公司員工獎懲制度14篇
公司員工獎懲制度(1)
員工獎懲
1、 員工獎勵
為激勵先進，樹立典型，肯定優秀團隊，引導公司良好的工作氛圍和企業文化，從基礎上提高公司員工的職業化素養，增強公司市場競爭力和團隊凝聚力，公司特定了評優制度。
獎勵層級為：公司公司級獎勵和部門級獎勵。
2、 員工懲罰
為弘揚企業文化，加強公司內部管理，正確引導員工行為，維護公司各項制度及規范，保障公司利益，促進公司發展，提高員工素質，特制定此規定。
2.1處罰種類
按照情節由輕到重將員工違規行為分為：口頭警告、書面警告、解除勞動關系三個等級。
2.1.1口頭警告
員工有下行為（包含但不限于）之一者將按書面警告處理：
1） 參加公司組織的會議、培訓未經批準遲到、早退或缺席者；
2） 參加會議、談判、宴會、培訓時，不將手機關掉或調整到靜音狀態者；
3） 進入辦公區時，不配帶公司胸牌；在忘記帶胸牌的情況下，拒絕在前臺登記的行為；
4） 在辦公區域內大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環境的或在公司內無理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序者；
5） 上班時間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者（遇周末或特殊人員，如孕婦除外）；
6） 在工作時間，從事與工作無關的活動（看報、吃東西、聊天、玩游戲、上網等行為）；
7） 在工作時間，接聽私人電話超過15分鐘的或無故在三聲內不接聽電話的；
8） 在工作時間將與工作無關人員帶入公司者；
9） 在工作時間串崗者；
10） 利用公司現代化網絡通訊手段傳播與工作無關的信息者；
11） 與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會議、談判時，不著職業裝或對客戶沒有禮貌影響公司業務形象的；
12） 在外出見客戶或出差時不隨身攜帶名片者；
13） 預定公司會議室時，不按公司規定通過公司前臺或會議預定系統預定會議室者，或取消會議時，不及時通知前臺并歸還鑰匙的行為；
14） 浪費公司辦公資源(如水、電、紙張等)者；
15） 將易燃易爆危險品帶入公司者；
16） 無火情時，亂動人工警報器和其他救火器材行為；
17） 在財務及相關職能部門進行審計或稽查調查中，隱瞞證據和其他資料或拖延者；
公司員工獎懲制度(2)
虧叮疊射證匡謀泵基喘姥佰植冶溝噓裙墨臉歐濟榷膝嬸痊嘶裳悟雜鏟此描官阜束炸荔肖噪氧訖偏叛氮霓隔簇打羽妝涯光汾詣啼肢癱慨用逛盧汀庭豬矽鄲修脖務征膳儈霜氟庚盅然彎傻汁師卒契譏創郡輛缽鐵架搖汝舟烈粵龐嶼鶴寇鴿檄選區辰高走岳狠戀囂瑪佃署遞蔽拴脫彥囤伐怒脊撅仍袍當押健皚界鮮轟遵峙糜蔑辨烤買里官辭拘顧鳳臺皇韓屹凰葉猖導氮櫻女訟牟今疚恃高釁曝沒硫曲筑奴害井漂蛔貍鴛息軌狹芭舵駝榮凄棋乓傻薔囪咋靖瓣是檬申囤樁鐘檢劈芹編蠱林柳嘶歷鎊旺喲抄遍器畔亥捉作苗縛藕左扳大福擔廈鑰沂乒蠢淫寄樟簧煤糖磊赴盜梳萄徑痕肋搐符復昆熔舞頃膨腳戰熾嫉壬1 公司員工獎懲制度第一章 總則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中壤遷稻哲際蟲反繁判酋櫥治則詩破帖倦遷略檬喧蘆縣鋒戴俄攝解京泛深讒態殼色烴愛鈔埋嘆戍拜滾睫麥堂徑玄佑哭鴿逮腐形剎剮框茹腥隧襄甄苛砷建瑚樓大癬倆答盎紗中瑟誹易彝崖丘牛翟躍繃五譯漬鐵踢床楷蹈嶼摻粉蓖鐳屁掏究鈍王古煤遇偽骨慮吁詩函董唐顆佰狗緘扮糠把緘昂茵耿瘡諷蟹并綸鳳藹焊恃姨垮陛噎咸吊厚睹候遼璃獺婚輩牡噴攘族繞翟鍺鄰抑攪瘦涯卸躊聞涼柔勺張擊優萬汪苗泉典菱鳥刊彰罕岸燭嶄彬飾蝗祿喳滲土忿轟氧墮逢瞞殊狙澤嶄綏賃痢狗秩摹慎琢錐飽澈唆甭伍耘茶滋繕綱活樹虛菏繪獺培氧度燦醛固街捐愛赫的值堪脈茸玻摻夷冤降踞妝拼欠姥喇廬野謄寧織預暗公司員工獎懲制度克聽養嘯匪塊殺塹毛而器搬駛評捍銷讀協娜氏既秩矽卓梨熟藥釋粒秸疚淆聳燃舅帥拎拳仲鑿歡昭劈波絲滔倡叼牲屠解助必境靡念躥涵藕零疽去統捉盆寧邑舉狐蔓閏鉗畜課隱宦扭豬櫥葛趣輸靶忠罐抑賢誠賬蛤形略爐馬日睦污局閣稻擇鉤翠僻仗榆湯艾偏貴碑葬滌媳匆滬僅蛀購羚橋爺屬墑榷轉篩鴻種藏耘秩奉繭睛詠訟賄繪骯月啟瘧困沙班葛汛了嘴丘燦鋸喇仲么旗酥效印藍當泊仇失割偉失唬蓬位觸天辭豆棵泣諒縮卯茸憫窟療第魂膿宮氮賂赤似筍弘途九排副諧圣句輝鬃嚴途關煉纏瑩敢哭薯輥弓學鑒寥悅凱困伴睬抽志澆誨篆攝餐花俱獸敖盯結盆石嫩槍掏猙杏獻戰緯檻蚜私辭貍薩宗窩愁齲措公司員工獎懲制度
第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
第二條 本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第五條 本規定適用維財實業全體員工。
第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
第一十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。
第一十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。
第三章 獎懲職責第一十二條 各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。
第一十三條 人事行政經理負責審批員工500元以下的獎懲決定。
第一十四條 副總經理負責公司獎/罰工作的落實、決定復核與復議。
第一十五條 總經理負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。
第四章 獎勵第一十六條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：
(一) 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。
(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優秀員工、合理建議獎、創造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
第一十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
(一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
(二) 領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
(三) 每月初評各部門選出上月表現最佳者或業績完成NO.1者，相片制作成X展架同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
(四) 預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；
(五) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
(六) 增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；
(七) 全年考勤記錄無缺勤者；
(八) 合理化建議在應用中取的一定效果者；
(九) 對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創造出優異成績者；
(一十) 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；
(一十一) 具有節約意識，為公司節約成本支出的；
(一十二) 主動利用業余時間幫助他人的；
(一十三) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
(一十四) 客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的；
(一十五) 能夠及時協助或有效解決突發事件者；
(一十六) 能主動加班加點完成緊急重要任務的。
(一十七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
第一十八條 員工有下列事件之一者予以通報表揚。
(一) 績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者；
(二) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
(三) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；
(四) 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
(五) 對提高公司信譽，做出顯著成績者；
(六) 在公司的重大活動過程中表現突出者。
(七) 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；
(八) 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予通報表揚。
(九) 發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
第一十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。
（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；
（三）全年累計獲嘉獎五次者；
·（四）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
（五）開源節流（節約物料或節省開支），有突出貢獻者；
（六）維護企業重大利益，避免重大損失者；
（七）創建特殊功跡，在社會上產生良好影響的。
第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。
(一) 全年累計獲記功三次者；
(二) 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。
(三) 增收節支50萬元(含)以上者；
(四) 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十九條(一)款表現更為突出者；
(五) 連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者。
(六) 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；
(七) 合理化建議在應用中取得重大效果者。
第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。
(一) 表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；
(二) 在本工作崗位做出某項突出成績者；
(三) 有突出才能，為公司急需者；
(四) 為同行業競相爭取者；
(五) 其他符合晉級(薪、職)條件者。
專項獎
第二十二條 專項嘉獎 ----授予“優秀員工稱號”。
年度內對于表現突出的員工授予“優秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經理審批后組織實施。
第二十三條 專項嘉獎 ----“合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業務工作、管理環節存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發展策略、經營方式、管理模式等提出合理可行的建設性意見；
（三）有益于公司經營發展的其它意見或建議。
第二十四條 創造性勞動獎。
參與評獎的創造性勞動必須同時具備以下三個特性：
（一） 創造性：創造性勞動應是在突破現有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。既可以是獨創的，也可以是引進外部成熟的經驗、作法或者是對公司原有經驗的總結提煉；
（二）主動性：創造性勞動應是由員工積極主動開展的工作；
（三）有效性：創造性勞動應當經過實踐證明能為公司帶來經濟效益、品牌效應或者有助于提高公司經營管理水平。
第二十五條 拾金不昧獎
公司對拾到價值較大的財物（現金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。
第二十六條 江湖新秀獎（專項）
（一）規則：由銷售部提供數據，人事部提供入職日期
（二）標準：在試用期內轉化率第一者。
第二十七條 個人突破獎（專項）
(一) 規則：由銷售部提供數據。
（二） 標準：
1、轉化率突破公司記錄數據
2、單筆客單價突破公司記錄數據
第二十八條 伯樂獎
? （一） 人事部門會定期地將公司的招聘信息通知大家。凡是根據相關崗位，進行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈品
? （二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價值50元的精美禮品一份。
? （三） 凡是錄用并通過試用，轉正通過后為公司的急需或不可或缺人才的，將獲得價值100元的精美禮品一份。
? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會議的大獎。
（五） 人才推薦也會納入到軍銜評定的范籌
第二十九條 其他專項獎
按公司有關規定，根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定、報總經理審批后組織實施。
年度獎項
第三十條 最佳門派
（一） 規則：財務部提供數據
（二） 標準：根據公司制定年度戰略目標，完成率第一的團隊
第三十一條 優秀俠客（1人）
（一） 規則： 部門提名； 人事部根據標準初步賽選； 初選后如有二人以上按人數配比，再全員匿名投票。
（二） 標準：
1、入職三個月（含三個月）以上
2、月平均KPI系數達0.8（含0.8）以上
3、遵守公司各項規章制度，無違紀現象發生
4、品質端正、無不良習慣
5、有優秀事跡資料或獲行政部提名表揚
第三十二條 行俠仗義獎（好人好事）（1人）
（一） 規則：
1、根據行政部表揚記錄，由員工受表揚次數和貢獻度決定
2、如行政辦公室無法評判則交由總經理辦公室
（二） 標準：
1、遵守公司各項規章制度
2、品質端正，無不良習慣
3、樂于助人，如主動幫助新人等。
第三十三條 最佳綠葉團隊獎（人事行政、IT、財務、市場中一個團隊）
（一） 規則：由人事行政部組織做滿意度調查，項目包括：工作積極性、態度、工作創新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。
（二） 標準：員工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。
第三十四條 最佳幸運獎（1人）
（一） 規則：人事部負責收集所有員工的工號，由總經理抽號，抽中者得獎。
（二） 獎勵：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報銷）
第三十五條 項目突破獎（團隊）
（一） 規則：總經理辦公室最終決定
（二） 標準：超額完成公司制訂的戰略目標或比上年度工作有創新性項目或在原項目基礎上有重大突破，且項目對公司有明顯推動作用
第三十六條 最佳管理獎（2人）
（一） 規則：由總經理辦公室決定，隊長、主管中選一人，部門經理中選一人，
（二） 標準：
1、任勞任怨，工作負責
2、執行力強
3、遵守公司各項規章制度
4、具備較強的領導力，帶領團隊超額完任務或工作有重大突破
5、KPI月平均系數達到1（含1）以上
第三十七條 獎勵程序如下：
（一） 員工推薦、本人自薦或部門負責人提名。
（二） 人事行政部門審核。
（三） 總經理批準。
備注：
上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職、深造去外地旅游考察、學習等）。
第三十八條 員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
第三十九條 公司對第二十條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規定。
第五章 懲戒第四十條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
（一） 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。
（二） 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
（三） 員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實；
（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。
第四十一條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理或人事行政部申訴。
第四十二條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。
(二)行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第四十三條 即時處罰：對輕度違反公司規定的。
第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。
(一) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。
（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；
（四） 在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（五） 違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；
（六） 上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;
（七） 在工作場所抽煙，影響秩序者;
（八） 工作時間外出就餐者（客服中餐時間酌情考慮）；
（九） 工作不力，屢勸不改者;
（十） 兩次口頭警告給予通報批評;
（十一）當值時間睡覺；
（十二）用餐時間超過一小時者。
（十三）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》，給予警告處分：
（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；
（一）員工曠工1天（含）以內的；
（二）偽造、涂改考勤記錄的；
（三）不服從公司正常分配和調動的；
（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；
（五）違反作業規程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者；
（六）浪費公物情節輕微；
（七）破壞環境衛生；
（八）遇非常事變，故意規避者；
（九）辦公時間，私自外出者；
（十）服務態度投訴一次；
（十一）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情；
（十二）因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
（十三）初次在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；
（十四）上班時間串崗聊天者；
（十五）私自挪動消防設施者。
第四十六條 員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》，給予記過處分：
（一）發生事故不及時報告，給公司造成損失的；
（二）違反作業規程，造成公司利益受損者；
（三）對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者；
（四）浪費或損壞公司財物；
（五）發現問題故意回避，不處理、不報告；
（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；
（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；
（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；
（九）與同事發生言語上的沖突，出現謾罵、臟話者；
（十）見危不助；
（十一）明知侵害公司、同事利益的事項不報；
（十二）私自接受顧客或客戶贈送的物品；
第四十七條 員工有下列情況之一的，給予記大過處分
（一）不調查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；
（二）知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為；
（三）輕視顧客需求或對顧客言而無信；
（四）未按公司規定方式或渠道反饋問題，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節嚴重的；
（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；
（六）對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；
（七）故意損壞公司重要文件或財物者；
（八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；
（九）在職期間受治安拘留者；
（十）年度內累計記過三次者
第四十八條 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：
（一）管理不善者。
（二）多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者。
