整改民主生活會問題清單3 ? ? 51. 組織建設薄弱，選人用人問題不夠嚴格,認為自己不分管組織人事工作，沒意識到作為黨組成員對提拔任用的干部肩負責任；在培養任用干部方面存在局限性、片面性，對自己分管的同志熟悉了解，而對其他同志特別是基層同志缺乏交流。 ? ? 52. 作風建設不夠扎實。對中央八項規定精神的“紅線”不敢踩、不敢碰，但忽視細節隱患，例如對基層調研多是與所領導班子交流，少與一線基層監管人員座談，對基層所反映分管業務科室報表繁多等問題未能有效解決。 ? ? 53. 紀律建設不夠嚴實，履行“兩個責任”不夠到位。除召開民主生活會等專題活動，與黨員干部座談少，多是圍繞工作交流，從紀律建設、規章制度強調的少。 ? ? 54. 在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距”方面，盡管深知學習是補鈣鑄魂的前提，但自身的理論根基還不夠厚實。對照“學習有痕跡、有勾畫、有批注、有心得”這些要求，深感自己做的不好、差距還很大，反思原因主要是自己在理論學習上存在打“批發”、搞“突擊”現象，滿足于上級安排什么就學什么，強調什么就突出什么，有一定實用主義傾向，沒有形成自己的思想。特別是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神上，往往情感認同代替系統學習，以重點內容學習代替全部內容學習，注重對與自己業務有關內容的學習，對治國理政方面學習不夠，對理論資料泛讀多、精讀少，面上縱覽多、深鉆細研少，沒有跟上習總書記的思想步伐，在一些理論觀點上有說不清或不完全說得清的情況。 ? ? 55. 雖然充分認識到了當前意識形態領域斗爭的復雜形勢，對手機網絡特別是微信群、朋友圈上一些與主流聲音不相符的觀點言論做到自己不信不傳，但堅決反擊、果斷批駁、及時提醒做得不夠，與習近平總書記強調的“斗爭精神”還有一定差距，反映了自身愛黨護黨的意識不夠鮮明，忠誠核心、擁戴核心、捍衛核心的態度不夠堅決。 ? ? 56. 雖然能夠深刻理解對黨忠誠就是要推動黨中央、習近平總書記重大決策部署在基層落地生根，就是要把習近平總書記一系列重大戰略思想滲透融入到具體工作中。但反思感到，自己對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握還比較膚淺，對很多核心內容、精髓要以還知之不多、知之不全、知之不深，從而在轉化運用、破解難題上成效不明顯。 ? ? 57. 參與黨內政治生活不夠嚴格。參加組織生活的主動性還需進一步加強：主動向支部匯報個人思想不經常，開展批評和自我批評時“蜻蜓點水”，沒有從自身做起、從自身嚴起，導致參加組織生活的“黨味”不濃。在批評和自我批評上，總是存在思想上的顧慮，提出批評意見有些“遮遮掩掩”，想到大家來自五湖四海，走到一起也是一種緣分、低頭不見抬頭見，怕傷及同志之間的感情，于是提問題總是“點到為止”，相互“抬莊”多了、相互提醒少了，沒有形成思想上的碰撞，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的目的。 ? ? 58. 黨委議事透明度有待進一步加大。雖然堅持了黨務公開、力求黨委議事決策透明、公開，但是，個別議題、特別是在干部選拔任用方面，群眾普遍反映透明度不高、公信度不大。 ? ? 59. 對基層黨組織的調研幫扶不夠經常。致力于營造濃厚的黨建氛圍，形成“百花齊放、百家爭鳴”的黨建工作生動局面，但是，對基層黨組織建設幫扶力度不夠、監督指導力度不大，很多好的想法都只停留在制度設計層面，沒有很好地運用于基層黨組織建設實際。 ? ? 60. 群眾觀念不強。沒有牢固樹立為民服務的宗旨意識，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，有時深入基層不夠，與群眾、職工交流，更多是討論工作上面的事情，真正溝通思想的少，了解面上情況多、發現深層次問題少，對重點工作研究多、對群眾及服務對象切身利益關心不夠。文會會風有待進一步精簡，“文山會海”現象一定程度存在。 ? ? 61. 服務質量不夠。指導基層單位、指導不到點子上。在貫徹落實各級領導指示精神上，滿足于上級指示的原本傳達，該抓的問題沒有及時抓，該解決的問題沒有很好地解決。存在不怕無功但求無過思想，工作標準不高，為民服務質量有待加強。相關措施推進不夠有力，常常以任務壓頭、時間緊迫為由，很多工作沒有很好落實下去。 ? ? 62. 創先爭優不夠。僅僅滿足于現有的成績，覺得在全市范圍內，我單位各項工作整體來說已經開展的不錯了、取得的榮譽較多，而不懂得縱向比較，將眼光放遠，在征求更高服務質量上下功夫。 ? ? 63. 法紀條規學得不夠。在日常工作生活中，對各項禁令鐵規、法紀條文，主動學、深入學、持久學的比較少，僅僅滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會其科學體系和精神實質上下功夫不夠。有時忙于業務工作，往往“靜不下來，鉆不進去”，對有關理論進行理性思考、理性總結不夠，有時還“學歸學、用歸用”，不善于把法紀條文的學習成果用來指導紀檢工作實際，以致學用脫節。 ? ? 64. 遵章守紀做得不夠。整體來說，我能嚴格遵守單位的各項規章制度、黨紀國法，但是，在某些細節方面還做的不夠，自身存在自由散漫的不良習慣，有時沒有嚴格帶頭遵守按時上班等規定，有時存在日常應酬形象不佳等現象。 ?
【篇六】2021民主生活會問題清單參考
民主生活會“ 原因剖析” 清單
根據大數據分析，民主生活會材料的“原因剖析”部分，通常有三個必選項：理想信念黨性鍛煉宗旨意識在以上三個必選項的基礎上，可以根據實際情況再加上理論學習、政績觀、實干精神、紀律意識等任意一項或幾項，一般剖析4-5條原因即可，3條太少，6條又太多了。
下面，奉上精心收集的“原因剖析”清單，僅供參考，需要結合今年的主題進行調整重組，并與查擺出來的問題建立對應關系。
01一是對科學理論學習理解不夠深二是正確的政績觀樹立得不夠牢三是執政為民的理念不夠堅定四是艱苦奮斗的作風不夠扎實
02一是培植精神家園、堅定理想信念的自覺性不強二是貫徹黨的宗旨、執行群眾路線的自覺性不強三是加強黨性修養、改造主觀世界的自覺性不強四是整改突出問題、加強作風建設的自覺性不強五是堅持科學發展、推動改革創新的自覺性不強
03一是世界觀這個“總開關”把得不嚴，自我政治標準降低，政治責任不強，政治定力不夠，出現了隨大流、從眾心理。二是宗旨意識、群眾觀念淡漠，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上沒有做到知行合一，想自己多了，想群眾少了。三是政績觀出現偏差，名利思想作祟，滿足于過去的成績和功勞，想問題、作決策、抓工作急于求成。四是黨性鍛煉放松，防微杜漸的警覺性不足。五是艱苦奮斗的實干精神消退，存在特權思想和官本位意識。六是自覺執行制度和紀律意識松懈。
04一是沒有不斷解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關”問題，為民務實清廉要求沒有在思想深處牢牢扎下根。理想信念沒有始終做到內化于心、外化于行，沒有轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力。二是黨的思想路線沒有完全貫徹到位，想問題、作決策、辦事情沒有充分做到從當前發展階段出發，在成績面前滋生了一些自滿情緒。三是宗旨意識和群眾觀念有所弱化，頭腦中還有“官本位”的思想殘余。四是艱苦奮斗的精神有所消減，貪圖安逸的思想有所滋長。
05一是學習風氣不夠濃厚二是踐行根本宗旨的意識不夠牢固三是貫徹實事求是的思想路線和發揚求真務實的精神不夠到位四是艱苦奮斗的優良傳統和作風在思想上不夠堅實
06一是理論學習抓得不緊二是黨性修養鍛煉不足三是群眾觀點樹立得不堅固四是憂患意識、擔當意識不足
