證明，漢語詞匯，拼音是zhèng míng，釋義是指根據確實的材料判明人或事物的真實性， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同證明有什么用6篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同證明有什么用6篇
第一篇: 解除勞動合同證明有什么用
解 除 勞 動 合 同 證 明
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
第二篇: 解除勞動合同證明有什么用
離職證明和解除勞動合同證明有什么不同之處
小編希望 離職證明和解除勞動合同證明有什么不同之處這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。大多數公司員工在離職時都會辦理離職的相關手續，比如離職證明或者解除勞動合同證明之類的。那離職證明和解除勞動合同證明有什么不同之處呢？今天我們就來分析并講解離職證明和解除勞動合同證明有什么不同之處。接下來請看小編為你帶來的相關知識。一、解除勞動合同證明與離職證明的：1、離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。其模版如下：離職證明茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明 公司單位(蓋章) 年 月 日2、解除勞動合同證明指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。其模版如下：解除勞動合同證明茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。二、解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。離職證明指的是勞動者脫離原職位，嚴格意義上來說，離職證明并沒有使勞動者與用人單位解除勞動關系。而解除勞動合同證明則證明勞動者與用人單位解除了勞動關系。綜上所述，離職證明和解除勞動合同證明有什么不同你了解了嗎？離職證明就是離職員工單方面的找公司解除勞動合同，而解除勞動合同就是員工與公司雙方共同作用協商的解除勞動合同。一種是單方面，一種是雙方，因此勞動補償會有所不同。雙方面的解除勞動合同關系，即解除勞動合同證明才是在真正意義解除了雙方的勞動關系，而離職證明并不能。
第三篇: 解除勞動合同證明有什么用
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除工傷解除勞動合同證明篇一：辦理工傷保險待遇解除(終止)勞動關系證明[1] 辦理工傷保險待遇 解除（終止）勞動關系證明 茲有我單位員工（身份證號碼：），于年月日至年月日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。 □1、勞動合同期滿的； □2、(:工傷解除勞動合同證明)勞動者提出解除勞動合同； □3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系；□4、用人單位被依法宣告破產； □5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散； □6、其他原因解除勞動關系：。為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。 用人單位（蓋章）勞動者（簽名）： 經辦人：年月日 年月日 篇二：解除勞動合同協議書及收據(工傷) 解除勞動合同協議書 甲方（用人單位）： 地址： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下： 第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于動合同關系。 第二條乙方應在本協議簽訂后離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后計人民幣元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。 第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。 第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。 第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。 第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人： （授權代表） 年月日年月日 收條 本人收到公司支付的款項計人 民幣元（該款項為本人與公司解除勞動關系結算款，該款項包括但不限于應支付本人含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、公司應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。本人確認公司已履行完畢所有對本人的義務。本人如認為公司還有其他義務的，本人也承諾放棄主張（含申訴、起訴、投訴）的權利。 收款人（簽名并按手印）： 20年月日 篇三：工傷勞動合同解除關系證明 工傷勞動合同解除關系證明
第四篇: 解除勞動合同證明有什么用
勞動合同解除證明
甲方：湖州眾躍網絡科技有限公司
乙方： （身份證號碼： ）
因 離職，自愿簽訂《勞動合同解除證明》，雙方解除勞動關系。本協議于 年 月 日起生效，自本協議生效之日起，雙方不存在任何經濟關系。
甲方（簽字公章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同解除證明
甲方：湖州眾躍網絡科技有限公司
乙方： （身份證號碼： ）
因 離職，自愿簽訂《勞動合同解除證明》，雙方解除勞動關系。本協議于 年 月 日起生效，自本協議生效之日起，雙方不存在任何經濟關系。
甲方（簽字公章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
解聘通知書
? 女士?、先生?
您于????? 年? ? ?月 ???日在我公司單擔任??????? ?? 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自 年??? 月?? ?日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！?
解聘理由如下：
?1?、
2?、?????????????????????????????????????????????
?
湖州眾躍網絡科技有限公司?
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
? 年?? ??月? ???日
解聘通知書
? 女士?、先生?
您于????? 年? ? ?月 ???日在我公司單擔任??????? ?? 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自 年??? 月?? ?日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！?
解聘理由如下：
?1?、
2?、?????????????????????????????????????????????
? 湖州眾躍網絡科技有限公司?
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
? 年?? ??月 ????日
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第五篇: 解除勞動合同證明有什么用
解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
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解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(四)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(五)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(六)
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第 條
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書范本(七)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
XXXX年XX月XX日
解除勞動合同證明書范本(八)
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
第六篇: 解除勞動合同證明有什么用
離職證明
（公司存根）
茲有【XXX】同志(身份證號：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入職我司，任【XXX】部【XX】一職，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關系融洽。已辦理交接手續、解除勞動關系、無勞動糾紛。
特此證明！
XXXX有限公司
【XXXX】年【XX】月【XX】日
離職證明
（公司存根）
茲有【XXX】同志(身份證號：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入職我司，任【XXX】部【XX】一職，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關系融洽。已辦理交接手續、解除勞動關系、無勞動糾紛。
特此證明！
XXXX有限公司
【XXXX】年【XX】月【XX】日