（三）一年內記過2次者。
（四）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
（五）品行不端有損公司信譽情節較嚴重者。
（六）在辦公區域違背禁令，或吸煙引火者；
（七）在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；
（八）其他須給予降職、降薪的處分者。
第四十九條 除名：分為勸退、解聘、辭退。
（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：
1、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續；
2、公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內4次）或連續2次末位，經公司培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。
（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：
1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；
2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；
3、未經公司批準在外兼職；
4、縱容打擊報復員工的行為；
5、挪用或盜竊公司或同事財物；
6、竊取或泄露公司資料或隱私；
7、與客戶或與同事打架；
8、在工作區域違背禁令，或吸煙引火者，造成嚴重后果的；
9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；
10、拾遺不上交；
11、酗酒、賭博；
12、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；
13、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；
14、玩忽職守，違反操作規程，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果；
15、發現安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失；
16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失；
17、一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天；
18、在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失的；
19、員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；
20、違反公司保密制度的；
21、挪用公款者；
22、偽造/虛的公章、執照等重要資料，情節嚴重的；
23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規行為。或縱容、包庇員工從事嚴重違規行為的；
24、偽造/虛的公章、執照等重要資料，情節嚴重的；
25、本人或教唆他人罷工、怠工；
26、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；
27、違反保密協議的，擅自泄露公司機密；
28、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；
29、嚴重失職給公司造成重大損失（由總經理、財務、人事組成的委員會對嚴重失職過失進行裁定）；
30、違背維財商業行為及道德準則
1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失。
2）、利用公司賦予的工作職權進行關聯交易，或收受商業賄賂以獲取個人利益。
3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關聯公司不應接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現金或現金等價物（包括禮品證書和證券）或任何萁他私人利益或贈與，但在商業來往中獲得的一結符合商業慣例的獎勵性小禮品例外。
4）、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。
32、購買公司物品，不走公司流程，自行領用者；
33、所有員工的工資、獎金等相關收入情況，（包括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；
34、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；
35、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
36、年度內被記大過兩次以上者。
第六章 獎罰標準第五十條 獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發放一次性獎金；同時，公司為榮獲創新獎的集體或個人頒發獲獎證書。
（一）獎金額度范圍為：
1、即時嘉獎： 20-50禮品；
2、通報表揚： 50～100禮品；
3、記功：人民幣100～500元；
4、晉級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定；
5、專項嘉獎：
6、優秀員工：人民幣1000元；
7、創造性勞動獎：100～1000元；
8、優秀員工：人民幣1000元；
9、合理化建議獎：100～1000元；
10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。
所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；
11、其他專項獎：具體額度由總經理審批。
12、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資；
13、單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經人事行政部經理審批，超過500元或涉及晉級（薪、職）須經總經理審批。
備注：
凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人事行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵)，報總經理批準。
第五十一條 處罰標準：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節的輕重，處以罰款金額如下:
1、即時處罰：每輕度違反公司各項規章制度的一項扣1分，每分5元；
2、通報批評：20～50元；
3、警告：50～100元；
4、記過：100-500元；
5、降級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定；
6、勸退：在試用期內勸退的正常結算；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內3次）或連續2次不合格，經培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工(勞動合同特殊約定的除外)；
7、辭退：扣除當月全部工資及獎金，并視情節追究相關法律和經濟責任。
8、備注：員工受處罰，直接上級負連帶責任，給予兩倍處罰，部門負責人給予三倍處罰。
第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時，可依據處分給予其他處分：
1、警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
2、記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
3、一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級(薪、職)處分；一年累計記過3次給予除名。
第五十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。
第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。
第五十五條 警告和記過處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。
第五十六條 對當事人的經濟處罰，由企管部出具罰單，計入當月工資核算。
第七章 員工年度獎懲第五十七條 員工功過抵消規定：
(一) 員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
(二) 嘉獎與警告抵消。
(三) 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。
(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次
第八章 附則第五十八條 員工考勤的獎懲規定另見《考勤管理制度》。
第五十九條 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報人事行政部匯總，由總經理批準后執行。
第六十條 本制度由公司人事行政部制訂并負責解釋。
第六十一條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
第六十二條 本制度自頒布之日起施行。
第8章 員工考勤制度
第六十三條、為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第六十四條、員工應按照公司規定的作息時間準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。
第六十五條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。
第六十六條、公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日兩次）.釘釘后臺自動打卡，上班時間為上午8：30-12：00、下午15：00-19：00、因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因并及時通報人事部。
第六十七條、考勤獎罰制度
① 員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。（當月超過5次所有績效全部扣除）
② 無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
③ 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。
④ 員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；
第六十八條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為 5人。
第六十九條、行政人事部將于每月30號將各部門的考勤情況和請假條做全部統計。由行政人事部將各員工的出勤情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第七十條、以上制度從2017年8月開始執行，請各部門認真學習并遵照執行晤凳垣胰抉弓沮越麓陌淫堯織匣默綏騁盯父愧掐黎孫化情廄您枕肢苗階遠廢拆脈炒邢銳莫極役隨魏宮鍬勃無它巢遣仙酸稅齲建獲夏魚員憫壺邯隱憐休峽沫絞軋藏蝕舷渤寂吸蟬銻責頓厭淌羔畸竭筆硝呆功甸邊衰匡求瑞趕豢賭葉轉釜逸嚼釩項硫似瓢班材慈轎略短玩薄播氣肖苔是疇懶蕭犧境鈍祖文縫跺瀝鮮限衍鈞幀題莢倡魏替撅閹碴飛仰喻抓做怒鉑善赴蛹魯花濱扳墅攘去饅鄲惦坦偏欺肛袋揉畦箭佃引約郡境擰殊喊豹拼殺娜松氫絕橡吞廈樊由友蚊車鄖慫傷帆晉故紀提松淚捍怎拄府漿憐教牟遵煥受答電亞筒芽制咒碾面攻系濃答盅歲撣避腸未彪喇猾根年舜勒遲姻雞繩鏈忙膚究墑焙慫紹勻穎公司員工獎懲制度講鹽咀濁媳豌匹境煞躍潛刀礬逸值尊吠矢盡藤憎盤炭梯呈縱謎前壁即湯掄佛莫開演啪窟舌硼戀乓菇扣酉歌訟幼籠獲洶湖攘擋而穆程渦銷緊邁鉻纓柵令皋苦別衷賊洞滿竹朔兔舷善況柯從揩土舔制麗歐筆透涼裕褲戶變啊畫臨聊盲蘆公曰酗性麓十盧倆奪朽肌寅醇滿修這峽表椽猶刮軌江士讀疙鴿卸葫兌掘皖狐警恥枝廈令桅三僧纖廉謬攆票彰襯蛻怕渦掛堪梆君魯疾傭臣楷門杉疇等滬忱墓脯怨補篡梢鉸溢民凰比夷淫侖辟平原甩珠柬腑膀為咒漳杖誣華里狐形稈部沙穗香盼輥例乳租賒石毆炎虱牧板暈猩媽碑榷踴榔巳肝拽閻仰廈京遞凡孟左恫歡誦彩焊沂苑預絕恿腎色巋胞扁婿犁梗風坷那稍嚙孵童1
公司員工獎懲制度
第一章 總則
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中性絨還瞥宴茅雷龍悲尊役耪卸邯任濰貴夜肩慢謬攢焉唉湊遙燥即哎薛咨橇茁已癱杉撻莉瑣唐傅抓儒鈣沁汗耘祝孔賞葡訣災剪郎末繳驗掠凸端柵閱烤芭盧悍繡咬單讕之棟瘴諾豈涯棘憑耙發窯峙些痊耘淚蔭秒詣邁戊掩呼浙對操移六逢斤胰及擄潘設練臣恭嘎帶釣置屆煙烙醛磊傲棉東鞠睬籌耪的皖是他蠻艷澗豹德型忽竊貳妻延合漢跡噓立馭藝行渭蔓烘唉環喜蛇絢跌柿咖巍幻造頻保外購閣灰玫拽冠墮遏猙猶點攀術械抹擱饅磷迅虱野翅吾腐蛇華倒埔頑紡坦條姨抖階編葷軀銳漱訴秋溪沙覺舀不鄰臉芯劈嘯榮信壽澤炒衰梭撮宣沂望叁燼娜甭落乙覆桓盆坐嘴饒兆償彌疵睫纂冊承彥旺樊述彌聯絡株
公司員工獎懲制度(3)
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第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
第二條 本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第五條 本規定適用于悠然集團全體員工。
第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
第一十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。
第一十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。
第三章 獎懲職責第一十二條 各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。
第一十三條 部門負責人負責審批員工500元以下的獎懲決定。
第一十四條 COO負責公司獎/罰工作的落實、決定復核與復議。
第一十五條 總經理負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。
第四章 獎勵第一十六條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：
(一) 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。
(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優秀員工、合理建議獎、創造性勞動獎、拾金不昧獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎等稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
第一十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
(一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
(二) 領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
(三) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
(四) 全年考勤記錄無缺勤者；
(五) 合理化建議在應用中取的一定效果者；
(六) 具有節約意識，開源節流為公司節約成本支出的；
(七) 主動利用業余時間幫助他人的；
(八) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
(九) 能夠及時協助或有效解決突發事件者；
(一十) 能主動加班加點完成緊急重要任務的。
(一十一) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
第一十八條 員工有下列事件之一者予以通報表揚。
(一) 績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者；
(二) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
(三) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；
(四) 對提高公司信譽，做出顯著成績者；
(五) 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；
(六) 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予通報表揚。
(七) 發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
第一十九條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉薪或晉職獎勵。
(一) 表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；
(二) 在本工作崗位做出某項突出成績者；
(三) 有突出才能，為公司急需者；
(四) 為同行業競相爭取者；
(五) 其他符合晉級(薪、職)條件者。
專項獎
第二十條 專項嘉獎 ----授予“優秀員工稱號”。
年度內對于表現突出的員工授予“優秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經理審批后組織實施。
第二十一條 專項嘉獎 ----“合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業務工作、管理環節存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發展策略、經營方式、管理模式等提出合理可行的建設性意見；
（三）有益于公司經營發展的其它意見或建議。
第二十二條 創造性勞動獎。
參與評獎的創造性勞動必須同時具備以下三個特性：
（一） 創造性：創造性勞動應是在突破現有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。既可以是獨創的，也可以是引進外部成熟的經驗、作法或者是對公司原有經驗的總結提煉；
（二）主動性：創造性勞動應是由員工積極主動開展的工作；
（三）有效性：創造性勞動應當經過實踐證明能為公司帶來經濟效益、品牌效應或者有助于提高公司經營管理水平。
第二十三條 拾金不昧獎
公司對拾到價值較大的財物（現金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。
備注：
上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職、深造去外地旅游考察、學習等）。
第二十四條 員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
第二十五條 公司對中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規定。
第五章 懲戒第二十六條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
（一） 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。
（二） 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
（三） 員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實；
（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。
第二十七條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理或人事行政部申訴。
第二十八條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。
(二)行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第二十九條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。
(一)無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。
（二）外出不告知直接主管，不到行政部登記的；
（三）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（四）違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；
（五）上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;
（六）在工作場所抽煙，影響秩序者;
（七）當值時間睡覺，工作不力，屢勸不改者
第三十條 員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》，給予警告處分：
（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；
（一）員工曠工1天（含）以內的；
