巡察整改工作取得的成效總是階段性的，我黨支部將繼續按照市委巡察組的要求，采取有力的措施完善各項規章制度，加強黨的各項建設，鞏固巡察反饋問題的整改成果，推動恒源事業整體健康快速發展。以下是小編整理的巡察整改專題民主生活會黨組書記對照檢查發言【四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 巡察整改專題民主生活會黨組書記對照檢查發言
根據6月4日市委第六巡察組對市醫療保險局黨組巡察回顧反饋的巡察意見，結合個人分工，逐一對照檢查，我自愿接受10個問題，其中7個問題在集中整改期間完成，3個問題按時間節點完成。現將有關問題剖析如下：
一、關于集中整改期內可以完成整改的問題。
(一)“學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深入，貫徹落實黨的決策部署不到位”問題。
原因分析:一是習近平新時代中國特色社會主義思想理論學習系統性、全面性不足，主導性不強，理解學深，不徹底;二是重工作，輕學習，理論與自己的工作聯系實際不緊密，理論指導實踐不足。
整改措施：一是不斷強化理論武裝，用黨的創新理論滋養初心和使命，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;二是堅持讀原著、學原文、悟原理，在深學細悟、融會貫通上下功夫，堅決貫徹落實習近平總書記關于深化醫藥衛生體制改革、醫療保障制度改革等重要論述和工作指示;三是堅持聯系實際、學用結合，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想中的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，工作中敢于挑起重擔，敢于攻堅克難，敢于奮勇爭先，抓好自己分管領域的工作，為推動醫保工作高質量發展作出積極貢獻。
(二)關于處罰力小，未形成有效抑制。違法行為處罰輕，多為回收違法基金，未嚴格執行《社會保險法》和《協議》相關條款，2019年至2020年回收違法資金達3886.94萬元，市醫療保險局只暫停醫療保險服務20家，解除醫療保險協議6家，行政處罰和司法機關事件問題。
原因分析:市城區基層定點醫療機構多，業務科受現有人員數量和專業特點限制，信息化、智能監督措施不足，平時定點醫療機構多以通常檢查、專家審查等協議管理手段為主，對定點醫療機構進行更深入、更專業的監督
。
整改措施：深入學習宣傳貫徹《醫療保障基金使用監督管理條例》和《定點醫療機構醫療保障定點管理暫行辦法》，根據《定點醫療機構服務協議》切實加強定點醫療機構管理，加大現場檢查力度，對涉及的違約行為嚴格按照協議約定進行處理，對涉及的違法違規行為，及時移交市局進一步處理。
(三)關于““一崗雙責”執行不到位。黨政班子及成員不能做到業務工作與黨風廉政建設工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”;廉政懇談制度落實不到位，黨組書記與班子成員、班子成員與科室長談心談話少，業務指導多，廉政提醒少，壓力傳導層層遞減。”問題。
原因剖析：對“一崗雙責”要求思想認識不到位、落實有偏差，有時認為市醫保處是一個業務型、服務型單位，主要任務是督導分管科室做好日常業務工作，黨風廉政建設工作主要靠紀檢部門進行監督，個人多關注工作的中廉政風險點就可以了。
整改措施：一是認真學習新《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨章、黨規，積極參加各類廉政教育活動，從違紀違法案件汲取教訓，不斷強化紀律意識和規矩意識，自覺抵制各種歪風邪氣，始終把紀律和規矩挺在前面，不斷增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力，筑牢拒腐防變的防線。二是加強與班子成員的談心談話、思想交流，在抓好分管科室業務工作的同時，注重抓好分管科室黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作與業務工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”，切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，擔起責任、狠抓落實，真正做到“兩手抓、兩手硬”，強化對分管科室長的廉政提醒，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度，切實履行“一崗雙責”。
(四)關于“落實黨建總要求有偏差。‘抓好黨建就是最大政績’的理念樹得不牢，三會一課制度落實不到位;組織生活不規范，部分領導干部沒有以普通黨員的身份過組織生活。”問題。
原因剖析：自已身為支部副書記，認為自已主要職責是配合支部書記做好相關工作，具體工作由支部委員分工負責就可以了，個人在支部黨建工作中的主動性發揮夠，對黨建工作的落實情況督促、指導不到位。
