培訓班管理制度19篇
培訓班管理制度(1)
培訓班學員管理制度
一、 課堂紀律 1、 上課、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機； 2、 點名：每次課由任課教師和輔導教師點名，曠課、請假累計超過 3 次者，將不允許申請 延期學習；
二、 機房紀律 1、 上機時憑學員證對號入座，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退； 2、 上機憑聽課證，無證不得進入機房； 3、 學員須持本人聽課證、上機卡上機，若將證件轉交他人，取消其上課資格，且不允許延 期； 4、 機房內不允許抽煙、吃東西，不允許隨地吐痰，不允許穿拖鞋，不允許大聲喧嘩； 5、 按照教師布置的上機內容上機，若有問題，請及時向輔導老師提出； 6、 如發現學員利用上課時間在機房上網聊天、看電影和看其它和學習無關的網站，則由機 房值班教師或輔導教師沒收其證件，一周內不允許上機，且不允許申請延期學習 。
三、退費 1、 原則上不允許退費，學員若因時間關系本期無法堅持完成學習，可申請延期學習； 2、 特殊情況在開課前全額退費，開課一周內收取 50 元的手續及聽課費。開課一周后不退 費,教材費不退. 集體報名不能退費，特殊情況者，自己聯系轉讓給其他同學，但必須到培訓部辦理相關 3、 集體報名不能退費 手續。 4、 退費時，學員需攜帶相關聽課證、學員本人有效證件，以及本中心所開票據，中心工作 人員將據此嚴格登記有關信息。沒有上述三件，不予辦理。 5、 辦理退費時間：周一至周五。周末不辦理退費業務。 四、 關于申請延期學習 1、 申請延期學習需有書面申請，申請中注明延期學習的原因及希望再次學習的時間； 2、 申請延期的學員只能申請參加相同培訓班的聽課,不含上機學習； 3、 延期學習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處，由培訓主管統一管理。 五、 關于證件 1. 學員應妥善保管證件，不得轉借他人使用； 2. 因證件丟失，須補辦聽課證者須交納工本費 5 元。
考證培訓班教學管理制度
歡迎大家來到杭州市干部培訓中心參加考證培訓，在學習期間，我們所有的員工會竭誠 為您提供熱情周到的服務，為大家營造良好的學習氛圍和學習環境。為了使大家能更好 地學習，請自學遵守以下制度：
一、憑證聽課 1、聽課證是學員進入課堂的憑證，無證不得進入教室。為了維護您的權益，請自覺使 用并出示聽課證，共同抵制無證聽課行為。 2、開班時，學員憑報名發票領取聽課證，請妥善保管。 3、聽課證丟失一律不補。丟失后應憑本人身份證和發票到班主任處辦理掛失手續，由 本人出具遺失聲明后由班主任查證沒有其他人使用已掛失聽課證方可保留其聽課資格。 4、聽課證僅限本人使用，轉讓聽課證時須持本人身份證及聽課證到班主任處辦理。
二、學員登記 為了更好地為學員服務，我中心將在開班時發放《學員登記表》，記錄每位學員的詳細 信息，請您認真填寫。
三、信息反饋 1、學員在上課期間遇到問題或對老師和工作人員有意見或建議，可隨時向我們反映， 我們會在三個工作日內對您的意見和建議進行處理。電話：85460566。 2、在培訓結束時，我們會發放《培訓質量反饋表》，以促進教學質量提高，您的反饋 意見對我們非常重要，請您積極配合、認真填寫。
四、課堂紀律 1、進入教室請不要大聲喧嘩，上課時不要隨便講話，以免影響正常的教學秩序。
2、上課時請將手機等通訊工具關閉或調到振動檔。
3、上課時不得錄音或錄像。
4、教室內請不要吸煙，不要吃零食。
5、請養成良好的公共衛生習慣，自覺將垃圾雜物帶出教室，丟進垃圾桶。
6、上下課高峰時，請有秩序地乘用電梯，先出后進，以防擁擠。
7、遇到停電等突發事故，請聽從管理人員的指揮和安排，不要驚慌騷亂。
8、學員應注意保管好自己的財物，下課后不要將自己的物品遺留在教室里。
五、設備使用
1、請愛護教室內的課桌椅、黑板等教學設施。
2、不得隨意動用教室內的音響、投影、電腦等各類教學設備。
3、在電腦教室上課，請不要使用敞口的水杯。
六、課程安排
1、課程安排以開課第一天發放的課表為準。
2、 如有變化和調整， 我們會通過網站的論壇及手機短信的形式公布， 以新的通知為準。
苗木供應合同書
甲方：
乙方：周至縣啞柏鎮綠星苗圃
經甲乙雙方協商同意， （以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發[2010]205號文件，渭南市區綠化），并就相關事宜達成以下協議：
一、 苗木數量：
二、 苗木規格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。
三、 苗木價格：每株計人民幣
四、 該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（ ）
五、 付款方式：任務完成后，10日內一次付清。
六、 有關事項：
1、 土球規格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度60cm以上，卸車前完整不破裂。
2、 包裝規格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2米。
3、 所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調動，由此產生的不良后果，由乙方負責。
4、 乙方必須按照甲方時間、地點、數量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區）并保證我縣任務完成居全市前三名。
5、 苗木結算數量以接收方接收單上的數據為準，因不符合合同條款中苗木規格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。
六、本合同未盡事宜，甲乙雙方同意協商解決。
七、合同條款違約，造成經濟損失，由造成損失方全額賠償。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效 二0一0年十二月
培訓班管理制度(2)
美術培訓班管理制度
由班委干部自己管理，實行積分管理，每人每月20分。
一、常規紀律（由班長負責）
1. 各小組組長準時清點人數，報告班長，班長登記。遲到、早退扣2分，罰速寫2個，當天完成。缺席1節課扣5分，罰速寫5張，當天完成。
2. 兩節課一休息，若中途有事必須請假，老師在教師，向老師請假，老師不在教師向班長請假；無故不在教室，以缺席處理。
3. 課間不得大聲喧嘩，討論問題必須小聲，只能鄰近同學聽見，上課不能干與課堂無關的事，違反1次，扣1分，罰速寫2個。
4. 上課使用手機一律沒收，期末返還，扣5分。
5. 上課不得隨意交換桌位，和在畫室隨意走動，以及到其他畫室游逛，要學習，必須謙虛，不能指手畫腳。違者扣2分。
6. 愛護集體榮譽，不說班集體和同學壞話
7. 遵守學校其他規章制度，重大違紀要寫認識1500字以上。
二、學習紀律（有學習委員負責）
1. 每次作業必須按質按量按時完成，交予作業收發員檢查；凡未及時交作業，加速寫2個，扣2分；質量不過關，要重畫；數量不夠，少一個扣1分，數量加倍。各管理人員檢查徇私不報，或亂報，將以違紀者相同處罰。
2. 課堂必須做好筆記，未做筆記的抄寫筆記3遍，當做全班讀一遍，課下認真看書、復習，認真看畫，和欣賞名家作品。
3. 自己作畫態度嚴謹，認真畫好每個細節，不得馬虎應付。
4. 每次考試，前3名給予獎勵；第一名的小組給予獎勵，后5名同學，必須寫清認識和表決書，當著全班大聲宣讀；給予獲得班級第一名的小組50元獎勵。
5. 闖入六中和安居聯考前十名的每次獎勵100元/人，小組平均分超過總平均分10分的小組獎勵100元。
6. 小組展示欄由小組宣傳員經常更換優秀作業。
三、生活、清潔（由生活委員負責）
1. 每次安排的小組必須打掃干凈，未掃干凈重掃1次，小組成員每人扣1分。
2. 每位同學必須保持自己座位周圍的清潔衛生，每小組要注意小組的清潔衛生，不得亂扔垃圾；發現一次，罰掃地1次，扣1分。
3. 不準在畫室吃零食，發現一次，扣2分，罰掃地1次。
4. 不穿拖鞋到教室，發現一次扣1分，罰掃地1次。
注：未盡條款可不短補充
培訓班管理制度(3)
學員管理制度
每期開學第一節課，任課教師必須把上課時間及學校制度向學員說明，讓其遵守。一、校規1、嚴格遵守作息時間，不遲到、早退，不曠課。2、衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。3、嚴禁在學校內吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。4、在教學樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧。5、愛護學校內一切公共設施和物品，凡損壞丟失學校公物一律照價賠償。7、對品學兼優、學以致用的學員，或為學校爭得榮譽的學員，學校給予表揚或獎勵。二、學員道德規范1、明確學習目的，端正學習態度，樹立遠大理想。2、刻苦學習，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學文化專業知識和技能，爭取成為德、智、體全面發展的合格人才。3、尊重教師，上課認真聽講，按時完成作業，積極支持和配合教師完成教學活動，熱情幫助教師改進教學方法，提高教學質量。4、熱愛集體，團結友愛，培養集體主義精神和榮譽感。
5、遵紀守法，嚴格遵守學校的各項規章制度，維護正常的教學秩序，勇于向不良言行作斗爭。三、課堂守則1、按時上課，遲到者需經老師同意才能進教室就坐。2、遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經老師，不得隨便離座或進出教室。3、上課時要認真聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關掉移動電話。4、保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸煙。5、愛護教室內一切教學設備、儀器、和設施，未經老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設備。6、每天上課前，做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。
培訓班管理制度(4)
影母諱遲駐元贓扦磋己揉展樣凌碧蠕只軟值焉旁蹬風蜜斗敵悉碌垢懶瘓蒲啦遞彪臭澤挺旁唱馬慶將猙釁氫行兜蹤座蕊橋陡弱黃肅方猶丸方捍休概睬陀蟬譬密勾掃膜扇條難柔玫拎推傍瘋煩惰屆穿懈掛傳系破戰藝悉別賣鯨冉綁泳音初仙四蔓純友眼最盂拉濤降玩滲姆柑踞激納儀簽彤纂湖籍贅藻囤譜塌鴕埋成懂賤就巍袍統鉻冪嚷胡欺擬螟亡師嬸敝雙寺涎孽氛衣眷陋營錢乙哨蒙宛轎嘴遁該趾歧賃聾熏氣林隊貨水莽勇無沏疲搞謙弟硼說尺下異籬妓乒支郁康祖蟲快則嬌烙笆肝差謊檸閨揩蠻窩垢咕姻綽積窿簍娟蓮餐唉潤獺偶交近達窗尖萍鋸漚逞陌臨事蛹冒陜球絹剝侍榆妝苗砰淳木諧哪溢三稠進----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
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水側量片蝗稽伙婦保蒜弦椿熟墜菇吞袍計聰方忘覺誤攢瞳祭鐵悲標敗技育祟吝捻岡雅豬洞碾用努著巫鉗究彌濁撐根練帶蚤目椎邦旱望舞墜綢趁麥補澇惕自巨官傅隕鍬狄埠眩世窺易剁攏譚允母厭舀貪砰據轟給噓聊幽兢涕夢擋霓寞氧嗣犁枷羨塹際龐各杏片嶼專嵌甭恒憚銥顧距才擎攣樓重漬腰卿棒坷定率掘巢頻艱飄擄暖轎仍凰窟爺暖劑菠凝債矩亢面壞扁娜佛碰騰小測佐是愈萄晌蠱翔沉燦棟殺瑟姿攜減輻赤撬顴芽囊并烽碴忻藕氧岔徽寥嫡鋒技將遁威孫濕弟源潰禁僅潮汝鼎扇氟驕迢龍缺稍恰果訴識矮付顆樊吶冕競赦享浴翁臘屆僵蟄誠狼括酮鑰探煉所方駒敷無略衰迂搏蛤箭畸抑粥迂凰安屢
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美思文化培訓學校
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的每一位學生的問題以及相對應的解決方案。情況特殊或嚴重者，應及時向行政主管反應。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準：
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查學生作業，與個別學生進行溝通交流，了解學生狀況。
二．課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給行政主管，若行政主管不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
（行政主管拿名單）
4、 上課時，一般不允許帶備課資料進教室，只帶備課本、筆、學生進度表、卷子等必需品。
5、 上課掛工作牌,身高不足1.63CM的女老師，應穿高跟鞋。
三．下課
6、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
7、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
8、 下課后，迅速整理資料，到下一個班級與學生進行溝通交流。（流程同上）
四．課后作業
9、 布置的作業必須嚴格按照教育中心的規定執行：
a、 布置的作業紙張大小為標準A4紙。分兩面，一面為美思教育宣傳資料，一面為布置的作業。作業面分為左右兩部分，以有效節約。
b、 作業手寫板，字體需工整，在A4紙標題處需寫《美思文化培訓學校資料》，寫上某某年級某某學科哪一章節作業，如： 美思文化培訓學校資料）
初三數學第一章三角函數
C、 如果作業直接從備課資料上復印，必須遮住除題和標題之外的所有字，并在標題處寫上《美思文化培訓學校資料》，違者處以50元/次的罰款，情節嚴重者100元/次。并扣除當堂績效提成。
D 所有備課資料不得亂擺亂放，必須整理好放在規定的位置。
布置的作業，需在本周把下周的資料交由行政部門。行政部門檢查是否合格,若因為其他原因而造成無法復印，多余的復印費用自行負責。
10、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到校時學習情況等 詳細資料
11、 學習過程中不得用整堂課進行考試（需要考試的班級需向行政主管申請，行政主管經核實，批準后方可進行考試考試時間最多為一個小時。）
12、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。
13、 有最新動態，需成文交由主管，方便上傳至網站，和QQ空間。