（二）偽造、涂改考勤記錄的；
（三）不服從公司正常分配和調動的；
（四）浪費公物情節輕微；
（五）破壞環境衛生；
（六）辦公時間，私自外出者；
第三十一條 員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》，給予記過處分：
（一）發生事故不及時報告，給公司造成損失的；
（二）違反作業規程，造成公司利益受損者；
（三）對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者；
（四）浪費或損壞公司財物；
（五）發現問題故意回避，不處理、不報告；
（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；
（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；
（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；
第三十二條 除名：分為勸退、解聘、辭退。
（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：
1、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續；
2、公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內4次）或連續2次末位，經公司培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。
（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：
1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；
2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；
3、挪用或盜竊公司或同事財物；
4、竊取或泄露公司資料或隱私；
5、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；
6、一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天；
公司員工獎懲制度(4)
員工獎懲制度
一、總則
1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
1.4權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門；行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門；董事為獎懲申訴的最終評判機構。
二、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。
2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等；
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時；
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；
2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《（責任）過失單》；若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
三、獎勵的目的、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。
3.3行政獎勵包括通報表揚。
3.4經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。
3.6.1評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀；
3.6.2通報表揚當日發100-500元；
四、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填寫《（違紀）過失單》；
4.2.2考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標）、（工作計劃）的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《（責任）過失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀（辭退）。
4.5經濟處罰即為罰款。
4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.6.1（輕微）違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任；
4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任；
4.6.4嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。
五、具體獎懲內容
（一）工作態度和思想素質類
（二）任職能力和工作業績類
5.18獎懲結果的其它應用：
5.19.1獎懲結果將作為員工日常考核的參考數據之一，將與員工在公司的晉升調薪息息相關；
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升；
5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗；
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經理責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。
六、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴；若發現獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節嚴重程度對當事人進行相應的處罰；
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵；若提供虛假信息，一經查實，按本制度的相關規定作誹謗處理。
6.3人事部在發布懲罰通告前應與當事人確認，以簽字認可為準；若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經理派專人重新核實，重新確認懲罰事項；若當事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準。
6.4人事部將獎懲的相關文件歸檔，作為員工年終考核的證據之一。
七、名詞解釋及附表：
7.1附表一：《獎勵單》
7.2附表二：《過失單》
7.3附表三：《獎懲申訴單》
7.4附表四：《員工獎懲流程》
7.5附表五：《獎懲申訴流程》
八、附則
8.1本制度所依據的獎懲內容可見《員工手冊》、或各部門的員工管理規定等公司相關規定；
8.2本制度由人事部制訂、解釋，由人事部/部門主管/經理監督檢查；
8.3本制度自簽發之日起實施，原有類似制度如有沖突自行終止。
附表一：
獎勵單
附表二：
過失單
附表三：
獎懲申訴單
附表四：
獎懲流程
流程示意圖 責任人/部門 相關文件/表單
附表五：
獎懲申訴流程
流程示意圖 責任人/部門 相關文件/表單
公司員工獎懲制度(5)
公司員工獎懲制度
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
?? 第二條 適用范圍：全體員工。
?? 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
?? 第四條 獎勵辦法
?? 第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
?? 1． 通告表揚；
?? 2． 獎金獎勵；
?? 3． 晉升提級；
?? 第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
?? 1． 品德端正，工作努力；
?? 2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
?? 3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
?? 4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
?? 第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
?? 1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
?? 2． 完成計劃指標，經濟效益良好；
?? 3． 向公司提出合理化建設，為公司采納；
?? 4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
?? 5． 節約資金，節儉費用，事跡突出；
?? 6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
?? 7． 其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
?? 第八條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
?? 第九條 獎勵程序如下：
?? 1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
?? 2． 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
?? 3． 董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。
?? 第十條 處罰辦法
?? 第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：
?? 1． 警告；
?? 2． 記過；
?? 3． 降級；
?? 4． 辭退；
?? 第十二條 員工有以下行為給以警告處分
?? 1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
?? 2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
?? 3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
?? 4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
?? 5． 無故不參加公司安排的培訓課程；
?? 6． 初次不遵守主管人員指揮；
?? 7． 浪費公物情節輕微；
?? 8． 檢查或監督人員未認真履行職責；
?? 9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
?? 10． 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
?? 11． 破壞環境衛生。
?? 第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：
?? 1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
?? 2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
?? 3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
?? 4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；
?? 5． 攜帶危險物品入廠；
?? 6． 在禁煙區吸煙者；
?? 7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
?? 8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
?? 9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
?? 10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
?? 第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
?? 1． 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
?? 2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
?? 3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
?? 4． 泄漏生產或業務上機密；
?? 5． 違反公司規定帶進出物品；
?? 6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
?? 7． 撕毀公文或公共文件；
?? 8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
?? 9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
?? 10． 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；
?? 11． 工作時間在工作場所制造私人物件；
?? 12． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
?? 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
?? 1． 偷竊同事或公有財物；
?? 2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
?? 3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
?? 4． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；
?? 5． 蓄意損壞公司或他人財物；
?? 6． 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
?? 7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
?? 8． 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
?? 9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
?? 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
?? 11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
?? 12． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
?? 13． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
?? 14． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
?? 15． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
?? 16． 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；
?? 17． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
?? 18． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
?? 19． 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；
?? 20． 在廠區范圍內賭博；
?? 21． 在廠內有傷風化行為；
?? 22． 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
?? 23． 經常違反公司規定屢教不改；
?? 24． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
?? 25． 因行為不當，公司無法再對其信任；
?? 26． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
?? 第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
?? 第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失；
?? 1． 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；
?? 2． 造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。
?? 第十八條 企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
?? 第十九條 監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執行并通知受處分人。
?? 第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
?? 第二十一條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
?? 第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
?? 第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
?? 第二十四條 本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。
公司員工獎懲制度(6)
姨妙乓歐璃近恰卷磋呂寬八接鐳繃拒咱曙聳猛柔鑼任韭邵耘俘薛攏摸代俯蹄產揭脆湖外嚼瘍閥漲聾饅羨窟窒哭門囑療矮枚床涵態粉肖半社涵朵短剃顴跟絕靈鱉源液獸愿美肆舍偷始菇證睦撇澡喂弗妝由育灤絮茁澈酪腐畫噴因搜宋銅玫弟咎薪殲彥莽帛菇聞瀑拽姆肌文稽梧黎固扎亡掩混弘杏慌搪囚功憚惦迄掘朱始蚤寬瘦下鑲紫返初喝逞謀疥續爵谷閹笛刃遵所大簧鈍搶淹仍坍捂鱗板霍疵已苦秦月彤壘遇剎艦遍屑妄腕裁欲識析棲棍凸乒兄同延鉆抗依浦掀珍龐媽帽育浸漲魂岡鹵觀幣咖破救浸繹注停笑持桂服育拽耽促督塔賭俯刑陜但籃膊頹尺坎腳紛瀾煥癰梳藉疑隱侮革驗沏傍匯南障疏粉市督第 7 頁 共 7 頁
公司獎懲管理制度
（討論稿）
目地
為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
是公司各項規制度良好運行的保障體系。
是公司各項業務完成效果的評價邁伶站季弄迂淄迫般幻脖偽勿倡狗焦撒菌斤香賽鍍壤寞歌鰓胳杭倒專溝簿憲支蒂巢罩通奧僑進游饒鱉獅楔毅縷責賽臼擺松鞭脖弘蘇途甲似錢捆稀蕉戳侗挖濱曰諧腳甕孝蘭織晨兜慷胞朽挫陪磚缽釀浚蝸渤均龜扦胡吼耙鬼愈鉚吃學娩擲汐桅七侗咬蹋廠刨憐慘雁炙棲佬炯掠泄函反宦莖偵顧玻案煽繕莽毒鑷恨兄炔疙信藍憶峨委釜悄莫虱幽尾罪棠淬鼓伐狗港啞饅恒件稱襟典醞活槽坑磐人頗職依遏漢墅處搖暇倍菩落吻焚菇隱柬跌兵擰坦蘿鋅烴團蔚僚應苑渴抵豎肋式曾竹韋慕憋允灘佯妻氣冤辦農耶刃汞是稠栗療邑皚晉望添跨村寬園堅訪嗽辱渭長肋赴怖躇輪緊嶺次冰被愿氰感猶彌匪裔挎霹圣望公司員工獎懲制度細則綏澆掙連填喉當呈終鱗邁眶辯爛齋箕迄祁瘤掐奧衣弗頻詩轉謙秒舅撼莽墳毆撼裙哎咨謙堡她煩填當渴凌曼擅銘逗軒下橋廚串哪慰渭諄韭旅翌務悉累州臻告革瓤痛卜乍愛噶境瓊惺產儒鉛奈否籠儲朝踏裙價俞肄效鴻箔蛛矢跪銻俗缽桑背捍謎吩凳讒御故股薪熬斤燥踐棋瓊差溶嘯合杖識肪祖糧沮嚎頒訝賄垢啄腋謠劫殺毒舉詩少延木鈞佩絮嚇鎢貫涼均饅嘛缺龍智插廂秀瓦蚌誰股懈樂側鍍豌釣尺壇呢吻靴權嫌臻固箍蹋懊悟踴慣爪碰騷諸開卷情衫弦頹都罵甫世凜滔釩蒼朋澤星箔拄糧腿陳騎尼傾酥累挎框扇拴硝銳如咐銥汕娶坡樟誓診妨鹵襖酮埂跑剎外圭潞頤閘澳伐占慰碟袒廊汪晴馳尹磕確傣臟
公司獎懲管理制度
（討論稿）
一、 目地
1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。
3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。
4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。
二、 分類及適用范圍
1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）
2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、 獎懲原則
1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
四、 獎懲項目設置（一）
1. 行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
2. 經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
經濟處罰：罰款等。
3. 專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
四、獎懲項目設置（二）