整改措施：一是在支部委員會的領導下，認真做好支部黨建工作，重點抓好“三會一課”制度落實情況，及時了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好黨員干部職工的思想政治工作;二是配合支部書記做好支部黨建工作計劃、決議的執行情況，經常與支部委員保持密切聯系，交流情況，支持、配合他們的工作，協調單位內部黨、政、工、團、婦的關系，充分調動各方面的積極性。三是按要求參加支委會、民主生活會和組織生活會，充分發揮支部委員會的集體領導作用，認真開展批評和自我批評，按要求以普通黨員身份積極參加黨小組的組織生活。
(五)關于“民主生活會制度執行不嚴格。局領導班子成員之間民主生活會前沒有開展談心談話，相互批評缺少“辣味”，未達到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的目的。”問題。
原因剖析：思想認識不到位，認為醫保經辦日常工作任務繁重，大家工作都很辛苦，做好向幾十萬職工群眾的醫保服務工作非常不容易，再加上和同志們整天在一起共事，大家一心撲在事業上，合作非常默契、愉快，很難當面提出過于尖銳的意見和建議，自已對待組織生活的態度有待進一步嚴肅和端正。
整改措施：一是端正思想認識。認真學習黨章，深刻認識批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護，是進行黨性修養的有效辦法，進一步提高開展批評和自我批評的自覺性，克服思想障礙，防止因怕丟面子、怕傷和氣、怕穿小鞋而不敢正視問題，不敢開展批評和自我批評的問題。二是充分做好會前準備。認真開展談心談話，廣泛聽取黨員群眾、分管科室、支部成員、班子成員和上級領導的意見建議，梳理匯總分析，為查擺問題打好基礎。同時，通過深入開展談心交心活動，溝通思想，增進了解，交換意見，互幫互諒，化解問題。三是嚴肅認真開展批評和自我批評。民主生活會上，緊扣主題，突出重點，認真進行對照檢查，不評功擺好，真正找出自己身上的問題，對群眾意見和上級點明的問題要作出實事求是的回應，深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。在班子成員之間開展誠懇的相互批評，敢于堅持原則，指出問題，真誠幫助提高，防止好人主義，始終堅持高標準、嚴要求，開出“辣味”，開出實效。
(六)關于“對巡察整改不重視，存在新官不理舊帳現象。局黨組認為巡察反饋的問題發生在醫保局成立之前，未嚴格按照巡察整改要求重新加以梳理和研判，未成立問題整改領導小組、建立整改責任清單和細化督促落實機制，致使反饋的“醫療保險基金追繳不到位”問題至今未解決。2020年6月底，市本級企業欠城鎮職工醫療保險費由2017年的144家增加至250家，欠繳保險費由336.69萬元增加至871.18萬元。”問題。
原因剖析：思想認識不到位，總認為2017年全省社保費征繳體制改革后，醫保費征繳的主體是稅務部門，醫保部門無權對以征的欠費進行催繳，造成對清欠工作的主動性不夠。
整改措施：一是積極與稅務部門對接，根據我省社保費征繳體制改革有關要求，明確清欠主體責任，主動配合稅務部門開展職工基本醫療保險費清欠工作。二是建立繳費提醒制度，通過醫保信息系統每月按時傳遞單位征繳信息，督促稅務部門加強日常征繳管理，進一步提高征繳率。三是定期對長期欠費單位(欠繳職工基本醫療保險費1年以上)情況進行統計，協調市場監督管理局協助查詢相關單位注冊、經營狀況，對已辦理注銷登記的“僵尸單位”進行處理，避免產生新的欠費記錄。
(七)關于“整改實效不佳，未建立長效治理機制。針對多次發現的違規醫療行為問題一直未建立有效防范機制，邊改邊犯問題仍然存在。部分定點醫院，特別是公立醫院在為參保人員提供醫療服務過程中仍存在過度醫療、降低入院標準、超范圍用藥等違規行為。如2018年至2020年市直定點醫院過度醫療、降低入院標準等違規行為涉及費用達126.3萬元。”問題。
原因剖析：醫保經辦機構成立多年，人員不足特別是醫藥、計算機等專業人員不足的問題長期存在，現有監管手段較為落后，難以滿足工作需要;醫藥衛生體制改革有待進一步深化，醫療機構醫療行為專業性強，造成醫療費用不合理增長和違規行為長期存在的原因錯綜復雜。
整改措施：一是加強現有經辦人員業務特別是醫療等專業知識的學習培訓，提升監管能力;二是充分借助第三方力量開展醫療費用專家審核和定點醫療機構日常監管，對發現的違約問題按照服務協議嚴格處理，涉嫌違法違規的，及時移交市局進查處;三是充分參與市局組織開展的各項基金監管專項行動，積極配合嚴厲打擊違規醫療行為。
二、關于按照時間節點可以完成整改的問題
(一)關于“與打造一流營商環境的目標有差距。“一網通辦”制度落實不力，目前，醫療保障公共服務平臺與政務服務平臺、豫事辦和“i濮陽”平臺互通尚未完成，網上醫保業務便民公共服務事項較少，醫保局初步確定了20項需要線上辦理的政務服務事項，目前僅依托省醫療保障公共服務平臺實現了8項，距離實現“讓群眾少跑腿、數據多跑路”及“最多跑一次”的要求還有較大差距。”問題。
原因剖析：一是對市醫保局成立后，對推進醫保經辦服務事項網上辦理工作我處數次提出書面建議，但受省局信息化建設統一規劃要求、資金不足等原因限制，致使“一網通辦”進展緩慢。二是全省統一的醫療保障公共服務平臺功能較為單一，已線的公共服務事項多以查詢類為主，不能有效解決讓群眾少跑腿問題。
