最低工資標準4篇

最低工資標準4篇

最低工資標準(1)

淮北最低工資標準

篇一：安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知

安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知

作者：來源：發布時間：20XX年07月06日【瀏覽：

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皖政辦〔20XX〕46號

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

省政府決定，自20XX年7月1日起，調整全省最低工資標準。現將調整后的標準通知如下：

一、月最低工資標準

合肥市：市區1010元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣680元。

馬鞍山市：市區900元，當涂縣720元。

淮北市：市區800元，濉溪縣680元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區800元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區680元。

蕪湖市：市區800元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣680元。

銅陵市：市區800元，銅陵縣680元。

宣城市：市區800元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣720元，涇縣680元。

蚌埠市：市區750元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣680元。

滁州市：市區750元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣680元。

巢湖市：市區750元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣680元。

池州市：市區、九華山風景區750元，青陽縣、石臺縣、東至縣680元。安慶市：市區750元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣680元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區750元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣680元。

亳州市：市區720元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣680元。

宿州市：市區720元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣680元。

阜陽市：市區720元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣680元。

六安市：市區720元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區680元。

二、非全日制用工小時最低工資標準

合肥市：市區10.6元（每人每小時，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣

7.1元。

馬鞍山市：市區9.4元，當涂縣7.5元。

淮北市：市區8.4元，濉溪縣7.1元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區8.4元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區7.1元。

蕪湖市：市區8.4元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣7.1元。

銅陵市：市區8.4元，銅陵縣7.1元。

宣城市：市區8.4元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣7.5元，涇縣7.1元。

蚌埠市：市區7.8元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣7.1元。

滁州市：市區7.8元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣7.1元。

巢湖市：市區7.8元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣7.1元。

池州市：市區、九華山風景區7.8元，青陽縣、石臺縣、東至縣7.1元。安慶市：市區7.8元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣7.1元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區7.8元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣7.1元。

亳州市：市區7.5元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣7.1元。

宿州市：市區7.5元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣7.1元。

阜陽市：市區7.5元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣7.1元。

六安市：市區7.5元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區7.1元。

安徽省人民政府辦公廳

二○一一年七月一日

安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知皖政辦〔20XX〕38號

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

省政府決定，自20XX年7月1日起，調整全省最低工資標準。現將調整后的標準通知如下：

一、月最低工資標準

合肥市：市區720元，（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣530元，長豐縣500元。

馬鞍山市：市區720元，當涂縣580元。

淮北市：市區680元，濉溪縣530元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區680元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區530元。

蕪湖市：市區680元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣530元。銅陵市：市區680元，銅陵縣530元。

蚌埠市：市區630元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣530元。

滁州市：市區630元，天長市、明光市和全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣530元。

巢湖市：市區630元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣530元。宣城市：市區630元，寧國市580元，廣德縣、涇縣、績溪縣、郎溪縣530元，旌德縣500元。

池州市：市區、九華山風景區630元，青陽縣、石臺縣、東至縣530元。

安慶市：市區630元，懷寧縣、桐城市530元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣500元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區630元，徽州區、黃山區和歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣530元。

亳州市：市區580元，蒙城縣、渦陽縣530元，利辛縣500元。宿州市：市區580元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣500元。阜陽市：市區580元，界首市、太和縣530元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣500元。

六安市：市區580元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣和葉集試驗區500元。

篇二：中國各省20XX最低工資標準

中國各省、市、自治區在20XX年實行的"最低工資標準"一覽

一、北京市--自20XX年7月1日起施行的最低月工資標800元；非全日制最低小時工資9.6元。

二、上海市--自20XX年4月1日起施行的最低月工資960元；非全日制最低小時工資8.0元。

三、天津市--自20XX年4月1日起施行的最低月工資820元，非全日制最低小時工資

7.6元。

四、重慶市--自20XX年1月1日起施行的最低月工資的標準所適用的地區：

1，最低月工資680元的施行地區：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區；2，最低月工資560元的施行地區：萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣；

