仲裁（Arbitrate）是一個法律術語，是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。但仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，但也異于強制調解，是一種特殊調解，是自， 以下是為大家整理的關于沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎5篇 , 供大家參考選擇。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎5篇
【篇一】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？
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從《勞動合同法》中的規定可以看出，用人單位必須在建立了用工關系之后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。而在這樣的情況下，其實對勞動者利益是沒有保障的，有的勞動者就想要離職。那此時沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？我們一起在下文中進行了解吧，
一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎
而《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關于印發〈關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所有其他的關于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。可以說試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!
二、沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
根據《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。”同時作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。”你好與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。一個優秀的企業不是通過逃避勞動合同來回避相關義務，那樣是無效的;而是應當通過自己有勞動合同的制訂權以及規章制度的制訂權來約束員工，由此才能為企業獲得更大的主動權!
因為單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的行為，本身就是一種違法行為，同時也對勞動者的利益造成了損害，這個時候勞動者不需要按照試用期提前3天通知單位的規定，就可以馬上辭職走人。
【篇二】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同，如何證明勞動關系的存在？
法律規定：
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律規定解讀：
1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，那么勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動關系的證據使用。
2、如果用人單位已經為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動關系的證據。
3、用人單位發放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動關系的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
建議：
如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關系的證據，可以試試以下幾種方式
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可。
2、業務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關系的證據。
3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
【篇三】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同怎么辦
我在公司工作了倆年，公司沒有和我簽勞動合同，現在被公司解聘，工資還不給，我該怎么辦
精彩回答 工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。還可以要求經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望能夠采納。 問：我是一名在上海某公司從事IT的人員，今年5月8日進入公司工作，由于家庭的原因，我想離開上海回故鄉。面談時說明試用期3個月，工資待遇為43000/年，但是每個月要扣掉40%，作為年終獎。并且沒有和我簽訂合同，在第一個月即將發工資的時候，我被通知工資提到了49000/年。
請問專家，我現在想辭職：A、它能否返還我的40%工資；B、如果出現勞資糾紛，沒簽
訂合同的我，是否就沒有了依據。我想盡快離開，勞動法中，是否有辭職的時間要求。
答復：按照《勞動法》規定，企業招用員工，雙方必須在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據。你在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，盡管你是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果你因個人原因辭職，應當提前30日向企業提出辭職報告，但得不到經濟補償。如果是公司辭退你，那么你有權利要求經濟補償。你遇到的工資問題，由于沒有書面勞動合同的事先約定，因此，需要雙方協商解決。協商不成，可找當地勞動仲裁委員會提請仲裁。
【篇四】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
未簽勞動合同勞動仲裁申請書未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名:
XXX
性別：X出生年月：XX年X月X日民族：X
住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX電話：
工作單位：XXXX郵編：X電話：X
被申請人名稱：XX
住所地：郵編：X
法定代表人：XX職務：XX電話：XX
請求事項：
1. 依法裁決被申請人支付申請人 20XX年9月的雙被工資 2750 元。
2. 依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以
及工作日延長勞動時間的加班工資，合計 2283元。
3. 依法裁決被申請人補繳申請人 2008年8月和9月的社 會勞動保險費，基數為 1369。
申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關系， 當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為 900元;第二個
月轉正后一個月為 1200元。兩班倒，一天 9個小時，一個 月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月 9月25日為
止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同， 8月份工作
日延長勞動時間共計 76.36個小時，雙休日加班 10日;9月
1日至9月25日工作日延長勞動時間共計 31.36個小時，雙
休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人 繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工
之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支 付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安
排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點 的工資：
（一） 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百 分之一百五十支付加點工資；
（二） 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補
休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資 ；
（三） 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分 之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付 8月1日至9月25日的加班工資 2750 元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須
依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應 補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數 1369。
XX市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX
XX 年 XX 月 XX 日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人：XXX
男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX, XX律師事務所律師
電話：
被訴人：XX建設勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：XX職務：總經理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：XX職務：總經理
住所地：XX市XX區
電話：
申請事項：
1、 請求裁決被訴人支付申訴人 9級工傷傷殘補償金合計
人民幣52362元。
2、 請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治
療費7000元（司法鑒定書確認）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙
食補助費2520元。
3、 請求裁決被訴人補交申訴人于 2008年2月26日開始 參保至今的社會保險費（包括基本養老保險、 基本醫療保險、 工傷保險、失業保險）。
4、 請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書
面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即 11月
的工資賠償共計22000元的賠償。
5、 請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償 5000元（解除
勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者 ，不足六
個月的按半個月工資予以補充 ）。
6、 請求裁決被訴人支付申訴人 2009年2月致2009年11 月的加班工資24000元
事實與理由：
2008年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為 電焊工，月基本工資為 2000元，公司承諾一個月后與其簽
訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽 訂，也沒有為其購買職工基本社保。 2009年3月XX被XXXX
建設勞務有限公司勞務派遣到 XXXX建設工程有限公司的項
目工地上工作，2009年11月14日在工作過程中從高約 4 米處跌落致左足受傷，送 XX第一骨科醫院被確診為“左足
跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工
傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字 2457號）評定為工傷傷殘 9級。2010年5月3日經XX西南 司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人 民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法
律責任：
1、 依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《 XX 省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定
被訴人應當支付給申訴人 52362元的工傷傷殘補助金（其中 含：一次性傷殘補助金本人工資 8個月，一次性醫療補助金
和一次性傷殘就業補助金 16個月）。
2、 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規
定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條的規定，
用人單位不與勞動者簽定書面合同， 自用工之日起滿一個月
的次日起應向勞動者支付本人工資標準 2倍的工資，申訴人
依法應當獲得22000元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、 依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第
四十六條和第四十七條的規定， 用人單位應當向勞動者支付
經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者 支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，
申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計 5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁
【篇五】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
克扣工資可以申請勞動仲裁嗎
克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料等。
一、克扣工資可以勞動仲裁嗎?
克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
(一)《仲裁申請書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
在我國國家，勞動法和勞動合同法的制定是為了更加有效地管理勞動者和用人單位之間的問題，維護勞動者的合法權益的同時，也在維護用人單位的正當行為。希望廣大勞動者群眾學會使用勞動相關法律法規保護自己和爭取應當具備的勞動待遇和權益。
