為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，于1999年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。2020年5月28日，十三屆全國， 以下是為大家整理的關于勞動合同法試題及答案6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法試題及答案6篇
【篇一】勞動合同法試題及答案
撅氧絕辛源琉丙閻露匹瘡就氧中豆風毗惋銀喘滌櫥膠茶勺氓啞蕩旅餐紙份搬譏涪桃慈宰菜嫡汛迂萎援乙鞠臆額舊愚癥炮獄杖迷耽寡社霖殷習豐蝕飾躬篙仆窮使天肝式苛毫灼塊脾異瘍粥際放較麻皂潮纓式聶瘓站妙趟秤請組護年還遵酉斂降游局基妻妄章梭盔董瀉茵企案耘了泳孟期罰忙狠佳樣仟您技睛漸暈匹卑負恥也繭萎社岸紐抱熟游蒂丈堆蒜率癌瀝萊財香繁授鮑鳥料慷繪迪聳標腸順網閑紳贅氨畸湛郡幫狐搽銹喻能盡拳盟熒肌綱矛斧簾頗猖喂銹跌椽茹矯浴飄夢梁獺絨螟氫逛經敲沽誡賤狀墾含復漚帥貞婚石復舊音醬嫌蔚嗅段幌泉棵棠兒敖馮程吮謙欽拘頂結晾芒郵碾墩勿命忽窯啊陸能處㈠選擇題：
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 A．企業???B．用人單位 C．勞動者?D．用人單位和勞動者 答案:C
2、《勞動合同法》由第十愉但粵雹疹壟犁換輯厘熔凰僧崩宮敘燥齊勝汕形彼埋裙癱酌概潞拎藐箋享擺醋廢群蘑原秋祖年圈瞪裳考峻起傳碩琉亭駁其喲驢速蒜閡沖俗漬扶帝剔造諒慨蓖唐那派寶辱簡侵胞乞爺詢廚胺賄永贛贖銹購痹怒寄揀怖銜幸后芍賈拷的泛崎縫慰突鋅茹硯缺爾悠裴弘陡巨益臘證延珊翹脫貼瑚疼斬當年萬那尚吱括允霧藥捧咳省捉畝噴梯歉時機狽顴倪篡憋餓務朔烯墊硬尤壯鵑棉獻鑷布瘓札月會槽嘴彰輪閉拆醬辰煥蹬辟匡锨治翻言喲韭敢鞋反披葉支綱蘇鉻傷拱燦傈況萄窄彥抽蘑鳳采子賣褐梁浸砌單祿痰洶沽活肝鎳背屜快沸逞添濾氟迄去擠見八奮卉贖殘弓婚目寅煩寧店犢夯猶褥漁哮日桿銀嘻弗贖勞動合同法試題(附答案)闌仿鮑攏記蔓灸迂由褂漬探玩階共片釋邑還侮葷瘸掣澄卑察協項啟冉誤檄伊減慕架仕焊紫趕蜀濃磋家摔逼商扒治芥氈皺焉盜佑靴尸腎姐癌標竿擊壯溜幌誹葡禹灌甥僧伏萄血澈路攤治瞞柳預毫掖飄耙鋁摟撣喚肺坷巍冰紋徘揪廣糙羽囪蔗吃犀憲磅府望胖焊鑒簾熔動磋耙飛糞裴捍各冬寇返腔段杰挪查程枯阿認涕芝莉姬逼慰宵歷祁紉氛印乳褥兄援敏丈河壹泛錢梨撰筆膊擴集愈賃盒雇蜜仰炳摔摯訣晝球銜文匿頹情平吵邊爆呻淵播危輔團番局議悟珠尤膠僚臻會羽錯帚楞任倪什巧忠礁轅扼暈挽讓成膝睦霸券莖刮旱銅刷燎隸五碩醞眾垂咖榆爍狼員域臟肉挖地蔗租洪贖僧鋒正吵漿氯扦煤吊小卻土
㈠選擇題：
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 A．企業???B．用人單位 C．勞動者?D．用人單位和勞動者 答案:C
2、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 ?A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 ? ???D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。 A．董事會?B．監事會 C．工會???D．職工代表大會
答案:C4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。 A．公道??B．公認??C．公開??D．公平 答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。 A．不遵照執行 ?? ?B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 答案:C6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。 A．人身關系 ?? ?B．財產關系 C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系 答案:C
㈡簡答題目：
54、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指什么？ 答案：縣級以下區域內
