關于在青年干部座談會上的講話稿(精選范文14篇)

講演詞，是一種口語式的向群眾宣傳的帶有鼓動性的應用文體。一般來說，它有以下幾個特點：(1)有的放矢，目標明確，充分地考慮聽眾對象。(2)觀點很集中、很鮮明。(3)理論聯系實際。(4)語言通俗易懂，感情深厚充沛。(5)有很強的邏輯性和說服力。講， 以下是為大家整理的關于在青年干部座談會上的講話稿14篇 , 供大家參考選擇。

在青年干部座談會上的講話稿14篇

【篇一】在青年干部座談會上的講話稿

青年干部座談會上的講話稿

我們年輕人，應該用我們的激情與夢想，舞動出自己的靈魂，譜寫出青春的旋律。以下是 為你整理的青年干部座談會發言稿，希望能幫到你。

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年干部的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

我于2002年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛煉，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。

一、“知而獲智，智達高遠;;用智慧丈量世界!”

這句廣告詞為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為;通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。

二、“舍得方寸之間，品味智慧人生”

“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，為創建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經從中有所“得”，因為通過這幾年的工作，通過深入社區、深入群眾、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向群眾學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。

三、“有容、乃悅”

有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

四、“讓我們做得更好”

工作中布滿了問號，工作也永遠是一個逗號，工作要永遠追求感嘆號。作為一名青年干部，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!

謝謝大家!

青年干部座談會發言稿篇二：用心去耕耘每一天很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心

“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上

的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，臵于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭臵放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。

進取心

達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多

一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

青年干部座談會發言稿篇三尊敬的各位領導、各位同志：

大家下午好!首先非常感謝街道黨工委、辦事處給予我們這樣一次寶貴的機會，讓我們年輕人在一起學習和交流。去年的8月份，我榮幸地成為了邗上街道的一名公務員，轉眼間，日歷已經翻過了一年零兩個月。一年多以來，在街道各級領導的關懷教誨下，在各位同事的無私幫助下，我得到了全方位的鍛煉成長，使我深切地感受到了我們街道機關是一個團結、和諧、溫暖、積極向上的大家庭。我們懷揣著理想與抱負，承載著責任與期望，延續著光榮與夢想;我們背負著昨天的托付，書寫著今天的篇章，迎接著明天的朝陽。關于工作、生活和理想，各位同事已經談了很多，讓我深受啟發，感同身受。下面我來談談自己的幾點感受，懇請各位領導同事批評指正。

首先是表達我的感恩之情。2006年我從學校畢業后參加工作，眾所周知，哲學專業就業并不是很容易。我先后在兩個單位工作過，其間參加了多次公務員考試，其中08年報考中央統戰部以筆試第2名的成績進入了面試，但最終因為各種原因與錄取失之交臂。在經歷了許多挫折以后，我一度比較消沉，甚至對自己的能力有所懷疑。2009年初，我參加了江蘇省公務員考試，被我們街道錄取，加入到了邗上街道這個大家庭。一年多以來，我更深切的感覺到當時的決定是正確的，我為能成為邗上街道這個大家庭的一員深感榮幸和自豪。在我最困難，最消沉的時候，是我們街道給了我工作的機會，讓我能實現自身的價值，重新樹立起信心，對此我深深地感恩。來街道工作以后，對很多業務不是很熟悉，每當我遇到困難的時候，總會有領導和同事對我悉心教導，無私幫助，在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。在過去的一年多時間里，街道為我提供了廣闊的舞臺去充分施展自己的才能，為我鍛煉能力、提升修養創造了良好的條件。“誰言寸草心，報得三春暉”，街道給了我慈母般的溫暖和呵護，我堅信，只有用自己取得的成績和進步，才能表達對組織和領導的感恩。在各位領導的指導下，我攥寫了多篇文明城市創建的相關文字材料，參與了街道一系列的活動，在多場文藝演出活動中擔任主持人并表演節目。今年我參加了揚州市文化廣電新聞出版局主辦的“我的書屋、我的家”農家書屋閱讀講演活動比賽，并榮獲了三等獎。我積極編寫創建工作動態信息和各類活動信息，及時發到街道網站上并向區級新聞媒體報送。目前我街道新聞信息報送量和采用量均排在鄉鎮、街道前列。能用自己的綿薄之力為街道的事業添磚加瓦，我倍感榮幸。

第二是愛崗敬業。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態度，但同時更必須從自身的實際出發，從國家和社會的需求出發，從自己從事的崗位職責出發，做出正確的自我定位，爭取實現社會價值和個人價值的雙贏。愛崗敬業是任何一個平凡的崗位對工作人員最基本的要求，是每一位機關工作人員應有的工作態度，是一種境界，更是一種情懷。美國前總統肯尼迪在他的就職演講時說:“不要問國家為我們做了什么,而要問我們為自己的國家做了什么。”而我們現在很一些年輕人，有時候會出現眼高手低，做人飄飄然，做事茫茫然，上班昏昏然的情況。我認為，雖然我們現在從事的是最基層的工作，但是如果把整個街道比喻成人的一個器官的話，那么我們每個基層工作人員就是組成器官的細胞，只有每個細胞都運轉正常，整個器官組織才會健康并富有活力。古人云：一屋不掃，何以掃天下?我們在胸懷天下、心系國家時候，更應該專注于自己手頭的工作，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現自身的價值。

三是要勤學慎思。學習是生命不竭的動力，是個人發展進步的基石。大凡富有遠見卓識之人，善于理性思考之人，具有敏銳眼光之人，能夠成就事業之人，首要的前提就是酷愛學習，把學習當成一種成長途徑、一種終身追求。一是靜下心來，發奮學習。要努力克服各種外在制約和內在惰性，在繁忙的工作之余，擠時間、搶時間，從書本中學、從他人中學、從實踐中學，不斷充實新知識、掌握真本領，努力使自己成為做好本職工作的行家里手。二是善于思考，注重總結。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態，分析其中的得失、成敗、經驗與教訓，作適時、適當的調整和改善，避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后，要靜下心來想一想期間取得什么成效，存在什么問題，需要采取什么手段以進一步提高辦事效率;比如處理完一個問題之后，要想一想處理問題的態度是否端正，待人接物的作風是否妥當，思維方式和工作方法是否對頭，事情辦理的速度和質量是否讓各方滿意等等。三是學以致用，學用結合。古人云：紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。只有實踐，才能用學到的理論和方法指導具體工作，用學到的知識和技能提高內在素質。在日常的工作中，要保持謙虛謹慎的工作態度，在實踐中獲取真知，增長才干，將學到的知識轉化為實際本領，從而不斷提高業務水平和工作能力，真正做到“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”。

回憶往昔，成績已然成為歷史;立足今日，道路正在自己腳下;展望未來，我們更應精神昂揚。在邗上這個大舞臺上，我們年輕人，應該用我們的激情與夢想，舞動出自己的靈魂，譜寫出青春的旋律。

【篇二】在青年干部座談會上的講話稿

在青年干部座談會上的講話

　　今天很高興、很激動、也很遺憾。很高興是因為能夠與全廳青年朋友一起，度過一個難忘的“五四”青年節。很激動是因為是廣大青年干部積極踴躍發言，談理想、談工作、談人生，并對做好財政工作、青年工作提出了許多意見和建議，很有思路和見解，說明我們財政事業的未來有著充滿活力和希望的后備干部隊伍。很遺憾是因為省政府臨時通知公務活動，沒有全程參加座談會，沒有全部聽到大家的發言。
　　黨組對青年工作很重視，很早就做出安排，要召開一次青年干部座談會。今天同志們的發言都很好，機關黨委要抓緊整理出來，讓大家互相借鑒。大家提的建議和反映的問題，人事處要會同有關部門認真研究，能解決的及時解決，為廣大青年干部成長成才創造良好的條件。目前廳機關35歲以下青年干部占干部總數的35%左右，是我們財政干部的主體，在全省財政事業中發揮著不可替代的重要作用。近年來，財政事業能夠取得一些成績，能夠得到省委、省政府肯定和社會認可，與在座同志們的努力是分不開的。借此機會，向大家表示節日的祝賀，并向大家為財政事業做出的貢獻表示衷心感謝!
　　我們都是從青年時代走過來的，也有過這樣充滿理想、充滿激情的年代。結合當前經濟社會發展形勢、我們這一代人的經歷以及大家的發言，我就青年干部的成長問題，想到了幾句中華優秀文化中的詩詞諺語。下面，我圍繞這些詩句諺語談一些感受，與大家共勉。
　　第一句——“少年心事當拏云”，就是要做一個有理想、有抱負的青年干部
　　這句話出自唐朝詩人李賀《致酒行》：“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃”。崇高的理想信念，是當代青年干部應具備的基本政治素質。只有樹立遠大的志向，前進才有方向，工作才有動力，生活才有意義，才能有所作為，有所創造，才不至于虛度人生。那么青年人應該樹立怎樣的理想和志向呢?我認為，孫中山先生的一句話給出了答案，就是“青年人要立志做大事，不要立志做大官”。每個青年干部要立足實際，有志于做一些大事。這里講得大事是相對而言，不同的崗位有不同崗位的大事，不同的階段有不同的大事。但總體來講，只要是對老百姓有益、對經濟社會進步有益的事情，就是大事。
　　大家能夠在財政廳工作，是許多人非常羨慕的。這是因為財政是一項十分重要和光榮的事業。正如盧展工書記所指出的：財政工作事關全局，關系發展，關系民生。河南的省情，決定了財政工作的重要性。因此，從事財政工作的青年人，有著更多做大事的機會。比如，通過我們的辛勤勞動，可以讓孩子們享受到免費義務教育，讓老百姓享受更好的醫療保障，讓弱勢群體得到更好的生活待遇，讓更多的住房困難家庭改善住房條件，等等，這些都是事關國計民生的大事。特別是當前中原經濟區已上升為國家戰略，財政部門承擔著為中原經濟區建設提供財力支撐的重要使命，其中有許多具體而細致的工作要做，這些都為全廳青年人做大事提供了難得機遇。財政工作是一個有機整體，每個工作崗位都是不可缺少的組成部分。青年干部要立志做大事，必須主動融入財政這個大事業之中，立足本職崗位，兢兢業業做好每一項工作，精益求精做好每一個事情，每天都能有新的進步。這樣集合眾人之力，日積月累，財政事業就能越來越興旺發達，對經濟社會發展的貢獻就會越來越大，青年人做大事的理想才能夠真正得到實現。
　　
　　第二句——“人要上進先讀書”，就是要做一個勤學習、愛鉆研的青年干部
　　這句話出自當代著名書畫家李苦禪先生的名言“鳥欲高飛先振翅、人要上進先讀書”。學習是進步的根基，是提高自身素質的根本途徑。青年干部要立志做大事，首先要有大本事。溫--總理曾指出：“讀書決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族，是沒有希望的。”加強學習，對青年干部來說，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強為黨和人民工作的本領，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。我希望，廣大干部都要努力學習、終身學習，不斷提高自身的素質，增強工作能力。青年干部學歷比較高，條件很好，更應成為不斷學習的先鋒，要把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習，努力做一個理論深厚、學識豐富的現代干部。
　　
　　第三句——“絕知此事要躬行”，就是要做一個重實干、求實效的青年干部
　　這句話出自宋朝著名詩人陸游的《冬夜讀書示子聿》：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。用我們今天的話來說，就是要理論聯系實際，堅持求真務實。自古以來，中華民族就有求真務實的傳統，所謂“不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事”。我們共產黨人更是把求真務實作為思想路線，幾代中央領導都反復予以強調。求真實務，既是認識問題，又是實踐問題。財政是經濟的綜合反映，財政反映的情況和意見建議，是黨委、政府決策的重要參考;財政政策和資金的有效落實，是黨委、政府推動工作的重要抓手。對于財政干部來說，在各項工作中都必須堅持求真務實的原則，想問題，辦事情都要從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。要敢于講實話，查實情，算實賬，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。要不斷研究新問題，解決新問題，勇于開拓創新，不能墨守陳規，固步自封。對于青年干部來講，特別重要的一點是，對待工作一定要嚴謹細致，認真負責。重視細節也是一種本領和才能的體現。青年人精力充沛，富有闖勁，想干一番大事業，這是應該肯定的，但是成大業必須從小事做起，做任何事情都要踏實，于細微處見精神。作為處于成長期的青年人，要切忌好高騖遠，浮躁虛夸，紙上談兵，堅持從小處做起，從平凡處做起，從打好一個電話、算好一個數據，起草好一個文件做起，不厭其小、不厭其碎、不厭其煩，力求做到每一個步驟都精心，每一個環節都精細，每一項工作成果都是精品。
　　第四句——“百花齊放春滿園”，就是要做一個懂團結、善協作的青年干部
　　中國有句諺語：“一花獨放不是春，百花齊放春滿園” 。說得就是整體的力量、團結的力量。對一名青年干部來說，能否自覺維護團結，有沒有凝聚力和戰斗力，是基本的素質要求，也是檢驗其政治上是否成熟的重要標準。大家來自五湖四海，經歷、性格和看待問題的方式各不相同，工作中出現一些分歧是很正常的;在今后的成長過程中，個人的一些愿望暫時沒有實現也是很正常的。但絕不能因此怨天尤人，甚至引發同志們之間的矛盾，鬧不團結，這樣對誰都沒有好處。就像一筐螃蟹一樣，你掐我，我掐你，最后誰都出不來。懂團結是大智慧，善協作是大境界。我們每天至少有三分之一的時間在單位度過。單位氛圍好了，大家都開心;單位氛圍不好，誰工作都不痛快。每位同志都要把單位當作家庭來營造，使之成為一個溫暖和諧的家庭。青年干部要保持一個健康平和的心態，經得起表揚，受得了挫折，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待職位，做到人和、事和、心和，把實現自身價值與團隊目標、個人發展與工作需要以及他人發展協調地統一起來，形成各盡所能、各得其所、和諧相處、人才輩出的良好發展局面。
　　
　　第五句——“只留清氣滿乾坤”，就是要做一個講正氣、嚴律已的青年干部
　　這句話出自元朝畫家、詩人王冕的《墨梅》：“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”。作者認為他所畫的梅花，并不要求旁人夸贊它的顏色美好，只希望能夠為人間保留一份浩然正氣。我覺得，青年干部也應該具有梅花一樣的品德，加強自身道德修養，這一點尤為重要。青年干部要想有所作為，建功立業，不僅要有豐富的知識、過硬的本領，而且要有崇高的品德和高尚的情操。“君子修身，莫善于誠信”。青年干部要自覺加強道德修養，錘煉從政道德，真誠待人，正直處世，努力使自己成為一名有修養、有品位、有內涵、有人格魅力的干部;要以赤子般的心態去對待工作、生活、同事、朋友，追求人生真、善、美的境界，切記不要被社會上一些假大虛空的不良習氣所沾染，不要陷入人情交往的庸俗化。
　　作為財政干部，有的參與財政政策研究擬定，有的參與資金分配、項目管理和檢查監督，有的參與綜合管理與服務，或多或少都與權、錢打交道，很容易成為各方面公關的對象，時刻面臨著形形色色的誘惑，屬于“常在河邊走”的群體。大家要保持清醒頭腦，正確對待名利得失，為人處事常留一份寧靜給自己，履職從政多存一點淡泊在心底。要發揚艱苦奮斗精神，克服貪圖安逸的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，增強自律意識。要算好利益賬、法紀賬、良心賬，過好權力關、金錢關、美色關、人情關，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創業和清正廉潔兩份合格的答卷。
　　同志們，人生最寶貴的年華是青年時期。盧展工書記近日在信陽調研時指出，青年是活力，青年是后勁，青年是希望，青年是未來，發展中國特色社會主義要靠青年，建設中原經濟區也要靠青年。希望全廳青年干部牢記使命和責任，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風，努力在各自崗位上做出更加優異的成績，為推進財政改革與發展、加快中原經濟區建設不斷作出新貢獻，以智慧和汗水奏響一曲無愧于時代的青春之歌!