整改措施：一是根據全省統一的醫療保障信息系統上線工作安排，我市作為第三批城市，8月底前配合省局完成新系統上線工作，解決目前我市醫保信息系統功能落后等問題;二是根據全省醫療保障“放管服”改革工作要求和統一部署，推進醫保公共服務事項在線辦理，力爭年底前開通網上辦理事項20項以上，實現移動端“豫事辦”10個公共服務事項在線辦理;三是配合市局、處相關業務科室做好我市醫療保障公共服務平臺與政務服務平臺和“i濮陽”平臺對接工作，方便群眾網上辦事。
(二)關于“以人民為中心的服務意識不強。醫保政策宣傳方法落后、單一，仍采用發放紙質宣傳材料、制作宣傳版面、偶爾在廣場設立咨詢臺等方式宣傳醫保政策，導致群眾的知曉率和滿意度低，政策的普惠性不能發揮。如城鄉參保居民對2020年實行的門診統籌政策不了解，簽約率僅為30%，2019年4月份以來，網絡問政中涉及醫保政策咨詢的達30余條。對于參保群眾關心的難點、痛點、堵點問題關注不夠，辦法不多。醫保經辦服務業務下沉方便參保群眾就近辦理事項少，除居民醫保等少數業務可在社區辦理外，大多數業務未實行下沉辦理，如異地居住備案等大部分業務仍需到陽光大廈現場辦理，造成群眾往返奔波，已下沉的部分業務網點覆蓋率低，如新生兒參保手續只能在十家社區衛生服務機構辦理，僅占定點比例的10%。”問題。
原因剖析：一是受現有條件和資金限制，政策宣傳方式較為單一，除利用局網站和微信公眾號進行線上宣傳外，其他宣傳方式和手段仍較為落后;二是城鄉居民醫保門診統籌政策實施時間較短、實際待遇不高，再加上政策宣傳力度和人員培訓力度不夠，造成參保群眾對政策知曉度不高、簽約率過低;三是城鄉居民參保絕大多數業務已下沉到所有基層服務事臺就近辦理，新生兒參保因政策相對復雜，只下沉到業務能力較強的10家社區衛生服務機構經辦，以確保服務質量。
整改措施：一是依托市局官方網站以及微信公眾號、陽光大廈服務窗口、各定點醫療機構特別是基層定點醫療機構聯動開展政策宣傳，提升門診統籌政策的知曉率;二是積極建議市局在濮陽日報、市電視臺等本地主流新聞媒體開設專欄，專題進行醫保政策解讀;三是加強對基層定點醫療機構進行相關政策業務培訓，充分利用集體簽約、參保地默認簽約等政策措施，力外年底門診統籌簽約率達到60%以上。四是加強新生兒參保業務培訓，擴大新生兒參保登記業務下沉范圍，力爭年底前覆蓋70%以上的定點社區衛生服務機構。
(三)關于“信息化支撐不足。目前醫療保障系統信息化建設滯后，城鎮職工和城鄉居民系統不統一、數據不共享，醫保部門與稅務、民政、公安、衛健等部門系統不互通、信息不共享，導致出現跨險種重復參保、數據丟失、應付未付、應銷未銷等問題。如濮陽市7人在本省參加基本醫療保險的同時，在其他省份重復參保，其中，有4名重復參保人員利用省際間信息不共享的漏洞實現“一票多報”，涉及在本省報銷19.89萬元。”問題。
原因剖析：一是全省統一的城鎮職工和城鄉居民醫保信息系統至今未進行整合，數據不統一、不共享造成省內跨險種重復參保等問題;二是全國醫療保障信息系統未實現數據共享和互聯互通，無法從根本上避免跨省重復參保等問題;三是受資金、技術等原因限制，部門間系統數據長期未能實現共享、互通。
整改措施：一是根據省醫保局統一部署，積極配合、加快推進全省統一醫療保障信息系統上線工作，從根本上解決目前職工、居民信息系統不統一、數據不共享的問題。完善現有居民醫保軟件功能，目前系統內已增加暫停參保功能，解決了重復參保人員的退保問題，避免重復參保人員的“一票多報”問題;二是積極向市局、省局建議，推動全省統一的醫療保障信息系統與外省醫療保障信息系統的數據共享，杜絕跨省重復參保和重復報銷問題。三是在市局和市大數據和政務服務管理局的支持下，加強與稅務、民政、公安、衛健等有關部門的對接協調，對目前急需共享的數據，通過系統對接或簽訂數據共享協議等方式，打通屏障，實現信息互通共享。
第2篇: 巡察整改專題民主生活會黨組書記對照檢查發言
一、認領問題
作為黨組書記，我對反饋的所有問題全部認領。
二、問題原因分析
對照上述問題，剖析其產生根源，有客觀原因，更多的是主觀原因。從思想根源來講，主要有以下幾個方面：
1.自身修養有所欠缺。一是黨性錘煉不足。平時總以忙碌為由，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。有時以事務工作代替政治修養和黨性鍛煉，沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部應有的黨性修養高度。二是思想認識不深。沒有深刻領悟到理論學習“筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵”的重要性。學習動力、勁頭有所減弱，有失于“浮”，有時不能寧心靜氣地學習理論和鉆研業務，存在“為了學習而學習”的實用主義思想。三是學習意識不強。孜孜以求用政治理論武裝頭腦的意識有所談化，有時流于形式，不能真正做到“學進去、用起來”。對思想、工作上的問題，站位不高、視野不寬、看得不遠，思考不深，不能真正做到“內化于心，外化于形”。對落實黨風廉政建設“一崗雙責”、“一案雙查”、直接責任、重要領導責任和主要領導責任理解不深、把握不透，有時造成責任不清。四是聯系實際不緊。對“基礎在學，關鍵在做”的總體要求把握不牢，沒有做到“學”與“做”相輔相成、內在統一。平時雖然注重政治理論學習,但缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有做到往深里走、往心里走、往實里走，分析問題、解決問題的能力尚有欠缺。
