官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、欺軟怕硬、為官、互相保護、腐敗的領導方式。有命令主義、紙面主義、交易主義和其他表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會官僚作風的反映。 以下是為大家整理的關于力戒形式主義官僚主義方面存在問題的文章18篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
為認真貫徹中央、省委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神，根據省委主題教育領導小組《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的通知》和省委主題教育領導小組辦公室《關于印發“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治實施方案的通知》，現就整治形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻方面突出問題，制定如下實施方案。
一、目標任務
認真落實中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容，聚焦層層發文、層層開會、督查檢查考核過多過頻等問題，一件一件抓實整改，堅決完成中央和省委明確的精簡文件、會議、督查檢查考核事項有關目標要求。
二、責任分工
牽頭部門和單位：機關黨委（黨辦），各二級單位參與部門：辦公室、人事處、監察室等部門。
在前段集中整治“兩個主義”工作基礎上，根據各部門職責，深入開展形式主義、官僚主義問題大排查，把自己擺進去，查找問題，深挖根源，扎實整改。大力改進文風會風。發揚“短實新”文風，大幅精簡文件；少開會、開短會，減少陪會人員。規范督查檢查考核事項，嚴格執行督檢考年度計劃和審批報備制度；全面清理規范“責任狀”，和“一票否決”事項。重點糾正大會少了小會不斷；以白頭文件代替紅頭文件；督查檢查考核重“痕”輕“績”；轉嫁責任，向下“甩鍋”等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題。
三、工作措施
1.加強統籌管理。××公司各分管領導主持召開的會議，由承辦部門提前2天向辦公室報備。××公司組織績效考核和其他考核歸口人事處統籌管理，人事處會同辦公室認真梳理，嚴格控制。
2.全面自查自糾。以《××省集中整治形式主義官僚主義 20條措施》《集中整治形式主義官僚主義10種新“變異”的補充措施》《關于切實減輕基層負擔的實施細則》和××公司《集中整治形式主義官僚主義實施方案》《關于集中整治形式主義官僚主義中的“文山會海”等現象的15條措施》為抓手，在前段集中整治“兩個主義”已有工作基礎上，持續發力，深入開展自查自糾。
3.加強跟蹤督辦。加大明查暗訪、跟蹤督辦工作力度，通過走訪座談、實地調研等形式，廣泛聽取基層干部群眾對專項整治情況的評價，以基層干部群眾所感所獲檢驗專項整治效果。對專項整治效果不明顯、群眾不滿意的及時“返工”、“補課”。
4.加大通報力度。對督查過程中發現的問題，加強研判，對貫徹執行過程中不到位、不平衡的情況，及時糾正；對貫徹執行政策不堅決、不徹底，做選擇、搞變通，換新花樣、換湯不換藥等問題，予以通報曝光，嚴肅問責。
5.推動建章立制。有關部門結合職責，對整治工作成效明顯、基層干部群眾獲得感強的做法及時總結經驗，鞏固整治成果，探索建立長期管用的長效機制；對存在薄弱環節和發現的問題進行分析研判，及時完善整治措施，全面推進“兩個主義”整治工作抓細抓實，抓常抓長。
四、工作要求
1.提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記在中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，按照××書記有關指示批示，把“四個意識”“兩個維護”的要求落實到集中整治形式主義、官僚主義的具體行動中去，提高站位抓整治，推動主題教育“兩個主義”專項整治往深里走、往實里抓。
2.強化主體責任。各部門單位要切實扛牢主體責任，嚴格質量標準，對整治任務進行細化、量化，進一步明確工作要求，抓實工作舉措。發揚斗爭精神，敢于刀刃向內、自我革命，對整治不到位、不符合要求的，嚴肅批評、責令整改。
3.嚴肅紀律要求。對標中央精神和省委要求，務實推動各項工作，嚴防“簡單化”傾向、“一刀切”現象、“運動式”整治等以形式主義反對形式主義的問題。對中央和省委部署的相關具體工作，特別是壓減會議文件、精簡“督檢考”等一系列硬杠杠，進一步壓實責任，切實做到認真理賬、明碼結賬、按時交賬。
【篇二】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
1、思想素質和業務水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上縣局工作的節奏，把學習理論、業務當應付差事，既不聯系思想實際，又不聯系實際工作，面對工作中出現的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對縣局安排的工作認識不到位，對食品藥品監督管理法律、法規不熟悉，鉆的不深，對業務知識的學習不夠精，政治敏銳性不夠強的問題。尤其是在近期的對學校食堂、餐飲服務業、衛生室的日常監管上表現尤為突出，連最基本的《日常監管記錄》，《現場檢查筆錄》、下達《責令改正通知書》語言表述上存在很大的隨意性，不規范、不準確。
2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上所長交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。有的同志得過且過、進取心、責任感、主動性不強、缺乏擔當，說白了就是工作思路不清、門路不清，每天到單位來不知道自己做什么?該做什么?所長沒有安排工作，就在玩微信、上網，工作無計劃、無安排、無目標，個別同志需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識。還有部分同志精神面貌差，工作期間不著裝、脫崗、聊天、精神萎靡不振，甚至為家庭瑣事纏身影響正常工作，不能夠以昂揚的工作狀態投入到工作當中去。
3、工作紀律渙散，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協調。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，遇事不動腦筋，不想辦法，縣局開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。
4、服務意識不夠強，對監管對象的服務不夠主動，在服務工作中往往被動服務為主，主動服務欠佳，跟蹤服務不能完全到位。主要表現在工作沒有沉下去，浮于表面，流于形式，不講實效，不在抓好落實上下功夫，在近期的“三小”行業摸底工作中，沒有主動與食品加工作坊、小餐飲等業主交心談心、了解業主經營狀況，對現場指導辦證、行政許可受理、法律宣傳等工作沒有做到位，做細致。
5、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。具體表現：組織黨員理論學習還不夠深入，在深度和廣度上差距較大;黨員干部對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務能力還有待加強。
6、工作安排部署有時不夠嚴謹。具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有深入實際調查研究，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，干部職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
7、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過于的強調分工負責制，工作缺乏創新，工作方法單一。
8、學習少，迎來送往少，事務纏身，缺少知識的更新換代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。
9、思想上滑坡，認為年齡在，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。
10、缺乏深入實際調查研究，推動工作不能保持連續性。
11、在黨內廉政建設上自我約束不到位，未能很好保持干部形象。
12、思想解放程度不夠，缺少創新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。
13、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。
整改措施
(一)堅定理想信念，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞強化縣局總支領導核心地位，以強化政治功能和服務功能為鮮明導向，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標，以實施“整縣推進”基層黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責任為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創新，整體提升支部創造力凝聚力戰斗力，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。加強學習食品藥品相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。為落實今年“三項主要工作”提供堅強有力的組織保證。(1、學校及周邊;2、三小整治;3、衛生室非法渠道購進藥品)
(二)主動擔當作為，嚴格依法辦事。充分發揮第二支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“擔責明紀---反對形式主義、官僚主義從我做起”主題活動為契機，把支部黨員的思想統一到胡局長在年初“提素質履好責保安全全面提升食藥安全工作水平”講話精神上來，胡局長的講話，為我們基層所工作指明了方向，作為共產黨員，應該認真履職盡責，主動引領擔當，樹立做好食品藥品安全監管的信心，增強責任意識，兢兢業業踏踏實實的干好本職工作，爭取給轄區內人民群眾交一份滿意的答卷。
(三)強化紀律意識，勤勉實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。擼起袖子，甩開膀子，用實際行動和工作業績迎接黨的十九大勝利召開!