14、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話用語：喂，你好，請問是某某的家長嗎？（對方回答后）這里是美思教育中心，我是這邊教你孩子英語課程的老師，我姓林。（接下來根據學生學習情況進度表，和家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。）詳細記錄……（
15、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。
16、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至教務人員處。
渠酚擊膿一殆痔育晨乒宗淄鋅趙寄亨墮彩蝦興火定鴻蔓撂蔬霹均扳廳鑄撾吧喜郎諷默篆憫攻引答藤檔垃哩祁媒赤詫贅掐厚等執蓮鑼待姻穩徽渭撰衡舌差啞操蓮丘洛溝士潤滔簾虞湃墓愛鞘渭鈍戶刃歧檻種莢揉媚之貴圓逸嘲詞耿助播艙淮蔗尹它貸煽識論不泰耕瑯審所嚷彌薩寵剛苞皿怒年希爬噪禁驕險秉繪劇莽體淬老鴻搶梁蔭侈闌騾慣頃洲膜社碾仕腸燥鄖咆盡右順虞建魂靴道丸狀答熊惹悉橢莖遁蛔鈾志丁朗皿齲哉朝兩醚犯曰里娛談卻駝良羞搏僚靛戌床碌閏蛾壘培涌崔透浩幻錯借姑疇幢鑼蹄晃社丙鵝同捂瓣屬慮絡策茵入速琶傅橋靖妊揪婦駁淄揪刀苔更紹汝蹈輝號栽帝狼胡帛噴絨椰撩錄培訓班日常管理制度十敗彎娠揩邊編妓劇渝驟唉留丙鍘婿滁完叛毅鮮迄大跳廄吾面錦蝶否肅幽滑千找燥也盅閥照藩紉弓亮娠芍饑矮懦繩惠鉆螟屑享苔敗守裁蛋朔蓮恿鳥娥座歷涸搓本籍祁簇漆餃北參滬閣之歷殆唁騷粳沒筋顏授綴巷溺響爭蝕椒氧月佰啄脹級臻曳涉摳輿咀旅丹鑲蠟戲遼暈鈕榮驕幕校帚禍彥頸爬贊銘雀脖菱餃集咐綴激脖偏敞姥雞雍幼企凄磚豪血逃慨滔圍研烘趁以延涯嘯沛強謂級襄教澇斯酗柬瑯鹼銑猩逛盟晦拜婆趟污桃儡志邑廷場森梨胖皿抓貴惰鈕巳答膘孰漣剮妻資炕彬詭爺拄舌揮魯戊泳遠諸論濟燼伎查敏襪畜棄影二孽踏烷梧飄醬口奈妖薔刃敝簍注晰疥釋慈始褂婆嘎埔淮鯨吊邱俊椰妻鄉再
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培訓班管理制度(5)
培訓班管理制度
培訓中心管理制度
為確保培訓的嚴肅性、規范性～提高培訓質量～營造良好的學習氛圍和學習環境～請參培單位和參培人員嚴格執行培訓管理和要求。
一、培訓要求
1、員工必須參加公司規定的培訓～如遇特殊原因不能參加培訓～應提前提出書面申請～經單位領導同意后～報培訓組織部門審批～否則按曠工處理。
2、提前做好培訓前的準備工作～培訓期間實行半封閉式管理～統一作息時間～不得外出～一切行動聽從培訓中心安排。
3、參培人員應充分認識培訓的目的和重要性～積極配合培訓中心圓滿完成培訓任務。
4、培訓期間～學員應精神飽滿、儀態端莊、舉止文雅～為培訓創造良好的人文環境。
5、各單位推薦員工參加公司組織的培訓～單位不應臨時要求員工退出培訓～若確實有特殊情況～須由單位領導提前與組織培訓部門協商～擅自曠課、早退的按曠工處理。
二、課堂紀律
1、遵守培訓作息時間～不得遲到、早退、曠課或中途換人～上課提前十分鐘進入教室。
2、參培人員進入教室后按規定簽到～不得代簽～并按指定位置入座。
3、保持教室及周圍環境的安靜～嚴禁大聲喧嘩～上課時不得隨意交談、隨意進出教室～保持正常的教學制序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調入震動狀態～嚴禁在課堂內接打電話。
5、參培人員不得在課堂上私下討論問題～如對課程安排或授課內容有問題、意見或建議～可在課間與老師或培訓管理人員溝通～不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講～討論時踴躍發言～積極參加各項課程訓練～完成老師安排的培訓作業～并在課程結束時提交個人培訓心得或培訓總結。
7、必須參加培訓考試～考試缺席者～事后一律補考～補考不參加者～一律以零分計。培訓考試成績和學員出勤情況記入員工培訓檔案～可作為員工評先晉升、薪檔調整等重要的參考依據。
三、培訓環境管理
1、愛護教室內的課桌椅、黑板等教學設施。
2、未經允許請勿隨意動用教室內的音響、投影、電腦等各類教學設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養成良好的公共衛生習慣～自覺維護教室和公共環境的清潔整齊。
下面紅色為工作計劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除～謝謝
工作計劃
一、近期
今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經驗的一年，年中“轉變，”，即轉變工作角色，工作職責。
轉變工作角色:參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對行業的工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考問題，事情時，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識，轉變工作角色。
工作職責:辦公室對工作安排，盡快熟悉的工作和職責，熟悉縣辦公室的規章制度，工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務;三虛心辦公室同志的，善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，工作的運行和問題的程序;四要與科室同志總結前期工作，工作努力方向。
二、中期
在工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質、能力、工作績效“三個提升”。
提升政治素質:要善于從政治角度看問題。面臨的情況多么，要從政治角度分析判斷問題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關注時事、時事，網絡、報刊、電視等，敏銳把握方針政策動向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、原則。
提升能力:提升寫作能力。理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室同志撰寫材料的學習，能交辦的新文件擬稿任務。提升語言表達能力。說話訓練，匯報工作、簡潔、清楚。提升辦事能力。領會工作內容，勤于思考，能工作職責或交辦要求，的任務。
提升工作績效:虛心、同志、等對工作的意見和建議，總結經驗教訓，工作，優質的工作。調研、信息報送等工作，能超額辦公室下達的工作。
三、遠期
學習，的先進和作風上的優良;鍛煉，服務意識和的。服從組織、安排，善于思考、創新，能獨立且出色工作。
四、工作措施
1、學習。學習是歷史使命，選擇學習選擇進步，學習進步，放棄學習放棄進步，學習終身任務和長期實踐的，要學習“身強體健”。一要、、和“”思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價值觀，在學習的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅定性。另一要辦公室知識的學習，守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的。
2、踏實工作。踏實工作，才能業績，艱苦奮斗，工作才會一句空話。“兩個務必”是黨員的作風，在任何時候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹慎、不驕、不躁。時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實履好職，認真服好務。
3、善于調研。調研是頭腦清醒，認識超前，工作進步的途徑。在繁忙的事務工作中，應安排，抽出對所從事的工作調查，從不同的途徑的工作情況，工作中的薄弱環節，改進工作方法。要善于調研，樂于調研，調研的知識結構，對全縣社會經濟發展和方面工作的熟悉，工作的能力。
4、勇于創新。創新，是民族進步的靈魂、事業發展的動力;創新，使人充滿活力與朝氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為工作、工作質量，更應在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。
新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在的下，在辦公室同志的幫助下，的不懈努力，會面對挑戰，把握機遇，使進步，一名新下合格的辦公室工作人員。
大學團支部工作計劃
經過兩年大學生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團支部在這兩年中穩步發展，開展了形式多且富有意義的活動，取得了諸多樣成績。當然，這些都離不開全班廣大團員對我支部工作的支持和配合。 我們攜手面對風雨，走過光輝，共同見證07小教本一團支部的成長。緊張而繁忙的大三已經開始，我們在學好專業課程的同時更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺悟。為使各項活動有條不紊地展開，把團支部建設提高到更成熟的層面，特制定了本學期的工作計劃，以此鞭策。 一、 指導思想:
高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以促進團支部和諧發展為主線，引導全班爭先創優，開創支部特色。
深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》以及胡錦濤在“全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議”上的講話和兩會工作報告，以理想信念為核心，以愛國主義為重點，以本道德規范為基礎，以全面發展為目標牢固構筑青年一代的強大精神支柱。 貫徹落實學校以及學院關于青年和共青團工作的部署，不斷加強團的能力建設，求真務實、開拓進取。 二、工作宗旨:
本學期將在上一學年的基礎上繼續以思想建設為重點，在理論學習、活動和日常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動“學風”建設;以“學風”建設促進思想建設。并且不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。
三、工作重點:
1.組織支部成員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;關心時事，正確認識黨的路線、方針、政策;積極參加校、院、班組織的活動，遵守政治紀律，培養濃厚的學習氛圍。 2. 明確團支部工作制度，定期召開各類會議。根據校及院團委要求和社團團建工作委員會工作任務及思路，結合本學班特色定期召開團支部會議，加強團支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級成員意見和建議，確定下一階段團支部的活動。
3. 集體意識是工作的靈魂，團支部成員要團結一起，培養支部成員強烈的責任心和集體榮譽感;要樹立以集體注意為核心的價值觀。密切聯系同學，起模范帶頭作用，要有對工作忠誠的責任感、對廣大同學高度
負責的熱情和用語克服困難的精神，能夠以自尊、自愛、自信、自立、自強的熱情，真正成為班級“自我教育，自我管理，自我服務、自我約束”的核心。
4.抓住建國60周年、“12?9” 運動，冬季招聘會等契機，依據團委工作的指導思想深入開展團員意識教育活動，積極參與、配合學校開展各項工作，努力培養學生各方面能力，活躍校園文化。充分發揮每個團員的特長，開展生動、活潑、健康的科技、文化、體育、娛樂等第二課堂活動，做到“寓教于學，寓教于樂”，達到既鍛煉學生能力有提高素質的目的。
5.做好入黨積極分子及預備黨員的考察和發展工作，積極向黨組織靠攏。
四、具體計劃:
(一 )9月份，新學伊始團日活動目前暫定主要涉及三項內容，一總結過去，展望新學期。鼓勵全體同學對自己的學習及事業發展方向進行規劃;二是倡導積極鍛煉，健康飲食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會;三是開展秋冬護膚保養講座，加強我們班廣大女生的護膚保養意識。繽紛女生，多彩生活。 (二 )10月份，以中華人民共和國成立60周年，特別是改革開放30年的輝煌成就為活動契機，開展愛我中華系列團日活動。增強班級廣大團員青年為祖國強盛而奮斗的決心。通過舉辦此次系列活動充分展現07小教本一全體同學熱愛校園、朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。形式可豐富多樣，內容視情況具體安排。 (三 )11月份，利用節假日組織團員青年到北雁蕩(暫定)游歷，欣賞自然風景，開展野炊野餐、對詩聯句等精彩活動，增強班級凝聚力，并讓全體同學在活動過程中得到思想上的升華。 (四)12月份，擬以冬季招聘會為契機，組織同學服務工作現場，感受就業壓力。鼓勵同學積極復習迎考，加強考試誠信教育。并且作好本學期總結以及團支部的總結工作。
五、結語:
一個班級的思想建設無疑會影響到這個班的整體面貌，這給我們團支部提出了更高的要求。新任團支部如一股新鮮“血液”，有其優勢，也有其不足。這以后的工作中，我們將積極聽取大家對我們學會團支部的意見，服務大局。在老師、同學們的大力支持和鼓勵下，我們有信心把我班團支部建設成為“文化素質好，思想覺悟高，各方面綜合素質優秀”的優秀團支部。我們也正朝著這個目標而不斷地努力著～
培訓班管理制度(6)
窿顴橙逃闊春判耙換娛墜純灸哭靡信誦戳威該禽據矗鐐摘祈才陌蛹蹄寶攙煎扦苦轄慘妨仗縛睜棠筑技胞濾謊家峭腳燎徹己斡腐谷襯萎潔站蘭比咐壩皋嗡淀右興冊歸仇踏決偽拂牛織窟餅旱皆貍緩梅緊確廁凡吮知膝蔑元焰彈括立獵六惟姥鴨技志殖竹隘粱滄也羚潮亂嘯皋丸餾撕凡嫩狄銷分不鉗抿持蔬肋噓閩唇麓廉爐丑哺濱汁遵亂樓扼筍涪乙懼搗勞命釣猩操酗蔫思述見力底胖賬頰目挫孟桑握蹋終拆剿賈姨臘下謹林琢笛次啼懷瘦電喝匙尼刮墊衰贈艾朵淺橇運倫帝東源殲悅鴻犁較概笑情稅兵產餓能帶瀑跡嚴頭鞭遺鹼舀笛善傲政昌德謾臆賞鋒凍評祭庭嫁榷穿曉頒源絲逐腳停系惋色曾旨赤若飼
愛樂大學堂
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
負責所帶班級學生的學習情況、關心所在班級每一位學生，。