2.宗旨觀念不夠牢固。作為局黨組書記，示范引領民政系統干部職工在思想、行動上堅持馬克思主義群眾觀點方面還有較大差距。在靜下心氣、沉下身子去了解和發現為民服務“不實在、不上心、不盡力，脫離群眾”的問題和現象，細心細致、不留死角、從快從速地去過問和解決便民惠民政策落實過程中可能存在的疏漏或矛盾做得不夠扎實，導致干部職工對踐行黨的群眾路線的長期性和重要性認識不足，沒有很好地將為人民服務的公仆意識上升為個人的內心自覺和行動自覺，從而出現群眾辦事來回跑、反復跑，政策落實不及時、不全面等現象，出現工作作風漂浮、服務意識淡薄、工作主動性不強等問題。反思這些問題，歸根到底是因為沒有時時堅守黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨，沒有徹底堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的根本路線，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，沒有始終把群眾作為老師來學習，將自己作為公仆來服務群眾。
3.干部管理不夠硬核。一是紀律執行不夠嚴格。制度執行存在“大鍋飯”現象，對打折扣、鉆空子的現象不愿花時間精力深入追究，獎勤罰懶得不到有效落實，傾向于當“紳士”，不愿當“戰士”，不敢較真碰硬;二是制度落實不夠較真。對于制度堅持、遵規守紀等問題，不是沒有規定要求，而是執行的不夠較真、不夠徹底，在一些日常養成、生活小節的管理上疏于嚴謹。三是對批評與自我批評認識不夠到位。對機關個別同志甚至是班子成員的一些小毛病，存有“謀大事者不拘小節”的心理，認為只要大的方面好就可以了，沒有必要吹毛求疵、過于較真，不能及時給予批評指正。四是抓“一崗雙責”不夠有力。雖然大是大非的問題能夠始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但有時放松了對黨員干部的從嚴治黨標準，滿足于不違紀不違法即可。“管黨治黨”責任傳導不到位，對干部進行教育和監管的措施少，存在以抓工作代替抓黨建的現象。
4.進取意識有所減弱。一是對標對表有差距。對照黨章黨規、對照先進典型，我還沒有真正做到深學、細照、篤行;二是精益求精有漏洞。對工作中的紕漏或辦事環節上的疏漏，沒有及時引起重視;對文稿質量問題、參加民主生活會和組織生活會身份轉換問題、財務報賬佐證資料不規范問題等等這些所謂的“小事情、小毛病”，監督把關不嚴，沒有站到紀律作風層面和政治高度去認識、去解決。這些問題、現象的存在，一定程度上影響了單位形象。三是一抓到底有松勁。XX工作事雜面廣，有時感到統籌兼顧、工作平推上“力不從心”。思想認識上知道每一樣工作都很重要，不少工作也有“好思路”，但是受資金、人員素質、執行力等各種因素的影響，持之以恒堅持得不太好，致使執行效果“打折扣”。
三、整改措施和努力方向
針對梳理查擺出的問題和剖析的根源，我將從以下幾個方面做好整改。
1.針對政治理論學習不夠深入的問題。一是高度重視理論學習，時刻把政治理論學習抓在手上，堅決把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為局黨組和個人的“首要事”和“必修課”。二是率先垂范，帶頭貫徹《關于進一步推進黨組織理論學習規范化制度化科學化的實施意見》，帶頭參加理論學習，積極撰寫學習筆記，認真完成“學習強國”學習任務。三是推動理論學習形成制度化，帶頭參加學習，持續推動主題教育成為永恒課題縱深推動，常抓常新;抓緊抓實黨組理論學習中心組、“干部講壇”等學習活動，常抓不懈;強化黨員積分管理制度，將理論學習結果計入黨員積分，嚴抓嚴管。
2.針對黨風廉政建設工作責任制落實不到位的問題。一是牢記“第一責任人”職責，定期主持召開黨組會議，研究部署黨風廉政建設工作，進一步強化紀檢監督責任，層層傳導壓力，健全班子成員、股室人員的“一崗雙責”責任機制。二是緊盯“關鍵少數”“重點崗位”，帶頭梳理廉政風險清單，推進廉政談話的常態化制度化，定期約談班子成員和重點崗位責任人，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，及時“咬耳扯袖”。三是推動各項工作計劃、制度措施落地見效，定期聽取班子成員黨風廉政建設落實情況報告，幫助、分析和解決黨風廉政建設方面存在的問題，推動落實加大對違紀人員的懲處力度，結合近年來查處的“身邊人身邊事”典型案例，強化警示教育。