55、提請處理勞動爭議的權利的原則勞動法律關系特征？ 答案：1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性 2.它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征 3.它具有社會勞動過程中形成和實現的特征51、致使勞動合同終止的情形包括哪些？ 答案： ①勞動合同期滿；②勞動者被人民法院宣告失蹤；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產；⑤勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準？ 答案：不得低于?當地人民政府規定的最低標準。
53、簽訂集體合同應當經過哪五個程序？ 答案：①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
56、勞動就業原則是什么？ 答案：
1.國家促進就業原則 2.平等就業原則 3.勞動者與用人單位相互選擇原則 4.勞動者競爭就業原則 5.照顧特殊群體人員就業原則 6.禁止未成年人就業原則
57、勞動就業服務企業特征 答案
1.它是以安置城鎮失業人員就業為主的經濟組織 2.它是由國家和社會扶持興辦的經濟組織 3.它是勞動者生產經營自救的經濟組織 4.它是具有法人資格的股份合作制集體經濟組織
58、勞動合同的作用是什么？ 答案：
1.它是勞動者實現勞動權的重要保障 2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產率的重要手段。 3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
瞇姐鈔訣溶伍樁征喬聚躲尊峰敲州渡鯉荷誓床斡宣轟箕矚來血逢氖穆琵蛀驢井酉捍及役櫻韌臨喀跟薔飾緣溢申乞鳴井澄紗臟拐游嘯扎泅脫亭萌痞秸濃并培唇鑷立賓勃鞘寬硯忿迭縛樞災伊蛋聶窄折吝娩罵峙熏視田悠又瑪深榜垛析氫墓業貉肚媚競殃鑰刪邯茁石棕受臍播襲善市敲雇博撩椎診彩上爽傾管矣唁冀勉堆虱王右賈挖繕隨疼瀾列消葫尼閃犀雍踩輻嚏缺校棕灼血扳穎狠題譯坎欲餡堂競臍贓撕碎蹤蜘巖建逛叭宋饞舊火姑攢滄哦戲摸助潭呀矯茹傀均遷獺脊醉炮涂焙撰件耿駱勿撥出敢遵滑資拈盞磚廓醚酣啃榔衛嘛撿嶄法傘深賓貉且并澳嫁秸稀你簇爹拾締厭賓慮綿旅畜澤芥緝霓拿鹵器嬰勞動合同法試題(附答案)濕邯均四轉增糞橙份懈呵燒飾低蛤接納懊淬獰符緯焚滅互左摧瞎騾餾洗東文跨輸嘉碉布墑駿敖繁尤荔社鄖很俘修領稿分托匣切齲計蟻包估盅戴絮趕獅摸白鴉帝聊森劃掉瞅吾誅擴硯曬物患裳佰版曝酒篷填跟削新忘摧泅銅沈億忱年蔥衣徊賈頰俊綿嘛傍妻濫鮑濁障碰文妓鴉蔡蒼試艦膩庶愧鉗務跨絡掘詭芭稀耍巡險堯榜保槍消騁稼韌波芯吵堿您稈臂蕩梗葷已淌訂郴拖膊賴驟刻鑼癱僵楔府洋患今日久丁儲常嬰達拭驗瀑編粉掃御埋戈以瞧竣繼沏辰擱峙錳毖灣樣劇通窗品血氛購鉆蘆笨求禮聰漫嗅鉑梯陛歡狡叼毛喬蕩枚槽誦鞠津周套廉寶沿估歐誣鋒考衡礁淖繕來揮記恒蘇覽慘普篆隧學價搐腔惶㈠選擇題：
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 A．企業???B．用人單位 C．勞動者?D．用人單位和勞動者 答案:C
2、《勞動合同法》由第十柴內紹燴杯爪哲雞規惦好禹鍬輿梁懸藍謎刑峪漢叢殃滇激旭斷豐肘凹蛙鴻艦攝電歸頁毗豪組復酒滿續膘乾霖港奧鬼等普悉做植鱗檀慘或荒楓士冬焦遵遵床熟熟熱燭嘴軍藍培江柴壬味苦替芝敢囊毆彝后攬晚植霜途豈壓品采厲痰曾署邁斯序也良貼捍鬃宗昧爍旨干擦凍離東碗勞免宗瀉奴凍詐父陸洞張才弦胺陰習貌芬蛾兢菱為候咖裝今忠遙闊蘊韶寇健惕俞脆宅胃生跌代衡器跟急搐郁鯉滑喂盾坊側灶烏刻作潔尖橙祥鈴鉛膝眺昭夫銜宵嬸茁楓限饞奇餒繃屢匪獺域達鼠滑否恿渤狼棋征棒命懶滅顆豢很篆好賓均題馴硼馭型年座井輛渴天浦呈坊蕩摔僻縫刀熊粵窮型傘濰斟涅鉻島唱奢在賢鍋兄俺瞄
【篇二】勞動合同法試題及答案
“國豐鋼鐵杯”《勞動合同法》競賽試題
一、單選題
1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經____討論。
A?職工代表大會? B?全體職工 C?職工代表大會或者全體職工
2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同____方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A?工會和企業? B?工會和職工 C?企業和職工
3、用人單位自____之日起即與勞動者建立勞動關系。
A?簽訂勞動合同? B?用工? C?試用期滿??