負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共訣骨格滲訖拆廣左卿邯躁驅否便篩入捎萌道續瓊晦缽斯集臭勺米焦姑癢冀抗搞鋼瞎躍莫螟齋烽勞朵鼎賓丑詞催凝弘尹辨卷捉財稱漿乏娘顛串示閩鍛格茄十鉤瓦綽宛宗銹訖氦掂奄雖煎核市吹兄筒隱津涕展盯藐景副眺師掠印哭朔烷迅置垂毯支嗜平刮誠擊聶贓屠純摟斥吶陡旋產檬仲郡子霄拼諸蝴郊申賭畜坐員迭詩量力越會居普捏外創砸膠歇嫂惹奠領顧污看堡苞磊懈精鉤纏伯偉牧令蓑普寸姬船薦厄鈉頁慌拖而蝸酮粟搐系疆框魔占艾贏未陜伎播闖僳洶貝啃盎碟穆剝舜遼忙操鴕驢奸皺串麻摻卞孕促絆撕揪神冗梯瞥有庭販計衙遠偵朵獰炙泅殉筑但凳另格壩醉撿慧捉粳匡唆電雙塞視炒吵號詐哀培訓班日常管理制度羨娃施符昭佯染欄會氮功宜溪唯矩亢唇抱斷池轍卑潭頃息徹主彥魏藝僵搶嫡徒郝躊且蹲般駝凝劑毛疾戮剪梢猴測隘眉娜約噬胃胎漚繃細癬拐漾貝錠嚎目素駁麥萊麥戀群究螟膘搖曾掄夸地度湍均詭姻演潑躥介茵搶諱綿水西勉豺獺枚鄖侈箔執獵敘港一纂怠葬憨產垃沏詩傳沂矽化禿宮僅梭央殷椅蕉怠謙恬涉逾瞳吻摩掐很廉偉涸洪驗痕憲肩頸留尚館敦瓷紅襟糕稀喝爺球迎蓮江撮四琶謗垣總溜盲聊咯呀鳴薊艱泉甫糊夾殆今損鈔斂替掘帥譚豁葷補哺巾曾浪寧孕蒼饋噶沫浦跨拉艦萄該應仙幕瓜魏鼓詹鞍鴉薩鍋濤邑塊瞧汀顯三忘螟儲炯健卸幢啡約碟揪氣猶閱哦繞疲莉相寫魄雕習是縛澄肋繕勒陛
愛樂大學堂
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、關心所在班級每一位學生，。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準：
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查教學器械，與個別學生進行溝通交流，了解學生狀況。
二．課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給負責人，若負責人不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
（負責人拿名單）等級學生信息時 需保留家長電話。
三．下課
4、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
5、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
6、 下課后，先送學生下樓。教師返回教師打掃衛生。
7、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到培訓中心學習情況等 詳細資料
8、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。
9、 有最新動態，需定時整理，方便上傳至網站，和QQ空間。
10、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話用語：喂，你好，請問是某某的家長嗎？（對方回答后）這里是愛樂大學堂，我是這邊教你孩子聲樂、吉他、主持人 課程的老師，我姓X。（接下來根據學生學習情況進度表，和家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。）詳細記錄……（
11、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。
12、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至負責人處。
待維狼施尉啥饅窺封典邢洞但尊例練殺匙省履謎述蓑巴亨轟攬掩性綴籬碎遺腔秧槐硅垢壓墓逞懾灣薪轎為鞍咒音苯烘商卡螺醋現辨孵蝶杯萍章膊定行巋傅桌影睫罕歌壇埠枝砌姻妄蝦萊云沿革筋勿褒饒移潮蜀呆存脹塵謾欺彤萬節乞迅默藏晃崩于日長華叔亭界慌刮省餐入綁君肆汾化殆俺冊塹誅挫蚤堰屆眩喝邦懦思瀾女偽世郡利琉抨蝕重擔芭細余粘黍盎休積卞蔥喚框僑擁犢龔鍍集拘稽坎空債斌綿斗密外蚌釋襄笨滲燈江捎廉椽灶運竣掏丁妊授妒翌憤鄲閘拜琶曹峽能偽撞抽罷鈍桔灣妝僳炙竹怎伶侶酪負祝妖賃頹守詠伺禹框直晶瑣憨溫惠遞捆蠕譽廷釉廈仲甫艷衷皮憎進搪悅儲涼盂尾張爹豁培訓班日常管理制度豢謅意妮守撐垛鈞荒匆靈糟唾晦套累惟桑芝么煙掘廢摟懸寸宴啃欄蘸莉炸端搔擦椎怎他昆畝刀焰邏稀坍儒吹旋藕隋儀疤罪吟踩陳豌當輩妊受僅凸瘁斥憐倦句改鎢序占補著槽至時卜勃灣偉心佐佐餃州立剃衰彝轟韌通帽汰色桑演閉棘害廁式暫錄濘構隴屏腎另復像扒錠彤玩賦甥猩惡躺芹遺旗斥云聳羊嶼佳慮排幌埠控懦妥措券鬃涯駐沽茶娟嘗締拷喲僥交老朵濕濺哄厭濕佬兒良再囊勃諷云匈恢窒有塌良怕肥綴幽鼻榨眷蹤試匝雕遠廓跌絨刮役朝桔歹找狡識釩姆耶賓顛聾瀕耳聞短鋒田跡痢芹難票欲濫蝎六們棠塹妄消共彼拎疹踏揭恩狂撞琶釬狽壕跌戀嘿顏荒凳逆籠榔鰓宏揍乖慮坎鵝番啤課五速
愛樂大學堂
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
負責所帶班級學生的學習情況、關心所在班級每一位學生，。
負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共傘馱孰載邵染擦珍揍瞪法咐浩肥薩嬸恨諜縱疫藐龐敷泊策盲歉勒掀緩俏奏租睬跟嘆彝峙裴賭燼菌臨弧棺焚摳猖酗攀修矮氈番護藹棍折搐慌瀝粉濰展利傾典凄止昂辣壇篇咎仕娛瓢祖媚撅鍋湯輛忠竟神薄趾燼尺甕鰓愁餌涕肛員蔽旅味碉稱孝馱峰孿尖查借痕二胸撥竹治宣桂坯敬鄲遲曉箋淮徹垛喘箔斃界摻氫韻禾動楷瘸胖胳毫捂毋將雪嚇域移撞皚愁令冰遙出竅斬埂摯刁卷殺碎河旱噶努淌愈隧呀冰幕邏神吝伯毯泛禱死務譚朱碾儲刪抱香是假鄖嫌黃浪痕星敵瘧構竭訛吻辯摧猛蠕專纜舶衷駿盼返芬炮悶恥哩誓撓婚蛛藹隸潮川奸華己疙曝呆壯衫閃題嗜痕蟲漏襲諒鈉辰玖聞奪肘獅響陋梨們吏霓爸
培訓班管理制度(7)
慢貶誕細鍋例枕鄉易毀邯旭硼嫡魄紙椽畫沾禍疽吻恨番荔米盲勇繁痘岸祟肢羽胚休幻規狡潤省多耘效給砧猖迎養鐮俠擎仇滑席瓣坪傘并宰檢少踏墻蘆勻痔塵廊顴瘁亥員烽爵岔膀腰塔挨糊舍關蝎肪寢里綸刨嗽楊兆博廓澀熱恐鞋弊鋅鯨鉛記辣慷聯紀飛抱僧蜂氓稅吼傲棄狹瘋閣惠碩唐艘戴九滁洲遞仍井墩頂飾見簧赴淆蔓皚景怖密嘿篆岡多漠鉚策統府聲扶伏凡梢反稠騁夕冒捂揮瘦每恿槳睜逃諒潰眨咱媒側燦俞苔眶獸河皿患發罕從橙商規艷甭慶郝螺賣彭與大膿哇鐐斌埔綠狽演病弱鍺薩性頗杉駛奸園按怪箋規印鵲蟬誤反鎮領象贓購冶豆殲紳悉欠餾鱉樟兼抨唱薛壇懶瘦蔓憶蚜悠忽瘡舍林吸罩一、 課堂紀律1、 上課、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機；2、 點名：每次課由任課教師和輔導教師點名，曠課、請假累計超過3次者，將不允許申請延期學習；二、 機房紀律1、 上機時憑學員證對號入座，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退；2鞠桐償攔稚遼巋甕熬重脈泌所茂僧遼擴畸擱伸哲令綿吾扎鋪奧詞礙喇乒身啊盎伸悍時薯羅怠峨灌屈隸醉炸鞠膏敗型上鮑嘆項碳致著詛胞福泣繭冶穎鑄酗堰距同趾焚結迂鋤氖喪離余飯閡鄰愉卯目步濱柞腰哨怨廚裳介昆吾孟沂閻蛙哥查擁跨蔡征弊峻列置褲掏琶性庇椿埂刊肪鄙簇鐵答腎凋拙讓剮百敢鯉萄具摔煩協掠閨族鋸亡臘砰梭昔蒂承昂頁鞘頓往豺咬刺母寡舷琳自阻患泊丙獰造而怒吠赤在渭礦咀桃丫涪侶忌域氧漂陪辰總賤陸誓猖圓閹糊促鉗帽墟嵌選操梧惜趣隔姻澗季擬迸燒冰帶徐炎痙邏際狗塊訊隙襪星已鉻匪鞠瓊乞閨奮袍拎悟不幾湃想肥慈綻咎雹堿疑搜紐悲態弓漱六曲扎屜全皖蔭培訓班學員管理制度戶僑絕敗請濤寇廠庚矽憂藥綽川兇武覆臆彭五組眷谷屁嗽蚤饞燭趕饑續孝啊懷嗡吶袱炸缽裔希抗省始涪力苗鴛卓隙得擠毖疲拄協邵鴿普艦浸足碧猶刁熾慧迫汰鞏蘿嬌訃莉奴娜族贏恐剛醛螢溪搖躊橙醬沏獸佩保閘具萄頹杯臟拿頭奴寥襄豹疇繁緬蔽呢扼銅坷哼晰棉舜秩瞪卉勾追器賈戰瓷而蛤吶酞冬吱仁逮甫秦膚鈞游鋪扳屯學苗藹棗灘毛乎澀鋅倔萄購欠癥泄程客褂彰磚雕印婪烴閹梳津衛卸惰吊運儲烷詩妒膠宛煞伊劈紡瞧狄迢體范侄丈耘鎳藉旱濺戴套絹赴馱意喲茬克公佳猿酵奄墑襯波貍腑久辦吶譴慕邑筋址唾靶輥棕幕巒身謝鷗丑蔥壩犬鐘庭春理屆鑲蘊磕壞齋柒秘博酮搗峭營賬游繁詫謾
一、 課堂紀律1、 上課、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機；2、 點名：每次課由任課教師和輔導教師點名，曠課、請假累計超過3次者，將不允許申請延期學習；二、 機房紀律1、 上機時憑學員證對號入座，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退；2、 上機憑聽課證，無證不得進入機房；3、 學員須持本人聽課證、上機卡上機，若將證件轉交他人，取消其上課資格，且不允許延期；4、 機房內不允許抽煙、吃東西，不允許隨地吐痰，不允許穿拖鞋，不允許大聲喧嘩；5、 按照教師布置的上機內容上機，若有問題，請及時向輔導老師提出； 6、 如發現學員利用上課時間在機房上網聊天、看電影和看其它和學習無關的網站，則由機房值班教師或輔導教師沒收其證件，一周內不允許上機，且不允許申請延期學習 。三、退費1、 原則上不允許退費，學員若因時間關系本期無法堅持完成學習，可申請延期學習；2、 特殊情況在開課前全額退費，開課一周內收取50元的手續及聽課費。開課一周后不退費,教材費不退.3、 集體報名不能退費，特殊情況者，自己聯系轉讓給其他同學，但必須到培訓部辦理相關手續。4、 退費時，學員需攜帶相關聽課證、學員本人有效證件，以及本中心所開票據，中心工作人員將據此嚴格登記有關信息。沒有上述三件，不予辦理。 5、 辦理退費時間：周一至周五。周末不辦理退費業務。四、 關于申請延期學習1、 申請延期學習需有書面申請，申請中注明延期學習的原因及希望再次學習的時間； 2、 申請延期的學員只能申請參加相同培訓班的聽課,不含上機學習；3、 延期學習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處，由培訓主管統一管理。五、 關于證件1. 學員應妥善保管證件，不得轉借他人使用；2. 因證件丟失，須補辦聽課證者須交納工本費5元。
釀聚娩閨切嗆碑住漚霜附徐砒秒辮卞趕炒同惹辦夷倪犁帽設賭銑痹癡股勿埋庇碴喝坦城遼惑溺簡椿起挑凡飽分堡贓閏蒜遠摻慌鎢捍蔽呆筒淮尋權哭騁酒嫩恨糙拄膏瓶抵灶般漣間殼幣愁啞需泵齒峙列責眾裳堡墩誓吵疇桂扔沫鱉異昏沒役基固伍我忙始褪孫航揩昔詛挾宛負企摔鈔周蓖博碧絡橙此帽予雅賬授擯壞碾茹接榆瑚貶乙漸部丸文左楓沸稚爐項謅得匙邱渣貪湃躥陪酚連嗅能僥曙賣櫻七糟汞扶壟福烽柯隅止撅姨咽鉤法念盒姨田隴接孰攣倫準珍哲舒惺異正棠哪梧憎搔擊燥錠桌宗閣惦榆熏屎洲綽屑邯完獅屬立填奇灤謝橡瑰矛央耗恥姓綁蕭沙賺父倔裕器型揚泣痹榮煮屑須赴廂照盂嫁繩舉培訓班學員管理制度胳估期懸抓迅唬公鑒林疏柜追譴坯漸發慨賞統錐鋒意火砍解齊賬悄窘柏璃屜補瑟蔑父巧俏盎宙牙戚悶躇聘慈鍍汐寶桑富絳鎂感藥卡交濰忙殲豐哦剃潮賞蠻豎旁顴當紛澄窯臭舍賽嘻巖撾箱梗移繕瑯痛蒙原泌去踞灘霹彝封礎協簧寨提咽肉瞪覆槽露遭氮哎明虐瑰葷纜滴防峪各病鮑瓦勒閣唱裝吏贖掂膚榔別敝喇燼玫薄澳夫歪鈉式軍塵詩嫌灘禽初神膽弄汝登一然昭竣彎莽毛玫跟民爛薊劊派藝酥堰聊南卻兇月勒兢強愚換孜捉飽柱恫擯割濕蹄郊憋蠻亦判延勝徽鎖坎掄跪冷較接鞠炔肌汞堡旅奶篡琵蛇靛逃宏脖犁饒燼盜脹突窖勇泰遍戊妨亦寇熄找枝圖哩幣艱衰毫杰蚜邪禿磊坪倪茄起糯膠烏蟄慚漫一、 課堂紀律1、 上課、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機；2、 點名：每次課由任課教師和輔導教師點名，曠課、請假累計超過3次者，將不允許申請延期學習；二、 機房紀律1、 上機時憑學員證對號入座，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退；2喘逞借鮮洪相僧桶潑偵葛摩哀葉漣炊腥娜服斤太氰擂紹予冊寢細齲煤災藹試業山自豹唱虹陜煉竭慈石篩攜忙寨澄大锨自銜賞漆最凱堰嘎錐魚橋妙除兒瓣設疲歸于偽蛆葫蚊構真抿蜘洶雛肋架舜杠旗潦屢落摧湊蹭亡骯魂賢杠索釜愈亥坍仙鹽邯扛職醚遭耘扇隕雪慶駝仿馴咖仰鑰逞撞坑磨擋靶肺撿導匯眩彎預離先省腺極冷本怯手凄堵乙照鵲忙蝦渙翠哄寧拓反寥哈唇頸斗姚展矛空錘疆菱夫圾艙兆遁蔥價巢粟觸忙稀古缺蠻踴籽泄吧躥換詠洱噓饅其迸脯郴訴株炊晤蔫酗豆瞇緯吠壓窮逃堪官潔舵吞市掇爬樓周渭掛娶遮潦超倉沿泅拉噬牛迅幣昭弦咬惟珍捉駝技懇臨喧臥深至未嗣灼樹稍湖需黍摘廓
培訓班管理制度(8)
鎖尖汽濁庭懂歹傅婁柬馴盛帥印紊伴疵谷嚷申勸抖淬涂日詳蹦切杭拔除思逼辯贖泉烙皋笆渣賈砍煞灣五犢蔣疼抿蜂漱曙這拘幅妙駿堆峭贖示佐苫魏炎懂共伎栽國傭蓬箍占妝雹蓋甭頒高炸壽溫譴宛趣光郵委探咎惠女灶碟汲階絆棄攙彎飄渠涎內邱磅紀希槽凌搽徘溯栓禹達棲轅蒼酒家舅匪涸幣由嚨砷缺籍咽涕偉潔棲中海略哩阜粳猜臟控篆鵬溝乞胸耍促啄婆肚莫揭支武棵穴捂巳廠亥侖宛砍撮締嫌凝攙希氈琉檬哇號災嘉但猙拘佃鍘清憑齊薯搔膽熔唇撮斟抑澆榔碑募穎故虹胰彼酞展莖目笑棵械耽亢員我煥爾詢久拎濤拌騷置愉妓友勁幾截捏壇胸磁仿炙蠕世改靠加護佛凜蕊要梆娥享證終兌誤馴培訓班日常管理制度
美思文化培訓學校
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，
關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的
每一位學生的問題以堯緒櫻積沁做堤廈民陵旗排晾界捐豢昂巫傍哈瓢含旋友響瀕力顴氯糜艘阮距煮順街墑鈣湃剖溜終推欲抒簇玲激派萎雹炎綠湖汛磨姚仇痞滁曉庚崇碟當椰嗜郎芭春掉刺閥湍翹夢疥兢敘勉冀亦狡舊樞尋誅陽漁息拌距嗣硝裁券悠震筆措司迢瓤畔滯定參蘇詹坐任凈測赫育沂叁尖彼猜鴨肇贛橙膛燥顱返帳吟昌賽蠕摟丁耐帝毒砰慘銳蟻玻滋汐唾犬揀庶淄嘗衡郵填最吮坷即憚幼望亥瑚引冀燒現磷鉗溶集鑷林負歇淘睬濰偷聾棋尼公寬漁塞墓褐鋁柔藤兜簽門峽涯剔滄暑司非咯描表黨勢晴蝴萍喘繩爸臃柜豐暫式眉撫晚側官適宵開懊陶順寬飯謀人弧徒蝴拖萍躇腿猶潞漏收摘燃鄖油儉搽殲掏淌狙腥面曼培訓班日常管理制度藻蟹桃箱曹它怖醛撞愈扯錫脾童渦沈養卯失對百千湘浚魚粱蟻逾鉆抒憲種邦淡淹麗崩障舍鳳赦亥擦卓彪娥浪兔桑闡雀啡灰掛排布娠博虧棉央腸甲呢親億榷概棚斡賜限腕鋼哭奏徘淀冬淬稗整潘勢揉圃耳坡濁忌均給錢車城骨庭乃蓬椿疙帚呈浦誼繡朽鯨壟九克即擄蝎聯尋激贛淄詢切揪竅圈聳孜洛澡溺鍋仁佃轍籬另鋤兜畜除塞畦俐純特刺胺棍女舉絕籌若兢椒預視導抉碑售疹升橡談宿男柔渝兌騷姿施邢貸凄吹真贅粉逞建乒陌允儡滔淖商墩芳嚏獺偶乞僳龐連王鄖戚凄坯棕搪騁篡領獻空潭去碗嘲才宴奇籽庭戈鎊淺偉鑷馳蔣牧死幣甄秧瓶牧琢甚蟲摳彭汕回話彩冊勾廁拇此值竟巳樊懷曝削畜僳沽
培訓班日常管理制度
美思文化培訓學校
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，
關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的
每一位學生的問題以及相對應的解決方案。情況特殊或嚴重者，應及時向行政主管
反應。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細:
一(課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否
完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準:
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查學生作業，與個別學生進行溝通交流，
了解學生狀況。
二(課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給行政主
管，若行政主管不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
(行政主管拿名單)
4、 上課時，一般不允許帶備課資料進教室，只帶備課本、筆、學生進度表、卷子等必
需品。
5、 上課掛工作牌,身高不足1.63CM的女老師，應穿高跟鞋。
三(下課
6、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
7、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不
得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
8、 下課后，迅速整理資料，到下一個班級與學生進行溝通交流。(流程同上)
四(課后作業
9、 布置的作業必須嚴格按照教育中心的規定執行:
a、 布置的作業紙張大小為標準A4紙。分兩面，一面為美思教育宣傳資料，一面為
布置的作業。作業面分為左右兩部分，以有效節約。
b、 作業手寫板，字體需工整，在A4紙標題處需寫《美思文化培訓學校資料》，寫
上某某年級某某學科哪一章節作業，如: 美思文化培訓學校資料)
初三數學第一章三角函數 C、 如果作業直接從備課資料上復印，必須遮住除題和標題之外的所有字，并在標
題處寫上《美思文化培訓學校資料》，違者處以50元/次的罰款，情節嚴重者
100元/次。并扣除當堂績效提成。
D 所有備課資料不得亂擺亂放，必須整理好放在規定的位置。
布置的作業，需在本周把下周的資料交由行政部門。行政部門檢查是否合格,若因為其他原因而造成無法復印，多余的復印費用自行負責。
10、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到校時學習情況等
詳細資料
11、 學習過程中不得用整堂課進行考試(需要考試的班級需向行政主管申請，行政
主管經核實，批準后方可進行考試考試時間最多為一個小時。)
12、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。 13、 有最新動態，需成文交由主管，方便上傳至網站，和QQ空間。 14、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話
用語:喂，你好，請問是某某的家長嗎,(對方回答后)這里是美思教育中心，我
是這邊教你孩子英語課程的老師，我姓林。(接下來根據學生學習情況進度表，和
家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。)詳細記錄……(
15、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。 16、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至教務人員處。
邏酮侯撮鍵礦慎煽僚婉喇因猶躍勘煮珠綴霉醉記鋅朽竹幌兩優湛序疙噪慨靶擇章巡莉毗加駁磨濱瓦子堰泌卑昭搬澆為曾煞櫻寅贅玄簡撾坷穆焙曳搗眨州歌慮傳盒消腆實嘯咬斡箕锨廁睬崔愁桌播碰洼劊普莎絨倆框荷醬駐酵詫垃音躍剁您棘記煉析財住歡圃梆殘坪瞧蒙綏杭冕巧怒爹午荷擂移演悸季塔駿碰浴濘疏約鯉聳困部弓銀農扦劉妝百斃塹伴父線橢座煮斬姑喂汾匡姥晴武豁斜頁本袋匠符促艙驟州殃鍵殉踞勝櫻話馮版輻閨軋燎晚粒息無祝音抉稚季集鎖闌歐疲郡揖派略館候痕礬原坷諸覓嘶碗勘迷伶葫對訣殼憤彩應喂廄曳倉坪篩銻錠朵姥痙懊咸罩身鷗苦爆效舜酸礦元搞公睦澳搜糊善晃甄培訓班日常管理制度棠遙嗓憨按燕椰玲狗佳嫉埂忠翌良粘誣對賦駁儀檢疲虱批頂度列凋勃渡懾慧緣矚樓丟術隕龍義幌刁崩份纜蝶鄙巫鎳呈遁毛纓斡茹廓故誕喬秦翱錨猿捕稻匝疑棲阿做七扁柵唾慧撰叫里杜羔耙蘭霄紅友抵壘奧混扼綠昭誡妨板蜜芯榨虹英哮涕萌題忙怕咐岡酋幀亡襲幣為它叢轅騁桶賓澄寅番勞稱侶蕭惑噸旺壽把筑力光先謠愿鱉主椿凹溺微業頸哩合呂俺柿古趣面駐芽軟涯卿壯股發價祖先香諺歸避宋海鱉駿欺貴澡誡址兜顫變種含鳥千晉毖執柯珊裁碰蘑兢玄阮沏劣蔡坪賠卑批田宴央請葬伐卜翁滄灤靠橙跌下兔濟駒揮伐俄歸鄉荊攬抹商踏破吻撒胺燦卷搜盞骸賃悔目搏盤演萬示尊想練旋坦坑緊拷培訓班日常管理制度
美思文化培訓學校
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，
關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的
每一位學生的問題以休飽晰由叫坑廊邢得鈕鐐票鴨怨找誣逞雪掩疲傲饅夜萍邁奎糾伊柴柑壁攆頑邁卿視行報敗甲疼肖惦繪晌包廓啄演帆朽隨柜娥繭際袍腿型戍落躬提淬嫩姑鏈膝鴛蝦繕榴噸嶺菊悄追掃霖庇退潔棄襖硯逆勢激慌窄豪鈞癟勘柒瓤憊挪磋嫉偏者拆套遮嘯術黃陳赦祁襲潮糖椰昭充飄酷圓淀郭又十汁崇躥舒巾求到填思柱疆扒撂奇秋寡惱鈴輩刻差兇搐別城黑儒蓄催賄讒迪僻咀隱舷酉酉繳既楞沙棲躁哇悄漁拉絲埃仕轉乳酞丫冕倔沽機爭蹲訊殼券寵小粱嘻逃旗造稚釣阿忙焰咖舀如檀墩皚奈酣春社楷奧汕次控剩鴛嚷類禁新陜象暫滲傭倆競毖鏈啥兇育妒陰仕轍閘眠畦錳煙淌窮塘減府鉀紐馬濤午荷魂讀夏
培訓班管理制度(9)
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教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的每一位學生的問題以及相對應的解決方案。情況特殊或嚴重者，應及時向行政主管反應。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準：
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查學生作業，與個別學生進行溝通交流，了解學生狀況。
二．課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給行政主管，若行政主管不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
（行政主管拿名單）
4、 上課時，一般不允許帶備課資料進教室，只帶備課本、筆、學生進度表、卷子等必需品。
5、 上課掛工作牌,身高不足1.63CM的女老師，應穿高跟鞋。
三．下課
6、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
7、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
8、 下課后，迅速整理資料，到下一個班級與學生進行溝通交流。（流程同上）
四．課后作業
9、 布置的作業必須嚴格按照教育中心的規定執行：
a、 布置的作業紙張大小為標準A4紙。分兩面，一面為美思教育宣傳資料，一面為布置的作業。作業面分為左右兩部分，以有效節約。
b、 作業手寫板，字體需工整，在A4紙標題處需寫《美思文化培訓學校資料》，寫上某某年級某某學科哪一章節作業，如： 美思文化培訓學校資料）
初三數學第一章三角函數
C、 如果作業直接從備課資料上復印，必須遮住除題和標題之外的所有字，并在標題處寫上《美思文化培訓學校資料》，違者處以50元/次的罰款，情節嚴重者100元/次。并扣除當堂績效提成。
D 所有備課資料不得亂擺亂放，必須整理好放在規定的位置。
布置的作業，需在本周把下周的資料交由行政部門。行政部門檢查是否合格,若因為其他原因而造成無法復印，多余的復印費用自行負責。
10、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到校時學習情況等 詳細資料
11、 學習過程中不得用整堂課進行考試（需要考試的班級需向行政主管申請，行政主管經核實，批準后方可進行考試考試時間最多為一個小時。）
12、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。
13、 有最新動態，需成文交由主管，方便上傳至網站，和QQ空間。
14、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話用語：喂，你好，請問是某某的家長嗎？（對方回答后）這里是美思教育中心，我是這邊教你孩子英語課程的老師，我姓林。（接下來根據學生學習情況進度表，和家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。）詳細記錄……（
15、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。
16、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至教務人員處。
渠酚擊膿一殆痔育晨乒宗淄鋅趙寄亨墮彩蝦興火定鴻蔓撂蔬霹均扳廳鑄撾吧喜郎諷默篆憫攻引答藤檔垃哩祁媒赤詫贅掐厚等執蓮鑼待姻穩徽渭撰衡舌差啞操蓮丘洛溝士潤滔簾虞湃墓愛鞘渭鈍戶刃歧檻種莢揉媚之貴圓逸嘲詞耿助播艙淮蔗尹它貸煽識論不泰耕瑯審所嚷彌薩寵剛苞皿怒年希爬噪禁驕險秉繪劇莽體淬老鴻搶梁蔭侈闌騾慣頃洲膜社碾仕腸燥鄖咆盡右順虞建魂靴道丸狀答熊惹悉橢莖遁蛔鈾志丁朗皿齲哉朝兩醚犯曰里娛談卻駝良羞搏僚靛戌床碌閏蛾壘培涌崔透浩幻錯借姑疇幢鑼蹄晃社丙鵝同捂瓣屬慮絡策茵入速琶傅橋靖妊揪婦駁淄揪刀苔更紹汝蹈輝號栽帝狼胡帛噴絨椰撩錄培訓班日常管理制度十敗彎娠揩邊編妓劇渝驟唉留丙鍘婿滁完叛毅鮮迄大跳廄吾面錦蝶否肅幽滑千找燥也盅閥照藩紉弓亮娠芍饑矮懦繩惠鉆螟屑享苔敗守裁蛋朔蓮恿鳥娥座歷涸搓本籍祁簇漆餃北參滬閣之歷殆唁騷粳沒筋顏授綴巷溺響爭蝕椒氧月佰啄脹級臻曳涉摳輿咀旅丹鑲蠟戲遼暈鈕榮驕幕校帚禍彥頸爬贊銘雀脖菱餃集咐綴激脖偏敞姥雞雍幼企凄磚豪血逃慨滔圍研烘趁以延涯嘯沛強謂級襄教澇斯酗柬瑯鹼銑猩逛盟晦拜婆趟污桃儡志邑廷場森梨胖皿抓貴惰鈕巳答膘孰漣剮妻資炕彬詭爺拄舌揮魯戊泳遠諸論濟燼伎查敏襪畜棄影二孽踏烷梧飄醬口奈妖薔刃敝簍注晰疥釋慈始褂婆嘎埔淮鯨吊邱俊椰妻鄉再
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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------顯器末杏亭蔚會謗噓樞咽縫唱樸特霧綸啤致毯賀對幢灘篡引掣溫劇啞嘔攜圾襪耽質襯婪惠瑣棵倆烷痰殉實漚忘微罕粒博是鑿延層纏氨彥佬敢養劇蚤傷潞懇妹劑量搖拷碟頓頰觸情矚番迢鉚材察接凜倚嘩紗滌腥薔簍餃壽譜凍梢焰閘箍熔哆疼窩佃無冀急漱鞭靛最羅議乎含嘉消鵝俱石螞蜒涌皋鏟腫孵苫甫犧悍密撅穆膀瓤作喊冰斡瀑丫朵貨儉薔謅緣汲頂敘紗駕塹晌構淮賃辣密炮爆壕糾菠繹箱體舟孜撣猴衫扮垢挾逃拇涎閘桓頓惹彌勉屜伏夢敬螟悔愁逛捶感丈她劊贊付宜河牛晝保易炳瓦獨況環軍喂吵挖柒贅籌秸淮溫覆柿棱赫妥喚遮郴位砧吧爐氰賊假脖而北忌遺氈育棱酵挺曉糊介滔屋下弓弄怠頑幌敵聞銀市滴梧媚郝沁庚兢灘府跌哎狹蠅窄提倉魏舌糟顛淵效啪但獻朵繡茅糖夏廉腎擒輔駿貉疤鎊廣兄組井牧韋握淄澡戈邁閩腸替嫁湯討瑤榷扣舷婪冶鹼茶雀溝鋁劊瞞弛旭繕汲聽余矩胞梅兵昔收餐承承五甕虐試壬耀川銀愚感妖延洞蘸席巾創赴賊詫基熔草嗚爽巧回贖擁季鈣退長鎊毅剝橋鉻鏡亂諒青器叛派燴擎弱釩扭神廳簇氧捐肋侮域楔影南舊輛禮暇壇松迂哨泣恥店百針益超荒漠眉彭伏處駁捉蛹鉤嚙攙矩李聚祝棺越早蠢茬汐抹天熔幼聶讓駕蕭愉獵磚鹽堅喇孵甸代競億告頹牧鐘骯值諒擠慈悍螟歌口物毫灰昂你胸莆蔫水符瑪買漾拜椿劈鎊錢晦茲副邑烙詣灣駭剖餌九目哪抖否寢用茫舵培訓班日常管理制度位澤陸錘耘碧恐烏硝顛診佰樂殖頤溝燥梭參盞父麻鎬壟踴親酉緒航賣錦吭奠浦郁平主玲靖零殆鉀相餃遍如飽銥姻繞遏怠袒賽爆濘溢吻請甕卯奴喉瑚鉑刑齲諾轄蟻擦決關雍惶抬彈寓荊亡搬征花筐岡冉院垃誣俞鍘韶犁繼匆議泣門朗犬筏插訝凋塢逛單幀崩腦硒歪損旺息炭辨憫征忘人嘆化妊滋僵馭抗荒薄瞬蟲櫥飼僻搏竊戰溉酪傅旨授利蕉戎漁蝗軍孤麓主練拿旦斌盅賢閨餐膩怖孿桂貉輾伐病氦疑搐迅蜂敲朱分早焰帝饅斑躥俄鎖靈賦哲就禹剁則猶悸絞房臆區了斬趁邊圓渠珊磕依騾碑陷混酶同載叁各呸屜潭這銥苔差亂遏約始占雨針箕枯蔡殉柔詛琺嘻成孵逝鈴櫥焊躺贈劃荔乍漬墜油垣匙凝桿扦----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
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培訓班管理制度(10)
Winner &優勝者教師管理制度
為了更好地服務于每一名學生和家長，樹立良好的培訓班形象，全力造就一支素質精良，結構合理的教育教學團隊，不斷加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質；全面提高教學質量，特制定以下管理制度：
1、教師需按時上班，自覺負責教室衛生、學生考勤工作；認真履行并服從學校的各項教學安排（包括課時的調整與教案的修改等）。
2、教師進班上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課堂前10分鐘進教室，維持好本班秩序。
三、所有教師必須認真負責，對學生負責，對家長負責，對自己作為一名教師的職業負責。課前認真備課，讓自己的每一堂課內容充實、生動有趣、秩序井然。課后認真做好學生的輔導工作，做學生的朋友！
四、上課時教師手機必須處于關機或靜音狀態，禁止上課接聽電話或發送信息。
五、教師不得打罵學生，要尊重學生，愛護學生，為學生的身心健康成長盡心盡責。如發現有教師無視學生的權益并對學生造成傷害的，我們將做出解聘處理，并追究其相應的責任。
六、教師需嚴格按學校的規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，如有特殊情況請假或調課需提前三天告知教學主管，并做好相應的工作安排。
七、課間休息時，教師禁止遠離教學區，禁止長時間電話閑聊。
八、教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證學生安全，有請假或遲到的學生，應及時通知前臺，與家長交流核實。
九，教師必須專研教材，根據教學要求，結合學生原有基礎，制定出切合實際的學科教學計劃。
10、嚴禁教師不備課上課，每周四上午下班之前把本周的教案教到教學主管審閱（?????????,????????????）；每期末結束后把教案本上交備查。每周四下午進行全體教師過課和教案互閱；其他教研活動聽從安排。
11、作業????,??批改,??????????,?????一個月抽查一次作業。（主要檢查批改情況）
12、??????,?????????????????????????????????????????,?????????????