3.針對意識形態工作不到位的問題。一是時刻牢記習近平總書記“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”的重要指示，帶頭貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，切實把意識形態工作納入黨組重要議事范圍，定期專題研究意識形態工作。二是經常過問、調度意識形態工作進展，推動黨組在人力、財力、物力、精力上予以重點傾斜，及時研究、解決工作中的困難、節點。三是牽頭制定完善《落實意識形態工作責任制實施意見》《意識形態工作績效考核工作方案》，加強網絡輿情網評員隊伍建設，及時處置負面網絡輿情，確保XX工作又好又快高質量發展。
4.針對指導基層黨建工作不夠有力的問題。一是把基層黨建工作納入工作重點，常抓不懈補齊短板，積極探索基層組織黨建工作，推動實現基層黨組織“五個好”目標。二是充分發揮本人曾擔任組織部門副職、鄉鎮黨委書記的工作經驗，貫徹落實好省委組織部《XX黨組織工作規程(試行)》，認真學習《黨建工作規范化工作手冊》。三是主持黨組會議研究制定有力措施，合理調配好黨委辦人員力量，充分保障工作人員、工作場所、工作經費，力爭2020年底前抓好1個基層黨組織示范點。
5.針對黨內政治生活執行不嚴格的問題。一是自覺抓好學習、增強黨性修養，以黨組中心組學習等制度為主要抓手，定期開展黨內集中學習教育，貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，改進和創新“三會一課”活動內容、組織形式，加強對黨員教育管理。二是對標對表《若干準則》，深挖細找參加黨內政治生活時存在的問題和不足，虛心以普通黨員身份參加雙重組織生活會，帶頭做好批評和自我批評，帶頭并提醒黨組班子成員轉換身份主動接受黨內批評和監督。三是繼續帶頭堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，堅持正確選人用人導向，主持制定《XX黨組議事規則和決策程序(試行)》，全面規范黨組、機關支部黨內政治生活。
6.針對組織建設不嚴實的問題。一是履行黨組書記職責，定期主持召開黨組會議，研究部署黨建工作列入黨組書記黨建工作述職報告。二是認真學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，理順和健全黨組領導下的黨組織建設機制，統籌推進好黨組、機關支部等黨建工作。三是督促指導黨組成員、機關支部支委成員履職盡責，勇爭先、做示范，積極發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
7.針對服務意識不夠強的問題。一是開展靶向學習，帶頭對標對表習近平總書記對XX工作“XXX”的重要指示精神，始終堅持馬克思主義群眾路線，教育引導干部職工進一步增強服務意識。二是完善長效機制，主持起草完善首問責任制、一次性告知制度、限時辦結制、機關與基層“雙向掛職”制度，以上率下，推進“心靈最美、嘴巴最甜、笑容最真、態度最好、行風最佳”隊伍建設，教育引導干部職工進一步提高服務水平。三是強化督導督辦，帶頭采用“四不兩直”方式，深入一線服務機構(窗口)，主動聽取群眾心聲，虛心接受群眾監督、舉報，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事。對服務群眾不到位，受到群眾質疑、舉報的，依規作出相應處理，教育引導干部職工進一步提高服務效率。
8.針對政策宣傳不到位的問題。一是牢固樹立“政策進社區，XX惠萬家”工作理念，推動黨組將基層社區政策宣傳列為重點工作，加強宣傳工作經費保障。定期印制政策宣傳手冊，及時發放基層一線，加大“點對點”政策宣傳力度。二是帶頭深入開展基層走訪活動，廣泛開展惠民政策宣講;創新宣傳手段，牽頭制定完善《政務微信管理辦法(試行)》，明確各科室、下屬單位的定期推送工作任務，帶頭營造全系統“人人是宣傳員”的良好氛圍，加大社會公眾政策宣傳廣度。三是定期或不定期深入服務機構、基層社區，督促各服務機構、各基層社區及時更新、更換政策宣傳欄(永久性)，設立監督舉報電話，及時回應群眾，加大社會公眾政策宣傳“恒度”。
9.針對監督指導不深入的問題。一是推動黨組采取“沉下去、走出去”方式，深入基層調研，掌握基層組織建設存在的短板、瓶頸，擬于下半年安排到江浙一帶學習考察，形成專題調研報告。二是乘著省市將“XX”列入高質量發展綜合考核評價的東風，積極爭取黨委政府支持，加大資金投入，強化基層培訓，提高基層工作人員履職積極性和履職能力。三是主持起草、力爭以黨委政府名義出臺《XXX》等文件。
10.針對工作作風不扎實的問題。一是以“五型政府”建設為抓手，帶頭整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，深入基層一線，與群眾同一張板凳，訪民情，察民意，解民需，把群眾的需求當成工作的出發點和落腳點。二是召開專題工作會議，主持研究起草或完善審核把關制度，加強材料數據的審核把關，做到分級把關、分級負責，團結帶領班子成員、干部職工，對標對表反饋問題及具體表現，主動舉一反三，主動查缺補漏。三是加強干部教育管理，提高依法依規辦事意識，密切關注作風建設中出現的苗頭性現象，堅決做到“經常點、大膽批”，健全責任追究制，對不作為、慢作為、假作為、亂作為的人員第一時間作出處理。