　　

【篇三】在青年干部座談會上的講話稿

在青年干部座談會上的講話，句句經典！

揮灑青春汗水 書寫精彩人生

看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感、有情懷的話語，仿佛自己也年輕了很多。習近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕干部是事業發展的未來，是為將來播下的種子。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量，我認為這其中有一個“量變到質變”的過程。近年來，X縣干部隊伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進入。按照現在我們干部隊伍的年齡結果，這種情況在未來的三五年將會繼續。如何應對干部隊伍結構的大調整？關鍵就是要抓好年輕干部的培養、使用和選拔，讓事業可持續、高質量發展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個課題進行專門研究并拿出具體措施。

青年干部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。我認為，想進步是可以理解的，是一種向好的動機，關鍵是要正確地看待進步。怎樣成長為好干部？習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”。作為青年干部，要正確看待自己的優勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕干部成長頗有研究，指出當今年輕干部有“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。

第一句話：志存高遠，心系大事。

習近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔當，國家就有前途”。人為什么而活著？《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾·柯察金說，“人，最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業——為了人類的解放而斗爭”。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌云志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。現實中，有的年輕人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐灶；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力；要立長志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既盡力而為，又量力而行。作為新時代的人社青年，要筑牢精神支柱，做理想堅定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個人成功的“小”理想，統一到為人民謀幸福、為民族謀復興的“大”志向上來；要擔起千鈞重任，做堪當大任的“新青年”，立足崗位做X創新創業的“排頭兵”，在踐行以人民為中心的發展思想中發揮自己的聰明才智；要多積尺寸之功，做腳踏實地的“新青年”，認認真真干好眼前的每一項工作，厚植基層，久久為功，在新時代新征程中奉獻出屬于自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔于這個偉大的時代！

第二句話：立足崗位，多做實事。

《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話里，卻蘊含著深刻的人生哲理。有些同志工作的”蜜月期”還沒有過，業務還沒有搞熟，什么成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位；有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責任太大，或沒有實權、油水太少，得過且過，混日子；有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人干事的心態，機械的被動的完成任務；有的同志干自己的私事風風火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領導交辦的工作敷衍了事，對群眾反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔當，不作為，你當干部干什么？”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。特別是機構改革后，機構有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機關事業單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業，履職盡責，干一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創業的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。正如習近平總書記說的那樣：“如果這山望著那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的”。

第三句話：精益求精，勤思成事。

“業精于勤荒于嬉，形成于思毀于隨”。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質量不高，有的甚至存在錯漏，留下后遺癥，究其原因是其內心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個人失敗的最大禍害我認為就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標簽。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應付，把每件事情當差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當事業做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會覺得有成就感。

第四句話：增長本領，能擔難事。

青年干部要多給自己壓擔子，在復雜的崗位、復雜的地方摔打自己，增長才干，提升本領。一方面要勤于學習。學習應該成為一種生活方式和生活態度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失為一種排解壓力的最好選擇。曾經學到的知識、已有的知識結構遠不能滿足現實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學習不夠、出現“知識恐慌”和“本領恐慌”有很大的關系，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被群眾質問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有余而力不足”。所以必須樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，做到“真學、善思、會用”，做到學思結合，適應形勢，指導實踐，推動工作。對此，我希望青年人社干部既要廣泛學習了解人社方方面面的政策法規，成為一個“通才”，更要刻苦鉆研崗位業務知識，成為能獨當一面、有看家本領的“專家型人才”。另一方面要敢于擔責。大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質，大擔當才有大作為。總之，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住，抗得了重活，打得了硬仗。

第五句話：發揮優勢，善辦新事。

有句俗語叫“槍打出頭鳥”。但換一個角度看，“出頭鳥”往往也會扮演“領頭羊”的重要角色，他們身先士卒，成為發展的先行者。去年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，就是為積極干事創業的黨員干部撐腰鼓勁，進一步激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。而今，一些干部擔心自己在工作過程中出現不可控的失誤，給自己造成不必要的麻煩，于是做事束手束腳，不敢大刀闊斧干事創業，“等、靠、觀望”的思想十分嚴重。《意見》明確提出，各級黨組織要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。縣委將全力支持大家在工作大膽創新，為干事創業的“出頭鳥”們撐腰鼓勁。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創新、掙破瓶頸。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。

第六句話：心有敬畏，謹慎處事。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的青年干部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。面對錢財名利，要常有“怕”的意識。這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們黨進一步建立健全了黨紀黨規，從制度層面，為黨員干部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。同時，國家的法律更是每個公民都必須遵守的。在座的青年干部工作時間相對不長，在黨的隊伍中錘煉不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純凈“朋友圈”，培養高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監督，習慣在有約束受監督的環境中健康成長。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民群眾的“窗口”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、干部群眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閑時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。

青年同志們，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。當前，X正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，XX也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，對各位青年同志而言，也正是大家施展抱負、建功立業的起步時期。剛才，12名典型發言的青年干部為我們樹立了榜樣和標桿，希望全縣廣大青年干部行動起來，奮斗新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造XX、全面建成小康社會的戰略部署，積極投身到我市XX改革發展的新征程中，務實進取，開拓創新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。

【篇四】在青年干部座談會上的講話稿

志當存高遠 路自腳下始

——在青年干部座談會上的講話

同志們：

大家下午好！今天區局在這里召開“成才發展 爭先創優”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23. 99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足；在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒；三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠

“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大！”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。 溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。

（三）常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添“心理能源”和 “心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始

青年干部要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說，“千里之行，始于足下”，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，

（一）堅持學習。學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習；一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習；還有一種是出于對事業和發展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展；其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

　 （二）端正態度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是“認真”。 美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。 積極是一種做事的態度，能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說， “水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬業樂業。敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

若能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無塵的詩句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時光，讓曾經的你我，重走一遍依舊開滿鮮花的小徑。時光里的我們，不說話。只是凝望著彼此舊時的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。

　　陌上的時光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒有著落過往，早已隨風而散。往事已舊，一切，終會在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風輕云淡。

　　歲月的風，就這樣翩躚而過。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠在我文字的四季，可以與那些草木葳蕤的深情一樣，青青又青青。

　　縱使某天，錯過了所有，只剩下一個人憂傷，也不要怪罪時光。時光里那些牽過的手，給錯的愛，都是情不由衷。開始與結束，一樣美麗。我們應該，原諒時光，記住愛！

　　那些過往里的施與舍，恩與惠，何必計較太多。我們在山水間喂養清風，在草木間描摹明月，云淡風輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無怨無悔，不負歲月，不負時光。

　　那些風花雪月的重逢與離別，終將隕落在時光深處，被過往的煙塵一一覆蓋。當時光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。

　　不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開一扇般若門，將一切浮云過往都放逐在紅塵之外，只留一顆琉璃心，只守一池為我而開的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。

　　未來的路，那么遠。從未想過會遇見誰，也從未想過會錯過誰。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢，簡單的行走，簡單的生活，簡單的愛與被愛。

　　當時光里，那些被光陰漂白的過往，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。

　　若是，光陰辭去舊年，初心不改。我依然愿意，在心里種半畝花田，在文字里養一個春天。這樣，無論你來不來，在不在，我都一樣安靜的開落。那樣，你偶爾回眸，看到的風景，都是春天般，含著香，透著暖。

　　喜歡讓心在那一刻，靜如菩提明鏡。那么，且許我一程走舊的歲月，溫一壺經年的雨水，煮一段曾經的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。

　　桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風雅。我人生四季，永遠是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對待。

　　若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過人流車流，你是否會一眼將我認出，并且微笑著喊出我的名字。

　　若有一天，經年的路口，人煙渺渺。你是否會收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊畫卷。

　　人生云水一夢，尋一份清幽，養一顆禪心。那些迎面而來的風景，讓我們微笑著迎接，并且一一納入流年的畫卷。

　　愿世間美好，都是恰逢其時。至于那些聚了又散的人或事，淡記就好。或許，終有一天，心歸寧靜，從容樸素。

　　那么，我便在南山尋一處清幽。春來，采一壺桃花，釀一壺三生三世。夏來，養一池荷，掬一捧蓮子醉清風。秋來，邀一縷秋風，修籬種菊，種下一個人的浮世清歡，種下一些心悅的小情緒。

曾經的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。

　　桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風雅。我人生四季，永遠是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對待。

　　若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過人流車流，你是否會一眼將我認出，并且微笑著喊出我的名字。

