責任，中文單詞，拼音是zhÍzé它意味著責任。 以下是為大家整理的關于思想認識不到位職責落實力度不夠的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】思想認識不到位職責落實力度不夠
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。
1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。
2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。
3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。
1、要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；
2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；
3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家；
4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。
擴展資料
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因
（一）思想認識不到位。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
（二）機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。
（三）經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。
參考資料來源：中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決
一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。
1.選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。
采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。3.精心培養村級后備干部。
注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。
4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。
三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強村務監督，充分發揮組織效能。切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。
主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。
1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。
2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。
黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認識不到位。
一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質不到位。有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當前基層黨建工作中還存在哪些問題
一是思想認識不到位。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。
基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內監督不健全。
機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。五是黨建工作保障不力。
機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
5.落實總目標看思想認識上存在哪些差距
落實總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數黨政領導干部認為經濟工作是“硬指標”，經濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒有具體衡量標準。
在黨建工作責任制目標考核內容的設置上，任務量化指標較為籠統，導致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現工作做得好考核結果不理想，工作落實較差的考核結果靠前，本末倒置。在落實黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。
3、落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。部分黨組織沒有認真研究落實黨建工作責任制的措施，工作簡單，方法、點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風飄浮，不深入基層，不深入實際，沒有認真研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。
落實黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉鎮領導班子配備改革后，黨委副書記職數減少到一人，同時兼任紀委書記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務干部，因人少，多數黨務干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數鄉鎮黨委沒有單獨落實黨建工作責任制的工作經費和活動經費，工作推進的難度較大。4、監督管理不夠，考核獎懲不嚴。
圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉黨委都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。如工作因安全生產、計劃生育、烤煙生產等工作過失，受到責任查究和黨內行政處分的領導干部屢見不鮮，但在落實黨建工作責任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時的督促檢查指導工作開展不好，特別是考核結果運用得不夠充分，獎懲措施落實得不夠嚴格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
7.結合工作實際,談談黨建工作存在的突出問題有哪些
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經常。
部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。
對此，必須認真加以改進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。
關鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強和改進非公有制企業黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。
發揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用在企業發展中發揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策，創先爭優推動企業發展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現代企業制度的深入發展，品牌價值、生產價值、人員價值、客戶價值等等都已經成為企業文化建設的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
【篇二】思想認識不到位職責落實力度不夠
一、目標和任務
根據中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
二、問題和措施（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改 1、理論知識不充足，知識構架不完整
整改措施：一是加強學習的主動性，認真按照我局制定的各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，并堅持記學習筆記。二是制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經濟等業務知識，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。
2、存在學用脫節現象 整改措施：堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。3、工作中檢查落實和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改 5、調查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統、扎實、到位，防止走過場現象發生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠
整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發點。二是拓寬同群眾聯系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠
整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。9、創新精神不夠，開拓意識不強
整改措施：一是牢固樹立創新思維理念，不斷增強開拓創新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執行不力等現象 整改措施：一是加強對工作的動態管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。（三）享樂主義方面問題的整改12、有安于現狀的思想
整改措施：一是堅持經常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經常反思，強化自我提高，切實轉變工作態度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。13、勇于擔當的實干精神做得不夠
整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創新思維，徹底解決安于現狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業心責任感，提高工作積極性、主動性和創造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執行上級有關規定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的
【篇三】思想認識不到位職責落實力度不夠
一、2０xx年主要工作任務
根據中國人民銀行紀檢監察工作會議部署，結合轄區實際，2０xx年人民銀行天津分行系統黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實總行黨委《關于貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領導干部的教育管理和監督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
（一）嚴格執行政治紀律，加強對落實科學發展觀情況的監督檢查