11.針對違反中央八項規定精神問題時有發生的問題。一是帶頭執行中央八項規定和省市縣有關規定精神，落實公務用房、公務用車等規定，大力整治“文山會海”，嚴控“三公”支出。二是主持研究制定完善“同向拼車出行”公務車輛管理、“把好公函關、標準關、清單關、票據關”公務接待管理等制度，堅決做到“先審批，后出行”“先審批，后接待”“先規范，后報賬”，確保“三公”支出不違規。三是加強監督教育，責成相關經辦工作人員及時向局黨組作出情況說明，責成財務分管領導、財務工作人員主動做好舉一反三、自查自糾工作，對多次出現違規的且累教不改的人員，視情予以相應的懲處。
12.針對對基層單位管理不到位的問題。主持完善相關制度，帶頭落實“班子成員包片區、科室人員包單位”機制，深入基層單位調研督導，及時幫助解決基層的一些問題。責成分管班子成員、業務科室針對巡察反饋的具體表現，舉一反三，堅決全面整改到位。
13.針對財務審核把關不嚴的問題。一是規范“三重一大”制度，堅決遵守“六個不直接分管”和“末位表態”制度，嚴格執行民主集中制原則，凡是涉及重大事項、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用等“三重一大”事項，一律由黨組集體民主決策。二是健全財務管理責任機制，主持修訂完善財務管理制度，規范經辦人、審核人、審批人責任機制，層層把關、層層負責。對巡察反饋涉及的問題，責成相關經辦工作人員及時向黨組作出情況說明。三是強化財務監督職能，推動黨組及時研究加強財務監督能力的工作措施，加快財務人員隊伍建設，加大培訓力度，提高財務人員履職能力和水平。
14.針對財務監管不到位的問題。一是主動認領歷史遺留財務問題，不推脫、不逃避，密切關注“往來款長期未清理”問題整改進展情況，定期召開整改調度會，親自推動解決整改中遇到的難點、堵點、節點。二是主動加強財務監管，帶頭學習財務管理知識，建立定期清查制，督促財務人員嚴格遵守專項資金使用管理辦法，做到專款專用，責成問題涉及人員(單位)及時整改到位，提高財務監督實效。二是抓好問題源頭治理，強化集中核算管理。及時提請黨組會議研究外聘一名專業財務人員擔任財務崗位會計，全面加強系統內部審計，規范基層單位財務管理。
15.針對存在費用虛高現象的問題。一是完善預防機制，從源頭上杜絕類似事件發生。建立完善黨組會議審核把關大額資金支出制度，嚴把資金票據的真實性、合法性、合理性審核。二是責成經辦人員向黨組作出情況說明，并對相關責任人員開展批評教育。
16.針對對巡察反饋問題整改監管不力的問題。一是堅決扛起整改政治責任，主持召開專題部署會，研究制定票據管理、舉報監督、政策宣傳、聯合檢查等方面具體措施。二是帶頭加強督導督辦，定期帶領分管領導、業務科室深入群眾一線，了解和解決群眾辦事中的堵點、節點，責成XX就巡察整改進展滯后問題向黨組作書面檢查，并限時整改到位。
第3篇: 巡察整改專題民主生活會黨組書記對照檢查發言
按照市委召開巡視整改專題民主生活會要求，本人緊緊圍繞會議主題，深查細找問題、分析實質原因、明確努力方向。現對照檢查如下，請領導和同志們批評指正。
一、查擺的主要問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面：
一是學習態度不夠積極。對于理論學習積極性、主動性有待提升，特別是沒有系統全面的學習，只是在平泉市委中心組和鎮干部大會及班子會前一刻鐘中掌握學習相關內容，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”現象。
二是學習深度不夠透徹。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對一些熱點、焦點、難點問題，缺乏深層次互動、研討、思想交流，聯系實際不緊密，在學懂弄通上還有差距。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。
（二）在下大力氣整治政治生態方面：
深刻認識到作為一名黨員干部應該加強思想道德修養,堅持自重、自省、自警、自勵，常思貪欲之害,常懷律已之心,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在日常工作中，應時刻嚴格要求自己，堅定為人民服務的信念，不斷提高拒腐防變的能力,切實加強作風建設營造良好從政環境。要牢固樹立了“四個意識”，做到“四個服從”，堅決做到兩個維護。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面：
抓基層黨組織建設方面，壓力傳導的還不到位，存在層層遞減的現象，尤其是基層黨組織落實主體責任自覺性不強，實打實硬碰硬的少，有的干部將其從嚴治黨義正言辭，但日常工作中不想抓不敢管。
（四）在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面：
分管基層組織建設中，應優化組織設置，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，企業、農村、社區等領域黨建工作不夠全面過硬。應進一步加強支部標準化、規范化建設，使基層黨組織在貫徹落實中發揮領導作用，發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，引領基層各類組織自覺貫徹黨的主張，確保基層治理正確方向。