　　若有一天，經年的路口，人煙渺渺。你是否會收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊畫卷。

　　人生云水一夢，尋一份清幽，養一顆禪心。那些迎面而來的風景，讓我們微笑著迎接，并且一一納入流年的畫卷。

　　愿世間美好，都是恰逢其時。至于那些聚了又散的人或事，淡記就好。或許，終有一天，心歸寧靜，從容樸素。

　　那么，我便在南山尋一處清幽。春來，采一壺桃花，釀一壺三生三世。夏來，養一池荷，掬一捧蓮子醉清風。秋來，邀一縷秋風，修籬種菊，種下一個人的浮世清歡，種下一些心悅的小情緒。冬來，紅泥小爐煮一杯綠蟻酒，邀月，邀你，淺酌，微醺，共守流年。

【篇五】在青年干部座談會上的講話稿

志當存高遠路自腳下始

——在青年干部座談會上的講話

同志們：

大家下午好！今天區局在這里召開“成才發展爭先創優”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足；在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒；三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠

“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大！”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。

（三）常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始

青年干部要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說，“千里之行，始于足下”，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，

（一）堅持學習。學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習；一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習；還有一種是出于對事業和發展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展；其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

　（二）端正態度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態度，能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬業樂業。敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

【篇六】在青年干部座談會上的講話稿

學習歷練 勇于擔當

做“五項攻堅”的生力軍

5月29日，全市中青年干部座談會在市機關會議中心召開。市委書記張曉霈在會上指出，做好后備干部工作是選好配強領導班子的重要基礎，是黨的事業后繼有人的重要保障，也是促進中青年干部健康成長的重要措施。我們要把后備干部隊伍建設與全市經濟社會發展的中心工作緊密結合，為順利推進“五項攻堅”提供堅實的組織保證。

市委常委、市委組織部部長馬少紅主持座談會。

會上，與會的中青年干部結合自身工作，就如何加快推進“五項攻堅”暢所欲言，并提出了很多好的想法和建議。

在聽完大家的發言后，張曉霈指出，要立足當前，著眼長遠，從戰略高度重視后備干部隊伍建設。事業興衰，關鍵在黨；工作成敗，關鍵在人。

當前全市發展迫切需要那些勇于應對挑戰、善于攻堅破難的工作骨干，特別是工作有沖勁、肯于埋頭苦干的中青年干部。今年是市縣鄉黨委集中換屆之年，各級黨委要立足全市發展大局，高度重視優秀中青年干部的培養選拔工作，下大力氣建設一支政治上強、善于領導科學發展、堪當歷史重任的高素質后備干部隊伍。目前，我市各級領導班子建設的總體狀況是好的，以中青年干部為主體的后備干部隊伍總體素質也比較高。但是，按照新形勢、新任務的要求，與人民群眾更高更迫切的期望相比，還存在一定差距和問題。要在全市上下形成攻堅合力，掀起“五項攻堅”立功競賽熱潮，必須解決好干部的精神狀態問題、能力問題和作風問題，打造一支過硬的攻堅隊伍。各級黨委（黨組）要立足當前，著眼長遠，通過建立健全后備干部工作長效機制，讓優秀中青年干部脫穎而出，為我市科學發展、富民強市源源不斷地輸送新生力量。

張曉霈強調，中青年干部要增強使命感和責任感，做“五項攻堅”的生力軍。今年是“十二五”開局之年，為大力推進我市“三化”統籌，實施“三動”戰略和富民工程，市委、市政府圍繞“發展”和“民生”兩個關鍵，做出了開展項目建設、招商引資、提速增效、城市建設與管理、民生改善與提高“五項攻堅”的戰略部署。這是當前全市的工作重點、必須攻克的難點，也應當成為全市各級領導干部始終抓在手上的工作著力點。廣大中青年干部要切實增強憂患意識、責任意識、擔當意識、全局意識和戰略意識，以“快、細、實”的工作作風，努力在“五項攻堅”立功競賽中創先爭優，加強歷練，加快成才。

一要堅定理想信念，進一步提高思想政治素質。當前，把堅定理想信念落實和體現到具體工作中，就是要堅定打好“五項攻堅”戰的信心，就是要對市委、市政府確定的目標不爭論、不含糊，直面挑戰、勇于擔當、敢于負責，做到遇到難事不拖，遇到矛盾不繞，遇到風險不躲，主動化解矛盾，切實解決問題。各級黨委組織部門要把堅定理想信念作為后備干部隊伍建設的首要任務，加大教育培訓力度，真正使理想信念內化于心、外化于行。

二要樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，不斷加強能力培養和鍛煉。當前，我市發展的總體思路非常清晰，戰略部署十分明確，目標要求也很具體，能否把美好藍圖變為現實，關鍵在于著力提高各級領導干部的能力。在“五項攻堅”立功競賽活動中，后備干部不但要比事業心，比工作勁頭，比奉獻精神，更要比能力素質的提升，用出色的工作業績向組織交上一份滿意的答卷。中青年干部要多做實事，少說空話；多深入實際，少浮在上面；多加強學習，少應酬；多加強修養，少浮躁；多擔當，少推諉；多創新思路，少因循守舊。

三要進一步發揚求真務實、真抓實干的工作作風。中青年干部要在“五項攻堅”競賽活動中當先鋒、做表率，就要多深入基層和經濟工作一線調查研究，用創新的思路和改革的辦法解決新問題，說實話、辦實事、重實際、求實效，堅決防止和克服思想浮躁、作風飄浮、弄虛作假、急功近利等不良風氣，真正把心思用在抓工作、干事業上，把精力投入到抓落實、促發展中，盡心盡力地干出實實在在的成績。

張曉霈要求，要以深化干部人事制度改革為契機，打造后備干部培養選拔鏈。按照中央和省、市委的要求，我市大力組織實施了全市后備干部培養“三二一”梯次工程，并取得了初步成效。下一步，我們要以深化干部人事制度改革為契機，堅持以源頭培養為突破口，建立打造“選育管用”相結合的培養選拔鏈，為后備干部健康成長搭建廣闊的舞臺。要嚴把后備干部的“入口關”，切實加強后備干部隊伍源頭建設。要以提高思想政治素質為重點，切實加強教育培訓。要強化實踐鍛煉，切實提高中青年干部的能力素質。要堅持備用結合，樹立良好的用人導向。

年輕干部如何踐行科學發展觀

年輕干部作為我們黨執政治國的骨干力量，肩負著實現黨的十七大提出的目標任務的歷史重任。年輕干部要牢記黨和人民的重托，帶頭貫徹落實黨的十七大精神，努力做學習實踐科學發展觀的“十個表率”。

一、必須堅持勤于學習善于思考，爭當勤奮學習的表率

“學而不思則罔，思而不學則殆。”作為年輕干部，學習既是一種政治責任，也是一種精神追求和思想道德境界。面對紛繁復雜的社會現實和各種矛盾，年輕干部要爭當實踐科學發展觀的排頭兵，必須博學善思，開闊視野，追求進步，增長見識，深刻領會科學發展觀的內涵和實質，著力提高領導科學發展的能力和水平。要注意做到“三個堅持”：一要堅持勤于學習。學習是工作之基、能力之本、水平之源。在經濟社會快速發展變化的新形勢下，學習尤為重要。對于年輕干部來說，正處于學習的關鍵時期，務必珍惜大好時光，發憤學習，刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基，把學習當成為一種自覺追求、一種生活方式。要從書本中、從媒介上獲取知識和信息，向實踐學習、向人民群眾學習，通過學習，研究工作、探討問題，開闊眼界、增長才干、推動發展。二要堅持善于思考。年輕干部要切實提高敏銳性和洞察力，養成勤于思考的良好習慣。工作中要認真調研，全面分析，歸納比較，仔細過濾，用全面的、辯證的、發展的方法，透過現象看本質，在虛心聽取方方面面意見的基礎上，學會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，科學分析，以明確發展方向、完善發展思路。三要堅持學以致用。學習是途徑，應用才是目的。年輕干部要堅持理論聯系實際，善于運用理論去指導實踐，善于用實踐去檢驗學習的效果，堅持“學中干，干中學”，堅持學以致用，善于從實踐中總結提高。每位年輕干部都要站在增強黨的先進性、提高黨的執政能力的高度，認識和把握科學發展觀的理論實質，切實做到真學、真懂、真信、真用。真學，就要認真學習科學發展觀的重要理論內涵，理解和把握科學發展觀的理論實質和根本要求，既要坐得下來，更要靜下心來、學得進去，戒驕戒躁，以謙虛的態度當好學生；真懂，就要深刻領會科學發展觀的理論精髓，使科學發展觀理論不僅能夠入眼入耳，更能入心入腦，成為指導實踐的一種能力；真信，就要堅持用馬克思主義世界觀、方法論武裝頭腦，通過學習，增強科學發展的堅定性，積極主動地用科學發展觀解決當前發展中存在的問題；真用，就要用科學發展觀指導工作實踐。年輕干部的歷史重任決定了年輕干部必須要在深入學習實踐科學發展觀活動中先學一步、深學一層，用科學發展觀理論武裝黨員干部思想，指導工作實踐。

二、必須堅持解放思想，爭當開拓創新的表率

思想解放的程度有多高，發展的空間就有多大。年輕干部思想解放徹不徹底，素質能力高不高，直接關系到干事創業的成效。年輕干部要沖破阻礙科學發展的思維束縛，爭當解放思想的排頭兵，以思想的再解放破解科學發展中的難題，理清新思路，拿出新舉措，爭當改革的先鋒、創新的楷模，切實以改革創新精神不斷開創各項工作新局面。要在服務大局中解放思想，緊緊圍繞黨的中心任務，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點。要在實踐創新中解放思想，圍繞黨的十七大的新要求，進一步解放思想，采取有力措施加大改革創新力度，努力實現工作的新突破。一要牢記責任使命，堅定改革創新的信念。有責任才會有動力，責任是改革創新的基礎。古人云：“政如農功，日夜思之”。作為年輕干部，要牢固樹立改革創新是為了實現自我和超越自我的理念，不管身處何種崗位，都堅持把創新工作提高到干事創業的高度來認識，增強憂患意識，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于和先進比，超越他人。特別是面對復雜多變的國際環境，面對艱巨繁重的國內建設任務，面對我們黨肩負的歷史使命，更應帶頭打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維充分認識弘揚改革創新精神的重要意義，切實增強以改革創新精神推進工作的責任感、使命感和緊迫感，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合十七大精神的思維定勢中解放出來，真正把心思用在干事業上，把精力投到抓創新中，一步一個腳印地把各項工作推上一個新的水平，從而促進自我價值的實現和提升。二要注重加強學習，培養改革創新的能力。創新能力不是知識，而是需要通過加強學習不斷培養和完善的一種素養。面對日新月異的新形勢和千變萬化的新情況，年輕干部要遠離功利思想，克服浮躁心態，把學習看作是一種義務、一種責任、一種覺悟、一種境界、一種能力，勤于學習、善于學習，不斷提高自身的政治素質和業務水平，爭做提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能辦的學習型、精干型、創新型干部。在學理論上，重點應學習中國特色社會主義理論，特別是科學發展觀等重大戰略思想，做到對黨的理論、歷史、政策有充分的了解和把握，并堅持把學與行、知與行結合起來，學用相長、融會貫通，武裝頭腦、明確方向。同時，還要主動地順應科學發展、社會和諧的要求，刻苦學習經濟、科技、人文社科等方面的知識，熟練掌握政策法規、工作制度、工作程序和工作方法，進一步提升個人品德修養、業務素質能力和服務大局、服務發展的本領。尤其要堅持學以致用，運用科學理論指導實踐，善于發現工作盲點問題，力爭有所思考、有所行動、有所突破，不斷增強工作的創造性。三要圍繞服務大局，謀劃改革創新的舉措。眼界決定境界。眼光遠則立意高，眼界寬則思路廣。站得高、看得遠、想得深，工作的視野和創新的思路就會寬廣起來。年輕干部承擔著推進黨的建設、提高黨的執政能力的重要責任，眼光尤其要遠，眼界尤其要寬，不能只盯住自身的“責任田”，要站在政治的立場、全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領域、更高層次上了解大局、研究大局、服務大局，真正做到從大處著眼、小處著手。要緊緊圍繞黨的政治路線、中心任務和黨的建設總目標，找準服務發展大局的著力點和切入點，主動呼應、主動作為，高度對接、深度融合，做到在貫徹黨的基本路線中確定創新的方向，在落實黨的建設總體部署中拓寬創新的思路，在服務黨委中心工作中發掘創新的亮點，在解決難點問題和加強薄弱環節中找準創新的突破。四要大膽實踐探索，增強改革創新的實效。不能把改革創新只作為時髦口號來喊，也不能只作為空洞概念來要求，而是要具體化、目標化，使之成為貫穿各項工作始終的靈魂所在、活力所在。年輕干部應時刻保持爭創一流、奮發有為的精神狀態，講究工作方式方法，善于抓住主要矛盾，突出工作重點，區分工作任務輕重緩急，凡事迎難而上、忘我拼搏、自我加壓、奮發進取、力求創新。特別是對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現的許多新情況、新問題，應善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，勇于實踐，開辟新途徑；敢于突破，尋找新路子。只要是符合工作實際、能夠解決問題的好辦法、新思路，都應大膽地嘗試，大膽地去實踐。同時，要積極運用民主的方法、統籌的方法、整合資源的方法以及現代科學技術手段，轉變作風，深入實際，聯系群眾，敏于觀察，善于總結，提高發現問題和解決問題的能力，注重在實踐中大膽探索，從基層吸取豐富營養，增強發現創新苗頭的敏銳性，將創新融于無形中，達到持續推進各項工作創新發展的目的。