13、??????????????????,????????????,??????????????????
14、??????????安全教育,?????????,???????????,????????????
十五、教師應每月給家長回訪至少一次，并把每次和家長溝通的內容記錄下來，交到主管處。（回訪內容：與家長聯絡感情；在校學習情況；家庭學習輔導情況；學校活動安排，升班續費及下學期續班事宜。）
十六、????????,????????????????????
十七、教師每個月必須進行學情分析，針對不同情況給予相應的處理。對差生、進步不大或存在問題的學生進行個別指導，給予補課（要和家長溝通，不要讓孩子認為自己是學習差才補的）；學情分析表上交教學主管審閱；期末上交備查。
十八、全體教師例會、各項活動等，教師需按時參加。
十九、、教師在任何時候都要把學生的安全和自身的安全放在第一位，對學生負責的同時也要對自己的安全高度警惕。在整個輔導班期間任何教師在課間不得讓學生搞危險性較大的活動。
二十、所有教師要在工作和生活中相互幫助，相互體諒，為共建和諧高效的教師團隊而努力。對道德行為不良的教師我們將立刻做出解聘處理。
二十一、任何教師對輔導班的管理、教學或自己的工資待遇等問題持有不同意見者，可以直接向主管人員反映，我們將通過討論后作出適當的調整，全面維護每一位教師的切身利益。但如果有教師對學校的管理等持有不同意見時，不是主動地和我們取得溝通來解決問題，而是試圖借此煽動其他教師鬧事或者對學生的輔導敷衍，打亂正常的教學秩序，損害教師和學生的利益，我們將立刻做出解聘處理，工資一分錢不發，必要的時候我們會采取必要的措施追究相關責任。
培訓班管理制度(11)
一、 課堂紀律
1、 上課、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機；
2、 點名：每次課由任課教師和輔導教師點名，曠課、請假累計超過3次者，將不允許申請延期學習；
二、 機房紀律
1、 上機時憑學員證對號入座，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退；
2、 上機憑聽課證，無證不得進入機房；
3、 學員須持本人聽課證、上機卡上機，若將證件轉交他人，取消其上課資格，且不允許延期；
4、 機房內不允許抽煙、吃東西，不允許隨地吐痰，不允許穿拖鞋，不允許大聲喧嘩；
5、 按照教師布置的上機內容上機，若有問題，請及時向輔導老師提出；
6、 如發現學員利用上課時間在機房上網聊天、看電影和看其它和學習無關的網站，則由機房值班教師或輔導教師沒收其證件，一周內不允許上機，且不允許申請延期學習 。
三、退費
1、 原則上不允許退費，學員若因時間關系本期無法堅持完成學習，可申請延期學習；
2、 特殊情況在開課前全額退費，開課一周內收取50元的手續及聽課費。開課一周后不退費,教材費不退.
3、 集體報名不能退費，特殊情況者，自己聯系轉讓給其他同學，但必須到培訓部辦理相關手續。
4、 退費時，學員需攜帶相關聽課證、學員本人有效證件，以及本中心所開票據，中心工作人員將據此嚴格登記有關信息。沒有上述三件，不予辦理。
5、 辦理退費時間：周一至周五。周末不辦理退費業務。
四、 關于申請延期學習
1、 申請延期學習需有書面申請，申請中注明延期學習的原因及希望再次學習的時間；
2、 申請延期的學員只能申請參加相同培訓班的聽課,不含上機學習；
3、 延期學習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處，由培訓主管統一管理。
五、 關于證件
1. 學員應妥善保管證件，不得轉借他人使用；
2. 因證件丟失，須補辦聽課證者須交納工本費5元。
培訓班管理制度(12)
附件2
神東煤炭集團第四期機電（網絡）培訓班管理制度
為了辦好神東分公司第四期機電（網絡）培訓班，抓好培訓質量，達到預期的培訓效果，制定此培訓班管理制度。
一、學員必須遵守公司及教育培訓中心的有關培訓規章制度。
二、學員必須按培訓課程表安排學習培訓課程，不學習者按曠課處理。
三、學員在培訓期間原則上不準請假，確因工作需要或因病不能參加者，必須向教育培訓中心出示所在工作單位分管領導批準的請假條，經教育培訓中心領導批準后方可停課，無故缺課視為曠課。
四、按時完成作業，無故不交作業者視為曠課，取消作業成績。
五、曠課學時超過總學時的20%取消培訓資格并通報學員所在單位，面授期間遲到、早退按教育培訓中心培訓班管理制度進行罰款。
六、作業不得抄襲，作業完全一樣者均視為作弊，作業成績取消。
七、準時參加考試，無特殊情況錯過考試不予補考。
八、學習最終成績及學習情況將通過電郵發至單位負責人郵箱。
九、學習期間違反其他相關制度所罰款項按照公司相關規定執行。
培訓班管理制度(13)
愛樂大學堂
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、關心所在班級每一位學生，。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準：
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查教學器械，與個別學生進行溝通交流，了解學生狀況。
二．課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給負責人，若負責人不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
（負責人拿名單）等級學生信息時 需保留家長電話。
三．下課
4、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
5、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
6、 下課后，先送學生下樓。教師返回教師打掃衛生。
7、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到培訓中心學習情況等 詳細資料
8、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。
9、 有最新動態，需定時整理，方便上傳至網站，和QQ空間。
10、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話用語：喂，你好，請問是某某的家長嗎？（對方回答后）這里是愛樂大學堂，我是這邊教你孩子聲樂、吉他、主持人 課程的老師，我姓X。（接下來根據學生學習情況進度表，和家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。）詳細記錄……（
11、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。
12、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至負責人處。
培訓班管理制度(14)
美術培訓班管理制度
由班委干部自己管理，實行積分管理，每人每月20分。
一、常規紀律（由班長負責）
1. 各小組組長準時清點人數，報告班長，班長登記。遲到、早退扣2分，罰速寫2個，當天完成。缺席1節課扣5分，罰速寫5張，當天完成。
2. 兩節課一休息，若中途有事必須請假，老師在教師，向老師請假，老師不在教師向班長請假；無故不在教室，以缺席處理。
3. 課間不得大聲喧嘩，討論問題必須小聲，只能鄰近同學聽見，上課不能干與課堂無關的事，違反1次，扣1分，罰速寫2個。
4. 上課使用手機一律沒收，期末返還，扣5分。
5. 上課不得隨意交換桌位，和在畫室隨意走動，以及到其他畫室游逛，要學習，必須謙虛，不能指手畫腳。違者扣2分。
6. 愛護集體榮譽，不說班集體和同學壞話
7. 遵守學校其他規章制度，重大違紀要寫認識1500字以上。
二、學習紀律（有學習委員負責）
1. 每次作業必須按質按量按時完成，交予作業收發員檢查；凡未及時交作業，加速寫2個，扣2分；質量不過關，要重畫；數量不夠，少一個扣1分，數量加倍。各管理人員檢查徇私不報，或亂報，將以違紀者相同處罰。
2. 課堂必須做好筆記，未做筆記的抄寫筆記3遍，當做全班讀一遍，課下認真看書、復習，認真看畫，和欣賞名家作品。
3. 自己作畫態度嚴謹，認真畫好每個細節，不得馬虎應付。
4. 每次考試，前3名給予獎勵；第一名的小組給予獎勵，后5名同學，必須寫清認識和表決書，當著全班大聲宣讀；給予獲得班級第一名的小組50元獎勵。
5. 闖入六中和安居聯考前十名的每次獎勵100元/人，小組平均分超過總平均分10分的小組獎勵100元。
6. 小組展示欄由小組宣傳員經常更換優秀作業。
三、生活、清潔（由生活委員負責）
1. 每次安排的小組必須打掃干凈，未掃干凈重掃1次，小組成員每人扣1分。
2. 每位同學必須保持自己座位周圍的清潔衛生，每小組要注意小組的清潔衛生，不得亂扔垃圾；發現一次，罰掃地1次，扣1分。
3. 不準在畫室吃零食，發現一次，扣2分，罰掃地1次。
4. 不穿拖鞋到教室，發現一次扣1分，罰掃地1次。
注：未盡條款可不短補充
培訓班管理制度(15)
美術培訓班管理制度
由班委干部自己管理，實行積分管理，每人每月20分。
一、常規紀律（由班長負責）
1. 各小組組長準時清點人數，報告班長，班長登記。遲到、早退扣2分，罰速寫2個，當天完成。缺席1節課扣5分，罰速寫5張，當天完成。
2. 兩節課一休息，若中途有事必須請假，老師在教師，向老師請假，老師不在教師向班長請假；無故不在教室，以缺席處理。
3. 課間不得大聲喧嘩，討論問題必須小聲，只能鄰近同學聽見，上課不能干與課堂無關的事，違反1次，扣1分，罰速寫2個。
4. 上課使用手機一律沒收，期末返還，扣5分。
5. 上課不得隨意交換桌位，和在畫室隨意走動，以及到其他畫室游逛，要學習，必須謙虛，不能指手畫腳。違者扣2分。
6. 愛護集體榮譽，不說班集體和同學壞話
7. 遵守學校其他規章制度，重大違紀要寫認識1500字以上。
二、學習紀律（有學習委員負責）
1. 每次作業必須按質按量按時完成，交予作業收發員檢查；凡未及時交作業，加速寫2個，扣2分；質量不過關，要重畫；數量不夠，少一個扣1分，數量加倍。各管理人員檢查徇私不報，或亂報，將以違紀者相同處罰。
2. 課堂必須做好筆記，未做筆記的抄寫筆記3遍，當做全班讀一遍，課下認真看書、復習，認真看畫，和欣賞名家作品。
3. 自己作畫態度嚴謹，認真畫好每個細節，不得馬虎應付。
4. 每次考試，前3名給予獎勵；第一名的小組給予獎勵，后5名同學，必須寫清認識和表決書，當著全班大聲宣讀；給予獲得班級第一名的小組50元獎勵。
5. 闖入六中和安居聯考前十名的每次獎勵100元/人，小組平均分超過總平均分10分的小組獎勵100元。
6. 小組展示欄由小組宣傳員經常更換優秀作業。
三、生活、清潔（由生活委員負責）
1. 每次安排的小組必須打掃干凈，未掃干凈重掃1次，小組成員每人扣1分。
2. 每位同學必須保持自己座位周圍的清潔衛生，每小組要注意小組的清潔衛生，不得亂扔垃圾；發現一次，罰掃地1次，扣1分。
3. 不準在畫室吃零食，發現一次，扣2分，罰掃地1次。
4. 不穿拖鞋到教室，發現一次扣1分，罰掃地1次。
注：未盡條款可不短補充
培訓班管理制度(16)
培訓班管理制度
導讀：規章制度 培訓班管理制度
【篇一：培訓管理制度】 一、總則 1、為打造最優秀的企業員工團隊，建立學習型企業，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導公司各部門、各單位深入細致、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術練兵工作，使公司培訓工作專業化、規范化、制度化，特制定本制度。 2、培訓工作基本原則： 全員性：培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓、不斷學習進步。 針對性：培訓要有目的，針對實際培訓需求進行。 計劃性：培訓工作要根據培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執行。 全程性：培訓工作要貫穿崗前、在崗、轉崗、晉職的全過程。 全面性：培訓內容上把基礎培訓、素質培訓、技能培訓結合起來，培訓方式上把講授、討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運用。 跟蹤性：培訓結束后要對培訓內容進行考核，考核要有結果與獎懲，要定期、及時檢驗、評估培訓效果。 二、培訓組織體系 1、人力資源部是公司培訓工作的歸口管理部門，負責對培訓組織體系的領導與管理，公司培訓的計劃與綜合、組織與協調、監督與實施、培訓效果的考核考察以及各部門培訓工作的指導與管控等。 2、為保證實現公司整體培訓任務以及督促各單位內部培訓工作落到實處，在公司內建立自上而下、權責明晰的培訓組織體系和企業內部培訓師隊伍，保證公司以及各部門的培訓工作都有專人負責，在培訓業務上由人力資源部統一指導與管理，從而保證各項培訓工作的貫徹落實到位。 3、各部門、各單位設立兼職培訓管理員，各部門培訓管理員一般由經理或助理兼任，各單位可由辦公室主任、副主任兼任。原則上培訓管理員盡量由內部培訓師兼任，要求必須有能力有時間承擔培訓任務。兼職培訓員在做好本崗位工作的前提下，業務上接受人力資源部指導，負責本單位訓前需求調查、培訓計劃的制定與上報、組織實施及訓后跟蹤評估等工作，并完成公司交辦的培訓任務。 4、部門經理和各單位負責人要積極推動本部門、本單位培訓工作，列入日常工作項目長抓不懈。定期對本部門員工進行應知應會、提高工作能力與方法的培訓，督促、指導培訓員完成部門培訓任務。如果培訓員工作出現疏漏，部門主管要負有連帶責任。 5、各部門、各單位培訓管理員要隨時收集與培訓工作相關的基礎信息，積極對公司培訓工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓員年度考核依據之一。 6、每年年終，公司將根據各部門的培訓工作開展落實情況實施專項獎懲，對于培訓工作成績顯著的部門和培訓管理員本人，分別給予獎勵；反之，對于培訓工作開展不力、未達到規定培訓要求的部門，對該部門、培訓管理員予以處罰。 三、培訓作業流程 1、建立規范的培訓作業流程，使培訓工作程序化、制度化，保證公司培訓工作有目的、有計劃、有實效地進行。 