07從理想信念來說，在運用理想信念引領具體實踐上，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。從宗旨意識來說，在新形勢下踐行為人民服務宗旨的努力不夠，同群眾確實產生了距離感，存在脫離群眾的危險。從黨性修養來說，艱苦奮斗的要求有所放松，批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。從政治紀律來說，在對待一些具體事務上，有時存在考慮局部利益的情況。從精神狀態來說，對新形勢下堅持“兩個務必”領悟得不夠深刻，奮斗精神有所減退。
08一是理論學習不夠深入二是思想解放推進不夠有力三是宗旨意識不夠牢固四是批評和自我批評不夠經常五是用制度管人管事不夠嚴格
【篇七】2021民主生活會問題清單參考
2019年民主生活會問題清單范文
1、政治紀律和政治規矩方面。
作為紀委第一責任人，我深知政紀黨規的嚴肅性和重要性。對黨規黨紀常懷敬畏之心，思想時刻保持高度警惕，不斷告誡自己，要遵章守紀，嚴格遵守黨的紀律和規矩。但是，平時講的多，要求大家的多，自己有些地方做的不到位，對一些審批、報銷的單據，一些餐費、禮品等有把關不嚴現象。分析原因，主要是自己放松要求，總覺得有些禮尚往來是小意思，為了工作推進，偶爾一兩次超標也不影響大局。其實，從這些細小之處說明，遵章守紀的意識還不強，守紀律懂規矩的觀念還沒有真正深入內心，還沒有養成遵章守紀的自覺習慣。
2、工作作風方面。
自己認為，在工作作風上，謀事還不夠實，平時講宏觀的多，講具體的少；把握方向多，策劃落實少；講要求多，措施細化，結果檢查少，工作思考只停留在上層，對基層的情況掌握不全面。工作態度還不夠認真，工作主動性、積極性欠缺，做工作不深、不細，僅滿足于完成任務，缺乏追求完美的精神。管理上還不夠嚴格，總覺得都不容易，過得去就行，放松要求，導致近年來自己分管系統有些問題和矛盾時有發生，對公司和干部個人都造成了深刻的影響。分析原因，主要是自己沒有樹立正確的價值觀，為人民服務的信念淡化，認為自己這么多年都干過來了，也取得了不少成績，不想再費心思，沒有確立更高的奮斗目標，有走一步說一步的思想，缺乏創新和拼搏精神。
3、擔當作為方面。
勇于負責，敢于擔當，遇到問題不躲閃、不回避、不推諉，是一名合格黨員干部的基本素質。近年來，自己明顯感到，工作中思考的多，具體落實的少；動嘴的多，親力親為的少；深入基層少，模范帶頭少，和群眾職工存在距離感，負責擔當意識明顯不如以往，有些工作遵從習慣，不愿多想深想，不思進取，有些問題直接交下面辦理，只要結果，不愿親自去抓。特別是對信訪、軍轉干等復雜棘手問題，自己還是憑經驗多，制定有針對性的防范舉措少，有時候也有拖拖看，等待時機變化的思想。分析原因，主要還是從事本職工作的時間比較長，思想相對固化，習慣于老傳統老規矩，不想探索新辦法和新舉措，對有些工作主動作為不夠，擔當意識不強，造成一些工作常年一個樣，缺乏創新，沒有生機和活力。
4、組織生活方面。
作為公司的黨委常委，自己感到在組織生活方面還存在很多不足。三會一課制度落實的不到位，除了參加公司組織的中心組學習和黨課之外，參加組織生活的主動性不高，對基層組織建設和黨員成長關心不夠，民主集中制原則堅持的不好，考慮自己分管工作多，對公司整體和全局的問題思考不夠，聽恭維奉承的話多，虛心主動聽取不同意見的少。在開展批評與自我批評中做的不到位，對別人，礙于情面，怕傷和氣，不善于提出批評意見，有好人主義思想，對于一些錯誤行為和某些不正之風有制止不力的現象。分析原因，主要是自己組織意識淡薄，對組織生活重視不夠，主觀能動性不強，導致組織生活質量不高，表面化形式化嚴重，具體落實不到位，不能真正發揮組織的作用。
【篇八】2021民主生活會問題清單參考
巡視整改民主生活會問題清單2
3.上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象還有發生，文山會海問題反映依然集中，仍超職數配備干部。
學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，學得還不夠，有時候因為工作沖突，學習連續性、系統性不夠，零散化、碎片化的現象還比較突出。
學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，悟得還不透，主要是在認識問題和解決問題上結合得不好，導致有時對上級決策指示領會把握不準。