三、必須堅持深入一線，爭做調查研究的表率

調查研究是謀事之基、成事之道。年輕干部要開展好學習實踐科學發展觀活動，就要深入基層做好調查研究，切實加強對本地區本部門和諧社會建設有關情況和工作的調查研究，全面分析和把握社會建設和管理的發展趨勢，為制定政策、開展工作奠定堅實的基礎。要加強對社會結構發展變化的調查研究，深入認識和分析階層結構、城鄉結構、區域結構、人口結構、就業結構、社會組織結構等方面情況的發展變化和發展趨勢，以利于深入認識在發展社會主義市場經濟和對外開放的條件下我國社會發展的特點和規律，更好地推進社會建設和管理。要加強對社會利益關系發展變化的調查研究，深入認識和分析我國社會利益結構、利益關系等方面情況的發展變化和發展趨勢，以利于完善政策措施，更好地統籌各方面的利益關系和利益要求。要加強對維護社會穩定工作的調查研究，深入認識和分析公共安全、社會治安等方面情況的發展變化和發展趨勢，以利于健全維護社會穩定的有效機制，保證廣大人民群眾安居樂業。年輕干部要深入基層、深入群眾、深入實際，通過開展廣泛深入的調查研究，切實提高思想認識水平，切實提高政策水平，切實提高工作水平，努力把構建社會主義和諧社會的各項工作落實好。深入基層、深入群眾，就要做到“走下去”和“請上來”相結合。“走下去”的態度要謙虛誠懇，既要善于挖掘基層的好典型、好實例，學習借鑒基層的好經驗好做法，使“走下去”的過程成為學習實踐的過程、增強才干的過程、檢驗工作成效的過程；又要善于發現基層工作中存在的不足和問題，拿出解決問題的意見和辦法，使人民群眾在領導干部“走下去”的過程中能夠暢通聯系渠道、解決實際問題。要不斷拓寬聯系和服務群眾的渠道，使我們“請上來”的黨員群眾范圍更廣、更具代表性。既要請當地人大代表、政協委員和老領導、老干部、老黨員為我們的工作提出建議，以拓寬思路；又要把最基層的黨員、干部、群眾和一些“問題戶”請上來，了解他們的所盼、所求、所訴之事，使調查研究具備更廣泛的代表性。

四、必須堅持科學謀劃，爭做科學發展的表率

科學發展觀是關于發展的世界觀和方法論，黨的建設、社會發展都離不開科學發展觀的指導。年輕干部只有用科學發展觀來武裝頭腦，指導實踐，推動工作，才能把各項任務完成好。年輕干部要帶頭深入系統地學習科學發展觀等重大戰略思想，緊密聯系工作和個人思想實際，找準切入點和結合點，注重把改造主觀世界寓于改造客觀世界之中，用改造主觀世界的成效推動客觀世界的改造，真正成為科學發展觀的堅定信仰者、忠實執行者和積極促進者。同時，要自覺運用科學發展觀指導工作。在深入學習、準確把握科學發展觀理論體系的基礎上，運用這個理論，檢查、對照、衡量和謀劃工作，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力研究把握工作的發展規律，著力推進工作改革創新，不斷為工作注入新的生機與活力。要把科學發展觀確立的基本原則作為開展工作的重要指針，自覺做到謀劃工作以促進科學發展為重要目標，推進工作緊緊圍繞保證科學發展來進行，檢驗工作以服務科學發展的成效為重要標準，著眼實效，用科學的理論，夯實工作的思想基礎；著眼實踐，用科學的方法，創新各項工作；著眼實用，用科學的制度，鞏固工作成果，努力使工作更加符合科學發展觀的要求。要把心思用在干事業上，把精力放在抓落實上，把功夫下在見成效上，用心把握，用心工作，用心落實。年輕干部要爭當實踐科學發展觀的排頭兵，必須勇于實踐，干事創業。年輕干部的能力要靠實踐去鍛煉，水平要靠實踐去提高，素質要靠實踐去檢驗，工作要靠實踐去評說。如果不到實踐中去經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革和發展的重任的。年輕干部勇于實踐，就是對待工作要聚精會神，不尚空談，腳踏實地，埋頭苦干，爭創一流服務、一流管理、一流業績，推動科學發展。為此，要做到“三個注重”：一要注重求真務實。求真務實首先是一個態度問題。年輕干部勇于實踐，關鍵是要作風務實，真抓實干，把心思真正用在全心全意為民謀利上。要端正工作態度，老老實實做人，踏踏實實干事。始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必始終保持艱苦奮斗的作風。在工作中切忌投機取巧、急功近利。要堅持察實情、講實話、辦實事，求實效。二要注重科學謀劃。真抓實干、扎實工作決不是瞎干和蠻干，而是要弘揚科學精神、講求科學態度、懂得科學謀劃。年輕干部勇于實踐，重要方法就是要堅持統籌兼顧，科學謀劃，提高科學發展的能力。要堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，處理好經濟社會發展中的各種關系，努力實現發展的全面、協調、均衡、和諧。三要注重講求實效。發展思路確定之后，關鍵在于狠抓落實。定下來的事情要雷厲風行，部署了的工作要一抓到底。年輕干部要遵循科學發展思路，按照既定的目標扎實推進，開展工作要堅持高標準、嚴要求，腳踏實地，真抓實干，干在點子上，干出高水平，干出新業績，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。

五、必須堅持與時俱進，爭做敢于實踐的表率

改革創新是工作的生命，創新創造是做好工作的不竭動力。年輕干部充滿活力、思維活躍、最少保守思想，歷來是創新的主體。對于年輕干部來說，創新是最好的工作動力，是發展的重要途徑。年輕干部要爭當實踐科學發展觀的排頭兵，必須敢于創新，積極進取。年輕干部要善于把握機遇，敢于開拓創新，積極進取，著力破解發展難題，著力做到“三個善于”：一要善于超前思考。“凡事預則立，不預則廢”。年輕干部有創新的激情和動力，但考慮問題有時缺乏理性和全局觀，年輕干部要善于超前思考，要有見微知著、一葉知秋的本領，善于未雨綢繆。在思考工作時，善于從全局著眼，把握工作的整體性。同時要把創新作為一種思維方式，敢于跳出傳統的思維模式，敢于沖破舊的條條框框，通過創新為實現科學發展注入動力和活力，使跨越式發展成為可能。二要善于贏得先機。機遇是一種潛在的優勢。只有把握好機遇，才能贏得先機，而只有贏得先機，才能占據發展的制高點。機遇總是眷戀有準備的人。年輕干部要以機不可失、時不我待的緊迫感和責任感，提高把握機遇的能力，抓住并充分利用這種可能性，見微知著發現機遇，當機立斷抓住機遇，科學決策用好機遇，乘勢而上，實現發展。三要善于揚長避短。年輕干部具有敢闖、敢冒、敢試、敢干、開拓進取、敢為人先等突出優點，但也有經驗不豐富、理論功底較薄弱、心理浮躁、急功近利等明顯的不足。因此，要善于揚長避短，善于抓住機遇，整合資源，最大限度地提高優勢資源的利用效率，變潛在優勢為現實優勢，提高發揮比較優勢的能力，找準發展的途徑，努力實現科學發展。年輕干部要敢于先行先試，勇于開拓創新，善于用改革創新的思路和辦法解決工作中的重大問題，積極推進工作的理念創新、制度創新、工作創新和方法創新，使工作更加符合科學發展觀的要求。年輕干部要把改革創新作為做好工作的一貫追求和自覺行動，創新理念，堅持原則而又與時俱進，繼承優良傳統而又敢于突破陳規，大力倡導和樹立為中心任務、為基層群眾、為黨員干部服務以及民主開放、公平公正、效率效益等新的理念，以理念創新帶動工作創新，使工作增強時代性、體現科學性、富于創造性。要創新機制，圍繞工作重點、難點問題，加強調查研究，善于總結和提升好經驗，提煉創新成果，把零散的做法系統化，把感性認識理性化，把具體經驗規范化，形成適應新形勢、解決新問題的新對策，健全和完善工作的機制體制，推進工作的科學化、制度化和規范化。要創新方法，善于運用民主的方法、統籌的方法、整合資源的方法以及現代科學理論和手段推進組織工作，提升工作水平。要著眼于對實際問題的理論思考，認真總結各級黨組織特別是基層黨組織和廣大黨員在實踐中創造的新鮮經驗，尊重基層和群眾的首創精神，尊重黨員群眾在創新中的主體地位，在實踐中汲取創新的源泉和動力。從而使改革創新的過程，成為給工作注入蓬勃生機與活力的過程，成為提高年輕干部素質的過程。要切實增強工作的前瞻性、主動性和預見性，做到超前思考、超前謀劃；要把解放思想、與時俱進作為推動工作創新與發展的強大動力，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力推進思想觀念、工作機制和工作方法的創新，力爭各個層面都有新的突破，真正把工作的“亮點” 樹起來，“品牌” 打出去。

六、必須堅持求真務實，爭做勤勉敬業的表率

年輕干部肩負著經濟社會發展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態度、工作能力、工作水平如何，關系到黨的事業的興衰成敗。因此，要始終保持強烈的事業心和責任感，把高標準、嚴要求貫穿工作全過程，以奮發有為的精神狀態、雷厲風行的工作作風，落實好工作的各項任務。要求真務實抓落實，堅持思考問題從實情出發，部署工作從實際出發，推進工作從實效出發，既要大力弘揚開拓創新，大膽試、大膽闖的精神，又要繼續保持腳踏實地，重實際、重實干的作風，把工作的各項目標要求落到實處。要統籌兼顧抓落實，強化統籌協調的理念，既要系統謀劃，把握趨勢，全面推進領導班子和干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設，又要突出重點，把握關鍵，著力解決工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，持續提升工作的實效。要整合資源抓落實，增強全局意識、合作意識、群眾意識，堅持上下聯動、協調配合，發揮組織優勢，整合調動各方面的積極因素，形成聯動互動、齊抓共管的整體合力。要養成求真務實，勤奮敬業，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業績，樹立年輕干部的新形象。要增強工作責任感，增強工作的主動性，干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從平凡小事做起，在平凡的崗位干出不平凡的業績。年輕干部要勇于面對各種困難。“艱難困苦，玉汝于成”。成就大事者，都善于從困難的環境中汲取營養，砥礪意志，自強自新。環境越是艱苦，越是困難重重，年輕干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰的氣概。年輕干部要樂于奉獻。必須無條件地服從組織的安排，時時講大局，處處講奉獻，決不能只想個人進退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。要發揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現在無盡的為人民服務之中去。

七、必須堅持立黨為公，爭當服務群眾的表率

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是黨的全部價值所在。各級黨組織必須堅持立黨為公、執政為民，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨的建設的核心價值。作為年輕干部,必須時刻牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，成為“牢記宗旨、心系群眾”的模范表率。服務群眾不是空頭的，而是具體的，一定要貼近基層、貼近企業、貼近群眾，我們才能服務好群眾。我們要善于把教育引導群眾和服務群眾相結合，把“以人為本”、“關注民生”與立足實際、推動群眾自主創業相結合，把利益訴求與依法辦事相結合，不斷增強群眾的大局意識、開拓意識和法律意識。要加強各級便民服務中心建設，不斷建立健全為民服務的體制機制。在努力提高服務群眾的水平的基礎上，要結合社會主義新農村建設、黨員聯系服務群眾等工作，切實轉變工作作風，撲下身子、沉下心去，主動深入基層一線，向基層提供有效的服務，傾聽群眾呼聲，學習基層工作的方式方法，培養與群眾之間的感情，提高實踐工作本領。要通過開展形式多樣的活動，把黨的政策、致富項目和致富信息通過多渠道傳遞給群眾，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，實實在在為群眾謀利益，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入群眾，在生活上關心群眾，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