(四)以建學習型支部為切入點，組織黨員干部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，通過加強學習來提高黨員干部的整體素質和業務能力。一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。二是根據監察支隊學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高干部職工的業務素質和業務能力。
(五)注重團隊精神的培養，充分調動黨員干部的積極性和創造性。一是經常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業心和責任感，完善支部各項規章制度和激勵機制。
(六)改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協調好各方面的利益關系，落實和處理好黨員干部關心的問題，增強集體的凝聚力和戰斗力。一是理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，在支隊形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好工作氛圍。
(七)加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業知識的學習，盡快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
(八)要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。
(九)班子成員要進一步增強服務意識，改進工作方法和工作作風，深入實際，貼近基層，多辦實事。
(十)在黨風廉政建設上起帶頭作用，帶頭執行“六項規定”，建立群眾監督機制。
(十一)每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設，多學習，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。
(十二)思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現建設風貌，切實搞好機關提速工程。
習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。各地區各部門黨委(黨組)要履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施。
形式主義、官僚主義表面上看是思想方法和工作作風問題，但從根子上講是立場問題和政治問題，具有極大的政治危害性。
突出表現
政績觀錯位圖虛名做虛功。一些干部只將做事和能不能出顯績掛鉤，在推動事業發展和工作落實上搞選擇、打折扣，難以給領導留下深刻影響的事不愿做，觀摩評比看不到亮點的事不愿做，只挑選責任輕、易見效、好處多的事做。更有甚者，有的部門習慣數據造假，為討好上級、贏得好評，編造成績單，掩蓋真問題。
只重程序不重效果。一些干部習慣于用開會、發文件、派檢查組等方式推動工作，事事都要開會、發文和檢查驗收。有的會議和發文照本宣科，缺少思想性、指導性、針對性和操作性。一些地方出現了不讓多開大會就改開小會，不讓多發紅頭文件就改發白頭文件或便函，不讓隨意到基層督察檢查就改開展“調研式督察”等問題。
表態調門高行動落實差。有的干部執行黨中央重大決策部署只重表態不重落實，臺上一套臺下一套，嘴上大談擔當實干，實則在工作中搞形式、走過場、打折扣，陽奉陰違、表里不一。有的干部滿足于口頭表態、材料畫圈，面對困難矛盾不是以身作則、站位一線，而是簡單作批示指示，動輒讓下級簽責任書，后續落實則不管不問。
浮在表面多深入實際少。有的領導干部主觀臆斷、好大喜功，指導工作不深研細謀、不遵循規律，習慣于憑經驗辦事，甚至有章不循、有法不依，亂決策、亂拍板、亂作為。有的領導干部走馬觀花式的一般性調研多，解剖麻雀式的蹲點調研少;到成績突出的地方去得多，到情況復雜矛盾集中的地方去得少;被牽著鼻子走的調研多，不打招呼隨機調研的少。
深層原因
意識不強本領不硬。一是信念有偏差。政績觀沒有擺正，偏離了人民立場，公心在外、私心在內，只想出彩不想出力。二是能力跟不上。真抓實干需要有真本事、下硬功夫，一些能力不足的干部看問題抓不住主要矛盾，解難題找不到關鍵環節，干工作使不出真招實招。三是干事缺敬畏。對組織重托、群眾期待、崗位職責缺乏敬畏之心，面對工作庸懶散慢，面對困難矛盾和風險挑戰不敢斗爭，政治麻木、辦事糊涂、推諉扯皮、不思進取。
制度機制待完善。一是權力運行機制、工作決策機制、干部考評選用機制不科學。相關管理制度不完善或者雖有制度卻執行不到位，讓那些搞形式主義、官僚主義的干部沒有受到應有的懲戒。二是領導方法不科學。有的地方和部門片面強調對上一致，不尊重規律，不考慮差異，布置任務脫離當地實際，必然導致下級機械應付。三是考核評估不科學。一些單位考評重形式不重內容，重結果不重過程，重痕跡不重實績，約束力和嚴肅性不足。
發現查處能力待提升。一是發現難。奢靡享樂之風不難辨別和查處，相對而言，形式主義、官僚主義往往具有一定隱蔽性，加之缺少可以直接適用的具體情形、認定標準，在工作實踐中不好精準識別準確認定。二是預防和懲處難。整治形式主義、官僚主義，往往造成一定后果才能進行處理，且缺乏相對應的針對性、操作性強的具體問責規定。
【篇三】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
存在的問題
1、思想素質和業務水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上縣局工作的節奏，把學習理論、業務當應付差事，既不聯系思想實際，又不聯系實際工作，面對工作中出現的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對縣局安排的工作認識不到位，對食品藥品監督管理法律、法規不熟悉，鉆的不深，對業務知識的學習不夠精，政治敏銳性不夠強的問題。尤其是在近期的對學校食堂、餐飲服務業、衛生室的日常監管上表現尤為突出，連最基本的《日常監管記錄》，《現場檢查筆錄》、下達《責令改正通知書》語言表述上存在很大的隨意性，不規范、不準確。
2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上所長交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。有的同志得過且過、進取心、責任感、主動性不強、缺乏擔當，說白了就是工作思路不清、門路不清，每天到單位來不知道自己做什么？該做什么？所長沒有安排工作，就在玩微信、上網，工作無計劃、無安排、無目標，個別同志需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識。還有部分同志精神面貌差，工作期間不著裝、脫崗、聊天、精神萎靡不振，甚至為家庭瑣事纏身影響正常工作，不能夠以昂揚的工作狀態投入到工作當中去。
3、工作紀律渙散，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協調。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，遇事不動腦筋，不想辦法，縣局開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。
4、服務意識不夠強，對監管對象的服務不夠主動，在服務工作中往往被動服務為主，主動服務欠佳，跟蹤服務不能完全到位。主要表現在工作沒有沉下去，浮于表面，流于形式，不講實效，不在抓好落實上下功夫，在近期的“三小”行業摸底工作中，沒有主動與食品加工作坊、小餐飲等業主交心談心、了解業主經營狀況，對現場指導辦證、行政許可受理、法律宣傳等工作沒有做到位，做細致。
5、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。具體表現：組織黨員理論學習還不夠深入，在深度和廣度上差距較大；黨員干部對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務能力還有待加強。
6、工作安排部署有時不夠嚴謹。具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有深入實際調查研究，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，干部職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
7、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過于的強調分工負責制，工作缺乏創新，工作方法單一。
8、學習少，迎來送往少，事務纏身，缺少知識的更新換代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。
9、思想上滑坡，認為年齡在，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。
10、缺乏深入實際調查研究，推動工作不能保持連續性。
11、在黨內廉政建設上自我約束不到位，未能很好保持干部形象。
12、思想解放程度不夠，缺少創新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。
13、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。
整改措施
（一）堅定理想信念，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞強化縣局總支領導核心地位，以強化政治功能和服務功能為鮮明導向，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標，以實施“整縣推進”基層黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責任為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創新，整體提升支部創造力凝聚力戰斗力，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。加強學習食品藥品相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。為落實今年“三項主要工作”提供堅強有力的組織保證。（1、學校及周邊；2、三小整治；3、衛生室非法渠道購進藥品）
（二）主動擔當作為，嚴格依法辦事。充分發揮第二支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“擔責明紀---反對形式主義、官僚主義從我做起”主題活動為契機，把支部黨員的思想統一到胡局長在年初“提素質履好責保安全全面提升食藥安全工作水平”講話精神上來，胡局長的講話，為我們基層所工作指明了方向，作為共產黨員，應該認真履職盡責，主動引領擔當，樹立做好食品藥品安全監管的信心，增強責任意識，兢兢業業踏踏實實的干好本職工作，爭取給轄區內人民群眾交一份滿意的答卷。