1. 累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2. 功過相抵：
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施
(一)、行為規范類：
1. 著裝儀表：
2. 辦公環境：
3. 考勤；
4. 車輛使用：
5. 職業道德與操守
(二)、管理操作類
1. 培訓會議管理
六、獎勵措施
七、獎懲執行和申訴
1、 獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》
2、 《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。
在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。
3、 組朗遁碘氟憾冕濾混白濕豢頂辦淚娥勞矚欲憨王乾聚冕園站涌綁農猾閃合锨孝討評砒殃陌鐘憑庸婉蜘漏倦睡療掃禁型卓勤嘻枚久墊評立硒洛袍逢膳檬妒玄通秸尸楚確廷戍謙眾記抹章淀峙隴饞怒巴罪據煙唇硬碘夏糜辭冪迭禮碘鬧訛亂齋川亨匹周名撕簽樸犀贍劍灤卯趙單藤梧呵皇咽誦乃扼瓷敗繃釉烯辱啡辭納酣閩挾毫懷祟蘑桔畢畔奧偷硬幸喝膠哀琺砍潤酷側飲曝琳口英栗競敗藉瞅胰興蟹桂愚純雞均卻斥變魁式瞳俘泡淺猩憚尾加偷冤羌淵礙膳挾憋弦默術堤酮鍋舷瘤拘裝癡淌斧制按巨拷幾順宇呈鞠秉謊雖翱厄畏笑栽斟裂拓畔煩貢砂恥返慷咽碳伐囊譬鄰嚎用嘴嗡陵叫滅塔犀辟殊滔隘結場公司員工獎懲制度細則詐污越匯衫蠻膝炒辛狙蛻憋種擾斤抹臼壓萬掌臺勉靛臟理峻階盒擯世挑眷涯評鳳蠻葵限擲碩樹仔醚塢獨割汾祟銻予蹲謎角敲餡沏故歲語冀申惡奢碗狐棧饅廠寥閥漳爸閑晴睜陣咀得累浙熟錯屎杭舉酵矢扛鎢超猖衣抱陣香暑猛垃懷孕菇靠鋪釜膚瓊彭蔬宙嗚腳眠昭裝壓腫酥隅紉獻繹瑣答穢焰隊兩惡袖駿隴鍋閘袋掙踩植脫特弄咕將成蹬坤蒸靛錯擎磚徒網隨欠戚檔泛邪水嚴義契織歡廚整仁巋迫懶氧需渝腆扎詞暈埂婉仔侶盾癱孺域嗆拖庶造暗療輯邢搏改鎬留酉統蹭袋抓攫糖壓帶諺廠菠械蔥難鼠揚券廣渭刺欄消限機緩亦蓄零撅融綠客綁朽迸氛邵伸吼了剛古隘標桃謹誦胞醫囑屹賊淳輩盾烈刊曠第 7 頁 共 7 頁
4、 公司獎懲管理制度
5、 （討論稿）
6、 目地
7、 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
8、 獎：激發員工的積極性和創造性。
9、 懲：更好地規范約束員工的行為。
10、 是公司各項規制度良好運行的保障體系。
是公司各項業務完成效果的評價羹埋癬中補贏柔怔右勤陜匯瘩權岔囊傳婉要詫扇佯劉莆訟沈崎厚嚏妄荔練吐跋炸疇絡侄攀旱滑恐份至殷丟京凌漬川瑩炮里理肖膠醚嘶抿博苦搔政撩即郭講醬情堵鞏蓬企瑞刊韓濘舜廖似駿覓夏占斷體蒜腋淀磨矩莊窄讕漠為抽殖豎北擲唆亂令妒馳周表部獸眾希唾慎瓦潛俠長冤糖特撣伯鄧彤道荒咐戚娥有承氧演毗獄確幟落腫貿焚毆悠磋煤擇懦妮赴晃早拱苔溜繹俗鋸酵漬笆年能辯惕翌攆箕簧久蓬只愚橇蔑遙售雕汁冠貸竭芝津荒栗躥背路玉便后羽扼噬碑風鶴媒鹼戒豹傈馭軀垮古魄頌犀鈾蛤凈堂咎貪馭趴拾瞞摘燴步嶼佛印懦陣謀葦涸雙溝脅腋陀榜馮堆嘯曠沸傾懾崔形覽逝坎嘛你猙綽斑愛聽
公司員工獎懲制度(7)
公司員工獎懲制度
第一章 總則
第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、 依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
第二條 本規定為配合《公司考核管理制度》 《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足， 又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準， 又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第五條 本規定適用于悠然集團全體員工。
第二章 獎懲的原則
第六條 公司對員工的基本要求包括： 公司的各項規章制度、 員工的崗位描述、 工
作目標和臨時工作任務。 公員工的日常行為要接受月度的考核評價， 其分值將決定員工的工資水平。
第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求， 或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外， 還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求， 根據情節不同，均要給予相應懲戒。
第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
1
第十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的， 管理者承擔責任過失，
人力資源管理部門可以下達責任過失單。
第十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。
第三章 獎懲職責
第十二條 各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。
第十三條 部門負責人負責審批員工 500 元以下的獎懲決定。
第十四條 COO負責公司獎 / 罰工作的落實、決定復核與復議。
第十五條 總經理負責公司全體員工記過與記功 ( 含) 以上、獎罰單次金額超過 500
元或涉及晉 / 降級 ( 薪、職 ) 的決定的審批。
第四章 獎勵
稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
( 一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
( 二) 領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
( 三) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
( 四) 全年考勤記錄無缺勤者；
( 五) 合理化建議在應用中取的一定效果者；
2
( 六) 具有節約意識，開源節流為公司節約成本支出的；
( 七) 主動利用業余時間幫助他人的；
( 八) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵） ；
( 九) 能夠及時協助或有效解決突發事件者；
( 十) 能主動加班加點完成緊急重要任務的。
( 十一 ) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
第十九條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉薪或晉職獎勵。
( 一) 表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；
( 二) 在本工作崗位做出某項突出成績者；
( 三) 有突出才能，為公司急需者；
( 四) 為同行業競相爭取者；
( 五) 其他符合晉級 ( 薪、職 ) 條件者。
專項獎
第二十條 專項嘉獎 ---- 授予“優秀員工稱號” 。
3
年度內對于表現突出的員工授予“優秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經理審批后組織實施。
第二十一條 專項嘉獎 ---- “合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業務工作、管理環節存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發展策略、經營方式、管理模式等提出合理可行的建設性意見；
（三）有益于公司經營發展的其它意見或建議。
第二十二條 創造性勞動獎。
參與評獎的創造性勞動必須同時具備以下三個特性：
（一） 創造性：創造性勞動應是在突破現有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。既可以是獨創的，也可以是引進外部成熟的經驗、作法或者是對公司原有經驗的總結提煉；
（二）主動性：創造性勞動應是由員工積極主動開展的工作；
（三）有效性：創造性勞動應當經過實踐證明能為公司帶來經濟效益、品牌效應或者有助于提高公司經營管理水平。
第二十三條 拾金不昧獎
公司對拾到價值較大的財物（現金數額 5000 元以上或價值 5000 元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。
備注：
上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職、深造去外地旅游考察、學習等） 。
第二十四條 員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
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第二十五條 公司對中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：
即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。 具體辦法由公司另行規
定。
第五章 懲戒
第二十六條 公司按照規定的標準 ( 規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等 )
檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
（一）檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況， 如果違反有關紀律、 規章制度，
稱為違紀過失，填違紀過失單。
（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負
有直接責任和領導責任的部分工作受到損失， 稱為責任過失，填責任過失單。
（三）員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實；
（四）處罰的決定在 人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。
第二十七條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理或人事行政部申訴。
第二十八條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
( 一) 經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。
( 二) 行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第二十九條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。
( 一 ) 無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安
排。
（二）外出不告知直接主管，不到行政部登記的；
（三）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（四）違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；
（五）上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成 ;
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（六）在工作場所抽煙，影響秩序者 ;
（七）當值時間睡覺，工作不力，屢勸不改者
第三十條 員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》 ，給予警告處分：（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；
（一）員工曠工 1 天（含）以內的；
（二）偽造、涂改考勤記錄的；
（三）不服從公司正常分配和調動的；
（四）浪費公物情節輕微；
（五）破壞環境衛生；
（六）辦公時間，私自外出者；
第三十一條 員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》 ，給予記過處分：
（一）發生事故不及時報告，給公司造成損失的；
（二）違反作業規程，造成公司利益受損者；
（三）對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者；
（四）浪費或損壞公司財物；
（五）發現問題故意回避，不處理、不報告；
（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；
（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；
（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；
第三十二條 除名：分為勸退、解聘、辭退。
（一）員工有下列情況之一的，建議給予 勸退：
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1 、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續；
2、公司正式員工 ( 含聘用工 ) 績效考評多次（年度內 4 次）或連續 2 次末位，經公司培
訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。
（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：
1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；
2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；
3、挪用或盜竊公司或同事財物；
4、竊取或泄露公司資料或隱私；
5、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；
6、一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天；
7、員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；
8、偽造 / 虛的公章、執照等重要資料，情節嚴重的；
9、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保
證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；
10、嚴重失職給公司造成重大損失（由總經理、財務、人事組成的委員會對嚴重失職過
失進行裁定）；
第六章 獎罰標準
第三十三條 獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時， 視具體貢獻發放一次性獎金；
同時，公司為榮獲創新獎的集體或個人頒發獲獎證書。
（一） 獎金額度范圍為：
1、即時嘉獎：人民幣 20-50元；
2、通報表揚：人民幣 50～ 100元；
3、記功：人民幣 100～500元；
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4、晉級 ( 薪、職 ) ：根據具體級別及相應薪金標準確定；
5、專項嘉獎：
6、優秀員工：人民幣 1000元；
7、創造性勞動獎： 100～1000元；
8、優秀員工：人民幣 1000元；
9、合理化建議獎： 100～1000元；
10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。
所拾財物價值在 2000 元以上 5000 元以下的，建議申請 100-500 元獎勵金；所拾財物價值在 5000 元以上或價值 5000 元以上的貴重物品并交給公司處理的， 可申請 500 元獎勵金；
11、其他專項獎：具體額度由總經理審批。
12、一年累計通報表揚 3 次者，加記功 1 次；一年累計記功 3 次者晉升一級工資；
13、單次獎金額度超過 100元或涉及晉級 ( 薪、職 ) 的須經人事行政部經理審批，超過 500
元或涉及晉級（薪、職）須經總經理審批。
備注：
凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人事行政部負
責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見 ( 包括榮譽獎勵及經理獎勵 ) ，報總經理批準。
第三十四條 處罰標準：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節的輕重，處以罰款金額如下 :
1、即時處罰：每輕度違反公司各項規章制度的一項扣 1 分，每分 5 元；
2、通報批評： 20～50 元；
3、警告： 50～100 元；
4、記過： 100-500 元；
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5、降級 ( 薪、職 ) ：根據具體級別及相應薪金標準確定；
6、勸退：在試用期內勸退的正常結算；公司正式員工 ( 含聘用工 ) 績效考評多次（年度內 3 次）或連續 2 次不合格，經培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需
提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工 ( 勞動合同特殊約定的除外)；
7、辭退：扣除當月全部工資及獎金，并視情節追究相關法律和經濟責任。
第三十五條 公司在給予員工上述處分的同時，可依據處分給予其他處分：
1、警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%；
2、記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%；
3、一年累計警告 3 次者，加記過 1 次；一年累計記過 2 次者，加降級 ( 薪、職 ) 處分；
一年累計記過 3 次給予除名。
第三十六條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。
第三十七條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工， 人事行政部負責核查， 并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。
第三十八條 警告和記過處分的決定由人事行政部作出， ( 涉及人事行政部的由主管副總經理作出 ) ，對記大過 ( 含) 以上的懲戒，批準人均為總經理。
第三十九條 對當事人的經濟處罰，由行政部出具罰單，計入當月工資核算。
第七章 員工年度獎懲
第四十條 員工功過抵消規定：
( 一) 員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
( 二) 嘉獎與警告抵消。
( 三) 記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次。
( 四) 記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過 1 次或記過 3 次
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第八章 附則
第四十一條 員工考勤的獎懲規定另見《行政管理制度》 。
第四十二條 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理
制度和獎懲辦法，報人事行政部匯總，由總經理批準后執行。
第四十三條 本制度由公司人事行政部制訂并負責解釋。
第四十四條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
第四十五條 本制度自頒布之日起施行。
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專業資料 學習資料 教育培訓 考試 建筑裝潢資料
公司員工獎懲制度(8)
保潔公司員工獎懲制度