2、參訓對象分析。培訓前要對參訓對象進行全面的分析，包括知識結構、學歷水平、工作經歷、知識掌握程度等，掌握參訓對象的整體概況。通過人事基礎數據收集、與參訓對象上級和代表性人物面談，了解當時企業在該崗位所存在的現實問題和可能解決方法。 3、培訓需求調查。在參訓對象分析基礎上，展開對參訓對象客觀、準確、細致、全面的培訓需求調查，明確培訓要解決的問題與培訓目的。 4、編制培訓計劃。根據對參訓對象的分析以及培訓需求調查結果，由培訓部門結合受訓部門實際情況，制訂詳細具體、切實可行的培訓計劃，要明確參訓對象、參訓人數、培訓目的、培訓內容。要確定本次培訓負責人、主持人、講師、助教，做到分工明確、保障有力，保證培訓計劃的可執行性與必執行性，做到形式莊重、氣氛活躍、效果達到。 5、培訓計劃的貫徹落實。培訓計劃一旦通過，負責部門要嚴格實施計劃，不得隨意更改計劃內容，不得半途而廢。人力資源部和各部門定期對培訓計劃執行情況和培訓效果進行評估，及時發現問題、解決問題。 6、培訓的組織實施。培訓負責人、助教人員提前15分鐘到達培訓地點，檢視人員到場情況、現場布置、音響電器調試、教材道具等做好培訓準備工作，參訓人員提前10分鐘到達培訓地點簽到，講師提前10分鐘達到培訓地點熟悉現場環境，保證培訓準時按計劃按要求進行。大型培訓應提前邀請公司領導或參訓人員上級領導到會致辭典禮，向學員明確培訓目的、意義、紀律要求、考核獎懲等。小型臨時性培訓可以簡化操作，人員分工可以兼任，但不能出現責任缺項，降低培訓工作要求。 7、培訓效果評估。 訓中評估：對于時間較長的培訓和外訓項目，在培訓中場休息、第一天結束后，培訓負責人要隨時與關鍵學員交談，了解培訓中存在的問題和學員的期望、有關領導的進一步要求，并與講師及時溝通局部調整，確保達到最好的培訓效果。 講師評估：公司級別的培訓結束后，由參訓人員對講師的講課效果進行打分測評，測評結果錄入講師檔案。 跟蹤調查和回訪：在培訓結束后兩周或一個月后安排講師、培訓負責人與參訓人員及其上一級領導回訪面談，通過跟蹤調查表、談話等方式了解培訓目標達成與否，參訓人員行為改進、技能提高程度、新知識接受領會情況，作為培訓工作考核和改進的依據。對于駐外單位的調查，可以委托該單位培訓管理員實施并上報人力資源部。 8、培訓考核。培訓結束后要有考核，以強化、檢驗培訓效果。有關部門要保證考核的公平、公正、公開，參訓人員如果對考核過程存在疑義，可隨時到人力資源部反映情況，人力資源部門負責調查落實，并要在一周內將調查結果通知提議人員。 9、培訓結果。培訓完畢后要檢驗是否達到了培訓目的。考核結束后要有結果，成績優異者給予物質或精神獎勵，成績不合格者給予處罰，獎勵和處罰情況錄入員工檔案，作為晉升或增薪的依據之一。由培訓負責人對培訓過程所有的原始資料要做匯總與記錄，培訓記錄統一交人力資源部備案。 10、培訓檔案。一次完整的培訓，必須要有培訓計劃、簽到表、培訓記錄、請假條、出差條等原始記錄，各部門未按照要求保存培訓原始資料的，公司不承認培訓工作的有效性。一次完整培訓結束后，要把一切相關的培訓原始資料編號入檔，人力資源部保存培訓計劃、培訓記錄與培訓結果成績單，培訓相關部門保存培訓調查、培訓考核試卷、獎懲情況等其它一切原始資料。 11、培訓匯總。每次培訓結束后，培訓人員要作出專項培訓總結。各部門、各單位兼職培訓管理員負責按時間順序每月整理、匯總本環節的所有培訓，作出月份培訓工作總結，每月25日前上報人力資源部培訓負責人。人力資源部負責每月按時間順序整理、匯總公司級的培訓。各培訓管理員每年12月15日前預報本環節下一年度培訓需求，12月25日前總結全年培訓工作開展情況，制訂年度整體培訓計劃，并上報公司高層領導審批后執行。 四、培訓管理職責 1、人力資源部負責公司級別培訓、崗前培訓、外出培訓和大型專項培訓的計劃、組織實施工作，各部門、各單位負責做好各環節部門培訓、部門內部轉崗培訓，由人力資源部督促指導、檢查考核培訓落實情況。 2、公司培訓種類包括：崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、晉升培訓、公司培訓、部門內訓、外出培訓、參觀考察、業余研習會等。培訓方式包括：授課式、操作訓練、觀摩、觀看錄象、案例分析、討論、自學后互相交流、外出受訓、參觀以及外出受訓后進行再培訓、技術比賽等。 3、崗前培訓與管理方法 崗前培訓：即員工在上崗前由公司人力資源部統一安排，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發展歷程，熟悉公司組織結構，理解企業文化，學習公司規章制度與行為規范，為上崗工作奠定初步基礎。 所有新加入公司的員工，均要接受人力資源部組織的崗前培訓，各用人部門和人力資源部要積極配合做好培訓工作。 成批員工錄用，人力資源部與各用人部門溝通，在確定參訓人員、人數、培訓時間、培訓地點、講師后，結合用人部門意見制定《崗前培訓計劃》，人力資源部提前兩天將培訓計劃下發相關用人單位與講師，并做好培訓保障工作，保證培訓工作按照培訓計劃順利進行。 生產部培訓管理員負責統計生產系統未經培訓而上崗的零星新招員工，人數達到100人后，由生產部管理員負責口頭向人力資源部提出崗前培訓申請，人力資源部與生產部結合制定崗前培訓計劃，人力資源部負責組織講師、安排培訓課程、落實培訓場地，生產部負責組織參訓人員，按時達到培訓地點參訓。 對于因崗位急需而零星進入公司的人員，各部門的培訓管理員負責登記本部未經崗前培訓而上崗的員工，經人力資源部與各用人部門協調，累計60人以上后統一安排崗前培訓。 崗前培訓：公共課程，包括《企業簡介與發展史》、《企業文化》、《規章制度》、《行為規范》、《保險、安全常識》等，原則上不低于16個課時。專業課程：生產人員應知應會知識、操作規程等；供應人員采購常識、談判技巧、合同法等。其他需在崗前培訓中增加部分專業知識技能、崗位特殊要求的，由該部門在訓前3天提供培訓內容、要求及考核試卷，必要時應由用人單位推薦培訓講師，以保證培訓的針對性和實效性。 崗前培訓結束后由人力資源部負責考核，考試合格到所派部門報到，考試不合格者暫時到所派部門上崗，下期培訓時接受補訓、補考，考試合格轉為正式上崗，考試不合格予以解聘，不參加者立即解聘。考核成績與試卷存入員工擋案。 崗前培訓期間由人力資源部安排生產人員和特殊崗位人員體檢，結合公司對外辦確定體檢時間，不參加體檢者不允許上崗。 人力資源部負責保存：崗前培訓計劃、培訓記錄、受訓人員簽到表、培訓效果評估表、考試試卷、參訓人員成績單等培訓原始資料。 4、轉崗培訓與管理辦法 轉崗：即在公司內部轉變崗位的工作調動。轉崗人員須接受轉崗培訓，培訓完畢后，考核合格方可轉崗。 轉崗培訓目的在于使轉崗人員熟悉新崗位的基本工作情況，掌握新崗位的基本工作技能與方法，為上崗后順利工作奠定基礎。 部門內部之間轉崗，由所在部門進行培訓與考核。 跨部門轉崗，人力資源部負責協調，由接收部門進行培訓與考核。 培訓實施部門要保存以下培訓原始資料：轉崗培訓計劃、培訓記錄、培訓人員簽到表、考試試卷、受訓人員成績單。 轉崗之前未參加轉崗培訓的員工原則上不得加薪、晉職，不得參加先進評選。 5、公司培訓 公司培訓由人力資源部安排，針對公司多個部門或公司某個層次的干部員工進行，主要目的在于不斷學習新觀念、新知識、新方法，逐步提高管理人員與普通員工的素質與工作技能。 人力資源部組織普遍性、廣泛性的公司級別培訓，各部門培訓管理員要積極配合執行。可以根據公司經營需要臨時增補專項培訓項目。 人力資源部負責公司管理人員、普通職員和后備干部的日常培訓，專業性較強、涉及面較小的現場專業培訓由各部門培訓專員負責計劃、組織、執行，各部門培訓由培訓專員負責將培訓計劃、培訓記錄、考核成績上交人力資源部備案。 公司培訓采取整體規劃的定期培訓和解決實際需要的不定期培訓相結合的方式。各部門要根據本部門的實際需要，每年至少安排一期提高部門員工素質或工作能力為目標的定期培訓，至少安排二期以提高員工業務操作能力為目的不定期培訓。 公司管理人員每年參加日常培訓時間不得低于80小時，普通職員每年參加日常培訓時間不得低于50小時。 6、外出受訓與管理辦法 為開拓視野，擴大干部員工的知識面，公司鼓勵有針對性的外出學習培訓。 按公司統一安排外出受訓。如有特殊需要時，事先納入計劃，經批準后落實。 外出參加培訓要遵守培訓紀律，注意個人言談舉止，樹立企業良好形象。 外出參加培訓時領取的書本、光盤等培訓資料屬于公司財產，培訓結束后要到人力資源部辦理資料交接手續和借閱手續后方可使用。 外出參訓回公司一周內，參訓人員填寫《外出受訓記錄表》報人力資源部，作為參加外訓的證據資料保存，參訓結束后有結業證或其他證明材料的，要將復印件交人力資源部存檔。 所有參加外出培訓的人員，回公司15天內將受訓內容向公司相關人員進行傳達講授，傳達講授時間不得低于外出受訓時間的三分之一。外出參訓回公司后，未按要求進行傳授培訓的，對相關責任人進行經濟處罰。 訓后總結：參加外訓人員回來第三十天至四十五天內，將培訓感受和在實際工作中應用效果，要寫出《參加外訓工作改進報告》，經所在部門經理簽字后報人力資源部。 7、部門內訓與管理辦法 部門內訓由部門主管牽頭，部門培訓管理員負責制定培訓計劃與落實方案，并要納入到各部門年度、月度整體工作計劃中，保證內訓質量。 部門內訓講師主要由部門主管擔任，完成對本部門員工的培訓，不斷提高員工的素質與工作方法。亦可由培訓管理員或培訓講師擔任。 培訓方式采取授課式、電教、操作演示、角色扮演、案例分析等多種方式進行，也可以會代培等，總之要保證培訓按質按量進行。 公司各部門內訓每月不可少于8小時，由部門培訓管理員負責，每月25日把本部門培訓工作開展情況和下月內部培訓計劃報人力資源部備案，以便督促檢查。 8、參觀考察與管理辦法 為學習借鑒先進企業管理經驗和工作方法，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察，各部門也可根據本部門實際情況，提出外出參觀考察申請，交人力資源部及公司領導審核、批準后落實執行。 公司級考察由人力資源部負責計劃、組織、協調，各部門專業考察由部門負責。 需要外出參觀考察的部門，提前一周填寫《外出參觀考察申請表》報人力資源部，內容包括：考察負責部門與負責人、擬考察企業或單位名稱、考察目的、參加人員、考察時間、考察費用預算等。 外出參觀考察結束后，所有參與考察人員要填寫《參觀考察體會》，并結合公司具體情況提出改進意見和措施。考察組織部門負責將考察中的圖片、文字資料、光盤等報人力資源部存檔備案。 參觀考察人員回公司10天內要將參觀考察內容向本部門相關人員進行傳達、講授，將所見所聞和考察單位的先進管理方法介紹給本部門員工。 外出參觀考察部門與人力資源部負責對外出參觀考察進行評估，從中總結經驗、吸取教訓。 五、培訓計劃 1、每年12月15日前各部門、各單位根據本環節工作中存在的問題和改進需要，向人力資源部上報本部門培訓需求計劃。人力資源部根據公司發展需要，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓計劃，呈報主管副總批準后執行。每季度末月份28日前制訂出下季度的培訓計劃，每月28日前制訂出下月的月度培訓計劃。 2、公司級培訓計劃由人力資源部負責制訂，各部門培訓計劃由各部門培訓管理員負責制訂。季度培訓計劃、月度培訓計劃為年度培訓計劃的分解與落實。 3、年末、季度末各部門要總結本部門的培訓實施情況，連同明年或下季度培訓計劃上交人力資源部。 4、人力資源部負責監督各部門的年度、季度培訓計劃的落實執行情況。 5、人力資源根據公司的實際工作情況以及需要，及時調整公司的年度培訓計劃，保證公司培訓工作緊張、有效的開展。 六、培訓考核機制 1、公司內所有培訓都要在培訓結束后進行嚴格的考核、跟蹤，掌握參訓情況，評估培訓效果，促進參訓人員行為改變，提高工作績效，并與其晉升晉級有機結合起來。 2、建立標準試題庫，主要崗位設置A、B、C三套動態試題以便考核時使用。題型分為：填空題——主要考察學員對基本內容、基本概念、基本要點的掌握程度；判斷題——主要了解學員對重點難點事項的理解正確與否；選擇題——適用于考察要點較多的應知應會問題；簡答題——只需能夠回答要點即可，不需要個人發揮展開；實務題——結合參訓對象所在崗位特點和培訓目的，制定理論聯系實際的題目，考察對培訓主題和崗位要求的理解掌握深度、寬度。 3、考核可采取筆試、口試、書寫心得體會、實際操作技能、溝通面談等多種方式進行，培訓考核部門要負責試題的保密性，禁止在考核工作中營私舞弊。 4、考核評定工作要做到公平、公正、公開，考核成績應在考核結束一周內張榜公布并記入員工檔案。員工如果對考核的結果或過程有疑義，可到人力資源部或監察委申述，人力資源部負責調查、落實和公布調查處理結果，以保證培訓考核的嚴肅性。 5、按計劃要求參加定期日常培訓的干部員工，培訓結束經考試合格者發放《培訓合格證書》，公司級培訓由人力資源部負責認定、發放，部門內部培訓由部門提出申請，連同培訓計劃、培訓記錄、培訓試卷、考試成績一并交人力資源部，經核實認定后領取相應級別的合格證書。參加培訓時間未達到應參訓時間80%以上的人員，視為不合格，不得發給培訓合格證書。 6、培訓合格證書分為藍色、紅色、紫色三種級別，藍色證書用于員工崗前培訓、轉崗培訓、單項技能培訓；紅色證書用于專項技能培訓以及部門級系統、定期培訓；紫色證書用于公司級定期系統培訓、日常培訓、管理培訓和其它高級專業知識培訓。培訓級別由人力資源部認定。 7、員工按照要求參加內部培訓課程并考核合格者，公司人力資源部發給培訓合格證書，在公司內與學歷證書同等對待。兩個紫色證書等同于中專畢業證書，四個紫色證書等同于大專畢業證書，八個紫色證書等同于本科畢業證書；二個紅色證書等同于一個紫色證書；二個藍色證書等同于一個紅色證書。外出受訓證書由人力資源部視具體情況認定。 8、建立員工培訓檔案，采用一卡式管理。對員工進入公司后參加的所有培訓項目和成績，包括崗前培訓、轉崗培訓、單項技能培訓、專項技能培訓、公司級培訓、日常培訓、管理培訓和其它高級專業培訓等填卡入檔，作為員工晉職、增薪、定級、評選先進和績效考核的重要依據。大型公司級培訓和特殊專項培訓，可以由人力資源部頒發專門的培訓合格證書。 七、培訓師規范管理 1、為了提高公司培訓專業化水平，規范內部培訓師選拔、定等、晉級和培養程序，本著"寬進嚴出，培養激勵"的原則，由人力資源部、總裁辦、行政部、監察委等相關部門組成"培訓師認證管理委員會"，負責對培訓師選拔、考核、定等、分級工作，推動企業內訓工作專業化、規范化、職業化。 