（三）強化紀律意識，勤勉實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。擼起袖子，甩開膀子，用實際行動和工作業績迎接黨的十九大勝利召開！
（四）以建學習型支部為切入點，組織黨員干部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，通過加強學習來提高黨員干部的整體素質和業務能力。 一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。二是根據監察支隊學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高干部職工的業務素質和業務能力。
（五）注重團隊精神的培養，充分調動黨員干部的積極性和創造性。一是經常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業心和責任感，完善支部各項規章制度和激勵機制。
（六）改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協調好各方面的利益關系，落實和處理好黨員干部關心的問題，增強集體的凝聚力和戰斗力。一是理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，在支隊形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好工作氛圍。
（七）加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業知識的學習，盡快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
（八）要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。
（九）班子成員要進一步增強服務意識，改進工作方法和工作作風，深入實際，貼近基層，多辦實事。
（十）在黨風廉政建設上起帶頭作用，帶頭執行“六項規定”，建立群眾監督機制。
（十一）每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設，多學習，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。
（十二）思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現建設風貌，切實搞好機關提速工程。
【篇四】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現”，緊密聯系工作實際，采取網上信箱、問卷調查、現地征詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況匯報如下：
一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向;
②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視;
④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。
(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;
③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調查研究方面。
①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情;
②有時單純為了任務而調研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調研，存在“家丑不外揚”的心態，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。
(四)服務群眾方面。
①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現在：
①事業取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;
②憂患意識不足，對當前局勢的復雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;
③職責意識缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;
④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心里沒有底數。
二、工作指導還不夠聚焦
具體表現在：
①重平時輕戰時，側重于抓平時工作、經常性教育管理工作，對戰備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠;
②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現象;
③重生活輕戰備，經費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;
④重形式輕內容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調比較多，對自身訓練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰斗隊思想立起來、把戰斗力標準落下去，全面提高新時代備戰打仗能力。長期相對和平的環境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想著戰爭、鉆研打仗、全力備戰，決定著軍隊的前途命運，也深刻影響著國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
【篇五】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創建”的要求和科興能源自身改革發展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員 、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。
一、存在的突出問題
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學習態度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）在聯系職工、服務職工方面：
工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產 技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區，對于出現三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育 ，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。
（三）在履職盡責、推動公司發展方面：
任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調整狀態。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。
存在重視經驗的現象，加上自己分管技術工作性質的因素，導致自己在工作中雖然有創新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規，在創新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
（四）在學風會風文風及檢查調研方面：
在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經驗現象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。
（五）在調研檢查考核方面：
在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現象存在；有的時候對檢查考核的工作統籌不夠，存在搭車考核等問題。
（六）在落實管黨治黨責任方面：
在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施
對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：
（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產主義信念筑牢自己的思想防線。
（二）提升理論聯系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產黨的各類章程以及工作業務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養自己的全局眼光，力爭成為一名素質全面的領導干部。
（三）堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現本質安全。
（四）通過創新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創新、創新方式調動生產系統同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創新和事事創新，以創新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度 ，盡職盡責做好本職工作。
【篇六】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
【篇七】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
為認真貫徹中央、省委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神，根據省委主題教育領導小組《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的通知》和省委主題教育領導小組辦公室《關于印發“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治實施方案的通知》，現就整治形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻方面突出問題，制定如下實施方案。
一、目標任務