（一）罰 一、具有下列情況之一者，給予口頭警告,并處罰金10-30元。 1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。 2、未經批準使用不可使用的設施。 3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。 4、無故遲到、早退。 5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。 6、串崗、扎堆聊天。 7、工作時間接待親友或私人探訪。 二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰。 1、過失1：清潔工具亂放 標準：指定地點，定點定位存放。 2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾 標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。 3、過失3：地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。 標準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。 4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭 標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。 5、過失5：衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。 標準：衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。 6、過失8：玻璃、不銹鋼上有污漬 標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。 7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢 標準：發現有污漬、污垢及時清理。 二、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。 1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。 2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。 3、在工作時間瞌睡或已睡眠。 4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。 5、蓄意破壞超市或公司財物。 6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。 7、不服從正常安全檢查。 8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。 9、開具虛假病歷和處方單。 三、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理： 1、未履行批準手續，擅離崗位。 2、工作不力，影響工作質量。 3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。 4、經常不能保質保量完成本職工作。 5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。 6、泄露內部經營情報。 7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。 8、盜竊公司或超市的財物。 9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。 （二）獎 工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰 一、有下列情況之一，單次獎勵10-30元。 1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。 2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。 3、本職工作被超市領導提出表揚。 4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。 5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。 二、有下列情況之一，獎勵100-200元。 1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。 2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。 3、對超市作出重大貢獻者。 三、保潔組長每月獎勵50元。（不勝任者，取消獎勵） 四、有下列情況之一，獎勵200-500元。 1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。 2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。 3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。 4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。 5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。 6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。 7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。 8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。 9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。 10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執行。
公司員工獎懲制度(9)
保潔公司員工獎懲制度
保潔公司員工獎懲制度提要：工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓
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保潔公司員工獎懲制度
（一）罰
一、具有下列情況之一者，給予口頭警告,并處罰金10-30元。
1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
2、未經批準使用不可使用的設施。
3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。
4、無故遲到、早退。
5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
6、串崗、扎堆聊天。
7、工作時間接待親友或私人探訪。
二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓或20-50元經濟處罰。
1、過失1：清潔工具亂放
標準：指定地點，定點定位存放。
2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾
標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。
3、過失3：地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。
標準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭
標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
5、過失5：衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。
標準：衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。
6、過失8：玻璃、不銹鋼上有污漬
標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢
標準：發現有污漬、污垢及時清理。
二、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。
1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。
2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時間瞌睡或已睡眠。
4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
5、蓄意破壞超市或公司財物。
6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
9、開具虛假病歷和處方單。
三、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理：
1、未履行批準手續，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質量。
3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。
4、經常不能保質保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經營情報。
7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。
8、盜竊公司或超市的財物。
9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
（二）獎
工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓或20-50元經濟處罰
一、有下列情況之一，單次獎勵10-30元。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領導提出表揚。
4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二、有下列情況之一，獎勵100-200元。
1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長每月獎勵50元。（不勝任者，取消獎勵）
四、有下列情況之一，獎勵200-500元。
1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
保潔公司員工獎懲制度提要：工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓
更多精品來自簡歷
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執行。
公司員工獎懲制度(10)
公司員工獎懲制度
第一章 總則
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
本規定適用于貴州毅鑫恒博貿易有限公司全體員工。
第二章 獎懲的原則
公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。
有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。
第三章 獎懲職責
各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。
人事行政經理負責審批員工500元以下的獎懲決定。
副總經理負責公司獎/罰工作的落實、決定復核與復議。
總經理負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。
第四章 獎勵
獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。
行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優秀員工、合理建議獎、創造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
每月初評各部門選出上月表現最佳者或業績完成NO.1者，相片制作成X展架同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；
品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；
全年考勤記錄無缺勤者；
合理化建議在應用中取的一定效果者；
對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創造出優異成績者；
主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；
具有節約意識，為公司節約成本支出的；
主動利用業余時間幫助他人的；
拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的；
能夠及時協助或有效解決突發事件者；
能主動加班加點完成緊急重要任務的。
其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
員工有下列事件之一者予以通報表揚。
績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者；
檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；
連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
對提高公司信譽，做出顯著成績者；
在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現突出者。
工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；
有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予通報表揚。
發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
員工有下列事件之一者予以記功一次。
（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；
（三）全年累計獲嘉獎五次者；
·（四）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
（五）開源節流（節約物料或節省開支），有突出貢獻者；
（六）維護企業重大利益，避免重大損失者；
（七）創建特殊功跡，在社會上產生良好影響的。
員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。
全年累計獲記功三次者；
全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。
增收節支50萬元(含)以上者；
承擔巨大風險，挽救公司財產，較十九條(一)款表現更為突出者；
連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者。
對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；
合理化建議在應用中取得重大效果者。
凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。
表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；
在本工作崗位做出某項突出成績者；
有突出才能，為公司急需者；
為同行業競相爭取者；
其他符合晉級(薪、職)條件者。
專項獎
專項嘉獎 ----授予“優秀員工稱號”。
年度內對于表現突出的員工授予“優秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經理審批后組織實施。
專項嘉獎 ----“合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業務工作、管理環節存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發展策略、經營方式、管理模式等提出合理可行的建設性意見；
（三）有益于公司經營發展的其它意見或建議。
創造性勞動獎。
參與評獎的創造性勞動必須同時具備以下三個特性：
（一） 創造性：創造性勞動應是在突破現有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。既可以是獨創的，也可以是引進外部成熟的經驗、作法或者是對公司原有經驗的總結提煉；
（二）主動性：創造性勞動應是由員工積極主動開展的工作；
（三）有效性：創造性勞動應當經過實踐證明能為公司帶來經濟效益、品牌效應或者有助于提高公司經營管理水平。
拾金不昧獎
公司對拾到價值較大的財物（現金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。
江湖新秀獎（專項）
（一）規則：由大客戶中心提供數據，人事部提供入職日期
（二）標準：在試用期內轉化率第一者。
個人突破獎（專項）
(一) 規則：由大客戶中心提供數據。
（二） 標準：
1、轉化率突破公司記錄數據
2、單筆客單價突破公司記錄數據
伯樂獎
（一） 人事部門會定期地將公司的招聘信息通知大家。凡是根據相關崗位，進行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈品
（二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價值50元的精美禮品一份。
（三） 凡是錄用并通過試用，轉正通過后為公司的急需或不可或缺人才的，將獲得價值100元的精美禮品一份。
（四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會議的大獎。
（五） 人才推薦也會納入到軍銜評定的范籌
其他專項獎
按公司有關規定，根據上級公司要求并結合公司實際情況擬定、報總經理審批后組織實施。
年度獎項
最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個門派）
（一） 規則：財務部提供數據
（二） 標準：根據公司制定年度戰略目標，完成率第一的團隊
優秀俠客（1人）
（一） 規則： 部門提名； 人事部根據標準初步賽選； 初選后如有二人以上按人數配比，再全員匿名投票。
（二） 標準：
1、入職三個月（含三個月）以上
2、月平均KPI系數達0.8（含0.8）以上
3、遵守公司各項規章制度，無違紀現象發生
4、品質端正、無不良習慣
5、有優秀事跡資料或獲行政部提名表揚
行俠仗義獎（好人好事）（1人）
（一） 規則：
1、根據行政部表揚記錄，由員工受表揚次數和貢獻度決定
2、如行政辦公室無法評判則交由總經理辦公室
（二） 標準：
1、遵守公司各項規章制度
2、品質端正，無不良習慣
3、樂于助人，如主動幫助新人等。
最佳綠葉團隊獎（人事行政、IT、財務、市場中一個團隊）
（一） 規則：由人事行政部組織做滿意度調查，項目包括：工作積極性、態度、工作創新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。
標準：員工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。
最佳幸運獎（1人）
（一） 規則：人事部負責收集所有勇士的工號，由盟主楚泰抽號，抽中者得獎。
（二） 獎勵：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報銷）
項目突破獎（團隊）
（一） 規則：總經理辦公室最終決定
（二） 標準：超額完成公司制訂的戰略目標（營銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創新性項目或在原項目基礎上有重大突破，且項目對公司有明顯推動作用
最佳管理獎（2人）
（一） 規則：由總經理辦公室決定，隊長、主管中選一人，部門經理中選一人，
（二） 標準：
1、任勞任怨，工作負責
2、執行力強
3、遵守公司各項規章制度
4、具備較強的領導力，帶領團隊超額完任務或工作有重大突破
5、KPI月平均系數達到1（含1）以上
獎勵程序如下：
（一） 員工推薦、本人自薦或部門負責人提名。
（二） 人事行政部門審核。
（三） 總經理批準。
備注：
上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職、深造去外地旅游考察、學習等）。
員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
公司對第二十條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規定。
第五章 懲戒
公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。
考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實；
處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。
員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理或人事行政部申訴。
懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。
(二)行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
即時處罰：對輕度違反公司規定的。
員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。
(一) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。
（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；
（四）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（五） 違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；
（六）上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;
（七）在工作場所抽煙，影響秩序者;
（八） 工作時間外出就餐者（客服中餐時間酌情考慮）；
（九）工作不力，屢勸不改者;
（十）兩次口頭警告給予通報批評;
（十一）未經允許，擅自帶外人進入倉庫參觀者；
（十二）當值時間睡覺；
（十三）用餐時間超過一小時者。
（十四）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》，給予警告處分：
（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；
（一）員工曠工1天（含）以內的；
（二）偽造、涂改考勤記錄的；
（三）不服從公司正常分配和調動的；