學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，聯得還不緊，有時存在以干代學、重干輕學的現，內化轉化的成效不夠明顯，沒有很好地把創新理論轉化為世界觀、方法論，轉化為提高抓工作、抓建設的思維素養。
加強政治建設方面，思考問題的政治思維還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情還沒有形成自覺。有時抓工作從具體問題上考慮得多，從政治角度上考慮得少。
有時執行制度規定，就事論事多，從政治紀律規矩層面上考慮得少。
辨別是非的敏銳眼光還不夠，以往流毒影響，有時自己對社會上出現的一些腐敗問題、不良現象視而不見，對發生在身邊的一些歪風邪氣不以為然，尤其是對自身滋長的特權思想也沒有足夠警惕，反映出自己運用科學理論改造思想、明辨是非還有差距。
0.加強黨建工作、選人用人方面，基層黨組織功能有所弱化，從反饋問題看，有的對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。
1.黨員干部教育管理有所松懈，有的黨組織制度不完善，組織生活不夠健全，“三會一課”制度堅持不好，對黨員管理評價，往往以行政業務為標準，管理手段相對從落后，管理效果不佳。從自身剖析，還是對新情況新問題研究不夠，對薄弱環節較真整治不夠。
2.選人用人還嚴得不夠，在推薦使用干部時，關注自己熟悉的、帶過的干部多了一些，特別是對老單位的干部情感上也更關愛一些。
3.加強作風建設方面，政績觀還需要進一步端正。還存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引建設，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；“功利式”的思想誤區，對看得見、摸得著的“大項”任務很上心，對每天必辦的經常性工作抓得不緊；“音響式”的思想誤區，想多出一些聲音、多出一些經驗、多出一些典型，給上級留個好印象，這些都是政績觀不端正的表現。
4.形式主義、官僚主義問題仍有所體現，有時對上級決策部署，下功夫理解執行不夠，以會議落實會議、以文件落實文件；有時下基層調研走馬觀花、蜻蜓點水，發現不了問題、摸不準實情；指導工作、部署任務有時較為隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料。
執行規定還有不嚴之處，雖然注重加固守紀修德的防火墻，沒有不良的嗜好，沒有見不得人的交往，沒有說不清的賬目。但老實說，放松要求的時候還是有的，比如，**等方面，有時存在僥幸心理，打擦邊球情況。
重點領域預防腐敗方面,行政審批項目清理不夠徹底，存在疏漏、重復項目，有的審批流程不夠規范，執法標準不夠統一，個別部門行政審批收費仍然不夠規范.
重點領域預防腐敗方面,采購過程監管仍然不夠嚴密，有的部門集中采購項目少，分散采購項目多，甚至有的規避公開招標，存在暗箱操作的隱患；有的變更隨意性大，個別監管部門不能嚴格審查把關。
全面徹底肅清*惡劣影響方面。自己雖然與他們沒有任何交集和來往，對于上級的一系列決策部署能夠堅決擁護、保持一致，自覺警省反思、觸及靈魂、劃清界限。但長期以來的耳聞目染，一些陳疴舊習在身上或多或少還有影子。比如，過去對一些不良風氣，有隨大流、跟著走的情況；處理一些事情，對有來頭、有背景的，顧慮比較多；有時為了處好關系、搞好協調，也有屈從“潛規則”的現象。
學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強學深悟透，融會貫通上有差距，學習較被動，黨組安排學什么就學什么，主動系統學習少；理論轉化弱，停留在死記硬背理論，未能指導提升思想覺悟、業務工作、作風紀律上。
0.政治建設，思想建設有待加強，凈化政治生態不夠有力、肅清*惡劣影響不徹底，落實意識形態工作責任制不到位。對“圈子文化”警惕性不夠，認為這是個人交友選擇，未能防微杜漸。