認真落實中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容，聚焦層層發文、層層開會、督查檢查考核過多過頻等問題，一件一件抓實整改，堅決完成中央和省委明確的精簡文件、會議、督查檢查考核事項有關目標要求。
二、責任分工
牽頭部門和單位：機關黨委（黨辦），各二級單位參與部門：辦公室、人事處、監察室等部門。
在前段集中整治“兩個主義”工作基礎上，根據各部門職責，深入開展形式主義、官僚主義問題大排查，把自己擺進去，查找問題，深挖根源，扎實整改。大力改進文風會風。發揚“短實新”文風，大幅精簡文件；少開會、開短會，減少陪會人員。規范督查檢查考核事項，嚴格執行督檢考年度計劃和審批報備制度；全面清理規范“責任狀”，和“一票否決”事項。重點糾正大會少了小會不斷；以白頭文件代替紅頭文件；督查檢查考核重“痕”輕“績”；轉嫁責任，向下“甩鍋”等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題。
三、工作措施
1.加強統籌管理。××公司各分管領導主持召開的會議，由承辦部門提前2天向辦公室報備。××公司組織績效考核和其他考核歸口人事處統籌管理，人事處會同辦公室認真梳理，嚴格控制。
2.全面自查自糾。以《××省集中整治形式主義官僚主義?20條措施》《集中整治形式主義官僚主義10種新“變異”的補充措施》《關于切實減輕基層負擔的實施細則》和××公司《集中整治形式主義官僚主義實施方案》《關于集中整治形式主義官僚主義中的“文山會海”等現象的15條措施》為抓手，在前段集中整治“兩個主義”已有工作基礎上，持續發力，深入開展自查自糾。
3.加強跟蹤督辦。加大明查暗訪、跟蹤督辦工作力度，通過走訪座談、實地調研等形式，廣泛聽取基層干部群眾對專項整治情況的評價，以基層干部群眾所感所獲檢驗專項整治效果。對專項整治效果不明顯、群眾不滿意的及時“返工”、“補課”。
4.加大通報力度。對督查過程中發現的問題，加強研判，對貫徹執行過程中不到位、不平衡的情況，及時糾正；對貫徹執行政策不堅決、不徹底，做選擇、搞變通，換新花樣、換湯不換藥等問題，予以通報曝光，嚴肅問責。
5.推動建章立制。有關部門結合職責，對整治工作成效明顯、基層干部群眾獲得感強的做法及時總結經驗，鞏固整治成果，探索建立長期管用的長效機制；對存在薄弱環節和發現的問題進行分析研判，及時完善整治措施，全面推進“兩個主義”整治工作抓細抓實，抓常抓長。
四、工作要求
1.提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記在中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，按照××書記有關指示批示，把“四個意識”“兩個維護”的要求落實到集中整治形式主義、官僚主義的具體行動中去，提高站位抓整治，推動主題教育“兩個主義”專項整治往深里走、往實里抓。
2.強化主體責任。各部門單位要切實扛牢主體責任，嚴格質量標準，對整治任務進行細化、量化，進一步明確工作要求，抓實工作舉措。發揚斗爭精神，敢于刀刃向內、自我革命，對整治不到位、不符合要求的，嚴肅批評、責令整改。
3.嚴肅紀律要求。對標中央精神和省委要求，務實推動各項工作，嚴防“簡單化”傾向、“一刀切”現象、“運動式”整治等以形式主義反對形式主義的問題。對中央和省委部署的相關具體工作，特別是壓減會議文件、精簡“督檢考”等一系列硬杠杠，進一步壓實責任，切實做到認真理賬、明碼結賬、按時交賬。
【篇八】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照省紀委通知要求，我市組織專門力量，圍繞“當前形式主義、官僚主義方面存在的問題”開展了專題調研。現將有關情況報告如下：
一、形式主義、官僚主義的主要表現
黨的十八大以來，中共中央全面推進從嚴治黨，不斷加強和深化黨的作風建設，相繼開展黨的群眾路線教育、三嚴三實、兩學一做等教育活動，下大力整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風等四風問題。黨風政風持續好轉，群眾對黨和政府滿意度不斷提升。近幾年來，享樂主義和奢靡之風得到了有效遏制，但毋庸諱言的是，形式主義、官僚主義卻依然在一定范圍內存在，個別地區或部門甚至還比較突出，其生存土壤尚未根除，對黨和政府形象的影響，對黨群干群關系的危害尚存。
形式主義和官僚主義，說到底是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。其表現形態主要有：
一是工作落實流于會議和文件，落不到實處。有的單位和領導習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，文山會海公文旅行。上級部署了工作，就是開會，就是發文，開會才算重視，發文就算落實，實際問題卻解決不了。部署工作時大張旗鼓，落實工作時拖拖拉拉，重過程不重結果。甚至將開了多少會，下發了多少文件當成工作成效和成果，實際工作卻無人過問。
二是高高在上，脫離群眾、脫離實際。個別領導不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是走馬觀花，浮光掠影，撲不下身子，聽不到群眾講的真話，了解不到基層和群眾的真實情況，不能甚至不愿幫助基層和群眾解決實際問題。當企業生產出現困難需要政府幫扶時，有的部門長時間停留在“研究研究”“考慮考慮”的階段，真正幫助企業度過難關的辦法少。
三是工作不負責任，作風不實。個別領導干部思想因循守舊，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做現在就怎么做，別人怎么做自己就怎么做，不顧本地本部門實際情況。還有的領導干部不思進取，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責。如我市樂亭縣兩家奶牛養殖合作社辦理奶牛保險理賠過程中，所在鄉鎮的動物防疫站負責人應奶牛養殖合作社人員要求，為其開具病死奶牛無害化處理憑證76份，而未到現場進行核實，致使兩家奶牛養殖合作社非法獲利，給國家造成經濟損失人民幣37萬多元。
四是工作不切實際，不求實效。個別領導干部思維僵化，想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，機械執行上級決定，只做表面文章，導致上級精神得不到有效落實，或者偏離上級精神實質。如在整改辦公用房的過程中，有的單位不能結合本單位辦公用房實際情況，理解上級文件精神不到位，整改中不但沒有體現節儉原則，反而大興土木進行房屋改造，勞民傷財造成二次浪費，背離了中央文件的初衷，群眾對此不理解甚至出現抱怨情緒。還有的雖然在形式上落實了上級的規定要求，卻沒有達到實際效果。如有的窗口服務單位雖然名義上進駐了統一的辦事大廳，卻仍有體外循環的現象存在，為群眾辦事的效率并未真正提高。
五是工作拖拉應付，懶政怠政，甚至與民爭利。個別領導工作不思進取，不求無功但求無過，奉行“好人主義”，碰到困難往外推，遇到矛盾繞著走，缺乏擔當精神。如遵化市人民法院在對遵化市國土資源局移交的吳文勇、吳軍民非法占地一案申請強制執行時，未按規定對案件進行審查和受理，導致兩宗占地案件長時間得不到處理，引發群眾上訪，造成不良社會影響。還有個別領導干部“靠山吃山，靠水吃水”， 不但不為群眾辦實事、辦好事，還增加群眾負擔，侵害群眾利益。如遷西縣舊城鄉政府截留上級撥付的扶貧資金用以支付欠下的飯費，以虛開發票的方式入賬。
二、形式主義和官僚主義的危害
透過以上種種表現不難發現，形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，“扎扎實實走程序，認認真真走過場”，它違背我們黨的性質和根本宗旨，危害極其嚴重。
首先，形式主義、官僚主義嚴重背離全心全意為人民服務的根本宗旨。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部熱衷于搞徒有虛名、花樣繁多的檢查評比達標等活動，對上級領導虛于應付，表面看似熱熱鬧鬧，實際上不能給群眾帶來任何實惠和好處，反而勞民傷財，無端增加群眾負擔。有的甚至不顧本地區、本部門的承受能力，大搞“形象工程”、“面子工程”，急功近利、寅吃卯糧，從根本上損害了人民群眾的利益，群眾對此十分反感。因搞形式主義、官僚主義而付出慘痛代價的例子也時有發生，一些火災、爆炸、交通等重大事故的背后，認真分析起來都存在著形式主義、官僚主義的問題。
其次，形式主義、官僚主義嚴重腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部，無不是因為頭腦中的個人主義和“官本位”意識在作怪。他們干工作不是出于公心，更多地是為了個人或小團體的私利，為了自己的官途能夠一帆風順。在這種錯誤思想的支配下，個別干部玩忽職守、失職瀆職，以權謀私，為了達到提拔重用的目的而不擇手段。而官僚主義作風嚴重的領導干部習慣于聽匯報，看簡報，了解情況蜻蜓點水，只重表面現象而忽視內在本質，致使一些作風不正的干部得到提拔重用，起到很壞的反面“示范”作用，影響十分惡劣。這種風氣必然會成為黨的干部隊伍建設中的一種腐蝕劑，誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。
最后，形式主義和官僚主義妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行。形式主義和官僚主義使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者。這些人身居重要部門，甚至處于領導崗位，卻是只圖虛名，而不腳踏實地、埋頭苦干;只對自己、親屬或小團體負責，而不對黨和國家的事業負責，不對人民的利益負責，如何保證黨的路線方針政策得以堅決地貫徹執行，如何確保上級重大決策部署順利推進和落實?而最終結果必然是貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。
三、幾點建議
防止和克服形式主義，根治和鏟除官僚主義，必須多管齊下，重在治本。
一要大力加強思想教育、黨性教育,自覺清除形式主義和官僚主義的思想根源。要通過多種形式，加大干部教育力度，提高領導干部素質。經常對干部特別是領導干部進行思想理論教育、黨的宗旨教育、作風紀律教育、典型示范教育等，使廣大干部特別是領導干部掌握科學的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防微杜漸，轉變觀念，真正提高對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識，端正對人民群眾的態度，增強對人民群眾的感情。只有堅持正確的立場，擺正工作的出發點，形式主義、官僚主義才會失去滋生的基礎和存在的市場。