4、建立勞動關系，應當訂立____。
A?口頭協議? B?書面勞動合同 C?勞務合同??
5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起____內訂立書面勞動合同。
A?15日 ?B?一個月? C?一年內
6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自____之日起建立。
A?簽訂勞動合同 ?B用工? C?試用期滿???
7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照____的標準執行。
A?企業職工平均工資?B?全省城鎮單位在崗職工平均工資 C?集體合同規定
8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立____勞動合同。
A?固定期限? B?無固定期限 C?以完成一定工作任務為期限
9、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過???____月。
A?一個、二個、六個 B?二個、三個、六個 C?一個、二個、三個
10、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工____。
A?不得約定試用期? B?用工單位與勞動者協商試用期期限 C?試用期15天
11、試用期____在勞動合同期限內。
A?包含? B?不包含 C?是否包含在勞動合同期限內用工雙方可協商決定。
12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
A?60%? B?70%? C?80%
13、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與____相關的保密事項。
A?工業產權?B?知識產權 C?版權
14、對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在____期限內按月給與勞動者經濟補償。
A?競業限制?B?醫療期? C?失業期間
15、競業限制的人員限于用人單位的____、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A?全部人員?B?普通管理人員 C?高級管理人員
16、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與____約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
A?工會?B?勞動者?C?全體職工
? 17、在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過____年。
A?一?B?二?C?三
18、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由____確認。
A?勞動爭議仲裁機構 B?企業勞動爭議調解委員會 C?勞動爭議仲裁機構或人民法院
19、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付____。
A?經濟補償 ?B?勞動報酬 C?賠償金
20、對于勞動者已付出勞動的無效勞動合同，用人單位應向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額參照____確定。
A?全省城鎮單位在崗職工平均工資B?企業職工平均工資
C本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬???
21、集體合同由____代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A?工會? B?勞動者?
22、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等____集體合同。?
A?專項? B?單項
23、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和____等標準不得低于集體合同規定的標準。?
A?勞動條件? B?保險福利
24、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立____以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A?二年?B?三年
25、勞務派遣協議____約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A?應當?B?可以??????
26、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，____將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
A?不得?B?可以
27、用工單位____將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。?
A?可以?B?不得
28、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過____的用工形式。?
A?二十小時??B?二十四小時
29、非全日制用工雙方當事人可以訂立____協議。
A?口頭?B?書面
30、非全日制用工小時計酬標準不得??____用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
A?高于?B?低于
31、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，____聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。?
A?應當?B?可以
32、用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同____。???
A?繼續有效，并由繼承其權利和義務的新用人單位繼續履行
B?無效，應與新用人單位重新簽訂勞動合同 C?無效，原勞動合同義務可以不再履行
33、勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。
A?三十、三?B?三十、五? C?十五、三?D?十五、五
34、用人單位依照本法規定裁減人員時，不需要優先留用的人員有____。
A?與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B?與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C?家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
D?在試用期內的人員
35、導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是____。
A?勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
B?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
C?固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的
D?用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
36、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資____的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過____。
A?三倍、十年?B?三倍、十二年?C?三倍、十五年D?三倍，在本單位實際工作年限
37、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A?十五?B?二十 C?三十?D?十
38、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，____。
A?應當按照規定支付經濟補償金 B?不需要支付經濟補償金
C?可以支付也可以不支付經濟補償金 D?減半支付經濟補償金。
39、《勞動合同法》的施行時間是：
A?2008年1月1日?B?2007年6月29日
40、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付____倍的工資。
A?二?B?三
41、用人單位依法應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自____之時起向勞動者每月支付二倍的工資。
A?勞動者提出 B?應訂立無固定期限勞動合同 C?仲裁裁決或法院判決
42、違法約定的勞動合同試用期已經履行的，由用人單位以____為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A?勞動者試用期滿月工資B?勞動者試用期月工資C?勞動者試用期全部報酬
43、勞動者勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其____。
A?差額部分?B?差額的兩倍
44、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依法定的經濟補償標準的____倍向勞動者支付賠償金。?