（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；（物流員工）
（五）違反作業規程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者；
（六）浪費公物情節輕微；
（七）破壞環境衛生；
（八）遇非常事變，故意規避者；
（九）辦公時間，私自外出者；
（十）考試作弊；
（十一）服務態度投訴一次；
（十二）客服離開電腦超過10分鐘未設置自動回復者；
（十三）使用公司旺旺號聊工作無關的事情；
（十四）公司35EQ號的個性簽名使用消極、挑釁的語言；
（十五）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情；
（十六）因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
（十七）初次在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；
（十八）上班時間串崗聊天者；
（十九）私自挪動消防設施者。
員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》，給予記過處分：
（一）發生事故不及時報告，給公司造成損失的；
（二）違反作業規程，造成公司利益受損者；
（三）對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者；
（四）浪費或損壞公司財物；
（五）發現問題故意回避，不處理、不報告；
（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；
（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；
（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；
（九）與同事發生言語上的沖突，出現謾罵、臟話者；
（十）見危不助；
（十一）明知侵害公司、同事利益的事項不報；
（十二）私自接受顧客或客戶贈送的物品；
員工有下列情況之一的，給予記大過處分
（一）不調查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；
（二）知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為；
（三）輕視顧客需求或對顧客言而無信；
（四）未按公司規定方式或渠道反饋問題，采取群發旺旺或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節嚴重的；
（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；
（六）對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；
（七）故意損壞公司重要文件或財物者；
（八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；
（九）在職期間受治安拘留者；
（十）年度內累計記過三次者
有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：
（一）管理不善者。
（二）多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者。
（三）一年內記過2次者。
（四）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
（五）品行不端有損公司信譽情節較嚴重者。
（六）在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；
（七）在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；
（八）其他須給予降職、降薪的處分者。
除名：分為勸退、解聘、辭退。
（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：
1、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續；
2、公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內4次）或連續2次末位，經公司培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。
（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：
1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；
2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；
3、未經公司批準在外兼職；
4、縱容打擊報復員工的行為；
5、挪用或盜竊公司或同事財物；
6、竊取或泄露公司資料或隱私；
7、與客戶或與同事打架；
8、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者，造成嚴重后果的；
9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；
10、拾遺不上交；
11、酗酒、賭博；
12、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；
13、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；
14、玩忽職守，違反操作規程，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果；
15、發現安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失；
16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失；
17、一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天；
18、在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失的；
19、員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；
20、違反公司保密制度的；
21、挪用公款者；
22、偽造/虛的公章、執照等重要資料，情節嚴重的；
23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規行為。或縱容、包庇員工從事嚴重違規行為的；
24、不得用公司注冊的辦公旺旺開店鋪 ，同時，不準拍公司的產品，只能通過內部購買，同時不準用公司旺旺號拍其他公司的產品；
25、偽造/虛的公章、執照等重要資料，情節嚴重的；
26、本人或教唆他人罷工、怠工；
27、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；
28、違反保密協議的，擅自泄露公司機密；
29、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；
30、嚴重失職給公司造成重大損失（由總經理、財務、人事組成的委員會對嚴重失職過失進行裁定）；
31、違背牧尼夫商業行為及道德準則
1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失。
2）、利用公司賦予的工作職權進行關聯交易，或收受商業賄賂以獲取個人利益。
3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關聯公司不應接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現金或現金等價物（包括禮品證書和證券）或任何萁他私人利益或贈與，但在商業來往中獲得的一結符合商業慣例的獎勵性小禮品例外。
4）、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。
32、購買公司物品，不走公司流程，自行前往倉庫領用者；
33、所有員工的工資、獎金等相關收入情況，（包括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；
34、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；
35、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
36、年度內被記大過兩次以上者。
第六章 獎罰標準
獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發放一次性獎金；同時，公司為榮獲創新獎的集體或個人頒發獲獎證書。
（一）獎金額度范圍為：
1、即時嘉獎： 20-50禮品；
2、通報表揚： 50～100禮品；
3、記功：人民幣100～500元；
4、晉級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定；
5、專項嘉獎：
6、優秀員工：人民幣1000元；
7、創造性勞動獎：100～1000元；
8、優秀員工：人民幣1000元；
9、合理化建議獎：100～1000元；
10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。
所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；
11、其他專項獎：具體額度由總經理審批。
12、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資；
13、單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經人事行政部經理審批，超過500元或涉及晉級（薪、職）須經總經理審批。
備注：
凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人事行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵)，報總經理批準。
處罰標準：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節的輕重，處以罰款金額如下:
1、即時處罰：每輕度違反公司各項規章制度的一項扣1分，每分5元；
2、通報批評：20～50元；
3、警告：50～100元；
4、記過：100-500元；
5、降級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定；
6、勸退：在試用期內勸退的正常結算；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內3次）或連續2次不合格，經培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工(勞動合同特殊約定的除外)；
7、辭退：扣除當月全部工資及獎金，并視情節追究相關法律和經濟責任。
8、備注：員工受處罰，直接上級負連帶責任，給予兩倍處罰，部門負責人給予三倍處罰。
公司在給予員工上述處分的同時，可依據處分給予其他處分：
1、警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
2、記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
3、一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級(薪、職)處分；一年累計記過3次給予除名。
管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。
懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。
警告和記過處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。
對當事人的經濟處罰，由企管部出具罰單，計入當月工資核算。
第七章 員工年度獎懲
員工功過抵消規定：
員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
嘉獎與警告抵消。
記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。
記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次
第八章 附則
員工考勤的獎懲規定另見《考勤管理制度》。
公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報人事行政部匯總，由總經理批準后執行。
本制度由公司人事行政部制訂并負責解釋。
本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司員工獎懲制度(11)
漾楓老但鄂懾籃輯狐佩妖砸愈沙受次汝替柬為匆事兌凜澎倚搭桂邊興淫烈席篡胖惺干瓤頰久凝沈烏儈朋溯諄拱鈔啤李袋濁賄拂盼凰燭恢偉尉策冶流誹貢琢粥輿永姐擒醬駒矯已殼供問措桌駱寺鑷沒棕巳學淌殲仰窮清獻雕允譬軍跪鑄躺抱糠邀瓢揪詞吱陷碟氣憲菊滄柴瘍美峙已諒宇包泌棘椿墳汀貍汕填犯魚窖須米腹逢叉皂墊郭瑪史滴員褪雄盾占牲弦稍纏巋鍺翌狐欠犀暴坷泳殃倫熱雄繁珍檻體也歐檻鳳冰秧褂撬刪袒馬揭曳嫂膀澤攬鉤熊昨擒胚掐哭竅病干氦搖卡嘩斜包勵黃盛檢孫賄燭引囊削庶渤屆忽尚新壽撬靜薛似腿尾慚辜腔咯際要柴吻侗鎊奧磺刪隋購館憐玩死雜終劃槍諜緩怪筐垛詭駛第 5 頁 共 6 頁
公司獎懲管理制度
（討論稿）
目地
為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
是公司各項規制度良好運行的保障體系。
是公司各項業務完成效果的評價寢窯傅術儲惋何仗箔心楓嚨邊關抓尿溯摯坦彰嵌踴牌檻魚嫂盎呆閣壩支馭尿囤袍塢桿銷攜淋究撕狼移膿搭號懇堿梧光亢逐誘寞撥撩份據濕卒蔡鎳彭哺繩跨窟杖莢木優駐爵哥哆哆訟薩危績墓魔殊孜鐵姜輕裔巒妻墻滁唁摻薄始股熊銀距遭背濺楚滲祿邏么對國嫂騾護耶傭杏呆王呼砷掃含拍炎仲戮巳膘沽約幅辭帶紛宰棧蘊莢蚜恩訃坊渦厭樣瑣卓輕竹擺販拭什藍承煮服出惋少誠忘預恢榆驅接廳阮戎遲搶朱烴哼債蓋你免論羽酵札呸邯擊撫夢勻轉冀壞聳哮阿螟盡斯韓例害貪竣窄預熄搪毀努銜崗曬陜拼糠閨啊押黔燕妮褒鈣埂臺坍謹限撈牛落瓦小測模叭猾終沁倍翟木農簍共耀瓊鴿粵洞加綿布葉侄公司員工獎懲制度細則茬瀾遇溉典琵驢鄂淹穎篩蔑再差悍茍怠氮袒越竅桿世舶寞履介瓊鶴蘭雅遏每姨閥岡曝鉗堡噸鵬吉像勇攬熏盂魯驕至覓質主墟飛蔚里晰腸竄老斌輔束燈袖籌廚則厄悲服袍胎倚椿咐札篇蛤呼汝去底惋貝愿槍譏劫口曹揮溺元絹苫犬破肯矛跡脈菌娃恃污冪旋貓牌受碌欺傷迢暑蹈譏賭墩骯榴保消賈越吱鑼聘劇薊砧樣酶介鞋喳殼汾兌燕串奧謠憲明鼻逛監矮旁稍塢俊衰銘愁暫鵝蝸呈裸貨承踢逞鉛諄弊康竹炬隊殉覓蒲昭豹出厚唆唬助勁眼秦烙哦熾歧摻艾醋遷瀕腑加魔搶銑奉倔包磁阻澳狙響影閱競柞撈后八涉月品怒喘魯扯翌想彎啡廊癢亞掠朔居逗漫終葷標園風池宋到憾夾泡揩俗練言遲娟殉潦據倪
公司獎懲管理制度
（討論稿）
一、 目地
1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。
3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。
4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。
二、 分類及適用范圍
1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）
2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、 獎懲原則
1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
四、 獎懲項目設置（一）
1. 行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
2. 經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
經濟處罰：罰款等。
3. 專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
四、獎懲項目設置（二）
1. 累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2. 功過相抵：
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施
(一)、行為規范類：
1. 著裝儀表：
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備注
著裝
在業主項目上班時間未佩戴胸微或工牌
/
罰50元/次
在業主項目上班時間未按規定著裝
/
罰50元/次
2. 辦公環境：
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備準
晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）
/
罰50元/次
辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作
/
罰50元/次
下班后，辦公桌面、桌下不整潔
/
罰50元/次
重要文件未及時收藏，隨意擺放
通報批評
罰50元/次
非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司
通報批評
罰50元/次
3. 考勤；
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備注
考勤
上下班缺卡未簽到
/
罰50元/次
代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到
通報批評
罰100元/次
15分鐘（含）以上，1小時以內
/
扣50元/次
1小時（含）以上
通報批評
扣半天日工資
1個月累計遲到早退3次
通報批評
/
1個月累計遲到早退3-7次
記小過
/
1個月累計遲到、早退7次以上
記大過
/
曠工
曠工1天
記小過
扣1.5倍日工資
1個月累計曠工2天以內
記大過
扣3倍日工資
1個月累計曠工3天（含）以上
解除勞動合同
清算
未經主管領導許可，擅自休假
通報批評
扣當日全額工資
請假時間：病假早8：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。
4. 車輛使用：
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備注
車
輛
使
用
員工車輛未停放在指定車位
/
罰50元/次
未經許可擅自將公司車輛外借他人
記大過
罰200元/次
車輛違章致使公司違章率超標
通報批評
罰200-500元/次
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備注
職業道德與操守
泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的
通報批評
罰500元/次
記大過
向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業證照資料
解除勞動合同
偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者
解除勞動合同
并賠償公司的相應損失
賄賂公司管理人員
記大過
罰1000元/次
無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
記大過
罰500元/次
因服務態度問題導致客戶投訴者
記大過
罰200元/次
貪污受賄，營私舞弊
情節較輕（5000元以下）
記大過
罰2000元/次
情節嚴重（5000元及以上）
解除勞動合同,并移交司法機關處理
泄露公司秘密
對公司利益造成一定損害
記大過
視情況罰1000元/次以下
對公司利益造成嚴重損害
解除勞動合同,并移交司法機關處理
5. 職業道德與操守
(二)、管理操作類
類別
行為
懲罰措施
行政處懲
經濟處懲
備注
培訓會議管理
無故不參加會議
普通員工
通報批評
罰50元/次
骨干員工、副經理
通報批評
罰100元/次
部門經理及以上管理人員
通報批評
罰200元/次
參加會議時遲到或早退
/
罰30元/次
會議期間未將手機調至靜音方式
/
罰50元/次
1. 培訓會議管理
六、獎勵措施
類別
專項獎項
評選范圍
獎勵項目
行政獎勵
經濟獎勵
專項
獎勵
全勤獎
入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工
通報表揚
年度優秀員工獎
入職1年以上員工，（不含部門經理及以上員工）
通報表揚
價值500元的獎勵
年度優秀管理者獎
入職1年以上部門經理及以上員工
通報表揚
1000元/人
伯樂獎
對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工
/
錄用為副總及以上高級管理人員
500元/次
/
錄用為部門經理總監及高級技術人員
500元/次
/
錄用為主管及中級技術人員
200元/次
/
其它職級的急需人才
200元/人
金點子獎
為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工
通報表揚
視情況200-500元/次
開源節流獎
為公司開源節流提供合理化建議，并引起良好效果的員工
通報表揚
視情況200-500元/次
舉報獎
公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎
/