3，最低月工資520元的施行地區：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

五、河北省--自20XX年8月1日起施行的最低工資標準所適用地區：

1，最低月工資750元的施行地區：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣；

2，最低月工資680元的施行地區：邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；

3，最低月工資600元的施行地區井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內邱縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣；

六、山西省--自20XX年10月1日起施行的最低工資標準所適用地區：

1，最低月工資720元的施行地區：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；

2，最低月工資670元的施行地區：太原市清徐縣，大同市新榮區，長治市郊區、潞城市、晉城市高平市，朔州市平魯區、懷仁縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、孝義市、汾陽市，晉中市榆次區、介休市，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市，運城市鹽湖區、永濟市、河津市；

最低工資標準(2)

2020最低工資標準

近期，上海、深圳、陜西等地宣布上調最低工資標準。記者梳理發現，目前，上海、深圳月最低工資標準超過2000元，其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。

多地上調最低工資標準

2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。

從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

上海最低工資為全國最高

記者梳理發現，目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水平為全國最高。

需要指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

在上海之后，深圳月最低工資標準水平位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。

觀察：最低工資標準調整趨于穩慎

近兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。

今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。

為何最低工資標準調整趨于穩慎?中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

最低工資標準(3)

【福利民政公文】

近日，廣西壯族自治區人民政府下發通知，全區工資標準正式調整提高并從2015年1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。

　　最低工資水平跟當地經濟情況掛鉤

　　桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水平，記者進行了簡單對比。

　　截至目前，全國已經有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。

　　另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。

　　桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。

　　市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況、地區差異等因素，并經過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。

　　最低工資標準20年漲了6倍

　　記者查閱資料得知，廣西壯族自治區最早執行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。

　　黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

　　在這20年中，廣西壯族自治區共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。

　　漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至2014年，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。

　　”根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。

　　工資調整是把”雙刃劍”

　　自執行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業與工作者產生了不少的影響。

　　不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，”每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現在的小時工資已經高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。

　　”最低工資標準調整是必然的，這符合經濟發展的規律。”黃科長說道，”一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”

　　黃科長還為工資上調算了一筆賬：”工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”

　　記者采訪到的不少企業的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，”看政策今年也會上調，工人們也普遍表現了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，”每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”

　　但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。”我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，”其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業績，我們也樂于上調他的工資。”

　　◆鏈接

　　1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?

　　最低工資標準包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。

　　最低工資標準不包括：用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

　　2.”包吃包住”和”五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：

　　延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　黃科長介紹，如果用人單位承諾提供”包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。”五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。

　　3.試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準(4)

河南最低工資標準上調 單位不執行可舉報

【字體：大 中 小】 　 2007-10-08 　　來源： 今日安報

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　　昨日，記者從省勞動和社會保障廳獲悉，從10月1日起，河南省的月最低工資標準已由過去的每月480元、每月400元、每月320元，分別調整為每月650元、每月550元、每月450元，小時最低工資標準由過去的每小時7元、每小時6元、每小時5元，分別調整為每小時7.5元、每小時6.5元、每小時5.5元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。這是自1995年以來，河南省第五次對最低工資標準進行調整，也是最大幅度的一次上調。據了解，兩年后我省還將再次對最低工資標準進行調整。

　　扣除“三金”后不低于最低標準

　　月最低工資標準不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。勞動者個人應當交納的“三金”，即養老保險金、醫療保險金及失業保險金，一般都是直接從工資里面扣除的，“扣除‘三金’之后剩余的工資不得低于最低工資標準”。

　　條件艱苦勞動者工資能增加15%

　　根據規定，對體力勞動強度達到四級；高溫作業達到四級；粉塵作業達到四級；毒物危害達到三級以上；噪音達到100分貝，累計日工作6小時的勞動者，其月最低工資標準，須在高于所在區域月最低工資標準15%的幅度內進行確定。

　　另外，用人單位應在最低工資標準發布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示，不得隱瞞。

　　“新標準從10月1日已經開始執行，如果10月份沒有調整過來，11月份必須按照新標準補發，如果發現有違反最低工資標準規定者，可向當地勞動監察部門舉報。”違反規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。 (記者楊家軍)