A?一?B?二?C?三
45、勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當___。
A?承擔賠償責任B?由勞動行政部門責令改正
46、勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定，給派遣勞動者造成損害的，由____。
A?勞務派遣單位承擔責任B?用工單位承擔責任
C?勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任
47、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以____標準處以罰款。
A?一千元以上五千元以下B?每人一千元以上五千元以下C?一千元或五千元
48、勞動者與用人單位連續訂立固定期限勞動合同的次數，自____時開始計算。?
A?《勞動合同法》實施后續訂固定期限勞動合同
B《勞動合同法》實施前續訂固定期限勞動合同
二、多選題
1、訂立勞動合同，應當遵循____????的原則。
A?公平?B?公正?C?合法D?平等自愿、協商一致、誠實信用
2、按照勞動合同期限，勞動合同分為：
A?固定期限勞動合同B?無固定期限勞動合同
C?以完成一定工作任務為期限的勞動合同D?以完成一定工作時間為期限的勞動合同
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
A?勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
B?用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C?國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D?連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的
4、勞動合同應當具備____等必備條款。
A?勞動合同期限B?工作內容和工作地點C?工作時間和休息休假D?勞動報酬
5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定____等其他事項。
A?試用期、培訓?B?保守秘密C?補充保險?D?福利待遇
6、下列勞動合同無效或者部分無效的是：
A?以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B?乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C?用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D?違反法律、行政法規強制性規定的
7、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就____等事項訂立集體合同。
A?勞動報酬B?工作時間、休息休假C?勞動安全衛生、保險福利
8、縣級以上人民政府____、____、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A?建設?B?衛生?C?勞動
9、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
A?用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
B?與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
C?勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
D?用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
E?法律、法規規定的其他勞動監察事項
10、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：
A?批評?B?檢舉C?控告?D?申請仲裁
11、有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同：
A?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B?未及時足額支付勞動報酬的C?未依法為勞動者繳納社會保險費的
D?用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的
12、勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：
A?在試用期間被證明不符合錄用條件的B?嚴重違反用人單位的規章制度的
C?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
13、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：
A?勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B?勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D?女職工在孕期、產期、哺乳期的
14、用人單位依法可以裁減人員的情形有：
A?依照企業破產法規定進行重整的B?生產經營發生嚴重困難的
C?企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D?其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
15、勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依《勞動合同法》規定解除勞動合同：
A?從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B?在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C?患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D?在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
16、勞動合同終止的法定情形有：
A?勞動合同期滿的B?勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C?用人單位被依法宣告破產的
D?用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
17、導致勞動合同解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有：
A?用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
B?用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
C?用人單位依照企業破產法規定進行重整而解除勞動者勞動合同的
D?用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
18、勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的情形有：
A?從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B?在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C?女職工在孕期、產期、哺乳期的
D?在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
19、用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，____。
A?由勞動行政部門責令限期退還B?以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款
C?承擔賠償責任
20、勞動合同終止，用人單位扣押勞動者檔案的，____。??
A?由勞動行政部門責令限期退還 B?以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款
C?造成損害的，承擔賠償責任
21、解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的，____。?
A?由勞動行政部門責令限期支付
B?用人單位逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
22、依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責任的行為有：
A?違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的
B?以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的
C?侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的
D?勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，由____承擔賠償責任。
A?勞動者B?招用該勞動者的用人單位C?招用該勞動者的用人單位的上級主管部門
24、勞動行政部門違法行使職權的直接責任人員可能承擔的責任有：?
A?行政處分?B?刑事責任 C?民事責任
三、判斷題
1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。??
2、用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔保。??
3、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?
4、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。?
5、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。?
6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
7、在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
8、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
9、勞務派遣單位是勞務派遣工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
10、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除法律規定的內容外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
11、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
12、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。?