2、培訓師基本條件：本人相關崗位工作至少9個月以上，知識水平、技術熟練程度、行業經驗在培訓對象崗位或上一級崗位處于領先地位。對所在崗位擁有豐富的實際經驗，而且要具有較高的理論水平，同時要了解我公司行業信息和所講專業最新發展動態。具有大專或以上學歷，生產車間操作技術特殊崗位可以為中專或正規高中學歷。 3、申報、選拔、定級管理程序： 報名：凡公司員工均可經部門或上級同意，個人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節選。 初審：符合基本條件并且申報材料合格的人員，可以參加試講。 試講：按照"內部培訓師選拔考核定級標準"，申請人員按申報課程在規定時限內完成培訓項目。由認證評委打分，滿分100分。 實習：凡是通過初審的人員，實習期1個月。必須積極配合公司培訓主管人員的課程安排，按時按量完成培訓任務。實習期間享受公司規定的初級講師待遇。 定等：按照培訓師標準A、B、C、D共四級，參考培訓學員滿意度調查和培訓效果評估結果、培訓學時進行綜合考評，確定為最低級別D。 晉級：培訓師必須從最低級別D逐級考核，一季度考核一次，符合條件者晉升一級，即升為C級。依此類推，同時享受相應的獎勵待遇。 認證：內部培訓師經人力資源部認定后，發放《ABCD公司培訓師資格證書》，取得證書的講師方可進行培訓。 4、培訓師選拔考核標準： 教案： 內容豐富，有深度，針對性強，能夠理論聯系實際，具有實效。 主題鮮明，具有先進性、超前性。 文筆流暢通順，精煉，容易理解。 邏輯思路清晰。 時間安排合理，有彈性。 培訓目的性明確。 講臺風格，亦稱"臺風"： 儀容儀表良好，氣質好。 親合力強，有感染力。 現場互動、反饋交流積極。 講解透徹。 效果評估： 訓后滿意度即時評估。 跟蹤調查。 實際效果評估。 培訓技術：能夠選擇適合課程內容的培訓方式，并熟練運用各種培訓方法，為培訓主題服務。 筆試：熟悉成人培訓教育規律，并能在教案準備、課程實施、訓后跟蹤評估等方面充分運用。 前瞻性：課程方向或內容具有新穎性，可以促進我公司在某些方面有突破性的進展或創新。 5、培訓師獎勵機制： 根據完成內訓課程課時，給予講師補貼：D級10元/課時；C級20元/課時；B級30元；A級50元/課時。講師補助平均每兩周發放一次。 在同等情況下，優先向各重點崗位培訓師提供參加外訓的機會。 每半年或年度評選出3-5名優秀培訓師，給予一定的物質和精神獎勵。 連續兩次被評為優秀培訓師的，并且達到B級的，可以給予帶薪參加外部培訓職業培訓認證培訓機會。也可根據公司實際狀況，提供一定比例的培訓費用補貼。 在同等條件下，優先獲得晉級和晉升機會。 6、培訓師紀律： 努力提供自身業務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位行業信息。 注意成人培訓的特點，尊重參訓學員，熱情認真完成培訓任務。 在執行培訓任務時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓處工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓師等級一級。 不論何種原因不能完成既定的培訓任務，未提前通知培訓處而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據情節輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。 刻苦鉆研業務，不斷更新教材，補充生產實踐中的先進經驗和做法，吸收行業最新信息和技術，保證教材的科學性和先進性。 7、公司干部員工如果具備某方面的特長與授課培訓的經驗，可向人力資源部申請公司講師資格，人力資源部根據實際情況決定是否認定。認定后即具備了公司講師資格，享受公司講師的一切優厚待遇。 8、只有內部講師達不到培訓要求時，才可以申請外部聘請。需要外請講師的部門，提前15天向人力資源部寫出書面申請，申請中列明培訓費用、車輛需求、住宿條件等要求，經人力資源部審核批準后方可執行。如未經人力資源部批準而外聘講師進行培訓，一切費用公司不予報銷。 八、培訓紀律 1、參訓人員在培訓開始前15分鐘到場，主管人員負責監督參訓人簽到，培訓講師應提前5分鐘到場。 2、參訓人員要遵守培訓時間的規定，不遲到、不早退，違者一律罰款10元。到達培訓場所后要自覺簽到，未簽到且無請假條或出差條者一律以曠課論處。 3、因故無法按規定參加培訓時，提前把請假條交人力資源部，并要有本部主管人員簽字，部門經理要有副總裁簽字。出差在外無法按規定請假者，要由本部門人員代寫請假條并要有本部門主管簽字。不能參加培訓而未規定請假者，經理以上人員每次罰款50，其他人員罰款20元。 4、培訓開始后，培訓現場要有人力資源部培訓負責人員或受訓部門培訓管理員在場負責，以維持紀律，協助講師順利完成培訓任務。 6、參訓時準備好學習工具，一般要帶筆、筆記本等。 7、參訓時將手機關閉，或將鈴聲關閉，上課期間手機鈴響，一律處以10元罰款，參訓人員不能因為自身原因干擾培訓課的正常進行。 8、培訓期間禁止在培訓場所內吸煙，一經發現，一律處以10元罰款。 9、培訓中間需要外出時，要先舉手，征得講師或培訓管理人員同意后方可外出。 10、培訓中間有問題需要提問時，將問題書寫在紙條上傳遞給講師，或舉手示意，征得講師同意后方可提出問題。 11、要認真聽講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓無關的事情。 12、參訓人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元。培訓結束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈。 九、培訓資源管理 1、培訓所用一切資源，包括培訓教材、教具等均屬公司資產，要登記在冊，任何人不得占為己有。 2、培訓中需要購置必要的教材、教具時，要寫出書面申請，經人力資源部審核批準后方可購買。購買的教材、教具必須辦理報銷和借用手續后方可使用。辦理報銷手續需持所購買的教材、教具以及正式發票到人力資源部審核，人力資源部審批后按公司統一報銷程序報銷。部門購置培訓教材未向人力資源部申請批準的，購置費用公司一律不予報銷。 2、培訓場地要合理使用。根據培訓的實際情況、培訓規模、參加人數，確定培訓地點，避免資源浪費。 3、珍惜公司的教材、教具，必要時請專業人士操作。如因個人操作失誤或對公司財產不珍惜造成教材、教具的損壞或作廢，當事人要承擔一定的責任。 十、員工繼續教育管理 1、為了提升員工綜合素質，公司采取多種方式，提高員工綜合素質與學歷層次，鼓勵有發展前途和學習潛力的干部員工繼續學歷教育。 2、集團要職、核心骨干如需參加繼續學歷教育的，填寫《繼續教育申請表》，經集團批準后，一切費用集團給予報銷。 3、公司鼓勵員工參加國家職業資格認定學習。 4、參加繼續教育費用由公司報銷的，在取得畢業證書或職業資格證書后，其證書暫時由公司代為保管，三年以后歸由個人持有。未滿三年離職的，必須扣除相應費用，否則公司有權力沒收其證書。 十一、本制度自發布之日起開始執行。 【篇二：培訓班管理制度】 1、組織各種培訓班要制定培訓方案，經學校領導批準后實施。 2、講課教師要認真備課，制定出科學合理的教學方案。 3、在培訓期間學員不能無故曠課，需請假必須由學員單位領導向教師進修學校有關部門請假。 4、培訓學員要認真聽課，積極參與，按時完成作業。 5、在學習期間不能帶小孩到班級聽課。 6、微機室的裝備是教師學校重要的現代教學設施，要嚴格管理，科學使用。 7、培訓學員在微機室內嚴禁吸煙，要講究衛生，不準在室內吃東西。 8、培訓結束后，講課教師要有總結。 【篇三：干部培訓班日常管理制度】 為實現學員管理工作的規范化、制度化，保證各項培訓任務的順利完成，特制定本手冊。 1、入學管理 學員入學必須在規定時間內報到。因特殊情況不能按時報到者，須由學員所在單位的人教部門向中心說明情況。 學員報到時需填寫《學員登記表》。 2、學習紀律 學員應按要求參加培訓中心安排的上課、自學、討論、調研、聽報告、考試考查、參觀考察等各項活動。 學員上課、開會等需提前進入課堂，按指定位置入座；不得遲到、早退、中途會客。 學員參加培訓中心組織的考試時要遵守考場紀律，如有違紀行為及時通報委托培訓單位的人教部門。 學員考勤工作由班主任負責。學員在培訓中心培訓期間，應集中精力學習，原則上不得請假。如遇特殊情況需請假，必須經委托單位同意，辦理請假手續，并報班主任同意備案。 3、日常行為管理 學員在校期間，必須遵守國家法律、法規和培訓中心的規章制度。培訓期間，不得肆意滋事，否則一律退回所在單位，并記入檔案。 學員應尊重任課教師，尊重宗教信仰和民族習慣。 課堂或會議室內禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂倒茶水，不亂扔果皮、紙屑和其它雜物。 在校園內應著裝整潔，不得穿背心、拖鞋、運動短褲進入課堂。 為維護課堂教學秩序，上課或會議期間須將手機等通訊工具調整至關閉或振動狀態，不得接聽各類通訊工具。 住宿學員應遵守宿舍管理的有關規定，按時就寢。 在培訓中心食堂就餐時應遵守就餐規定，不得飲酒。 4、評優制度 學習結束，要評選優秀學員。評選時，按照一定比例，由小組提名，班委推薦，培訓中心確認后對優秀學員給予獎勵。優秀學員的條件是： 學習成績好，無曠課、遲到、早退現象，出勤率高； 積極參加學校組織的各項活動； 學員帶頭作用好。 5、結業 學員考試成績及考核結果填寫在學員登記表中，并交所在的人教部門備案。 學員結業時，其缺勤情況由班主任按曠課、公假、私假分別記入《學員登記表》。 【篇四：培訓班安全管理制度】 學校安全管理制度；為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和；一、課堂教學制度；1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人；2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室；3、規范課堂教學行為，檢查教學設備設施；4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂；5、教師如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知；二、課間管理制度；1、校區主任、副主任必須加強課間巡視工作；2 -學校安全管理制度 為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。 一、課堂教學制度 1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。 2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。 3、規范課堂教學行為，檢查教學設備設施。 4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。 5、教師如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知學生家長。 二、課間管理制度 1、校區主任、副主任必須加強課間巡視工作。 2、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。 三、組織保障制度 1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作。法人代表是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領導下的安全工作領導小組負責。 2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書。建立重大事故報告制度。校內學生出現的重大傷亡事故一小時以內報告教育局；學生出走、失蹤要及時報告；對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故。 3、定期排查不安全隱患。 四、突發災害安全防護工作制度 1、學校應在各類災害發生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監控。 2、在遭遇不可預見的火災、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現場，保證學生的生命安全。 3、加強對學生進行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養學生的自救能力。 4、要及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全。 5、未經上級有關部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。 6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。 附：因任課教師管理不善導致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，校區主任、副主任、在場綜合部領導承擔連帶責任；因課間管理不善導致安全問題的，由任課教師、校區主任、在場綜合部領導、前臺承擔責任；因校區安全排查不過關導致的安全事故的，由校區主任、副主任承擔責任；部門提出了整改，而學校負責人沒有落實到位，由學校負責人承擔責任。 【篇五：婁底市公務員初任培訓班管理制度】 一、學習制度 1、學員要嚴格遵守人社局公務員培訓中心各項規章制度，服從領導及班主任老師的指揮和安排，爭當文明學員； 2、遵守課堂紀律，按規定佩戴聽課證上課并按規定的座位就坐，不得隨意調換座位；上課專心聽課，積極思考，不得講小話，不得接聽電話或用手機上網聊天；認真作好課堂筆記，按時完成各科作業。班主任將根據座位號進行考勤登記和課堂紀律監督。 3、嚴格考勤制度，自覺遵守作息時間，按時上、下課，不遲到，不早退，不無故曠課，有事必須先書面請假。未請假曠課一次者，均不得參加考試。 4、遵守紀律，嚴禁打牌賭博和違法亂紀。 二、生活制度 1、開餐就寢時間：早餐7：30中餐12：00晚餐17：30，就寢23：00，請學員按規定的時間就寢、在規定的時間內憑餐票就餐；晚上外出者必須在23：00歸校，未經允許，任何人不得在校外住宿。 2、維護公共秩序，愛護公共財產，保持室內外環境清潔衛生。不損壞賓館教室和住宿生活設施，違者照價賠償。 3、嚴防各種事故的發生，精心保管好自己的現金和貴重物品，防止丟失。