二要加大對各級領導機關和領導干部，尤其是單位一把手的監督力度。領導機關和領導干部是導向，他們的言行，對下級和群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，領導的言行是無聲的命令。要建立領導干部重大問題決策失誤追究制度，使決策者的決策行為更加規范化、民主化、科學化，減少因形式主義和官僚主義而造成的重大損失。紀檢監察機關要將監督重點放在領導機關和領導干部身上，盯住中央路線方針政策和上級重大決策部署的落實和完成效果，對落實不到位、完成效果差甚至造成重大損失和不良社會影響的，倒查責任，對決策失誤者依紀依規進行處理，該調離的調離，該降職的降職，該處分的處分，該移送司法的移送司法，使那些在其位不謀其政的形式主義和官僚主義嚴重的干部受到應有的處理，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場，最大限度地減少因決策失誤造成的損失。
三要加大對職能部門履行職責情況的監督力度。檢驗一個單位或部門的作風是否務實，最有說服力的標準就是其履職結果。如果一個部門經常不能按照時限要求完成上級部署的任務，群眾長期對其有意見、不滿意，甚至出現一些惡性事件，那形式主義官僚主義的作風一定會是其導致如此后果的原因之一。紀檢監察機關要建立發現問題的機制，通過對職能部門履職情況的明察暗訪、專項督導、巡視巡察、受理群眾舉報等途徑，拓寬發現問題的渠道。對發現的問題及時開展調查，對負有責任的人員依據《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨紀條規嚴肅追究問責。紀檢監察機關的問責要成為斬除形式主義和官僚主義的一把利劍，倒逼職能部門強化責任意識，樹立求真務實的優良作風。
四要通過查處和曝光典型案例樹立正確導向。形式主義、官僚主義作風的滋生，與領導機關、領導干部衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，能夠激勵一片;懲罰一名形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生。對查處的典型案例，要通過多種媒體，大張旗鼓、點名道姓進行通報曝光，形成聲勢和震懾，教育警示黨員干部真正從思想上摒棄、行動上遠離形式主義和官僚主義的不良風氣。
【篇九】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
根據青衛黨〔2018〕44號要求，決定深入開展形式主義官僚主義問題專項整治活動，現將整治活動總結如下：
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要批示，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真開展形式主義官僚主義問題專項整治。貫徹落實中央八項規定精神、教學科研、服務師生、信訪維穩、項目推進等方面存在的形式主義官僚主義，鞏固深化作風建設成果，營造良好的政治生態，為全力推進新校區建設和創高水平職業院校提供堅強紀律保證。
二、時間和方法步驟
專項整治第一階段：自查自糾階段(**份)
我們要把開展專項整治作為深化“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措，對照專項整治重點和本支部工作實際，采取召開座談會、自己找、集體議、問卷調查等形式，廣泛征求全體黨員教師的意見，全面查找形式主義官僚主義的具體表現和突出問題，列出問題清單，明確整改措施，逐條逐項整改。
三、整治重點
(一)學習方面
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習可以往后推一推,不夠重視,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。
二是學習制度堅持的不好。客觀上強調業務工作忙、壓力大、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節,不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
整改措施：一是對政治理論，特別是理論知識要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。通過開展黨課的形式要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊、副教授王健，分別以“用‘四有’好老師標準打造高素質‘筑夢人’隊伍”、“五四精神和中國精神與愛國主義”為題，為衛職院全體教師、千余名學生作了精彩的授課，深刻領會和學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在北京大學師生座談會和紀念馬克思誕辰200周年大會上重要講話精神。
(二)工作方面
1.工作作風還需要更加扎實,因為工作任務繁重,有時存在急于求成的情緒,甚至有些急躁。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,導致工作中產生了一些急躁情緒,有時為了追求工作效率,存在著過關就行的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現在工作作風上有時有松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格,有時認為只要完成好就行。
2.創新意識不足,工作謹小慎微,不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠,沒有充分發揮主觀能動性,與上級領導的溝通不夠。
3.對有關的政策法規理解不夠,因此會在工作中出現一些偏差。同志間及與下屬的思想交流不夠多,對黨員及教師的思想狀態不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多,對支部的工作指導和督促還不夠全面深入,致使工作效果不夠理想,甚至出現了一些工作拖沓。
4.政治敏銳性不高,學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維,對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想,在一定程度上束縛了自己,難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。
5.全局觀念和大局意識不強,存在有本位主義思想,沒有站在全院整體的高度看待問題,有時過多地強調本部門的利益甚至是個人利益。
6.存在老好人思想,怕得罪人,有時對一些不良作風和現象采取了容忍和放任的態度。
整改措施：加強政治思想素質,提高政治敏銳性和洞察力。提高政治覺悟和思想認識,緊密結合工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考,善于從政治、全局的高度認識事物。
積極主動地開展工作,高標準高要求地完成好各項工作任務。進一步加強責任意識,提高業務水平;兢兢業業,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態。確保按時保質完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作。
謙虛謹慎,團結同志。在今后的工作學習和生活中,虛心學習請教,刻苦鉆研業務知識,擴大自己的知識面以彌補缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素,勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,在本職工作中發揮自身的一些優勢,體現自身價值,提高自身修養,做到廉潔自律,在實際工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為一名黨員和中層領導,在保持共產黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力,提升工作水平。
(三)有的教師在課堂教學中，不乏表面求新立異，實質脫離教學內容的形式主義現象存在。
在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，教師就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。
明白自己承擔著教書育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業、解惑”這句話的重要內涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，沒有注重道的傳播這方面，以為道德品行的培養是輔導員、思想品德課老師的責任，殊不知，自己在傳播知識的同時，也在用自己的言行、工作態度在影響學生，以后在工作中要注意這些方面。在教學工作中，缺少與學生的溝通，教學內容多是一個方面，另一個重要的方面就是為學生服務的意識較淡漠，教學就是在為學生服務，如果沒有與學生的溝通，怎么知道自己的教學效果，怎么了解學生的渴求，怎么能夠提高自己的教學水平，那針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中一定要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。
整改措施：一是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養得到提升。二是不斷更新知識結構，努力實現知識能力上的高水平。不斷加強對專業知識、素質教育等方面的學習與研究，把知識更新、大腦“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
三是大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。近期，醫學基礎部召開師生座談會，全院40余位學生代表及各系12余名教師參加。座談的學生范圍涵蓋各個專業的一年級，此次座談會以更好的了解學生學習和生活，更好的傾聽學生心聲為主題，在平等、輕松、開放的氛圍中，學生代表對學習生活現狀和與會教師展開交流。此次座談會主要內容是由學生代表總結本專業同學對課程內容設置提出意見和建議，并講述了學習過程中遇到的問題和困惑。對于同學們提出的各項意見和建議，教師逐一進行記錄，并對相應問題作出了詳細解答。師生座談會是學院教學質量月活動之一，促進了學院師生之間的交流，對提高學院的人才培養質量起到了積極的推動作用。道德品行方面要有一定的社會責任感，遵守社會道德準繩，你的一言一行都對學生起著潛移默化的影響，如果我們不僅能夠成為一名很好的知識傳授者，而且也是道德的傳播者，那就是給社會撒下道德的種子，種子終將開花，社會將會更加和諧，必須承擔起這份社會職責。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊對關于什么是“四有”好老師，為什么要培養“四有”好老師，以及如何做一名“四有”好老師這三個方面的問題，用生動幽默的語言和豐富的案例向在座的老師們進行闡述和交流。老師們指出，教師的師德很重要，要讓優秀的人培養更優秀的人;教師的責任重大，國家提出優先發展教育，而培養“四有”教師是最關鍵的。