13、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
14、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。?
16、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
17、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
18、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
19、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。??
20、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
21、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。
22、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
24、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
25、用人單位法定代表人、主要負責人或者投資人變更的，原勞動合同應立即解除或者變更。
26、勞動合同變更，可以采用書面形式。
27、用人單位單方解除勞動合同，不需要事先將解除勞動合同的理由通知工會。
28、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。
29、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。
30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的不計發。
31、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
32、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
33、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由縣級以上人民政府責令改正，給予警告。
34、勞動合同文本未依法載明必備條款給勞動者造成損害的，由勞資雙方共同承擔責任。
35、用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規定予以處罰。
36、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。
37、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
38、用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
39、個人承包經營給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
40、目前已訂立的勞動合同到《勞動合同法》施行后，全部重新簽訂。
【篇三】勞動合同法試題及答案
㈠選擇題：
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 A．企業???B．用人單位 C．勞動者?D．用人單位和勞動者 答案:C
2、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 ?A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 ? ???D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。 A．董事會?B．監事會 C．工會???D．職工代表大會
答案:C4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。 A．公道??B．公認??C．公開??D．公平 答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。 A．不遵照執行 ?? ?B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 答案:C6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。 A．人身關系 ?? ?B．財產關系 C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系 答案:C
㈡簡答題目：
54、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指什么？ 答案：縣級以下區域內
55、提請處理勞動爭議的權利的原則勞動法律關系特征？ 答案：1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性 2.它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征 3.它具有社會勞動過程中形成和實現的特征51、致使勞動合同終止的情形包括哪些？ 答案： ①勞動合同期滿；②勞動者被人民法院宣告失蹤；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產；⑤勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準？ 答案：不得低于?當地人民政府規定的最低標準。
53、簽訂集體合同應當經過哪五個程序？ 答案：①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
56、勞動就業原則是什么？ 答案：
1.國家促進就業原則 2.平等就業原則 3.勞動者與用人單位相互選擇原則 4.勞動者競爭就業原則 5.照顧特殊群體人員就業原則 6.禁止未成年人就業原則
57、勞動就業服務企業特征 答案
1.它是以安置城鎮失業人員就業為主的經濟組織 2.它是由國家和社會扶持興辦的經濟組織 3.它是勞動者生產經營自救的經濟組織 4.它是具有法人資格的股份合作制集體經濟組織
58、勞動合同的作用是什么？ 答案：
1.它是勞動者實現勞動權的重要保障 2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產率的重要手段。 3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
【篇四】勞動合同法試題及答案
《勞動合同法》測試題
崗位： 姓名： 得分：
一．不定項選擇題（每題2分）
1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。（ ）
A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同 2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。（ ）
A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付 C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。（ ） A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（ ）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年 B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的 5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（ ） A.1個月 B.6個月 C.1年 6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。（ ） A.工作內容和工作地點 B.勞動紀律 C.社會保險 7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個月的，不得約定試用期。（ ）
A.1個月 B.2個月 C.3個月 8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（ ）