八、必須堅持黨員意識，爭當永葆先進的表率

黨員意識是共產黨員的立身之本，是黨保持和發展先進性的重要前提。年輕干部必須堅持共產黨員的黨員意識，始終把保持和發展黨員的先進性作為黨的建設的永恒主題。要堅定理想信念、遵守組織紀律、爭當先鋒模范，把廣大黨員的先進性最大限度地激發出來、把廣大黨員的先鋒模范作用最大限度地發揮出來，為實現全面建設小康社會的宏偉目標做出積極貢獻。一要做做講政治、顧大局的模范。要嚴守黨的政治紀律，確保政令暢通。強化政治紀律，加強黨性鍛煉，加強黨的基本知識的學習。對黨的路線方針政策和中央的決策要堅決維護，對有損團結、有損發展、有損穩定大局的人和事，要敢于批評、抵制。要有見微知著的政治鑒別力，在大是大非和重大考驗面前，旗幟鮮明，立場堅定。在腐朽思想文化的侵蝕面前，始終保持共產黨人的正當本色和浩然正氣，保持廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，在群眾中樹立良好的形象。要善于從全局的高度來觀察和處理問題，要善于解決涉及諸多方面的復雜問題，不能推諉扯皮、上交矛盾，特別是在重點建設、難點工作、關鍵問題上，既要勇挑重擔、唱好主角，也要注意搞好協同、當好配角，堅決杜絕政出多門、各行其是的現象發生。要保持高度的政治敏銳性，不斷提高工作的預見性和科學性。對事關改革發展穩定大局的苗頭性、傾向性問題見之于未萌，防之于未發，為經濟發展創造良好的社會政治環境。二要做解放思想、干事創業的模范。年輕干部要有良好的精神狀態，切實加強黨性修養，樹立堅定的黨性觀念，正確處理當官與服務、權力與責任的關系，培養坦蕩的胸懷和崇高的人生追求。同時，還需要有勝不驕、敗不餒，勇創一流工作和業績的頑強斗志，有以身作則、率先垂范的共產黨員的品格修養，以及感召群眾干事創業的浩然正氣。要有堅忍不拔的實干作風，敢于面對現實，正視困難，善于登高望遠，辯證思考，樹立戰勝困難的堅定信心，想實招、辦實事、出實效，百折不撓、矢志不渝。要有客觀求真的正確態度。要在實事求是原則指導下，一切從實際出發，樹立科學態度，尊重客觀規律，在充分調查研究、正確把握客觀實際基礎上，大膽探索，銳意進取，創造性地開展工作，努力尋求解決問題、打開局面最實際的措施，最管用的辦法。要把為人民謀利益作為根本目的。解放思想、干事創業的歸宿點是為了不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。黨員領導干部必須把“群眾贊成不贊成、擁護不擁護、滿意不滿意、答應不答應”作為干事創業的前提，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。三要做求真務實、真抓實干的模范。要切實加強思想教育，不斷提高求真務實的自覺性。黨員領導干部要進一步增強黨的執政意識，堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，要牢固樹立虛心向人民群眾學習的觀點，竭誠為最廣大人民謀利益的觀點，黨員干部的權利是人民賦予的觀點，實踐黨的宗旨。要切實抓好工作落實，把求真務實體現到各項工作中去。要大力弘揚求真務實精神，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。緊密聯系各自工作實際，抓好各項工作落實。在具體工作中要正確處理好三個關系，即局部與全局的關系，眼前與長遠的關系，繼承與創新的關系，防止和克服急于求成、急功近利的心態和做法，老老實實地艱苦創業，踏踏實實地艱苦奮斗。扎實建立健全制度，為求真務實提供制度保證。堅持和完善各項學習制度，堅持和完善調查研究制度，深入群眾、深入基層、深入實際，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力；堅持和完善聯系群眾的制度，拓寬反映社情民意的渠道，不斷提高做好新形勢下群眾工作的能力；堅持和完善民主集中制的各項制度，發展黨內民主，堅持集體領導，落實集體領導下的個人分工負責制，不斷提高全黨和各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。四要做立黨為公、執政為民的模范。牢固樹立正確的權力觀，真正為人民掌好權、用好權。黨員領導干部要樹立正確的權力觀，從根本上解決好入黨為什么、當官做什么、身后留什么的問題，正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，牢固地樹立為黨和人民的事業不斷奮斗的信念，保持共產黨員的浩然正氣，做到掌權為公，執政為民，始終代表最廣大人民群眾的根本利益。牢記“兩個務必”，切實轉變作風，堅決克服各種不正之風。年輕干部要積極主動地深入基層，深入實際，了解民情，體察民意，及時摸清群眾的思想脈搏，認真解決好群眾生產生活中的實際困難，與人民心意相通。把對上負責和對下負責結合起來，千方百計為群眾辦實事、辦好事，真心實意愛民、腳踏實地為民、維護穩定安民、發展經濟富民。

九、必須堅持合力攻堅，爭做團結和諧的表率

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中號召全黨，“一定要加強團結、顧全大局，自覺維護全黨的團結統一。”年輕干部必須牢固樹立“全局一盤棋”的思想，強化團結協作意識，增強團結協作能力，經常開展談心活動，做到大事講原則、小事講風格，加強溝通、增進理解、消除誤解，多一些謙讓，少一些計較，在事業上同心同德，在工作中互幫互助，做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，形成強大合力。年輕干部要自覺地把團結和諧視為生命，把維護團結和諧、增進團結和諧作為一種黨性原則，一種政治責任、一種領導藝術、一種道德操守，并從以下五個方面作出不懈努力，爭做團結和諧的表率。一要努力加強理論學習，夯實團結和諧的思想基礎。年輕干部要創造無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業績，首要的政治任務就是抓住根本，加強領導班子的思想理論建設，真正把學習作為人生的終身需求，融入生活、融入工作，重視學習、勤于學習，學以致用、學用相長，以學習力提升團結和諧領導班子的建設力。二要時刻堅持事業第一，培養團結和諧的寬闊胸懷。 “家和萬事興”。每一位年輕干部都要把團結共事、和諧共處、通力合作當成自己應盡的責任，在團結中合作，在合作中干事，在干事中增進團結。要著力培養“共同干一番事業”的胸懷，牢固樹立“事業為重”的意識，一切以事業為重，想干事、能干事、干成事、不出事；堅持“工作第一”原則，堅持做到“在其位必須謀其政”，把心思用在共同謀劃工作上來，把精力放在共同推動發展上；辦事從大局出發，對涉及全局性的工作，要通力合作，分工不分家；對一些自己主管或分管的相對獨立、相互之間又有聯系的工作，要相互支持，補臺不拆臺；對一些交叉性工作，要相互協調，盡責不失責，在班子的集體領導下，出色完成工作任務。努力使自己成為民生民情的匯集者、階段性任務的落實者、分工工作的承辦者、矛盾問題的協調者、與基層群眾的聯絡者。任何人都不能只從自己個人的角度，僅僅考慮自己主管或分管的某一方面的工作需要，去爭位置的高低、權力的大小、位次的先后，切實做到：相互尊重不排斥，相互支持不挑剔，相互謙讓不逞強，相互溝通不誤解，相互信任不猜疑，相互寬容不計較，用自己出色的工作業績來鞏固、發展和檢驗團結和諧。三要嚴格遵守組織原則，生成團結和諧的堅強力量。每一位年輕干部，都要嚴格遵守和執行黨的各項紀律，其中最重要、最核心的是要嚴格遵守和執行黨的政治紀律和組織紀律。四要注重加強感情溝通，營造團結和諧的良好氛圍。每一位年輕干部都要學會溝通交流，善于溝通交流，經常進行溝通交流，相互開誠布公，說真話，流真情，道真況，吐真諦，敞真心，不回避矛盾，不掩飾情感，不掩蓋真相，不敷衍對方，不抱個人恩怨，不相互恭維，大家相互監督，相互理解，相互幫助，相互激勵，相互協作，不斷地釋放自己的潛能，凝結團隊精神，用真誠、信任營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍。五要切實加強道德修養，錘煉團結和諧的個人品德。團結和諧最能看出一個人的黨性、一個人的人品。十七大報告把個人品德建設列為和諧文化建設的重要內容。每一位年輕干部，都要從建設團結和諧領導班子這一目標出發，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，更加主動，更加自覺地“常修從政之德”。要努力秉承宗者，牢固樹立公仆意識，以廣大人民群眾意愿為“第一信號”，以民眾和諧、社會和諧為“第一指向”，以關注民情、改善民生為“第一抓手”，以人民群眾擁護、贊成為“終極目標”，緊抓民生之本，消除民生之憂，解決民生之急，關愛民生之困，辦好民生之事，成為廣大人民群眾始終尊重信任的知心者、感激依賴的決策者和佩服擁護的執政者。要增強憂患意識和節儉意識，做到廉政勤政，艱苦奮斗，不事張揚，默默無聞，求真務實，銳意進取，謙虛謹慎，以“發展高于一切、為民重于一切”的責任意識、昂揚向上的精神狀態、精益求精的工作態度、艱苦奮斗的工作作風、無怨無悔的奉獻熱情，從實際出發，多辦、辦好打基礎、利長遠的事，讓群眾稱心，讓組織放心。

十、必須堅持嚴于律己，爭當廉潔從政的表率

廉潔自律是講黨性的基本要求，年輕干部要常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，始終經得起名譽、地位、權力、金錢和美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自律，筑起拒腐防變的堅固思想防線。在工作和生活中，都要時刻保持清醒的頭腦，堅持立黨為公，執政為民，對黨忠誠，對人民負責。要正確認識和行使手中的權力，嚴格要求自己，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。要情趣健康，擋得住誘惑。面對各種誘惑，每一名年輕干部要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。要正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味。要始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，認真做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”，不為名利所惑，不為浮華所動，不該拿的不拿，不該講的不講，不該聽的不聽，在實際工作中摒棄私情，堅持講黨性、講政策、講原則、講程序。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，胸懷坦蕩，無所懼畏，堂堂正正做人，規規矩矩做事，淡泊名利，守得住清貧，耐得住寂寞，真正做到一身正氣為官，嚴格用黨紀黨章約束自己、規范自己，始終繃緊清正廉潔之弦，常敲嚴格自律之鐘，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行。要事事處處嚴格要求自己，淡泊名利、甘于奉獻，做到不為名所累，不為利所縛，不為失所怨，不為欲所惑，不為色所誘，真正做到耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧，做嚴于律已、廉潔奉公的表率。

面對全面建設小康社會的新形勢、新任務、新挑戰，年輕干部必須開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，自覺掌握和運用科學的工作方法，爭做深入學習實踐科學發展觀活動的十個表率，努力提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，提高推動改革開放、不斷開拓創新的能力，提高總攬全局、應對復雜局面的能力，提高治黨管黨、解決自身問題的能力，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。