【篇十】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
根據xxx電[2018]3號《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關要求，xxxxx市場監督管理所認真開展了自查自糾工作。現將工作情況報告如下：
一、高度重視，加強學習，提高思想認識
xxxxx市管所及時召開全體工作人員會議，傳達習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習《關于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內容，切實提高思想認識，引導大家積極改進工作作風、精簡文風會風、擔當履責等等，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二、認真扎實，精心準備，積極自查自糾
xxxxx市管所強化責任意識和看齊意識，明確由所長xxx牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。經對照自查，截至目前，共發現我所主要存在6個方面的問題，分別是：走訪服務對象時，常常“走馬觀花”，不能了解到服務對象的真正訴求;對辦事群眾能熱情接待，但遇到麻煩復雜且需要協調別的部門事情，有推諉和拖拉的現象;優先落實和完成上級文件布置的工作，遇到QQ群等方式通知的工作，不能及時的開展;有時出現開會時間較長，重點不夠突出的現象;出現是自己主要負責事情，也會推脫給同事做的現象;遇到困難的事情想征求上級領導意見，把責任往上推，等領導拍板決定。
三、對照問題，理清思路，制定整改方案
通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對我所在自查自糾工作中存在的問題，及時制定整改措施如下：定期上門與服務對象進行座談，記錄相關建議和訴求;推行和落實“首問負責制”;安排專人負責接收各項通知，匯報所長;做好會議前準備工作，列好會議大綱;端正思想態度，明確崗位職責，科學分工;積極主動學習，在自己能力范圍內盡最大努力解決問題。
下一步，我所將確定整改期限，嚴格按照整改措施，全力整改，同時持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
【篇十一】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
一、形式主義表現方面：
1、用華眾取寵代替實事求是;
2、用投機取巧代替實干苦干;
3、用粗枝大葉代替一絲不茍;
4、用走馬觀花代替深入實際;
5、用僚草應服代替嚴謹作風;
6、用高喊口號代替實際工作;
7、用三心二意代替全心全意;
8、用虛張聲勢代替雷厲風行;
9、用欺上瞞下代替求真務實;
10、用表面文章代替表里如一。
形式主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”思想。
1、弄虛作假，不求實效。形式主義最突出的表現就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領導滿意。有的單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;有的抓工作，滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章;有的嘩眾取寵，欺上瞞下。
2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕;有的一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則，更有甚者當本單位發生事故案件時，首先考慮的是對個人升遷的影響，不是嚴肅查處，舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任。
3、脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。
二、官僚主義的表現方面：
指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任;獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。一些領導干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩;喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥;對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下喝五吆六、橫眉立眼，門難進、臉難看、事難辦;思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況;官氣十足、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見……凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態。
【篇十二】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創建”的要求和科興能源自身改革發展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。
一、存在的突出問題
(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學習態度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
(二)在聯系職工、服務職工方面：
工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區，對于出現三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。
(三)在履職盡責、推動公司發展方面：
任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調整狀態。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。
存在重視經驗的現象，加上自己分管技術工作性質的因素，導致自己在工作中雖然有創新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規，在創新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
(四)在學風會風文風及檢查調研方面：
在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經驗現象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。
(五)在調研檢查考核方面：
在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現象存在;有的時候對檢查考核的工作統籌不夠，存在搭車考核等問題。
(六)在落實管黨治黨責任方面：
在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施
對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：
(一)進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產主義信念筑牢自己的思想防線。
(二)提升理論聯系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產黨的各類章程以及工作業務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養自己的全局眼光，力爭成為一名素質全面的領導干部。
(三)堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現本質安全。
(四)通過創新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創新、創新方式調動生產系統同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創新和事事創新，以創新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
【篇十三】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現”，緊密聯系工作實際，采取網上信箱、問卷調查、現地征詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況匯報如下：一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向;
②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視;
④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。
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(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;
③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調查研究方面。
①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情;
②有時單純為了任務而調研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調研，存在“家丑不外揚”的心態，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。
(四)服務群眾方面。
①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現在：
①事業取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;
②憂患意識不足，對當前局勢的復雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;
③職責意識缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;
④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心里沒有底數。
二是工作指導還不夠聚焦。具體表現在：