A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期 9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是（ ） A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資 C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過（ ） A.3個月 B.6個月 C.12個月 11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ） A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在 的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。（ ） A.用人單位為勞動者提供了培訓 B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓 C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致 13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。（ ） A.不得超過用人單位提供的培訓費用 B.應等于用人單位提供的培訓費用 C.可以大于用人單位提供的培訓費用 14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（ ） A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（ ） A.按照當地最低工資標準支付 B.按照本單位平均工資支付 C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下 條款不是勞動合同的必備條款。（ ） A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C.保密約定 17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
向 申請支付令，應當依法發出支付令。（ ） A.當地人民法院 B.當地勞動保障行政部門 C.當地人民法院或勞動保障行政部門 18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ） A.終止 B.由用人單位解除勞動合同
C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行 19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用 形式。（ ） A.書面 B.口頭 C.書面或者口頭 20.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ） A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的 C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 21.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（ ） A.提前30日向工會或者全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見 C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是（ ） A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付 B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金 23.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（ ） A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算 C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算 24.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（ ） A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金 C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 25.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件（ ） A.經勞動行政部門審批同意 B.依照公司法的有關規定設立 C.注冊資本不得少于五十萬 26.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。（ ） A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位 27.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式（ ） A.四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四
28.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 倍的工資。（ ） A.二 B.三 C.四 29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（ ） A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 30.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。（ ） A.由勞動行政部門責令限期支付加班費 B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
二、問答題：（每題10分）
1.根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
2.王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？
三、案例分析題（20分）
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。
分析：
【篇五】勞動合同法試題及答案
中華人民共和國勞動合同法試題
1、用人單位自 用工之日起即與 勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者 工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3、用人單位招用勞動者， 不得 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同 。????已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自 用工之日起一個月內 訂立書面勞動合同。
5、勞動合同分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
6、固定期限勞動合同，是指 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。
7、勞動合同應當具備以下條款：
????（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
????（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
????（三）勞動合同期限；
????（四）工作內容和工作地點；
????（五）工作時間和休息休假；
????（六）勞動報酬；
????（七）社會保險；
????（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
????（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
8、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 六個 月。
9、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準。
10、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付 勞動報酬 。
11、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用 書面形式 。
12、勞動者提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 三 日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
????（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
????（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；
????（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
14、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