【篇七】在青年干部座談會上的講話稿

領導青年干部座談會上的講話稿

領導青年干部座談會上的講話稿篇1
同志們：
今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來年輕干部是蓮花發展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：誰擁有青年，誰就擁有未來。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了十二五時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以四區目標為龍頭，加快四大園區(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出六個重點(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇于應對挑戰、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。
二、做一個合格的送信人對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤總書記在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的送信人。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的送信精神，那就是忠誠、責任、主動，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格送信人。
一是要成為一名合格的送信人，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：把信送給加西亞。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的送信人，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似天方夜譚的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信把每一件平凡的小事做好就是不平凡，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的送信人，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠混時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的送信人，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，并沒有問：他是誰?、他在什么地方?、為什么要給他送信?、為什么非要我去?。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的送信人，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的送信人，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才努力營造年輕干部健康成長的良好環境
政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養造就優秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕干部的培養教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環境。
一是完善培養鍛煉年輕干部的機制。縣委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕干部健康成長的環境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇逢提必疑的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了習慣性猜疑癥。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立論資力不唯資歷和早壓擔子早成才的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇于給優秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有出淤泥而不染，濯清漣而不妖的蓮品質的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!
領導青年干部座談會上的講話稿篇2
同志們：
大家下午好!今天區局在這里召開成才發展爭先創優青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。 剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題， 人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35 歲以下的青年干部占全局干部人數的23. 99% ，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區 局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人仰望星空和腳踏實地的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有仰望星空的激情朝氣，更要有腳踏實地埋頭苦干的精神。
一、仰望星空，志當存高遠
仰望星空是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出仰望星空，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。 對國稅青年 來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負聚財為國、執法為民的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，仰望星空，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
(一)有理想，有抱負。 理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是 隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。 央視有一句經典的公益廣告語：每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞職業生涯規劃，這個規劃就是 給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對 公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的江湖地位。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。 四是找到一條適合自己走的路 。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才;其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
(二)有激情，有活力。 有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕 水煮青蛙效應 。 溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為 溫水里的青蛙。 放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會 優勝劣汰的 競爭 刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看， 也在發生翻天覆地的變化，20 年前拿一把算盤噼哩啪啦一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20 年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10 年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題： 在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。
(三)常自省，常自 勵 。 在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。 一是以自省為人生導航。 自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有吾日三省吾身的教導，老教育 家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能靜坐常思己過，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力 ， 青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添心理能源和 心理后勁，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。 孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
二、腳踏實地，路自腳下始
青年干部要仰望星空，更要腳踏實地，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說， 千里之行，始于足下， 不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，
(一)堅持學習。 學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們 系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是， 部分青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。 在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于應付型學習;一種是為解決問題而學習，屬于實用型學習;還有一種是出于對事業和發展的追求，屬于追求型學習。我們需要應付型的學習，也需要實用型的學習，但更主張追求型學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照精學理論，深學業務，廣學知識的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。知之、好之、樂之，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。
(二)端正態度。 在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是認真。 美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5 個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低: 我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工。但在天堂里遇到5 個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是積極。 積極是一種做事的態度， 能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別 。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。 在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。 三是努力 。我們常說， 水滴石穿，繩鋸木斷，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。 當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能 淺嘗輒止 ，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是向上。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人 不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來 ，從而使工作和自我 一日新、又日新、日日新 。
(三)敬業樂業。 敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：敬業者，專心致志以事其業也。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。 敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的文苑有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在城中村里打拼謀生，過著夢想如蝶，現實卻如蟻的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個飯碗不知有多少人羨慕!這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難, 會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案, 盡最大的可能去達成工作目標, 而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由, 兩手一攤對領導說: 這件事情我只能做到這樣了。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題 ，現代管理學者阿爾伯特哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言: 世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破! 當然，我們不提倡當工作狂，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。任何工作都有辛苦的一面, 關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像 三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福 。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥 瓦匠， 眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態：我們 勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情!今天 忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。
仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業;而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后引用胡錦濤主席今年8 月份對青年人提出的五個以和大家共勉： 以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。
領導青年干部座談會上的講話稿篇3
尊敬的各位領導、同志們：
今天，非常高興能有機會參加全區中青年干部座談會，在此，特別感謝市委、市委組織部為我們提供了一個學習、交流、提高的平臺。根據會議安排，下面，我就年輕干部的培養成長，談幾點自己粗淺的看法和體會，敬請各位領導和同志們提出寶貴意見。
江澤民同志在建黨80周年大會上指出：加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務，年輕干部要擔當起領導重任，必須努力提高馬克思主義理論水平和思想修養水平，不斷增強為人民服務的本領，善于從政治上正確判斷和把握大局，善于在復雜條件下開展工作。年輕干部是黨的干部隊伍的生力軍，年輕干部能否健康成長，關于到我們黨和社會各項事業的持續發展。那么，做為年輕干部，怎樣才能提高自身政治素質和領導水平，真正成為各級各部門的中堅力量呢?我認為應該按照三個代表重要思想要求，不斷夯實理論功底，切實加強黨內生活和艱苦環境中的嚴格鍛煉，在實踐中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重視理論學習，全面提高理論學習水平。在實際工作中，理論學習往往容易被我們忽視，尤其在基層工作，整天忙于工作、應酬和鎖碎事務，而放松了理論學習。提高理論學習水平，關鍵是對理論學習的重要性要有正確的認識，這樣才能增強學習的自覺性，變被動學習為主動學習。采取集中學習和自學相結合的辦法，積極參加干部培訓，工作之余抽空學習。要學會從多角度分析各種客觀現象的根源、背景和相互關聯，不斷創新解決問題的方法和途徑，充分發揮理論聯系實際的優良學風，善于從實際工作中總結經驗，上升到理論，再用于指導工作實際，全面提高我們統攬全局能力、指導經濟發展能力和開拓創新能力。同時，還要把理論學習和思想實際聯系起來，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高認識，凈化思想。
其次，要切實加強黨內生活鍛煉，全面提高自身素養。嚴格的黨內生活鍛煉，是年輕干部成長的必然要求和必然條件。一是要切實解決好三個什么的重要問題，即：人生為什么、入黨為什么、掌權為什么，不斷提高黨性修養;二是要樹立正確的權力觀，處理好四種關系。即：做人與做官的關系，奉獻與回報的關系，責任與權力的關系和自律與監督的關系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不計名利得失，不計榮辱進退，真正做到不為名所得，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘;三是要解決好對待人民群眾的態度問題和同人民群眾的關系問題，年輕干部在實際工作中要始終堅持一切為了群眾，一切依靠群眾的根本觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合群眾要求，真正為人民群眾想問題、辦好事、謀利益。要通過黨內生活鍛煉，進一步提高自己堅持貫徹黨的基本理論、基本路線的自覺性，增強政治敏銳性和政治鑒別力;進一步把握與實踐黨的性質、任務和宗旨，以強烈的責任感、使命感為黨和人民建功立業;自覺遵守黨的紀律，按照黨的規矩辦事，增強原則性，牢牢把握自我，更加追求共產黨人的高尚情操和道德準則，努力塑造新時期黨員形象。要通過政治、紀律、生活等各方面的鍛煉，全面提高自身素養，使自己成為一個黨和人民可以寄予厚望的年輕干部。
再就是從實踐中來，到實踐中去，要深入一線，扎根基層，到最需要的地方去鍛煉。艱苦的環境和生產斗爭的第一線，是年輕干部經受鍛煉和考驗的最好課堂。多年來的基層工作，讓我懂得，只有深入實踐，才能增強黨性，增長才干，無論是應對一起突發事件，還是處理一起群眾來訪，都可能使我們黨性修養得到升華，思想境界得到凈化，工作能力和領導水平得到提高。我們每一位年輕干部都應該充分發揮三苦精神，在艱苦的環境中實干奉獻、磨煉自己，把全部身心投入到人民的本稿件版權屬于517878秘書網事業中去，以高度負責的精神察實情，干實事，重實效，出成績，兢兢業業，勤勤懇懇，出色完成黨和人民賦予的各項任務，展現出年輕干部的時代風采。
年輕是一種優勢，但我們不能停滯不前，年輕是一筆財富，但我們不能孤芳自賞，作為一名年輕干部，我們一定要巧抓機遇，充分發揮我們的潛在優勢，進一步解放思想，更新觀念，不斷完善自我，用新的思想理念武裝自己，用新時代的發展要求審視自己，以艱苦奮斗，以干克難的優良作風和昂揚振奮的工作熱情，積極投身到建設漢濱、發展漢濱的各項事業中去，以優異的工作成績，回報黨和人民對我們寄托與厚望!
謝謝大家!

【篇八】在青年干部座談會上的講話稿

領導在青年干部交流座談會上的發言-領導講話稿

今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情（群）商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村（或城市基層），由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和？外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值？關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福！

【篇九】在青年干部座談會上的講話稿

在青年干部座談會上的講話

　　同志們：

　　今天下午，我們召開了全區青年干部座談會，剛才×個人作了發言，下面我再講幾點：

　　一要做一個有志的青年干部。有志就是要有志向。我們經常講理想和志向是我們人生的燈塔，沒有理想的人生是暗淡的。在這個世界上，凡是成功的人士，凡是有作為的人士一定是有志向和理想的人，而且是朝著這個理想堅韌不拔向前的人。現在大家走上了行政崗位，事業發展的方向基本上已經明確了，那么大家在事業上的追求究竟是什么?我認為主要有這么幾種：一個是當官，而且要當大官，一個是發財，一個是混日子，一個是干一番事業，推動一個鎮、村或者一個領域工作的發展。這里我們分析一下。首先是當官，如果你的志向是當官，那么每一次的進退留轉都會讓你焦慮不安，況且官當到何年何月是個頭。其次是發財，____總書記講，當官就不要想發財、想發財就不要去做官。那么多貪官最后只做了人民幣的保管員，沒有意義。再次是混日子，這種想法會讓自己逐漸被邊緣化，喪失自尊心、榮耀感，試想誰的人生甘愿平庸、甘愿被人忽視?可見，前三個選項都不是我們青年干部正確的選擇。第四是干一番事業、做一番成績來。我認為，只要干事創業才是永恒的，這樣每天的太陽對你來講都是新的。當你看著一座樓建起來、一條路修好了、一個產業興起來了、一個項目上馬了以后，帶給我們的充實感是“當官、發財”所不具有的。干事創業帶給我們的不僅是心情上的愉悅，更是我們能力上的提升、人格上的高尚和老百姓的稱贊。因此，我建議我們青年干部把干事創業作為自己的志向和理想，把成為對社會有貢獻的人作為人生目標，在×區壯闊的經濟社會發展事業中奉獻自己的寶貴青春。如果你在基層工作，就應該帶領一個鎮、村的老百姓走向小康。如果你在機關，就應該始終保持創先爭優，讓自己分管的工作在全市爭一流、在全省創先進、在全國有聲音。如果這樣的話，經過大浪淘沙，若干年后在座的青年干部，就很可能走上國家振興和民族復興的重要崗位。

　　二要做一個有恒的青年干部。有“恒”就是要有”恒心”。馬云他說過一句話，“昨天很痛苦，今天更痛苦，但明天很美好”。但很多人死在了“今天”晚上，就是因為沒有堅持下來。“世上無難事，只要肯攀登”。那么怎樣做到有恒心。第一，要能耐得住寂寞。曾經，我們很多的干部包括青年干部反映，×區的青年干部好像都沒有激情。關于沒有激情的原因，我做了一個調查和研究，原因是區委幾年都沒有動干部了，一個青年干部在一個崗位上呆了三年四年甚至五年以上了，他哪來的激情和沖勁。但我認為，一個人的人生軌跡和曲線，必然是螺旋式上升的，沒有一個人時時刻刻處在“聚光燈”下。中國就是一個“金字塔”的社會，走上塔尖的人是極少數的，很多人都在金字塔的底部。寂寞是一種常態，平靜時一種永恒。____總書記當年也在延安插過隊，胡錦濤總書記在甘肅沉寂了多少年無人問津。我們的溫家寶總理是搞地質的，在沙漠里風餐露宿也是無人問津多少年。大多數人的成長經歷告訴我們，一個人在一個階段肯定會沉寂，過了這個階段會有一個升騰。我們的青年干部一定要耐得住寂寞，在自己的崗位上把工作做好。第二，要有百折不撓的意志。我們常講“人生不如意事十之八九”。許多事情都不會按照人的意志發展，但只要我們堅定志向，用百折不撓的意志朝著目標去努力，不懼挫折、失敗、失意甚至委屈，最終都會達到預期。曾國藩有“屢敗屢戰”的事例，后來才造就了清朝一批中興之臣。古人尚且如此，何況我們今人。毛主席說過，“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’”。____總書記也提倡我們各級干部要有“釘釘子”精神，“只要功夫深，鐵杵磨成針”。第三，要學會心理的調適。在座的各位年輕干部在自己的崗位上工作了三年、四年，要學會把今天的職務看遠、看開、看淡，不斷激勵自己，把每一天當做自己生命的最后一天。不要老想著組織四年沒提拔，五年沒提拔，我就不努力了，這樣最終損失的是黨的事業，受影響的是我們個人。

【篇十】在青年干部座談會上的講話稿

領導在青年干部座談會上的講話

志當存高遠路自腳下始

——在青年干部座談會上的講話

同志們：

大家下午好！今天區局在這里召開“成才發展爭先創優”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足；在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒；三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠

“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大！”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。

（三）常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步第二問，我的學問有沒有進步第三問，我的工作有沒有進步第四問，我的道德有沒有進步焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始

青年干部要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說，“千里之行，始于足下”，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，

（一）堅持學習。學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習；一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習；還有一種是出于對事業和發展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展；其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

　（二）端正態度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態度，能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬業樂業。敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

【篇十一】在青年干部座談會上的講話稿

志當存高遠?路自腳下始

——在青年干部座談會上的講話

同志們：

大家下午好！今天區局在這里召開“成才發展?爭先創優”青年干部座談會，

這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想

法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，

大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶

貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相

關部門要好好總結，認真落實。我局?35?歲以下的青年干部占全局干部人數的?23.