政治紀律是落實科學發展觀的必然要求和保證，要加強對黨員干部特別是黨員領導干部政治紀律教育，堅決執行黨的路線方針政策，決不允許公開發表同中央的決定和黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許編造、傳播政治謠言，決不允許參與各種非法組織和非法活動，紀檢監察部門要加強對政治紀律執行情況的檢查監督，嚴肅查處反對四項基本原則和改革開放等違反政治紀律的行為。要把促進科學發展重大決策部署的貫徹落實作為維護政治紀律的重要任務，重點監督檢查應對國際金融危機、加強宏觀調控，特別是擴大內需，保持經濟平穩較快增長的政策措施落實情況和適度寬松貨幣政策的執行情況；監督檢查總、分行工作會議精神的貫徹落實情況；監督檢查深入學習實踐科學發展觀整改落實方案的執行情況。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通。（二）加強作風建設，樹立良好風氣
要大力倡導重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風漂浮、弄虛作假等問題。各級領導干部要以身作則，率先垂范，減少應酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創造一流業績。要大力發揚艱苦奮斗精神，嚴格執行中央和總行有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定。各級紀檢監察部門要加強對領導干部作風狀況的監督檢查，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領導干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領導干部的責任感。
（三）抓好教育、監督，促進領導干部廉潔自律
要加強廉潔自律各項制度、規定的學習教育，督促各級領導干部真學熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，同領導干部的培養、選拔、管理、使用結合起來。要深入推進廉政文化建設，繼續完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設指導意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創新，在創新中發展。
要嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。要繼續抓好中央紀委和總行黨委關于廉潔從政的各項規定的落實。配合有關部門繼續開展清理“小金庫”等賬外資金和規范津補貼工作，堅決糾正超預算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領導干部公務用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風廉政建設責任制的要求，定期分析本轄區、本單位黨風廉政建設工作形勢，發現問題及時解決。各級領導干部特別是主要領導同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規定。
（四）突出重點，進一步加強案件查處和防范工作
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調查、審理、處分、執行等各個環節，重事實、重證據，切實保障辦案質量，使辦理的案件經得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經濟損失。要積極穩妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復查工作質量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；對不履行或不正確履行職責，違反有關規定以致造成嚴重后果的；對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎上，嚴肅追究有關責任人的責任。要加大對違章違規問題的處理力度，對于那些經常發生違規違紀問題或屢查屢犯的單位或部門，要實行“一票否決”。
要在全系統開展案件治理專項活動，以崗位為基礎查找管理、制度上存在的漏洞和風險，從教育、制度、管理、監督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設，繼續大力推動制度執行力的落實，對案件易發多發的重點部門和重要環節，要著力加強內部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經商辦企業情況進行調查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風險控制點，明確責任，督促按期監控落實。嚴格執行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權力制衡機制，消除問題隱患。
進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結果。繼續實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進行風建設
要以“依法行政、高效履職、優質服務、求真務實”為主要內容，繼續抓好《天津分行關于進一步加強行風建設標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區行風建設標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風活動，以增強素質促進糾風，以完善制度保障行風，以高效運轉塑造行風，樹立轄區人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風建設的評價標準，建立行風建設的評價機制。
要進一步抓好行風建設聯系點的工作，根據實際情況對聯系點進行調整，積極探索行風建設的新途徑、新措施，推動轄區行風建設的深入開展。
（六）深化改革，加強制度建設，著力從源頭上預防腐敗
一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎上，今年要突出抓好制度的執行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學習日”制度；建立監督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發現問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規操作即時報警”系統，增強案件防范效率；完善權力制衡機制，嚴格執行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；加大責任追究力度，制定違規追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制量化考核。二是進一步完善會計財務制度，進一步強化預算執行的嚴肅性，嚴肅查處私設“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執行公務接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規范公務接待和其它公務活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執行基建工程招投標制度，建立健全基建監督機制，提高基建管理水平。四是進一步規范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規避公開招標和不按規定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規違法問題的發生。五是繼續深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點、完善機制，進一步加強對領導干部的監督
一是完善中心支行監督機制建設。繼續抓好《天津分行重大決策事項監督辦法》的落實，督促健全班子議事規則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監督備案和現場檢查制度。督促建立健全內控機制建設，實行財權和事權分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務公開、政務公開、行務公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構領導干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。
二是繼續做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監督檢查。
三是發揮行政監察職能作用。監察部門要切實加大執法監察力度，加強廉政監察，積極開展效能監察。按照總行的統一部署，今年對外匯管理部門行政許可執行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執法監察。分行監察室要對部分中心支行開展領導班子決策的執法監察和對部分業務崗位開展“制度執行力”的執法監察。各中心支行可根據本單位實際，做好自選項目的執法監察。總的要求是，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執法監察的重點。執法監察不圖數量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。
四是繼續完善縣（市）支行監督機制建設。無論是實行派駐制、內審上收模式還是采取其他模式，都要發揮其日常監督和集中性監督檢查的作用。
二、認真履行職責，狠抓工作落實，確保各項任務的完成
（一）認真落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實
要抓好責任分解和責任考核。繼續推進《黨風廉政建設責任書》的落實，原簽訂的《黨風廉政建設責任書》已經滿2年，今年要重新簽訂。繼續抓好黨風廉政建設責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統，加強日常責任考核。紀檢監察部門要加強對責任制落實情況的監督檢查，重點檢查領導班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執行黨風廉政建設責任追究制度，嚴肅紀律，對領導不力，導致發生大案、造成不良影響的，要按照有關規定追究有關領導的責任。
（二）加大對工作落實的監督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處
各級紀檢監察部門要積極協助黨委（組）抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業務崗位和案件易發多發的部門，及時發現案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監督檢查問責制，對應查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執紀不力的，紀檢監察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據工作開展情況，適時進行督促檢查。
（三）進一步加強紀檢監察隊伍建設
組織紀檢監察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業，勇于奉獻。加強紀檢監察業務和現代經濟金融業務的學習，加大教育培訓力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓班以外，分行紀委將分期分批對全系統的紀檢監察業務骨干進行一次輪訓。加快監督信息化建設，進一步完善“大監督”工作機制，探索建立監督信息共享系統和非現場監督檢查系統，建立信息溝通機制，加強業務檢查、紀檢監察、巡察、內審、事后監督等監督資源的信息共享和成果運用。加大工作創新力度，在教育、制度、監督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監察工作創新獎評選活動。加強管理體制建設，各中心支行的紀委副書記、監察室主任的任免、調動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。