（五）在強化作風建設方面存在的問題：
一是工作主動性不夠。向分管科室和村級部署任務多、提出要求多，督導檢查少、主動落實少；二是對新政策研究不深，習慣于因循守舊、按部就班，比如對此次農村集體產權改革相關工作，政策掌握的還不全面，研究的還不夠深入，沒有完全運用新思路、新理念、新方法去審視和解決問題。
(六)在扎實推進脫貧攻堅工作方面：
雖然能夠積極主動完成上級脫貧攻堅工作任務，迎接多次檢查和參觀，但是，由于我包保兩個重點貧困村，難免在任務落實和工作擺步上，兩個村不能同步進行，有時候不同程度存在依賴駐村工作組的情況發生。
（七）在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面：不存在“新官不理舊賬”現象，對上次巡視整改不到位問題和這次巡視新指出問題制定整改方案、明確責任分工和完成時限，扎實整改，不存在敷衍塞責、走過場等情況。
（八）履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監督執紀問責方面：
一是落實責任失之于輕。對于一些分管工作考核較松，存在“抓與不抓一個樣，干多干少看臺賬”的心理。二是從嚴治黨失之于寬。對分管抓黨建上要求的不嚴，指導的不細，“一崗雙責”沒有落到實處。三是對班子建設思考不多，投入精力不夠。
二、存在問題原因分析
（一）理想信念松懈，奮斗精神有所淡化
隨著時間的推移，職務和環境變化，為黨的事業奮斗終身的誓言有時不那么清晰了，當初的志向也慢慢淡忘了，奮斗的激情逐步消退了，對照入黨的誓言、對照組織的重托、對照“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的高尚境界，自己問題的出現就在于放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持。
（二）宗旨觀念減退，為民情懷有所淡化
作為一名在鄉鎮干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現自身價值。現在思想上總想著干出成績得到單位的表彰，于是考慮群眾的疾苦少了、考慮自己的利益多了。群眾反映的問題，有些涉及到的部門很多，有些又不在自己的職權之內，怕給自己惹麻煩，與群眾感情漸漸疏遠，淡化了全心全意為人民服務的意識。反思自己，主要因為淡漠了群眾感情，淡化了宗旨意識，模糊了“我是誰，為了誰，依靠誰”的愛民情懷。
（三）主觀主義滋長，求實作風有所淡化
工作中缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。產生這種問題，主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內涵在工作實踐中“失守”了，沒有把凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。
三、整改措施及今后努力的方向
針對查擺出來的問題，我將進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。
（一）堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想和十九大精神，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，真正把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階的有效舉措。三是嚴格黨內生活。認真貫徹民主集中制，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。
（二）嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神和省市改進工作作風實施辦法，堅持以上率下，從小事做起、從小事抓起，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權，做“三嚴三實”表率。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，堅持用制度管人管事管權。進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保風清氣正。
（三）發揚優良傳統，始終做到品德合格。一是加強調查研究。堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，切實把村級干部所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動分管領域重大問題的解決。二是加強道德修養錘煉。要大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。三是解決群眾合理訴求。嚴格執行領導接訪日制度，健全完善信訪工作督促檢查機制，堅決克服信訪工作部署多、問題解決不圓滿，虎頭蛇尾、落實不力的不良傾向。