①重平時輕戰時，側重于抓平時工作、經常性教育管理工作，對戰備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠;
②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現象;
③重生活輕戰備，經費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;
④重形式輕內容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調比較多，對自身訓練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰斗隊思想立起來、把戰斗力標準落下去，全面提高新時代備戰打仗能力。長期相對和平的環境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想著戰爭、鉆研打仗、全力備戰，決定著軍隊的前途命運，也深刻影響著國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
【篇十四】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
存在的問題
1、思想素質和業務水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上縣局工作的節奏，把學習理論、業務當應付差事，既不聯系思想實際，又不聯系實際工作，面對工作中出現的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對縣局安排的工作認識不到位，對食品藥品監督管理法律、法規不熟悉，鉆的不深，對業務知識的學習不夠精，政治敏銳性不夠強的問題。尤其是在近期的對學校食堂、餐飲服務業、衛生室的日常監管上表現尤為突出，連最基本的《日常監管記錄》，《現場檢查筆錄》、下達《責令改正通知書》語言表述上存在很大的隨意性，不規范、不準確。
2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上所長交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。有的同志得過且過、進取心、責任感、主動性不強、缺乏擔當，說白了就是工作思路不清、門路不清，每天到單位來不知道自己做什么?該做什么?所長沒有安排工作，就在玩微信、上網，工作無計劃、無安排、無目標，個別同志需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識。還有部分同志精神面貌差，工作期間不著裝、脫崗、聊天、精神萎靡不振，甚至為家庭瑣事纏身影響正常工作，不能夠以昂揚的工作狀態投入到工作當中去。
3、工作紀律渙散，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協調。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，遇事不動腦筋，不想辦法，縣局開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。
4、服務意識不夠強，對監管對象的服務不夠主動，在服務工作中往往被動服務為主，主動服務欠佳，跟蹤服務不能完全到位。主要表現在工作沒有沉下去，浮于表面，流于形式，不講實效，不在抓好落實上下功夫，在近期的“三小”行業摸底工作中，沒有主動與食品加工作坊、小餐飲等業主交心談心、了解業主經營狀況，對現場指導辦證、行政許可受理、法律宣傳等工作沒有做到位，做細致。
5、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。具體表現：組織黨員理論學習還不夠深入，在深度和廣度上差距較大;黨員干部對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務能力還有待加強。
6、工作安排部署有時不夠嚴謹。具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有深入實際調查研究，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，干部職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
7、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過于的強調分工負責制，工作缺乏創新，工作方法單一。
8、學習少，迎來送往少，事務纏身，缺少知識的更新換代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。
9、思想上滑坡，認為年齡在，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。
10、缺乏深入實際調查研究，推動工作不能保持連續性。
11、在黨內廉政建設上自我約束不到位，未能很好保持干部形象。
12、思想解放程度不夠，缺少創新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。
13、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。
整改措施
(一)堅定理想信念，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞強化縣局總支領導核心地位，以強化政治功能和服務功能為鮮明導向，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標，以實施“整縣推進”基層黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責任為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創新，整體提升支部創造力凝聚力戰斗力，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。加強學習食品藥品相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。為落實今年“三項主要工作”提供堅強有力的組織保證。(1、學校及周邊;2、三小整治;3、衛生室非法渠道購進藥品)
(二)主動擔當作為，嚴格依法辦事。充分發揮第二支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“擔責明紀---反對形式主義、官僚主義從我做起”主題活動為契機，把支部黨員的思想統一到胡局長在年初“提素質履好責保安全全面提升食藥安全工作水平”講話精神上來，胡局長的講話，為我們基層所工作指明了方向，作為共產黨員，應該認真履職盡責，主動引領擔當，樹立做好食品藥品安全監管的信心，增強責任意識，兢兢業業踏踏實實的干好本職工作，爭取給轄區內人民群眾交一份滿意的答卷。
(三)強化紀律意識，勤勉實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。擼起袖子，甩開膀子，用實際行動和工作業績迎接黨的十九大勝利召開!
(四)以建學習型支部為切入點，組織黨員干部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，通過加強學習來提高黨員干部的整體素質和業務能力。一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。二是根據監察支隊學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高干部職工的業務素質和業務能力。
(五)注重團隊精神的培養，充分調動黨員干部的積極性和創造性。一是經常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業心和責任感，完善支部各項規章制度和激勵機制。
(六)改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協調好各方面的利益關系，落實和處理好黨員干部關心的問題，增強集體的凝聚力和戰斗力。一是理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，在支隊形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好工作氛圍。
(七)加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業知識的學習，盡快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
(八)要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。
(九)班子成員要進一步增強服務意識，改進工作方法和工作作風，深入實際，貼近基層，多辦實事。
(十)在黨風廉政建設上起帶頭作用，帶頭執行“六項規定”，建立群眾監督機制。
(十一)每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設，多學習，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。
(十二)思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現建設風貌，切實搞好機關提速工程。
【篇十五】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情況匯報如下：
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；
2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二) 聯系群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤；
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想；存在安于現狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想；缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；
4.業務能力不足，業務學習意識不強；
5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面
1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；
3. 存在會議過多，參會人員過多；
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；