99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部

門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨

組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是

要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但

經驗不足；在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通

過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，

工作經驗和實踐能力還有待提高；二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，

對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容

易浮躁，會有急功近利的情緒；三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積

極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；

四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明

才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離

實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰

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望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”

的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠

“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”

，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務

員的角色，我們肩負“聚財為國、執法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一

方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，“仰望星空”，就是

要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆

憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作

為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。

一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，

俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的

夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負

的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不

然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和

努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視

有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就

有多大！”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于

我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把

目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那

么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個

愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個

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愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯

規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我

們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然

后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、

業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯

志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己

的職業生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章

可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職

業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就

是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價

值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在

隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財

務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業

人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有

所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有

自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因

地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工

作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓

夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了

雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。 溫水里的青蛙，悠哉游哉，

舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再

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跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有

外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成

為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，

社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的

變化，20?年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，

20?年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、

統計學等知識才能做好同樣的工作；10?年前我們還在探討征管查三分離，企業屬

地管理，10?年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現

代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮

斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的

影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：

“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境

和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原

因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也

存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向

負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，

同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改

變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想

和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與

心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。

據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員

有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。

（三）常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜

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里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必

然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以

揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛

愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔

子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座

右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，

我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，

想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我

反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。

但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總

結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以

幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的

動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進

取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,?才能不斷增添“心理能源”和

“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老

是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成

路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以

平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生

價值。

二、腳踏實地，路自腳下始

青年干部要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，只有把遠大的理想落實在每一天

的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古

人說，“千里之行，始于足下”，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”

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腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、

靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，

把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升

境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，

（一）堅持學習。學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。

青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切

性。我們系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是，部分

青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新

技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常

快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十

年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會

跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習

是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于

“應付型”學習；一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習；還有一種是出于

對事業和發展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實

用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思

想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是

掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是

把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學

習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實

際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。

剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否

則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發

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展；其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制

定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量

化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越

是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每

年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老

師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣

和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。

”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內

在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

　?（二）端正態度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、

他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了

好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，

真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚

會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展

要樹立的四種人生態度。一是“認真”。?美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的?5

個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對

自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。

但在天堂里遇到?5?個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎

路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我

們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益

求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出

不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查

來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，

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有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個

名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不

認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。 積極是一種做事的態度，能否

積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別。積極主動

面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，

積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經

驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常

規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的

工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是

要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，

有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，

當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說， “水滴石穿，

繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，

石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注

地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力

得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以

恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保

持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于

未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”

（三）敬業樂業。敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：“敬業者，專心致

志以事其業也。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛

一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照

搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其

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力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立

足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、

激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑

戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的

價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次

和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書

的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，

寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的

競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好

差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨

慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的

基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們

要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的

具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真

正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題

解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往

往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣

了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現

代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有

敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職

業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群

體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們

不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會

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享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感

覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，

有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心

態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥

瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有

人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，

這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦

匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生

活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接

不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心

中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅

是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘

我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的

好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心

懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步

一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后

引用胡錦濤主席今年?8?月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的

理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳

意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

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【篇十二】在青年干部座談會上的講話稿

青年干部座談會發言在青年干部座談會上的即興講話

　　二是要搞清將用什么樣的辦法去發展？思想觀念的大轉變.發展方式的大轉變.

　　宏觀、微觀.紀律作風的大轉變.

　　三是要搞清的發展需要哪種（民族）干部？發展需要哪種（民族）干部？什么樣的干部才能算作推動建設的將才、帥才、英才、干才？搞好三項修煉,是各位學員提高實踐能力的當務之急刻苦修煉想法,在念頭上脫俗.避免老想著的想法.

　　認為要進步,靠就得關系的想法.把當領導當成體現自我價值的唯一途徑.

　　人只有為了做事而活著才有意思.刻苦修煉能力,在做法上脫俗.

　　就一線而言,需要眾多政策解讀的專家,引領發展的向導,服務群眾的公仆；就部門而言,需要眾多的有創新的頭腦、胸懷大局的謀士、沖鋒陷陣的干將.刻苦修煉八小時外的自我,在活法上脫俗.

　　不少人,在酒桌前滔滔不絕、口若懸河,在工作面前、問題面前、群眾面前鴉雀無聲、銷聲匿跡.等等.

　　為官者當有五種意識文章：人民發布時間：2019\/4\/159:10:02在政治新生態下,從嚴要求的緊箍咒越念越緊,一些習以為常的潛規則正在被打破,一些曾經適用的套路已不能用或不管用.當此之際,及時調適好為官心理,樹立正確的從政觀念,顯得尤為重要.

　　概括起來說,下面這五種意識不可或缺：

　　第一,就是要莫發財,而不是奔財來.正如總書記所說：發財兩條道,就不要發財,發財就不要.

　　權力一旦與金錢聯姻,一旦讓錢綁架了權,就會走形變樣,走上權力尋租的不歸路.為官者不要想著法子撈錢淘金,從一開始從政就要橫下一條心,把不發財作為從政之道、為官之本,徹底打消以權謀私、升官發財的思想,否則遲早要出事.

　　第二,就是要立志做大事,而不是做大官.什么是大事？用孫中山先生的話講就是無論哪一件事,只要從頭至尾徹底做成功,便是大事.

　　同志當年復出時也曾說過：我這次出來工作,不是為做官,是為了做事.現在不少人官本位意識仍然很強,整日規劃自.

　　己的路線圖,即使做事也是在做一些為自己涂脂抹粉的事,其目的主要是為了做更大的官.

　　本著這種心態為官,最終都會因升不上去而心理失衡、自尋煩惱.

　　第三,就是要法大于權、法高于權,而不是以權壓法、以權代法.

　　有的人長官意識嚴重,習慣于讓法聽命于己、聽命于權,一畝三分地我說了算,干出很多匪夷所思的事情來.為官者尤須養成知法、懂法、守法的習慣,養成一切在制度籠子里行使權力的習慣.

　　要懂得,法律法規是不可逾越的底線,敬畏法律也就是珍惜自己的從政生涯.

　　第四、就是要靠實績實干,而不是信奉關系后門.

　　相信朝中有人好做官是官場文化的頑瘴痼疾,有的人把錢當敲門磚,有的大搞權色交易,有的變著花樣套近乎搞雅賄,還有的拐彎抹角走夫人路線身邊人路線,指望攀高枝、尋背景、進圈子,這些都是投機取巧之術.最近一些塌方式腐敗說明,甘當門客門臣,甚至搞人身依附、結黨營私、沆瀣一氣,遲早有一天靠山會成為火山.

　　人與人之間的關系還是簡簡單單、正正規規、清清爽爽一點好.

　　第五,就是要不舒服不自由不容易,而不是很輕松很自在很逍遙.

　　俗話說無官一身輕,只要官帽在頭上,享清福就沒可能也不可以.同志曾告誡：我認為認認真真地當好的‘官’是很辛苦的.

　　我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過真舒服.為官意味著責任和擔當,特別是在可能被圍獵的復雜形勢下,還意味著風險,需要既能吃苦又能吃虧、既能受累又能受氣的胸襟、肚量和心態,更需要一種奉獻精神,做不到這一點,為官就會感到憋屈、難受和尷尬.

　　作為黨的干部,只有自己辛苦了,人民群眾才會真正地舒服.

　　五種意識既是試金石,又是火焰山,每一個問題都是一道大坎,都是一張問卷,過得去、答得好就能平安為官、健康為官、幸福為官,就能成為一個為黨爭光、對民有利、于事業有益的好干部.

　　提升干部精神狀態,凝聚干事創業的精氣神.（無論干什么工作都要問干什么、怎么干、誰來干）良好的精神狀態是一個地方重要的無形資產,是區域發展競爭中重要的軟實力.

　　要有不服輸、不畏難、不怕苦的精神狀態.矛盾、問題和困難多并不可怕,困難和矛盾是發展的常態,工作落后也并不可怕,可怕的是認輸放棄,不思進取.

　　問題是可以一個一個解決的,路是一步一步走的,事業是一天一天干起來的,沒有任何一個地方天生就發達,沒有任何地方天生就富強,關鍵是要保持始終昂揚向上的精神狀態.要有求真務實、真抓實干的精神狀態.

　　實干興業、實干興縣.大力倡導實干之風,大力培養務實、落實、實干精神,以實干為先、以實干為本、以實干為榮,鎖定目標,一以貫之,務求實效.

　　要有勇于開拓、奮力爭先的精神狀態.干事創業,憑的是精神、比的是氣魄、靠的是.

　　只有保持奮發向上、勇爭一流的工作,才能喚起責任、創造奇跡、鑄就輝煌.因此我們要樹立敢為人先、敢闖敢試的冒險意識、勇立潮頭、搶灘登陸的領先意識、自我揚棄、永不滿足的進取意識,逢山開路、遇水搭橋的開拓意識.

　　要理清發展思路,確立科學發展、加快發展、奮力崛起的工作方向.通過大討論活動,透析縣情,找出差距、找準原因、找到發展的對策和出路.

　　獨擋一面,當一名優秀的領導者在今后的實際工作中,我衷心的希望在座的每個同志都能獨擋一面,當一名優秀的領導者,努力做好六種人.一是要發揚,集思廣益,果斷決策,努力做一個能駕馭全局的人；二是要認真思考本地優勢,充分挖掘發展潛力,科學謀劃發展思路,努力做一個有思想的人；三是要敢抓難事,敢于擔當,公道正派,努力做一個有魄力的人；四是要遇事冷靜,善于化解矛盾,克服心浮氣躁的思想,做到講真話,辦實事,解難題,努力做一個務實的人；五是要勤于學習,善于思考,樹立正確的政績觀,努力做一個有主見的人；六是要立足本職,苦練內功,善于實踐,積累經驗,發揮優勢,干事創業,努力做一個有作為的人.

　　新時期如何做好群眾工作我認為主要有以下四點：一是樹立群眾觀點.作為一名基層干部,首先你要考慮老百姓在想什么,盼什么,要考慮基層村書記在想什么,干什么.

　　大家將來都要走向主要工作崗位,有可能主政一方,如果沒有較強的工作能力和豐富的實踐經驗是不行的.二是要善于做群眾工作.

　　群眾工作能力是

　　第一能力,群眾工作成績是最大政績.要真正知道群眾所思所想、所愿所盼,讓你駐一個村、一個組,你能把這些了解清楚,就是很不錯的.

　　你只要了解一個組的情況,就基本了解了一個村的情況,了解了一個村的情況就基本了解了這個鎮的情況.三是對群眾要有真感情.

　　特別是在鄉鎮工作,一定要對群眾有真感情,要善于為老百姓排憂解難,把他們的疾苦視為我們的疾苦,把他們的困難當成我們自己的困難,把老百姓當成我們的衣食父母.在感情方面你敬老百姓一尺,老百姓敬你一丈.

　　四是多為群眾辦好事、辦實事.解決兩個不對稱的問題同志們寒窗苦讀茁壯成長了20多年,學習中的辛酸我們都感同身受,都有這種經歷.

　　大家不缺知識,缺的是能力提高；不缺理論,缺的是實踐鍛煉；不缺學歷,缺的是經歷和閱歷；不缺,缺的是更多的理性.通常意義上講,要解決兩個不對稱的問題：一是學歷與學識、文憑與水平、知識與能力不對稱的問題.

　　二是書本知識與實踐知識不對稱的問題.解決這兩個不對稱的問題,一是繼續勤奮學習,二是勇于實踐.

　　學習也是能力如果不學習或者不重視學習,就很容易造成知識老化、思想僵化、視野狹窄、能力退化,給工作帶來失誤.現在,一些部門和單位的工作存在著差距,究其根源是各級干部知識素養的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距.

　　當今世界,新事物層出不窮,我們不熟悉、不了解的東西太多,過去熟悉的、了解的,也可能因形勢的變化而變成不熟悉、不了解.

　　第一、加強黨的理論學習.