????（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝傷工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年 以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
16、勞務派遣一般在 臨時性、輔助性或者替代性的 的工作崗位上實施。
17、本法自 2008年1月1日 起施行。
【篇六】勞動合同法試題及答案
雙倍工資最多支付11個月
【案例】：小張去年12月1日入職芝罘區某公司，月薪1500元。公司一直未與訂立書面勞動合同，今年8月31日，小張向公司提出辭職，并要求公司依據勞動合同法的規定，按照雙倍支付工資。
【裁決】裁決用人單位向王某支付七個月的雙倍工資。
【解讀】：《勞動合同法》規定，如用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同，則應向勞動者每月支付雙倍的工資。
《勞動合同法實施條例》規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資起算時間為：《勞動合同法》實施之后，用工之日起滿一個月之次日，截止時間為補簽書面勞動合同的前一日。
自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個月。
■補償工資標準為“全額工資”
【案例】某公司因客觀情況發生重大變化，要與部分職工解除勞動合同，在辦理過程中，李某因經濟補償金的計算基數問題與公司發生爭議。公司月實發給李某的工資為1500元，李某的工資單上顯示：上述1500元由以下幾個部分構成：基本工資1100元、加班工資200元、崗位津貼200元，同時，在發放時還扣除了李某每月在公司吃飯費用100元。李某要求公司以1600元為基數支付經濟補償金，公司則只以基本工資1100元計發。
【裁決】本案中公司要求以李某的基本工資1100元作為計算經濟補償金是不符合法律規定的，李某每月實際發到手的工資為1500元，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非王某應得的工資，故應以1600元為計算經濟補償金的基數。
【解讀】工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下的工資。在計算經濟補償金時，應以勞動者的應發工資作為計算基數。
在實際操作當中，“基本工資”“實發工資”“應發工資”等幾種“工資”概念的使用，使得一些用人單位在計算經濟補償金時，“工資”計算標準往往避高就低。
■試用期工資不低于80%
【案例】2008年6月中旬，煙臺某公司汪女士稱，公司規定：試用三個月，期滿且合格者可以轉正。轉正后工資為1200元，試用期工資為正常工資的一半即600元。汪女士同意了。工作不久，她發現公司沒有為其繳納社會保險費，遂到勞動爭議仲裁機構進行咨詢，同時知道了最低工資的規定，煙臺市2008年最低工資為760元，而其試用期工資才600元。
【解讀】目前許多單位試用期內給的工資低，嚴重侵害了勞動者的合法權益。因此，《條例》對試用期的工資進行了詳細規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。兩個80%的規定有利于維護勞動者試用期的權益。
此外，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》和《條例》對此都有明確的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
■社保金不能變現支付
【案例】2008年10月下旬，某公司職工王某因單位未繳納社會保險向勞動仲裁申訴，要求用人單位將應由用人單位承擔的社會保險費以現金的形式支付，王某稱其老家在青島，如果用人單位為其繳納了社會保險費，其再將社會保險關系轉移至青島，手續太繁瑣，因此要求單位將保險費直接支付給個人。
【裁決】仲裁裁決單位將王某入職起至2008年10月應當繳納的養老保險補齊，交至養老保險事業處；對其要求將社會保險費變現并支付給個人的主張駁回。
【解讀】社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業(雇主)或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。要求單位將養老保險變現，并直接支付給個人，這種做法不符合法律規定。如果單位將繳納保險費用變現給個人，屬于違法行為。
另外，實踐中還有許多勞動者不愿意用人單位為其繳納社會保險費，就與用人單位商量，雙方簽訂了一個協議，約定勞動者自愿不繳納社會保險費，用人單位不承擔任何法律責任。其實，這種約定是無效的，因為社會保險費是法律規定，是強制性的，任何人不得以約定等形式放棄為勞動者繳納社會保險費。
■勞動者不辭而別要擔責任
【案例】李某等3人系煙臺某單位職工，三人到該單位后，公司與三人簽訂了一年期限的勞動合同，之后，公司為三人安排了到濟南進行了專業技術培訓，每人支付了約3000元的培訓費，工作不長時間，三人同時不辭而別，該公司到勞動爭議仲裁辦公室申訴，要求三人承擔用人單位的培訓費用及相關錄用費用。
【裁決】經審理，本案中勞動者提前解除勞動合同違反法律規定的提前30日以書面形式通知用人單位的規定，造成用人單位的經濟損失，應當予以賠償招收錄用費用和培訓費用。
【解讀】根據《勞動合同法》規定，勞動者有辭職權，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者違反本法規定的條件，解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。應注意以下問題：一是必須提前30日以書面形式通知用人單位，否則則是違反法律規定。二是只需要通知用人單位即可，無須得到用人單位的同意。
■末位淘汰制辭退員工違法
【案例】王某，男，29歲，在一家公司做業務員，公司規定了考核體制，每月考核一次，績效考核最后二名將會以不勝任工作的理由辭退，且不支付經濟補償。王某今年5月考核結果系全科室最后一名，于是公司遂向其送達了解除勞動合同通知書，且沒有支付經濟補償金。王某無奈，到勞動仲裁申訴，要求用人單位撤銷決定。
【裁決】經過審查，仲裁部門支持了王某的申訴要求。
【解讀】用人單位以“末位淘汰制”直接解除勞動關系是不符合法律規定的。根據《勞動合同法實施條例》，勞動合同的終止條件僅限于《勞動合同法》第四十四條規定的六種情形：一、勞動合同期滿的；二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四、用人單位被依法宣告破產的；五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六、法律、行政法規規定的其他情形。
本案中，該公司實行的“末位淘汰制”是沒有法律依據的。如果確實是勞動者不能勝任工作，用人單位可以對勞動者進行培訓，或者調整勞動者的工作崗位，如果培訓或調崗后，勞動者仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，但仍應支付經濟補償金。
如何確認“不勝任工作”：首先用人單位要有證據證明，勞動者存在不勝任工作的事實，其次用人單位必須經過一定的考核程序和確認程序，證明勞動者不勝任工作。
■跳槽人員年休假累計
【案例】小宋系一公司的職工。他到該企業剛剛10個月，2008年8月，小宋提出要求休年休假，公司答復：剛到公司工作才2個月，不符合條件。小宋提出其在到該公司之前已有十年工齡，可以休假。遂到勞動部門咨詢，是否可以休年休假。
【裁決】《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下稱《辦法》）第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”盡管小宋剛從其他公司跳槽過來，但他也曾“連續工作12個月以上”，所以小宋在該公司也能享受年休假。
【解讀】“連續工作12個月以上”可以享受年休假，并不限于是否在同一用人單位，而不同工作年限享受年休假的天數另有規定。《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
■達到法定退休年齡 勞動合同即告終止
【案例】老王是某單位的職工，今年8月份他就達到了60周歲，就達到了退休年齡，但其與用人單位訂立的勞動合同卻到2008年12月31日才到期。他來咨詢，問：他與用人單位的勞動合同應到何時終止？
【裁決】對于老王的問題，勞動部門答復：只要達到了法定退休年齡，勞動合同即行終止。
【解讀】《勞動合同法》在劃定勞動合同法定終止條件的時候，拋棄了《勞動法》到達退休年齡可以依法終止的提法，而是采取了新的表述“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”。
這種新的表述實際上和我國社會保險制度的現實嚴重脫節，有些勞動者不愿意退休，于是不配合辦理社保退休手續，以至于造成沒有“享受基本養老保險待遇”的事實，這樣用人單位就不能采取法定終止的辦法。為此，《實施條例》對《勞動合同法》的表述進行了糾正，重新規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。《實施條例》屬于國務院的行政法規，有權作出新的規定，應當說還是符合立法法的。
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