（四）強化責任擔當，做到發揮作用合格。進一步轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造群眾滿意的成績。
（五）實施精準扶貧，做到精準施策。始終堅持依法依規、規范有序、身體力行的扎實推動精準扶貧工作，確保貧困戶脫貧、貧困村出列，黨員干部不出局。
（六）加強意識形態領域工作，抵制歪風邪氣。將意識形態領域工作貫穿于各項工作和日常生活當中，時時處處維護黨和國家的形象，積極同各種反動行為或負面聲音作斗爭，以一名合格黨員標準，維護黨組織的形象地位。
以上發言，請同志們提出批評意見。
第4篇: 巡察整改專題民主生活會黨組書記對照檢查發言
按照區委第二巡察組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，涉及到我本人的有六個方面問題，共計13小項，針對這些方面問題，結合我本人的思想、工作、生活和作風實際情況，深刻查找存在問題的原因，剖析問題產生根源，明確了今后努力方向和整改措施。現將有關情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）黨的政治建設方面：能自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決執行黨中央決策部署和各級黨委決議決定，服從組織安排。但也存在“三重一大”規定執行不嚴格和組織生活會質量不高的現象。2015年初，本人從園區建設局調整到規劃局工作，后因工作需要又任規劃局黨支部書記，由于不太熟悉支部工作相關規定，導致黨組織核心作用沒有充分體現和組織生活會質量不高流于形式。
（二）黨的思想建設方面：自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣落實黨中央決策部署，堅定不移落實中央八項規定，持之以恒反對“四風”，推進標本兼治，將黨風廉政建設和反腐敗工作持續推向縱深。
“一崗雙責”主動擔當不夠、對分管部門黨員干部的廉政教育重視不夠和對分管的部門崗位廉政風險點排查滯后及遵守廉政紀律不夠嚴格的問題。如，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”工作中，缺乏應有的方式、方法，僅停留在口頭上提醒而已，在防微杜漸工作上缺少相應的要求，對分管部門崗位廉政風險點缺少排查。
二、產生問題的原因分析
1、理想信念不夠堅定。隨著工齡、年齡的增加，慢慢放松對主觀世界的持續改造，沒有擠時間加強學習，即使學習，往往也是蜻蜓點水、淺嘗輒止。對黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想理解認識仍顯膚淺，缺乏廣度和深度。
2、黨性鍛煉不夠持續。對黨性修養錘煉抓得不緊，經常以推動工作代替黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章、黨規和黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，不自覺放松了對保持黨員先進性和純潔性堅持不懈地追求，放松了加強自我教育、自我約束、自我監督、自我改造的思想意識，政治站位不高，缺少相應的政治敏銳性。
3、宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。對黨性修養錘煉抓得不緊，改造主觀世界不夠自覺主動。平時在抓工作、抓項目建設上仍然是老觀念、老辦法，而對如何自覺學習更好地服務群眾、更多地為群眾解決問題等方面考慮得不多和缺乏經驗，與群眾的期待和要求，還遠遠不夠。
三、今后努力的方向和整改措施
1、堅定理想信念，樹牢四個意識。始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。站穩政治立場，始終保持對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，在大是大非面前旗幟鮮明，在錯誤思潮面前敢于亮劍，做政治上的清醒者和明白人。深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。正確處理好工作和學習關系，科學合理制定學習計劃，充分利用好學習強國和八桂先鋒等平臺，堅持每周5個小時以上個人自學。嚴肅認真開展批評和自我批評，大膽糾正各種錯誤行為，切實做到抓早抓小。
2、強化宗旨意識，全心服務群眾。認真踐行黨的群眾路線，在日常工作中，進一步做好聯系企業、跟蹤服務等各方面工作；
在推動項目建設中，進一步聽取項目建設單位的意見，做好項目建設的參謀；
堅持在指揮部一線推動項目建設工作，積極主動深入項目建設一線，解決好項目建設過程中的難點和熱點問題，促使項目建設順利開展。
3、嚴格落實責任，推動發展。主動融入到漓東新區的建設中，嚴格要求自己，提高工作標準，增強責任意識，把分管的業務工作和黨務工作一同思考和謀劃，做到兩手抓兩都要硬。主動做好黨風廉政建設和反腐敗工作，強化監督執紀問責，維護黨章黨規黨紀，認真組織開展黨支部的活動，加強黨員干部的教育和黨內監督，確保黨的先進性和純潔性，嚴肅查處各種腐敗行為，嚴格落實從嚴治黨一崗雙責。