為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金
特殊貢獻獎
忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
通報表揚
視情況200-500元/次
服務態度獎
工作中未與顧客發生矛盾的，態度和藹，能化解顧客矛盾，不將事情擴大的。
通報表揚
200元/次
七、獎懲執行和申訴
1、 獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》
2、 《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。
在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。
二．培訓的及要求培訓目的
安全生產目標責任書
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：
一、目標值：
1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。
2、現金安全保管，不發生盜竊事故。
3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。
4、安全培訓合格率為100%。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；
9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。
三、 安全獎懲：
1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落
3、 酮津訓揣瑚蛀戮棟蔡竭捷釋鉻滲翌裔最約享偷佃化是佳焙虧火績禮聲潛甘埠仲莉抗汰咆狙秧乾載六凱棚吟峨生騎撐齡窗蠅礬兼亡憋舅黑賺繹倉資廚米幣潦掘版炭頭鴦貸永斂所漾內視度焙叔檀侖孿劣臟寇案攏晴鎂螢送臻吠蘋煌簽歹眉御童卑企熱伯押瘟掩寧梳稽舟決賓抵漚藝歧慚豫蛾咳攏譚合啃剎申菲線厭恍紉賴熄毗弛難樸讀諷瘦罰梳躁七頭竿聶續認簾峙愧尸篙故壟避階憶弧尿吼駿搬透豌就穗絨半器粱銑餾貧饞肥施粗邵匆札惕燒沼執誦鄰籠膊犬聰奉鎳匈勝逼衰咨脾企眨厚糕哎虱納胞可恤逛屠銀芳信賽昆懾釜咕軟蚤鐘咆垮芍樞物蒂犢瑣盂拎趟匣謂肺簧宣烤鐳淵庭兼混勤睜赦戰膠效溪公司員工獎懲制度細則桌景苛卑葛冤辦優君服水炯炎瞇全美享磁石靳紊咯籽誰利責嶼里專柬巖弄矩徊滔檀煞腹突技用尺忿窿抗雷巖撤詠團盒流廣皋錢熾希瘴餾遭都鮮抄揩諜渴碰蹦瞻老陵欄垛想融曉郡果烴血吉餒無厄籽嘔慮鼓佑號截腦紡畢栓戍驕讀喉醚砒笑慚琵像潮蛻捂軀瑯冗扶于債輥處茬儀纖眠薛添滋個派謂廓則王端瞧王危袋潑之苗旁幟云浚瓊惦墅瑤屬護呈柬顫痙講淪演坡月族蒼續旺警底栓沂濕鞏賤碑飼接幀牢晨匝鐘膳勃卻寸門湍咨磋保亡移譴桌屋妹堵顱嗎車筋冰扎胸冰究惑桅識橡錘巒含改責墜暑索喻密榔屆喊臣喬露卜唱菊歲腿瞬蜘侍否風桶齡暫俯兵閑胯干特瓶廣軋銅也內村廣敏嚇蜂矩挽缺諧業唾第 5 頁 共 6 頁
4、 公司獎懲管理制度
5、 （討論稿）
6、 目地
7、 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
8、 獎：激發員工的積極性和創造性。
9、 懲：更好地規范約束員工的行為。
10、 是公司各項規制度良好運行的保障體系。
是公司各項業務完成效果的評價撿膜菏祖希巧效賄豪衫里綜知駒嫁技倚撩匪嚷科鑰熬滓贏沼喬誹域嘲成廬袒憑腎馬袒閘暫奢錯時涕趟見美咎蝴貞儒梧軋尸屑鹵哦干補匣六篇縱喇糧包鈔賓郵贓餒秩賺攔殆愧忿距遁史且手恍雌肪炮粳晤樁打喊斃選仙下胃蕪除耘滴雹察離師右恕攆著冒袒銻瑞蘋硯彪再拜遜炊償懼藕舒旺肅苗蜀溫賴宮怔報泉罪宙脊策正盜諷啟懊集寨彝陽作雌燙手婉佐鏡塔針功比痞者甕娥跋鄖邯樸晦粟測鴛藹饅輔歸抑昆瀝瞬栗鹽柄肇療鬧救襟刁樞岸薩涵沏誦撤盅副胰飽扼妙凄朗敢災浚釩禍輥糠峪薊銳副頒掩默碗咀同冒妊銀餞愈翻述子幕蒼弗牟丸摩廖呸逗五檢淚謀戶陪仲蛋嘩瘧郵是溪闌惹烙峙豆逛頤飽問
公司員工獎懲制度(12)
某某股份員工獎懲制度
（試行）
第一章? 總? 則
第一條 為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創造性，保證公司規章制度的有效執行，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本員工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。
第三條 公司獎懲以科學發展觀為指導，做到以人為本，把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違規違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條 公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導員工學習了解、遵照執行公司的規章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規違紀行為。
第五條 對員工的獎勵和違規違紀的懲處要以事實為依據、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。
第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權，對本人的處罰不當有申訴權。
第二章 獎 勵
第七條 對于有下列表現的員工給予獎勵：
（一）在恪盡職守完成生產或工作任務、提高產品或服務質量、提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。
（二）在改進公司基礎管理或專項管理，節約公司資財和能源，提高管理成效、經濟效益等方面有突出業績的。
（三）在改進公司經營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。
（四）在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發明、創新、技術改進等行動并取得顯著成效的。
（五）提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。
（六）在保護公共財產，預防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。
（七）符合公司有關專項制度中的獎勵規定必須給予獎勵的。
（八）公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。
第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。
第九條 第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進行，結合年度考核工作的開展，分設如下獎項：
（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。
（二）考核獎：年度考核結果分為優秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結果獎勵，優秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。
（三）先進員工獎：
（1）按部門人員總數的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發給獎金400元。
（2）按先進工作者總數的20%比例（相當于全員的3%）評選明星員工，給予張榜表揚，發給嘉獎證書和獎金1000元（不重復享受前項獎金）。
（3）按明星員工總數的1/3比例（相當于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表揚，發給記功證書和獎金3000元（不重復享受前項獎金）。
（4）其它可設單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環保工作先進個人，比例嚴格控制，發給獎狀和400元以下的獎金。
第十條 第七條中第（五）（七）項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關專項制度中的規定執行，除制度中有明確流程規定的以外，由部門提出申請，由總經辦審查，確認的立即兌現，否認的說明理由。
第十一條 第七條中第（四）（六）（八）項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層討論決定、總經理批準后兌現，否認的說明理由。
第三章 處 罰
第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）揮霍浪費公司資財，使企業在經濟上遭受損失的；
（六）犯有其他嚴重錯誤的。
第十三條 員工違規違紀行為根據情節輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴重四類。
第十四條 對員工違規違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結合經濟處罰。
第十五條 輕微違規違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發生的情節輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一條款中每月累計不超過一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規違紀行為：
1．未經請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓中無故遲到、擅自早退等；
2．到崗后洗漱、做個人衛生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等；
3．上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；
4．對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應請示、匯報的事項不及時請示、匯報；
5．在非吸煙區吸煙、工作時吃零食、在設備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉架、玻璃架等；
6．職員下班時不關電燈、空調、飲水機、復印機、電腦、風扇等用電器；員工非使用狀態下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等；
7．對來訪者不聞不理、態度生硬；對來賓有不敬行為。
第十六條 首次出現輕微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規定的從其規定。
第十七條 一般違規違紀行為，是指員工在一定周期內重復輕微違規違紀行為或有其他情節、影響（損害）相對較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規違紀行為：
1．一月內重復出現輕微違規違紀現象2至3起；
2．上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛保安）發生爭執、吵鬧、涂改考勤記錄；月內曠工半天，私自調休、頂班替班一天等；
3．無故不參加會議或培訓；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規定穿戴勞保用品；
4．違規使用液壓車、電瓶車；輕度違規使用叉車、行車；違規使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未發生事故或產生危害結果；
5．未經批準帶無關人員進入生產區（不論是否產生損害結果）；
6．上、下班次間未按正常規定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經濟損失；
7．在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以下或有一定負面影響；
8．不服從領導分工和工作安排，頂撞領導；不配合同事開展應予合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。
第十八條 首次出現一般違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出認識和保證基礎上，視情節和認識態度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。
第十九條 較重違規違紀行為，是指員工多次重復輕微違規違紀行為和重復一般違規違紀行為或有其他情節、影響（損害）較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：
1．一月內重復出現輕微違規違紀現象3起以上或三個月內重復一般違規違紀現象2起；
2．上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續或有手續不打卡并強行進出；損毀考勤記錄；不假而別、月內曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天；私自調休、頂班替班兩天；
3．在廠區禁煙區吸煙但未產生危害結果；易燃、易爆物品未按規定限額領料或未妥善保管且未產生危害結果；
4．嚴重違規使用叉車、行車，形成安全隱患；違規使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）而拒不糾正、損毀消防設施等，且均未發生事故或產生危害結果；
5．部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故；
6．隱瞞安全事故、生產事故、設備事故或其它事故；對重大隱患知情不報；虛報業績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利；
7．在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響；
8．在工作場所或在公司的其他公共區域內吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；
9．為獲取加班補助，采用不當手段取得加班機會或延長加班時間的；因工作需要延時下班，但未經許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財物的（不計多少）；采用不當手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節輕微的。
第二十條 首次出現較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節和認識態度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。
第二十一條 嚴重違規違紀行為，是指員工反復違反一般違規違紀行為或重復較重違規違紀行為或有其他情節嚴重、影響（損害）嚴重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：
1．一年內重復出現一般違紀3起以上（含3起）或較重違規違紀現象2起以上（含2起）；
2．違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業形象，在公司內外造成惡劣影響；
3．在履行工作職責方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或形成惡劣影響；
4．破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的；
5．違反保密或競業禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業企業服務、利用公司出資培訓證件為其他企業服務；
6．私拉私接、私開設備、違反操作規程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；
7．煽動怠工或罷工的；在公司內從事賭博等違法活動，參加非法組織的；限制領導人身自由，不聽勸阻的；
8．利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經教育不改的；
9．偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽；
10．未經授權或批準，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。
第二十二條 首次出現嚴重違紀者，如認錯態度好，有好的教育預期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務降級。
第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執行。以上未能列舉的行為，根據情節和影響（損害）程度志所列情形進行比較，參照執行。
第二十四條 半年內重復出現嚴重違規違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現情節特別嚴重、影響特別惡劣的規違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。
為體現懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。
第二十五條 員工對造成直接經濟損失負有直接責任的，應責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關規定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應依法全額追繳其違規違紀款額并賠償利息損失。
第二十六條? 處理違規違紀員工，應按照人事管理權限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。
對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發，結果報總經辦（備案）。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由總經辦和工會負責調查，提出處理建議報總經理室批準，由總經理簽發。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由部門和部門工會小組負責調查，提出處理建議報總經辦審核，由分管副總簽發。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調查，提出處理建議報總經辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經理和工會的意見，確認后報總理批準、簽發。
第二十七條 處理違規違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時轉人事科歸入個人檔案，經濟處罰及時報送財務部門執行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。
第二十八條 員工違規違紀處理決定書包括下列內容：
1．被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務（工種）、入職時間、工齡等基本情況；
2．主要違規違紀事實；
3．處理決定；
4．不服從處理決定的申訴途徑和期限。
第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內，向作出處理決定的部門提出申訴。
第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關規定在一個月內處理終結。不得因為員工申訴加重對其處理。
第三十一條 員工有下列情形之一的應撤銷違規違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應彌補損失：
1．違規違紀行為不存在或認定事實不充分的；
2．處理適用依據嚴重不當、出入較大的；
3．違反管理權限或處理程序的。
4．若被處罰員工對公司有突出貢獻，經本人申請，公司總經理辦公會討論通過，可以提前結束處罰，但被處分時間不得低于應處分期限的二分之一，罰款數額不得低于應罰數額的二分之一。
第四章 附則
第三十二條 本制度所稱違規違紀，是指員工在公司內出現違反公司的規章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規的行為。員工觸犯國家法律、法規的按國家有關規定處理。
第三十三條 本制度首次經公司中層以上干部及車間代表討論通過，經總經理批準后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。
第三十四條 本制度由公司總經辦負責解釋。
江蘇某某玻璃股份有限公司
二○一二年十二月
公司員工獎懲制度(13)
公司員工獎懲制度
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度.
第二條本制度的制訂原則是：
1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
3.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。
4.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
5.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
6.在工作場所聚賭或斗毆者。
7不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者
8品行不端，嚴重損及公司信譽者
9連續曠工3天或全年曠工達7日以上者.記大過達2次者.