　　沒有理論上的清醒,不可能有政治上的堅定和信念上的堅定.

　　第二、要加強省情省策的學習.

　　科學認識和準確把握區情區策,更加全面地認識到我區發展面臨的挑戰與機遇,增強信心,圍繞本職工作,找準切入點和結合點,把工作的出發點和落腳點放在服務發展上,努力提高業務能力和工作水平,做到學以致用、用以促學、學用相長.

　　第三、要互相交流學習.

　　眼界開闊才能有新思路、新辦法,關起門來搞發展,路子就會越走越窄.想干事、敢干事、會干事、干成事.

　　把心思集中在想干事上.要敬重自己的事業,熱愛自己的工作,無論是好崗位還是一般崗位,無論是大舞臺還是小舞臺,都要立足崗位干實事,利用舞臺唱好戲,在其位、謀其政,忠其事、盡其責.

　　那種只說不練、多說少干,只高談闊論、不埋頭苦干,只坐而論道、不身體力行的做法與組織的期望和個人的發展是格格不入的.從某種意義上講,干不干事不單純是個能力和水平問題,而首先是個事業心和責任感的問題.

　　把責任體現在敢干事上.干工作不可能一帆風順,必然會遇到阻力和矛盾,必然會經受困難和挫折,有時還要承擔責任和風險,甚至受到誤解,遭到指責.

　　只有始終保持一種積極奮進的信心和勇氣,才能戰勝困難,推動工作和事業的發展.如果畏首畏尾,怕這怕那,最終一事無成.

　　把能力展現在會干事上.干事要得法,要尊重客觀規律,嚴格依法辦事,不能辦外行事,同時要善于創新,善于多角度思考問題,多渠道解決問題,注重研究新情況,開拓新思路,探索新方法,在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干.

　　把目標定位在干成事上.想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好,要帶著責任、帶著問題,經常走進群眾,與群眾零距離接觸,了解社情民意,掌握

　　第一手資料,想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需,扎扎實實地干好每一項工作,同時也成就自己的一番事業.

　　在青年干部座談會上的即興講話2019-06-0713:03:58：中國湘鄉湘鄉市委書記胡海軍（2019年6月6日根據錄音整理）今天召集大家座談,主要有兩個目的,一是表明市委會比以往更加重視年輕干部的培養；二是想通過面對面交流的方式,了解大家的工作狀態,聽聽大家的想法和意見建議.剛敢于,大家談了很多體會,既有自己的語言,也有身邊的事例,還有今后的打算,講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻,我深受感染和啟示.

　　概括地講,很多年輕干部都有著普遍的擔心：一是雖說是金子總會閃光的,但何時才能真正閃光,擔心自己被忽略、被遺忘；二是自己很專業,但又擔心被專業掉,總只讓干一輩子一個崗位的事,得不到綜合鍛煉和提升；三是提拔重用須有背景,自己沒關系,前景渺茫.下面,結合自己的經歷和體會,就這些問題的回答,以及青年干部如何更好的成長和發展同大家交流三個方面的想法.

　　概括起來,就是注重三好、錘煉三商、實現三有.

　　一注重三好.

　　一是要有好的品質,做到表里如一.就是內心活動與外在呈現應當一致,不陽奉陰違,也即以平和之心對待名,以淡泊之心對待位,以知足之心對待利,以敬畏之心對待權,以進取之心對待事.

　　要注重內心世界的清掃,堅守人的精神家園,我們的外在形象就會更陽光、更真實、更持久.二是要有好的素養,做到言行如一.

　　就是要說到做到、履行承諾.人有兩種能力,思維能力和行動能力.

　　很多情況下,沒有達到目標,往往不是因為思維能力,而是由于行動能力.許多人不是不懂大道理,而是做不好小事情.

　　言行如

　　一,是高貴的品質,是精神的堅守,是不懈的追求.我在青少年時代曾經很注重提升自己說話、演講的技巧,但我后來覺得,說話技巧不是最重要的,講真心話,做踏實事,才是最重要的,才最有感染力和說服力.

　　三是要有好的習慣,做到始終如一.性格決定命運,知識改變命運,習慣影響命運.

　　好的習慣能成就美好的未來.同時,人要有正確的人生理想和追求方向,并且要持之以恒、堅持不懈.

　　我們有要咬定青山不放松的精神,堅持真理、追求進步、愛崗敬業、奉獻愛心.

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【篇十三】在青年干部座談會上的講話稿

青年干部座談會上領導講話稿

　　大家好！受部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統的青年干部座談會，……局長是位儒雅的好領導，……書記是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，……局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!同志們剛才的發言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！1、讓年輕真正成為我們的優勢。今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強。”子夏又問孔子：“子貢的為人怎么樣？”孔子說：“子貢的口才在我之上。”子夏接著問：“子路的為人怎么樣？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再問：“子張的為人怎么樣？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的。”子夏越聽越糊涂，便說：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們為人的優點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習。”這段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優點和優勢，在看待和運用這些優點和優勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創業的優勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發現年輕干部這些優勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創新性，又能始終保持正確的政治方向。2、生活是平衡的藝術，搞清楚自己要什么最重要。有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了……有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年。可是到了40歲，發現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個……就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成……原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成……前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節奏、城市帶來的發展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。

【篇十四】在青年干部座談會上的講話稿

在青年干部座談會上的發言

尊敬的X局長，各位同事：

下午好。

今天能夠代表青年公務員，將自己工作以來的體會和認識向領導匯報，與各位同事交流，我感到非常榮幸。首先，請允許我借這個機會，向局領導一直以來對青年公務員的成長所給予的無微不至的關心和愛護表示最衷心的感謝，也向團委和同事們對我的信任，給我今天這個發言的機會表示最衷心的感謝。

XXXX年X月，我從XXXX大學畢業，結束了18年的學生生活，進入XXXXX局XXXX處，成為了一名公務員。轉眼間，X年過去了。時間雖短，但在這艱辛與喜悅并存，付出與收獲同在，挫折與成長相伴的X年里，我通過了試用期的考察，組建起了自己的家庭，也逐漸了適應和習慣了公務員嚴肅緊張的生活節奏。X年來，是和諧的XX局大家庭，是愛護下屬、能力超群、要求嚴格的各級領導，是團結熱心的同事們，驅走我獨在異鄉的孤獨，使我對新工作由茫然變為熟練，讓緊張工作的壓力轉化為了動力。下面，我想結合工作以來的切身感受，簡要匯報一下自己對大學畢業生如何向合格公務員的方向健康成長的認識。不足之處請各位領導和同事批評指正。

一是善小而為，培養公務員應具有的良好作風。公務員是特殊的職業，肩負著管理社會和為人民服務的重要責任，公務員的一言一行代表著政府的形象，公務員的工作效率決定著黨的執政能力，對公務員的要求遠高于社會其他職業。從學生到公務員，絕不只是角色和身份的變化，而是要在工作和生活的作風上有脫胎換骨的轉變。千里之行，始于足下，九層之臺，起于壘土，青年公務員在剛踏入工作崗位之始，就應注意“不以善小而不為，不以惡小而為之”。從點滴小事做起，從細節之處著眼，向學生時代積染的自由散漫、晝夜顛倒等不良習慣開戰，著力強化組織觀念、紀律觀念和大局觀念，積極培養雷厲風行、令行禁止、廉潔自律的良好作風，旗幟鮮明地抵制庸俗的政治關系學，錘煉堅持原則、明辨是非的能力，從一開始就為今后的健康成長打下堅實的基礎。善始方能善終，現在不重視作風修養的培養，以位低權輕為借口，放松對自己的約束，結果只有一種可能，就是在與合格公務員相悖的道路上越走越遠。

二是摒棄教條思想，發揮工作的主動性和靈活性。學生時代多是接受填鴨式的教育，往往習慣于被動接受，凡事拘泥于書本和課堂。但公務員工作是不歡迎被動和教條的，歡迎的是我們激發所蘊含的青春活力，以年輕人特有的工作熱情和干勁，發揮主動性和靈活性，用科學發展的眼光，創造性地開展工作，這也是組織、領導和年長同事對我們這些青年公務員的期望和要求。我理解的主動性是勤思考、不畏難，不停留于學生時代的知識層次，而是圍繞自己所承擔的業務工作，結合對實際情況的把握和分析，通過對前沿理論的了解和掌握，不斷提高自己的知識水平和業務能力，不斷提高分析和解決問題的本領。靈活性就是不拘泥于書本，能夠借鑒領導和同事豐富的工作經驗，根據不斷變化的實際，及時調整工作方向和措施，選擇最具可行性、效率最高的工作方法，千方百計達成工作目標。主動性和靈活性的實質就是局領導強調的執行力。作為青年公務員，尤其要注意在執行力方面的鍛煉和養成。

三是正確對待理想與現實的距離，腳踏實地、厚積薄發。有句話叫“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但還有一句話“沒有一個士兵生來就是將軍”。士兵到將軍，理想固然重要，更重要的則是向理想邁出的每一步。延續學生時期“指點江山，糞土當年萬戶侯”的夢想，絕大多數大學畢業、初涉人世的青年公務員都懷抱著對未來無限的憧憬。但是理想與現實之間是存在距離的，否則所謂理想就不能稱之為“理想”。理想與現實之間的距離沒有任何捷徑可以走，唯一能夠拉近距離、實現理想的只能是踏踏實實、認認真真地做好每一天的工作，完成好每一項任務，在戰勝每一個困難的艱辛中積累經驗、積蓄能量。“戒驕戒躁、謙虛謹慎”，毛澤東同志的這番警語，值得我們青年公務員學習和領會。在偶爾取得的一些小成績，獲得的一些小表揚面前，必須要清醒，不能自滿，因為這只是說明我們在通往理想的道路上前進了一點點，與遠大理想還相距甚遠。正如一首歌里唱的，“實現了真的渴望，才能夠算到過了天堂”。

四是用精神上的富足彌補物質上的清貧。雖然公務員的收入會隨著社會的發展和工作時間的增加，不斷提高。但從目前來看，青年公務員的收入水平還是比較低的，第一年的試用期工資每月還不到2000元。不夸張地講，在北京這個國際化的大都市，只能滿足基本生活所需。一開始，對于物質上的清貧，我也抱怨過、苦惱過，但靜下心來細想，既然選擇了公務員職業，那就應該心甘情愿地接受作為公務員的各種現實，包括目前較低的收入。而且我越來越感覺到，精神上的富足，遠重要于物質上暫時的清貧。每次看到新聞媒體對XX局工作的報道，聽到老百姓對XX局工作的贊揚，我都會有情不自禁的自豪感。我們能夠投身于社會主義市場經濟建設偉大事業的最前線，用我們的汗水和努力促進行業發展，推動社會進步，改善人民福祉，其意義難道還不及物質上的得失么？

五是妥善處理工作與家庭之間的關系。青年公務員在工作之外，還要面對組建家庭的任務，承擔起維持家庭的責任。雖然家庭的負擔還不重，但如何處理工作與家庭之間的關系卻是一個新的課題。特別是對于雙方都來自外地的年輕人來說，在北京無親無靠，無論是工作還是家庭，出現的問題都只能由自己來解決。當兩者出現矛盾的時候，是忽視工作只顧家庭，還是為了工作犧牲家庭？我個人感覺，來自外地的大學畢業生在北京落腳和生存的根本是事業，沒有不斷進步的事業，家庭和生活就失去了穩定的保證。所以，在處理兩者關系時要抓住主要矛盾，趁著年齡尚小、家庭負擔不重的短暫時光，把主要的精力和時間投入到學習和工作中，盡可能地為國家的富強、社會的進步多做貢獻。

以上只是我個人的一些膚淺的認識，膚淺是因為我也僅是符合了對公務員的基本要求，與很多青年同事相比，還差得很遠。有的同事，工作時間不長，卻已經連續多年被評為“優秀公務員”，有的同事在緊張工作之余還能堅持深造，攻讀博士學位，等等。這些同事都是我學習的榜樣，行動的標桿。雄關漫道真如鐵，我們都還年輕，未來還有很長的路要走，在慶幸趕上了日新月異的時代、進入了團結一心的XX局、遇到了開拓進取的領導的同時，更要珍惜寶貴的年輕時光，刻苦鉆研、不斷學習、努力工作，讓我們這些八、九點鐘的太陽，在XX局的大熔爐里，熔煉地更加火紅，更加璀璨。

我的發言完了，謝謝大家。

XXXX年XX月XX日