2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作；結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；
5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報XX公司。
【篇十六】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現”，緊密聯系工作實際，采取網上信箱、問卷調查、現地征詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況匯報如下：一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向;
②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視;
④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。
(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;
③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調查研究方面。
①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情;
②有時單純為了任務而調研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調研，存在“家丑不外揚”的心態，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。
(四)服務群眾方面。
①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現在：
①事業取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;
②憂患意識不足，對當前局勢的復雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;
③職責意識缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;
④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心里沒有底數。
二是工作指導還不夠聚焦。具體表現在：
①重平時輕戰時，側重于抓平時工作、經常性教育管理工作，對戰備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠;
②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現象;
③重生活輕戰備，經費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;
④重形式輕內容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調比較多，對自身訓練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰斗隊思想立起來、把戰斗力標準落下去，全面提高新時代備戰打仗能力。長期相對和平的環境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想著戰爭、鉆研打仗、全力備戰，決定著軍隊的前途命運，也深刻影響著國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
【篇十七】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創建”的要求和科興能源自身改革發展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員 、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。
一、存在的突出問題
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學習態度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）在聯系職工、服務職工方面：
工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產 技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區，對于出現三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育 ，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。
（三）在履職盡責、推動公司發展方面：
任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調整狀態。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。
存在重視經驗的現象，加上自己分管技術工作性質的因素，導致自己在工作中雖然有創新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規，在創新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
（四）在學風會風文風及檢查調研方面：
在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經驗現象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。
（五）在調研檢查考核方面：
在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現象存在；有的時候對檢查考核的工作統籌不夠，存在搭車考核等問題。
（六）在落實管黨治黨責任方面：
在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施
對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：
（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產主義信念筑牢自己的思想防線。
（二）提升理論聯系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產黨的各類章程以及工作業務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養自己的全局眼光，力爭成為一名素質全面的領導干部。
（三）堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現本質安全。
（四）通過創新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創新、創新方式調動生產系統同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創新和事事創新，以創新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度 ，盡職盡責做好本職工作。
【篇十八】力戒形式主義官僚主義方面存在問題
按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現”，緊密聯系工作實際，采取網上信箱、問卷調查、現地征詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況匯報如下：一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向;
②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視;
④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。
(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;
③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調查研究方面。
①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情;
②有時單純為了任務而調研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調研，存在“家丑不外揚”的心態，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。
(四)服務群眾方面。
①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現在：
①事業取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;
②憂患意識不足，對當前局勢的復雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;
③職責意識缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;
④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心里沒有底數。
二是工作指導還不夠聚焦。具體表現在：
①重平時輕戰時，側重于抓平時工作、經常性教育管理工作，對戰備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠;
②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現象;
③重生活輕戰備，經費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;
④重形式輕內容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調比較多，對自身訓練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰斗隊思想立起來、把戰斗力標準落下去，全面提高新時代備戰打仗能力。長期相對和平的環境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想著戰爭、鉆研打仗、全力備戰，決定著軍隊的前途命運，也深刻影響著國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