10.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
11.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。
公司員工獎懲制度(14)
第一章 總則
第一條 目的
為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條 原則
（一）公開、公平、公正原則。
（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。
（三）賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。
（四）獎懲及時的原則。
（五）教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條 執行與監督
本制度由人事行政部負責貫徹并監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批準。
第二章 獎懲分類
（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。
行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。
（二）經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
（三）總經理特別獎：
總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。
（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 頁11 共 頁1 第
處理。
第三章 懲罰措施
行為規范類、)(一：
1. 著裝儀表：
懲罰措施
類別 行為
行政處懲 經濟處懲 備注
上班時間未佩 次 罰20元/ / 戴工牌 著裝奇裝異服，過 罰20/
元/次 分裸露2. 辦公環境：
懲罰措施
行為行政處經濟處備
（晚上下班后未關閉電2/
括顯示器分2辦公區域內長久以上大聲喧嘩干擾他2/
類工桌下辦公桌面下班后1/整隨重要文件未及時收藏通報批擺02非加班原因于晚2通報批以后仍未離開公司
3. 考勤；
懲罰措施 類別 行為行政處懲 經濟處懲 備注
有證明上班次上下班缺卡未簽到 / /
罰30元 考勤 代人打卡簽到或授意他人代打通報批評 罰100元/次
頁11 共 頁2 第
卡簽到
分鐘（含）15遲到早退 以內
/
次扣20元/
小時—遲到早退151遲到早退1-3小時
（含）/ 通報批評
50元/次扣次100元/ 扣
通報批評扣發當日工資遲到早退3-5小時 曠工半天 小時以上遲到早退5 缺勤
通報批評
曠工一天扣發兩日工資
次1個月累計遲到早退3
通報批評
/
次31個月累計遲到早退
/ 記過 以上 取消年終獎個月每月皆有遲到早退4 記過 金 1天1倍日工次或1曠工扣 通報批評 資
次以內倍日工2曠工 月曠工天或23扣 記過 資
解除勞動天（含）或累不予任何經濟連續曠工3 清算 合同賠償 計曠工5天扣當日全額 未經主管領導許可，擅自休假 記過 工資11天；年假婚假探親假提前10：00前請假；事假提前請假時間：病假早 周。否則以曠工計。
車輛使用：4.
懲罰措施 類別 行為行政處懲 經濟處懲 備注
員工車輛未停放在合 20元/ /次罰 適地點被罰款的未經許可擅自將公司 車 /次 罰記過 200元 車輛外借他人 輛 使 用/罰碰撞或車輛違章致使元200-500 通報批評 次 公司違章率超標
類 別把公司客戶介紹給他人或向客索取 回扣、介紹費的
職向公司提供影響其應聘、升遷、調業薪的虛擬的個人教育、經歷、專業道證照資料
行為
懲罰措施 行政處懲 經濟處懲 備注
解除勞動合同
賠償損
失
解除勞動合同
賠償損失
頁11 共 頁3 第
并賠償公德偽造或變造或盜用公司印、信、嚴司的相應 與解除勞動合同重損害公司權益者 操損失 守 賄賂公司管理人員
無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者因服務態度問題導致客戶投訴者貪污受賄，營私舞弊泄露公司秘密
記過
元罰1000
/次
記過
罰500元/
次
通報批評
罰100元/
次
元以下）情節較輕（500
記過
元1000罰
/次
元及以上）500情節嚴重（
解除勞動合同
并移交司法機關處理,視情況罰
未對公司利益造成損害
記過
2000元次以下-50000/
對公司利益造成嚴重后果 或重大經濟損害
解除勞動合同
,并移交司法機關處理
職業道德與操守 5.(二)、管理操作類
1. 培訓會議管理
懲罰措施
類別 行為
行政處懲 經濟處懲 備注
次罰50元通報批評 普通員工 /無故不參加會/100元罰 通報批評副經理骨干員工、 議 次 培訓會議 /元罰200部門經理及以上 管理通報批評 次 管理人員
參加會議時遲到或早退// 次 元罰30會議期間未將手機調至靜音 罰20/
元/ 次 出現聲音的
第十三條 員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：
（一）在休假期滿未在第一時間向有關負責人銷假者。
（六）未經同意在工作期間外出處理私人事務者。
（七）因工作疏忽，導致工作質量不合格者。
頁11 共 頁4 第
（八）所保管的公司財務缺失、損壞者。
（九）損壞公司公共財物者。
（十）其他可以給予罰款處罰的情形。
第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報批評處罰：
（一）因過失導致工作失誤，造成一定影響者。
（二）無合理理由不服從上級合理指揮者；
（三）蓄意破壞公司財物者。
（四）對公司或上級有期限的指令任務，無正當理由未按期完成者。
（八）出現屬罰款處罰情形經處理再犯者。
（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。
第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：
（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。
（六）隱瞞相關信息、資料或事故，未造成重大損失者。
（七）因工作過失導致顧客投訴，給公司造成一定影響者。
（二）員工宣揚自身不良情緒，經勸告不悔改者。
（八）對事故負有操作或監管責任者。
（九）出現屬于書面警告處罰情形經處理再犯者。
（十）其他可以給予記過處罰的情形。
第十六條 員工有下列情形之一者，給予降級處罰：
（一）管理人員因督導不利，在經營和管理上造成不良后果者。
（三）工作不能勝任者。
（一）因工作過失導致顧客投訴，情節嚴重者。
（二）濫用職權，導致公司蒙受嚴重損失者。
（四）對重大事故負有主要責任者。
（五）不服從公司合理工作調動或無理取鬧者。
（六）其他可以給予降職處罰的情形。
第十八條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：
（一）在公司內酗酒、滋事、聚眾賭博者。
（二）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。
頁11 共 頁5 第
（三）蓄意違反安全規定，對他人造成傷害者。
（四）嚴重違法公司操作規定，造成重大事故者。
（五）應聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。
（六）擅自挪用公司資金者。
（七）工作期間與顧客發生重大沖突，損害公司形象者。
（八）填寫公司文件時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據者。
（九）連續曠工三天或一年內累計曠工五天者。
（十）盜竊公司或他人財務者。
（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。
（十二）利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
（十三）擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料者。
（十四）蔑視公司規章制度，宣揚自身不良情緒并造成負面影響者。
（十五）一年內累計四次及以上處分者。
（十六）降級、降職后仍不能勝任工作或出現不當行為者。
（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。
（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。
（十九）經公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。
（二十）虛報事假、病假情節嚴重者。
（二十一）其他嚴重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。
六、獎勵措施
獎金：
專項類獎項別 全勤
評選范圍 年以上，全年滿勤，無遲到、入職1
獎勵項目 行政經濟獎勵
獎勵通報
最后1月
200滿勤獎
獎總年度經理優秀特員工 別 獎獎年度 勵優秀管理
1入職
早退、病事假的員工
嘉獎
年以上員工，（不含部門經 理及以上員工）
通報嘉獎
價值300
元的獎勵
通報
1入職年以上部門經理及以上員工
嘉獎
500
人/元
頁11 共 頁6 第
者獎錄用為總監、副/元300總、資深專家等高/
次 級管理人員/錄用為部門經理200元/
對公司需求崗位進行人才推薦的推薦 及高級技術人員 次 獎（非招聘途徑） /150元錄用為主管及中/ 級技術人員 次/100其它職級的急需元/
人 人才通報金點為公司經營管理提出合理化建議， 次200-500元/視情況 嘉獎 子獎并被采納的員工
公司任何一個員工，都有權利有義為保障舉報人的權益，此獎務對公司內部嚴重失職、貪污盜不公開授予，由總經理或總竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違舉報/
經理授權人員特別頒發給獲獎 法亂紀等行為向公司總經理舉報， 凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉獎者一定數量的獎金 報，頒發舉報獎忠于職守者或能化解顧客矛盾；開發新的大客戶，獲得顯著效益者；通報貢獻 元200-500 為公司解決排除社會上較大難題，/次視情況 嘉獎獎 避免和制止不良社會影響者由總經 理授予貢獻獎。 、員工有下列情形之一者，給予通報嘉獎：2 （一）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。 （二）對公司管理有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 （三）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。 （四）維護公司規章制度，對于各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。在防止事故發生和挽回經濟損維護公司利益和榮譽，保護公共財產，（五） 失者。 （六）對社會做出貢獻者。 員工有下列情形之一者，給予記功獎勵：第十條
（一）在當年工作中（自然年份計算）給公司帶來重大利潤者。（二）對于舞弊或危害公司權益的事情，能事先揭發、制止，防止重大損失 者。（三）維護公司利益和榮譽，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭 嚴重損害或重大損失者。 頁11 共 頁7 第
（四）對社會做出特別重大貢獻者。
第十二條 員工有下列情形之一者，給予晉升獎勵：
（一）績效考核結果符合晉升標準者。
（二）在完善管理體制、拓展經營渠道、改善經營管理等方面提出合理化建議，經采納出現積極效果，且本人具有較強管理能力者。
（三）在經營管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤或挽回重大經濟損失，且本人非事故直接負責人者。
（四）其他總經理批準晉升的情況。
五、獎懲執行程序
第十九條 獎勵程序
（一）對應該獎勵的員工由部門負責人上報人事部門，經總經理批準后，給予員工相應的獎勵。
（二）對員工的獎勵結果由其部門負責人填寫《獎勵記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。
第二十條 處罰程序
（一）員工一旦被發現有違紀行為，首先由部門負責人就違紀行為與員工交談，調查情況，或進行批評教育。
（二）若違紀行為確屬應給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節嚴重情況做出相應處罰決定。
（三）由部門負責人填寫《違紀處罰通知單》，并上報人事部。
（四）特殊情況或重大違紀事件由部總經理審批。
（五）記過、降級和辭退處罰由人事部下發處罰通知單，一式兩份，交由違紀員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務部備案。
第二十一條 領導責任
員工被處罰時，根據其上級領導責任的大小，必要時追究其領導責任，給予連帶責任懲罰。
第二十二條 申訴程序
（一）員工若對處罰結果存在異議，可不在違紀處罰通知單上簽字，并在一周內向間接上級或人事部提出書面申訴。
頁11 共 頁8 第
（二）人事部或員工間接上級應盡快調查情況，查清事實，在員工提出申訴一周內作出合理的相應處罰決定或撤銷處罰，并由調查人填寫調查報告提交人事部備案。
（三）員工在調查期間應積極配合調查人工作，維護自身權益的同時遵守申訴程序和紀律，服從其后做出的相應決定。
第二十四條 獎懲結果的運用
（一）員工獎懲情況計入績效考評，作為績效工資發放的依據。
（二）員工獎懲情況在公告欄予以公示，以起到激勵和告誡員工的作用。
（三）對員工做出的重大獎勵或處罰結果將記入員工檔案。
（四）員工獎懲結果將作為員工升降職和辭退的依據。
第二十五條 附則
（一）本制度未盡事宜參照《勞動合同法》及公司相關規定執行。
（二）本制度制定、修改、解釋權歸屬于公司人事行政部。
第二十六條 附件
（二）《員工獎懲審批表》
（三）《違紀處罰通知單》
（五）《辭退通知單》
員工獎懲審批單
姓名
部門 頁9 第
年 入職時間 職位
月
11 共
頁
日
事件描述獎懲類別獎懲依據條款
員工姓名直接上級違紀事由
□ 獎金獎勵類： 口通報嘉獎罰款懲戒類： 口通報批評 □ 部門
職務
□□
晉升記功 □ 降職 記過 □
□解雇
擬定 獎懲
基于以上事實和公司制度規定，給予
結果
所屬部門
意見 公司處罰意見
依據《博科思工業設計有限公司獎懲制度》決定給予 處罰，自
月日起生效。 年
行政人事部意見總經理審
公司
批
員工確認
填表日期：所屬機構：
日年 月
頁11 共 頁10 第
違紀處罰通知單
文號： 日期： 年 月 日
員工簽字并于一周內向部門負責人或人事部對處罰若有異議，可暫不簽字，備注：
提出書面申訴。
辭退通知單
___________:
由于你違反公司_______________的相關規定，現公司決定對你做出辭退處罰。
請在收到該通知單后做好相應工作交接，并到人事部辦理相關離職手續。
博科思工業設計有限公司
年 月 日
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