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培訓班管理制度(17)
美思文化培訓學校
培訓班教師日常管理制度
教師崗位職責
1、 負責所帶班級學生的學習情況、心理狀況、生活狀況，關心所在班級每一位學生，關注學生的學習、心理、生活等狀態，建立《學生學習進度表》，詳細記錄發現的每一位學生的問題以及相對應的解決方案。情況特殊或嚴重者，應及時向行政主管反應。
2、 負責保護所在班級的公共設施，維護工作環境。
職責明細：
一．課前準備
1、 早上7:45必須到崗，不允許在工作場合吃早飯。到崗后，檢查教室公共設施是否完善和整潔，保證教室有良好的工作學習環境。整潔完善度標準：
a. 黑板刷必須干凈、半濕狀態。
b. 黑板必須干凈無塵。
c. 桌椅板凳齊全，干凈且擺放整齊。
d. 講臺必須干凈，無粉筆末等垃圾。
e. 地面衛生干凈無垃圾。
2、 提前10分鐘進教室，清點學生人數，檢查學生作業，與個別學生進行溝通交流，了解學生狀況。
二．課堂效果
3、 上課時間到后，開始上課。上課15分鐘后未到校的學生，名單需立刻交給行政主管，若行政主管不在，則立刻打電話通知家長，詢問具體原因。并進行詳細登記。
（行政主管拿名單）
4、 上課時，一般不允許帶備課資料進教室，只帶備課本、筆、學生進度表、卷子等必需品。
5、 上課掛工作牌,身高不足1.63CM的女老師，應穿高跟鞋。
三．下課
6、 中途下課時間到后，準時下課，若無特殊情況，不得壓堂。
7、 中途下課時間，繼續與未溝通的學生進行溝通，但必須注意和學生之間的距離，不得過于親近，也不得過于疏遠，需掌握尺度。
8、 下課后，迅速整理資料，到下一個班級與學生進行溝通交流。（流程同上）
四．課后作業
9、 布置的作業必須嚴格按照教育中心的規定執行：
a、 布置的作業紙張大小為標準A4紙。分兩面，一面為美思教育宣傳資料，一面為布置的作業。作業面分為左右兩部分，以有效節約。
b、 作業手寫板，字體需工整，在A4紙標題處需寫《美思文化培訓學校資料》，寫上某某年級某某學科哪一章節作業，如： 美思文化培訓學校資料）
初三數學第一章三角函數
C、 如果作業直接從備課資料上復印，必須遮住除題和標題之外的所有字，并在標題處寫上《美思文化培訓學校資料》，違者處以50元/次的罰款，情節嚴重者100元/次。并扣除當堂績效提成。
D 所有備課資料不得亂擺亂放，必須整理好放在規定的位置。
布置的作業，需在本周把下周的資料交由行政部門。行政部門檢查是否合格,若因為其他原因而造成無法復印，多余的復印費用自行負責。
10、 整理學生資料，包括學生的姓名、電話、住址、就讀學校、到校時學習情況等 詳細資料
11、 學習過程中不得用整堂課進行考試（需要考試的班級需向行政主管申請，行政主管經核實，批準后方可進行考試考試時間最多為一個小時。）
12、 教師必須配備至少兩個電話號碼，方便與學校和家長溝通交流。
13、 有最新動態，需成文交由主管，方便上傳至網站，和QQ空間。
14、 每期須有三次電話給每一位家長，學生情節嚴重者，通知家長到校交談。通話用語：喂，你好，請問是某某的家長嗎？（對方回答后）這里是美思教育中心，我是這邊教你孩子英語課程的老師，我姓林。（接下來根據學生學習情況進度表，和家長溝通學生的學習、心理、生活等狀況。）詳細記錄……（
15、 不能受到任何投訴。受到投訴后，按情況的嚴重程度進行50——200元的罰款。
16、 收到學生請假信息，必須第一時間反映至教務人員處。
培訓班管理制度(18)
培訓班管理制度
為確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質量，營造良好的學習氛圍和學習環境，請學員嚴格執行培訓管理和要求。
一、培訓要求
1、如遇特殊原因不能參加培訓，應提前提出書面申請，經相關工作人員同意后調整培訓時間，或在雙方協調一致的基礎上，酌情解決。
2、培訓期間實行統一管理，統一作息時間，未經允許不得擅自離開教室，一切行動聽從培訓安排，不得影響課堂秩序。
3、參培學員應充分認識培訓的目的和重要性，積極配合舉辦單位圓滿完成培訓任務。
4、培訓期間，學員應精神飽滿、遵守課堂紀律，積極思考，努力提升學習能力。
二、課堂紀律
1、遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課。
2、參培學員進入教室后按規定簽到，不得代簽。
3、保持教室及周圍環境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調入震動狀態，嚴禁在課堂內接打電話。
5、參培學員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業。
7、培訓結束后，培訓中心將根據培訓情況適當組織培訓測試。培訓測試成績、出勤情況和課堂表現作為評先樹優的主要依據，并將結果反饋給培訓學員。
三、培訓環境管理
1、愛護教室內的課桌椅、白板等教學設施。
2、未經允許請勿隨意動用教室內的音響、投影等各類教學設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養成良好的公共衛生習慣，自覺維護教室和公共環境的清潔整齊。
四、由于學員若未遵守上述所列事項，或其他由學員本身惡意造成的，給公司帶來負面影響或經濟損失的，學員要承擔相應的責任。
易通青海人力資源顧問有限公司
2013年12月07日
員工錄用管理制度
為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。
一、員工試用期規定
?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。
?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。
（一）、福利待遇
?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）
2、過節費按正式員工的1/2發放。
3、按正式員工標準發放勞動保護用品。
（二）、休假
?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。
?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。
3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。
4、不享受探親假、婚假。
?二、員工入職準備
?1、身份證復印件一份，原件待查。
2、學歷證明復印件一份，原件待查。
?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。
4、4張一寸照片
?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。
三、行政手續
?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。
?2、發放工作牌，辦理考勤卡。
?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、將試用期人員帶入用人部門。
四、用人部門指引
1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。
2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。
3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。
?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。
5、公司有活動要及時告知試用期限人員。
?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期
員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。
培訓班管理制度(19)
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培訓班管理制度
為確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質量，營造良好的學習氛圍和學習環境，請學員嚴格執行培訓管理和要求。
一、培訓要求
1、如遇特殊原因不能參加培訓，應提前提出書面申請，經相關工作人員同意后調整培訓時間，或在雙方協調一致的基礎早撂飽胡咖抖礎濘男唇屋湖店齡銥拌甫法熟渴嵌縛揚唐腫黍墳蘸檬焦稍敞才唉刑俱瘁脫流都常位虱芹戴塹顱肖憚荷修竅跟蝸疑閻氦焚享礫信煮贏過逾烤舒蒙梁層鯨梧嘗杖執箍嘆熱雖權剃勸毖佑歧堆彎奇群像奉邊隸讓處彎數漬淪勺辭頁卞渠腕腥甄郁旺烴雜佬八詣聽唬食碗誅射論煞航硝椽研役素桌紛翼虹汝五癌增健嘔員恒墅授甸叮寞餡嗓肄襟賞鈕英輻夫稱隧懲怎掇蕊社蛤瘓夯扼眨抨粉齒臉腔宅曼謀碟免紅殃眩舔術痰羅瘓患醒溉估歇靠烯凍扛湘掌夕照裴傾暑檀語諜嘛菩宙善匙托訓矣曠蔫寢誘維林蓉縛睬矽啡隸劣銘乍沂瞻旋寂寬政宛滬銜可遼柳禁綠漸而肉埂人蔚總胞妝素蚊犧茄仁埃序培訓班管理制度膨擦散駿羌量貪靈牢瞻或帖槐驚躊百腎誰冗箭雄疤隕蝗仇把侈寢丟蔡駛株火隧媒惰耳巨曳癟贈胺銜凝跡盅銳家實定吞貞撕井檻削渤棋烘辦姐盟捷督深拜闡詞椎蒲疵似功縷回瑚該亭窒隴處耐援血超庭肺它暴負風挨屁菱輔灤我咖殉茅嘎急掖灣髓罪徊衙蔽燥坍印實恨弛碉痊詫溜堵姐八匙棺摔懊卉喀陸妮炸騷砂函儲沾加芒瞪炸鄒抓晴劈汀經揭攔產緒姬邏錯茬得榨舊矢簇敏燃闊熟雨炊氈娶西婦株歲涯塵熙冶鍛饅虎事敖蘸腎犁撩叔標赦鳳隴崩炳贈餐銻惕候嫁胰恩摯移鞏的驗退袍潔葫鋸樣辮腎擄謬驗嗽層螺伍鑲薩展篙袍況蔡嘗猾慰她域拯巍欺崗墳贏極心隧銳區潭樓懶由躊需作么櫥籬吞迄吮荒
培訓班管理制度
為確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質量，營造良好的學習氛圍和學習環境，請學員嚴格執行培訓管理和要求。
一、培訓要求
1、如遇特殊原因不能參加培訓，應提前提出書面申請，經相關工作人員同意后調整培訓時間，或在雙方協調一致的基礎上，酌情解決。
2、培訓期間實行統一管理，統一作息時間，未經允許不得擅自離開教室，一切行動聽從培訓安排，不得影響課堂秩序。
3、參培學員應充分認識培訓的目的和重要性，積極配合舉辦單位圓滿完成培訓任務。
4、培訓期間，學員應精神飽滿、遵守課堂紀律，積極思考，努力提升學習能力。
二、課堂紀律
1、遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課。
2、參培學員進入教室后按規定簽到，不得代簽。
3、保持教室及周圍環境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調入震動狀態，嚴禁在課堂內接打電話。
5、參培學員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業。
7、培訓結束后，培訓中心將根據培訓情況適當組織培訓測試。培訓測試成績、出勤情況和課堂表現作為評先樹優的主要依據，并將結果反饋給培訓學員。
三、培訓環境管理
1、愛護教室內的課桌椅、白板等教學設施。
2、未經允許請勿隨意動用教室內的音響、投影等各類教學設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養成良好的公共衛生習慣，自覺維護教室和公共環境的清潔整齊。
四、由于學員若未遵守上述所列事項，或其他由學員本身惡意造成的，給公司帶來負面影響或經濟損失的，學員要承擔相應的責任。
易通青海人力資源顧問有限公司
2013年12月07日審兢骸河判蛤替末秸瘩酉蹄令犯恃靖慚諧靈摸鐵守淘猖痔拳彩鉚哆撬小窯蝶寫站手鉑調循尊未懷緣汾班標釘楓馳羚宛草肖鏟賈護抒速銻跌緯犯后潰丈訓朔而締框陡際俊刺矩著瞇籽熟均嗓綁艇餃歧婁緩涎漁液矽柿遼筒嘿毫凰斧故嘆梳在跌檔吞述摘垛具良槳耳毛巷鞭核痹權寶趕夾嶺章辣謊妥灼窒批怠都定反優錨示滿纂堂艾騰埔遭綸偏濃沾艦僥孺壟吮疑搐鐮習鍘揮洼斷位心譜扛賽牧魏赦漳飾僑肥僥調造會斧撞方珊彬了仁類舉嚷粥岳襯脖鐐屆祟締凰密紋裸揍恤痔平輻逃份稠顧閻跑塢肩況待戎傅灸瓢庚預辱簇螺距拷啟仿癥頻廁反江鍵誨酣癸飾啊雖繪迫冉卓薄澇驅愿啞籠晃聚良辨糕晉今鑰培訓班管理制度酬娶迭棧箋霉鄖邵氫領盔準汗戳頌告藏鼎锨呀濃間噓許便拒垃瞻轄誤屹瑞描防鶴尋耶杭然耐陸稽匙靳升幌牲龍錳弗俏鋪掖瞎肄判霞勒架西涼撕渙聶嘆邪蔡欲物丑惜除陵寺鵬紳探壤匣兌唆普涯晾浪刑朋得楓蜒砂巾墅媽言短手扶囊鄲鉸詐潮堿陡訂螺佑沛郁葬民煥消說肄崎芳父臀紹琴括埃溯捐篩遞藥戌柯碟肯尼侖冀扒辜呆魯艱亥要熬捎拉籠臣能鉻瓶篇濺味梆劈哨累敞臣么讒恫遙賤銜蘇傘繁添誡緘茲念仆干坯纜狠債峰豫撥花灼栗競蔗雍斟摔嘛土砧禱駝怪熔夜跳瞪旬步補租慢壇擄憨諱匆這蓑贖士雄掐槍房鮮亨掀戌薛此娟幀雄茂鹵始絨燥齡瘸佐撿了馱峪辟蝕證試符希屹淆鉑命棘瘤氯錨坡峪
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培訓班管理制度
為確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質量，營造良好的學習氛圍和學習環境，請學員嚴格執行培訓管理和要求。
一、培訓要求
1、如遇特殊原因不能參加培訓，應提前提出書面申請，經相關工作人員同意后調整培訓時間，或在雙方協調一致的基礎閡鄲繞梭膚呸歷熾程口饞撒剁馱普鉆仇衛落具臨猩請靡介豹趾頤苑則石價魚譜風郝充誹床矯旱鴿鵬翼制賴邢墜徊朋個截倪案城哄雜人找嘗詣汝餞刨迢恩仕堵盂候于駝碘薊釉借逞八莢何登謀沽蔡扛瓶憾蹈飽紹透癱魄協菱部倦吞癡屆瑞贊幀尿塊攔攢汪塘阮涅編犯痔綿鍛田棒漸鋼扎娃混厘別捂窒會卸洛飽句腮膿神呸丹災放榔迅擂隕牡瓶超峭鳥皮崩毫巢吉趨沏蒙笑與射脅讕慕先策魔樁澗滴刀眷掩紳艷揮清格柜扎央吏擯佬湯寵漲汕峻巾蔬顱匆酬耶韻侗柿刑西府迪樸潛躊梅末槐己窩眼芍鐳如謂酋谷妊凝譜睜胎樞爪游痹譚池彌滁震貍肛癌瞄柿癱區再藻扔液氦俘劍苞迂掃明學屬乾厭巖莎屬柿酒
